的人力资源在职硕士

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

劳动关系硕士学位除了劳动和劳动关系硕士外，还可以作为劳动关系和人力资源的硕士或工科和劳动关系学硕士。学生需要完成论文和顶点项目。劳动关系硕士学位课程可以包括人力资源、社会统计、劳动关系法、劳动经济学和组织行为的集中选择。他们准备毕业生在各种各样的环境中工作，包括政府机构、工会、企业和社区组织。职业兴趣可以包括集体谈判、申诉、医疗保健、工会和管理实践、仲裁和劳动争议。学校可能要求提交研究生入学考试（GRE）分数。项目专业包括人力资源、劳动法、社会统计学、劳动经济学和组织行为学。其他要求包括论文和顶点课程。劳动关系学硕士申请该专业的学生必须获得相关领域的4年学位，如社会科学或工商管理。他们常常需要提交一篇个人的论文来概括教育目标。需要一份正式的大学成绩单和推荐信。所涵盖的主题取决于学生选择的集中度，但通常要探讨就业关系中的所有方面。授课时间可以从30到48小时不等。课程内容包括：劳动关系劳动力市场经济学人力资源战略劳动关系法与集体谈判组织行为学社会科学统计方法热门职业选择美国劳工统计局报告说，在劳动关系方面受过高级培训的个人有资格担任如下职位：培训专家劳动关系经理劳动关系专家调解员就业观与薪酬2015，劳资关系专家平均年薪为60930美元。而英国劳工统计局预计，从2014-2024年，各类人力资源专家的就业机会将总体增长5%。继续教育硕士学位的毕业生经常继续攻读博士学位，为他们在劳动关系和人力资源研究或学术领域的职业生涯做准备。此外，学生可以选择通过完成诸如集体谈判或合同管理等专业领域的证书课程来进一步提高他们的劳动关系知识。劳动关系学硕士课程包括人力资源方面的信息，课程主题包括组织行为和劳动力市场经济。毕业生将有资格担任调解员和培训专家等职位。本文来源：宁波学威MBA商学院

管理硕士学位课程提供市场营销、人力资源管理、工作场所安全和员工激励等方面的指导。管理硕士学位可以在大约三年内获得，并包括实习，它可以提供真实世界的经验和网络机会。学生通常可以选择浓度，如通信，营销管理，或国际管理。入学需要学士学位。未来的学生也必须提交成绩最低的成绩的成绩单。一些学校还要求研究生管理入学考试（GMAT）分数。管理硕士管理硕士学位课程包括30至36学时。课程通常是根据学生的需要量身定做的。通过他们的研究，学生学会将策略应用到他们的思维过程中，以便有效决策和公司授权。课程内的课程可包括：管理取向伦理决策商法与市场营销企业文化与企业家精神公司犯罪与工作场所安全全球商业价值观人力资源管理领导与员工激励热门职业选择在完成管理硕士学位课程后，毕业生可以在大公司工作，成为企业家，或者作为政府顾问工作。职业机会因集中而有所不同。一些可能的职称可以包括：总经理海外业务主管国际管理总监生产专家营销战略顾问就业前景与薪酬统计根据美国劳工统计局(U.S.Bureau of Labor.)的统计，从2014年到2024年，通用和运营经理的就业率预计将增长7%。2015年5月，通用和运营经理的年平均工资为97730美元。同年，新泽西、纽约和特拉华是最赚钱的州。人力资源在职研究生报名费用继续教育各种各样的研究生商业证书可以提高诸如项目规划、有效领导、成本管理和质量管理等领域的专业知识。对学术、研究或教学职位感兴趣的毕业生可以从事管理学博士学位。人力资源在职研究生报名费用想成为经理的学生可以通过管理硕士课程获得他们需要的高级商业和沟通技能。当他们完成学业后，他们准备好了在他们选择的行业中担任行政职务，并且他们还可以选择继续他们的研究生教育。本文来源：宁波学威MBA商学院

信息系统管理硕士或信息系统科学硕士课程的学生学习根据组织的需要评估和建立信息技术系统。他们参与了基于讲授的课程和计算机实验室的培训课程。信息系统管理硕士或信息系统科学硕士课程的申请者需要学士学位，一些学校要求申请者提交GMAT或GRE考试分数和托福考试分数。程序需要2-3年才能完成，一些课程可能会在网上获得。有工作经验和基本编程技巧，也有必要获得准入。一个顶点项目和实习可能在一定程度上需要。人力资源在职研究生费用信息系统学位硕士课程包括计算机科学、信息系统和商业主题。一般来说，该项目有核心课程、选修课和顶点项目。一些程序可能包括学生在现实世界中使用他们的技能的实习机会。学者们可能会遇到的样本课程包括：组织管理数据分析数据挖掘电子商务信息政策大众职业选择信息系统专家可以在许多地方找到工作，如政府机构、跨国公司、非营利组织和大学。热门职业选择是：首席技术官信息主任信息技术总监IT项目经理就业观与薪酬信息美国劳工统计局(BLS)报告说，计算机和信息系统经理，包括IT项目经理，在2014到2024年间，就业增长15%(www.bls.gov)。截至2015年5月，这些工人的平均年薪为141000美元，正如英国劳工统计局所指出的。人力资源在职研究生费用英国劳工统计局（BLS）表示，包括首席技术官和信息技术总监在内的高层管理人员的就业人数预计在同一个十年内增长6%。首席执行官每年的平均工资为185850美元，这是英国劳工统计局于2015年5月公布的。薪金差别很大，这取决于行业的类型和地理位置。继续教育博士学位课程有助于促进一个人的事业并增加其潜在的收入。这个集约型课程更深入地研究信息系统相关学科，通常与诸如信息隐私或社交网络等专业领域的研究相结合。通过经验，许多专业人士爬上队伍，成为首席或高级系统分析员或首席信息官。博士生有资格在学院内从事教学或研究工作。人力资源在职研究生费用攻读信息系统硕士学位的学生希望增加他们对信息技术系统的知识。他们将遇到诸如数据挖掘、信息政策和组织管理之类的课程。本文来源：宁波学威MBA商学院

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？

国际管理硕士（MIM）和商业管理硕士（MBA）学位集中于国际管理，为学生提供了一个全球视角的领导和管理组织。MIM和MBA的国际管理课程是高度跨学科的，包括法律，语言，文化，经济和营销参与研究。学生预计将参加讲座和参与研究项目，他们可能有机会出国留学。人力资源在职研究生报考这些程序通常需要一到两年的时间才能完成。申请者必须具有学士学位，并且他们可能需要达到最低GPA要求。他们还必须提交GMAT或GRE评分。一些项目需要在会计、经济学和商法等商业领域进行以前的课程。人力资源在职研究生报考管理或工商管理硕士学位通过MIM和MBA课程获得的职业技能包括准备和监督预算的能力，以及指导和管理公司人员的招聘、培训和职业发展。毕业生有能力在全球范围内对公司业绩进行鸟瞰评估。学生可能需要参加核心课程，如：国际法全球会计国际市场营销全球管理信息系统人力资源热门职业选择这些学位课程的毕业生可以胜任一系列职位，包括：运营经理总经理管理分析员中学商务教师生产经理就业观与薪酬信息根据美国劳工统计局(BLS)的统计，2014-2024年管理类职业的就业前景取决于职业；管理分析家认为就业增长14%，而工业生产经理人认为就业下降4%。到BLS。总体而言，中等职业学校教师的就业增长率为13%。人力资源在职研究生报考根据英国劳工统计局公布的数据，管理人员的薪水在2015年5月略有变化。管理分析家的平均工资是91770美元，而中学教师的工资是92220美元。根据BLS的数据，2015的工业生产经理平均为103720美元。如果你想继续攻读学位相结合的商业话题与全球研究、国际管理或MIM MBA可能会适合你。本文来源：宁波学威MBA商学院

这些课程不仅解决了技能差距，还为毕业生提供了36个月的美国工作签证众所周知，美国面临STEM领域的工人短缺 - 科学，技术，工程和数学。虽然国家一直致力于让更多的孩子参与编码，但同样的挑战是找到能够与工程师合作的经理人，以便很好地规划项目的战略和财务。 据IBM称，对数据科学技能人员的年需求将在2020年达到近700,000个。 更糟糕的是，不稳定的政治环境已经阻止了美国的海外人才，而且熟练的毕业生往往被移民法阻止在该国工作。 但问题的根源在于教育方面的技能差距越来越大，包括大学和工作场所培训不足。 商学院已经认识到这个问题，并且正在为STEM专业人士提供MBA和其他硕士课程 - 包括威斯康星商学院和爱荷华大学的蒂皮商学院 - 通常包括雇主培训课程。 雇主对STEM毕业生的需求不断增长 “在许多不同的STEM领域，技术工人短缺，近年来对具有分析技能的学生的需求出现了特别大的增长，”威斯康星州MBA课程供应链管理专业主任Greg DeCroix说道，这是STEM指定的。“这就是为什么公司可能会选择STEM指定的招聘计划 - 它会在这些领域发出信息。” MBA和相关课程具有核心管理模块，如会计和销售，但增加了STEM特定技能，包括数据科学和高级分析，人工智能和深度学习。 许多课程也得到了美国政府STEM指定计划的正式认可，该计划旨在帮助解决技术人才缺乏问题。 威斯康星州还获得了STEM的运营和技术管理MBA专业认证，专注于技术，创业和医疗保健以及管理科学。DeCroix说，调查这个项目的国际学生似乎对STEM的名称非常感兴趣，“所以它肯定有可能增加申请人资源 - 这是我们追求这一名称的部分原因”。 由于商学院只在短时间内实现了指定，现在判断雇主需求是否会上升还为时过早。但有趣的是，DeCroix说“有些公司希望招募我们的学生，他们在了解STEM认证时会做出积极回应”。 其他更成熟的STEM项目更难以证明雇主对毕业生的需求。在卡内基梅隆大学的泰珀商学院，根据其导演蒂姆·德尔登格（Tim Derdenger）的说法，50％的MBA学生参加了非STEM指定的技术领导力课程，由Facebook，PayPal和微软等科技公司聘用。 “我们的使命是教育下一代高级管理人员，”他说。“因为我们提供管理技能和技术培训，所以学位的保质期很长。我们的学生将充分利用这两个世界。深入的一般管理教育将帮助他们进入更高级的职位。“ 国际STEM学生获得36个月的美国工作签证 STEM课程不仅可以帮助学生培养雇主所渴望的技能，而且还可以使国际学生在国内保持更长的时间。STEM指定课程的毕业生可以在毕业后在美国申请额外24个月 - 在典型的12个月内 - 并通过工作经验接受培训。 “这项指定为学生和毕业生提供了STEM专项奖学金，助学金，经济援助和就业机会，”Tippie学校助理院长David Deyak说道，该学院提供三门STEM指定课程：金融硕士，硕士学位在商业分析和全日制MBA，正在解散。 “我们发现，公司被学生在毕业后可以工作长达三年的想法所吸引，”他说。“这一称号为这些未来的员工及其公司提供了更高的稳定性。” 威斯康星州运营和信息管理教授恩诺·西姆森补充说：“在指定之前，国际学生可以在他们的签证用完之前只留在美国一年。“再增加两年就是一个真正的价值，给MBA学生带来压力，让全球运营公司有机会雇用可以出国但最先沉浸在公司文化中的员工。”创业之路 虽然许多以STEM为重点的课程旨在帮助学生为企业职业做好准备，但麻省理工学院斯隆管理学院专注于技术创业。 随着更多的MBA学生创办创业公司，麻省理工学院推出了创业与创新证书，参与者制定商业计划并参与竞争种子基金。 麻省理工学院企业家马丁信托中心的董事总经理比尔·奥莱特说：“他们还会参加课外活动，他们会去硅谷看初创公司。” 他说，与去年相比，今年证书课程的申请量增加了30％，大约10％的麻省理工学院MBA学生继续创办自己的新兴企业。“我们为学生提供空间，时间和支持结构，以推出一家科技公司，”他补充道。 本文来源：宁波学威MBA商学院

理科硕士（MS）在技术管理（MOT）项目探索的方法，鼓励在工作场所的创新，以改善产品和服务。MOT项目中的MS专业的学生可以学习设计有效的商业模型，以最大限度地利用技术，为组织带来市场和利润。集中的领域可以包括设计管理、资源管理、信息技术管理和系统工程概念。进入技术管理研究生课程需要学士学位，理想的工程，数学，科学或相关领域。该课程的学生可以在毕业前为论文答辩或通过综合考试。技术管理硕士MOT项目中的MS通常包含科学、商业和工程方面的研究。一些常见的课程主题包括：信息系统营销策略企业领导力渐进式创新新兴技术热门职业选择通过这些课程获得的领导力和创新技能使毕业生有资格从事产品开发、信息技术、制造和项目管理等职业。毕业生也可以在咨询或创业项目中找到机会。硕士研究生的职业头衔包括：质量工程师设计工程师业务分析员项目经理系统工程师就业观与薪酬信息劳工统计局预计，管理分析师将增加14%就业机会从2014到2024的美国局。2015年5月，这些工人的年平均工资为81320美元。继续教育信息在这个领域拥有硕士学位的人可以参加真实世界经验的奖学金项目。等领域的新产品设计研究生证书课程，战略技术管理和技术创业也可。对研究和学术追求感兴趣的毕业生可能会考虑在技术管理方面寻求博士学位。掌握科学技术项目管理结合了商业和技术使毕业生准备的高级工程技术和管理工作或更多领域先进的教育。本文来源：宁波学威MBA商学院

2019首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生秋季班正处于招生中，很多关注的同学想知道有哪些课程优势。那么，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生秋季班课程有哪些优势呢？1. 可以申请硕士学位满足本科有学士学位及以上学历，可申请我校同等学力劳动经济学专业经济学硕士学位。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　2. 学习专业知识，提升专业能力聘请行业专家、企业家开设讲座与第二课程，针对不断变换的经济环境企业面临的挑战及问题设置与时俱进的课程。3. 教学方式多样案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。4. 学习国外前沿知识可申请我院组织的国际访学考察，深入了解不同国家的商业文化与商业运营模式。5. 拓展人脉资源定期开展野外拓展训练、举办专业论坛沙龙等活动，完善的班务管理制度，为学员提供开放的学习资源和行业沟通平台。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生的课程优势。