电子科大研究生待遇

日前，电子科技大学发布《2017届毕业生就业质量年度报告》。报告显示，截止2017年7月1日，2017 届毕业生就业率为 96.77%。其中，本科生就业人数 4809 人，就业率为 96.33%；研究生就业人数 3609 人，就业率为 97.36%。数据显示，2017 届本科生初始月收入平均为 6836 元。其中，软件工程（软件技术）、软件工程（嵌入式系统）等 18 个专业的月收入高于全校平均值，高达9308元。此外，研究生平均预估年薪为 11.7 万元。 看到这组数据，毕业多年的你们，有没有啥想说的？2017届毕业生初始月收入如何？本科平均6836元 软件工程最高9308元据电子科技大学信息采集数据统计显示，该校2017 届本科生初始月收入平均为 6836 元，其中初始月收入 5000 元及以上的比例为 80.41%。其中，软件工程（软件技术）、软件工程（嵌入式系统）等 18 个专业的月收入高于全校平均值。具体来看，数据显示，这18个专业平均初始月收入排名前3的专业，均来自信息与软件工程学院，分别是：软件工程（软件技术）专业，平均初始月收入为9308元；软件工程（嵌入式系统）专业，平均初始月收入为，8904元；软件工程（信息获取与控制）专业，平均初始月收入为8894元。此外，调查发现，2017 届研究生平均预估年薪为 11.7 万元。其中，文管类为 9.9 万元，理工类为 11.9 万元。据了解，2017 届研究生平均获得的 offer 数量为 3.47 个。其中，文管类学科、专业为 3.19 个，理工类学科、专业为 3.50 个。什么单位偏爱电子科大毕业生？2017届毕业生就业人数前十的单位从53个本科专业及专业方向的就业率看，有11个专业及专业方向就业率为100%，其中包括：电波传播与天线、数理基础科学、工商管理、电子商务、电子信息工程、探测制导与控制技术等专业。从毕业生就业单位性质分布来看，接收本科生人数最多的依次是民营企业、国有企业和三资企业。接收研究生人数最多的依次是民营企业、国有企业和科研设计单位。数据显示，有 32.92%的本科生和 55.58%的研究生进入国防重点单位、世界五百强企业和中国电子信息百强企业等重点单位就业。从就业单位行业看，2017 届毕业生在信息传输、软件和信息技术服务业就业的人数最多，为 2574 人，占单位就业人数的 52.73%。毕业生就业单位行业较为集中的还有制造业、科学研究和技术服务业等。用人单位最看重什么？简历筛选中 5个因素最重要电子科技大学 2017 年暑期面向用人单位的调查结果显示：用人单位评价该校本科生的突出特点是基础扎实、踏实肯干，学生的精英意识较强，并具有一定的创新开拓能力和领导潜力。而用人单位认为该校本科生具有优势的前三项能力分别是专业能力水平、个人综合素质和分析和解决问题的能力。 调查结果显示，用人单位在简历筛选过程中，最看重本科生的前 5 个因素为专业背景、科研经历、社会工作经验、学习成绩、社团或学生干部经验。其中，专业背景占比92.27%。在首选的就业单位性质方面，本科生意向集中在民营企业、国营企业及外资（合资）企业。至于原因，电子科技大学相关负责人表示，民营企业提供的就业岗位呈不断上升趋势，其中的互联网行业企业给毕业生提供更具吸引力的薪酬，在一定程度上直接影响毕业生的就业选择。近年来，意向到民营企业和实际到民营企业就业的比例都在逐年上升，2017 届实际到民营企业就业的比例已达到 62.26%。此外，研究生方面，毕业生就业更加趋向理性和个性化。职业发展前景、薪酬待遇、地域要求是研究生就业最为看重的三个要素。该负责人表示， 90 后研究生对于这些要素的理解又呈现出明显的差异化发展趋势，“好工作”的定义对于不同的研究生可能截然不同。比如，有的研究生因为地域要求宁可放弃更高的薪水和更好的发展机会，而有的研究生为了创业放弃了大型企业的高薪职位。谈及其中原因，该负责人认为，在研究生就业机会增多的背景下，每个学生都对自己的职业发展思考加入了更多的个性化元素，因此 2017 届研究生就业质量中的兴趣相符度指标有所提升，从 2016 届的 94.56%提升到了 2017 届的95.08%。成都商报客户端记者 赵雨欣 图片据电子科大

最近，国内多所名校陆续发布了2020年毕业生就业质量报告。#电子科大本科生初始年薪平均14.3万#、#南京大学毕业生平均年薪近18万#、西南财大2020届本科毕业生平均签约起薪7483.9 元/月......好家伙，看到这样的标题，脑袋真是嗡嗡的，母校的后腿都给我拽没了！2021年当头第一棒：你达到母校毕业薪资的平均水平了吗？这不，观观已经给你准备好对照表了，准备好扎铁吧，老心。四川大学博士毕业生月均收入为12876.49 元、硕士毕业生月均收入为 8259.76 元、本科毕业生月均收入 7661.23 元。2020 届川大毕业生税前月均收入为 8312.32 元，月薪区间主要集中在 7501-9000 元（33.82%），其次为 11000 元以上（19.70%）和 4001-6000 元（19.17%）。四川大学本、硕、博毕业生的平均薪资折算成平均年薪，则分别约为9.19万元/年、9.91万元/年、15.45万元/年。电子科技大学2020届毕业生共9356人，其中本科生4717人，研究生4639人，总体就业率为96.65%。收入方面，2020届本科生初始年薪平均为14.3万，较2019届增加了1.8万。就业单位以国有企业、民营企业、三资企业为主。西南财经大学2020 届毕业生年终就业率为 91.80%。本科、硕士、博士毕业生的就业率分别为 89.67%、94.26%、96.10%。本科生平均签约起薪 7483.9元；硕士毕业生平均签约起薪9065.31元；博士毕业生的平均起薪基本稳定。看完川内三所知名高校，再看几所川外高校毕业生们收入咋样？南京大学2020届被调查毕业生中，平均薪酬为17.83万元/年，和2019年的年薪均值相比，上涨了3.21万元。其中，本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年；硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年；博士毕业生薪酬均值为18.7万元/年。武汉大学本科毕业生的月均收入为7272.09元，硕士研究生生的月均收入为8998.91元，博士研究生的月均收入为10565.22元。对外经济贸易大学硕士生就业率：97.23%。2020届毕业生平均薪酬从2019年的14.44万元提升至15.73万元，增长8.93%。看完这些数据，想说，下辈子要好好学数学。你的年薪多少？来和观观一起分享吧。【来源：四川观察】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

有学生问我要电子科技大学各专业的毕业生就业薪资情况，这个数据是有难度的，因为学校基本上不会公布各专业的薪酬待遇情况，而且这个统计数据即使发布也会很难达到令大家认同的目的，各专业都有高、中、低层次的薪酬水平，一旦平均了，那么问题就来了。在此我就以电子科大2019届毕业生的基本情况介绍来让大家对学校的就业情况有一个初步的了解。毕业生基本情况电子科技科技大学2019届毕业生一共有8299人，其中本科毕业生占55%、研究生占比45%，研究生中有92%为硕士研究生。学校本科毕业生来自于学校的17个学院，研究生来自于学校的21个培养单位。从就业率上来说，电子科技大学2019届毕业生的就业率达到了96%，其中本科毕业生就业率约94%，研究生就业率为98%。毕业生就业流向电子科技大学毕业生中，本科生中有68%左右的学生选择继续升学（国内读研或者留学），只有26%左右选择直接就业；研究生中则有93%以上选择直接就业了，但还是有4%左右的学生选择升学或留学。电子科大毕业生就业单位选择上，本科生的去向中50%进入了民企、32%左右进入了国企、11%进入三资企业、其它进入部队与机关的也比较多，其中毕业生进入国防重点单位、世界500强及中国电子信息百强企业的比例高达42%以上；而研究生中40%进入民企、22%进入国企、15%进入三资企业、14%进入科研或高等教育行业、7%左右进入机关事业单位，毕业生进入党政机关事业单位、国防重点单位、国家及行业重点顶尖单位比例高达74%以上。毕业生主要流向的重点企业有华为、广东移动、中国移动、腾讯、中国电子科技集团、工商银行、中国电信、中国联通、中数通信息公司、中国航空工业集团、百度、招商银行、中兴通讯以及电子科技大学等。毕业生就业地域分布，留在四川省内的毕业生占比24%，广东省10%，北京市5%，浙江4%，上海4%，江苏2%。足见电子科大毕业生除四川省外，流向低于主要是珠三角地区和长三角地区。毕业生薪酬情况现在我们来看看电子科大毕业生的薪酬待遇情况，本科毕业生起始年薪低于8万的占比为17%、8-12万占比41%、12-16万占比20%、16万以上占比22%，平均年薪年达到了12.5万元。

一、研究生就业数据分析1.薪酬水平调查发现，电子科技大学2017届研究生平均预估年薪为11.7万元。其中，文管类为9.9万元，理工类为11.9万元。2.学科、专业对口度调查显示，研究生选择岗位与其所在学科、专业为“完全对口”及“基本对口”的比例为83.51%，3.就业满意度调研结果显示，电子科技大学研究生选择对就业单位“完全满意”及“比较满意”的比例为93.79%。二、求职过程分析1.offer 数量就业质量调查显示，电子科技大学2017届研究生平均获得的offer数量为3.47个。其中，文管类学科、专业为3.19个，理工类学科、专业为3.50个，2.兴趣相符度调查结果显示，就业岗位与自己兴趣相符的比例为95.08%。列出了过去三届研究生兴趣相符度的变化趋势。可以看出研究生就业兴趣相符度近三年一直保持在93%以上，研究生普遍对自己从事的岗位保持了较强的兴趣。3.就业企业质量（行业顶尖企业率）行业顶尖企业是指如果就业企业排名在所在行业的前三位则认为该企业是行业顶尖企业。研究生认为所就业企业为行业顶尖企业的比例为52.82%，三、用人单位评价1.用人单位总体满意度评价从总体情况看，有124家用人单位对电子科技大学研究生培养质量表示非常满意，占用人单位总数的46.10%；有131家用人单位对电子科技大学研究生培养质量表示满意，占用人单位总数的48.70%；有 13家用人单位对电子科技大学研究生培养质量表示一般的，占用人单位总数的4.83%；有1家单位表示不满意，占用人单位总数的0.37%。2.用人单位对个人品质满意度评价用人单位对电子科技大学研究生个人品质满意度进行评价，分为五个等级，其中5分为非常满意，4分为满意，3分为一般，2分为不满意，1分为非常不满意。虽然用人单位对电子科技大学研究生的各项个人品质都给与了较高的评价，但是从中也可以看出研究生人文修养方面有待加强，且自身职业发展规划不明确，对单位忠诚度有待提高。3.用人单位对综合素质能力满意度评价用人单位对电子科技大学研究生综合素质能力满意度进行评价，同样分为五个等级，其中5分为非常满意，4分为满意，3分为一般，2分为不满意，1分为非常不满意。虽然用人单位对研究生的各项综合素质能力都给与了较高的评价，但是从中也可以看出电子科技大学研究生的语言表达能力、人际沟通能力有所欠缺，而这两项能力是领导力的体现，所以此方面的锻炼仍需加强。4.用人单位对专业能力满意度评价用人单位对电子科技大学研究生专业能力满意度进行评价，同样分为五个等级，其中5分为非常满意，4分为满意，3分为一般，2分为不满意，1分为非常不满意。除了人文社会知识评价较低之外，外语水平也有待提高。

国内命名为“电子科技大学”的高校至少有四所：坐落在成都的电子科技大学；坐落西安的西安电子科技大学；坐落在杭州的杭州电子科技大学；坐落在世界著名的风景游览城市桂林的桂林电子科技大学。其中以电子科技大学和西安电子科技大学实力最强、声望最高。它们也是社会公认的最好的两所“电子科技大学”。前几日，这两所高校相继发布了“2018届毕业生就业质量报告”。很多人都想知道这两所顶尖“电子科技大学”毕业生最爱去哪工作。笔者根据它们发布的就业质量报告，整理出其2018届本科毕业生就业人数排名前十的单位，制作出“国内最好两所‘电子科技大学’2018届本科毕业生签约十强单位”表单，具体如下。由于电子科技大学没有给出本科生签约到前十位单位的具体人数，所以表单中电子科大的签约人数数据缺失。很明显，无论是电子科技大学，还是西安电子科技大学，本科毕业生最爱去的单位都是华为。而且西安电子科技大学2018届研究生签约人数最多的单位也是华为。华为成为两所“电子科技大学”本科毕业生签约人数排名第一的单位并不奇怪，两所信息技术领域顶尖高校大学毕业生中，有数量较多的人去了国内信息技术领域顶尖公司，应该是很正常的。所以当不少人知道电子科技大学和西安电子科技大学毕业生签约人数最多的单位是华为时，笑着说“排名第一的果然是它！”仔细分析电子科技大学近三年的毕业生就业单位，发现一个值得玩味的现象。2016届本科毕业生签约人数最多的单位为中国电子科技集团公司，华为仅排在第八位；2017届本科毕业生签约最多的单位还是中国电子科技集团公司，华为上升到第二位；2018届本科毕业生签约人数排名第一的是华为公司，中国电子科技集团有限公司排到了第二位。不仅如此，签约人数排名前十的单位中民企有增多趋势，国企少了一些。据该校“2018届毕业生就业质量报告”显示，近三年本科生去国企、政府机关及事业单位就业的意向比例和实际比例均逐步下滑，而去民营企业就业的意向比例和实际比例却有一定程度的提升。这说明毕业生在就业选择上更为理性，同时，民营企业提供的薪酬待遇也非常有竞争力。就业率这快，两所“电子科技大学”表现都相当不错。电子科大2018届本科毕业生就业为96.62%，已经连续多年初次就业率保持在96%以上，研究生就业率为97.64%；西电2018届本科毕业生就业率为98%，硕士毕业生就业率为99.3%。升学这块，电子科大本科毕业生国内深造率为46.50%，出国（境）率为20.70%，总体升学率为66.90%；西电国内深造率为43.21%，出国（境）率为8.61%，总体升学率为51.82%。整体上看，西电就业率比电子科大有优势，电子科大升学率比西电有优势。电子科大在四川省就业的人数占到就业毕业生总数的43.04%，排名第二的是广东省，就业人数占就业毕业生数量的17.52%，到北京市、浙江省和上海市就业的占就业毕业生比例分别排第三到第五位。西电2018届本科毕业生中，去广东就业的最多，占就业毕业生总数的24.24%；在陕西就业的占就业毕业生总数的16.95%；在北京就业的占就业毕业生总数的13.02%。去广东的毕业生大多数去了深圳市，在山西工作的毕业生几乎都留在了西安。作为“双一流”建设高校仅有的两所“电子科技大学”，它们在考生心目中有着很高的地位，是理工科学生梦寐以求的学习之所。由于报考的高分考生众多，它们的分数线也非常高。不过，只要考取了其中人任何一所，就好比有了“金字招牌”，就业根本不用愁！

有人问：985硕士毕业，起步年薪能达到20万元吗？起步年薪20W还是比较容易达到的。前两天，我跟我一位在国科大当老师的朋友聊天。她说起她的学生，去年毕业，去了一游戏公司，起薪是30万，专业是管理。这是个例。整体的情况，我们可以看看各个学校的就业报告。北京航空航天大学北航去年就业的一句口号响遍全网，毕业生平均年薪18万。从下图可以清楚地看出，北航硕士生的年薪平均是19.16万元。在20~30万元之间的，有26.47%的硕士生，超过30万的也有14.46%。这两项加起来有40.93%的学生。南京大学南京大学作为一所文理性大学，硕士的年薪也不低，有16.57万元。从这个数据来看，超过20万年薪的毕业生应该也不少。浙江大学浙大硕士生的平均年薪是18.57万元，超出20万年薪的毕业生不少，也接近40%了。上海交通大学上交大的研究生平均年薪是18.91万元，不过上交大没有区分硕士生和博士生。从其他几所学校的情况来看，超过20万元的硕士生肯定也不少。刚才所说的大学都是在京沪、长三角的富裕地区，不富裕地区的985硕士的收入如何呢？电子科技大学电子科大给出了本科生的年薪，平均年薪是12.5万元，超过16万元的学生占总数的22%。一般来说，研究生的起薪要高于本科生，因此，电子科大也有部分研究生的起薪超过20万元。华南理工大学华南理工大学给出了毕业生的月薪，从图上可以看出，学历越高，平均月薪就越高。硕士的平均月薪是10461元，其中计算机专业的最高，为17035元，软件工程其次，为16446元，自动化专业是15113元。这三个学院的学生，起薪超过20万元的应该是绝大多数人。华东师范大学华东师大一部分毕业生要当老师，老师的薪水不高，硕士的平均月薪是10191元。如果把当老师的这部分学生去掉，我想还是有部分人起薪超20万元的。其他当然，也不是每所学校都是有很多人的年薪超20万元的。我本来想多查一些学校的，但东北的985大学，中南大学、华科大等都没有给出起薪数据。我想原因不外乎两个，一个是数据不好看，第二个是希望引导学生投身到有意义的工作中去，而不是只谈钱。像华科大，近来有3位学生被华为的“天才少年”计划选中，最高的年薪达到了200万元。还有清华、北大都没有给出起薪。清华的主要工作是引导毕业生到国家最需要的岗位去。就像高晓松说的一样，名校是大国重器，谈钱格局太小。我在网上看到有位清华毕业生，他放弃了65万元的起薪，接受了6万元的选调生的职位。他说，人活着，还是有些东西比钱更重要的。所以，对这些心怀天下，有着远大理想，或者有志科研的学生来说，用钱来衡量是不合适的。不过，对于考研就是为了找一个更高收入的人来说，就需要好好考虑专业的问题了。虽然不少学生能轻松获得高薪，但还是有部分人月薪只有几千元。这个跟学校关系不大，跟专业有关。我上次看到有人抱怨，说自己研究生出来，工资只有5000多元，问读研的意义何在？其实，从你考研选择好专业起，你的薪水就基本定了。这个问题应该在读研的时候问，而不是在毕业之后问。大家根据自己的情况考虑清楚专业，求钱的求钱，求道的求道。

校名前既没有中国，又没有当地地名的学校不多，咱们今天看的电子科技大学就是这也的高校，因为种种原 因，学校的简称还不是电大，还是成电。这所学校的大多数专业都是热门，那热门之下的就业率如何啦？电子科技大学 2018 届毕业生共计 8575 人，就业率为 97.06%。其中本科毕业生4851 人，就业率 96.62%；硕士研究生 3388 人，博士研究生 336 人，就业率 97.64%。从性别看，毕业生男女比例为 2.98:1。生源地：由于学校身在四川，所以电子科技大学的招生目标是首要照顾我的工作，其次比较多的省份是河北，山东，安徽等省区市。2018 届本科生以继续深造和单位就业为主，其中继续深造学生比例为 66.94%，单位就业的学生比例为 29.62%。而研究生则完全以就业为主。境内升学：学校 2018 届毕业生中有 2292 人国内升学。本科生国内升学 2243 人，其中，到世界一流大学建设高校 A 类、世界一流学科建设高校及科研院所读研的占 98.89%，留本校读研的占 68.61%；硕士研究生国内升学 49 人，均到世界一流大学建设高校 A类、世界一流学科建设高校及科研院所深造。出国出境： 2018 届毕业生有 1054 人出国（境）深造，其中本科生 1004 人，硕士研究生 50 人。从去向看，到美国人数最多，为 317 人，占出国（境）深造总数的 30.08%。根据 QS2018-2019 世界大学排名，在 2018 届出国（境）深造的 1004 名本科生中，去世界排名前 50 位的大学就读的占 43.43%，去世界排名前 100 位的大学就读的占 63.94%；出国（境）深造的 50 名研究生中，去世界排名前 50 位的大学就读的占20%，去世界排名前 100 位的大学就读的占 40%。就业单位性质：从就业单位性质看，吸纳毕业生人数较多单位的性质依次是民营企业、国有企业和三资企业。本科毕业生中民营企业的比例高达63.54%，其次是国有企业。而研究生则没有本科生那么喜欢民营企业，相比较而言，在国有单位和科研单位就业的人明显比较多。就业行业分布：，2018 届毕业生在信息传输、软件和信息技术服务业就业的人数最多，为 2499 人，占单位就业人数的 50.31%。毕业生就业单位行业较为集中的还有制造业、科学研究和技术服务业等就业地域分布：2018 届毕业生就业主要集中在川渝地区、珠三角地区、长三角地区和京津冀地区，合计比例 88.26%。就业单位：2018 届毕业生中，有 34.38%的本科生进入国防重点单位、世界五百强企业和中国电子信息百强企业等重点单位就业。主要就业单位：未就业毕业生：截至 2018 年 7 月 1 日，2018 届本科生中，共有 164 人未就业，根据跟踪调查，其主要原因括不就业拟升学 72 人（继续准备研究生考试），等待公招考试等其他原因待就业 69 人，其他暂不就业 23 人（暂无就业意愿）。研究生有 88 人未就业，其中有 7 人拟升学，81 人因等待公招考试年薪情况：据学校信息采集数据统计，学校 2018 届本科生初始年薪平均为 10.6 万元，其中年薪 8 万元及以上的比例为 67.63%，作为两电一邮的头牌，通过就业数据可以看到，电子类专业的就业率真的很不错的嘛！那有哪些专业的就业率不好呢？我们一起来看看。：本科生：英语（85.71%，）工商管理（88.89%），研究生：基础数学（50%），理论物理（50%），神经生物学（66.67%），外国语言学及应用语言学（70%），政治学（71.43%），马克思主义理论（75%），数学（84.62%），凝聚态物理（85%），计算数学（86.67%）看到这个就业率，你会发现高考的弦断了，连就业都变得不那么容易啦！包括电子科大的理科。所以，如果想要提升就得好好学习，这就是理工科大学的特点。关于电子科大的就业你怎么看？欢迎在下方讨论区留言。注：图片来源于网络，数据来源于电子科技大学2018年毕业生就业质量报告的数据。

大学毕业以后，大家都愿意找一份高薪职业，目前电子行业工资待遇非常诱人，最具有代表性的企业就是华为，比如17万的华为员工平均年薪是63万，而这类企业最喜欢招收国内的两所“电子科技大学”，它们就是电子科技大学和西安电子科技大学。电子科技大学电子科技大学：是一所完整覆盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文、医协调发展的多科性研究型全国重点大学，被誉为“中国电子类院校的排头兵”。西安电子科技大学：国家“双一流”世界一流学科建设高校、“211工程”、“985工程优势学科创新平台”，入选“2011计划”、“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”、““国家建设高水平大学公派研究生项目”，是中国电子信息领域科学研究和人才培养的核心基地，中国雷达、信息论、密码学、电子对抗、微波天线等学科的发源地。西安电子科技大学学校的好坏，用人单位最有发言权：电子科技大学签约最多的单位、企业如下：电子科技大学学生签约单位排名电子科技大学的就业率也是非常高的，而且现在计算机和互联网非常热门的情况下，这所不校毕业的学生很容易进国内的大企业，比如华为、小米等大公司企业的人也非常多。从2017年的就业数据来看，有32.92%的本科生和 55.58%的研究生进入国防重点单位、世界五百强企业和中国电子信息百强企业等重点单位就业。西安电子科技大学签约最多的单位和企业如下：西安电子科技大学签约最大的单位、企业西安电子科技大学的学生就业同样非常喜人：2017 届本科毕业生中总计有 8.28%的毕业生签约了世界 500 强单位。有 7.80%的毕业生签约了中国 500 强单位，有 708 人签约国资委控股的央企，有 798 人签约军工等重点单位。从上图结果对比结果可以看出，华为最喜欢这两所大学的学生，毕业生的质量受到了华为的肯定。进入华为以后，工资待遇到底有多高？财报显示，2017年当期的雇员费用为1403亿元，同比增长15.1%。若仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，以18万人计，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元，而2016年的人均薪酬为59.6万元，所以如果能进入华为以后，只需要两年时间你就能成为百万富翁。所以，不要再说学习无用，考入一所更好的大学，你的起点会更高，拿到高薪的机会也会更高，更容易成为社会上中上层阶段。

华为14K薪资惹985硕士不满：太羞辱人了！白菜都不是这个价！(本文为作者原创文,主导思想是弘扬正能量)又到秋招季节，每个应届毕业生都希望能够在秋招中找到一份好的工作，那么在毕业前都不用担心工作的事情，过得比较舒心一些。但是今年的秋招却不太乐观，今年的毕业生大概有850万，但各大企业月薪6000+的岗位并没有那么多，因此6000左右的职位就能收到211、985大学毕业生的简历，这是过去无法想象的。但是也有985毕业生，哪怕月薪15K，也还是会不满。例如电子科技大学的刘子铭，作为我国985大学中非常不错的电科大毕业生，是很受阿里、华为等互联网公司的青睐的，尤其是刘子铭还是一名硕士研究生。今年秋招他就应聘了华为公司的算法岗位，招聘时HR也是表明华为的工作压力是很大的，希望刘子铭能有心理准备，而有许多学长在华为就业的刘子铭自然是明白的，毕竟“三年买车，五年买房，十年买坟”他还是听过的。而在聊到工资待遇的环节，刘子铭算了一下，发现薪资福利加在一起竟然才14K！而自己工作2年的本科同学，现在在互联网公司都已经拿20K了，自己一个硕士还比不上本科同学。这让刘子铭完全没法接受，认为这个薪资待遇是对985硕士的羞辱，白菜都不止这个价了！不过也确实是今年的经济比较萧条，华为的校招才会坑了点，不止刘子铭，大部分毕业生都挺不满的，毕竟在其他公司能拿20K，华为却只给15K。其实华为是一个看重能力得到公司，也许就职起薪不高，但只要工作中有突出表现，那么涨工资的速度也是很快的。14K确实不高，但华为有更多可以学习的地方，哪怕后续跳槽，只要拿出华为的工作经历，年薪40万都是可能的。对于985毕业生吐槽华为14K的薪资待遇的事情，大家有什么看法吗？欢迎评论出来一起交流。(本文图片来源于网络,如有侵权和雷同请联系作者删除）