第三方公司调研

为做好新形势下渔业水域污染事故应急监测工作，增强监测力量，提高监测效率，省局于2020年经遴选确定厦门中集信检测技术有限公司、福建中凯检测技术有限公司、广电计量检测（福州）有限公司、福州市华测品标检测有限公司与厦门市华测检测技术有限公司联合体等4家机构为福建省渔业水域污染事故应急监测机构。近日，为积极探索利用“第三方”力量强化水产品质量安全监测能力、拓展监测业务的有效机制，结合深入开展“再学习、再调研、再落实”活动，省渔业资源监测中心主任黄种持一行5人，分别赴这4家第三方检测机构进行走访调研。 座谈会上，各机构相关负责同志分别介绍了其公司目前的运营状况、能力建设情况及未来发展规划等，省监测中心重点就企业在初级水产品和渔业环境监测方面的实验室资质及检验检测能力情况、近年来承担相关检测项目情况和质量保证工作开展情况等方面作了详细了解，双方就在水产品质量安全监管中如何发挥第三方检测机构作用、缓解日益增大的监管压力和监测强度进行了深入探讨与交流。调研期间，省监测中心一行在企业相关人员的陪同下，还参观了企业工作现场，深入了解各企业环境设施条件和仪器设备配置情况。此次调研，进一步摸清了我省第三方检测机构的基本情况，为下一步加大水产品质量安全监测力度、优化监测工作模式奠定了基础。下阶段，省监测中心将结合基层实际，坚持问题导向，围绕我省沿海和内陆地区水产品质量安全监测能力建设情况深入基层开展调研，为推进我省水产品质量安全检验检测体系建设提供思路、指明方向。【来源：福建省海洋与渔业局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

10月24日下午，网络流传多个版本的截图，称人行紧急调研，要求银行填报是否与第三方数据公司开展合作。排查的合作内容主要涉及数据采集、信用欺诈、信用评分、风控建模等方面。人行要求上报第三方公司的名字、股东背景、是否涉及爬虫。 同时，截图显示，企业征信机构也接到通知，需要梳理是否与相关公司有业务或股权投资关联：包括魔蝎科技、新颜科技、集奥聚合、公信宝、白骑士、天机数据、立木征信、聚信立等（不同版本截图涉及公司有所不同，目前尚无法确认）。 同时，该通知显示，请各机构排查自身业务中是否存在违规爬虫行为。如存在上述情况，请立即上报，对于存在违规爬虫业务的要立即整改。如不存在上述两种情况的，需要出具加盖公章的书面承诺函并于10月24日（另有版本是23日）前送至征信管理处。 截至目前，两家分别位于东北地区和长三角地区的银行人士均向零壹财经确认，确实收到了相关通知，但具体细节未透露。 位于华南地区的一家银行合作机构也向零壹财经确认，确实有很多家银行为了完成调查，都要该机构提交相关资质证明文件等资料。 一家银行向零壹财经透露，这次排查时间紧、任务重，相关内容与10月初的调研角度不同。而且，内部口头通知时还称，今后如有银行与数据公司合作发生风险事件，将追究相关银行瞒报责任。 同时，有企业征信机构向零壹财经确认，公司确实收到了给企业征信机构的通知。不过，该机构内部人士表示，他认为在名单上的机构并不代表未来无法生存，其中有的公司在爬虫之外的其他业务上市场表现非常优秀，这也是实际情况。他告诉零壹财经，监管机构每年都会对企业征信机构进行现场检查，检查内容也包括数据源授权是否合规。 在网络流传的截图之外，还有一张表格流出。表格名称为《XX省辖内银行与数据公司合作情况排查统计表》，商业银行需填报合作的数据公司全称、数据公司资质（备案、许可证等），合作数据公司注册地址、合作开始时间、数据的主要类型，以及合作模式、是否与该数据公司共享本单位信贷信息等。 有银行合作伙伴向零壹财经确认，确实见到了这张表格。 这次排查的背景是监管意在治理“套路贷”“超利贷”等违规贷款产品，在9月份，魔蝎科技、公信宝、聚信立等第三方风控行业头部公司相继被调查，使得整个行业主要爬虫服务出于避险考虑基本暂停。 此前一位消费金融行业资深风控人士告诉零壹财经，据他了解，银行类机构在此次事件中受影响的数据线大约在10%左右，其他非持牌金融机构受影响的数据线更是高达50%。

物业满意度调查是物业服务水平的“温度计”。“满意”不仅是业主对服务的感受，更深一层的含义是物业所提供的产品/服务与业主期望、要求的吻合的程度。为了提高小区的管理服务的质量，群狼调研建议物业公司开展物业满意度调查，是对自己管理工作的的肯定，同时也是物业公司可作为今后改善物业管理的依据。要想全面地了解业主对物业满意度，就要全面的设置调查所涉及的范围与内容。根据群狼调研以往的物业满意度调研经验，可大致分为以下五类：第一：管理服务类，物业人员工作的行为规范，服务热情度或者对平时业主遇到问题时拨打物业客服热线时，客服热线的接线人员的接听及时率，是否热情负责任的帮助业主积极解决业主所遇到的问题，处理的方式是否得当等。第二：秩序维护服务类，即小区的安保问题，现在越来越多的人追求高品质的生活，也需要一个只有自己的家才能做到的一个安静的环境，给自己的心一个休息的地方。在这一方面，可以询问业主对小区至于维护工作的物业满意度;对于秩序维护员夜间巡逻密度，巡逻线路的满意度;在对外来车辆，外来人员的监控上的满意度以及小区的车辆停放区的管理上的满意度都是我们应该全面关注的。 第三：保洁服务类，现在很多小区都存在这样一个问题，刚交房时小区十分整洁有序，但是随着时间流逝，很快，每天小区保洁人员的身影被业主们看到的次数越来越少，很多次，业主们因为小区的卫生问题与物业难得很不愉快。但是卫生问题是头等大事，关系着业主们的健康，必须要引起物业的足够重视。第四：业主们的补充部分，给业主们自己意见与建议的机会，通过对物业满意度的调查这又是一个物业管理层上提升工作质量的机会。虽然业主满意度调查直接反映出物业的服务水平，但目前绝大多数的物业服务由公司品质部或项目部自行开展的满意度调查，站在物业的角度，由于涉及自身利益，且对调查重要性的认识严重不足，加之行业未对调查程序及统计方法做统一强制规定，调查结果往往弄虚造假，满意度调查成为一种应景之为。这种调查结果，对物业而言是掩耳盗铃、资源浪费，同时降低了政府、行业和社会在物业服务企业考评中的公信力，最终伤害了广大业主对物业服务的理解和信任。”正因此，引入客观、专业的第三方满意度调查正成为行业趋势，其优势主要有这几个方面：一、业主视角，发现问题站在业主的视角全面测量客户对物业产品各项服务的体验和评价，能最大程度还原管理真相，引导企业重视客户需求，优化企业管理决策，洞察企业未来发展趋势，真正促进物业管理服务水平提升。二、横向对比，聚焦短板评估各业务条线的表现，输出满意度成绩，发现弱项和短板，为改进产品和服务提供参考依据。三、提升服务，促进发展从各业务条线、客户类型等多维度对标行业情况，提出对物业项目有明确指导意义的管理改进建议，促进业绩增长，提升服务品质。群狼调研是国内较早提供客户满意度调研服务的专业机构，至今为止已为近百家企业和政府机关提供过相关满意度测评和咨询，并经过多年的经验积累，上书房信息咨询已建立一整套完整的满意度调查研究模型及指标，我们可根据客户不同需求，迅速为各类企业定制不同的满意度调查服务。

7月21日，陕西省商务厅安排第三方评估公司对富平绿地酒店项目开展第三方评估工作，市外经局副局长郭向阳一行参加考察。富平县商务局、住建局、招商服务中心等单位负责同志陪同考察。调研组一行来到绿地酒店项目建设现场实地调研，郭向阳副局长、评估公司与企业负责人进行深入交流，详细询问项目总体规划、建设进度、到位资金等情况，了解项目建设遇到的问题。下一步，富平县将继续全力攻坚项目招引，积极融入“一带一路”发展大格局，切实增强紧迫感，充分利用好重大招商平台，突出重点工作，强力攻坚举措，全力以赴补短板、强弱项，坚持引进符合产业大势、符合富平县域实际、符合高质量发展要求的产业项目和市场主体，推动富平经济高质量发展。

在求职面试过程中，不管是面试官还是求职者都比较关注第一印象；没有人希望看到的是一个沉默寡言面无表情的人……在这个物欲横流的社会中，面试双方都希望可以在第一次的交谈中给对方留下一个好的印象；基于企业更能招贤纳士，基础求职者能够多一次择业的机会；然而恰恰是因为这所谓的第一印象，导致很多了绝大多数的企业不能够全面地了解求职者，而且求职者处于对工作的渴望会刻意地美化自己，夸大信息，这无疑会在面试的过程中带来极大的隐患。所以，为了防范于未然，企业应该主动对在职人员进行定期的“排畸”，也就是我们常说的背景调查，重点对员工是否存在商业利益关联风险进行筛查。对于企业来说，对员工开展入职前背景调查这项工作是很有必要的，但是人力资源部门全面开展会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时也有可能会因为对方是竞争对手的原因，无法获得前任雇主的配合与支持，无法获得对候选人最真实的评价。主要原因有：1、企业自身风险防范能力不足风险把控的不到位，招聘到有问题的候选人，导致人岗不匹配，给企业造成人力成本的浪费；企业自行开展背景调查，背调的操作以及流程不够规范，会引发合规风险或者未能了解到有效的信息。2、解决身份尴尬的问题一是候选人和证明人已经事先沟通好，并且提供的电话是朋友的座机或者手机号，背调结果欠缺准确性。二是候选人的前公司HR以及相关部门的负责人，对于候选人的评价模棱两可，对于背调的可信度，还需要靠自己猜。三是候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类的背景调查存有抵触的情绪，形成尴尬的局面。3、HR时间、经历有限，无法深度展开背调人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。有很多企业对于岗位职能都没有进行细分，加之有的企业月度或者年度的招聘量有所增加，HR要同时兼顾各项工作，导致背调工作无法深度开展。另一方面，很多企业会将背景调查应用到敏感、高层等岗位上，而这部分岗位的候选人工作履历都是比较丰富的，需要核查的范围是比较广的，比如学历信息、工作表现、身份信息、违规记录、商业利益冲突等等。4、背调成本由于背景调查的复杂性，HR按照专业的方式开展背调，极容易占用更多的工作时间，最让人伤神的还是：耗费了时间成本不说，得出的报告还不能保证其真实性。这种情况容易造成：HR时间成本+招错人的成本=错上加错。由此，个人认为背景调查最优的方案就是合理的金钱成本对应有保障的效果，既能保证候选人的体验，还能得到客观的结果。5、背调维度不够精准企业HR一般只核实候选人的学历信息、身份信息、工作履历等信息，只针对部分高层或者核心岗位进行。第三方背景调查公司是根据企业的需求，将不同的调查维度涵盖到企业招聘的各级职能中，在工作表现评价这一环节中，全景求是会把候选人的胜任力拆解为多项能够核实的子项，建立自己的雇主评价模型，来还原真实性以及风险评估。企业可以根据自己的需求来定制背调套餐，这就让背调套餐有了基础和深层次之分，360°来还原一个真实全面的候选人！6、个人主观色彩较浓HR自主对候选人进行背景调查，优点在于人力资源部门对于候选人的背景情况相对熟悉，能够更好地聚焦调查的内容，做出判断，节约招聘的成本。缺点在于个人主观色彩比较浓，调查过程可能不够严谨客观；调查技巧不够专业，容易造成招聘时间以及成本的浪费。第三方背景调查机构可以利用自身的数据库以及专业工具，迅速调查清楚候选人的背景信息，并保证调查报告的客观度以及可信度。7、背调渠道欠缺HR自主做背景调查，缺乏信息核实的渠道以及资源。一般常用的方法有：咨询同行熟人、公开资料、找候选人提供的证明人等等，这几种方式极其容易受到主观因素的影响，从而影响背调结果的有效性。第三方背调机构可以通过上下级、同级、HR、360度证明人访谈，并且根据访谈的内容进行科学严谨的逻辑对比，重复验证。8、猎头做背调可能会存在利益关系一般情况下，猎头会等到候选人拿到正式offer之后才开启背调，而且最终的背调结构会影响到候选人是否被企业录用，这与猎头的利息息息相关。因此，猎头做背调可能会影响到背调报告的客观性以及公正性。第三方背景调查公司，与候选人前雇主单位及其现雇主单位都不在直接关系，职位雇佣决策提供参考，背调报告会更为公平公正。9、人力资源风险外包背调维度不够全面，调查渠道不完全，背调流程不够规范，调查技能不够专业等等，都会给企业带来潜在的用工风险。如果因为HR没有做好背景调查而招聘到了虚假的候选人，可能会影响HR个人和部门的考核，严重的会承受法律、经济赔偿等连带责任。全景求是FACT是亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理机构，创始团队是中国本土最早的背景调查行业开拓奠基者， FACT业务领域专注招聘质量和人才风险管理相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。同时，通过创新技术和SaaS工具的模式，为企业提供高性价比的全流程自动化背调系统和工具。

来源：国际金融报原标题：一地鸡毛，央行紧急调研银行与三方数据公司合作情况国际金融报记者 黄希10月24日，有媒体称，央行日前发文紧急调研银行与第三方数据公司合作情况。其中，湖北的一家银行与位于安徽的一家银行均确认，已收到央行相关通知，正在进行自查。不过，《国际金融报》记者向浙江某城商行和江苏某农商行方面求证该消息时，上述两家银行均表示目前未收到相关通知。据报道，通知显示，央行紧急排查银行和企业征信机构对开展数据采集、风控建模、爬虫等相关业务的调研。其中，银行需填报的内容包括是否与第三方数据公司开展合作，排查的内容主要涉及数据采集、信用欺诈、信用评分、风控建模等方面。根据一份《XX省辖内银行与数据公司合作情况排查统计表》，商业银行需填报合作的数据公司全称、数据公司资质（备案、许可证等），合作数据公司注册地址、合作开始时间、数据的主要类型，以及合作模式、是否与该数据公司共享本单位信贷信息等。值得的一提的是，确认没有合作的，也需要按照要求进行报送和报告。历史合作过但已结束合作的无需填报。同时，对于商业银行和数据公司合作在总行，执行在分支行的，也属于此次排查范围。其中，企业信息合作内容不包括在内，主要是与数据公司在个人信息方面的合作情况。同时，央行要求各企业征信机构排查自身业务中是否存在违规爬虫行为。央行表示，如存在上述情况，请立即上报，对于存在违规爬虫业务的要立即整改。如不存在上述情况的，请出具加盖公章的书面承诺函，并于10月24日前送至征信管理处。根据柒财经了解，对于企业征信机构，央行也要求相关机构，梳理是否与以下公司有业务或股权投资关联：魔蝎科技、新颜科技、公信宝、白骑士、天机数据、立木征信与聚信立等。而互金通讯社拿到的名单涉及公司范围更广，包括摩羯科技、新颜科技、集奥聚合、白骑士、公信宝、天机数据、立木征信、聚信立、51信用卡。记者注意到，另有一份网络流传的名单中，同盾科技也在列。对此，同盾方面对《国际金融报》记者表示，同盾并不在这个名单之列，是友商恶意拼凑杜撰的。今年10月12日，北京银保监局曾下发《关于规范银行与金融科技公司合作类业务及互联网保险业务的通知》（京银保监发〔2019〕310号），其中提及，严禁与以“大数据”为名窃取、滥用、非法买卖或泄露客户信息的企业开展合作。伴随着针对大数据行业的整顿逐渐白热化，行业风声鹤唳，人人自危。

最近朋友圈的经常收到HR发来的问题，其中有一类问题几乎每隔一段时间就会有HR提出，究竟第三方背景调查机构做的背调和我们自己从网上下载模板然，后查询的背调有什么区别？难道他们的人就比我们专业吗？好吧，作为一个在人力资源行业经历还算久的老油条，下面将一一解答；首先针对这类问题，我需要举个例子：现在我们合作的是全景求是第三方背调公司；那么全景求是做的背景调查到底跟我们HR自己操作的背景调查有什么不一样？或者说我们为什么要去选择第三方背调公司呢？首先在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！