调研公司是做什么的

8月29日晚，乐歌股份董事长项乐宏在微博上提到：“今天我和董秘、证代被临时通知一起视频连线平安资管基金经理，而最后的调研活动却不欢而散。”当日晚，项乐宏在微博发文称：“大多数的基金都想赚快钱，几乎没有基金愿意到工厂去看流水线，看工艺，为什么不对公司进行深入的调研？”私募调研公司哪些方面顶级私募如何进行调研的呢？据记者了解，星石投资打造了近40人左右的投研团队，每人负责研究2~3个子行业，对每个行业做到及时跟踪，有利于发现下一个市场热点，抓住板块轮动的机会。40多人的团队中基金经理9名，并形成完整的投研梯队。梯队之间，采用“能上能下”的考核制度，鼓励竞争。调研是重要的考核指标——调研报告的质量和股票挖掘结果会与薪酬、合伙人等激励机制绑定。星石投资的研究员一个月至少要写4~5篇调研报告，几个最资深的基金经理，还要对这些调研报告进行打分。调研如何帮助投资？星石投资表示，最大的作用是通过实地跟踪上市公司的经营情况，帮助印证自己的判断，调研是对案头研究必不可少的补充。在看文献、卖方报告和长期跟踪行业数据之外，去调研是去解决疑问的，通过合规范围内的交流，从而补充长期跟踪的驱动因素。而上海世诚投资陈家琳曾告诉记者，调研中看公司的潜质，要首先从行业来看，其次是看公司的经营状况，对公司老板的行业背景尤其看重，看企业家精神，公司治理结构，公司发展战略，公司的执行力，同时对公开资料无法得到答案的，在调研过程中要带着这些问题去了解。此外在调研中还会对同行业公司横向进行比较，同行公司之间的相互印证很重要的。“在对企业进行调研的时候，除了向公司、同行了解外，更应向下游顾客了解实际情况。”调研前应做好准备工作记者曾随私募机构参与了不少上市公司的调研活动，对于上市公司调研是深有体会。在调研前的资料收集是必不可少的，对于自己心里的疑惑，要列出需要上市公司管理层进行解答的问题；其次是实地调研上市公司的时候，需要用自己的眼睛去观察，要同一线的员工做交流，而不能一味地听上市公司高管的讲解。北京止于至善投资总经理何理告诉记者，上市公司调研的主要目的不是为了去了解公司基本情况，未来业绩预测的，因为这些点早就在年报或者上市公司管理层讲话中说得非常清楚，更多的是为了对自己前期研究和预测的一种查漏补缺。一般来说调研上市公司前可能已经累计了几万甚至十万字以上的投研报告，与核心销售人员与技术人员，或者行业的专家有过比较多的沟通，内部探讨后，再决定是不是要去调研，而不是盲目调研，有些公司根本不需要调研比如茅台等。目前投资者了解公司还是以股东大会、年报等为主，辅以行业内专家的认识为好，不要过度神话调研的作用，但也不是说什么公司都不需要调研。比如，调研一家A寿险公司前，首先是对寿险行业发展展望、对标寿险公司持续竞争力、管理层、财务报表作了一定的投研，形成了几份加起来约10万字的投研报告，对整体情况有了基本的了解，中间会和各个券商或相关研究机构建立联系沟通以实现理论上理解这个公司、行业、商业模式、财报特点等。然后分别与两家非A寿险公司的管理层、财务会计、精算师、核心销售团队领队、部分消费者作了深度的沟通，把投研的报告再做一次完善，然后投研团队整体探讨和路演了一下这家上市公司的竞争力、投资价值是什么。最后找到一些尚未明确的点，才决定去A寿险公司调研的，然后持续性地更新数据与联系，实现持续性跟进投研。

