德国博士移民

【欧洲时报12月7日白劼编译】2019年，移民海外的德国公民人数为27万，比回到德国的人数更多，他们绝大多数是年轻的高学历人才。 瑞士、奥地利为主要移民国德国《世界报》网站报道，当德国近几年来一直在为不断增长的外国移民激烈讨论时，本国公民移民海外的现象却鲜有人关注。根据德国联邦政府近日公布的移民报告，2019年，德国公民迁出人数较迁入人数多约5.8万。 报告显示，2019年迁出德国的德国公民人数为27.0294万，迁入德国人数为21.2669万。自2005年起，德国联邦统计局的报告就已显示，德国公民迁入数不及迁出数。 虽然1990年至2004年期间，德国公民迁入人数大于迁出人数，但这是由于当时的统计特殊性造成的：几百万“后期移民”（约1980年起，从海外迁回德国的德国公民后代）连同其亲属亦被纳入统计，但在2019年，这一群体的数量已经少之又少，仅有约6000例。 2016年，德国公民迁出情况尤其严重。在2016至2019年的四年间，德国公民迁出人数比迁入人数多约33.6万（迁出约106万，迁入约72万）。 2019年，德国公民移民的主要目的国家分别为：瑞士（1.634万）、奥地利（1.1904万）、英国（6766）、西班牙（6479）；德国公民迁回本国时，离开的国家主要为：瑞士（1.0523万）、美国（9948）、奥地利（6631）、英国（6385）和土耳其（5620）。 本国公民流失，海外移民填补人口数值得注意的是，德国人大规模迁出情况的发生背景：死亡率长期超过出生率。在2016年至2019年期间，德国公民死亡人数为360万，出生人数仅为240万。 人口迁出和负出生率，令德国每年流失数十万名公民，但这一数字被大量外国移民所填补。根据报告，2019年，德国入境移民人数为134万，出境移民人数为96万，净移入德国的人口数量（即移入超出移出的人口数量）为38万；而2018年净移民数量更多，高达46万。 2019年德国增长的外来移民中，超过1/3为欧盟公民（11.3万），1/3为寻求人道主义保护者（12.6万），剩下1/3为非欧盟公民，来德目的为工作、家庭团聚等。来德的外国移民中，罗马尼亚人最多（4万），其次分别为叙利亚人（2.4万）、土耳其人（2.1万），印度人以及保加利亚人（均为2万）。 离德公民平均年龄37岁报告对迁出德国的德国公民的教育背景也进行了介绍，约1/3的人拥有高校学历，而德国人均高校学历拥有率仅为1/4。拥有高校学历的迁出人员中，绝大多为硕士或博士，而具有高中及以下学历的人员仅占绝少数。 此外，迁出公民绝大多数非常年轻，平均年龄为37岁。目前，研究人员正在探究人们迁出德国的原因，以及移民海外会对其生活造成哪些影响。

继德国2019年最新报告指出，未来40年德国为了维持经济发展，每年需要26万移民人口来德国之后，德国政府为此进行了一系列改革！德国移民政策已经在逐步调整，德国明年3月预计实施一项新的移民政策—德国技术移民。根据联邦政府的估计，新规定每年将为德国增加25,000名技术人才！德国技术移民有什么要求？德国技术移民是2019年中旬通过的，但是没有相关的细则出现，只有大概实施的时间，预计2020年3月开始实施。环球出国律师已经最先得知了相关细则，下面小编带您来看德国技术移民目前已有的要求：1. 申请人德语B2水平2. 德国毕业/其他国家毕业（做德国学历认证）3. 有德国公司的工作offer德国技术移民新政解析可以看出，新的技术移民跟德国蓝卡移民很像，增加了语言要求。正因为有德语语言要求，其实更适合德国留学毕业生及德语流利的海外申请人，同时也找到了德国工作offer就可以申请哦！不少人担心德语达不到B2怎么办？没有语言基础想移民德国怎么办？德国法人签移民德国法人签移民，去德国成立并真实运营德国公司，3年后可转德国永居，可携带配偶及18周岁以下的子女一起拿德国身份！德国蓝卡移民德国学历或其他学历做德国学历认证，有德国公司offer年薪53600欧以上即可！移民德国能享受什么样的福利待遇？教育福利从小学到大学，德国的公立教育一直免费。双元制教育世界闻名，世界前200所大学德国独占23所，更包揽一半诺贝尔奖。医疗福利德国医疗水平一流，高端医疗市场基本垄断，约95%的市场占有率，德国90%的医生有博士学历，癌症术后5年生存率全球最高，医疗事故发生率欧盟最低。在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。而且不实行医疗定点制度，任何人可以选择到任何医院、任何药店看病买药。看完病后在账单上签字就可离开，费用由保险公司结算！社会福利1. 《联邦子女补贴金法》规定，凡德国籍、持有德国永久居留签证、创业及工作签证者的子女均有权享受儿童补贴。每个孩子出生算起，一直到25周岁，每年有200欧左右的儿童补贴；而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起。2. 生育补贴是宝宝出生前后平均税后工资的67%，最高不超过1800欧元。此外，孕妇从怀孕到生产后的调养等一系列费用皆由保险公司承担。3. 育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受工资。4. 除此之外还有其他各种家庭补贴，以及生病护理等医疗保险到住房补贴和各种救济金，德国的福利政策辐射到生活的方方面面，以确保其公民的基本的生活条件。

2019眼看就要结束了，在移民市场变化莫测的今年，德国移民政策出现了一系列变革，整体上来看移民门槛有提高的趋向，对移民者来说存在着很多不稳定因素。好不容易熬到毕业的你，是否发现工作签审核越来越严格；准备在德国工作的你，是否发现蓝卡越来越难办；拿到德国永居的你，是否卡在家庭团聚上迟迟不能与家人团圆；已经留在德国的你，是否发现幼儿园学位越来越难申请。好不容易熬到年末，又传来一则噩耗：上周，12月5日，德国联邦警察65人，突击搜查了位于图林根州和北威州的4个建筑物，不仅查获了大量证据材料，还没收了价值110万欧元财产，其中有3处不动产和数万欧元现金。　　此一大搜查是针对一位55岁的中国女商人和40岁德国男人。这位早已在华人移民圈“赫赫有名”的55岁的中国女商人被指控，协助已经查明的25位中国人，通过伪造的材料让这些人办理了德国签证，成立假公司；或者伪造自主开业的业务，要为这些人拿到德国的长期居留许可。众所周知，德国移民局对申请造假的容忍度基本上为零。一旦发现申请人提供了虚假信息，会立即撤销已签发的居留卡，而在家庭团聚居留的申请当中，如果担保人提供了虚假信息，那么依附在担保人卡上的家庭成员的居留卡也有可能被撤销。即使是已经拿到永居的外国公民，也不一定能幸免。在如此重大的移民造假案件发生以后，德国外管局是否就此会对中国移民带上“有色眼镜”?不仅如此，在全球经济危机依旧下行的气候下，德国政府开始逐步缩紧移民政策，大家都说“移民寒冬”到了。如此诸多变化，2020年移民该何去何从？德国移民市场又会呈现何种趋势？趋势一：德国政府对海外移民态度将持保守态度据统计，2018年全年，26个申根国家在华各使领馆总共受理253万余份短期申根签证申请，大约有83500份申请被拒绝。在法国、德国、意大利、西班牙等热门国家中，德国的拒签率高达5.2%。成功移民是不少人的终极梦想，为了移民可谓八仙过海，各显神通，一些人难免就走了弯路。加之近年来愈演愈烈对难民潮，这就导致了外管局对外来移民对审核持保守态度，并加以诸多的审核条件来“刁难”申请人。趋势二：蓝卡逐渐收紧 对雇主审核愈加严格随着德国政府早年逐渐放开并大力推行欧盟蓝卡人才引进政策，越来越多的外国人选择通过蓝卡进入德国，最终实现移民的目的。在申请人数飙升的同时，德国政府对申请蓝卡的工资标准进行了一次又一次的上调。2019年，工资标准继续上调，年薪由52000欧元涨至53600欧元，而对于稀缺行业(自然科学，数学，工程师，医生或者IT等专业)的申请者，工资标准也由去年的40560欧元升至今年的41808欧元。对比5年前的数据发现，蓝卡的年薪标准足足上调7200欧元，涨幅达13%!由此可见，德国政府在不断吸收来自全球的高素质人才的同时，也提高了对其能力水平和素质的标准。在公司标准水涨船高的前提下，德国政府、签证官们对于申请人的审核过程也严格了不少，不仅需要申请人学历和工资满足要求，更注重往经历方面、逻辑等因素。同时，接二连三爆出来蓝卡资料造假的新闻，也使得移民局对蓝卡申请人和雇主的资格审核越来越严格。趋势三：已经在德国安居并不意味着高枕无忧已经成功拿到永居身份的华人，在德国生活也并不意味着一帆风顺、高枕无忧。这一点尤其体现在孩子的教育上。