找背景调查公司就是为了方便首先，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都自己操作过背景调查，肯定也经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，在此类过程中对于大部分的HR来说应该比较了解做背景调查的难处。对于以下问题HR该怎么办呢？“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”“候选人的学历在学信网查不到时，该用何种方法进行核实？”“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办？”以上这样的问题，对于一个在背景调查没什么经验的HR来说，这些问题就很棘手了。即使有经验，大多数HR也不太可能花上几天的时间专门做背景调查这一件事，那么其完成的背景调查的结果在准确性和完整性上就有待考量了。而且有时候HR也确定不了，你打的电话真的是候选人上级的电话吗？不会是他的亲属？他的同事？一般的背调公司对外宣传的时间都是1-5天。那么为什么要用1-5天这么长的时间专门做背景调查呢？天数的长短和背景调查结果的准确性、完整性有直接关系？为什么就不能早点出报告呢？这也是众多问题之中的一个；主要的原因还是候选人等级的问题，就好比你招聘一个实习生，HR会花费1000块钱去为这个人做一份背景调查吗？显然是不存在的。对于一般的企业来说，都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上，而这些岗位的候选人履历相对来说比较丰富，同时需要核查的范围比较广，比如教育信息、就业信息、工作能力评估、身份信息、违规记录、商业利益冲突等等都需要进行调查与核实；甚至有的候选人还在国外留学过、在国外工作过，而且恰好还是个类似于塞浦路斯这样的小国家…塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语，难道HR还得会这样的小语种？抛开小语种不说，国内有几家HR可以把美式英语和英式英语区分开，甚至能顺畅的交流；当然天外有天，反正我是不会的；不仅如此，这里还关系到时差问题。HR要自己去做？如果有HR会六国语言，精通小语种的话，我觉得可以去做个翻译了；还干什么HR！再者说，HR平常的工作就够丰富的了，在招聘、员工培训、员工薪酬、员工绩效福利、员工关系等等，HR还有时间去搞什么背景调查？也许有HR会问，方法教给我们了，我们自己也会做啊！会做和专业是两个概念；举个例子，你在家也可以做饭，给你菜你也可以做出来土豆鸡块、红烧鱼，那你为什么还偶尔去饭店吃呢？一个道理，专业的事给专业的人做；HR自己操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查机构做得准确且完整的。当然如果有学习特别仔细，可以自己把背景调查做的很棒，我觉得你可以转职做了，因为你不适合做HR；普遍的背景调查中，如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响，因为一旦涉及到背景调查的话，肯定是公司的重要岗位。本来是为企业降低招聘风险的事，既然做了，那么就一定要做好。挑事的HR可能会问，“那找猎头公司做背景调查不就好了？猎头负责背景调查，这样也减少了我们整个招聘的时间成本，不比你们专门做背景调查的机构差吧。”话是这么说，但是猎头公司做背景调查就真的靠谱了吗？与猎头利益相关的背景调查，并不一定省事首先理解我这句话的意思，猎头是把候选人匹配到HR，而不是专职的背景调查；甚至有的猎头公司为了能让候选人入职，帮着候选人修改背景调查的报告从而实现入职；所以对于这部分猎头公司来说，他们的背景调查是不靠谱的。与其交给他们，还不如自己做准确度高些；当然，也确实有很多企业委托猎头做相应的背景调查，这是由于他们相信，专业的猎头公司在帮助他们找到合适人选的同时，可以做好相应的背景调查工作，因为他们认为一旦这方面出现问题，会对猎头公司产生不小的影响。确实，这也使大部分猎头公司不敢马虎，他们竭尽全力做好背景调查的工作，但是还是那句话，专业的事给专业的人做。猎头毕竟不是专业的，想要做好、做准确还是会差很多的。并不能保证比专业第三方背景调查公司做的好。闻道有先后,术业有专攻,如是而已。找第三方背景调查机构做背调才是最好的选择。还是那句话，背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。

在当今职场中，诚信作为关键的敲门砖，很多企业在招聘的时候，也会特别注意这一点。即使这个人非常有能力，但是诚信缺失，也是非常大的问题，所以为了让企业更好地了解员工，企业对员工进行入职背景调查是非常重要的。当新员工来公司面试时，都会阐述自己过往的工作经历以及学历问题，当HR在进行面试的时候，一定会对这些工作经历以及学历产生一定的质疑，毕竟不是每个人都会在简历上如实填写自己的真实情况，这时就需要HR进行分辨了，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来损失。现如今有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行员工入职背景调查，以全景求是为例，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说，我们知道每个人的经历都是非常丰富的，但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话，不仅浪费自己的时间，还会引起候选人的反感。现在职场中，招聘总是困难重重，不是因为没人投递简历，而是简历中存在虚假人员不断攀升，无法进行判断，员工背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，可以帮助企业选到真正合适的人才，因此背调技巧格外的重要，一旦背景调查过程中出现问题，就会影响企业对候选人的判断。企业在进行背景调查之前，需要提前准备和收集所需要的材料，这个阶段是最为关键的基础准备工作，包含了候选人提供的基本信息和分析报告等等。在获取信息时，应当设计专业的信息收集流程以及模板，来确保背景调查的顺利实施。所以，在开展背景调查的过程中，获得深层次的信息对于选择合适的候选人是非常重要的，正确实施背景调查可以帮我们获取以下信息：硬数据：候选人过去工作能力和技能、在企业内部各种不同职位的具体职责以及表现等等。定性资料：更好地了解候选者管理能力和沟通风格的案例、业绩记录、需要改进的能力和方向，同时也包括一些涉及候选者个人性格、人际交往方式以及工作方式的资料。进行背景调查的目标是跟那些熟悉候选人或者与其共事过的人进行沟通，最好是一起工作很长时间或者不同环境中工作的同事。背景调查可以凸显候选人的一些关键特质从而帮助其从众多候选人中脱颖而出，可以从背景调查中了解候选人的潜在特质，这将有助于起今后工作中对其进行正确的培养。以上就是对第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的简单介绍，希望可以帮助到小伙伴儿们，如果有什么问题，可以留言咨询。

第三方财富管理机构生存调查：代销规模大幅缩水主动管理业务创收难“强监管之下，日子越来越不好过。”一家第三方财富管理机构负责人赵诚(化名)向记者感慨。他透露，在资管新规正式面世后，他所在的财富管理机构从信托、基金子公司等持牌金融机构拿到的资管产品募资额度同比缩水了15%-30%。“公司高层近期正在讨论是否削减财富管理团队人数。”赵诚说，据他所知，多家第三方财富管理机构已悄悄落实裁员工作。这背后，是财富管理机构正在集中资源谋求转型，以期在资管新规时代拓展业务空间。资管新规面世，对第三方财富管理机构业务的冲击主要表现在三大方面：一是建立相应的净值化产品研发团队与存续期管理机制，适应未来净值化资管产品发展趋势；二是业务模式从产品销售向客户综合金融服务转变，拓宽多元化业务收入以降低对传统产品代销的高度依赖；三是加大科技投入提升用户服务体验，进而提高用户黏性塑造更强的募资能力。摸索转型之路“在资管新规要求消除监管套利、打破刚兑、打击产品多层嵌套的压力下，不少信托公司与基金子公司迅速制定了压缩通道+资金池、非标债权类产品规模的时间表，导致我们产品代销规模随之缩水。”赵诚告诉记者，这意味着第三方财富管理机构的收入随之下滑。他算了一笔账，通常第三方财富管理机构作为销售渠道方，可以拿到相当于资管产品募集资金1%-2%的佣金提成，以往每月他们代销的各类持牌金融机构资管产品约8亿-10亿元，赚取约1000万元佣金。但资管新规面世后，他所在的财富管理机构每月代销规模降至5亿-6亿元，入不敷出。其间他所在机构的财富管理部门一度打算加大私募基金产品代销力度。然而，近期股市低迷，数款近期代销的私募基金产品过去两个月净值下滑逾5%，引发投资者问责，他们不得不紧急叫停这项业务。赵诚始终认为，产品代销规模缩水仅是短期“阵痛”，让财富管理机构伤筋动骨的，是能否尽早针对净值化产品搭建一整套产品研发、存续期管理、信息披露等业务操作流程。因此他们从银行高薪聘请多位资管部门技术研发人员，负责搭建新的净值化产品运营体系，逐步替代此前的预期收益型产品运营模式。赵诚所在的财富管理机构不久前也曾代销一款净值化的非标资产资管产品，但由于投资者接受度不高，导致整个销售过程举步维艰。“后来我们找了长期合作机构进行包销，才实现预期销售额。”赵诚说，“如今这款产品进入存续期，每天都有投资者询问净值到底是怎么算出来的，准不准确？”为了填补产品代销业务缩水的缺口，一些财富管理机构专门组建了子女海外留学教育、海外高端医疗、财富传承、海外置业等管理团队，以此进一步拓宽业务收入。但这些新业务同样发展得并不顺利。“我们的财富传承业务开展了3个多月，目前还没有一单业务。”赵诚透露。主动管理业务举步维艰21世纪经济报道记者多方了解到，为了弥补产品代销业务收入下滑缺口，不少财富管理机构纷纷发起FOF产品开展自主管理。“在资管新规出台后，我们内部将今年FOF资产管理规模调高至300亿元。”赵诚告诉记者。然而，当前股市低迷，PE募资艰难，FOF业务或也将成为“无米之炊”。“此前我们发行过一款投向新兴战略产业的FOF产品，但过去3个月以来实际募资额不到基金总规模的30%，其中不少个人投资者没有拿出现金，只是签订了一份项目认缴协议——只有当FOF管理团队与子基金签订投资协议后，他们才会视自身投资偏好决定是否出资。”赵诚说，去杠杆导致不少民企资金链吃紧，加之近期PE实际投资回报率大不如前，这项业务对投资人的吸引力也在降低。而原本打算发起的股票投资型FOF产品甚至无人问津。“这类FOF产品出现行业性亏损，即便产品管理方与投资方名气再大，也点燃不了投资者的热情。”赵诚告诉记者，比如3月份中信证券推出的一款“信享盛世系列集合资产管理计划”，主要投向千合资本王亚伟、淡水泉赵军、景林资产高云程、拾贝投资胡建平等明星私募基金经理旗下产品，当时受到不少投资者追捧，但半年之后，这款产品净值回报率与最大净值回撤值分别达到-10.3%与-7.5%。“其实这两个数值均低于同期沪深300指数跌幅(-19.9%)与上证指数最大回调值(-13.9%)，但投资者对净值亏损感到不满意，纷纷用脚投票。”赵诚说。另一位第三方财富管理机构合规总监认为，相比净值下滑的窘境，当前不少财富管理机构自主发行的FOF，还存在违规操作风险。比如资管新规要求消除多层嵌套和通道，采取多层嵌套型投资模式的FOF势必要做出整改；此外，资管新规要求基金退出日不得晚于基金到期日，FOF管理团队还面临提前安排子基金份额赎回套现的操作难题。“这导致财富管理机构主动管理部门的工作积极性大大下降。”赵诚称，但是，若主动管理业务迟迟无法创造理想收入，单靠股东方自掏腰包，未必能坚持多久。（来源：21世纪经济报道）