调研公司与市场研究机构工作的朋友应该都有这方面的经历：我们觉得对某个客户的拜访或分享可以为他们带来很大的价值，但经常主动的联络却总是得不到客户的回复，这该怎么办呢？有关“乙方如何通过陌生拜访进入甲方的门?”，这是全球的专业服务商都焦虑的问题。换个角度，对于一个知名的甲方爹来说，每天门外都有那么多陌生的聪明人等着，到底选择与谁合作，需要关注哪些点，这都是甲乙双方应该在拜访与被拜访前准备好的功课。调研工厂针对此问题，面向200+甲方和执行公司发布了问卷调研，从回收结果我们分析出以下几点：问题1：供应商如何接触到甲方？甲方如何决定和谁见面？大部分乙方会强调甲方的需求以及他们的优势，能够解决甲方满足不了的需求，但这并不可取！甲方的消费者洞察总监的确希望有新的技术，而从千篇一律的言论中筛选很困难，更需要马上听到些实质性的东西。研究公司可以表达出有什么不同的或是补充性的东西可以提供？不要强调自己的明智。当然，如果能力可以带来更多可能性，比如可以解决甲方能自己解决但却搞定的事，合作几率就会很大。问题2：所有有能力的供应商都能约到甲方爸爸时间吗？当然不可能，因为他们可能会提错误的要求。不要要求一两个小时来做简介，如果只要求15分钟，甲方回复的可能性更大。这也同样意味着你需要学会怎样在15分钟内讲自己的故事，其实很多人都不会，如果一切顺利，你就会被介绍给公司内其它部门。问题3：如何把真正的创新从那些没有实质内容的冒牌货中区分出来？首先简述大概意思，做一个demo来证明它能起作用，能提供一些新的东西，做一个可以提供的试行项目作为概念验证。展示以往合作过的客户，倘若运气好，甲方爸爸之前也有过合作且口碑还不错，那距离成功又近了一步。问题4：给咨询顾问的一些建议。通常甲方都很重视聪明的咨询，但挑战在于，他们需要认识你才能看到，而每个人都声称自己是这样的，所以这些声明是不具有任何差异性的，所以在考虑怎样得到面谈的机会时，要证明你是不同的、了不起的，同时还要有对实际问题的真正的新的解决方案。

记者 | 吴绍志1随着四季度的开始，2020年只剩不到100天。整个9月来看，截至最新收盘日，上证指数累计下跌5.23%，深证成指累计下跌6.18%，创业板指累计下跌5.63%。从行业来看，申万一级28个行业中，仅汽车、休闲服务、电气设备板块实现上涨，分别为3.04%、2.73%、1.60%；农林牧渔、综合、通信板块跌幅居前，分别为17.28%、10.29%、9.23%。在此背景下，作为市场的重要参与者，险资动向如何，都在关注哪些上市公司？Wind数据显示，9月期间，险资总共调研283次，涉及239只个股。从调研次数来看，长江养老、平安养老最为活跃，加紧调研个股情况，分别参与调研21次和19次。“国寿系”调研个股的热情也较为积极，国寿养老、中国人寿、中国人寿（集团）分别调研16次、16次、1次，累计达33次。险资调研次数前十。数据来源：Wind、界面新闻研究部从调研的上市公司所属板块来看，中小板、创业板个股最受关注，分别有98家、73家公司被调研，主板、科创板分别有35家和33家。在关注度最高的3只个股中出现大面积的重合现象。多家险资机构将京东方A（000725.SZ）放在其中，例如平安养老、太平养老、国华人寿等。开润股份（300577.SZ）也获得了国寿养老、紫金财险、幸福人寿等的关注。值得注意的是，对科创板个股的调研热情在月末突增，传音控股（688036.SH）被长江养老、平安养老、中国人寿、太平养老、太平洋保险（集团）、泰康保险集团等列在关注个股的首位，9月30日，公司股价大涨8.79%，5笔大宗交易共成交3.87亿元。此外，调研最活跃的长江养老还表现出对另一只科创板个股奇安信-U（688561.SH）的关注。单独来看保险资管公司的调研情况，泰康资产、国寿资产、太平资产的调研次数最多，分别为31次、31次和30次，3家公司关注度最高的个股中也包括京东方A和传音控股。保险资管公司调研次数前十。数据来源：Wind、界面新闻研究部具体来看每只个股的调研情况，京东方A、洽洽食品（002557.SZ）、卫宁健康（300253.SZ）所涉及的调研机构家数最多，分别有15家、15家和12家险资机构参与。险资调研个股前十。数据来源：Wind、界面新闻研究部9月23日晚间，京东方A发布公告称，拟以自有资金和外部融资收购两家亏损企业，获得南京中电熊猫平板显示科技有限公司80.83%股权、成都中电熊猫显示科技有限公司51%股权，收购价格预计不低于121亿元。因为这两笔收购，9月24日、25日334家机构电话会议调研，其中就有多家险资机构。公司表示，这是综合考虑产能、技术、盈利性等多方面因素的结果，积极参与有价值标的的行业整合，若收购完成，产能优势继续扩大，市场地位继续提升。市场对此并不买账，24日、25日两天分别下跌4.10%、1.02%，9月累计下跌10.73%。同样因为收购案获得调研关注的是开润股份，23日晚间，公司公告，全资子公司拟以自有资金3.26亿元收购上海嘉乐股份有限公司28.70%股权，后者为优衣库的核心供应商。24日机构调研时，也询问了收购的原因、计划、意义等。市场同样对此也不买账，连续三个交易日股价收跌。至于卫宁健康的调研，主要是针对4月份发布的WiNEX产品，涉及推广进度、实施周期、全年计划等。一位公募基金人士向界面新闻记者表示，有变化可能是好的，也可能是重仓股变差。“如果你重仓了一家公司，它要搞一个大的项目，可能会占用相当大的资金，导致短期业绩上不去，这是一种情况。也有可能搞出一个很牛的产品或者项目，市场没有充分定价，也会集中去看。”

年末了，人容易感怀，正如不顺时容易做诗一样，所谓“国家不幸，诗家幸”，一感怀还真能记起很多东西，那说明“树老根多，人老话多”。不过，还是写一写，免得忘记。ST公司。这个事不是亲身经历，但想来不会有错，因为几个同事这样告诉我。职业工作之一，就是调研私募公司，业绩好的天然在调研之列。某年的冠军吧，简写ST。到了约定的地点，定眼一看，楼下是一间卡啦OK厅，使得大家冷汗直流。见面聊起为啥前几年业绩不好，答曰：那是别人做的，不是我的业绩。临末了，说“给大伙带个话，明年我们还是冠军！”。说得大伙答应不是，不答应也不是。后来，这个基金又挖了一个深坑，然后，换了一个马甲重新来过。YD公司。大约是在2015年，那时候行情火热啊。不知是哪位朋友介绍来一公司，说该公司是民间股神操盘，水平很高，从几十万赚到几个亿。目前市场呼声很高，一定大卖，是不是需要引进。作为品控的我，当然不能放过一个好基金，也不希望引进一只坏基金，就约了上门调研。进了门，对面股神高深莫测，发问就可能碰到“机密”，尽管都是一些陈年操作的问题。语焉不详之下，“农民心态”的我当然也就兴趣索然。环顾之下，靠墙的桌子上乱七八糟地堆着一些物件。定晴一瞧，会议室里凑不齐四把型号一样的椅子。当然没有谈得如何，就悻悻然回了。当然也没有引进，自己都不想买的，怎么敢引进呢？后来，听说大卖了，十亿，几十亿，百亿，再后来，受到了证监会处罚，再后来，声音渐渐听不到了。S公司。上海的一家公司，名字真是忘了，姑且称为S公司。那真是很久的事了，大概是2010年左右的事。问既然公司的几位合伙人，为何财务自由了还出来做私募呢？对方告诉我们说，主要是为了和王亚伟一争高下。那个时候王亚伟正是公募一哥，是基金业的一面旗帜，是神话般的存在。即使现在，6年10倍，年化50%的业绩，仍然无人能破。吴承恩说“争名的，因名丧体；夺利的，为利亡身；受爵的，抱虎成眠；承恩的，袖蛇而去。”投资为了排名，特别是一两年的排名，无异于缘木求鱼，出发即可预见终点的结局了。至于现在那些哥们如何，想到业绩不会太好，因为都没有听说过了，而我还是爱打听的，只要是业绩好的，不管长短，都会去问一问。CY公司。老总是某某大赛冠军，又是主观加量化选股，挨不住朋友一直介绍，电话联系了。印象最深的是，接通电话的话：是约调研是吧？行啊，我们等下午收盘搞一个。真是让人哭笑不得。后来，见到了真人，明星潮范十足，感觉衬衣的领子特别宽似的，总是翻在西装外面，粉红色的衬衣也是清新脱俗，一改金融圈的黑白灰的性冷淡风--据说，这显得高端。后来，就没有后来了，违规举牌、创造人撕B，网上新闻，好像还住牢了……X公司。X代表神秘，比如X档案。这个公司也是名字忘了。但是忘不了的是神秘，进入公司，大堂画个一个大大的八卦，凭记忆，卦象好像是地风升。这还不是奇特的，奇特的是公司的介绍册子，上面的一位基金经理曾是一个公司的投资总监，而介绍给我们听的主人，其实并不是这个行业的，照其说法，是要做一个大的平台……W总的助理。w总之前也是认识的，但是在出名之后，我已经把认识两个字深深藏在了肚子里面。约了好久，终于见到W总的助理了。姑且称之为WZ吧。WZ说，我们时间很紧的，这样吧，聊一刻钟，你们尽管卖好了，就我们W总的名字，至少也得二十个亿吧。这让我恍然像是贾府的穷亲戚见到了周瑞家的……。不要问结局如何，新华社不是引用过一副名画么？马在空中飘。L总。L总是当红炸子鸡，风头一时无两。记忆深刻是在一个路演现场，“你们不要自己买了，放我这里，至少不会亏掉。”为什么打引号，记得这么准确？因为真是太深刻了。当然群情激动起来。听见身边两人小声的对话，一人说：业绩这么好，不会是坐庄，不会是内幕交易吧？另一个说：没事啊，只要是能给我们赚钱，怕什么？其实我也是挺佩服L总的，用另一个朋友的话说“是一条汉子”。但后来，业绩不好，拍胸脯卖大力丸得来的钱，来得快，去得也快……C总。见到C总可能还是在从业之前了。那真是有一个古老的故事。记得是在一个大的酒店，一场大的路演会，为了帮同学凑份子去听一个理财讲演。上来一位仪表堂堂气宇轩昂的中年男人。BLABLA,BLABLA……一张PPT讲了一个多小时。当时想，就得做这样专业的人。再后来，发现他做啥啥不顺。豁然明白，那可能不是专业，而是忽悠、傲慢以及轻慢。而成功的素质是真诚、谦虚和厚重。……“攻乎异端，斯害也已”。回忆痛苦是痛苦的，有机会还不如一起吹吹牛皮。嗯，还有那些冰山下的陈芝麻烂谷子就不写了，我有故事，你有酒吗？给我留言。

机构动态上周(8.27-8.31)，两市共172家上市公司披露调研报告。从行业分布来看，被调研公司主要集中在电子、计算机和化工等行业，涉及公司数量分别为27家、20家、18家。数据显示，个股方面，沪电股份上周累计接待机构达176家，位居首位；周大生上周累计接待166家机构，排名第二，另外，分众传媒和华测检测接待机构的数量也超过100家。从具体调研机构来看，私募朱雀投资调研了欧普照明、金螳螂、南极电商等；重阳投资调研了欧普照明、分众传媒；展博投资调研了跨境通、周大生；星石投资调研了华测检测、超图软件、尚品宅配等；千合资本调研了正邦科技、跨境通；淡水泉调研了欧派家居、海大集团、宋城演艺等。公募基金方面，博时调研了辰安科技、金螳螂、吉比特等；华夏基金调研了阳光城、华测检测、贝瑞基因等；汇添富调研了分众传媒、游族网络、石化机械等；嘉实调研了中文在线、海大集团、分众传媒等；南方基金调研了美锦能源、分众传媒、南极电商等；易方达调研了南极电商、圆通速递、华谊兄弟。海外机构方面，毕盛投资调研了分众传媒；韩国投资信托调研了视源股份；花旗银行调研了智慧能源；摩根士丹利调研了东土科技、分众传媒；野村证券调研了汇顶科技；友邦保险调研了好太太。（来源：贵阳晚报）

背景调查通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答，一般情况下，这一步过了，下一步就是发放offer。那么问题来了，1、背景调查会调查哪些内容？2、为了面试成功，有的回答添油加醋，背景调查时又该如何应对。3、我还在职，做了背景调查又没被录用，在公司还怎么混？首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。背景调查会调查哪些内容呢？下图首先大家会有一个疑问，HR从什么地方得到上家单位的联系方式的呢？第一个渠道是在网上搜索，很多招聘网站会有联系电话，即使是前台电话，转接人力也是常有的事。第二是在应聘者填写的应聘人员登记表中，留下的上家单位HR和证明人，第三个是第三方公司通过从原单位离职的员工口中找到HR电话。如果你面试的时候都是一五一十的回答面试官问题，那背景调查其实完全没必要担忧。你老实说了你在单位受过惩罚，你担心背调的时候HR会再调查？受过惩罚的一般是通不过面试的，所以你可以放心。你面试说你是本科，但没告诉面试官你是成人本科，你担心背调查出来，其实你又错了，在背调之前，HR会通过学信网查询你的学历情况，如果硬性要求是全日制，那你已经被PSAA了，背调也就没有了。接下来笔者将给大家分析如何应对背景调查，稍有不慎，你就会被HR扣一个不诚实的帽子，到手的offer自然也就飞了。一、面试中说工资有6000，实际只有5000，怎么破？跳槽为涨薪，新公司给你定多少薪酬除了依据自身薪酬制度外，还会参照你原单位的工资，所以面试者在面试中拔高原单位的工资收入也在情理之中,，但是要做背景调查，怎么办？其实这点笔者认为不要太担心。第一，原单位是不会告诉新公司你的工资的，为了保密。告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查，岂不完蛋？所以原单位的HR不会说。第二，HR要你提供半年银行流水工资单怎么办？教你一招：在单位的收入其实不止工资这一笔对吧，比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、交通车、生日福利等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是5000，那你就说是平均下来6000工资，他也无话可说。二、只工作到7月，简历离职日期写到10月，怎么破？这个确实有点不好处理，但是既然你已经说了，那就只有硬着头皮解决。错误的处理方式：打电话给HR承认错误，认错悔过。这事非常不明智的做法，只要HR不问你就没必要说，主动承认无疑是此地无银三百两，连翻身的机会都没有了。正确的处理方式：打电话给原单位的HR让他帮你，其实这个也很办的。原HR可以说自己在外面，没有在单位，所以记不太清你什么时候离开的，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。所以这体现了要跟HR搞好关系的必要性。那离职证明怎么办呢？首先原HR肯定是不会给你延长三个月重新给你开，因为涉及的劳动风险太大。但HR已经通知你入职并让你带离职证明，怎么办？既然走到这一步，就不能回头了，还是那句话，别不打自招。如果入职当天HR真看到了你的那个证明，你再说几句好话，找点客观原因。HR会告诉业务领导，领导又是面试你的人，既然你通过了面试，那就是认可你这个人，那三个月没工作也能够理解，入职之后再认真工作，基本没问题。如果日后查起资料来，你的入职资料又没有作假，怕什么，至于面试时候说的话，HR每天面试很多人，问重复的问题，几个月之后就不记得了。三、要调查离职原因、对我的评价，怎么破？离职的时候有多少人会真心的说出离职原因呢？HR知道的离职原因都是比较官方的，真正的原因只有自己知道，HR不属于业务部门所以对你的工作情况不了解，你只要工作的时候跟HR聊过天，打过招呼，调查对你的评价就没啥事儿了。而对于这个问题，你的直接上级最有发言权，如果你工作业绩不怎样，而HR又给你的前领导打电话进行调查，怎么办？其实吧，没那么多担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟他闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，在办公室他也不好意思说你坏话，当着他下属的面要是说前下属的坏话势必会给下属造成不好印象：我要是离职，他估计也会说，什么领导啊这是。四、面试的时候碰到前同事，怎么破？如果遇到前同事，千万要小心，特别是女人，好事不出门，坏事传千里，估计你回去全单位都知道你想离职，领导不会给你好脸色，还要时刻担心被穿小鞋。解决方法有2个，一是坦白承认想跳槽，但还没跟领导说，希望前同事不要哔哔。二是如果前同事已经告诉原单位，那你就要在2个月内赶紧找工作离开。你在原单位已经没有立足之地了，再待下去将毫无意义。当然，我们还是期待第一种，这样你不至于裸辞。此外，你面试的时候你需要告诉HR，你还没有辞职，如果要做背景调查，需要征得你的同意。笔者也曾做过背景调查，调查的所有员工，还没有一个背调不过的，所以大概率背调不用太担心。另外还有一个窍门：填写人员信息登记表的时候，证明人填朋友的电话，让你朋友配合你。如你的直接上级叫老A，证明人填老A，但是电话填你朋友的，如果电话打到你朋友那里，逢场作戏一下。如果电话打到前HR那里问你的领导是不是叫老A，HR肯定说是，那自然也就没问题了。你有过被背景调查的经历吗？还有遇到其他情况的欢迎评论交流。

3天收获两个涨停板，股价累计涨幅达到27.25%，梦网集团这波走势有点猛。具体来看，梦网集团在6月10日-11日收获两连板后，12日开盘再次一字涨停，盘中开板，最终以5.13%的涨幅报收于13.31元，成交金额放大至15.15亿元。记者注意到，在这一波大涨前不久，梦网集团曾获机构密集调研。那么，这家公司到底有啥过人之处，能获得众多机构关注？机构调研共同关注“富信”业务一场投资者现场交流会，有17家机构参与，梦网集团的吸引力可见一斑。回查公告，公司5月28日的投资者活动关系记录表显示，当日举行的投资者交流会共吸引到包括金信基金管理有限公司、深圳恒锐资本管理有限公司等17家机构参加。在交流会中，除了公司董事长兼总裁余文胜对梦网集团现有的业务情况及产业布局做了介绍外，机构投资者共同关心的话题就是公司“富信”业务。据公司介绍，富信是富媒体信息的简称，它是梦网集团面向5G网络推出的新型通信产品。富信能够支持文字、数据、语音、图片、视频的融合，同时具备无需安装、覆盖面广、阅读率高、对象精准等特点。简单来说，接收富信不需要任何客户端软件，只需要手机连接网络便能发送和接受相关信息。由此来看，富信更像是“加强版的彩信”。针对这一疑问，有投资者提出：富信跟彩信有什么区别？对此，公司的回复是，彩信容量有限制，一般不超过100K，而富信可以达到2M；另外，从市场反馈来看，目前能感受到企业客户有对于短信的升级换代的需求，短信跟富信的差价在5-8倍。在谈到关于富信的竞争壁垒时，公司称，一是技术壁垒，梦网投入了大量资金和人员来进行研发，包括公司的视讯技术，可以使富信搭载更长更清晰的视频内容；二是和手机厂商的合作，信息的发送从信息安全监管层面来讲是非常严格的，运营商考虑到安全性，更倾向长期合作信任的企业。另外，富信的定价目前是由梦网集团来定的。与全球云通信领先厂商合作布局5G商用除了富信外，公司与全球云通信领导者Twilio的合作也引来广泛关注。6月6日，公司发布公告称，子公司梦网国际与Twilio签署了《合作协议》，约定双方在国际短信、语音Sip通话、IOT物联网、视频、即时聊天Chat、推送通知、Flex联络中心等方面开展合作。资料显示，Twilio是全球云通信领导者，被称为“2018年美国第一牛股”。作为全球领先的云通讯Paas厂商，Twilio主要能力有三层：超级网络、通信云和参与云。每一层都能够提供广泛的产品组合，包括网络服务、云通信API(如语音、消息、视频、物联网)。客户通过调用其API接口使用服务，调用次数越多，Twilio从中获取的收入也就越多。财务数据显示，Twilio在2018年的营业收入约为6.50亿美元，同比增长62.92%；2019年第一季度营业收入为2.33亿美元，同比增长80.57%，毛利率约54.07%。Twilio与全球200多个国家和地区的1000多个运营商建立了合作，并与全球主要的一些短信供应商有合作关系。对于本次合作，公司表示，当前全球5G正在进入商用部署的关键期，此次合作将使梦网借助Twilio快速打开国际云通信市场，公司可为国内的企业用户提供国际化的云通信解决方案，架设起中国企业用户对外信息沟通的桥梁。有市场人士认为，能与全球公认的云通信领域独角兽合作，充分彰显Twilio对梦网集团云通信能力的认可。有券商研报指出，无论是梦网集团还是Twilio，都反映了企业对于云通信服务的巨大需求。从长远来看，5G对通信需求将起到巨大的促进作用，不仅是人与人的交流需求，企业与人的交流需求在5G时代也会得到充分体现。

前阵子小杨来诉苦，说刚入职了一家公司，上班后才知道这个公司已经五个月没有缴社保，并且连续四个月都没有发工资了，问我怎么办。我说现在不走还等什么呢，等工作一段时间再走的话就会发现沉没成本越来越大，越不走损失越多。有些事不是想当然，而是要通过实地考察结合思考来下决定，比如你都已经看到公司资金状况出问题了，还要硬着头皮去上班，那岂不就是对隐患视而不见吗，到头来吃亏的还是自己。如何不被没有前景的公司“绑架”1.入职前就去打听好公司状况，而不是入职后才发现公司种种缺陷2.从网上查该公司经营状况一种是直接在百度搜这家公司看有没有负面新闻，以及注册资本、融资情况这类信息，另一个是去查有些公司会有些经营异常或者法律纠纷，这些都是要公开透明的。在这里不是说有法律纠纷就不是好公司，有些大公司像京东、阿里等有众多风险提示和法律诉讼，但企业大了就是这样，属于正常现象。要关注的是入职的这家公司有没有关于劳动纠纷的诉讼。3.面试的时候观察公司员工精神面貌看公司前台以及HR态度，如果冷冰冰没什么活力，那就要提高警惕。4.找该公司老员工最直接等他们下班后找他们老员工聊个天或者吃个饭，最能了解到该公司状况。包括经济情况、员工福利、领导脾气、公司前景等等。至于怎么让老员工开口讲就看你的亲和力和说话方式了。总之找工作跟找伴侣差不多，好的公司好的岗位能让你实现自己的目标，反之会给你带来一堆麻烦，入职前不要怕费事，花时间搞清楚这些再选择入职。

周五完成另一家长三角上市企业的初步调研，好不容易整完调研纪要之后，终于可以打开某家游戏大厂的游戏平台玩一把游戏了。结果其中出现的一个开发版状态的临时页面，直接把我给吓懵了……尼玛，原来你们早就有合作啊。死亡矿井果然和暴风城有一腿，嗯嗯，然后暴风城的很多基础设施，都是建立在死亡矿井的迪菲亚集团之上。（此段需脱敏，望包涵……）入坑卖方后，我依然保持着草根调研的习惯，也就是继续体验产品，从产品的设计体验、版本更新和用户群论坛中，来发掘有效的信息。这些从产品上直接解读出来的信息，算是自己从行业转型到投研里给带出来的能力圈吧。至少这个信息，属于软件在update中的中间态，从目前的认知看应该算是全网首发了，进一步强化死亡矿井和暴风城合作的确定性。另外有趣的是，周五调研的公司，一直听说是校友的企业，虽然自己一直想撩，苦于没有渠道（果然还是对卖方的规则不太熟悉），所以只好蹭老东家研究所小伙伴约的调研去参加一次，好在也算是建立起了关联，遇到了师兄，后面会认认真真地覆盖起来。周末继续参加怀旧服的MC，依然没有出燃魔……现在的DKP系统也比以前的更加科学和残酷，每周如果不用的话都会贬值。好了，得开始收拾行装准备出差了，下周策略会续更。