东南大学博士后

江苏的教育水平在全国上来说是比较高的，其境内有知名高校，从其大学的发展实力、学科建设和学术氛围上俩看，很多大学的教育实力还是非常突出的，它们在很多方面上都能起到很强的地域性价值，而这也能起到比较强的社会价值作用了，毕竟很多大学的教育都对人才的培育上起到了不可忽视的价值，这所大学亦是如此。这所很受重视的大学就是南京理工大学。南京是我国很重要的城市，其城市的经济竞争力在全国也很强，特别是在教育能力上，不仅是有南京大学，也有其它全国闻名的大学，而且在这些大学中，它的实际发展价值也很高，对于当地区域的发展上也有很强的吸引力，而这也会让更多游客感到很有潜力的了，但这所大学却被低估了。它地处南京，是南京一所备受重视的大学，从其大学的荣誉和地位上看，它不仅是属于211工程大学，也是国家“世界一流学科建设高校“，更是全国重点大学之一，如今也入选了卓越工程师教育培养计划和国家“111计划”的高等学府之一，这也足以看出其大学的综合实力是多么突出的了，也是当地不可低估的大学。如今在其大学中，它的大学学科上的建设实力也很强，因为它是有博士后流动站16个，有一级学科硕士学位授权点17个和硕士专业学位授权类别19个，此外，它也有一级学科博士学位授权点18个，这对其大学的学科教育上也起到了很强的地域性价值作用，可见，从这所大学看来，它的综合实力是非常突出的。另外，它的办学性质是以理工类为主的，它所具有的大学建设价值也比较高，更是当地一所很有潜力的大学，其无论是在科学研究上，亦或是在人才的培育上，都形成了体系，从而为南京，或是全国其它城市输出了很多高质量的人才，可见，通过对这所大学的教育上说，它所具有的社会意义也会变得更大了。从如今其大学的名气上看，它却是江苏被低估的大学，因为在整个江苏区域中，是有很多知名度高的大学，像是东南大学等，它们往往具备了很多资源，也有很大的人气，但这所大学却是比较容易被低估的了，这也显得很无奈的了，毕竟从这所大学看来，它的大学发展意义显得很有突出的了，其实力还是很强的。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！文｜冷丝栏目｜丝说教育改革一所高校有多少数量的博士后流动站，这也是大学实力的重要表现。博士后是学历或者学位吗？博士后流动站和博士后工作站有什么区别？先普及一下几个常识性问题，否则会被误以为“没文化”。北京师范大学一是博士后不是学历，也不是学位。所以，很多人平时口中的“读博士后”“博士后毕业”都是错误的说法，所谓的“读博士后”应该表述为“博士后进站”，而“博士后毕业”则应该表述为“博士后出站”。二是博士后科研流动站和科研工作站有区别。博士后科研流动站是指在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准设立的可以招收博士后研究人员组织。博士后科研工作站指的是在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。这两者的培养单位是不一样的，培养目的也不一样。国科大和双一流高校博士后流动站名单我国国博士后制度创立于1985年，目的是为了培养和使用相结合，在使用中培养，在培养中使用和发现更多高层次创新型青年人才。截至2018年，我国已建成博士后科研流动站和博士后科研工作站各有3000多个，共计6000多个，累计招收培养15万余名博士后，为推动科技进步和经济社会发展做出了积极贡献。42所双一流建设高校和国科大，博士后流动站建站情况怎样？除了42所双一流建设高效，中国科学院大学设立的博士后流动站数量最多，共计有178个博士后流动站，这个数量远远高于其他高校。比如，浙江大学有57个博士后流动站，高于清华大学的48个，也高于北京大学的47个。哈尔滨工业大学建设博士后流动站数量较多的高校有这么一些：武汉大学和吉林大学都是42个，中山大学和山东大学各有41个，华中科技大学有38个，四川大学有37个，复旦大学和上海交通大学各有35个，厦门大学有31个，东南大学有30个。可以看出，博士后流动站数量越多，高校的实力也就越强。所以说，拥有博士后流动站多少，这也是一所大学实力表现的重要方面。我国博士后流动站的工作和博士后培养还需要大力完善。其一，博士后在站期间的考核制度需要完善。兰州大学我国博士后培养工作已经开展了30多年，但各设站单位对于博士后的进出站考核仍存在需要完善的地方。对于进出站考核，要设定明确的考核指标体系。进站考核邀请相关领域专家组成考核评价小组，主要考核学位论文、科研成果和综合素质；出站考核主要考核博士的研究成果、研究水平、经济效益和综合贡献。出站考核条件既要涵盖发挥高校、科研院所特长，还要符合实际，具有可操作性。中期考核主要听取博士后工作进展情况，对博士后的科研能力、学术道德、业务能力、获取成效等全面考核，从而实现动态化实时管理。北京理工大学校园其二，我国博士后进展和出站基本没有激励制度。鉴于博士后进站和出站随意性，博士后进站后，培养单位应当适度增加1～3个月试用期，待开题通过后，再将其较低的试用期工资提高为等同于正式职工的工资。中期考核重在检查不足并及时解决问题，对于考核优秀的，可适当给予奖励。博士后在站期间申请到中国博士后科学基金、自然科学和社会科学基金资助以及其它重大项目的，省市财政和设站单位要按一定的比例进行配套资金支持。同济大学目前，许多设站单位正在探索博士后在站时间由一般为2年改为2～4年，博士后在站期间达到副高评聘条件的，及时对他们进行专业技术职称评定，与本单位正式职工同等对待。也许，这些好的制度建立以后，我国博士后进展工作效益和培养质量都会有大的提升。本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』

