调研公司内容

高瓴资本专注于长期结构性价值投资，经过十余年的发展，现已成为亚洲地区资产管理规模最大的投资基金之一。如今，市场的风格、投资逻辑已经切换。往后除了消费、医药两大主打阵营以外，粽哥还会给大家挖掘更多不同行业、不同类别的优质股票，也欢迎大家多多留言、私信。昨天，是高瓴资本旗下的高瓴创投成立一周年的日子，其投资领域主要为一级市场，集中在科技（软件与硬科技）、医疗（生物医药与医疗器械）和消费（新消费与消费互联网）等领域的早期创业公司。截至目前，高瓴创投（GL Ventures）已完成了美元和人民币合计规模超过100亿元的独立募资。高瓴资本创始人张磊说，“2020年是高瓴最忙的一年”。据公开信息显示，自2020年以来，高瓴创投出手超过200次，其中在科技（软件与硬科技）与医疗（生物医药和医疗器械）领域的项目均超80个。而2021年至今还不到两个月就已公开23个项目投资，仅本周内新投资项目就高达13个。经常跟踪的高瓴资本，则最擅长投资消费、医药、TMT（电信、媒体和科技）、企业服务、高端制造等领域。迈瑞医疗（6次）、南微医学（4次）、广联达（4次）、新产业（3次）、开立医疗（3次）、健帆生物（3次）、汇川技术（2次）、华测检测（2次）。据不完全统计，今年这两个月高瓴资本也调研了8家A股公司，包括：4家机械设备公司（哈工智能、海得控制、矩子科技、天准科技）；1家电子制造公司（海康威视）；1家医药生物公司（乐普医疗）；1家纺织服装公司（稳健医疗）；1家物流公司（顺丰控股）。1、顺丰控股（002352.SZ）2月10日，顺丰控股发布了三则重磅公告（嘉里物流股权投资、发债200亿额度、定增220亿募资）。如此大手笔的动作，吸引了包括高瓴资本、博时基金、易方达基金、淡马锡等总计770位投资者调研。据调研信息显示，此次顺丰发债额度主要为支撑嘉里物流股权投资资金需要，并持续扩张公司全球物流业务的规模及覆盖范围；定增募资为支撑公司未来资源布局需求，投资于空网、陆网的全面升级及数智化供应链系统建设项目。众所周知，参与定增是高瓴资本入股优质公司的惯用手法。此次高瓴资本会不会借定增的方式入股顺丰控股呢？一切交由时间来检验。2、哈工智能（000584.SZ）此次高瓴资本调研哈工智能的时间是1月26日，主要为现场参观。本次调研的主要内容包括：公司的资产重组进展情况（1月17日，公司宣布收购江机民科97.9626%股权，通过切入军工领域这一新的业绩增长点，改善业务结构过于单一带来的抗风险能力下降）；公司机器人本体业务的进展情况、新能源汽车下游行情回暖和海外业务的增长情况等。3、海得控制（002184.SZ）此次高瓴资本调研海得控制的时间是1月26日，为特定对象调研，主要内容为了解公司业务状况及公司未来的发展战略。海得控制在综合集成方面具有一定的优势，而且大部分竞争对手在国外，国内的竞争对手较少且均为具备行业特征的公司，相比而言，公司在离散控制领域有比较优势。4、稳健医疗（300888.SZ）此次高瓴资本调研稳健医疗的时间是1月26日，主要为电话会议。稳健医疗是一家以“棉”为核心，通过“winner稳健医疗”、“Purcotton全棉时代”以及“PureH2B津梁生活”三大品牌实现医疗及消费板块协同发展的医疗健康企业。此前，公司发布2020年业绩预告，预计2020年营收115亿-135亿元，净利润36.5亿-39.5亿元，比上年同期增长568%-623%，业绩预增原因均与疫情有关。5、天准科技（688003.SH）此次高瓴资本调研天准科技的时间是1月27日，主要为特定对象调研。6、矩子科技（300802.SZ）此次高瓴资本调研矩子科技的时间是1月27日、29日，主要为特定对象调研。矩子科技是业内领先的中高端机器视觉设备供应商，主要产品包括机器视觉设备、控制线缆组件、控制单元及设备，产品已成功实现进口替代或远销海外。公司累计已服务超过700家海内外知名客户，目前已成为苹果、华为、小米、OPPO、VIVO等知名企业或其代工厂商的重要机器视觉设备供应商。目前公司的主要竞争对手来自于海外，主要为Koh Young Technology、德律科技、欧姆龙、Saki Corporation等国际知名品牌。7、海康威视（002415.SZ）此次高瓴资本调研海康威视的时间是1月29日，为特定对象调研，主要就公司业绩、海外市场的布局等方面进行了回答。8、乐普医疗（300003.SZ）此次高瓴资本调研乐普医疗的时间是1月31日，主要为2020年年报和2021年一季报的业绩说明会（境内外机构和个人投资者共1236人参会。其中，参与机构270余家，李龙俊、赵怀玉、贾雪荣等个人投资者727人。）。关于乐普医疗，粽哥这几年分析过太多太多次了。在这里就不展开说，感兴趣的朋友回看之前发的文章就好。作者粽哥2025

每经AI快讯，4月5日至4月11日，共有16家上市公司接受机构调研，接待机构数量居前的上市公司分别是新洋丰（000902.SZ）、一汽解放（000800.SZ）、联泓新科（003022.SZ），分别有63家、47家、45家机构到上市公司进行调研。从行业上来看，机构调研主要集中于化工、电气设备、电子。从地域分布上来看，机构调研主要集中于广东省、江苏省、山东省。(记者 谢欣)免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前核实。据此操作，风险自担。每日经济新闻

每经AI快讯，3月29日至4月4日，共有67家上市公司接受机构调研，接待机构数量居前的上市公司分别是广联达（002410.SZ）、利亚德（300296.SZ）、周大生（002867.SZ），分别有238家、106家、103家机构到上市公司进行调研。从行业上来看，机构调研主要集中于计算机、电子、化工。从地域分布上来看，机构调研主要集中于广东省、江苏省、北京。(记者 毕陆名)免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前核实。据此操作，风险自担。每日经济新闻

近5日机构合计调研4家公司，微光股份、航发控制、工业富联等被多家机构扎堆调研。近5个交易日(3月31日至4月7日)两市约4家公司被机构调研，调研机构类型显示，基金公司共对4家公司进行调研，即100.00%的上市公司调研活动有基金公司参与；证券公司调研3家，位列其后；阳光私募机构调研2家，排名第三。机构调研榜单中，共有3家公司获10家以上机构扎堆调研。微光股份最受关注，参与调研的机构达到28家；航发控制被26家机构调研，榜单中排名第二；工业富联、山东海化等分别被10家、3家机构调研。机构调研次数来看，安宁股份机构调研最为密集，共获机构3次调研。市场表现上，机构扎堆调研股中，近5日上涨的有2只，涨幅居前的有微光股份、工业富联等，涨幅为3.30%、0.14%；下跌的有1只，跌幅居前的有航发控制等，跌幅为1.68%。机构扎堆股中，有3股已经公布了年报，净利润同比增幅最高的是航发控制、微光股份，净利润分别增长30.68%、17.02%。近5日机构调研股一览注：本文系新闻报道，不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。〖 数据宝 〗本文不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

红周刊 作者 | 胡东辉市场新兴任何热门概念，A股总能找出对应的概念股，让人觉得很奇妙，原来A股公司这么超前。近期“碳中和”概念是市场中最热的主题之一，投资者不用担心A股中缺相关概念股。这不，聚光科技进入了机构投资者的法眼，包括毅达资本等知名投资机构曾经对公司紧急调研，调研内容围绕公司的主营业务——环境监测展开。这种调研不过是做点表面文章，并没有发现任何问题。聚光科技最近被曝环境检测数据造假，涉嫌单位犯罪，已被公安机关立案侦办。尴尬不？调研只为打上概念标签聚光科技的主营业务是研发、生产和销售应用于环境监测、工业过程分析、实验室仪器等领域的仪器仪表。这就跟“碳中和”概念扯上关系了。面对机构投资者的调研，公司投其所好，称目前公司环境监测方面营业收入占比最多。在未来五年甚至更长的时间里，对环境监测的仪器设备及服务仍然会有较高且持续的需求。CEMS是公司在环保监测领域推出的第一款产品，获得了市场的广泛认可，市场占有率跻身前列，聚光科技也因此成为环保监测领域的重要一员。机构投资者的调研和公司的表白似乎坐实了聚光科技“碳中和”概念股的地位。今年以来聚光科技一路稳步上涨，春节长假后抱团股的暴跌也丝毫没有影响其上涨的步伐。直到3月25日，河北省生态环境厅通报聚光科技等3家公司伙同排污企业进行在线监测数据造假，相关涉案人员已被依法刑事拘留，案件正在侦办中。当天聚光科技以20%的跌停板报收，其后几天仍然震荡下跌，所谓的“碳中和”概念股光环不再。这也宣告了机构调研的彻底失败。当然，指望机构调研能够发现公司业务层面的数据造假，这个要求未免太高，不太现实。但机构投资者带着功利的目的去调研所谓的“碳中和”概念股，实际上是先有结论，后找依据，这才是问题所在。为什么机构会扎堆去调研？就是因为已经先入为主将公司列为了“碳中和”概念股，调研只不过是走一个过场，是要给公司打上“碳中和”概念股的标签，甚至不排除是为了造势的目的。去调研的机构越多，“碳中和”概念股的成色就越高。这不过是老套路罢了。翻云覆雨都是老套路在这个过程中，聚光科技连半推半就也谈不上，基本上是顺杆爬，抬高自己的市场地位。这次出事后，公司的第一反应是想撇清自己的关系，把数据造假说成是个人行为，公司未参与数据造假事件，与公司无关，甚至还匆匆忙忙解除了涉案人员的劳动合同。但这只是公司的一厢情愿，公安机关已对聚光科技迁安分公司以涉嫌单位犯罪立案侦查。这说明公安机关并不认可这是个人行为，而是职务行为，涉嫌单位犯罪。公司现在声称，并未受到行政或刑事处罚，但既然被刑事立案侦查，说明案件的性质很严重。比较搞笑的是，此前面对机构调研时，聚光科技强调公司在环境监测方面的营业收入占比最多，市场占有率处在前列。现在回复深交所的关注函时，聚光科技又强调在河北的整体收入占公司总收入比例逐年下降，2020年占比仅为2.6%，河北省运维等服务2020年占公司总收入比例仅为0.4%。意思是在河北的营业收入微不足道，影响不大。前后两种说法可能都是正确的，就看需要强调的是什么了。这也是老套路了，翻云覆雨，总有一款恰到好处。不过这一次事情搞大了，这一招可能不好使了。编造概念股害人害己投机取巧得到的甜头是一时的，最终是害人害己。聚光科技直到现在还在避重就轻，在回复深交所关注函时，只披露了有关唐山松汀钢铁有限公司的检测数据造假事件，未披露有关河北鑫达钢铁有限公司的监测数据造假事件。但公安机关以涉嫌单位犯罪立案侦查的是聚光科技迁安分公司，而迁安分公司负责人王某涉及的正是河北鑫达钢铁有限公司监测数据造假。显而易见，涉及河北鑫达钢铁有限公司监测数据的造假情况更严重，但聚光科技却有意无意地忽略了。聚光科技现在更需要控制的风险是信息披露方面，环境检测数据造假已经是既成事实了，该受什么处罚就受什么处罚，但千万不要在信息披露方面再犯错，再犯错那就罪加一等了。对机构投资者来说，也应该好好吸取教训，追逐热门概念也是害人害己。A股哪有那么多概念股，还不都是编造出来的？这不是害人吗？(本文提及个股仅做分析，不做投资建议。)

近日，宜昌市妇联党组书记、主席周赟鸿带领市妇联5名县级领导深入5家市妇联“双千”联系服务企业实地走访调研，了解企业生产经营中的困难和迫切需求，积极回应企业关切问题，推动企业进一步发展。走访交运国际旅行社有限公司走访宜昌工贸家电商贸有限公司走访湖北兴力电子材料有限公司走访宜昌市储备粮管理有限公司走访宜昌市车的技术有限公司按照市委、市政府统一安排部署，根据“双千”服务活动领导小组办公室要求，宜昌市妇联联系宜昌交运国际旅行社有限公司、宜昌工贸家电商贸有限公司、湖北兴力电子材料有限公司、宜昌市储备粮管理有限公司、宜昌市车的技术有限公司5家企业，今年年初调整分工，成立市妇联“双千”服务活动领导小组，由市妇联党组书记、主席周赟鸿担任组长，市妇联党组副书记、副主席丁晓艳，市妇联党组成员、副主席程智，市妇联四级调研员贺必芹，市妇儿工委办专职副主任周玲为成员，办公室、权益部、组宣部、发展部、家儿部为责任部室，领导小组办公室设发展部，每个领导小组成员和1个责任部室联系一家企业，按要求做好相关工作。针对宜昌交运国旅和工贸家电公司提出的政策扶持、交通管制等问题，市妇联积极与相关部门协调，寻求解决方法，并将沟通结果及时反馈给企业。下一步，市妇联还将进一步加强与企业的联系和服务对接,对企业反映情况认真梳理汇总,及时向“双千”服务活动领导小组办公室反馈,和企业一起共同为推进宜昌经济社会发展贡献力量。— END — 宜昌妇女 加强妇女宣传思想教育、开展妇女儿童公益服务宣传 85篇原创内容公众号 【来源：宜昌妇女】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

关于职工思想和工作状况的调研报告当前，集团公司进入高质量升级发展的关键时期，战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路线图。目标任务已经确定，实现规划关键在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来，上下一致，同频共振，发挥每一个人的作用，是摆在我们面前的一道课题。结合《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》的部署，为了更好、更快的摸清职工所思所想，把握职工思想脉搏，更有的放矢地做好工作，我们成立了课题小组，深入各公司，分别采取问卷调查，召开座谈会，与职工面对面访谈等方式，主动了解职工的思想状况，让职工帮助我们查找工作中的短板，听取职工对企业发展的意见建议。共发放调查问卷XX份，面对面访谈了解情况XX多人，基本摸清了职工的思想状况和工作状态，为下一步有针对性地采取措施打下基础。一、当前职工的思想和工作状况面对企业发展，大部分职工对于公司战略规划的制定和企业未来发展的目标是非常认同的，工作是积极努力的；但有些干部职工认为目前企业发展变化的速度太快，新项目、新技术、新管理方式层出不穷，心理和行动上还没有完全做好准备，自己的能力和水平跟不上企业发展的节奏，感到压力很大；还有的职工因为工作压力大，表现出畏难情绪，徘徊彷徨，表现为懒惰消极懈怠的工作状态，甚至个别职工对企业满腹牢骚，存在一些抱怨。二、原因分析造成职工有这样想法和状态情况的原因是多方面的，归纳起来，主要包括以下几方面：1.职工对是公司规划了解不全面，理解不深刻，措施不明确。规划出台后，集团和各公司都进行了宣讲，但是宣讲的力度不够大，宣讲的覆盖面不全。访谈中有职工表示，虽然发展规划层层做了传达，但传达到一线班组职工中，内容大大缩水、打了折扣。基层员工虽然知道公司制定了发展规划，但对具体内容并不清楚，对于本岗位应如何落实没有明确目标，对于公司推动的一些工作不理解。2.部分职工危机意识、责任意识不强，自加压力，主动求变的意识薄弱。集团的发展壮大靠的是持续不断的创新，这个创新是公司、车间和员工各层面的创新。在访谈调研中有职工反映，目前从公司层面对车间创新工作的指导减弱，车间技术主任作用发挥不突出，车间层面的技术革新、工艺改进较以前减少，职工立足岗位创新创效较以前也在减少。这反映出公司发展的紧迫感不强，干事创业的劲头不足，存在守摊、按部就班工作现象，没有把创新发展摆在突出位置。3.部分岗位人员能力不足、配备不足，日常工作繁忙，疲于应付。在调研中，各公司的员工普遍反映人员配备不足，无法满足高速的管理、生产和运营等的运转。通过对照发展规划中每年各岗位人员需求，目前部分岗位人员确实存在人员配备不到位的情况，尤其是研发、技术、市场营销、自动化、信息化、安全环保方面的人才紧缺。今年以来，企业“刀刃向内”引进了精益管理的新变革，这更加需要有经验的人才来充实企业人才队伍。目前我们的员工仅仅能按时完成任务，但工作质量不高、没有做扎实、干到位。这种工作状态也对职工的情绪造成一定的影响。4.制度需要完善，流程更应清晰。在调研过程中，员工反映了一些工作上问题，有职责职能不清、工作衔接不顺、协调配合不畅、部室服务意识不强等等，表面上虽然都是日常工作中经常出现的问题，但实质上还是制度不完善、流程不清晰、机制不健全等问题的造成的。这些问题直接导致了管理不到位、执行力不强、效率低下，容易形成推诿扯皮、管理与被管理形成矛盾对立的局面，严重影响了员工工作积极性和主动性的发挥。5.职工对考核奖励机制了解不深。当前集团已经建立了绩效考核体系、职工薪酬体系和职工培训体系等。调研中，职工还是反映了一些晋升通道、薪酬待遇、轮岗交流问题。从职工提的问题中可以看出，职工、特别是一线职工对绩效考核体系、职工薪酬体系和职工培训体系存在一些模糊的认识。特别是对KPI考核，只看到考核的表面，没看到考核的实质。这些制度体系，不仅关系到企业的发展，更与每名职工的切身利益和职业发展最直接、最密切，只有深刻的理解，才能调动积极性，增强努力工作的动力。6.职工对提高工作能力的需求没有得到满足。在调研中职工反应，车间管理人员、技术人员的培训比较缺乏，缺乏了解外界的机会，眼界不开阔，思维和视野受到局限；对管理能力培训的较多，对专业能力培训的较少，专业人员存在吃老本状况，知识储备严重不足，专业水平不能满足工作需要，工作效果打了折扣，职工虽然有努力工作的意愿，个人能力受到了一定限制，无法适应工作的需要，跟上企业发展的步伐。三、对策措施1.加强对职工的形势任务教育。思想是行动的先导。在当前企业快速发展的时代，新事物不断涌现，只有将企情讲清讲透，让员工正确认识自己的企业，从思想上转变，才能有行为作风的转变，才能结合企业要求及自身特点，扬长避短，发挥特长，去主动迎合企业的转变。要加大形势任务教育力度，在各公司持续不断地广泛宣传规划，要做到全员覆盖，让每名职工深入了解企业未来发展方向和各阶段目标任务，清楚自己在规划实现中的作用。我们还要对规划的调整或任务进展情况及时向职工传达，使职工的思想始终与规划保持一致。2.进一步加快人才队伍建设。人才是实现规划的关键因素。我们要按照规划的需求改善人才结构，一方面通过各种方式引进人才，充实到所需要的岗位，在人才的智力和数量上得到保障；另一方面要加强对现有员工培养，提高职工队伍的素质和能力，把“人”变成“人才”。要完善职工培训教育体系，制定计划，做好各类、各层级人员的培养，使每个人都享有培训和学习的机会，为每位员工搭建施展才能的成长平台，为各类人才打开职业上升的通道。在做好中高层培训的同时，要加强各类专业人员的继续教育，提升专业能力。要重视基层操作人员的培养，利用内部资源及外部资源做好培训，走出去、请进来，学习先进精益管理方法，打开工作思路，挖掘提升个人能力的潜能。3.培养员工“主人翁”意识。“主人翁”精神就是每个人像干自己的事一样去工作。我们要让所有员工都认识到“铁饭碗”的时代已经结束，企业的利益和每个人的利益密切相关。一要引导职工做“主人翁”，而不是“打工者”，主动关心、积极参与、全力支持企业的发展，与企业形成利益共同体，以“共建”之力，结“共享”之果。二要教育职工保持“？？？？”的企业精神，树立“等不起”的时不我待作风，戒除慵懒散的惰性习气，激发自身工作热情，发挥积极性、主动性、创造性，跟上企业快速发展的步伐，避免因不适应形势发展被淘汰出局。三要拓宽与职工交流渠道。我们要将领导干部深入基层调查研究和定期召开班组长以上会议向职工反馈情况等形式固化下来，主动倾听一线职工对企业改革发展和管理工作的意见建议，调动职工参与企业管理的积极性，让职工真正做企业的主人翁。4.进一步建立完善各项制度和流程。健全规章制度有助于规范工作秩序和员工行为，良好的制度不仅能调动员工积极性，也是保证公平公正的有效手段。企业的制度要顺应企业发展，因此必须不断建立与完善，形成规章制度体系。一要围绕落实发展规划，从市场营销、质量管理，安全环保、强化风险管控等方面入手梳理制度和工作流程，将工作不完善的地方用制度予以规范，进一步提高工作效率。二要加强对各项制度和流程的宣讲，特别要加强对绩效考核体系、职工薪酬体系的宣讲，从思想上正确认识考核的目的和意义，消除迷茫和模糊认识，引导工在认同中主动做好工作。三要加大制度执行力度，对违反制度的行为要坚决予以处罚。特别要强化KPI考核，从行动上提高执行力，形成奖惩分明，优胜劣汰的内部竞争机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

A股“五穷六绝七翻身”的股谚似乎又在应验。二季度的市场，震荡在加剧，个股分化严重。当普涨行情远去时，需要耐心挖掘真正有价值的个股，度过六月，迎来七月的翻身。近期，机会宝平台将举办上市公司实地调研、年报季度业绩说明会等活动，陪你一起挖机中国A股真正有价值的企业。玲珑轮胎(601966) · 实地调研会议日期：2019年05月13日 15:00-17:00组织形式：线下(烟台)参会高管：董秘、证代玲珑轮胎是国内规模最大、效益最好的轮胎专业生产企业之一。公司主营业务为汽车轮胎的设计、开发、制造与销售。公司目前在全球拥有研发中心，生产基地，产品遍布全球多个国家，广泛应用于商用车、乘用车、工程机械等，成功进入大众、通用、福特等全球知名汽车品牌的全球配套体系，并成为中国一汽、东风汽车等国内外多家汽车厂的主要供应商和优秀供应商。星星科技(300256) · 投资者接待日会议日期：2019年05月14日 09:30-11:30组织形式：线下(台州)参会高管：董事长王先玉、副董事长兼总经理潘青寿、董秘兼副总李伟敏星星科技是行业骨干高新技术企业之一，主营各种视窗防护屏、触控显示模组及精密结构件的研发和制造。公司产品主要应用于手机、平板电脑、可穿戴产品、VR(虚拟现实)设备等消费电子产品，同时也广泛应用于车载电子、工控、医疗器械等其他领域。海利尔(603639) · 实地调研会议日期：2019年05月14日 09:30-11:30组织形式：线下(青岛)参会高管：董秘，证代海利尔是一家集农药和功能性肥料研发、生产、销售为一体的大型农化集团，属国家定点农药生产企业，先后承担国家863计划、国家十二五科技支撑计划、国家星火计划和国家火炬计划，拥有发明专利多项，参与制定国家标准多项，多次荣获国家、省、市科技进步奖。集团先后被认定为国家级高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业和国家创新型试点企业。公司的产品先后获得“青岛名牌产品”、“山东名牌产品”、“中国农民最喜爱的农药品牌”、“中国市场公认十佳品牌”称号。集团先后被评为山东省十优农药经营单位、质量信誉双优示范单位等称号。中嘉博创(000889) · 投资者交流大会会议日期：2019年05月14日 15:30-17:30组织形式：线下(北京)会议内容：公司2018年完成资产重组，名称从茂业通信改为中嘉博创，公司管理层与投资者沟通未来发展计划和战略目标。参会高管：董事长吴鹰、总裁林明、上市公司高管及子公司负责人中嘉博创是控股型企业，主要业务为信息智能传输、通信网络维护，辅助业务包括移动互联网软件开发及应用服务、金融服务外包，主要业务由两家全资子公司创世漫道、长实通信和一家控股子公司嘉华信息经营。创世漫道主营信息智能传输，其他业务涉及移动互联网软件开发及应用服务和流量经营业务；长实通信主营通信网络维护；嘉华信息主营信息智能传输(移动信息传输)，其他业务涉及金融服务外包、软件工程和流量经营业务。三角轮胎(601163) · 实地调研会议日期：2019年05月15日 09:00-11:00组织形式：线下(威海)参会高管：证代三角轮胎是国内轮胎制造行业的领先企业，业务范围覆盖商用车轮胎、乘用车轮胎、斜交工程胎、子午工程胎和巨胎等。公司建有国家级技术开发中心、国家级工业设计中心、博士后科研工作站、美国技术研发中心，承建轮胎行业唯一的国家工程实验室，是中国轮胎产业技术创新战略联盟主体。公司与卡特彼勒、特雷克斯、斗山、现代、沃尔沃等公司建立全球合作。华鲁恒升(600426) · 实地调研会议日期：2019年05月15日 10:30-12:00组织形式：线下(德州)参会高管：董事长，董秘华鲁恒升是多业联产的现代化工企业，主要产品为尿素、DMF(一种化工原料)、醋酸和三甲胺。公司打造了洁净煤气化、羰基合成、“一头多线”柔性多联产等多个产业和技术平台，并拥有多项国家专利，部分成果获得全国、行业和山东省科技进步奖。明泰铝业(601677) · 2018年年报暨2019年一季报交流会会议日期：2019年05月16日 08:00-17:00组织形式：线下(郑州)参会高管：董秘雷鹏、财务总监孙军训明泰铝业是一家集科研、加工、制造为一体的大型现代化铝加工企业，主要从事铝板带箔的生产和销售，是中国知名的民营铝板带箔加工生产企业。近三年来，年均利润保持稳步增长，2018年实现全年营业收入突破130亿元，实现净利润约5亿元。2019年一季度，实现营业收入同比增长约23%，扣非后净利润增长约27%。国瓷材料(300285) · 实地调研会议日期：2019年05月16日 09:00-17:00组织形式：线下(东营)参会高管：董事长，董秘国瓷材料是一家专业从事新材料领域，集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司产品主要应用在电子信息和通讯、生物医药、新能源汽车、建筑材料、汽车及工业催化、太阳能光伏、航空航天等现代高科技领域。公司先后承建了“山东省电子陶瓷材料工程技术研究中心”和“山东省电子陶瓷材料工程试验室”、“山东省企业技术中心”三大科研平台，持续开展技术创新和产品研发，已累计取得多项专利。老板电器(002508) · 投资者接待日会议日期：2019年05月16日 15:00-17:00组织形式：线下(杭州)参会高管：董事长任建华、副董事长、总经理任富佳、董事、副总经理、董事会秘书、投资总监王刚、财务总监张国富老板电器是中国厨房电器行业的领导者，也是历史悠久的专业厨房电器品牌，在吸油烟机市场，全国销量前茅的成绩。公司深耕精耕厨房领域，精心专注于厨房电器产品的研发、生产、销售和综合服务的拓建，提供包括吸油烟机、家用灶具、消毒柜、烤箱、蒸汽炉、微波炉、电压力煲等厨房电器的整体解决方案。联化科技(002250) · 实地调研会议日期：2019年05月16日 15:30-17:30组织形式：线下(台州)参会高管：董事长联化科技主营工业业务分为农药、医药和功能化学品三大板块。农药板块主要从事农药原料药及中间体的生产、销售以及为国际农药企业提供定制生产、研发及技术服务；医药板块主要从事原料药、中间体的生产、销售以及为国际制药企业提供定制生产、研发及技术服务；功能化学品板块主要从事精细化学品、功能化学品的生产、销售以及定制生产、研发及技术服务。公司先后被认定或评为国家火炬计划重点高新技术企业、浙江省创新型试点企业、浙江省技术创新能力百强企业。森马服饰(002563) · 投资者接待日活动会议日期：2019年05月17日 15:00-17:00组织形式：线下 (上海)参会高管：董事长邱光和、副董事长邱坚强、副董事长周平凡、董事兼总经理徐波、董事邵飞春、董事、副总经理兼财务总监陈新生、董事会秘书兼总经理助理宗惠春森马服饰是以系列成人休闲服饰和儿童服饰为主导产品的品牌服饰企业。企业创办以来，采用独具特色的虚拟经营模式并在实践中不断加以创新，将服装生产外包，专注于产品设计、品牌传播、供应链管理及渠道拓展。公司通过构建服装产业、儿童产业、电商产业和新兴产业四大产业集群，全力打造全员创业、资本运营、产业孵化、多品牌繁荣和开放共赢的森马大平台。士兰微(600460) · 2018年年报及2019年一季报业绩说明会会议日期：2019年05月21日 08:30-11:30组织形式：线上+线下(杭州)参会高管：董事长陈向东、副董事长、总经理郑少波、副董事长范伟宏、董事会秘书兼财务总监陈越会议议程：08:30-09:00 机构签到09:00-10:00 2018年报、2019年一季报数据解读(60分钟)10:00-11:30 线上、线下机构提问交流，高管介绍公司战略及业务发展情况(90分钟)12:00-13:00 自助午餐士兰微是目前国内为数不多的以IDM模式(设计与制造一体化)为主要发展模式的综合型半导体产品公司。公司属于半导体行业，公司被国家发展和改革委员会、工业和信息化部等国家部委认定为“国家规划布局内重点软件和集成电路设计企业”，陆续承担了国家科技重大专项“01专项”和“02专项”多个科研专项课题，同时也是国家“910”工程的重要承担者。浩云科技(300448) · 机构交流会会议日期：2019年05月21日 14:00-16:00组织形式：线上+线下(广州)参会高管：董事长茅庆江 、董秘陈翩会议议程：13:30-14:00 现场签到14:00-14:05 董事会秘书致辞14:05-14:30 公司及展厅参观14:30-15:15 董事长介绍战略规划15:15-16:00 提问交流会议简介：浩云科技——智慧与安全新世界的构筑者顺应技术的发展，浩云科技确定“一核三线”的发展战略，致力于打造基于工业4.0思想的智慧物联管理平台，将物联网、大数据、云计算、区块链、边缘计算及人工智能技术贯通到“公共安全、智慧司法、金融物联”三大行业板块业务，完整构建物联网在各行业应用的生态体系，完整构建物联网在各行业应用的生态体系，实现物联网产品、物联网服务双翼齐飞。2018年，公司实现营业收入76,530.21万元，较上年同期增长34.31%；营业利润为17,942.86万元，较上年同期增长34.04%；归属于母公司所有者的净利润为14,022.53万元，较上年同期增长26.12%。经营活动现金流净额1.39亿元。诚意药业(603811) · 投资者交流会会议日期：2019年05月22日 15:00-17:00组织形式：线上+线下(上海)参会高管：董事长颜贻意、副董事长任秉钧、总经理赵春建、董秘柯泽慧诚意药业是一家专业生产胶囊剂、针剂、片剂、原料药和医药中间体的综合性现代化制药企业。是国家重点高新技术企业、全国守合同重信用单位、省、市重点骨干企业、洞头区本土民营企业的龙头企业。公司可生产60多个品种，近百个规格的药品，主要产品包括盐酸氨基葡萄糖原料药及制剂、托拉塞米注射液及胶囊、天麻素原料药、利巴韦林及硫唑嘌呤原料药等。所有产品均已通过了国家GMP认证，多只产品通过了美国FDA、欧盟EMEA、澳大利亚TGA、英国MHRA、墨西哥COFEPRIS等多个国家地区的认证。（文章来源：机会宝）

年末了，人容易感怀，正如不顺时容易做诗一样，所谓“国家不幸，诗家幸”，一感怀还真能记起很多东西，那说明“树老根多，人老话多”。不过，还是写一写，免得忘记。ST公司。这个事不是亲身经历，但想来不会有错，因为几个同事这样告诉我。职业工作之一，就是调研私募公司，业绩好的天然在调研之列。某年的冠军吧，简写ST。到了约定的地点，定眼一看，楼下是一间卡啦OK厅，使得大家冷汗直流。见面聊起为啥前几年业绩不好，答曰：那是别人做的，不是我的业绩。临末了，说“给大伙带个话，明年我们还是冠军！”。说得大伙答应不是，不答应也不是。后来，这个基金又挖了一个深坑，然后，换了一个马甲重新来过。YD公司。大约是在2015年，那时候行情火热啊。不知是哪位朋友介绍来一公司，说该公司是民间股神操盘，水平很高，从几十万赚到几个亿。目前市场呼声很高，一定大卖，是不是需要引进。作为品控的我，当然不能放过一个好基金，也不希望引进一只坏基金，就约了上门调研。进了门，对面股神高深莫测，发问就可能碰到“机密”，尽管都是一些陈年操作的问题。语焉不详之下，“农民心态”的我当然也就兴趣索然。环顾之下，靠墙的桌子上乱七八糟地堆着一些物件。定晴一瞧，会议室里凑不齐四把型号一样的椅子。当然没有谈得如何，就悻悻然回了。当然也没有引进，自己都不想买的，怎么敢引进呢？后来，听说大卖了，十亿，几十亿，百亿，再后来，受到了证监会处罚，再后来，声音渐渐听不到了。S公司。上海的一家公司，名字真是忘了，姑且称为S公司。那真是很久的事了，大概是2010年左右的事。问既然公司的几位合伙人，为何财务自由了还出来做私募呢？对方告诉我们说，主要是为了和王亚伟一争高下。那个时候王亚伟正是公募一哥，是基金业的一面旗帜，是神话般的存在。即使现在，6年10倍，年化50%的业绩，仍然无人能破。吴承恩说“争名的，因名丧体；夺利的，为利亡身；受爵的，抱虎成眠；承恩的，袖蛇而去。”投资为了排名，特别是一两年的排名，无异于缘木求鱼，出发即可预见终点的结局了。至于现在那些哥们如何，想到业绩不会太好，因为都没有听说过了，而我还是爱打听的，只要是业绩好的，不管长短，都会去问一问。CY公司。老总是某某大赛冠军，又是主观加量化选股，挨不住朋友一直介绍，电话联系了。印象最深的是，接通电话的话：是约调研是吧？行啊，我们等下午收盘搞一个。真是让人哭笑不得。后来，见到了真人，明星潮范十足，感觉衬衣的领子特别宽似的，总是翻在西装外面，粉红色的衬衣也是清新脱俗，一改金融圈的黑白灰的性冷淡风--据说，这显得高端。后来，就没有后来了，违规举牌、创造人撕B，网上新闻，好像还住牢了……X公司。X代表神秘，比如X档案。这个公司也是名字忘了。但是忘不了的是神秘，进入公司，大堂画个一个大大的八卦，凭记忆，卦象好像是地风升。这还不是奇特的，奇特的是公司的介绍册子，上面的一位基金经理曾是一个公司的投资总监，而介绍给我们听的主人，其实并不是这个行业的，照其说法，是要做一个大的平台……W总的助理。w总之前也是认识的，但是在出名之后，我已经把认识两个字深深藏在了肚子里面。约了好久，终于见到W总的助理了。姑且称之为WZ吧。WZ说，我们时间很紧的，这样吧，聊一刻钟，你们尽管卖好了，就我们W总的名字，至少也得二十个亿吧。这让我恍然像是贾府的穷亲戚见到了周瑞家的……。不要问结局如何，新华社不是引用过一副名画么？马在空中飘。L总。L总是当红炸子鸡，风头一时无两。记忆深刻是在一个路演现场，“你们不要自己买了，放我这里，至少不会亏掉。”为什么打引号，记得这么准确？因为真是太深刻了。当然群情激动起来。听见身边两人小声的对话，一人说：业绩这么好，不会是坐庄，不会是内幕交易吧？另一个说：没事啊，只要是能给我们赚钱，怕什么？其实我也是挺佩服L总的，用另一个朋友的话说“是一条汉子”。但后来，业绩不好，拍胸脯卖大力丸得来的钱，来得快，去得也快……C总。见到C总可能还是在从业之前了。那真是有一个古老的故事。记得是在一个大的酒店，一场大的路演会，为了帮同学凑份子去听一个理财讲演。上来一位仪表堂堂气宇轩昂的中年男人。BLABLA,BLABLA……一张PPT讲了一个多小时。当时想，就得做这样专业的人。再后来，发现他做啥啥不顺。豁然明白，那可能不是专业，而是忽悠、傲慢以及轻慢。而成功的素质是真诚、谦虚和厚重。……“攻乎异端，斯害也已”。回忆痛苦是痛苦的，有机会还不如一起吹吹牛皮。嗯，还有那些冰山下的陈芝麻烂谷子就不写了，我有故事，你有酒吗？给我留言。