德勤会计事务所硕士研究生薪资

一直以来，和CPA联系最紧密的一个词就是会计师事务所，所以注会菌格外关注四大的现状，近期香港地区的四大发生了一些事儿引起围观，注会菌觉得企业在发展过程中难免会遇到各种突发事件，也希望四大能够妥善解决。作为专业的注会平台，有些事咱就不详细讨论了，今天注会菌和大家谈一谈，CPA与会计师事务所之间最让考生关注的就是两个问题：1、考出CPA真的能进会计师事务所工作么？2、考出CPA在会计师事务所真的能拿到几百到上千不等的Q—pay么？其实对于这两个问题，注会菌相信大多数CPA考生心里都有自己的答案。作为“财会第一考”，CPA在行业和工作中的重要性不言而喻，但是反过来讲，CPA毕竟只是一张证书，不能保证一定会让你升职加薪，走上人生巅峰。单纯就会计师事务所而言，考CPA不一定就真的能进会计师事务所，但是在会计师事务所不考CPA，确实会对升职加薪产生很大的影响，其中就包括几百到上千不等的Q—pay。 前几天，注会菌在微博上看到有网友扒出来的国际四大最新的薪资标准，更加说明了CPA对于四大人或者是会计师事务所从业者的重要性。国际四大本硕同薪CPA每个月另加1500微博上有网友扒出来国际四大最新公布的薪资数据图，其中提到“今年是本硕同薪，持CPA会在如图标准之上每个月另+1500左右”。我们以平均标准来看，四大的薪资标准分别如下：普华永道：A2标准为9800德勤：A2标准为10000安永：A2标准为9600毕马威：A2标准为9600当然，除了华为这种给应届生开200万年薪的bug型现象以外，和大多数刚毕业不久的财会生甚至是互联网、金融学生相比，这个薪资都是非常有优势的。即使在北上广，刚毕业就月薪上万也是非常有挑战的事情。尤其是德勤，在薪资、考试假、Q—pay这些福利待遇上在四大都属于非常有竞争力的。但是不容忽视的一个点就是，薪资中还提到了“本硕同薪”，也就是说，研究生比本科生多1000元的优势没有了。而想要拉开薪资差距，最直接有效地方式就是“考下CPA每个月另加1500元左右”。国际四大本硕同薪这个概念，其实很早之前就已经提出来了（不同地区可能会有不同的政策差异），因为四大对于学历并没有硬性要求，比方说2017年普华和毕马威的咨询部门，应届生薪资在7—8K，研究生薪资在8—9K，一年都是15薪，所以薪资差距可以忽略不计。再加上前两年，四大已经提出在澳洲开始招收高中生，学历优势越来越成为比较微小的存在。所以对于刚毕业进四大的人来讲，凌晨2点还在备考CPA，就是一个完全可以理解的常态。CPA对四大的薪资有哪些影响既然说到在四大拉开薪资差异，最直接有效的方式就是“考下CPA每个月另加1500元左右”，就说明CPA对四大人的薪资影响还是比较大的。当然，除了Q—pay，CPA还能影响到其他的比方说年终奖、正常的升职加薪等。注会菌从这三个角度给大家分析一下CPA对四大人薪资的影响。首先是Q—pay。Q—pay就是基于考出CPA的科目的基础之上，四大给员工的单纯的考证福利，一般在500—1500不等，考出科目越多，Q—pay就会越多，而且还会有一次性现金奖励，在几千到上万元不等，所以入职伊始，想提高薪资就是考CPA。其次是年终奖。之前有网友爆料，自己是入职的同事里最早开始带小组带项目的，学历也是最好的，同事评价也都可以，但是年终奖却比其他同级的同事要少，究其原因大概是CPA过的科目没有其他同事多。所以说不要相信别人说什么考出CPA不重要，至少对刚毕业的应届生来讲，年终奖多出来的几千块就能多付几个月的房租。还有就是升值加薪。四大每年在特定的月份会进行一次rating的打分，分数的高低会关系到最终的升职加薪，而CPA就是影响rating的一个很重要的因素。CPA通过科目少或者是没有通过，会直接导致分数降低，不仅奖金变少，升职也会受到影响，员工自然是都在拼命考CPA了。四大最注重求职者的什么能力那么在“本硕同薪”的发展趋势下，四大最注重求职者的什么能力呢？注会菌用一个词来总结就是“综合能力”。也就是证书、专业、领导力、沟通力、合作力、心态等等都必不可少。“本硕同薪”并不意味着学历就不重要，比方说同样是本科生，四大肯定更愿意录用985、211这些名校的名牌专业，或者是著名财经院校的财会专业。而且四大的工作强度比较大，大多数都是通过团队合作的形式来完成项目，自然对心态、合作和沟通表达能力比较重视。一般到四大第二年或者是第三年的时候，就会开始带项目，那么拥有领导力就非常重要，这些都是在四大上升必不可少的能力和素质。坦白讲，在注会菌看来，“本硕同薪”对于研究生确实是会有些不公平，但是现代社会已经过了学历决定一切的时代，如果研究生会让你更容易考出CPA，更加有沟通力和领导力，那么也不失为在四大的一种竞争优势。考证固然很难，某种程度上也很无聊，但是不得不承认证书在这个行业中确实发挥着越来越重要的作用，所以希望每位考生都能摆正CPA在自己职业生涯中的位置，尽早拿下这张属于自己的证书。

2019年就剩最后一天过去的一年里发生了很多的事互联网寒冬、996、网易暴力裁员、PUA上至企业下至个人，各圈层都不太好过再这样的行业寒冬里普通院校出身还有活路吗？当然有！1 四大实习更偏爱这些专业？大家都知道四大的校招现场特别“血腥”，通过率相当低。但是四大实习可能是你拿下Offer最有效的途径之一哦。从德勤的招聘要求本科或以上学历，暂无其他专业要求，也就意味着学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试。2 四大实习有哪些项目？一种是普通的寒、暑期实习，面向第二年年毕业的同学。还有一种是四大的Training Program，例如普华永道面向大一大二的LEAP、面向研究生的Sprinter计划，毕马威面向大二的精英计划，德勤Club，安永的SLP。这些Training Program包含暑期的实习，但是不仅限于暑期实习。例如毕马威的精英计划在大二升大三的暑期会进行培训，然后在接下来的寒假和暑假提供实习，在完成这些实习后，就有很大几率拿到全职Offer，并且通过精英计划进入毕马威的同学，进入时就是Assistant 2，而通过秋招进入的同学则要从Assistant 1开始。3 四大实习有哪些不可替代的优势？01成长快作为全球最知名的四大会计师事务所，四大的专业性和在行业内的口碑人尽皆知。这得益于四大对人才培养的重视，很多500强企业或投行都乐于接受曾经在四大工作过的人。四大对于实习生也很看重，实习生在四大中跟着团队做项目也能快速提升自己的能力和眼界。也就是说：在别的事务所里实习3个月才能得到的成长，在四大实习1个月就能做到。02含金量高很多同学选择四大，是因为在四大工作所学习到的能力和专业知识，是在大学中都无法学到的。有同学在本科毕业拿到了普华永道的全职offer后，甚至拒绝了去美国读研的机会。这样一来，在别人还为秋招、春招忙得焦头烂额的时候，拿到四大offer的你已经稳稳的有了保底，可以继续投更好的工作岗位，也可以早早开始你的毕业假期。四大的实习机会对于本科的同学来说，可能是本科最有可能拿到的含金量最高的实习了。03大平台/高跳板很多同学并不想未来留在四大工作，想申请国外名校或者想以四大实习为跳板找更好的工作，四大的实习经历都可以成为你简历上吸引人的一点。这也是为什么很多名校且能力很强的同学也喜欢申请四大的实习。04 四大实习申请容易吗？四大虽然有自己的Target School，但是非Target School的同学也可以申请。事实上，四大在院校背景上筛选相对公平，每年都会有一些院校背景没有优势甚至是双非院校的同学进入四大，也有相当多的Target School的学生在筛选中被刷掉。招聘时还是更看重学生在应聘中的表现经过19年校招，我们发现，最终拿到四大offer的同学，不一定是最聪明的同学，也不一定是绩点最高的同学，但一定是准备最充分的同学。很多同学要在一周内准备笔试题、提交网申，后面还要准备面试。有很多Target School的同学，平时成绩也非常优秀，但是在申请实习的时候过于轻敌，没有好好准备笔试，导致在提交了笔试后再没得到任何回复。特别是毕马威的笔试题，时间短，题量大，这种情况下如果没有充分练习过题目，就很可能做不完题目。四大的招聘时间非常集中，很多同学选择四家同时申请，但是申请时间只有一个月，分配给每一家的准备时间可能就只有一周左右。在申请前觉得时间还很充裕，但是如果没有充分准备，就会发现时间实际上很紧张。

德勤近年来收入突飞猛进，除了依赖王牌审计业务以外，咨询业务也是出了不少力。01在四大咨询工作是什么体验 先说薪资：2018年德勤咨询（Deloitte Consulting）Offer的水平是：11k，13-14薪，以后基本每年涨25%~40%，均30%德勤摩立特的招聘和薪资都是独立的，以往摩立特本科起薪1.8w，硕士起薪2w。18年摩立特不分本硕，起薪普涨1-2k。至于说工作体验，跟任何咨询公司一样，你在德勤咨询所做的工作，取决于合伙人拿下了什么咨询项目。为德勤这样的大管理咨询公司工作确实非常有挑战性，因为你的工作内容实际上每过几个月、几周甚至几天就会发生改变。甚至你根本没有一间属于自己的办公室，有的时候也挺难跟亲友去描述你的工作是什么的。可以说在四大是没有daily routine的，每个项目不同，客户也不同，每天的工作节奏大都根据委托人公司的要求进行调整和适应。如果遇到项目时间紧的情况，自然会更忙、节奏更快。在德勤咨询工作，每天、每周、每个月都会有不一样的体验和收获。一般来说，平均每周的工作时长是在45-75小时左右。当然，也会有少量时间，你要么朝9晚5每周工作不到40个小时；要么你每天加班到凌晨1、2点，工作时长堪比投行。02咨询的工作时间分配具体来说你的时间分配大概是这样子的：1. 项目工作（大概80%左右的工作时间）每次项目的时长、难度和方向都会不同，比如说从业务流程、编码、测试等都有可能涉及2. 出差（10%-20%的工作时间）根据项目出差是很普遍的事情，有的时候所在客户比较偏远，上班要坐2个小时的车。出差待遇还算OK，吃饭、住宿都是由公司报销，还会有差补，200/天3. 公司活动（少于5%的工作时间）一般来说，正式员工中的咨询顾问们往往每周只有1天左右的时间在办公室，加上公司各种年会、培训、论坛甚至远足，可以说都是结识人脉好时机。03四大的哪个咨询部发展的比较好目前来看，无论是从营收还是从业内评价来说，德勤在咨询业务这一部分都站在了四大鄙视链的顶端。德勤CEO曾说：德勤的竞争对手已经超出四大会计师事务所的范围，其中包括爱尔兰公司埃森哲。这句话不仅是指德勤的营收量级，同时也是在说德勤的业务。我们以德勤2019财年营收为例：2019财年，德勤管理咨询年收入是187亿美元，营收占比约为 40.5%。而其他业务条线营收占比分别是：审计及鉴证占比22%，税务与法律占比17.9%，风险咨询占比11.4%，财务咨询占比8.2%。去年德勤的管理咨询收入竟然达到了惊人的187亿元！让人不得不感慨，德勤怕不是一家有着审计业务的咨询公司？！当然，四大的咨询部非常厉害，自然不是想进就能进的。你想进入德勤，大致有以下途径：德勤俱乐部Winter intern programmeSummer intern programmeProject internFull-timE.C.mpus recruitSocialrecruit在准备的难度上，一般按递减顺序是winter、summer、full-time、project intern。现在四大对于人才的争夺战，已经进化到了在大二就开始抢人的阶段。不少校园里的精英人物，在大二就可以通过各种笔试、面试，加入德勤俱乐部，早早锁定后面大三winter、summer intern的机会。如果成功拿到winter、summer intern，之后如果再要申请full-time job，就可以直接进入合伙人面试，无需再参加前面的群面。所以如果同学们还在大二大三，完全可以先去申请德勤俱乐部和寒暑假实习，为自己毕业后的全职Offer铺路。不过要注意，网申四大时还会经历性格测试，huli800996原版测试题提前测试你的适配性，量身打造你的CPA成长计划。德勤俱乐部是一项专为大二、大三以及研一、研二在校学生精心设计的发展项目。通过导师计划、课堂培训和职场实习，引领着无数在校学子踏上通往成功的事业之路。德勤Club可选择的业务部门包括了审计、税务、企业风险管理、财务咨询服务。所以几乎所有商科，包括法律，IT专业背景的同学都可以申请。还有一点就是要有硬气的证书做敲门砖。文章素材来源网络，侵联删。

点击上方关注泽稷ACCA~疫情的冲击还在持续，金饭碗“四大”也难独善其身！受疫情造成的停工及业务增长放缓影响，德勤据称将裁掉5%的美国员工，总人数大约在5300人左右！*图源/微博1美国德勤裁员5300人据悉，由于疫情造成的普遍停工导致业务增长放缓，德勤将减少5％的美国员工。德勤在美国100多座城市一共有10.6万多名员工。这意味着此次5300人将受影响。德勤设有四个部门：审计，咨询，顾问和税务，目前尚不清楚哪些部门将受到更大的影响。彭博社报道称，仅德勤咨询部门就减少2500人。*图源/微博而之前，根据《商业内幕》（Business Insider）的一份报告，加拿大德勤（Deloitte Canada）已在多伦多总部裁员 200 人。裁员影响了该公司的人工智能部门 Omnia AI，审计部门和咨询部门。除了裁员，德勤对在职的人员也进行了不同程度的降薪。降薪幅度分为30%，40%和50%。而事务所也声明如果疫情持续扩大，也许会有更多的德勤人丢掉工作。此次减薪同时也包括了德勤合伙人，降薪百分之三十。2裁员、取消暑期实习，四大也不香了？安永：美国安永不裁员早在3月下旬，安永美国公司董事长凯利·格里尔（Kelly Grier）表示，在COVID-19大流行期间保留所有安永员工是该公司的第一要务。之后其明确表明在EY2020财年结束之前将不会裁员，而最后一天是6月30日。但是在爱尔兰的新年到来之际，可能会有基于表现的裁员，就像公司过去所做的那样。*图源/Google普华永道：不裁员PwC表示将不会裁员，但为了应对疫情，英国公司、澳洲公司和印度公司都面临减薪、冻薪的命运。*图源/Google除了 Deloitte 外，四大之首 PwC 也紧跟着取消了英国地区的暑期计划。但说起PwC的暑期实习也真真是一波三折:起初，PwC美国地区的人才招聘负责人就表示，因疫情，很有可能会影响到今年的夏季实习机会。到4月份的时候，PwC宣布将把实习转战线上，实习期也将推迟到7月6日。结果，又又又“官宣”了，直接把英国暑期实习计划给取消了，但保证会在 2021年为所有400名学生提供工作。毕马威：已经裁员相比其他三大，四大中的毕马威似乎更惨一点。虽然其CEO之前明确说了面对灾难，裁员绝对会是最后手段。但是现在，KPMG在多个地区的裁员人数总计已经达到了440人。*图源/GoogleGrant Thornton USA 致同美国由于COVID-19危机，美国和其他地区的许多公共会计师事务所都在减少或推迟合伙人的年终利润分配，让他们从自己的口袋中掏钱放回公司，有网友表示，其实某种意义上，就是对合伙人的变相裁员。3投行也在大裁员除了四大，金融行业也选择裁掉一些员工来缓解公司的资金压力。当我们因为国外各大银行的“疫情期间暂停裁员”的消息没来得及松口气的时候，这突然间人家说翻脸就翻脸。这不德意志银行宣布恢复裁员计划（这里说明一下，去年德意志银行宣布裁员1.8万人，因为疫情前段时间不得不暂缓裁员计划）。据悉，德意志银行第一季度业绩今早出炉，对该投行的影响不如预期。是的，投资银行的利润在第一季度增长了149%，但在收入方面也有一些令人失望的地方。德意志银行在2020年第一季度的问题似乎与并购和电子商务有关，并购和电子商务收入分别同比下降37%和12%，远远超过大多数竞争对手。与瑞银（UBS）和巴克莱（Barclays）等欧洲竞争对手相比，德意志银行（Deutsche）的并购业务显得尤为杂乱无章，这两家公司都实现了同比增长。第一季度就业岗位也大幅削减。尽管首席执行官克里斯蒂安索恩承诺在3月下旬停止计划裁员，但德意志银行在2019年12月至2020年3月底期间，仍成功地进行了4182次大规模裁员，在此过程中从其投资银行抽调了21%的员工。自从多家银行承诺在COVID-19流感大流行期间不裁员以来，如果这种病毒每年都会复发，这是否意味着银行不会在可预见的未来裁员？德意志银行（Deutsche Bank）建议，在放松封锁的情况下，将恢复裁员计划。*图源/Deutsche Bank据统计，德意志银行预计在3年内全球裁员1.8万人，其中一半裁员将来自德国。今年年初，还有1.4万人要裁员。德意志银行的员工可能需要为5月和6月的新一轮裁员做好准备。此外，还有2月18日，汇丰宣布2022年前进行大规模重组。重组的具体计划包括削减超千亿美元风险资产、推出45亿美元的新一轮削减支出计划、最多裁员3.5万人等。虽然目前面临着香港的各种混乱以及疫情的影响，但是银行的主要利润还是来自亚洲。根据汇丰控股发布的业绩表显示，集团在亚洲的利润同比上年上涨6%，达到了186亿美元，而这占到了集团全球利润的83.78%。其业绩亏损的原因主要则是在欧洲和美国方面的业务，也是因为两边的盈利不平衡，所以汇丰控股决定要开启全球重组计划。法国兴业银行宣布，裁减其投行部门的1600个职位！瑞穗金融集团推进到2026年末逐步削减1.9万人！网点从现有500个缩减到400个，推行提前退休。 三菱日联银行宣布到2023年度裁员1万人。意大利联合信贷银行致函工会组织并宣布，联合信贷银行将在2020年至2023年间在意大利境内裁员6000人，同时撤并450家分行或分支机构。4疫情之下，金融行业薪资大涨？此前，智联招聘发布了《春季求职竞争周报（2.3-2.7）》报告，为了更全面的反馈疫情之下各企业及求职人员的真实状况，进行了调研并收集到的14574份有效问卷。*图源/智联招聘数据显示，节后第一周节后第一周平均招聘薪酬9311元/月，同比增长14.52%。职能类岗位竞争激烈，在各类行业中，金融业招聘薪酬依然领先，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30%。报告还表示：疫情并没有影响招聘薪酬的涨势，节后复工第一周（2月3日-7日），全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。但招聘需求受疫情影响较大。春节后复工第一周的企业招聘职位数较 2019 年同期下降 71.66%。对于求职者影响表现则更为直接突出，今年的简历投递数量较去年同一时期，同比锐减83.35%，整体职场竞争数从去年的13下降到7.8。而在整体求职市场呈现低迷的时候，有两个行业表现异常突出：一个是以14.5的竞争指数领跑全行业的地产行业！一个便是以14k+的平均招聘薪酬领先的金融行业！是的，一向以“体面高薪”著称的金融行业，在疫情防控这一非常时期，依旧表现突出，保持着自己一贯的高薪既热门：平均招聘薪酬高达14k，同比增速超过30%。虽然因为疫情这样的大环境下，企业难、求职的人也难。但我们都要相信，这一切都只是暂时的，风雨过后总能见彩虹...四大依旧是应届生好的起点对于应届生来讲，四大绝对是一个非常值得去的地方。更多财经干货：关注泽稷ACCA

你是不是对注册会计师也有一种想爱却说不出口的情结，能爬过注会这座大山真的需要很大的勇气，但拿到注会证书的那一刻真的是一种无法言喻的欢喜。每年不只有多少考生拜倒在注会的石榴裙下，两年、三年，甚至是更多年。但一想到拿着证书工作，薪资可以高出很多，还是很欣慰的。注册会计师一般工资多少呢？注册会计师到底值不值得考注册会计师到底值不值得考，让我想到了最近网上很火的一个视频：日本一位77岁的奶奶嫁给了当初不喜欢的人，当初结婚时，嫁给了不喜欢的人。但是某天丈夫出门散步后，就再也没有回来。奶奶想起和丈夫的点点滴滴，不禁悲痛万分，原来奶奶还是爱丈夫的，只是因为一直抱着“嫁给了不喜欢的人”这样的心态过了一段十分幸福的生活。这种感觉大概和每一个CPA考生的心情差不多吧，明明不喜欢考证，却在复习备考的过程中，对它渐渐产生了感情。话说，考完注会的那一刻，既让人恋恋不舍又让人如释重负。恋恋不舍的是那个坚持成长中的自己，如释重负的是“功夫不负有心人”。那么辛辛苦苦考了N年注册会计师证书，到底有木有用？答案，绝对有用！当然，除了各地注册会计师证书的福利政策！证书本身的价值也比较大，比如说你要转行、跳槽或者梦想成为某个大企业的CFO，通过注册会计师，才会有更多的“机会”；还比如说应届毕业生就业，没有工作经验、但是注会能过数门科目也会增加就业优势。考过注册会计师大多数人都拥有了这些就业方向：进入会计师事务所、四大、金融机构、国有大中型企业、咨询公司、教育行业等，甚至可以自我创业，这些都是非常不错的发展方向。会计师事务所里最顶尖的肯定是四大，即普华永道、毕马威、德勤、安永。其工资比较高但也意味着高强度工作，进入会计师或者审计师事务所，对于应届生来说是不错的职业选择，可以积累大量审计经验，有了经验之后可以再选择相对轻松的道路。即便是应届生入职四大，也能够达到10万左右每年，工作三五年有了足够的经验与能力40-50万不成问题，如有能力比较强有幸成为合伙人年薪百万是很正常的情况。毕马威薪资还有很多注会人进入了投资银行，比如高盛、摩根士丹利、德意志银行、瑞银华宝等都是海外第一流投资银行。想要进入这些知名的国际级投行，学历、经验、能力都必须要拿得出手，好在能考过注册会计师本身就是一种能力的象征，再加上后期的努力，待遇也是非常高，应届生(硕士)就能达到七八十万年薪，甚至还有年终分红等福利。执业注册会计师甚至还拥有上市公司财务报表审计签字权！也是很多职场人进入高职要位的实力象征，拥有了CPA证书就是拥有了一定的专业实力，再加上后天的努力，未来是非常可观的。▎本文为高顿CPA sun原创发布，转载请务必注明出处，本网保留追究的权利。

@小注：在金融圈鄙视链中，投行一直鄙视四大，但这次，一位四大同仁表示不服！金融圈，投行一直以高薪著称，不少四大人甚至将其作为自己下一步的Dream Offer。不过近日，一位普华永道的员工，却在某社交平台上公开diss起了投行。1该员工表示，在P记事务所工作的第四年就能拿到120万的年薪，除了忙季的三个月，基本不干活。总结一下就是：事少钱多地位高。（怎么感觉自己当年呆的是个假四大……）虽然这位网友的表述着实夸张，但四大和投行之间的相互diss却并不少见。四大人认为：券商的财务水平进不了四大，工作内容就是复制券商审计报告、律师的律师报告进行黏贴，只是做材料。而且认为做投行的人都没有什么核心专业能力，只会“拉皮条”。券商的人是进不了四大的，而四大的人进投行绰绰有余。投行人认为：四大工作强度高工资低，所谓的能学到更多专业知识，那又怎样呢？你有没有想过你学这些所谓的知识有什么用呢？你自己努力把cpa考出来，在谁眼里都是一样的。投行你自己留心，一样能学到很多东西。不仅是会计审计，还有行业、法律知识。一个公司怎么起步的，怎么玩成功的，这都是投行才会去了解的。更重要的是人与人之间的沟通交流，这绝对是四大出身的人的短板，四大的环境还是太单纯了。此外投行的人认为在四大你能接触到客户人员，大多都是底层财务人员；在投行，有更多机会认识到更高层一点的人、律师、评估师等等，这些人好好维系都是你以后的资源。咱们今天就从不容维度来盘一盘，四大和投行到底谁更优秀。2四大VS投行正式开始前，咱们先明确一下它俩到底是什么。关注小注的小伙伴对四大肯定不陌生，全球顶尖的四家会计师事务所：普华永道、德勤、安永、毕马威。这四家基本代表了会计师事务所这个领域的最高水平，是万千财会人渴望进入的地方。投行，全称投资银行。咱们平时对银行的概念大多停留在中国银行、工商银行、建设银行等等的商业银行领域。而投资银行就是与商业银行相对的一种金融机构。商业银行干的是存款、贷款，投资银行玩的则是证券发行、风险投资等等。明确了概念，咱们从工作内容、招聘难度和薪资待遇三个维度来一一对比。1.工作内容一般IPO项目涉及的中介机构包括：投行，律师，会计师，评估师。其中，投行是总协调人，负责安排整个项目进度、工作分工，以及与证监会的汇报沟通工作。所以自项目正式启动，投行会有3-5人的团队长期驻守在现场，而会计师和律师一般是逢年报或者半年报审计的时点短期进场进行相应的工作。一般会计师在现场两周到一个月就会结束工作，回去走流程出审计报告就完了，所以在四大你可以获得：①严谨的职业精神相对财务基础，我认为在四大养成的职业态度和工作习惯是更可宝贵的。虽然它不是那么明显和量化，但是渗入骨髓般的职业精神会成为整个职业道路上最不可替代的财富。②扎实的财务基础金融市场从业者，财务和法律背景是两个绝对的主流人群。四大形成的财务基础为之后再金融行业的发展奠定了一个好的基础。无论是去企业，还是投行或者私募基金等机构，财务背景都是你第一张名片。而投行因为涉及海量的细节性核查工作，需要长年累月待在项目现场，每天吃喝玩乐都跟客户高管混在一起，所以跟客户搞好个人关系是所有工作顺利开展的前提，当然也直接决定了兄弟们的生活质量。在一个项目中，投行收费高达数千万不等，承担的责任也更重大，并且投行收费几乎全部来自于项目成功。而会计师和律师的收费一般在百万级别，且几乎在完成申报文件的节点就收取大部分的佣金，最终项目成功与否影响不大。收费上的差异导致各方中介在面对项目中的具体问题时出发点有所不同。例如，对于财务不规范的一些问题，会计师会倾向于谨慎性处理，而投行会倾向于在不违反原则的前提下尽可能减少对客户的不利影响，这一差异有时候甚至会导致严重的冲突。Business is business——投行在项目中与客户的利益充分绑定，决定了他们在中介机构间的强势地位。所以，常见的情况是当投行与会计师就专业问题发生冲突时，要么会计师妥协，要么更换会计师，这也是四大在国内资本市场不受待见的原因之一。2.招聘要求国内投行社会招聘员工主要来自四大、律所、其他投行。这跟国内IPO制度发展密切相关，至少到目前为止，受限于IPO的中国特色审批制度，投行的作用类似会计师，是为监管机构提供一个专业的鉴证服务而非面向市场的价值发现作用，也就是所谓的牌照业务或者通道业务。所以，简单粗暴的说法是：投行的工作与会计师的工作差异更多是的工作量和复杂度。基于此，投行需要大量的来自四大的财务专业人士。总结起来，四大人在投行眼里的特点无外乎：财务基础好，好用（工作严谨、甚少浮夸）。投行在招聘四大人的时候考察的方面简单来说包括：1、工作年限+CPA；2、个人素质。工作年限和CPA是考察一个四大人财务专业能力最简单直观的方式，试想两份简历摆在面前，一个在四大工作了四年只考过了CPA两科，一个工作三年CPA全过，基本上前面那个就不怎么考虑了。但是面试仍然很重要，主要考察的是个人的言谈举止，这一点其实有点黑幕，就是国内投行普遍对四大人评价是过于刻板情商过低，所以需要通过面试看这个人是否“还算中毒不深”，是否还能够“同化”过来。很多的投行人对四大的偏见根深蒂固，既有业务上合作产生的冲突所致（四大相对国内审计师的不灵活是普遍的，而且引以为荣……），也有一些四大人去了投行之后跟投行团队长期无法融入，始终比较异类的缘故。常常有一些从四大进入投行的人，脸上仍然有很重的会计师气质，可见一斑。其实投行相对具有百年历史将professional视为核心价值观的四大而言，江湖气息浓厚。因为国内投行服务严重同质化，为了生存，拼关系拼资源拼喝酒拼忽悠，这些造就了国内投行圈的基本气质。作为四大人，要么适应要么离开，但适应不是要放弃底线和原则，严谨的职业态度永远是你区别于大多数人的东西，这也是从事任何一份职业的关键。3.薪资待遇咋们先来看投行的，随着2019年中报悉数披露完毕，A股上市券商的薪酬情况也浮出水面。其中，中信证券以35.70万的上半年人均薪酬碾压其他券商，其支付给职工的薪酬总数达到31.92亿元，最新员工为8941人，尽显财大气粗的气质。其次是海通证券，上半年员工的人均薪酬为33.58万元，虽然其支付给职工的现金总数只有18.97亿元，但其员工数也只有5649人，显示了“人少好分钱”；国泰君安则以26.84万元的人均薪酬排名第三，其支付的薪酬总数达30.32亿元，但员工数也达到11295人。另外，招商证券、华泰证券、中国银河、国信证券、申万宏源等上半年员工的人均薪酬也超过20万元。四大19年也调整了应届生的薪资，从8500元提到了9000元，四大的薪酬和职级非常的明确，以普华永道为例：另外，四大里面还有个神秘的高薪部门——咨询。在全球审计服务市场竞争激烈的情况下，四大的综合收入还能稳步提升，主要就得益于它们的咨询部门。近几年咨询业务带来的收入甚至有超过老本行鉴证业务的势头。▼ Revenue of Deloitte worldwide from 2006 to 2018, by service line (in billion U.S. dollars)（截图来源于 Statista）能给公司挣钱，公司自然也愿意开出高薪，咱们来看看四大审计部门各岗位的薪资水平，是否能和投行一较高下呢？DeloittePwCEYKPGM3到底该选择投行还是四大？看了这么多，那么到底是该选择投行还是四大呢？其实并没有确定的答案，这和每个人的性格、职业规划都密切相关。而且这涉及到大家的人生抉择的重要时刻，甚至会影响以后的人生轨迹，我只能客观的描述我所知道的情况，供大家自行去判断。选择四大的优势：1）审计经验。在目前IPO对财务审核越来越严格的情况下，来到四大审计工作几年确实有很大优势，不仅对审计师的工作内容有了清晰的了解，而且在以后去投行时，能够良好的判断重大错报风险领域在哪里，与直接去投行的人员相比（经验丰富的投行老司机除外），可能更加具有财务风险敏感性。2）四大的金字招牌。虽然国内所越来越壮大，对四大审计冲击很大，但是四大出来的审计人员依旧很抢手，有的券商投行甚至直接在招聘要求中写明四大会计师事务所优先。3）学历学校相对较好。一般审计行业入行门槛相对投行相对较低，即使四大全日制研究生学历也不过为35%左右，并且学校为985，在四大算相对较好的学历了。如果本科不太差，在跳槽时还是非常具有竞争力的。猎头朋友说过四大985硕士+CPA+三年工作经验在人才市场比较受欢迎。从学历来看，四大从业者学历普遍较高，50%为本科学历，将近50%为研究生及以上学历。其中拥有研究生学历的占比35%，拥有MBA学位的占比11% 。选择四大的劣势：1）一般事务所跳槽去券商投行，一般需要2-3年审计经验，最好拿到通过CPA综合阶段，能够签字。如果在事务所经验短、CPA尚未获得，这均会为跳槽到一个满意的一线券商打折。另外，硕士毕业后2-3年再去投行，年龄方面相对属于劣势。2）同行业跳槽相对更易。因为国内券商投行的工作模式大同小异，从一家券商投行跳到另外一家，会更容易一些，这也是券商投行在招聘投行项目经理时，有投行经理的需要工作经验2年，而会计师则需要3年。3）收入前几年相对较低。四大的工资在行业内比较透明，并且是固定工资，第一年税前9000，以后每年以30-50%的速度进行增长。券商的工资base前几年可能比四大高，后期不如四大base高，主要看项目奖金(这一部分不固定，所以有风险)。这也是题主需要考虑的，扪心问一下，在上海、北京或其他一二线城市，第一年能否承受住税前9000多的工资？4）四大审计员这几年在人才市场供给很大，加剧了求职竞争。本文来源：直通四大原创发布，未经授权禁止转载。编辑：四姐，一个正能量多到爆炸的人。欢迎更多读者或媒体投稿合作。

两大招聘招聘高峰期——春招和秋招，现在各大企业校园秋招已经开始。金融财会类考生最关注的四大事务所校园秋招也正在进行中！目前四大之中德勤、安永、普华永道大学校园秋季招聘已经启动。一、德勤2021校园招聘招募对象：2020年及2021年毕业的海内外博士、硕士、研究生不限专业招聘部门：五大业务部门及全球交付中心审计及鉴证税务及商务咨询财务咨询管理咨询风险咨询全球交付中心招聘城市：北京、长沙、成都、重庆、大连、广州、杭州、哈尔滨、合肥、香港、济南、澳门、南京、宁波、上海、沈阳、深圳、苏州、天津、武汉、厦门、西安、郑州校招日历：二、安永2021校园招聘网申时间：8月1日-10月11日招聘岗位：Assurance、Consulting、Tax、 Strategy and Transactions、Advisory、Transaction Advisory Services、Financial Services、安永中恒工程造价服务应招条件：1. 2021年本科或以上学历，不限专业2. 较强的分析能力和对高质量客户服务的承诺3. 积极主动，精力充沛，以服务为中心4. 注重细节，能够处理压力和多个项目5. 学习能力强，能灵活适应不同行业、不同服务领域的工作6. 良好的沟通能力，积极主动，有团队合作精神，愿意在压力下工作7. 良好的英语和普通话书面和口头沟通能力，包括技术和商务写作，文件和演示技巧。8.精通计算机应用，对高科技和创新工具和方法感兴趣三、普华永道2021校园招聘招募对象：2019、2020年及2021年毕业的海内外全日制本科及以上学历毕业生，专业不限网申时间：2020年8月-10月招聘岗位：审计及鉴证服务部、咨询管理部、风险及控制服务部、税务服务部、创新服务部、New Ventures交易服务部招聘城市：北京、长沙、成都、重庆、大连、广州、贵阳、海口、杭州、合肥、香港、济南、昆明、澳门、南京、宁波、青岛、上海、沈阳、深圳、苏州、天津、武汉、厦门、西安、郑州校招日历：此时正在备考的你是不是还在为了“ 历年真题找不到 ”等这些问题而捉急上火？憋慌！私信小编便可获得10G超全考研资料的获取方式，你想要的历年真题资料这里都有！如果想成功逆袭上岸，请一定收下这份备考大礼包！真没多少时间了，快快抓紧时间学习啦！文章来源：研线网微信公众号原文标题：四大之三——德勤、安永、普华永道会计事务所校园秋招进行时！

每一年夏、秋两季都是全国各大院校的大四实习生以及应届毕业生求职的旺季，尤其是会计、财管类的学生。无论是实习单位还是毕业后的第一份工作对于他们而言都是非常重要的，四大会计师事务所无疑是他们最理想的求职目标。四大会计师事务所是什么？四大会计师事务所，也就是财务人通常口中所说的“四大”，是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。“四大”之所以如此受欢迎，是因为其固有的几个特点：名气大、平台高、发展潜力大，另外还有最重要的一点就是四大的薪资水平高！为什么都想进四大，看看他们的薪酬就明白了以2019年北京的四大的审计师，按照入职时间的长短（不均衡之处，采用平均取值方法）为例：第一年：审计助理基本工资＋奖金＋补助：7200-10000元注册会计师证书补助：500-1000元年底奖金：春节当月（7200-10000元）初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，也就是说，应届毕业生第一年入职，全部薪资构成差不多，一年算下来（不考虑五险一金扣除费用），年薪10w＋是非常轻松的。第二年：审计基本工资＋奖金＋补助：8000-12000元注册会计师证书补助：500-1000元年底奖金：8000-12000元（春节当月）基本上在第一年，适应不了“四大”工作节奏与内容的员工在这一年就会选择辞职、跳槽或者转行，但是95%的人仍然能够接受，年薪12w-15w是正常水平。第三年：高级审计师第一年基本工资＋奖金＋补助：10000-16000元注册会计师证书补助：500-1000元年底奖金：10000-16000元（春节当月）会计师事务所的成长速度是非常快的，随着时间的增长，经验与经历不断丰富，入职第三年很有可能成为高级审计师，那么年薪水平将在16w-25w之间。第四年：高级审计师第二年基本工资＋奖金＋补助：13000-30000元注册会计师证书补助：500-1000元年底奖金：13000-30000元（春节当月）这个时候，在会计师事务所的工作相对来讲比较得心应手也较为习惯了，这段时期也是薪酬和待遇增长最快，差距最大的时期，由于项目奖金带来的丰厚回报，好的情况下，年薪将达到40w。第五年：高级审计师第三年or经理基本工资＋奖金＋补助：17000-50000元注册会计师证书补助：500-1000元年底奖金：17000-50000元＋（春节当月）高级审计师的第三年，薪资可以说是非常可观了，能力较强者年薪50-70w，差点的也能保证30w＋的水平。这一段时间坚持下来，很有可能在第六年晋升经理，而且在经理级别这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金，年薪直接向百万发起冲刺，最重要的是，这时你可能仅仅才30岁左右哦！当然，各大会计师事务所的职级和待遇相对来说有差别，但是年薪的差距基本不大，所以这么看，“四大”的offer到底值不值钱不用说了吧？进入四大还有硬性要求？“四大”有一个共同点，那就是很喜欢新人，基本上绝大多数的基层员工全部都来自于“校园招聘”，那么我们来看一下“四大”的招聘有哪些条件呢！1、专业不用说，金融、会计、财管等相关专业的学生在“四大”校园招聘的竞争中会相当的有优势。但是四大同样也是一个注重个人能力、创造力与培养复合型人才的地方，因此，其他相关专业的同学也同样有机会争取“四大”的offer！下面这张“四大”非专业科系的招聘比例分布图，就能够很好的体现这一点。图片来源：搜狐网SY教育2、学校与学历据了解，从获得四大offer的学历分布上来看有将近85%的人均为学士学位与硕士学位，他们也是“四大”员工构成的主力军。图片来源凤凰网另外，四大会计师事务所对于财经类名校的喜爱可以说是很偏执了，基本上面试机会绝大多数落到了名校毕业生群体当中，当然也不乏其他院校特别优秀和突出的学生，但是也不要灰心，还有许多情况，是可以破格的，比如说毕业后虽然失去了应届毕业生的身份，更不幸的是也没有名校的身份的小伙伴，却经过几年的努力拿到了CPA证书，那么这时的“四大”也是非常非常欢迎他们的。四大的其他招聘要求及建议除了专业和学历、学校的相关要求以外，四大的校园面试还有读case、小组讨论、presentation、现场提问、合伙人面试等多个环节，每一个面试者在这诸多环节当中的表现都是四大在招聘新人时所要求的。下面小编针对四大的招聘要求给想要面试的小伙伴一些建议。1、仪表上表现自己的尊重既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色，那你肯定要仪表上表现自己的尊重，四大会很重注专业形象，所以如果你进入了最后的一个环节，希望你能够在面试的时候注意你的形象。2、英语能力英文好的同学会比较有优势，因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路，所以越来越注重外文。3、相关行业实习经历如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。4、稳定性和职业规划会考虑你的稳定性和职业生涯规划，即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。5、真诚一定要表现你的真诚，不要去编纂一些东西，都是可以看出来的。6、学习与考证的能力四大是一个非常讲究学习的地方，而且除了全力工作以外，他们的学期热情也很高，在那里有上进心的员工几乎都在备考CPA等相关证书，除了补助以外，更多的是自身能力与价值的体现，所以面试时，充分表达自己具有强烈的学习欲望和考证决心，也是取胜的一个关键点。

回顾在德勤的这几年，我可以说除了职位和薪资（3年涨薪4次），我最大的收获就是个人成长，从刚进去开始打杂，到每天回家还要加班到深夜，这几年让我对财务报表有了更高的认识。知道了详细的财务报表各个编制及财务报表分析，几年成就了我现在，成为财务经理！一、财务报告1、财务报告提供的主要经济活动信息2、财务报告的基本组成二、财务报表信息三、解读资产负债表与分析资产负债表是反映企业在某一特定日期资产、负债及所有者权益的总量、构成及其相互关系的财务报表。主要作用：揭示企业的财务状况（财务实力、财务结构、财务风险、财务效率）。1、解读资产负债表2、资产负债表格式和内容3、资产负债表与经营理财的关系资产负债表是结果报表，包含了所有业务活动。4、资产负债表的排列5、资产负债表按流动性由大到小排序资产负债表是表达企业偿债能力的报表，衡量一个企业是否存在偿债风险，关键看资产负债现金流入的数量和速度与现金流出的数量和速度是否匹配。可以通过编制某一时点的现金流入和现金流出明细表来分析两者的匹配程度。6、资产负债表分析（一）影响毛利因素分析（二）影响存货周转率因素分析（三）影响权益乘数因素分析（四）企业所得税税负四、解读利润表与分析1、利润表的格式2、按照业务收入的类型列报3、解读利润表注意的问题4、利润表项目分析1. 错误计算成本方式2.资产减值损失与附表十五、如何读现金流量表与分析六、解读所有者权益变动表与分析财务报表多个文档已整理好，想要领取这财务报表及各类报表编制分析使用的小伙伴，看文末领取方式进行操作就可以哈！领取方式：1、 下方评论区留言：学习。并转发收藏2、 然后点击小编头像，私我回复：资料。即可免费领取