9月15日，江苏省人社厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出6003份“英雄帖”，计划投入引才经费30亿元，涉及科研经费120亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。今年3月，省政府办公厅制定出台《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，提出要大力实施“万名博士后集聚计划”,用5年时间再集聚培养1万名博士后人才。今年7月，省委办公厅省政府办公厅印发《关于开展青年人才培养集聚专项行动计划的意见》，提出要通过实施“万名博士后集聚计划”，储备一批一流青年科技人才。博士后制度实施35年以来，我省培养期满出站博士后达15000余人，绝大多数已经成长为学术技术带头人和科技领军人物。江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，截至目前，江苏共设立323个博士后科研流动站，441个博士后科硏工作站和632个省博士后创新实践基地，分布在全省13个设区市，96个县市区，研究的领域涵盖了全部13个学科门类，96个一级学科，覆盖了高校、科研院所、企业、园区等经济社会发展的主要领域。此次江苏博士后招收囊括了全省所有“双一流”高校和中科院在苏的所有科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5家高校，每家的需求数均在300人以上。南京大学人力资源处副处长孙涛介绍，南大对博士后队伍的规模不限制，在招收的时候也不看出身，而是看博士后当事人本身是不是优秀，是不是适合博士后岗位研究的需要。为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措。在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。苏州大学提出，统招博士后人员聘期绩效评估优秀的，总薪酬达100万元。苏州大学人力资源处处长朱巧明介绍，苏大还提供一些住房、小孩入学的待遇，计划2025年在校的博士后要达到1000人。东南大学提出，从事博士后研究满3年、经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审。东南大学人事处副处长、人才办主任段伦博介绍，能够评上副教授，就是东南大学正式的事业编制人员了。3月份出台这个政策后，截至目前东大已经招到了180名博士后。江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/沈一秀 王教群 编辑/胡超（本条新闻版权归江苏省广播电视总台所有，转载请注明出处）

9月15日，省人社厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布江苏博士后招收信息。今明两年，我省将投入引才经费30亿元，涉及科研经费120亿元，面向全球招收6003名优秀博士后。省委、省政府今年3月出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。此次博士后招收信息集中发布，正式吹响我省博士后青年人才集聚的“集结号”。“6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省13个设区市、96个县（市、区）都提出招才需求，包括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院招收需求均超20人；园区方面，涵盖各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，包括我省所有世界500强企业和近七成中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占需求总数的65.4%；围绕长三角一体化战略，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后发出邀请。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员。”中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的“关键因子”，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。给职称、给经费、给住房、给团队……为吸引人才，各博士后站点纷纷推出硬核举措，对顶级人才提供顶级支持。各博士后站点提供的薪酬待遇大部分都在每年20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后100万元年薪，绩效评估良好者80万元年薪，绩效评估合格者60万元年薪；南京擎天科技有限公司开出年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，除了不低于35万元的年薪，还提供面积不小于80平方米博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。据了解，我省是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至去年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后2.3万余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均居全国前列。（黄红芳）（来源：新华日报）

9月15日，省人社厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布江苏博士后招收信息。今明两年，我省将投入引才经费30亿元，涉及科研经费120亿元，面向全球招收6003名优秀博士后。省委、省政府今年3月出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。此次博士后招收信息集中发布，正式吹响我省博士后青年人才集聚的“集结号”。“6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省13个设区市、96个县（市、区）都提出招才需求，包括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院招收需求均超20人；园区方面，涵盖各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，包括我省所有世界500强企业和近七成中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占需求总数的65.4%；围绕长三角一体化战略，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后发出邀请。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员。”中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的“关键因子”，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。给职称、给经费、给住房、给团队……为吸引人才，各博士后站点纷纷推出硬核举措，对顶级人才提供顶级支持。各博士后站点提供的薪酬待遇大部分都在每年20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后100万元年薪，绩效评估良好者80万元年薪，绩效评估合格者60万元年薪；南京擎天科技有限公司开出年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，除了不低于35万元的年薪，还提供面积不小于80平方米博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。据了解，我省是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至去年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后2.3万余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均居全国前列。（黄红芳）来源：新华网

原标题：投入引才经费30亿元 江苏面向全球招收六千博士后来源：新华日报9月15日，省人社厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布江苏博士后招收信息。今明两年，我省将投入引才经费30亿元，涉及科研经费120亿元，面向全球招收6003名优秀博士后。省委、省政府今年3月出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。此次博士后招收信息集中发布，正式吹响我省博士后青年人才集聚的“集结号”。“6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省13个设区市、96个县（市、区）都提出招才需求，包括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院招收需求均超20人；园区方面，涵盖各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，包括我省所有世界500强企业和近七成中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占需求总数的65.4%；围绕长三角一体化战略，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后发出邀请。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员。”中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的“关键因子”，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。给职称、给经费、给住房、给团队……为吸引人才，各博士后站点纷纷推出硬核举措，对顶级人才提供顶级支持。各博士后站点提供的薪酬待遇大部分都在每年20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后100万元年薪，绩效评估良好者80万元年薪，绩效评估合格者60万元年薪；南京擎天科技有限公司开出年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，除了不低于35万元的年薪，还提供面积不小于80平方米博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。据了解，我省是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至去年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后2.3万余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均居全国前列。（黄红芳）

江苏省人力资源和社会保障部召开新闻发布会，发布了以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题的江苏博士后2020-招聘信息。991博士后网站发行6003“英雄帖”份，计划投入30亿元引进人才，涉及科研经费120亿元，并邀请国内外优秀医生“揭榜挂帅”。省政府办公厅制定了《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，提出在大力实施“万名博士后集聚计划”，5年内再培养1万名博士后人才。省委办公厅、省政府办公厅印发《关于开展青年人才培养集聚专项行动计划的意见》，提出通过实施“万名博士后集聚计划”，储备一批一流青年科技人才。我省实行博士后制度来，全省共有1.5万余名博士后，他们大多已成长为学术技术带头人。据江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍，截至之前，江苏已建成323个博士后科研流动站、441个博士后科研工作站和632个省级博士后创新实践基地，分布在全省13个设区市和96个县市，研究领域涵盖全部13个学科和96个一级学科，涵盖高校、科研院所、企业、园区等经济社会领域的主要发展领域。此次江苏博士后招聘包括江苏省所有的“双一流”高校和中科院科研院所，包括南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学和江苏大学等5所高校高校，每所高校的需求量都在300人以上。据南京大学人力资源系副主任孙涛介绍，南大并不限制博士后团队的规模，招聘时，并不取决于家庭背景，而是取决于博士后晚会是否优秀，是否适合博士后岗位调研的需要。为体现引才、聚才、用才的诚意和诚意，各博士后站单位针对硬核提出了一系列优惠政策措施。工资方面，博士后科研移动站年薪一般在20万元以上，博士后科研工作站年薪在30万元以上的占20%。苏州大学提出，对博士后绩效考核优秀的人员，聘用期间工资总额为100万元。苏州大学朱巧明系人力资源主任介绍，苏州大学还提供部分住房和儿童入学待遇，计划到博士后有1000名学生。东南大学提出，经过三年博士后的研究和考核后进入第二学期就业，申报可以参加学校副高级职称的评审。东南大学人事处副处长、人才办主任段伦博表示，如果能当选为副教授，将成为东南大学的正式事业人员。自实行这一政策以来，该校迄今已招收180名博士后学生。江苏广电总行·财经媒体新闻中心/沈一秀王教群编辑/胡超记者（此新闻版权归江苏省广播电视台所有，请注明转载来源）

9月15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费、科研经费150亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。科技创新的未来在青年，博士后工作是培养输送高层次人才的“蓄水池”。今年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。集中发布博士后招收信息，正式吹响了江苏博士后青年人才集聚的“集结号“。“这6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省所有13个设区市、96个县（市、区）都提出了招才需求，囊括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院7家医院招收需求均在20人以上；园区方面，涵盖了全省各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，既囊括江苏所有世界五百强企业，也包括江苏近7成的中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占65.4%；聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出了170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后抛出“橄榄枝”。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员“，中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的‘关键因子’，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。△江苏省博士后招收需求信息为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。大部分流动站点开出的薪酬都在20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪，绩效评估良好者80万年薪，绩效评估合格者60万年薪；南京擎天科技有限公司开出的年薪是50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。”朱从明表示，本次博士后人才招收招聘紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进 “新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环。据介绍，此次江苏博士后招收信息今起在江苏省人力资源社会保障厅官网首页、江苏人才信息港新闻资讯栏目公开发布。江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均位居全国前列。附：江苏省级博士后政策“大礼包”：一、 申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。二、 进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。三、 在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。四、 支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。江苏在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务。来源：新华日报

9月15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费、科研经费150亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。科技创新的未来在青年，博士后工作是培养输送高层次人才的“蓄水池”。今年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。集中发布博士后招收信息，正式吹响了江苏博士后青年人才集聚的“集结号“。“这6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省所有13个设区市、96个县（市、区）都提出了招才需求，囊括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院7家医院招收需求均在20人以上；园区方面，涵盖了全省各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，既囊括江苏所有世界五百强企业，也包括江苏近7成的中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占65.4%；聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出了170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后抛出“橄榄枝”。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员“，中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的‘关键因子’，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。江苏省博士后招收需求信息为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。大部分流动站点开出的薪酬都在20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪，绩效评估良好者80万年薪，绩效评估合格者60万年薪；南京擎天科技有限公司开出的年薪是50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。”朱从明表示，本次博士后人才招收招聘紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进 “新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环。据介绍，此次江苏博士后招收信息今起在江苏省人力资源社会保障厅官网首页、江苏人才信息港新闻资讯栏目公开发布。江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均位居全国前列。附：江苏省级博士后政策“大礼包”：一、申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。二、进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。三、在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。四、支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。江苏在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务。记者 黄红芳【来源：中国江苏网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn