东莞博士

记者获悉，近日广东省剪纸工艺大师、东莞青年艺术家、曾凡忠博士研究开发并参评的《肖像剪纸开发与应用》喜获2020年度广东省轻工业联合会科学技术发明奖三等奖（其中科技发明奖二等奖3项，科技发明奖三等奖5项；科技进步奖一等奖9项，科技进步奖二等奖12项，科技进步奖三等奖18项，一等奖空缺）。这是他继获国家、省级科技进步奖后又一重大荣誉。据悉，广东省轻工业联合会科学技术奖是由广东省科技厅批准设立的常设性年度科技奖励，分技术发明奖和技术进步奖两大奖项。奖项由广东省轻工业联合会设立，旨在奖励在我省轻工业领域的科学研究、技术创新与开发、科研成果推广和实现高新技术产业化中做出突出贡献的组织和个人，从而调动轻工业科学技术工作者的积极性和创造性，加速轻工业科学技术事业的发展，提升轻工行业技术水平。奖项代表了全省轻工行业最高级别的技术奖励，属于省级科技奖励，被参选的项目要求经济效益和社会效益显著；推动行业科技进步作用明显。近年来，曾凡忠利用工作之余，潜心钻研剪纸艺术，开创肖像剪纸、陶瓷板画新领域，并成功获得国家发明专利，进行展览、培训、个性化剪纸肖像定制等，产生了良好的经济效益和社会效益。曾获联合国教科文组织世界杰出手工艺品徽章、国际民间艺术成就奖 ，获“省剪纸工艺大师”称号，并获中泰文化交流大使、世界杰出华人艺术家、世界人像剪纸大王、国际民间艺术成就奖、感动中国年度艺术家等荣誉称号，数十次举办个人展览，大量艺术作品被广东省工艺美术珍品馆、中国剪纸艺术博物馆、文化部、国家民委、日本东京艺术大学等机构和知名人士收藏。曾凡忠简介：曾凡忠，文学博士，美国菲利普斯大学荣誉博士，美国加州科技大学等联合培养博士后，多所大学客座、特聘教授，国家民族画院画家，中国画家协会理事、中国工艺美术学会、省美术家协会会货，数十次举办个人剪纸、叶雕、国画、钢笔画、油画作品展览，观展人数达数十万人次。多次获得国家发明专利及国家、省级科技进步奖、发明奖，国画获全国少数民族美展优秀作品奖，出版《神形兼备刀剪出》《临江仙品琴》《孤独静候花开》等17部著作。全媒体记者 吕晓敢/文全媒体编辑 符德明【来源：东莞时间网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

羊城晚报讯 记者余晓玲报道：为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，东莞市事业单位和市属国有企业今年第二期计划面向社会招聘25名博士人才。报名时间即日起至10月8日。据悉，符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。本次招聘事业单位管理岗位1人、专业技术岗位16人，市属国有企业岗位8人。按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。试用期满且考核合格后，享受相关补助和津贴。已领取东莞市安家补助或特色人才购房补贴的，不再重复享受；已领取单位发放的住房津贴和租房补贴的，安家补助按扣除已领取部分发放。未经批准且未达到最低服务年限离开东莞工作的，需返还已领取的安家补助。报名采取网上报名，每位应聘者只能报考一个岗位。面试采取专业水平面试和集中面试形式。考试结束后，根据考生集中面试成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。来源：金羊网【来源：金羊网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《东莞市厚街镇工程建设中心公开招聘博士公告》的有关规定，经过有关工作程序，拟聘用侯方超同志到东莞市厚街镇工程建设中心工作，现予以公示，公示名单见下表。公示期间，如对拟聘用人员有异议，请以书面形式向东莞市厚街镇人民政府反映。反映情况必须使用真实姓名和联系方式，匿名信函将不予受理。公示时间：2021年1月5日至2021月1日13日（7个工作日）受理单位：东莞市厚街镇人民政府地址：东莞市厚街镇厚街大道东1号邮编：523960联系人：方先生，叶先生联系电话：85823666东莞市厚街镇人民政府 2021年1月5日 【来源：本网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，东莞市事业单位和市属国有企业今年第二期计划面向社会招聘25名博士人才，报名时间从即日起至10月8日。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。本次招聘事业单位管理岗位1人、专业技术岗位16人，市属国有企业岗位8人。按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。试用期满且考核合格后，享受相关补助和津贴。已领取东莞市安家补助或特色人才购房补贴的，不再重复享受；已领取单位发放的住房津贴和租房补贴的，安家补助按扣除已领取部分发放。未经批准且未达到最低服务年限离开东莞工作的，需返还已领取的安家补助。报名采取网上报名，每位应聘者只能报考一个岗位。根据招聘条件，由用人单位或其主管部门负责根据职位要求的资格条件，对报考人员的资格条件进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消进入下一环节资格。综合报名人员的专业特长和技能，结合岗位需求，确定进入面试人员名单。面试采取专业水平面试和集中面试形式。专业水平面试主要根据岗位需要测试或考查考生的专业能力，由用人单位在报名结束后一周内自行组织开展。用人单位结合资格初审和专业水平的情况，确定进入集中面试考生名单，专业水平测试成绩只作为考生进入集中面试的依据，不计算入总成绩。集中面试由东莞市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，市属国有企业招聘岗位面试工作由市委组织部会同市国资委及相关国有企业开展。面试按实际通过审核人数开考，成绩采用百分制，面试成绩设定75分合格分数线，低于75分的不能进入体检环节。考试结束后，根据考生集中面试成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。若面试成绩相同，则按主评委分数高低确定面试排名。未招聘到合适人选的招聘单位，可从岗位类型相同、专业要求相近的其他岗位集中面试成绩75分以上但未能入围体检的考生中调剂，经与考生本人协商一致达成聘用意向的，可确定为体检人员。据悉，对来莞面试人员的交通费用，组织方将凭票据实给予交通费用补贴（省内最高500元人民币，省外最高3000元人民币，中转站不超过1个，以实际票据为准）。广州日报全媒体文字记者：李直建广州日报全媒体编辑：杨洪权

为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，近日，市委组织部、 市人社局、市国资委联合发布了《东莞市企事业单位2020年第一期公开招聘博士公告》（下称《公告》）。《公告》称，我市事业单位和市属国有企业今年第一期计划面向社会招聘28名博士人才。本次招聘事业单位管理岗位6人、专业技术岗位13人，市属国有企业岗位9人。薪酬待遇方面，按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。《公告》要求，博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。记者 吕晓敢

一、研发人才的申报对象面向哪些人群？在符合基本条件的用人单位工作，能够在相关技术领域开展原创性研究，进行发明创造，或进行工艺革新、技术改良、流程改革等创新活动的技术技能人才。二、研发人才的申报条件有哪些？研发人才的申报条件包括基本条件和具体条件：（一）基本条件申请研发人才奖励措施的人才须同时符合以下基本条件：1.在符合基本条件的用人单位工作；2.忠于本职、业绩突出，经所在单位认可，在技术研发相关部门的研发、技术、生产岗位上任职的人才，或参与用人单位项目、技术、产品研发的团队成员，或在生产一线岗位从事技术技能工作的高技能人才；3.由所在单位为其在莞缴纳社会养老保险费满12个月，申报时仍处于正常参保缴费状态；4.未达到国家法定退休年龄；5.人事档案关系在我市，或具有我市户籍，或累计在莞缴纳社会养老保险费满5年；6.未参加国家禁止的组织及其活动，无刑事犯罪记录。（二）具体条件1.新引进研发人才除符合基本条件外，新引进研发人才的申报人还应同时符合下列条件：（1）本科以上学历学位、初级以上职称、技师以上职业资格或职业技能等级，或年度工资薪金收入不少于20万元；（2）在所在单位的技术研发部门、项目、技术和产品研发团队等从事研发和技术技能活动或为相关研发活动提供服务；（3）上一年度内在我市首次就业。2.柔性引进人才柔性引进研发人才的申报人可不受国籍、户籍、人事档案关系、缴纳社会保险等限制，且符合以下条件之一：（1）符合申报时有效的《东莞市特色人才目录》所列特色人才认定标准的人才；（2）在国内外高校、科研院所从事重大项目或关键技术的研究工作，且担任相当于副教授、副研究员及以上职务（职称）的专家学者；（3）具有硕士以上学位或中级以上职称，且在国内外大型企业、高校、科研机构的关键岗位从事科研开发或技术应用工作5年以上的，并掌握先进技术的专业人才；（4）在国内取得高级技师职业资格，在相关领域的企业或公共服务机构从事技术工作5年以上，能解决用人单位关键核心技术或产品生产工艺难题的技能人才。三、研发人才可申请哪些奖励措施？（一）研发人才经济贡献奖励。对于上年度在莞缴纳工资薪金个人所得税2.5万元以上的研发人才，或通过技术转让、许可或以科技成果作价投资等方式取得的年度技术成果转化收入达到30万元的研发人才，按研发人才上一年度缴纳工资薪金个人所得税以及科技成果转化形成的个人所得税市留成部分最高不超过80%的标准奖励个人，每人每年最高100万元。在资金总规模范围内，根据申请数量，可适当调整奖励比例。（二）研发人才素质提升奖励。对于2017年1月1日后，在我市工作期间取得国家承认的硕士以上学位、高级职称或高级技师职业资格证书（高级技师职业技能等级证书）的研发人才给予素质提升奖励，奖励标准如下：（三）青年见习（实习）补贴。实施“青年人才莞训计划”，鼓励用人单位围绕我市重点发展产业领域，面向青年人才开发一批技术、技能、研发服务等研发相关的就业见习（实习实训）岗位，组织和吸纳普通高校全日制在校生及应届毕业生、毕业2年内高校毕业生、技工院校高级工班和预备技师班毕业生等青年见习（实习）人员在莞就业见习和实习实训，对见习（实习）人员给予一次性的生活补贴，补贴标准如下：（一）博士研究生或毕业2年内的博士毕业生，每人每月补贴3000元，补贴期最长不超过3个月；（二）硕士研究生或毕业2年内的硕士毕业生，每人每月补贴2000元，补贴期最长不超过3个月；（三）普通高校全日制本科和专科（含高职）在校生及应届毕业生、技工院校高级工班和预备技师班毕业生，每人每月补贴1000元，补贴期最长不超过3个月。前款所称的见习（实习）人员，每人只能以见习，或实习，或实训的形式享受一次生活补贴，且与我市其他同类补贴项目不重复享受。四、研发人才用人单位可申请哪些奖励措施？（一）用人单位引才补贴。根据用人单位在上年度新引进研发人才的学历学位、职称、职业资格或职业技能等级、年度薪酬等条件给予用人单位一次性引才补贴，每家单位每年累计补贴最高不超过50万元，补贴标准如下：1.新引进具有博士学位、副高级以上职称，或年度工资薪金收入额不少于30万元的人才的，给予用人单位10000元/人的引才补贴；2.新引进4名以上具有硕士学位、中级职称、高级技师职业资格（高级技师职业技能等级），或年度工资薪金收入额不少于20万元的人才的，给予用人单位5000元/人的引才补贴；3.新引进8名以上具有全日制本科学历学位或在国（境）外获得学士学位、初级职称、技师职业资格（技师职业技能等级）的，给予用人单位2000元/人的引才补贴。新引进研发人才如在国（境）外世界知名大学获得博士或硕士学位的，相应的引才补贴按照博士20000元/人，硕士10000元/人的标准执行。（二）柔性引才补贴。按照用人单位当年度柔性引才实际支出薪酬总额的30%给予用人单位引才补贴，具体要求和补贴标准如下：1.用人单位在与柔性引进人才签订合作协议或工作合同时，应明确其每年累计在莞工作时间不得少于30天，且不超过183天；每年累计在莞工作时间不在规定时间段内的不予扶持。用人单位应于协议或合同签订后1个月内，到市人力资源和社会保障局审核备案，逾期不予受理；2.柔性引才补贴采取后补贴的方式，用人单位先行支付引进人才的相关薪酬和费用，再按本办法规定申请柔性引才补贴，其中，柔性引进人才每年在莞工作30-60天的，给予最高不超过10万元/人的补贴；每年在莞工作61-183天的，给予最高不超过20万元/人的补贴，每家用人单位每年补贴名额不超过3人。五、用人单位入库的申报流程有哪些？（一）受理申请。市人力资源和社会保障局在征求相关部门意见后发布申报公告，在全市范围内公开征集入库单位，并接收符合本办法基本条件的用人单位的入库申请。（二）拟定名单。各园区、镇（街道）人力资源和社会保障分局对申请单位提交的资料进行初审，初审通过后由市人力资源和社会保障局汇总相关资料，并交由相关职能部门复核。市人力资源和社会保障局根据复核情况，征求相关职能部门意见后，拟定入库名单。（三）名单公示。市人力资源和社会保障局在其门户网站上对拟入库名单进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或经调查异议不成立后，确定为用人单位信息库入库名单。六、研发人才奖励补贴申报流程有哪些？（一）受理申请。市人力资源和社会保障局在征求相关工作部门意见后发布申报公告，接受已入库用人单位的申请以及入库用人单位中符合研发人才奖励措施规定的人才个人的申请。（二）拟定名单。各园区、镇（街道）人力资源和社会保障分局对申请单位、申请人所提交资料进行初审，初审通过后由市人力资源和社会保障局汇总相关资料，并交由相关职能部门复核。市人力资源和社会保障局根据复核的情况，征求相关职能部门意见后，拟定奖励补贴对象名单。（三）名单公示。市人力资源和社会保障局在其门户网站上对拟奖励补贴对象名单进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或经调查异议不成立后，确定为奖励补贴对象名单。（四）方案审定。市人力资源和社会保障局根据审核和公示情况提出奖励补贴方案，征求相关部门意见后，报市政府审定。（五）资金拨付。奖励补贴方案审定后，由市人力资源和社会保障局将资金划拨到各园区、镇（街道）财政分局，由各园区、镇（街道）财政分局或人力资源和社会保障分局按照申领情况和有关规定办理资金拨付。

广州日报讯 （全媒体记者李直建）东莞市人社局昨日公布了由市政府印发的《东莞市加强研发人才引进培养暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。根据《暂行办法》，经用人单位推荐的研发人才可申请经济贡献奖励，每人每年最高100万元。相比原征求意见稿，《暂行办法》放宽了单位准入门槛，惠及更多创新型企业和新引进人才。研发人才可申请两项奖励《暂行办法》中的研发人才是指在东莞市工作，能够在相关技术领域开展原创性研究，进行发明创造，或进行工艺革新、技术改良、流程改革等创新活动的技术技能人才。经用人单位推荐的研发人才，可申请以下奖励：研发人才经济贡献奖励。对于上年度在莞缴纳工资薪金个人所得税2.5万元以上的研发人才，或通过技术转让、许可或以科技成果作价投资等方式取得的年度技术成果转化收入达到30万元的研发人才，按研发人才上一年度缴纳工资薪金个人所得税以及科技成果转化形成的个人所得税市留成部分的最高不超过80%标准奖励个人，每人每年最高100万元。研发人才素质提升奖励。对于2017年1月1日后，在东莞市工作期间取得国家承认的硕士以上学位、高级职称或高级技师职业资格证书（高级技师职业技能等级证书）的研发人才给予素质提升奖励，最高奖励10万元。另外，《暂行办法》鼓励高校、职校、技工院校等在校生和毕业生来莞参与就业见习、实习实训，对见习（实习）人员给予一次性生活补贴。其中，属于博士、硕士、本专科及技工院校等学历层次的，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元的生活补贴，补贴期最长3个月。该项政策具有普惠性，补贴标准对标南京、长沙等已开展青年人才实习计划的城市。用人单位准入门槛放宽根据《暂行办法》，用人单位也可获得引才补贴。根据用人单位在上年度新引进人才的学历学位、专业技术资格、职业资格或职业技能等级、年度薪酬等条件给予用人单位一次性引才补贴，每家单位每年累计补贴最高不超过50万元。新引进具有博士学位、副高级以上职称，或年度工资薪金收入额不少于30万元的人才的，给予用人单位10000元/人的引才补贴；新引进5名以上具有硕士学位、中级职称、高级技师职业资格（高级技师职业技能等级），或年度工资薪金收入额不少于20万元的人才的，给予用人单位5000元/人的引才补贴。东莞市人社局表示，《暂行办法》扩大了用人单位引才补贴的扶持范围，增加本科、初级职称、技师等初级人才作为引才补贴的扶持对象，对用人单位新引进本科等初级人才给予2000元/人的引才补贴。另外，目前正式出台的《暂行办法》相较于此前的征求意见稿放宽了用人单位的准入门槛。对于工业企业和高新技术企业，营业收入要求从5000万元放宽到3000万元，研发费500万元的硬指标新增为“或研发费用占营业收入比重不低于7%”；对于软件和信息服务业企业，营业收入要求从原来的2000万元放宽到1000万元，取消原300万元研发费用的要求，只需满足“研发费用占营收比重≥5%”的研发指标即可；对于新型研发机构，只需满足国家和省项目资金、技术合同交易额、研发费用达1000万元等条件之一即可。门槛放宽后，该项政策将惠及更多创新型企业和新引进人才，预计扶持单位达1800家，扶持研发人才8000人。来源：广州日报

四川日报全媒体记者 罗之飏 摄影 郝飞8月6日上午10点，东莞市松山湖高新技术开发区松山湖材料实验室，创新样板工厂多孔陶瓷及复合材料团队高级工程师孔凡磊刚刚从东莞塘厦镇回来，“创新样板工厂是我们团队在松山湖材料实验室科技成果进行小、中试孵化的物理载体和服务平台，主要进行产业技术研究，我们真正的产业转化在塘厦乡镇上。”多孔陶瓷及复合材料团队是首批入驻实验室创新样板工厂的团队之一。该团队重点研发的多孔碳化硅陶瓷材料，可承受1600度高温，依托该材料制作的燃气燃烧器可应用于能源、化工和环境等领域，不仅能大量降低能耗，还能实现氮氧化物超低排放。最关键的是，这项燃烧技术在应用试验中已取得和实验室一致的结果。在采访中记者注意到，这个团队的核心成员基本由院士、博士组成，人员大多数来自企业，部分核心人员甚至是从辽宁“远道而来”，这样的团队为何要千里迢迢来到东莞一个乡镇上发展呢？结合自身经验，在企业做科研出身的孔凡磊告诉记者，企业迫于生存压力，需要不断追求利润，很多时候即便一项技术前景很好，企业也不能长期持续投入来促进这项技术产业化，而选择专门的实验室来做科研技术成果转化，会少去经费等方面的后顾之忧。“还有就是东莞这边虽然在乡镇上，但是有成熟的产业配套。”孔凡磊介绍，多孔陶瓷及复合材料团队研发的多孔碳化硅陶瓷材料，主要用来做最核心的燃烧器，其余外围设备全部通过合作企业来完成。同时，东莞当地鼓励发展绿色工业，出台多项政策鼓励工业企业进行技术改造，清洁燃烧技术转化的产品在这里大有用武之地。据悉，由于多孔陶瓷及复合材料团队研究的清洁燃烧技术在试用时已取得和实验室一致的结果，今年5月，东莞先进陶瓷与复合材料研究院在塘厦镇揭牌，多孔陶瓷及其复合材料团队、光功能透明陶瓷及其产业化团队和轻元素先进材料与器件团队被引入，正式迈出走出实验室，走向可供市场应用的工厂生产“第一步”。除了技术已经成熟，能够立即着手转化的还有一个重要原因在于资金。孔凡磊告诉记者，东莞先进陶瓷与复合材料研究院启动经费来自于此前申请的1亿元东莞市首个重大科技成果转化团队项目立项资金，塘厦镇也同步给予了资金和办公场地支持。记者获悉，多孔陶瓷及复合材料团队目前不仅在塘厦镇孵化了做多孔陶瓷应用产品和技术和做金属陶瓷复合材料的两家企业，还已经和13家企业签署了合作开发及应用协议，涉及锅炉、压铸、石化、环保等行业，如果转化应用成功，这些企业将是首批尝鲜新技术的人。

10月31日，为期4天的“2020东莞名企名校合肥行”圆满结束。市内31家重点企业事业单位在现场达成录用意向74人，其中硕士53人，博士（后）15人。招聘期间，市人社局组织的东莞招才团分别在合肥工业大学和中国科学技术大学举办的两场东莞专场招聘会，组团单位涵盖了中国科学院高能物理研究所散裂中子源科学中心、松山湖材料实验室、东莞理工学院、东莞城市学院、广东科技学院等8家高校及新型研发机构，广东银禧科技股份有限公司、易事特电源股份有限公司、开普云信息科技股份有限公司等7家上市企业和20家市倍增计划企业。得益于前期广泛播放城市宣传片和企业单位宣传视频等预热宣传，招聘活动在两所高校中引起较大反响。31家企事业单位与500多人进行现场对接，收取简历320多份，面试281人，现场达成录用意向74人，其中硕士53人，博士（后）15人。招聘会还针对高校硕博毕业生现场宣传解读“东莞市博士后工作管理办法”“东莞市新时代创新人才引进综合补贴和能力提升补贴”等人才政策。此外，10月29日上午，市人力资源服务中心主任刘越峰带领人才服务科一行与合肥工业大学就业办展开座谈，了解到合工大的重点学科，如：机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、电气工程、新能源新材料等。“这些专业与东莞市的产业十分吻合，能满足我市制造业对于紧缺急需应用型人才的需求。”刘越峰说。座谈期间，刘越峰向校方推介东莞市优惠的人才政策，并诚挚邀请高校代表前来参加“校企合作洽谈会”“高层次人才活动周”等人才活动。 全媒体记者 王子玺 见习记者 张雨倩/文市人社局供图全媒体编辑 符德明【来源：东莞日报社i东莞】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn