调研公司人员

张勇东调研区内部分企业看望奋战在一线的工作人员2月21日全天，区委书记张勇东调研我区部分企业，看望奋战在新冠肺炎疫情防控一线的工作人员。区委副书记郭惠文陪同。张勇东上午来到云景小区、蓝天小区、云海小区、十一号工地、1号楼、五号楼等网格防控检测点。详细了解近期来白返白人员隔离、出入证使用、进出登记、体温检测，以及群众对小区管控政策的支持配合情况。张勇东指出疫情发生以来，全区县级干部、科级干部，广大党员、社区网格工作人员、工青妇、老党员和社区志愿者，舍小家顾大家，挺身而出、冲锋一线，坚守在工作岗位上，用实际行动为党旗增辉添彩，用汗水筑起了全区疫情防控的重要防线。大家要继续加大管控力度，在保证居民采购必要生活物资的同时，严格控制出入次数。对有特殊困难的群体和生活确有困难的人员，要及时给予必要的关心帮助。张勇东强调随着全市陆续复工复产，外地返白人员不断增多，社区网格防控成为了打赢疫情防控阻击战的关键环节和决定因素。当前疫情防控压力之下，防止疫情输入是对各网格治理能力、管控能力的检验，要打好这场“硬仗”。各级领导干部必须扛起责任，坚定必胜信心，没有爬不过的高山，没有闯不过的险滩，继续守住阵地，切实做到“守土有责、守土尽责”，坚守战斗岗位，各司其职、协同作战，做好疫情不退，决不收兵的充分准备，全力以赴将战“疫”进行到底。面对仍在防控一线辛勤工作的区医疗测温第五战斗队医护人员。张勇东强调如果说疫情防控是一场战役，疾控和医护人员就是战斗中与敌人短兵相接的勇士。全区医护人员，作为战斗队和主力军，大家不畏困难、不惧风险、不怕牺牲，为阻断疫情作出了重要贡献。希望大家继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，顽强拼搏、英勇奋战，把人民群众生命安全和身体健康放在首位，为疫情防控提供坚强的医疗保障。同时他叮嘱大家要加强自我防护，合理安排休息，保持充沛精力，齐心协力打赢疫情防控阻击战。在白云鄂博矿区邮政分公司，张勇东看望奋战在一线的邮政、快递从业人员，在仔细听取邮政快递企业运行情况介绍后。张勇东指出邮政快递行业与群众基本生活保障密切相关，要在做好网点管控的同时，严格落实防疫防控措施，加强员工自身防护，全力做好物流保障，为打赢疫情防控阻击战作出应有贡献。信息网络的安全畅通，是抗击疫情的重要支撑。张勇东下午分别到联通、电信协助管控的社区网格，详细询问各通信运营商参与支持疫情防控工作情况，并代表区委、政府对各通信运营商的支持表示感谢。张勇东强调希望各通信运营商在继续配合做好疫情防控工作的同时，从自身做起，支持全区复工复产工作，借助5G时代的到来，加快补齐我区通信事业发展短板，助力我区加快实现高质量发展。（张熠供稿）编辑：陌公一审：陌公二审：张磊、白靖终审：王振洲

3月31日，遂宁市人力资源和社会保障局党组成员、市劳务办主任黄涛、市就业局副局长陈仕奎等一行6人来到四川鸿鹏新材料有限公司进行调研，大英县人力资源和社会保障局副局长王彦鸿、大英县就业局局长蒲忠陪同调研。通过座谈了解到，鸿鹏新材料有限公司目前共有员工145人，其中，一线员工达70%以上。目前，鸿鹏新材料有限公司正处于高速发展中，高端人才相对饱和，但一线员工与需求匹配不足。企业在人员方面主要存在两个方面的问题：一是人员难聚集，人员引入主要通过网络招聘，曝光率小。二是人员易流失，周边多家企业同为化工企业，人员竞争大。针对企业存在的问题，黄涛主任等提出如下建议：一是维护职工权益，树立企业主体地位。现如今，“缺工”逐渐常态化，企业应正确认识这一现象，并以维护职工权益为出发点，增强企业文化，加强人文关怀，营造良好的就业环境，实现“感情留人、待遇留人、氛围留人”。二是通过市场手段，加大人才招引力度。鸿鹏新材料有限公司现有一线员工中90%为大英本地人，针对本地用工需求，一方面通过各区县人力资源市场整合发布招聘信息，另一方面通过本地招聘公司加大招聘信息推送力度，加大曝光率，吸纳本地人员就业。此外，还可组织周边化工企业到学校进行“化工专业”专项招聘，引入对口人员。三是用好政策优惠，落实人才配套政策。针对高层次人才，可推荐申报“金荷花领军人才”、申领“遂州英才卡”等，增强高层次人才社会荣誉感。针对普通员工，可通过以工代训、传帮带、认定技能等级等申领相关补助。最后，黄涛主任表示，希望人社、就业、企业三方加强互动，梳理政策落实，切实解决企业发展难题，为企业引进人才做出贡献。（大英县人力资源和社会保障局 杨柳）【来源：遂宁市人社局】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

关于职工思想和工作状况的调研报告当前，集团公司进入高质量升级发展的关键时期，战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路线图。目标任务已经确定，实现规划关键在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来，上下一致，同频共振，发挥每一个人的作用，是摆在我们面前的一道课题。结合《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》的部署，为了更好、更快的摸清职工所思所想，把握职工思想脉搏，更有的放矢地做好工作，我们成立了课题小组，深入各公司，分别采取问卷调查，召开座谈会，与职工面对面访谈等方式，主动了解职工的思想状况，让职工帮助我们查找工作中的短板，听取职工对企业发展的意见建议。共发放调查问卷XX份，面对面访谈了解情况XX多人，基本摸清了职工的思想状况和工作状态，为下一步有针对性地采取措施打下基础。一、当前职工的思想和工作状况面对企业发展，大部分职工对于公司战略规划的制定和企业未来发展的目标是非常认同的，工作是积极努力的；但有些干部职工认为目前企业发展变化的速度太快，新项目、新技术、新管理方式层出不穷，心理和行动上还没有完全做好准备，自己的能力和水平跟不上企业发展的节奏，感到压力很大；还有的职工因为工作压力大，表现出畏难情绪，徘徊彷徨，表现为懒惰消极懈怠的工作状态，甚至个别职工对企业满腹牢骚，存在一些抱怨。二、原因分析造成职工有这样想法和状态情况的原因是多方面的，归纳起来，主要包括以下几方面：1.职工对是公司规划了解不全面，理解不深刻，措施不明确。规划出台后，集团和各公司都进行了宣讲，但是宣讲的力度不够大，宣讲的覆盖面不全。访谈中有职工表示，虽然发展规划层层做了传达，但传达到一线班组职工中，内容大大缩水、打了折扣。基层员工虽然知道公司制定了发展规划，但对具体内容并不清楚，对于本岗位应如何落实没有明确目标，对于公司推动的一些工作不理解。2.部分职工危机意识、责任意识不强，自加压力，主动求变的意识薄弱。集团的发展壮大靠的是持续不断的创新，这个创新是公司、车间和员工各层面的创新。在访谈调研中有职工反映，目前从公司层面对车间创新工作的指导减弱，车间技术主任作用发挥不突出，车间层面的技术革新、工艺改进较以前减少，职工立足岗位创新创效较以前也在减少。这反映出公司发展的紧迫感不强，干事创业的劲头不足，存在守摊、按部就班工作现象，没有把创新发展摆在突出位置。3.部分岗位人员能力不足、配备不足，日常工作繁忙，疲于应付。在调研中，各公司的员工普遍反映人员配备不足，无法满足高速的管理、生产和运营等的运转。通过对照发展规划中每年各岗位人员需求，目前部分岗位人员确实存在人员配备不到位的情况，尤其是研发、技术、市场营销、自动化、信息化、安全环保方面的人才紧缺。今年以来，企业“刀刃向内”引进了精益管理的新变革，这更加需要有经验的人才来充实企业人才队伍。目前我们的员工仅仅能按时完成任务，但工作质量不高、没有做扎实、干到位。这种工作状态也对职工的情绪造成一定的影响。4.制度需要完善，流程更应清晰。在调研过程中，员工反映了一些工作上问题，有职责职能不清、工作衔接不顺、协调配合不畅、部室服务意识不强等等，表面上虽然都是日常工作中经常出现的问题，但实质上还是制度不完善、流程不清晰、机制不健全等问题的造成的。这些问题直接导致了管理不到位、执行力不强、效率低下，容易形成推诿扯皮、管理与被管理形成矛盾对立的局面，严重影响了员工工作积极性和主动性的发挥。5.职工对考核奖励机制了解不深。当前集团已经建立了绩效考核体系、职工薪酬体系和职工培训体系等。调研中，职工还是反映了一些晋升通道、薪酬待遇、轮岗交流问题。从职工提的问题中可以看出，职工、特别是一线职工对绩效考核体系、职工薪酬体系和职工培训体系存在一些模糊的认识。特别是对KPI考核，只看到考核的表面，没看到考核的实质。这些制度体系，不仅关系到企业的发展，更与每名职工的切身利益和职业发展最直接、最密切，只有深刻的理解，才能调动积极性，增强努力工作的动力。6.职工对提高工作能力的需求没有得到满足。在调研中职工反应，车间管理人员、技术人员的培训比较缺乏，缺乏了解外界的机会，眼界不开阔，思维和视野受到局限；对管理能力培训的较多，对专业能力培训的较少，专业人员存在吃老本状况，知识储备严重不足，专业水平不能满足工作需要，工作效果打了折扣，职工虽然有努力工作的意愿，个人能力受到了一定限制，无法适应工作的需要，跟上企业发展的步伐。三、对策措施1.加强对职工的形势任务教育。思想是行动的先导。在当前企业快速发展的时代，新事物不断涌现，只有将企情讲清讲透，让员工正确认识自己的企业，从思想上转变，才能有行为作风的转变，才能结合企业要求及自身特点，扬长避短，发挥特长，去主动迎合企业的转变。要加大形势任务教育力度，在各公司持续不断地广泛宣传规划，要做到全员覆盖，让每名职工深入了解企业未来发展方向和各阶段目标任务，清楚自己在规划实现中的作用。我们还要对规划的调整或任务进展情况及时向职工传达，使职工的思想始终与规划保持一致。2.进一步加快人才队伍建设。人才是实现规划的关键因素。我们要按照规划的需求改善人才结构，一方面通过各种方式引进人才，充实到所需要的岗位，在人才的智力和数量上得到保障；另一方面要加强对现有员工培养，提高职工队伍的素质和能力，把“人”变成“人才”。要完善职工培训教育体系，制定计划，做好各类、各层级人员的培养，使每个人都享有培训和学习的机会，为每位员工搭建施展才能的成长平台，为各类人才打开职业上升的通道。在做好中高层培训的同时，要加强各类专业人员的继续教育，提升专业能力。要重视基层操作人员的培养，利用内部资源及外部资源做好培训，走出去、请进来，学习先进精益管理方法，打开工作思路，挖掘提升个人能力的潜能。3.培养员工“主人翁”意识。“主人翁”精神就是每个人像干自己的事一样去工作。我们要让所有员工都认识到“铁饭碗”的时代已经结束，企业的利益和每个人的利益密切相关。一要引导职工做“主人翁”，而不是“打工者”，主动关心、积极参与、全力支持企业的发展，与企业形成利益共同体，以“共建”之力，结“共享”之果。二要教育职工保持“？？？？”的企业精神，树立“等不起”的时不我待作风，戒除慵懒散的惰性习气，激发自身工作热情，发挥积极性、主动性、创造性，跟上企业快速发展的步伐，避免因不适应形势发展被淘汰出局。三要拓宽与职工交流渠道。我们要将领导干部深入基层调查研究和定期召开班组长以上会议向职工反馈情况等形式固化下来，主动倾听一线职工对企业改革发展和管理工作的意见建议，调动职工参与企业管理的积极性，让职工真正做企业的主人翁。4.进一步建立完善各项制度和流程。健全规章制度有助于规范工作秩序和员工行为，良好的制度不仅能调动员工积极性，也是保证公平公正的有效手段。企业的制度要顺应企业发展，因此必须不断建立与完善，形成规章制度体系。一要围绕落实发展规划，从市场营销、质量管理，安全环保、强化风险管控等方面入手梳理制度和工作流程，将工作不完善的地方用制度予以规范，进一步提高工作效率。二要加强对各项制度和流程的宣讲，特别要加强对绩效考核体系、职工薪酬体系的宣讲，从思想上正确认识考核的目的和意义，消除迷茫和模糊认识，引导工在认同中主动做好工作。三要加大制度执行力度，对违反制度的行为要坚决予以处罚。特别要强化KPI考核，从行动上提高执行力，形成奖惩分明，优胜劣汰的内部竞争机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于加快民营经济发展的决策部署，近日，县人大常委会党组副书记、副主任陈嘉，县统计局局长李中林一行深入企业一线调研企业发展、统计工作。一是实地调研，为企把脉。陈嘉一行先后到朝阳集团下属5个企业和湖南子廷有色金属有限公司实地调研，深入车间了解企业生产状况，与企业负责人进行深入交流，掌握企业面临的困难。二是广纳建议，促企信心。在调研衡阳市朝阳重机有限公司时发现今年来势很好，产销两旺，今年有信心完成3个亿的产值，新创税收过千万。同时，该公司负责人对园区交通、生活娱乐配套设施建设等提出建议。三是分类指导，因企施策。陈嘉针对企业生产经营的实际情况，提出三点指导性意见：一是各级各部门，尤其招商部门和融资平台要鼎力支持园区企业，为企业排难解忧，统计部门要采取强有力的措施，做好企业数据统计工作，确保统计数据质量真实可靠；二是经开区要提高政治站位，多渠道服务园区企业，真正想企业之所想；加强对企业统计人员的培训指导，进一步增强企业统计人员的业务水平；三是企业适应新形势，积极研发，多开发高科技含量的新产品，提升市场的占有率；认真做好企业依法统计的表率。【来源：衡东县统计局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

福鼎新闻网讯（记者 夏华鑫）3月6日，市委副书记、市长袁华军带领工信、人社、供电等部门负责人前往贯岭镇和双岳工业园区，走访调研企业复工复产及员工返岗情况，并召开座谈会。副市长蔡梅荣、杨文生参加座谈会。位于贯岭镇的福建麦德龙食品有限公司，主营预包装肉禽、蛋类休闲食品。袁华军走进企业，现场了解疫情防控、员工返岗、产能恢复等情况，征求企业意见，询问服务需求。当得知该企业已有221人正式返岗，产能赓续提升的消息后，袁华军勉励企业要积极引导员工有序返岗、安全上岗，开足马力、加快生产，确保早日恢复正常产能。“目前企业在岗员工有多少？”“原材料供应有保障吗？”“产业链上下游企业有没有复工复产？”在双岳工业园区的福达机电有限公司内，袁华军来到生产车间，向企业负责人详细了解员工返岗、原材料供应、生产经营等情况，他希望企业主动出击、不等不靠，在相关职能部门的帮助下积极解决原材料对接调运、企业人员紧缺、物资运输难、下游产业链衔接难等困难和问题，安全有序高效推动企业复工复产。在随后召开的座谈会上，袁华军与各家企业代表亲切交谈，认真倾听他们的心声，并指出企业产能恢复与员工返岗率成正比，要持续做好疫情防控，统筹抓好复工复产。袁华军强调，企业要严格制定员工返岗工作方案，做好人员信息采集工作，加快组织员工有序返岗。对于不同地区员工的返岗问题，要采取针对性策略，向“订单不流失、市场份额不下降”的目标前进。袁华军要求，相关部门要主动做好服务保障工作，精准对接企业需求，鼓励企业招聘新员工，满足用工需求。要帮助落实好、宣传好、解读好复工复产惠企政策，增强企业信心，为企业发展加油赋能。

8月30日晚，乐歌股份（300729，SZ；此前收盘价90.54元）董事长项乐宏再度发文——《关于接待平安资管调研针对平安资管张良回应的说明》，指出“我方认为相关人员对公司情况准备不足，提问逻辑比较混乱，问题指向不清”，同时表示应该把介绍做得更形象更容易理解，也认为视频会议会带来沟通人文要素不足，尤其在对方关闭视频的情况下，容易造成误解。本次事件应该被理解为一次偶发事件。希望今后来公司调研的相关人员能事先阅读公司的相关公开材料，分析了解公司业务，包括实地考察公司的生产现场，事先准备问题。此前的8月29日晚，项乐宏在微博发长文，描述最近接待基金调研的一些感受，并指出上市以来，几乎没有一只基金能够陪伴乐歌坚持到今天，引发了网络热议。《每日经济新闻》记者注意到，今年以来，乐歌股份股价屡创新高，5月份至今，股价从20元左右一路上涨至90元，但截至二季度末，也仅有12只基金持有，且持有数量都比较少，可以说大多错过了这只大牛股。同时项乐宏还发了一封“致拟到乐歌调研的基金经理的一封信”，信中提及从上市后的两个多月就开始说服夫人开始增持，从最低18元一路增持至30多元，耗资8000万元。期间，很少有基金经理去乐歌，即使有个别基金经理去了，但几乎也没有一个基金坚持到今天。基金2018年半年报数据显示，彼时共有19只基金持有乐歌股份，持有数量超过50万股的3只基金均为国泰旗下基金，分别为国泰智能装备、国泰价值经典和国泰金鹰增长。到了2020年半年报，虽然仍有12只基金持有乐歌股份，但持股的基金全都换了，且持股数量进一步下滑，仅有3只基金持股数量超过10万股，分别为交银数据产业、大成中小盘和大成行业先锋。可以说，大多数基金确实正如项乐宏所说，并没有坚持到今天，因此基本上都错过了乐歌股份5月份开始的第一波上涨。即使有少数的基金持仓，但是仓位也都比较低。而对于有没有去工厂调研，该研究员表示：“当时去的时候也是没有去工厂，是在乐歌股份的办公楼，主要也是问答的方式进行调研。其实去工厂调研，还涉及许多环节，比如调研主要是谁组织的，有的是上市公司组织的，可能都会有安排，但有的是卖方自己组织的，也会涉及到各种成本，也不见得都会去工厂。”还有私募人士则认为：“在没看到调研访谈纪要之前，站在投资机构这边，作为上市公司，在信披数据真实的情况下，数据会说话，看数据做访谈没毛病。它们还有海外仓业务，难道还得基金经理们亲自去数仓库吗？”此外，在事件进一步发酵之后，平安资管的张良回应称：“这次不欢而散的调研，反省了大概两点冒犯董事长。”“1. 我们8月29日的调研是采取线上调研，没有上门聆听教诲，造成了双方沟通的误会？但是我们8月28日确实也去了现场调研，做了功课，不存在所谓的‘没有来过乐歌一次调研’。”“2. 8月29日的线上调研，听了董秘15分钟的介绍和董事长半个小时的介绍，我们只在最后几分钟有机会，问了两个问题‘为何前两年公司营收增速不快，甚至有下降的情况……’‘今年的业绩增长受益于疫情，以后如果需求的增长减缓，是否能够通过市场占有率来提升？’大概是我们的问题特别冒昧？视频中董事长摔门而出。我们多年的调研中，也是第一次碰到。”

为全面推进科技创新驱动战略，及时了解掌握企业科技创新情况，准确把握科技创新需求，促进企业创新发展和转型升级，近期，由县科技局主要领导和分管领导带队，深入全县各乡镇、北河湾工业园区、西川工业园区等周边部分企业进行了实地走访摸排调研。调研组先后深入航天镇锐鑫农机农民专业合作社、金塔县富源生态畜牧养殖农民专业合作社、金塔县鼎欲实业有限公司、北河湾化工园区、西川工业园区等部分乡镇、企业，详细听取了企业负责人关于企业在发展现状、技术需求、研发占比等方面的情况以及下一步发展规划，重点了解企业所面临的“难点”、“堵点”、“痛点”。调研组向企业宣讲了省、市科技创新优惠政策，并与企业负责人和技术人员就高新技术企业认定、科技型中小企业认定、研发经费投入等科技创新指标进行面对面指导。鼓励企业用好科技研发项目、科技研发平台等相关科技政策，进一步推进企业科技创新，提升自主创新水平。同时，调研组工作人员现场将企业相关负责人拉入 “金塔县科技企业交流群”，更加深入的了解掌握科技创新政策及企业科技创新情况。科技创新是确保企业实现可持续发展的核心动力。下一步，县科技局将对调研中发现的问题有针对性地制定服务对策，确保“十四五”科技创新工作开好局、起好步。【来源：酒泉市科技局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2月23日，山东省总工会资产监督管理中心副主任、省总工会产改专班成员张艳丽到鲁南制药调研产业工人队伍建设工作，鲁南制药集团党委书记、董事长、总经理张贵民参加座谈。张艳丽一行先后参观了瑞舒伐他汀钙扩建项目和鲁南制药集团“红色引擎 党群融合”党建馆，并召开了座谈会。座谈会上，张贵民就如何引进高新技术人才及企业智能化转型等问题与调研组进行探讨，并提出了企业建议和方案。调研组还分别就企业工会、党建、员工成才培训等工作情况与员工代表进行了交流，对公司紧扣“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”的改革措施和成效给予充分肯定，对鲁南制药高度的社会责任感和大企业担当给予了高度评价。临沂市总工会党组书记、常务副主席王剑峰，临沂市总工会党组成员、经审委主任王秀丽，鲁南制药集团工会主席李兵等陪同调研。（编辑：王文童）

2月15日，农历大年初四，高新区党工委委员、管委会副主任樊波深入天臣新能源（渭南）有限公司，调研企业开工情况，看望慰问春节期间留岗职工，代表高新区党工委管委会送去新春祝福。在天臣新能源（渭南）有限公司，樊波与企业负责人交谈，询问企业员工到岗和生产情况，并深入生产车间，了解企业生产运营、发展状况、产品研发、市场前景、项目进展等情况。调研中，樊波向留岗职工为高新区疫情防控和经济社会发展作出的贡献表示感谢，并叮嘱企业要落实好加班工资发放等待遇保障，科学安排生产计划，让留岗职工舒心工作、过好春节。樊波还鼓励企业加快发展，紧盯市场需求，努力在新品研发、产能扩大、市场开拓等方面取得新突破，确保实现一季度“开门红”。（图文/孔仪）来源：渭南高新