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特锐德:控股股东德锐投资质押1630万股蒙庄

特锐德:控股股东德锐投资质押1630万股

每经AI快讯,特锐德(SZ 300001,收盘价:18.98元)10月16日下午发布公告称,青岛特锐德电气股份有限公司于近日接到控股股东青岛德锐投资有限公司将其持有的公司部分股份进行质押的通知。公司控股股东德锐投资于2020年10月14日质押1630万股,占其所持股份比例为4.07%。控股股东未来半年内和一年内分别到期的股份质押情况:未来半年内到期的质押股份累计数量约为1.30亿股、占其所持股份比例为32.60%、占公司总股本比例为13.08%、对应融资余额5亿元;未来一年内到期的质押股份累计数量约为1.83亿股、占其所持股份比例为45.67%、占公司总股本比例为18.32%、对应融资余额8亿元。本次置换的股票质押业务目前在申请解除质押过程中,待解质押办理完成后,控股股东累计质押的股份数量将减少至约2.22亿股,占其所持公司股份总数的55.48%,占公司总股本的22.26%。2019年年报显示,特锐德的主营业务为电力系统、新能源汽车、铁路系统、EPC光伏电站、煤炭系统,占营收比例分别为:55.23%、32.36%、12.09%、0.24%、0.08%。特锐德的董事长是于德翔,男,55岁,毕业于华北电力大学,博士学位,清华大学EMBA,高级工程师。今天,市场继续窄幅震荡,各类指数全线下跌。不过让人意外的是,一条“金龙鱼”却成为全场最亮的那颗星,你有想到吗?道达号“个股趋势”提醒:1. 特锐德近30日内北向资金持股量增加65.53万股,占流通股比例增加0.07%;2. 近30日内无机构对特锐德进行调研。更多关键信息,请搜索“道达号”。每经头条(nbdtoutiao)——康师傅供应商遇IPO狙击战:竞争对手曲线买货举证 专利侵权or虚假诉讼?(记者 陈鹏丽)免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前核实。据此操作,风险自担。每日经济新闻

分分失失

特锐德:控股股东德锐投资质押3600万股股份

每经AI快讯,特锐德(SZ 300001,收盘价:19.6元)10月12日晚间发布公告称,公司于近日接到控股股东青岛德锐投资有限公司(以下简称德锐投资)将其持有的公司部分股份进行质押的通知。德锐投资于10月9日质押公司股份3600万股,占其所持公司股份的比例为8.99%。截至本公告披露日,德锐投资累计质押公司股份2.5亿股,股权质押比例为62.40%。2019年年报显示,特锐德的主营业务为电力系统、新能源汽车、铁路系统、EPC光伏电站、煤炭系统,占营收比例分别为:55.23%、32.36%、12.09%、0.24%、0.08%。特锐德的董事长是于德翔,男,55岁,毕业于华北电力大学,博士学位,清华大学EMBA,高级工程师。好嗨哟!又是放量长阳,又是成交逼近万亿,又是万马奔腾,又是北向资金大规模流入。但是,长阳之后,会不会再次让人失望?道达号“个股趋势”提醒:1. 特锐德近30日内北向资金持股量增加171.85万股,占流通股比例增加0.19%;2. 近30日内无机构对特锐德进行调研。更多关键信息,请搜索“道达号”。每经头条(nbdtoutiao)——深粮控股董事长祝俊明详解“智慧粮仓”:将物联网、大数据、RFID技术等引入粮食管理(记者 曾剑)免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前核实。据此操作,风险自担。每日经济新闻

为命

中科院90位博士集体辞职背后,“科研民工”的生存状态值得关注

我们对于科学的认知,偏向于应用性、功利性,让本该有情怀追求的科研工作者,变成了科研“民工”。因此,目前的社会导向、价值观导向,并不利于纯粹的科研人员生存。文:本刊记者 庄文静 责任编辑:李靖不久前,中科院合肥研究院下属的核能研究所90多人集体离职,震惊高层。连最忙的副总理刘鹤都亲自出马了,可想而知出了多大的事。离职的科研人员,大多数是博士毕业,拥有事业编制。如此集体辞职事件,影响有多恶劣,舆情冲击性会有多大,不难想象。毕竟,这些人背负着国家责任,中科院作为中国科研系统的中流砥柱,即使在中央号召过紧日子的情况下,2020年还是拿到了超过905亿元的预算资金,清华大学拿到了310.72亿元,可见国家对科技研发的重视。有媒体认为:刺激90多人离职的主要原因可能有两个:一是中科院核所长期的管理问题积累,二是今年5月开始的院内改革成为直接诱因:形成了权力与资本的博弈,行政权力与学术霸主的对抗。有新闻报道提道:“集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯”。那么,对于目前全社会都关注的科技研发,以及背后的科研人员,他们在组织中最需要什么?该如何激励这类人群?“在进入知识经济时代后,职场人更加重要个人价值的体现,更加以个人价值为导向。如果科研单位在人才管理,特别是组织和文化方面,不能体现对科研人员的尊重、认可和信任,在评价机制上不能体现他们的价值,那么他们一定会离你而去,这就是时代的特点。”南京德锐企业管理咨询有限公司总经理、高级合伙人汤鹏在接受《中外管理》专访时表示。1“不要让奋斗者吃亏”这个时代的主题就是“个体价值”。因此,“如果企业要想激活个体的能量和潜能,就要给予他们更合理的价值分享机制。”分析中科院科研人员辞职事件时,汤鹏强调,“无论是何种体制的组织和企业,都应越来越崇尚怎样让每个人来发挥个人的潜能。同时,在价值评价上,在价值分配上充分体现每个人的能力、价值。比如:在研究资源分配上、在国家科研资金的分配上,包括人事任免,不能都是行政干预的体现,而应更多地参照市场化的组织机制、分配机制,这才是符合时代需求的。特别是对于这些高素质的知识工作者,他们的内在成就动机是非常强的,不会安于现状、甘于平庸,他们更注重体现个人价值。”当越来越多的中国企业意识到知识产权、研发投入的必要性时,当华为20年来坚持“过度研发”理念创造了举世瞩目成绩时,研发人员的价值不断被认同,甚至百万年薪都已不再是新闻。然而,企业的“研发人员”与科研院所的“科研人员”的距离,却不仅仅是一字之差。“企业为了留住人才,会有完善的薪酬福利体系,如:股权期权、利润分享机制等,个体价值可以得到充分体现;而科研单位作为官办机构,不是市场化运营的组织,尽管一些科研院所也融入了市场化机制,但依然存在论资排辈、学术研究资源分配不均、办公室政治等乱象。这与市场化企业的文化、薪酬待遇、职业上升空间等,存在着不小的差距。”汤鹏分析道。2科研人员管理的矛盾点:组织价值与个体成就的冲突曾几何时,一句“研究原子弹的不如卖茶叶蛋的”,让当时科研人员的清贫可见一斑。然而,如今科研人员早已步入“中等收入阶层”。以北京远郊区某科研院所为例,凡是“事业编”人员,平时大概收入5000-7000,3个月发一次奖金,每次约1万元。每逢年底,会根据参与的科研项目发放奖金。并且,基本每年都会涨工资。如果是项目带头人、学术带头人,每个月还会多几千元收入。特别是几乎每年都会参与国家重点项目,收入还是不错的。而近几年,中国科研院所也确实呈现了离职率降低的趋势。另外,朝8晚5工作制、年假、夏季高温假(两周)、班车、从幼儿园教育直至高中、综合医院、各种福利配套一应俱全,单身宿舍、福利分房,特别是事业编人员解决北京户口,都是众多科研人才看重的一点。而每年招聘的人员也通常是硕士研究生以上学历,都是千里挑一的“人尖儿”。有一个现象是:科研工作对那些具有科学天赋,但却缺乏物质、社会资本和文化资本的人更有吸引力。然而,能拥有学术地位者毕竟是少数,一些人尽管充满科研理想但却又面对上升瓶颈,并且也无法满足物质回报时,就会倾向于选择更能获得确定性回报的岗位。“而对科研人员管理的一个矛盾点是:从事基础科学研究的科研人员,是要耐得住寂寞、受得住诱惑、心中还要有很强家国情怀的人。并且,科研工作许多时候体现的是组织价值,而非个人价值体现。”汤鹏补充道。然而,当个人的价值观和追求,与组织价值观(或物质回报)不符时,分道扬镳就不可避免,正常的人员工的流动也无可厚非。比如,刚才举例的这家科研单位与人才还有五年服务期约定,有不少人到期会选择续约,但也有一部分人选择离职,切换职业跑道。有的进入了高科技公司,从事科技应用研发工作;有的选择先转型做科技类相关产业的工作,比如科技项目投融资;还有的会进入了科研院所下属的企业;当然,依然会有人选择其他专业的科研单位……毕竟,科研人才是稀缺资源,他们有尝试更多发展机会的可能。“就个体而言,他们有更强的自我成就动机,希望获得更多的价值认可和成长空间。他们不只看重物质基础,还有强烈的精神追求。”汤鹏对《中外管理》表示。3防范知识型员工集体离职的五个要点正常的人员流动并不可怕,然而集体离职对于任何组织来说,都是伤筋动骨的“事故”。而此次中科院核所的集体辞职,势必会造成对整个学术领域人才管理的战略性影响。那么,该如何有效防范知识型人才的集体离职?汤鹏提出了组织应重视的五个方面。第一,要警惕企业内部的人力资源管理氛围。无论是何种类型的组织,不健康的小团队文化和亚文化,都可能是组织内的“定时炸弹”,要警惕这种狭隘的帮派文化。而管理者一旦发现这样的苗头,就要及时地去引导和纠正。第二,在人才管理机制上,要鼓励人员内部流动,跨部门之间人才流动渠道一定要开放。要根据科研人员的兴趣,他们希望去研究并擅长的领域,才能激发其更多的潜能和精神追求。第三,对于管理层,要定期地进行轮岗。防止他们在某一个岗位上一干就是很多年,有意识无意地形成派系,给其他人不公正之感。第四,在将要颁布某种政策或内部要进行改革之前,一定要做一些核心人才、关键岗位的提前沟通,包括一些情绪摸底。这十分必要。第五,要建立科学的、具有前瞻性的人才选拔和人才管理机制。比如:定期的人才盘点、企业文化的梳理和宣讲。要给科研人员更多的空间和自主权,乃至允许他们犯错,因为科研本身存在着较大的不确定性,需要有“板凳做得十年冷”的定力和制度配置。而在这段时间里,其实这种钻研是很痛苦的,政府也应给予他们空间和宽松的科研环境,软性激励、精神激励远远要重于物质基础。另外,对于人力资源管理者来说,首先要明确科研人员是选择出来的。在选择阶段,就是要筛选出那些有家国情怀、有使命感、有价值观的人;其次,要有“生产”科研人才的能力。把一帮优秀的人聚集在一起,让他们相互成就,打造“超级战队”;再次,对于科研人员管理,要形成“把爱给够,把话说透”“公平、开放、信任”的组织文化。同时,一定要强调的是价值导向,而非成本导向的激励。“其实,中国人对于科学的认知和热衷程度比较高,但这种热衷背后有‘畸形’的一面。我们对于科学的认知是偏应用性、功利性的。更强调科学的经济价值,要和财务表现严挂起钩来。”汤鹏表示,“我们现在的社会导向、价值观导向,并不有利于纯粹的科研人员生存。好在现在国家的导向,已经越来越注重科研工作者,不能完全以经济指标去衡量科研的价值。甚至应该通过国家力量,去进行社会资源的再分配。”4激励个人成就动机强烈的知识型员工,该怎么做?日前,华为从全球招聘顶尖人才的“天才少年计划”又火了。一名27岁的90后经过7轮考核,一入职就拿到了201万年薪,他已是华为的第5位获此待遇的人才;再比如,阿里巴巴从2018年发起的青年科学家项目,3年内要引入200人;万华化学赋予科研工作者5年的利润分享机制;广东视源电子科技被外界称为“小华为”,其核心激励文化就是“把爱给够,把话讲透”,甚至通过给予员工惊喜的薪酬福利、成长空间,吸引了大量优秀人才。汤鹏对于这些优秀企业的人才激励如数家珍。并且,可喜的是,就在今年6月,科技部、发展改革委、教育部、工业和信息化部等9部门印发《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》的通知。试点单位可赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权,这是我国深化科技成果使用权、处置权和收益权改革,进一步激发科研人员创新热情,促进科技成果转化的重要举措。可见,国家对于科研、科技工作的重视,以及对于科研人才创新激励改革的决心。基础科学是应用科学的基础,它或许不能直接创造价值,但其长远的战略意义却是无法估量的。它更需要一代代科研工作者,耐得住寂寞,经得住诱惑,带着崇高的使命感、家国情怀,始志不渝地去坚守。就像人们更多的会记住发明电灯的爱迪生,却还有多少人记得发现和认识电的科学家富兰克林?王石曾在10多年出版了《让灵魂跟上脚步》一书,书中说道:“我们的速度太快了,灵魂跟不上来,从而社会中充满了浮躁。为了可持续,我们需要自我控制,不高估眼前,不低估未来,戒浮躁,踏踏实实做事,让自己慢下来,让灵魂跟上脚步。”这句话,送给所有职场人都再适合不过。在物质文明蓬勃发展的今天,将催生出人更高层次的精神追求,而出于情怀、理想、价值观的职业发展方向,也一定会成为更多人的选择。来源:中外管理

成而上比

7条金律,让激励真有效

内容来源:2020年7月2日,中信出版墨菲读书汇第5期。分享嘉宾:胡士强博士,德锐咨询副总经理、高级合伙人,南京大学管理学博士,南京大学商学院MBA兼职导师。曾任凯捷咨询(中国)有限公司高级顾问、项目经理,在人才盘点、招聘、薪酬设计、股权激励、绩效管理与战略、组织设计等领域有丰富的项目经验。股权激励最近几年,股权激励成为热门话题,阿里巴巴的合伙人制、华为的员工持股制都取得了巨大的成功。但是,股权激励并非简单地设计一个方案,而是一项复杂和精细的工作,盲目实施可能会适得其反。那么,企业又该如何制定一项科学合理、现实有效的股权激励方案呢?接下来,就和小M一起走进今晚的文章共同学习吧。大家好,今天跟大家分享的主题是“股权金字塔:股权激励成功的秘密”。一、股权激励的难题与启示在开始今天的分享之前,我们先通过一个案例来了解一下一家公司的股权激励难题。2002年,蒋和刘分别出资50万合伙注册了一家销售电信产品的公司M。创业初期两人经营思路不一致,经常争执,直到2005年,公司经营发展依然缓慢。此时,其中一位合伙人蒋将M公司的10万股份转给另外一位合伙人刘,并退出公司。接下来的三年,刘带领公司团队奋力开拓市场,业绩突飞猛进,2008年的销售额增长至2000万。在此期间,蒋开始关注公司并要求以每年40%的比例享受公司分红。同时,经营团队对于M公司的发展前景充满信心。刘则考虑对公司的核心团队进行股权激励,希望稀释蒋的股权来维持自己控股股东的地位。但蒋明确表示不会让一批后来的人分自己的蛋糕。刘和蒋在接下来的2年内持续沟通了多次,提出了多种解决方案,但成效不大,刘始终苦恼于,如何解决蒋的股份问题,又该如何进行股权激励。对此,我们给双方提供了一个股权激励需要遵循的基本原则:在原股东股权比例下降时,原股东的股权收益要有更多的增长。基于上述原则,蒋不仅接受了股权比例增资稀释的方案,还成了股权激励方案的支持者。这样一来,既没有牺牲公司品牌,又能够让股东在股权激励方案上保持一致,可谓一举两得。上述行为我称之为关键一步:以时间换取共赢的空间,让老股东减持股份支持股权激励。为什么在原股东股权比例下降时,原股东的股权收益反而有更多的增长?其中非常重要的因素是,现有经营团队非常努力地投入到做大公司的蛋糕工作之中,让原股东享受到了相应的红利。之后M公司在扩大事业部的时候,仍然选择让M公司持有10%的新事业部的股权,蒋可以从中继续获益,所以蒋也非常支持M公司去拓展新的业务领域。同时,新事业部刘依然占有更大的份额,并将其中20%给予相应的经营团队。通过上述案例,我给大家分享四个启示:启示一:选择激励对象或者创业伙伴,是选择志同道合的人,而非一个股权持有者;启示二:创办企业时,一开始就要合理分配股权,让真正做出贡献的人拥有控制权和更大的收益权;启示三:股权激励是为了做大蛋糕,蛋糕大了才能得到原股东的支持;启示四:要有多赢的思维,才能让股权激励方案的实施具有可持续性。二、股权激励成功的秘密1.股权激励的成功在于选对人最近几年,很多企业都通过股权激励来吸引核心人才或是建立一个稳定的高层团队,股权激励成了企业在持续发展道路上寻求的灵丹妙药。但,股权激励和公司的业绩是否相关,股权激励能否成为高管的“金手铐”,是长期备受争议的话题。争议不仅体现在实践层面,国内、外学者基于实践数据做了大量研究,持正反两面观点的学者都有:一批学者认为,股权激励能够促进公司业绩增长,留住核心人才;另一批学者认为,股权激励和公司的业绩相关性不强,无法保证核心人才的留存。中国企业家对于股权激励也存在以下4点顾虑:第一,股权分错人,引狼入室;第二,影响原股东利益,引其不满;第三,业绩零增长,还要分享股权和分红;第四,激励少数人,抑制多数人。对于股权激励,我总结了以下2条经验:第一,股权激励是趋势,但绝非“一股就灵”;第二,成功的关键在于选人,而非激励。接下来,我用股权金字塔对上述2条经验做一个阐释。2.股权激励成功金字塔根据我的调研总结,当一个企业有良好的未来前景时,股权激励的成功率可能达到50%以上。如果该企业又处于一个高成长期,成功率还会有所提升。具备了这两个条件的企业,如果内部有领先且完备的人力资源管理,那么成功率会进一步提升。另外,如果上述企业在做股权激励时,能够做到精准选人,成功率可能会更高。如何选人呢?在我看来,选人就要选那些先公后私的人,即真正把企业当作事业,把自身利益放在公司利益之后的人。这也是我们选人的第一标准。3.股权激励7大金律基于股权金字塔我总结了股权激励成功的秘密,我称之为“7大金律”。接下来,我将对7大金律进行逐一解读。第一金律:该不该做比如何做更重要。在这里,为大家展示一个股权激励决策模型,主要由以下4个考量要素组成:① 目前公司是否处于上升期② 公司未来预期是否很强③ 内部是否有成熟的激励对象④ 内部短期激励、现金激励是否完备其中,“未来预期”和“人才的成熟度”是决定公司是否要做股权激励的最重要的决定性因素。第二金律:激励谁比如何激励要更重要。那么,我们应该激励谁呢?我给大家提供4个标准以供参考:① 价值认同,即价值方向的一致性② 未来潜力,即未来创造价值的能力③ 近期业绩,即近期创造价值的能力④ 历史贡献,即过去创造价值的能力其中,价值认同和未来潜力可以通过素质模型衡量;近期业绩和历史贡献可以通过数据衡量,这个比较容易。对于企业来说,想要股权激励真正起到效果的前提在于,选择了正确、合适的激励对象。关于激励对象的重要性,有一句欧洲谚语叫作,为了做一顿培根早餐,猪以身相许,鸡只贡献了一只蛋。这则谚语告诉我们,在一个企业里,既有全身心投入的核心人才(高管、技术人员等等),也有企业外部提供资源但未加入的人。对于上述两类人来说,应当优先激励全身心投入的人。如果激励错了怎么办?我有个收回股权的“16字要诀”供大家参考:事先约定,及时收回,破财消灾,果断止损。其中,破财消灾是什么意思呢?就是哪怕出高价也要尽快收回股权,时间拖得越久需要付出的成本就越高。所以,最后4个字叫“果断止损”。第三金律:做大蛋糕,而不是分蛋糕。“做大蛋糕,而不是分蛋糕”这点要如何来体现呢?在做股权激励时,要优先做两件事。第一,针对潜在激励对象做人才盘点,用核心价值观去衡量激励对象。第二,战略研讨。基于公司未来的发展目标和方向为启动条件对个人进行考察。个人获得激励份额要具备两个条件:一是公司目标达成,这是启动条件;二是个人盘点结果符合筛选标准。两个条件缺一不可。第四金律:股权是金条。股权是金条,工资、奖金、福利是钢筋、水泥和木材,各司其职,各有功用,不能用金条去做钢筋、水泥和木材该做的事情。我们以马斯洛需求层次模型来讲的话,可以将股权激励分为四个层次:薪酬福利对应员工的安全和生理需要职业发展对应社会需要文化对应的尊重需要股权对应自我超越需要这既是企业自下而上的思考,也是员工自下而上的需求。第五金律:从一开始就合理配置企业股权。有些公司可能会平分股权,这其实是最差的一种股权分配方式,存在以下4个方面的弊端:第一,公司决策不畅。因为没有一个最终决策人,无法保证平分股权的几个人意见永远一致。第二,创始人之间容易产生利益争端。平均分配股权的前提假设是所有股东贡献一致,但随着企业发展,不同的人存在能力和资源方面的差异,随之而来会出现贡献差异,产生不公平感而引发利益争端,最后有可能不欢而散。第三,影响公司发展融资。平均分配股权的架构是投资机构非常忌讳的,投资机构不愿意投资平均股权的创业企业。第四,影响公司未来的人才激励。因为没有人愿意让渡股权,当遇到优秀的人才时就没办法引入。为了避免以上情况的发生,我们在做股权激励和股权分配时,需要关注股权比例的几个临界点:2/3,1/3,10%,50%等等。当股权分配相对分散时,企业也可以通过以下6种模式进行股权配置:① 持股平台模式② 投票权委托模式③ 一致行动人协议④ AB股模式,比如京东⑤ 特定虚拟股模式,比如华为⑥ 特别合伙人制度,比如阿里巴巴第六金律:可持续的贡献是股权分配的首要依据早前股权分配主要关注的是出资人的出资额比例,因为资金也是非常重要的资源,没有资金,企业可能就没有很好的发展。但现在是人才的时代,是互联网的时代,这个时代出资额不再是股权分配的首要依据,持续贡献的能力是股权分配的主要依据。所以,我们要告别工业时代的股权分配思维。卡内基梅隆大学的福瑞克教授认为,创业企业的股权分配需要确定几个分配要素,然后再看各个创始人在这些要素当中所占的权重或作出的贡献的比例,最后算出每个人持有的股权的份额,进而分配股权。如果创业企业不差钱,在设计要素的时候,资金可以不作为考量因素。比如,可以将创意来源,商业计划制作,领域知识贡献,机会成本风险等作为考量因素。第七金律:先虚后实更稳健实股激励优势会出现过度激励的情况,一旦发生,企业就没有了回旋余地。所以,我们提倡先虚后实的激励方式,以求稳健。这其实是因为虚拟股票具有以下4个优势:第一,虚拟股权不涉及企业控制权,可以大胆使用;第二,虚拟股权不涉及股权变更,操作相对简便;第三,虚拟股权收益和创造的价值更容易匹配;第四,虚拟股权有无限的可用额度。以上就是股权激励7大金律的具体内容,大家在做股权激励时,可以以此作为参考。针对7大金律,我也跟大家分享与之对应的股权7诫,分别是:不可盲目跟风做股权激励;不可选人轻率造成严重后果;不可只顾分蛋糕忽视业绩增长;不可金条用作砖头木材水泥;不可股权错配危及控制权;不可股权分配重资金轻贡献;不可只用实股做激励。4.停止粗放激励,采用完美激励做股权激励时,切忌采取“粗放式”的方式,即“大额、低频、间断”。大额是指,一次性给予最大限度且远超激励所必需的股权额度,虽然造富但不可持续。比如,企业成功上市后,股权所有者在解锁期就套现离场,这对于企业的发展非常不利。尽管造就不少千万、亿万富翁,但对企业来说,大额既不现实,效果也有限。低频是指,两次激励相隔数年,失去激励效果。间断是指,激励一次实施完毕,以后再无,这成就了少量幸运儿,却错失了激励更多人才的机会。因此,我认为完美的股权激励在于“小额、高频、永续”。小额,即满足激励强度的前提下,以尽量小的额度来实施激励;高频,即间隔时间不长,最好每年都进行激励;永续,即激励持续实施,滚动授予或解锁、行权,形成循环效应。小额、高频、永续非常有价值的点在于,即便第一次甚至第二次没有获得股权激励的人,仍然能看到希望,因为他们知道股权激励是具有永续性的,所以一定要避免“激励几个,打击一片”的情况。福特的股权激励就做得很不错。福特将股权分为8期,一年1期,每1期又分3次授予,有10年的行权期。这既做到了持续性激励,又做到了对这些激励对象的一个长久绑定,符合“小额、高频、永续”的特征。5.股权激励方案设计在设计股权激励方案时,我们有个方式叫作“完美九定”。第一,共创未来-定战略。企业的发展是做大蛋糕,所以设计股权激励的首要考量因素是公司未来3-5年的发展目标,要使原股东和激励对象都能看到企业未来发展的希望。第二,宁缺毋滥-定对象。激励对象基于公司类型而定,对于人才依赖度高的企业,股权激励可以采取广覆盖,反之则无需采取。同时,既要考虑覆盖的人员范围,又要对每一个激励对象进行精细的选拔,宁缺毋滥。确定激励对象时,要做人才盘点。第三,先虚后实-定工具。股权激励优先采用虚拟股权激励,分阶段实施,可在一定阶段之后将虚拟股转为实股,或者把虚拟股权激励作为持股激励的前提。定工具时,有多种激励工具可以采用,比如,限制性股票。(注:限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。)下图展示了限制性股票授予、解锁的过程。首先在授予日,企业设定锁定期(限售期,一般至少一年),限售期过后可解锁,转让份额依照《上市公司股权激励管理办法》相关规定每次不高于50%。股票期权周期模式类似,只是名称不同。(注:股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。)对照下图我对期权原理做一个简单解释。比如,T0期,企业以40元的价格授予激励对象,三年后为行权期,假如股票价格涨至53元,利差为13元。此时,激励对象可以选择行权,获得差额收益。股票价格下跌,当市场价格低于40元时,激励对象可以选择不行权,无收益但也无损失,激励对象在行权期内可以继续等待,等到股价上升超过授予价格之后,激励对象可在行权期内任何时点上选择行权,获取差额收益。第四,强度适中-定额度。首先定总额度,需要综合考虑激励强度,经营控制权,支付能力这三方面的因素。另外,上市公司还需要考虑法律法规及上市规则对于激励额度的明确规定。有了总额度后,要考虑个人额度如何分配,建议大家可以从个人职级,岗位的价值,人才盘点结果,入职年限或创业风险系数这4个因素去考虑。具体分配额度可以按下图公式进行计算:其中,个人额度分配系数=职级系数*岗位价值系数*人才盘点系数*入职年限系数(或者创业风险系数)。第五,高低有度-定价格。对于非上市公司来说,定价格有4种方式:① 以注册资本金为标准的价格② 以评估的净资产的价格为标准的股权价格③ 以注册资本金或净资产为基础进行一定的折扣作为股权价格④ 以市场评估为基础确定股权价格(注:上市公司股权定价有明确的法律规定,在此不做讨论。)第六,确保增长-定条件。基于公司业绩目标和个人业绩的双重条件授予股权。其中,公司业绩目标依据公司3-5年的战略目标设定,个人业绩目标参照公司业绩目标分解后设定。第七,责任共担-定来源。股权/收益有3个来源:大股东转让、原股东同比例转让、增资扩股。大股东转适用于股权集中企业,稀释大股东股权,增加股东数量;原股东同比例转让适用于股权相对分散的企业,原股东股权同比稀释,增加股东数量;增资扩股适用于股权相对分散且总股本较低的企业,原股东股权同比稀释,增加股东数量,增加可用资金。第八,持续滚动-定周期。这是符合小额、高频、永续的激励模式。企业持续授予或分批解锁。第九,事先约定-定退出。退出机制有两种:一是公平性回购,适用于激励对象正常离职、达到股权激励协议中所约定的退出条件等情况,退出价格需结合授予价格设定;二是惩罚性回购,适用于激励对象出现违规违法和损害公司利益的情况,按照不高于出资额度的价格回购激励对象的股份。此外,股权激励想要真正成功,还需要建设好股权激励的6大基石,提高成功率:战略梳理、职位等级、人才盘点、薪酬体系、绩效体系、企业文化。三、股权激励的4大趋势最后,我想和大家分享关于股权激励未来的发展趋势。趋势一:从粗放到精细股权激励将从动辄造就几个“亿万富翁”、几十个“千万富翁”的土豪式分享,转变到精打细算、循序渐进、持续滚动、精准选人的方式。趋势二:从资金到贡献股权分配的首要依据从出资额转向持续的贡献,未来股权份额的变化将根据激励对象对企业持续的价值贡献大小动态变化。趋势三:从方案到系统股权分配将从为某几个人定制方案,转向制定系统性的股权激励方案,不论内部选拔人才还是外部招聘人才,不论当前激励对象还是未来激励对象都将进入到一个统一、公平、持续运行的股权激励体系当中。趋势四:从刚性到动态股权激励方式具有3-5年的长期性,但不强调永久性。华为用TUP激励补充甚至部分替代虚拟受限股,就是为了消灭组织内不思进取的食利族,以长期激励代替永久性激励。关于“股权金字塔——股权激励成功的秘密”的主题分享就到这里,谢谢大家。相关阅读:股权金字塔李祖斌 胡士强 著中信出版集团

夫妻哨

真正的高绩效团队,都需要哪些人?

前一阵,常识君和大家分享了一篇有关绩效的文章——《不注意这5点,绩效考核就是变相扣工资》。文中所提到了“绩效过度”的弊端以及五大表现。有读者咨询:有没有什么措施可以有效规避绩效考核的弊端,从而建立起促进组织良性发展的考核体系呢?想要解决这一问题,团队绩效是个十分明智的选择。所谓团队绩效,就是公司对员工的激励要以公司目标和团队目标(而不是个人目标)的实现作为首要依据,从而帮助公司塑造组织能力,持续做大利润。本文认为,当我们追求团队绩效最大化的时候,首先考虑的不是如何实施团队绩效,而是谁是实施绩效的理想成员。以下,Enjoy:常识君|有话说作者:李祖滨 胡士强 陈琪 来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)“卓越的管理者首先确定的不是要将车开往何处,而是首先考虑请合适的人上车,让大家各就各位,让不合适的人下车,最后才决定开往哪里。”——吉姆·柯林斯01绩效高低在选人时就决定了一家工业机械零配件生产制造企业最近几年发展速度明显放缓,订单量下降。对于原因,大家一致认为有两个:一是现有产品的交付及时率低,生产跟不上;二是没有亮眼的新产品,在市场上被竞争对手步步紧逼。公司创始人吴平将重点放在如何做绩效考核上,投入大量精力,但收效甚微,甚至加剧了员工的抱怨:“其实生产跟不上是个老问题了,只是原来生产量不大,没那么突出。说白了,还是人不行,现在的生产经理是个老员工,完全凭经验,生产计划做得很乱,更别说精益生产了……”“我们公司研发投入挺大的,研发团队其实人才济济,也有新技术出来,但是就是不贴近市场,这个研发总监从外面来的,对谁都看不上,不愿意跟销售团队了解客户的需求。”这两个问题吴平并不惊讶,他很清楚两个人的情况。因为对人员调整下不了决心,于是寄希望于用“考核”来管控,用绩效管理制度来激励。然而,生产经理与研发总监都不愿意为交期问题和新产品问题承担责任,也没有提出太多改进办法,因此与其他部门产生了激烈的争执,这让已经纠结很久的吴平下定决心考虑人员调整的问题。虽然没有马上可以接替的合适人选,但做出调整决定后,事情反而变得简单了。生产经理沟通后仍然留在公司,带领一个小团队负责一个生产车间,由熟悉生产流程的工艺负责人接替他负责公司生产管理;研发总监主动离职,由技术出身的销售副总分管研发工作,提拔了一位研发主管负责协调日常事务,强化研发与销售部门的联系。做出人员调整后,相应管理举措也顺利开展,生产效率快速提升,通过新产品需求调研确定了两个研发项目。生产管理和新产品研发上的一个个成果显而易见,客户订单在几个月后开始逐步增加。以上案例在很多企业内都发生着,只是有的企业选对了方向,而有的企业仍然在迷途中徘徊。选人就像选种子,绩效高低在选人的时候就决定了,优秀的人才会比平庸的人创造出更加优良的业绩。乔布斯提出,最优秀人才和其他人之间存在着巨大的差距,他认为,“最好的和最差的出租车司机搭载你穿越曼哈顿,二者的差距可能是2∶1,最好的司机15分钟就能把你送达,最差的可能得半小时。”选择合适的人比制定科学的绩效管理工具更加重要。然而,大多数企业只希望通过建立一套完善的绩效管理体系来提升员工绩效,关注点局限于日常事务的管理,试图用管理手段去解决人的问题,反而要花更多的时间解决不合适的人带来的问题。02组建先公后私的团队阿里“中国供应商直销团队”(亦称中供铁军)成立于2000年10月,是推销阿里巴巴B2B业务的销售员,通过电话、上门拜访等方式,开发、服务客户。该团队培养了国内O2O战场的众多COO,号称中国电商的“黄埔军校”。在组建之初,阿里巴巴宣称,招募直销员的原则是:企业文化第一,价值观第一,然后才是能力。马云认为,价值观比销售经验重要,“你可以带来客户,也可以带走客户,如果你不能接受阿里巴巴的价值观,不能和阿里巴巴的团队配合,即便你能带来100万元的销售收入,阿里巴巴也不要。”中供新进的销售岗位员工都要接受新人入职培训,马云将其命名为“百年大计”。受训阶段,新员工会在文化价值观、产品知识以及销售技能三个方面接受全方位培训和学习。培训体系最明显的一点,就是价值观在整个培训体系中的比重很大。马云和关明生主讲公司使命、方向和价值观,彭蕾主讲公司发展历史,孙彤宇和李旭晖主讲销售技巧。怎么保持他们的冲劲儿呢?通过建立彻底的分享机制,即老帮新、主管帮员工、上司帮下级,不但传授经验技巧,而且给资源、带上门,创造了一个良好的团队氛围,而且个人产生了对企业的归属感。阿里巴巴的这个早期销售团队之所以被称为“中供铁军”,就是因为其团队整体的凝聚力与战斗力。这样的团队在构建之初,就以价值观作为选人的标准,并且在构建起团队后既有明确目标的引导,又有对于内部分享、帮扶的要求,让所有成员既充满冲劲,又能快速掌握必备的技能。这要求团队中成员:彼此信任,资源共享,能够保持紧密合作,愿意及时给予对方必要的支持;以团队整体的利益为先,当个人利益与集体利益发生冲突的时候,能够从维护集体利益的角度出发做决策;不纠结于眼下的利益,能够从长远角度支持团队的战略规划及举措。总结以上要求,当团队成员具备团队协作、全局意识以及眼光长远的素质时,更有利于绩效的实现。行为特征一:团队协作团队协作,是指通过团队完成某项任务所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,在具备团队协作精神的团队中,每一个成员相互信任,随时补位,信息共享,保持紧密的合作以实现团队目标。团队协作能够提升团队整体绩效,这似乎是不证自明的道理。但在企业日常管理中,却存在很多没能做到团队协作的情况。“这项工作跟我们关系不大,我们提供不了什么帮助。”“部门间分工非常明确,我们都把自己的事情做好就行。”“工作需要明确到个人,大部分情况下不需要合作。”以上是团队员工或者管理者对于协作的消极态度,如果团队存在这样的成员或意识,那么高绩效就很难实现。蟠龙商业银行是一家发展中的小型商业银行,近几年,存贷款业务提升出现瓶颈,客户投诉率也不断上升,客户在不断流失。究其原因,是客户经理在团队协作上出现了问题,主要表现在以下几个方面:1)补位意识较弱忙碌的客户经理受精力限制,无法进行细致的贷前调查时,其他较为清闲的客户经理并不会提供帮助与支持,致使业务营销、客户服务和风险管理的质量均大大下降。2)不愿意分享资源资历较老的客户经理,掌握着大量客户资源,不愿意分享给团队成员,自己无法服务到位,出现部分客户流失。3)不愿意辅导他人银行安排资深客户经理作为导师,辅导、培养新加入的客户经理。但资历较老的客户经理并不愿意分享自己的经验,更多是安排新人琐碎的执行工作,新员工能力得不到培养,客户开发与服务能力都有很大的欠缺。因业务发展需要,近期蟠龙商业银行的人员规模快速扩张,选人的标准没能得到有效的执行,团队整体价值观意识和能力都有明显降低。此外,公司为配合业务的快速发展,开始实施面向个人的绩效考核,客户经理从合作模式进入竞争模式。有团队的地方就有协作的要求,而团队成员更多聚焦自己的利益,忽视团队整体的目标,不愿辅导他人成长、不愿分享自己的资源,就无法形成紧密的合作。此时,达成的是个人目标或小团队目标,而不是公司或大团队的整体目标。行为特征二:全局意识全局意识,是指能够从团队整体的利益出发,站在全局的角度看问题、考虑解决方案并做出决策。相比于团队协作,全局意识似乎是一个更高阶的要求,缺乏全局意识的表现在企业中很常见。“会议中大家几乎从未达成过一致的意见,没人关注公司整体的目标,都在为自己的局部利益争吵,不愿意为公司目标的实现而牺牲个人或本部门的利益,整个会议进度缓慢……”“大家思考问题的角度都是单向的,站在自己的角度上,却看不到公司现状的全貌。”整个团队无法从团队整体目标出发,不愿为团队利益做出个人牺牲,必然会降低团队运作的效率,影响团队目标的实现。具备全局观念的团队成员,能够在个人工作和整体目标出现矛盾时,思考自己的工作对于整体目标的意义,愿意调整自己的目标甚至牺牲个人利益确保团队目标的实现。他们具备集体利益为先的视角,易形成利益共同体的心理。下表所对应的行为分级描述,能够帮助我们对全局意识的行为特征有更加全面和直观的认知,也能帮助区分哪些是具备全局意识的员工。行为特征三:眼光长远眼光长远,是指不局限于一时的利害得失,而是从长远价值的角度考虑问题、做出决策。具备长远眼光的人,不过于纠结眼前的利益,他们愿意为长期价值而付出更多;具备长远眼光的人,他们对内外部环境保持敏锐的洞察,清醒面对市场变化,能够支持甚至参与制订企业长期战略规划。相比于团队协作与全局意识,眼光长远在企业发展中的价值与难度似乎都进一步加大了。事实上,在企业的管理中,也确实存在众多眼光短浅的认知与行为。“如果不把员工的工作与月度绩效挂钩,恐怕大家都不会好好干。”“我们投入太多时间在做内部管理、培养人,我们还是要先做业绩,业绩好了再考虑这些事吧。”“现在挺好的,为什么要牺牲大家的利益,进行转型或者变革呢?”这些缺乏长远眼光的人,难以推动团队绩效的持续提升。企业为了应对变化的市场环境,常常需要在决策时选择有益于长远的战略。利于长期目标的绩效,短期可能会影响部分人员的利益,因此团队需要由具备长远眼光的成员组成。团队成员具备长远的眼光,能够更好地理解战略,执行效率将会大大提升,而这些成员也因此拥有更多的机会发展自我。通过下表中的行为描述,可以对眼光长远的行为有更全面和直观的认知,能够更容易筛选出那些具备长远眼光的人才。团队协作、全局意识、眼光长远三大行为特征,与先公后私者的特征有诸多契合之处。所谓先公后私,是指先集体后个人,先考虑他人和集体利益,以集体利益为重,在一定条件下个人利益服从集体利益。先公后私的人会表现出两大行为特征:利他——使别人获得方便与利益,尊重他人利益。心怀远大目标——心中有超越自我,为他人为集体谋利益的远大志向。团队负责人需要做的,是构建与强化执行目标共识的机制,营造执行目标共识的氛围。建立多方共同决策机制,打造先公后私的团队。关于作者:李祖滨,德锐咨询董事长,“人力资源领先战略”提出者,《人力资源》杂志专家委员会领衔专家。胡士强,德锐咨询高级合伙人,管理学博士,南京大学商学院MBA兼职导师。陈琪,德锐咨询合伙人。“股权激励”“团队绩效”等课程讲师。本文为“管理的常识”(ID:Guanlidechangshi)原创,摘编自《重构绩效》,机械工业出版社出版。转载请与我们联系取得授权。【延伸阅读】《重构绩效》推荐语:走出绩效考核过度的旋涡,从追求短期目标转向公司组织能力的打造,持续做大利润。上百家企业咨询实践总结,学习来自谷歌、通用电气、华为、阿里巴巴等标杆企业的绩效管理精髓。更多精彩在公众号对话框发送以下关键词

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特锐德:公司控股股东德锐投资解除质押4400万股

每经AI快讯,特锐德(SZ 300001,收盘价:18.72元)10月19日晚间发布公告称,青岛特锐德电气股份有限公司于近日接到控股股东青岛德锐投资有限公司的通知,获悉其所持有公司的部分股份解除质押。公司控股股东德锐投资于2020年10月16日将原质押给青岛银行股份有限公司崂山支行的公司股份4400万股解除质押,占其所持股份比例为10.99%。2019年年报显示,特锐德的主营业务为电力系统、新能源汽车、铁路系统、EPC光伏电站、煤炭系统,占营收比例分别为:55.23%、32.36%、12.09%、0.24%、0.08%。特锐德的董事长是于德翔,男,55岁,毕业于华北电力大学,博士学位,清华大学EMBA,高级工程师。今天,最大的热点量子通信概念都是高开低走,可见市场有多么糟糕。热点全线熄火,难道又要休息半个月?道达号“个股趋势”提醒:1. 特锐德近30日内北向资金持股量增加71.30万股,占流通股比例增加0.08%;2. 近30日内无机构对特锐德进行调研。更多关键信息,请搜索“道达号”。每经头条(nbdtoutiao)——“迟暮”的家乐福转身互联网 外资大卖场重获新生启示录(记者 杨军)免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前核实。据此操作,风险自担。每日经济新闻

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鲁小青说财经12月23日早间播报

120秒关-迅捷文字转语音01:58来自鲁网青岛频道青岛时政热点:1.青岛市北区发布新一批人事任免通知日前,青岛市北区人民政府发布关于牟晓文等任免职的通知,牟晓文为青岛市市北区新旧动能转换综合试验区建设办公室副主任,任免通知涉及数十人等多个部门。青岛上市公司动态:1.青岛港发布公告:张连钢辞去副总经理职务12月22日,青岛港发布公告,青岛港国际股份有限公司张连钢因工作调整,已于2020年12月22日向公司董事会递交书面辞任报告,提出辞去公司副总经理职务,张连钢辞任后,仍将在公司任职。2.山东铁发股权投资管理公司混改签约,引入青岛德锐公司近日,山东铁发股权投资管理有限公司混合所有制改革增资扩股项目在山东铁投大厦签约。山东铁发股权通过此次增资扩股成功引入上市公司青岛特锐德电气股份有限公司控股股东青岛德锐投资有限公司战略投资。3.青岛双星发布公告:子公司收到企业支持资金2000万元,对公司本年度业绩产生积极影响4.青岛港国原油码头二期工程竣工青岛港国际公布,集团重点建设项目原油码头二期工程,已于12月18日通过竣工验收,具备投产运营条件,预计投产运营后,董家口港区原油码头年通过能力将达到5000万吨。5.国泰实业2.79亿元摘得青岛市城阳区2宗地块12月21日,城阳区城阳街道祥阳路北、青新高速东两地块出让, 最终由青岛国泰智城产业发展有限公司约2.79亿元竞得。6.哈投股份跳水逼近跌停:青岛银行走弱12月22日,哈投股份跳水逼近跌停,华鑫股份、长城证券、中银证券、中国太保、中国平安、厦门银行、青岛银行等纷纷走弱。7.海尔智家:私有化海尔电器获得百慕大最高法院批准日前,海尔智家股份有限公司发布公告称以协议安排方式私有化海尔电器集团有限公司事宜获得了百慕大最高法院批准,百慕大最高法院的批准文件的副本拟不晚于2020年12月21日递交至百慕大公司注册处予以注册。8.澳柯玛:融资余额5.47亿元,创近一年新高澳柯玛融资融券信息显示,2020年12月21日融资净买入316.5万元;融资余额5.47亿元,创近一年新高,较前一日增加0.58%。9.海尔生物医疗总经理刘占杰博士获2019年度青岛科学技术最高奖12月22日,青岛市科学技术奖励大会在市级机关会议中心召开,青岛海尔生物医疗股份有限公司总经理刘占杰博士、中国海洋大学李华军院士同时获得全市科学技术最高奖。

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2018年“中国电信奖学金”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”遴选寻访活动结果揭晓

2018年“中国电信奖学金”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”遴选寻访活动由共青团中央、中国电信集团公司、全国学联共同主办。活动旨在深入发掘青年学生践行社会主义核心价值观的优秀典型,并发挥示范引领作用,带动广大青年学生在社会主义核心价值观指引下,勤奋学习、砥砺品格、全面发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。活动自2018年4月启动以来,得到全国高校的广泛关注和青年学生的积极参与,并涌现出一大批践行社会主义核心价值观的青年学生典型。经校级推选、省级初评、全国评审及结果公示,最终产生50名“中国电信奖学金·天翼奖”获得者暨“践行社会主义核心价值观先进个人标兵”、1696名“中国电信奖学金·飞Young奖”获得者暨“践行社会主义核心价值观先进个人”,将共同获得由电信集团公司提供的1000万元奖励。(以下为全部获奖名单)2018年“中国电信奖学金·天翼奖”暨“践行社会主义核心价值观先进个人标兵”名单(以学校所在行政区划为序)姓名 性别 民族 学历 省份 学校苗伟宁 男 汉族 本科 北京 北京航空航天大学宋 玥 女 汉族 本科 北京 对外经济贸易大学戴艮鸿 男 汉族 硕士 天津 天津大学靳晨鑫 女 汉族 博士 天津 南开大学刘宇涵 男 汉族 博士 河北 燕山大学王烽煜 男 汉族 本科 山西 太原工业学院阿泽亚 女 蒙古族 博士 内蒙古 内蒙古大学郭晓宇 女 汉族 硕士 内蒙古 内蒙古大学陈为彬 男 汉族 本科 辽宁 东北大学赵珈艺 女 汉族 硕士 吉林 吉林师范大学林景煌 男 汉族 博士 黑龙江 哈尔滨工业大学张传彬 男 汉族 本科 黑龙江 东北农业大学李福气 男 汉族 硕士 上海 上海交通大学李威锋 男 汉族 本科 上海 上海师范大学郝世杰 男 汉族 本科 江苏 东南大学朱非林 男 汉族 博士 江苏 河海大学赵孟希 男 汉族 硕士 浙江 中国美术学院柯守煜 男 汉族 本科 浙江 温州医科大学付明臣 男 汉族 博士 安徽 中国科学技术大学陈诚斌 男 汉族 博士 福建 福州大学凌 誉 男 汉族 本科 福建 福建农林大学王 泽 男 汉族 本科 江西 南昌大学韦星宇 女 壮族 本科 江西 江西中医药大学尚  晓 女 汉族 博士 山东 中国石油大学(华东)于  涵 女 汉族 硕士 山东 山东大学付冬君 男 汉族 博士 河南 郑州大学李飞翰 女 汉族 本科 河南 郑州轻工业学院彭 双 女 汉族 博士 湖北 武汉大学贾 鑫 女 满族 本科 湖北 武汉工程大学陈宇迪 女 汉族 硕士 湖南 湖南师范大学何思丰 男 汉族 本科 广东 广东工业大学彭月欣 女 汉族 硕士 广东 佛山科学技术学院王雄将 男 汉族 硕士 广西 广西中医药大学张 冲 男 汉族 本科 广西 广西科技大学李 伟 男 汉族 本科 海南 海南大学张 川 男 汉族 博士 四川 四川大学李 原 男 汉族 本科 重庆 重庆医科大学赵 洋 女 满族 硕士 贵州 贵州民族大学吴倩婧 女 汉族 本科 云南 云南财经大学益西桑布 男 藏族 本科 西藏 西藏民族大学呼 和 男 蒙古族 博士 陕西 西安交通大学杨 帆 男 汉族 博士 陕西 西安建筑科技大学杨巨声 男 汉族 本科 甘肃 兰州大学王 涛 男 土族 本科 青海 青海民族大学马 麟 男 回族 专科 青海 西宁城市职业技术学院俞俏滟 女 汉族 本科 宁夏 宁夏大学冉卫凌 男 土家族 本科 宁夏 北方民族大学刘佳豪 男 汉族 本科 新疆 新疆工程学院努尔比亚·吉力力 女 维吾尔族 本科 新疆 新疆大学何秀方 女 汉族 硕士 兵团 石河子大学2018年“中国电信奖学金·飞Young奖”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”名单(以学校所在行政区划为序)姓名 学校孙 琳 中国人民大学李祥烨 中国人民大学赵 越 中国人民大学胡华清 北京科技大学王旭冉 北京科技大学王 刚 北京化工大学尚婉莹 北京体育大学柏媛媛 北京体育大学张翔宇 北京中医药大学刘姝睿 对外经济贸易大学王成鑫 中国矿业大学(北京)龚 普 中国石油大学(北京)吴建邦 中国石油大学(北京)黄媛瑛 中国石油大学(北京)张启森 北京印刷学院黄璐璐 北京印刷学院孙亦陶 中国传媒大学魏雪莹 中国传媒大学陈 逍 中国传媒大学杨 阳 中国青年政治学院焦泽栋 北京工业大学姚雅雯 北京工业大学王远阳 北京工业大学吕 贺 北京工商大学窦 悦 北京工商大学杨学尧 北方工业大学汪伊美 北京舞蹈学院张昊楠 北京舞蹈学院张 雨 北京信息科技大学鲍中山 北京信息科技大学李 奇 首都经济贸易大学朱昱琳 首都经济贸易大学于俊楠 北京建筑大学朱 娜 北京建筑大学畅建伟 北京石油化工学院王 佳 北京石油化工学院张晨玥 北京联合大学庞文佳 中华女子学院韩圆圆 中华女子学院何祥雨 北京警察学院付 卉 劳动关系学院张 媚 劳动关系学院赵 迪 首钢工学院李孟潇 北京财贸职业技术学院李迎迎 北京交通职业技术学院李嘉兴 北京北大方正软件职业技术学院李慧丰 北京经济技术职业学院叶子鹏 中共中央党校王艺璇 中央民族大学李信达 北京林业大学姜 威 中国政法大学张振宇 北京体育大学于 犇 对外经贸大学吴令洲 北京中医药大学孙 蕊 中国矿业大学(北京)张栋义 中国矿业大学(北京)李晓婵 北方工业大学郭 强 北京信息科技大学刘 闯 北京建筑大学李 安 北京联合大学李云彪 北京城市学院丁 岩 华北电力大学于昊文 北京邮电大学世纪学院白志亮 天津大学王余意 南开大学金明昊 天津师范大学张嘉懿 天津医科大学彭昌民 天津科技大学刘明鑫 天津理工大学孟 猛 天津财经大学张 尧 天津商业大学贲 彤 河北工业大学徐 甜 天津外国语大学邱明杰 天津职业技术师范大学左江丽 天津城建大学谢 锐 天津音乐学院刘文倩 天津体育学院张 硕 天津师范大学津沽学院孟 鑫 天津医科大学临床医学院王嘉媛 天津理工大学中环信息学院兰 月 天津商业大学宝德学院刘 稳 天津职业大学王 立 天津电子信息职业技术学院张 晋 天津铁道职业技术学院沈 琦 天津中德应用技术大学刘栋畅 天津市大学软件学院李文凯 天津工业大学杨雯萍 天津工业大学杨晓煜 天津工业大学张肖阳 天津工业大学方娜娜 天津商业大学宋 莹 天津中医药大学杨乘帆 天津医科大学临床医学院李风沼 天津医学高等专科学校崔钢领 天津轻工职业技术学院李维康 天津生物工程职业技术学院徐 达 保定学院乔 孟 保定学院陈 祺 保定职业技术学院唐勃文 北华航天工业学院冀中元 北华航天工业学院顾灏璇 北京交通大学海滨学院霍紫鑫 北京中医药大学东方学院王程程 沧州师范学院孙林林 沧州医学高等专科学校夏赵卿 曹妃甸职业技术学院吴金印 承德石油高等专科学校刘 灿 承德石油高等专科学校彭诗博 承德医学院马家宾 东北大学秦皇岛分校蔡重延 东北大学秦皇岛分校赵佩萱 邯郸学院刘鹏涛 邯郸职业技术学院李继源 邯郸职业技术学院梁玉辉 河北北方学院孔 航 河北大学郭宇畅 河北大学孙 丹 河北地质大学李思琪 河北东方学院杨宏宇 河北对外经贸职业学院于 尧 河北工业大学谢金棣 河北工业大学廊坊分校曹 沛 河北工业职业技术学院赵金环 河北环境工程学院马金龙 河北机电职业技术学校马 健 河北建材职业技术学院张康达 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敢问心斋

二〇一八年“中国电信奖学金”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”揭晓

本报讯(中国青年报·中青在线记者 李立红)日前,由共青团中央、中国电信集团公司、全国学联共同开展的2018年“中国电信奖学金”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”遴选寻访活动结果在京揭晓。经校级推选、省级初评、全国评审及结果公示,北京航空航天大学应用化学专业2014级本科生苗伟宁等50名同学获得“中国电信奖学金·天翼奖”暨“践行社会主义核心价值观先进个人标兵”,中国人民大学城乡规划与管理专业2017级硕士研究生孙琳等1696名同学获得“中国电信奖学金·飞Young奖”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”,他们将共同获得由中国电信集团公司提供的1000万元奖励。此次活动自2018年4月启动以来,得到全国高校的广泛关注和青年学生的积极参与,涌现出一大批践行社会主义核心价值观的青年学生典型。他们学业成绩优异,并在爱国奉献、道德弘扬、科技创新、自立创业、志愿公益等方面表现突出,在青年学生中起到可亲、可敬、可信、可学的榜样作用。如曾以大学生入伍军人身份服役于武警上海消防总队,参加抢险救灾、执勤安保任务600余次的上海师范大学机械设计制造及其自动化专业2015级本科生李威锋;以第一作者发表SCI论文13篇,多篇获评高被引论文、热点论文或被选为封面论文的中国石油大学(华东)化学工程与技术专业2016级博士研究生尚晓;获评辽宁省道德小模范、辽宁好人、辽宁省向上向善好青年、中国大学生自强之星提名奖、全国向上向善好青年的武汉工程大学材料类专业2017级本科生贾鑫;成功为苏州80后患者捐献180毫升造血干细胞悬浮液,成为当时温州市年龄最小的造血干细胞捐献志愿者的温州医科大学临床医学专业2015级本科生柯守煜等。据悉,此次活动是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,在青年学生中深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动的具体举措,旨在深入发掘青年学生践行社会主义核心价值观的优秀典型,并发挥示范引领作用,带动广大青年学生在社会主义核心价值观指引下,勤奋学习,砥砺品格,全面发展,努力成长为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。2018 年 “中国电信奖学金” 暨“践行社会主义核心价值观先进个人”遴选寻访活动结果揭晓2018年“中国电信奖学金”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”遴选寻访活动由共青团中央、中国电信集团公司、全国学联共同主办。活动旨在深入发掘青年学生践行社会主义核心价值观的优秀典型,并发挥示范引领作用,带动广大青年学生在社会主义核心价值观指引下,勤奋学习、砥砺品格、全面发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。活动自2018年4月启动以来,得到全国高校的广泛关注和青年学生的积极参与,并涌现出一大批践行社会主义核心价值观的青年学生典型。经校级推选、省级初评、全国评审及结果公示,最终产生50名“中国电信奖学金·天翼奖”获得者暨“践行社会主义核心价值观先进个人标兵”、1696名“中国电信奖学金·飞Young奖”获得者暨“践行社会主义核心价值观先进个人”,将共同获得由电信集团公司提供的1000万元奖励。(以下为全部获奖名单)2018年“中国电信奖学金·天翼奖”暨“践行社会主义核心价值观先进个人标兵”名单(以学校所在行政区划为序)姓名 性别 民族 学历 省份 学校苗伟宁 男 汉族 本科 北京 北京航空航天大学宋 玥 女 汉族 本科 北京 对外经济贸易大学戴艮鸿 男 汉族 硕士 天津 天津大学靳晨鑫 女 汉族 博士 天津 南开大学刘宇涵 男 汉族 博士 河北 燕山大学王烽煜 男 汉族 本科 山西 太原工业学院阿泽亚 女 蒙古族 博士 内蒙古 内蒙古大学郭晓宇 女 汉族 硕士 内蒙古 内蒙古大学陈为彬 男 汉族 本科 辽宁 东北大学赵珈艺 女 汉族 硕士 吉林 吉林师范大学林景煌 男 汉族 博士 黑龙江 哈尔滨工业大学张传彬 男 汉族 本科 黑龙江 东北农业大学李福气 男 汉族 硕士 上海 上海交通大学李威锋 男 汉族 本科 上海 上海师范大学郝世杰 男 汉族 本科 江苏 东南大学朱非林 男 汉族 博士 江苏 河海大学赵孟希 男 汉族 硕士 浙江 中国美术学院柯守煜 男 汉族 本科 浙江 温州医科大学付明臣 男 汉族 博士 安徽 中国科学技术大学陈诚斌 男 汉族 博士 福建 福州大学凌 誉 男 汉族 本科 福建 福建农林大学王 泽 男 汉族 本科 江西 南昌大学韦星宇 女 壮族 本科 江西 江西中医药大学尚 晓 女 汉族 博士 山东 中国石油大学(华东)于 涵 女 汉族 硕士 山东 山东大学付冬君 男 汉族 博士 河南 郑州大学李飞翰 女 汉族 本科 河南 郑州轻工业学院彭 双 女 汉族 博士 湖北 武汉大学贾 鑫 女 满族 本科 湖北 武汉工程大学陈宇迪 女 汉族 硕士 湖南 湖南师范大学何思丰 男 汉族 本科 广东 广东工业大学彭月欣 女 汉族 硕士 广东 佛山科学技术学院王雄将 男 汉族 硕士 广西 广西中医药大学张 冲 男 汉族 本科 广西 广西科技大学李 伟 男 汉族 本科 海南 海南大学张 川 男 汉族 博士 四川 四川大学李 原 男 汉族 本科 重庆 重庆医科大学赵 洋 女 满族 硕士 贵州 贵州民族大学吴倩婧 女 汉族 本科 云南 云南财经大学益西桑布 男 藏族 本科 西藏 西藏民族大学呼 和 男 蒙古族 博士 陕西 西安交通大学杨 帆 男 汉族 博士 陕西 西安建筑科技大学杨巨声 男 汉族 本科 甘肃 兰州大学王 涛 男 土族 本科 青海 青海民族大学马 麟 男 回族 专科 青海 西宁城市职业技术学院俞俏滟 女 汉族 本科 宁夏 宁夏大学冉卫凌 男 土家族 本科 宁夏 北方民族大学刘佳豪 男 汉族 本科 新疆 新疆工程学院努尔比亚·吉力力 女 维吾尔族 本科 新疆 新疆大学何秀方 女 汉族 硕士 兵团 石河子大学2018年“中国电信奖学金·飞Young奖”暨“践行社会主义核心价值观先进个人”名单(以学校所在行政区划为序)姓名 学校孙 琳 中国人民大学李祥烨 中国人民大学赵 越 中国人民大学胡华清 北京科技大学王旭冉 北京科技大学王 刚 北京化工大学尚婉莹 北京体育大学柏媛媛 北京体育大学张翔宇 北京中医药大学刘姝睿 对外经济贸易大学王成鑫 中国矿业大学(北京)龚 普 中国石油大学(北京)吴建邦 中国石油大学(北京)黄媛瑛 中国石油大学(北京)张启森 北京印刷学院黄璐璐 北京印刷学院孙亦陶 中国传媒大学魏雪莹 中国传媒大学陈 逍 中国传媒大学杨 阳 中国青年政治学院焦泽栋 北京工业大学姚雅雯 北京工业大学王远阳 北京工业大学吕 贺 北京工商大学窦 悦 北京工商大学杨学尧 北方工业大学汪伊美 北京舞蹈学院张昊楠 北京舞蹈学院张 雨 北京信息科技大学鲍中山 北京信息科技大学李 奇 首都经济贸易大学朱昱琳 首都经济贸易大学于俊楠 北京建筑大学朱 娜 北京建筑大学畅建伟 北京石油化工学院王 佳 北京石油化工学院张晨玥 北京联合大学庞文佳 中华女子学院韩圆圆 中华女子学院何祥雨 北京警察学院付 卉 劳动关系学院张 媚 劳动关系学院赵 迪 首钢工学院李孟潇 北京财贸职业技术学院李迎迎 北京交通职业技术学院李嘉兴 北京北大方正软件职业技术学院李慧丰 北京经济技术职业学院叶子鹏 中共中央党校王艺璇 中央民族大学李信达 北京林业大学姜 威 中国政法大学张振宇 北京体育大学于 犇 对外经贸大学吴令洲 北京中医药大学孙 蕊 中国矿业大学(北京)张栋义 中国矿业大学(北京)李晓婵 北方工业大学郭 强 北京信息科技大学刘 闯 北京建筑大学李 安 北京联合大学李云彪 北京城市学院丁 岩 华北电力大学于昊文 北京邮电大学世纪学院白志亮 天津大学王余意 南开大学金明昊 天津师范大学张嘉懿 天津医科大学彭昌民 天津科技大学刘明鑫 天津理工大学孟 猛 天津财经大学张 尧 天津商业大学贲 彤 河北工业大学徐 甜 天津外国语大学邱明杰 天津职业技术师范大学左江丽 天津城建大学谢 锐 天津音乐学院刘文倩 天津体育学院张 硕 天津师范大学津沽学院孟 鑫 天津医科大学临床医学院王嘉媛 天津理工大学中环信息学院兰 月 天津商业大学宝德学院刘 稳 天津职业大学王 立 天津电子信息职业技术学院张 晋 天津铁道职业技术学院沈 琦 天津中德应用技术大学刘栋畅 天津市大学软件学院李文凯 天津工业大学杨雯萍 天津工业大学杨晓煜 天津工业大学张肖阳 天津工业大学方娜娜 天津商业大学宋 莹 天津中医药大学杨乘帆 天津医科大学临床医学院李风沼 天津医学高等专科学校崔钢领 天津轻工职业技术学院李维康 天津生物工程职业技术学院徐 达 保定学院乔 孟 保定学院陈 祺 保定职业技术学院唐勃文 北华航天工业学院冀中元 北华航天工业学院顾灏璇 北京交通大学海滨学院霍紫鑫 北京中医药大学东方学院王程程 沧州师范学院孙林林 沧州医学高等专科学校夏赵卿 曹妃甸职业技术学院吴金印 承德石油高等专科学校刘 灿 承德石油高等专科学校彭诗博 承德医学院马家宾 东北大学秦皇岛分校蔡重延 东北大学秦皇岛分校赵佩萱 邯郸学院刘鹏涛 邯郸职业技术学院李继源 邯郸职业技术学院梁玉辉 河北北方学院孔 航 河北大学郭宇畅 河北大学孙 丹 河北地质大学李思琪 河北东方学院杨宏宇 河北对外经贸职业学院于 尧 河北工业大学谢金棣 河北工业大学廊坊分校曹 沛 河北工业职业技术学院赵金环 河北环境工程学院马金龙 河北机电职业技术学校马 健 河北建材职业技术学院张康达 河北建材职业技术学院李胜男 河北建筑工程学院李云赫 河北建筑工程学院田思远 河北金融学院乌 云 河北经贸大学刘欣童 河北经贸大学朱子轩 河北经贸大学闫 冰 河北经贸大学经济管理学院吕梦瑶 河北科技大学陈 阳 河北科技大学方 源 河北科技大学豆建荣 河北科技师范学院王 绘 河北科技师范学院李晓祥 河北旅游职业学院张东星 河北美术学院赵一凡 河北民族师范学院孙 健 河北农业大学孙浩雄 河北农业大学闫卓一 河北软件职业技术学院李艺柔 河北师范大学高玉发 河北师范大学李鑫泉 河北水利电力学院常维腾 河北水利电力学院张 星 河北体育学院郭雪涵 河北医科大学刘思宇 河北中医学院杨 林 衡水学院张倍豪 衡水职业技术学院赵茹萱 华北电力大学(保定)白金文 华北理工大学任 涛 廊坊师范学院张 禄 秦皇岛职业技术学院赵冬冬 石家庄铁道大学张建宇 石家庄铁道大学杨梦晓 石家庄职业技术学院孙玉璇 唐山师范学院贾继伟 唐山学院李 元 唐山学院李鑫磊 唐山学院李雯月 唐山职业技术学院郭嘉宝 宣化科技职业学院刘 炼 燕京理工学院高 超 燕山大学里仁学院殷 璠 张家口学院李彦鑫 张家口职业技术学院张 咏 中国地质大学长城学院甄 涛 中国人民武装警察部队学院刘飞龙 中央司法警官学院王馨誉 山西大学刘建敏 山西大学张 静 山西大学高瑞帅 太原理工大学冯 启 太原理工大学樊煜熔 太原理工大学李佳晟 山西农业大学付道琪 山西农业大学邓淇薇 山西医科大学武振宇 山西师范大学张梦娜 山西师范大学王佳宁 山西财经大学魏锦婷 山西财经大学朱洪杨 中北大学张丹丹 中北大学陈洪堃 太原科技大学段晓宇 太原科技大学李世炜 长治医学院王晓芳 山西中医药大学辛荣达 山西大同大学李瑞梅 太原师范学院李 晶 忻州师范学院赵婧茹 运城学院常 欣 长治学院张子纯 吕梁学院董洪哲 山西传媒学院武 超 山西工程技术学院卢玺文 山西能源学院赵鑫丹 山西工程职业技术学院赵自宏 山西金融职业学院赵文斌 山西财贸职业技术学院苏慧敏 太原学院薛佳琦 山西水利职业技术学院李梦丹 山西国际商务职业学院田 飞 山西经贸职业学院王泽宇 山西大学商务学院许哲铭 山西交通职业技术学院赵翠翠 山西职工医学院赵 乐 山西农业大学信息学院郭鹏飞 中北大学信息商务学院李国峰 山西工商学院曲 超 山西应用科技学院马 婕 山西工程技术学院韩 笑 晋城技师学院荀 聪 山西交通职业技术学院冯旭康 山西大学王鹏娜 长治学院李凯龙 中北大学卫雅丽 大同大学张 磊 吕梁学院李书文 晋中学院李 涛 运城学院朱进飞 山西师范大学临汾学院王 杰 忻州师范学院张媛媛 内蒙古大学程佳妮 内蒙古师范大学麻祯豪 内蒙古师范大学郭 超 内蒙古师范大学樊雪蓉 内蒙古农业大学崔元飞 内蒙古农业大学冯胡日查 内蒙古工业大学刘春根 内蒙古工业大学张哲慧 内蒙古民族大学雷 宏 内蒙古民族大学刘义鹏 内蒙古医科大学孟建军 内蒙古医科大学石娅楠 内蒙古财经大学杨振家 内蒙古科技大学欧 堃 包头医学院朱宏宇 包头医学院韩智博 包头师范学院曹茂盛 赤峰学院王矜粟 呼伦贝尔学院张梦瑜 内蒙古艺术学院王宇荣 内蒙古建筑职业技术学院葛晨成 内蒙古化工职业学院闫 威 内蒙古电子信息职业技术学院郭 昊 内蒙古商贸职业学院李尚泽 内蒙古商贸职业学院倪骄阳 包头职业技术学院王 旭 呼伦贝尔职业技术学院刘智伟 内蒙古交通职业技术学院宫远鹏 锡林郭勒职业学院丛龙涌 鄂尔多斯职业学院任 杰 扎兰屯职业学院赵亚琼 内蒙古大学交通学院许 佳 内蒙古师范大学鸿德学院柴依岳 内蒙古大学创业学院縢少华 通辽职业学院王浩宇 中国医科大学付晓宇 沈阳城市建设学院胡嵩晗 沈阳理工大学燕 铭 沈阳农业大学大学沈 莉 辽宁大学邰易萱 东北大学朱诗琪 沈阳建筑大学王 玉 沈阳师范大学裴文仟 鲁迅美术学院夏 云 沈阳航空航天大学荆志浩 沈阳音乐学院吴昊澎 沈阳医学院刘帅瑶 沈阳工程学院冯鹏辉 中国医科大学徐 晴 辽宁中医药大学王 超 沈阳体育学院李光耀 辽宁大学王景旗 沈阳建筑大学隋启蒙 辽宁省交通高等专科学校黄忠利 沈阳大学谭凯文 沈阳工业大学秦 璐 沈阳药科大学张 莉 沈阳化工大学王 博 辽宁林业职业技术学院闫 帅 大连理工大学张 萌 大连理工大学马 闯 大连理工大学李国祯 大连海事大学向洪武 大连海事大学刘 志 东北财经大学贾晓萌 大连医科大学左 运 大连交通大学舒 畅 大连外国语大学安佳乐 大连工业大学孙宏娟 大连海洋大学朴晋泽 大连民族大学李 彬 大连大学孙嘉奇 大连职业技术学院郭锐涵 辽宁警察学院汪 喆 大连东软信息学院蔡静雯 大连科技学院赵 强 大连艺术学院郭 瑾 大连理工大学肖慧玉 大连医科大学于 亮 大连市大连工业大学王凯铭 东北财经大学王 璐 辽宁师范大学周佳玉 辽宁师范大学王佳情 辽宁轻工职业学院于湘宁 鞍山师范学院郑经学 辽宁科技大学杨鑫源 沈阳工学院叶运黎 辽宁石油化工大学董 硕 辽宁科技学院高照林 辽宁冶金职业技术学院赵 玥 辽东学院李海禹 辽宁地质工程职业学院付 新 渤海大学曲贺文 辽宁工业大学徐秋平 锦州医科大学孙佳佳 辽宁理工学院姜 涛 辽宁铁道职业技术学院王雅琪 锦州医科大学医疗学院孙新宇 营口理工学院董洪宇 辽宁农业职业技术学院范 巍 阜新高等专科学校刘 洁 辽宁工程技术大学武燕杰 辽宁工程技术大学殷龙珠 沈阳工业大学赵紫陌 辽阳职业技术学院陈孟怡 铁岭师范高等专科学校吴 比 铁岭卫生职业学院滕佳玉 朝阳师范高等专科学校张志颖 大连理工大学盘锦校区李跃龙 盘锦职业技术学院刘继男 渤海船舶职业学院宁永吉 辽宁装备制造职业技术学院徐小鹏 辽宁经济职业技术学院王继龙 辽宁城市建设职业技术学院方 相 辽宁轨道交通职业学院王 飞 白城师范学院吴 晶 北华大学刘卓琪 东北电力大学肇雅琦 东北师范大学姜伟贤 东北师范大学毛清芸 东北师范大学卢 佳 吉林财经大学许博源 吉林大学前卫校区王嘉伟 吉林电子信息职业技术学院李艮弟 吉林工业职业技术学院刘晓雯 吉林华桥外国语学院张鸿男 吉林华桥外国语学院蒯 好 吉林建筑大学吴阅晨 吉林建筑大学王 晗 吉林建筑大学城建学院张铁岩 吉林交通职业技术学院姚汝婧 吉林农业大学杜 颖 吉林农业科技学院袁孟强 吉林农业科技学院杨 帆 吉林农业科技学院孙一文 吉林师范大学周祺睿 吉林师范大学博达学院未健伟 吉林铁道职业技术学院张华瑀 吉林医药学院郭柄麟 吉林艺术学院郎颖臻 延边大学董振宇 长春财经学院安 顺 长春大学刘小春 长春大学旅游学院王希贺 长春工程学院唐铭泽 长春工业大学徐尉力 长春工业大学何旭红 长春光华学院王珵玥 长春金融高等专科学校李 硕 长春理工大学葛 童 长春理工大学朱佳慧 长春汽车工业高等专科学校刘禹兵 长春师范大学李正仁 长春师范大学万梓燊 哈尔滨工业大学王 宇 哈尔滨工业大学张 阳 哈尔滨工业大学赵云江 哈尔滨工程大学高 文 哈尔滨工程大学袁 远 哈尔滨工程大学李明非 哈尔滨工程大学白家豪 东北林业大学姜 礅 东北林业大学孟繁钰 东北农业大学宁玉翠 东北农业大学王友超 黑龙江大学赵舶彤 黑龙江大学谭 悦 黑龙江大学李 萍 哈尔滨医科大学张 聪 哈尔滨医科大学张 逗 哈尔滨医科大学大庆分校许漠沙 黑龙江中医药大学吕靖薇 东北石油大学李佳慧 东北石油大学夏 凯 哈尔滨理工大学肖 雄 哈尔滨理工大学李 鑫 哈尔滨师范大学张宏悦 哈尔滨师范大学兰兴滨 哈尔滨师范大学洪佳聪 哈尔滨商业大学王钰超 哈尔滨商业大学姜子文 佳木斯大学李新宇 黑龙江科技大学万思远 黑龙江科技大学邓 阔 黑龙江工程学院李彬溪 哈尔滨金融学院朱晓溶 黑龙江八一农垦大学李香帅 黑龙江八一农垦大学周 静 牡丹江医学院张译戈 牡丹江师范学院赵 旭 绥化学院郭思彤 哈尔滨体育学院刘明飞 大庆师范学院姜 奇 黑龙江工业学院丛中秀 黑龙江东方学院王广盛 哈尔滨剑桥学院杨秀芳 哈尔滨远东理工学院周泽翔 哈尔滨华德学院迂靖淳 哈尔滨信息工程学院周博识 黑龙江职业学院景润阳 黑龙江建筑职业技术学院赵家宝 大庆职业学院菅国梁 黑龙江农业经济职业学院安清勇 黑龙江农业职业技术学院刘济本 黑龙江农垦科技职业学院田 爽 黑龙江旅游职业技术学院王 旭 大庆医学高等专科学校徐凤明 黑龙江交通职业技术学院刘智欣 黑龙江护理高等专科学校崔 储 黑龙江商业职业学院赵大鹏 黑龙江民族职业学院黄一品 齐齐哈尔高等师范专科学校刘 浩 牡丹江大学陈爱晨 复旦大学王 冰 复旦大学苟铭浩 上海交通大学张永兴 上海交通大学医学院刘 年 同济大学梁政姬 同济大学王琦贤 华东师范大学李四仙 华东师范大学邹君逸 华东理工大学季尚之 上海外国语大学于伟男 东华大学何恺维 东华大学蓝紫文 上海财经大学赵 琳 上海大学曾思佳 上海理工大学韩兴超 上海海事大学吴韵凯 华东政法大学李 阳 上海中医药大学刘杨冰儿 上海对外经贸大学孙佳惠 上海第二工业大学王一辰 上海工程技术大学杜冠霖 上海科技大学吴征伍 上海音乐学院郭倩倪 上海戏剧学院张隽茂 上海体育学院周兴发 上海电力学院刘靖雯 上海应用技术大学张 弛 上海立信会计金融学院盛 辉 上海商学院顾益艇 上海电机学院徐轶凡 上海政法学院沈佳宜 上海健康医学院鲁 珏 上海杉达学院万 涛 上海视觉艺术学院郑晓萌 上海外国语大学贤达经济人文学院朱 鹏 上海出版印刷高等专科学校金俊英 上海旅游高等专科学校蒋其恒 上海城建职业学院姚越晨 上海交通职业技术学院秦雪珠 上海农林职业技术学院阿依仙古丽 上海东海职业技术学院王永康 上海工商职业技术学院张佳玲 上海中侨职业技术学院陆佳玲 上海思博职业技术学院庄婉君 上海立达职业技术学院王艺淇 上海震旦职业学院曹美蓉 上海行健职业学院俞佳艳 上海海事职业技术学院张 昊 上海民航职业技术学院赵雪涵 上海纽约大学李秋实 南京大学王锦雄 南京大学林雨萌 南京大学许 涵 东南大学叶星炜 南京航空航天大学杨靖宇 南京航空航天大学王凤杰 南京农业大学卢嘉成 南京农业大学茹 波 中国矿业大学徐英俊 中国矿业大学耿 凯 中国药科大学靳 璇 江南大学李振青 江南大学辛 徽 南京森林警察学院梁 涛 南京森林警察学院黄 幸 南京师范大学邹馥凯 南京师范大学束亦梅 南京医科大学陈方冰 南京医科大学柴 琳 南京中医药大学贺嫚婷 南京中医药大学俞佳辰 南京艺术学院邹焕萍 江苏第二师范学院万 航 江苏第二师范学院高鹏飞 南京工业大学陈梦芸 南京工业大学邢一扬 南京财经大学王照坤 南京财经大学顾 怡 南京邮电大学吕朝萍 南京邮电大学谢程坤 南京信息工程大学冯小芳 南京信息工程大学朱熠晟 南京林业大学葛子豪 南京林业大学曾俊杰 南京审计大学任诗语 南京审计大学高文杰 南京审计大学胡玉香 南京工程学院戴建伟 南京工程学院陈嘉伟 南京理工大学葛兆磊 南京特殊教育师范学院王伏洁 南京交通职业技术学院万宇轩 南京信息职业技术学院蔡璐瑶 江苏海事职业技术学院张译文 南京铁道职业技术学院雷婷婷 南京航空航天大学金城学院王东箭 无锡科技职业学院赵 菡 江苏师范大学王亚茹 江苏师范大学吴 玥 江苏理工学院郭 蕾 江苏理工学院谷晓彤 常州大学陈 醉 常州大学祁 荣 常州工程职业技术学院史 悠 苏州大学李嘉琦 苏州大学李嘉珂 苏州科技大学杨紫薇 苏州科技大学姚铖泽 苏州工艺美术职业技术学院张 敏 南通大学邱玉芹 南通大学刘思园 南通航院职业技术学院瞿 浩 江苏工程职业技术学院郑 栋 淮海工学院许佳慧 淮海工学院谈 磊 淮阴师范学院刘雨婷 淮阴师范学院张 荟 扬州大学陆荣超 扬州大学夏建平 江苏大学陈 聪 江苏大学张 超 江苏科技大学骈骞雅 江苏科技大学熊一志 南京晓庄学院杨庚生 南京旅游职业学院孙雨晴 无锡商业职业技术学院凡增龙 江苏信息职业技术学院陈怡硕 江南影视艺术职业学院谷金恒 江阴职业技术学院华思怡 太湖创意职业技术学院许兴鹏 常州工学院王 颖 常州轻工职业技术学院董 跃 苏州市职业大学高 毅 苏州工业职业技术学院夏雨晴 苏州健雄职业技术学院孙继嗣 苏州信息职业技术学院王邓安 苏州高博软件技术职业学院朱君谊 苏州幼儿师范高等专科学校王 成 南通职业大学陈 炜 江苏商贸职业学院张劭鹏 南通理工学院郑 钰 连云港师范高等专科学校、江苏师范大学(连云港校区)胡翔文 连云港职业技术学院杨 东 连云港开放大学陈潇涵 江苏农林职业技术学院孙浩宇 江苏司法警官高等职业学校卢 俊 南京大学金陵学院陈桐庆 南京中医药大学翰林学院周 舟 南京审计大学金审学院杜彦东 常州大学怀德学院张诗超 江苏科技大学苏州理工学院韩梦琳 浙江大学余泽鹏 浙江大学姜俊峰 浙江大学刘思陈 中国美术学院金成滨 浙江工业大学吴先元 浙江工业大学刘英杰 浙江工业大学黄 玲 浙江师范大学胡馨文 浙江师范大学黄玥玥 浙江师范大学胡佳宝 宁波大学吴剑钊 宁波大学周 刚 宁波大学潘晓曼 浙江理工大学曹 辉 浙江理工大学陈佳欣 浙江理工大学蔡银辉 杭州电子科技大学邵镇炜 杭州电子科技大学陈肖莹 浙江工商大学毛源远 浙江工商大学应云斌 中国计量大学褚贵东 中国计量大学糜林晨 中国计量大学黄 琳 浙江中医药大学周 鑫 浙江中医药大学柯小燕 浙江中医药大学顾军正 浙江海洋大学彭华超 浙江海洋大学谢善鹏 浙江农林大学魏巧慧 温州医科大学应莎莎 温州医科大学夏 静 浙江财经大学王嘉慧 浙江财经大学黄乙然 浙江科技学院段润琪 浙江科技学院王 佳 浙江传媒学院许蒙蕾 浙江传媒学院袁 琴 嘉兴学院郑宇航 嘉兴学院林月超 嘉兴学院吴成杰 浙江外国语学院方晶莹 浙江外国语学院彭丁康 浙江万里学院叶成龙 浙江万里学院张俊楠 浙江树人大学金 城 杭州师范大学薛婉立 温州大学闵 讷 浙江音乐学院汪凯达 丽水学院王红群 衢州学院许思萍 台州学院罗倩忆 浙江水利水电学院沈浩宇 浙江水利水电学院陈凤婷 浙江大学宁波理工学院陆依伦 宁波职业技术学院竹 健 杭州科技职业技术学院陈小燕 浙江工商职业技术学院李徐财 浙江工业职业技术学院周超杰 浙江机电职业技术学院胡志勇 衢州职业技术学院宋嘉诚 上海财经大学浙江学院柳颖峰 湖州职业技术学院汪冬冬 中国科学技术大学周易东 中国科学技术大学尹俊玲 中国科学技术大学段章领 合肥工业大学王 程 合肥工业大学刘 钊 合肥工业大学王小宇 合肥工业大学方 韵 合肥工业大学梁新意 安徽大学王 涛 安徽大学顾诗雯 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特锐德:控股股东德锐投资质押1630万股

每经AI快讯,特锐德(SZ 300001,收盘价:18.98元)10月16日下午发布公告称,青岛特锐德电气股份有限公司于近日接到控股股东青岛德锐投资有限公司将其持有的公司部分股份进行质押的通知。公司控股股东德锐投资于2020年10月14日质押1630万股,占其所持股份比例为4.07%。控股股东未来半年内和一年内分别到期的股份质押情况:未来半年内到期的质押股份累计数量约为1.30亿股、占其所持股份比例为32.60%、占公司总股本比例为13.08%、对应融资余额5亿元;未来一年内到期的质押股份累计数量约为1.83亿股、占其所持股份比例为45.67%、占公司总股本比例为18.32%、对应融资余额8亿元。本次置换的股票质押业务目前在申请解除质押过程中,待解质押办理完成后,控股股东累计质押的股份数量将减少至约2.22亿股,占其所持公司股份总数的55.48%,占公司总股本的22.26%。2019年年报显示,特锐德的主营业务为电力系统、新能源汽车、铁路系统、EPC光伏电站、煤炭系统,占营收比例分别为:55.23%、32.36%、12.09%、0.24%、0.08%。特锐德的董事长是于德翔,男,55岁,毕业于华北电力大学,博士学位,清华大学EMBA,高级工程师。今天,市场继续窄幅震荡,各类指数全线下跌。不过让人意外的是,一条“金龙鱼”却成为全场最亮的那颗星,你有想到吗?道达号“个股趋势”提醒:1. 特锐德近30日内北向资金持股量增加65.53万股,占流通股比例增加0.07%;2. 近30日内无机构对特锐德进行调研。更多关键信息,请搜索“道达号”。每经头条(nbdtoutiao)——康师傅供应商遇IPO狙击战:竞争对手曲线买货举证 专利侵权or虚假诉讼?(记者 陈鹏丽)免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前核实。据此操作,风险自担。每日经济新闻