目前，德国托儿所紧缺30万个入学名额，也就是说，三岁以下的德国孩子有30万个因为托儿所容量和师资人数的问题不能入学！前西德地区缺口数超26万，而前东德地区缺口数超3万。特别是在移民人口占比较重的北威州，为了一个学位排长队的情形比比皆是，连进个普通托儿所都要抢位置！其实自2013年以来全德范围每年都在新增一万入学名额，但是更多孩子的出生，以及蜂拥而至的难民家庭的孩子，使得早教所的速度跟不上孩子的增长速度。也就是说，虽然有多出的名额，但也有更多的竞争者。趋势四：新移民法带来的重大利好当然，这一年带给我们的不仅仅是冷酷的数据和政策收紧的坏消息。今年，德国通过了“专业人才移民法要点文件”。这部计划于2020年通过的法律一方面将降低欧盟以外的专业人才移民德国的门槛，同时也明确表示将阻止那些瞄准德国社会福利体系的移民。新移民法中，最令大家瞩目的一条就是：按照新的移民政策，来自非欧盟成员国的留学生毕业后和短期培训人员结束学业后，如果语言过关，并符合特定职业水准，将有机会获得6个月的时间找工作。但这类人员须证明在此期间有足够的经济来源，不依赖德国社会福利系统。此外，政府将不再要求企业招聘时，优先雇用德国公民。也就是说：如果一个中国在中国大学毕业后，拥有德国承认的高等教育学历并且可以掌握德语技能，便可以申请获得6个月的短期签证来德国找工作。此外，德国的招聘政策也有所放开！在德国找到工作的几率将大大增加。德国移民的未来走势就为您分析到这里。移民，作为一个从无到有的新兴行业，从诞生之初就备受关注和争议。20年前在中国几乎没有人知道什么是移民，现在，几乎连卖菜的大妈都信口拈来“EB-5”;而争议就更是从未止过：移民的爱国之争，移民的责任之争，移民的权力之争、移民的道义之争等一直都充斥于各种讨论活动和媒体之上。这是一个在争议中发展，同时也是在发展中进步的行业。

德国位于欧洲的“十字路口”，是欧洲邻国最多的国家，除了优美的自然环境可以带来居住幸福感，德国的社会环境也非常稳定，基础设施完备，生活便利，自动化程度非常高，作为欧洲最大、世界第四大经济体，全球第三大进出口国，良好的居住环境和经济环境吸引了大批申请者移民德国，根据最新调查表明，德国已经超越美国成为全球形象最佳国家。根据德国联邦统计局公布的最新数据显示，截至2018年年底，德国人口升至约8300万人，人口数量为1990年两德统一以来最高。2018年，德国决定2019年推出相应的法案进行规范，自2020年1月起实施。德国移民新政策有哪些改变?一、为求职者降低门槛新法实施前：只有拥有德国高校或者被认可的外国高校毕业证才可以申请找工作。新法实施后：除了高校毕业生外，拥有职业培训经历的技术工作者，也可以申请工作签证。1、受过大学正规教育的人才，仍是技术移民申请的主力军，学历还是一个很硬的敲门砖。2、受过专业职业培训的人才，这意味着中国的职业技术类高等院校，比如大专、高职以及职业技术学校的毕业生，成为被允许来德国就业的新的人群。新移民法更注重对人才的吸引，降低了非欧盟外国人在德工作的门槛，更倾向于有专业技能和受过高等教育的人群。新法提议，大学毕业生或有职业技能的技术工人，如果具备一定的就业资质及德语水平，将可获得为期6个月的短期签证，以便在德国找工作。不过这些人必须证明自己有一定的经济能力负担在德生活。二、取消“德国人优先”此前，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。新的《移民法》取消了这一审核制度，因为优先审核带来了很大的干扰性，也为造假带来了利益链，让本来有资格按时审核的人的时间被耽误。为了保证公平公正，这一制度的取消也是顺应发展的，但是也并不是完全取缔了，某一地区的就业市场确实有所要的情况下，可以重新启动这一制度。三、没有最低工资要求之前，德国在向申请工作永久居留的申请者发放“蓝卡”时，对申请者的年收入有一定的要求。据现有标准，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年5.2万欧元。对于自然科学、数学、工程、IT领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年4.056万欧元。政策制定者希望通过这种设定最低工资的方式吸引高级专业人才进入。如今，德国新的《移民法》草案没有对最低工资做出硬性规定。也就是说对于有技术移民意愿的中国申请者来说，不用必须找到工资丰厚的职位就可以实现技术移民。德国此次新的移民政策大大降低了移民门槛，这对许多人来说都是一个重大利好！不过，对于移民界来说，政策瞬息万变，无界移民会及时为大家分析介绍最新移民政策，为了避免错过移民好时机，大家还要是选好项目，抓住宝贵机遇！

德国第一部较为全面的旨在吸引专业人才的移民法终于将在明年开始实施。今后德国不仅向高等学历人才开放就业市场，技术专才也将有机会移民。（德国之声中文网）这部新法的全称是《专业人才移民法》（Fachkrftezuwanderungsgesetz）， 2019年6月先后在德国联邦议院和联邦参议院审议通过。德国长期以来一直没有一部专门的移民法，有关外国人居留、就业的等规定分散在"外国人居留法"、"就业条例"等不同法规中，相互缺乏协调和统一。随着人口结构老龄化，专业后继人才缺乏问题日益突出，为规范移民程序专门立法被提到日程上来。2015年德国经历了大规模难民潮后，"有序移民"成为政界和舆论公认的紧迫议题。这也无疑加速了新移民法的立法进程。2018年10月，大联合政府对移民法案纲要达成了一致，在12月由内阁通过。两类专业人才新法相对现有法律的一个显著不同是，劳动市场从主要对有大学以上学历的人开放，扩展到低于本科学历的技术人才。德国陆德律师事务所的资深法律顾问沈媛对德国之声解释说："新的法律引入了'专业人才'这个全新的概念，不仅包括受过大学教育的人才，也包括受过正规职业技术培训的人才。"这意味着中国的职业技术类高等院校，比如大专、高职以及职业技术学校的毕业生，成为被允许来德国就业的新的人群。"这些人也属于新移民法希望重点吸引的人才"，沈媛说。与此相应，现有的"找工作签证"的范围也将扩大到所有的专业人才。目前，在德国以外的大学获得学位的外国人，可以在提供生活来源证明的情况下，获得最长6个月的签证，来德找工作。新法将这一签证的使用范围扩大到所有的专业人才，包括受过职业技能培训的人，但这一类人才要求须具有与就业岗位相符的德语水平。此外，所有申请者必须证明有足够的经济实力支付在德国寻找就业岗位期间的生活费用。不再"德国人优先"新的移民法还取消了所谓"优先审核"制度。目前，拿到了德国企业雇佣意向或合同，申请来德工作签证的欧盟以外（比如的中国）的申请者，德国劳工局要审核是否有德国或其他欧盟国家的求职者能胜任这个职位。只有在找不到合适的来自欧盟的从业者的情况下，劳工局才会向非欧盟国家的申请者发放工作许可。迄今为止，这一规定是来自欧盟国家以外的专业人士在德国求职的最大障碍之一，而许多企业，尤其是中小企业也因担心雇佣外国人所带来的时间和资源成本过高而放弃意向。现在新法取消了这个制度。沈媛补充说，"这并不意味着，劳工局不再介入签证的发放流程"。对于不满足欧盟"蓝卡"条件的专业人才，工作签证的发放仍需要经过劳工局的审核，内容包括劳动合同符合行业标准、申请者的专业资质得到认可，并与实际岗位要求相符。不过新的《移民法》也为重新引入"优先审核"制度留下了余地。其中规定在某一地区的就业市场确实有所需要的情况下，政府有权保留或重新启动"优先审核"制度。哪些人获益法律顾问沈媛分析认为，如果从中国人的角度出发，对有大学本科以上学历的人来说，就业移民条件有明显性的改善。"因为优先审核被取消，所以只需找到与资质相符的工作，合同规定的工资水平、福利待遇符合德国的普遍标准，就可以获得工作签证了。而且除非工作岗位对德语有要求，提供德语水平证明不再是发放工作签证的前提条件。"不过对于不具备大学本科学历的人来说，沈媛认为新移民法带来的实际的改善和激励作用值得怀疑。因为与大学学历相比，职业技术教育同等学历认证程序复杂繁琐，至今还没有一个可查询的统一信息平台。只有一些行业或企业协会的网站提供部分信息。"要了解德国实施的标准、流程并不容易，包括网站上相关信息都是德语或英语的。想一下，中国的技术工人在遇到问题的时候，要用英文与德国的行政管理部门沟通，应该是很不容易的。" 因此虽然有了来德求职、就业的可能途径，但复杂的标准、漫长的程序和语言障碍可能会让大多数人望而却步。德国的《专业人才移民法》计划于2020年初开始生效。对有意尝试到德国就业的中国人，新法是否会带来立竿见影的效果，咨询人士沈媛持观望态度，她认为如果在新法实施前的半年时间里，德国有关部门能积极进行准备和调整，在实施后相互配合，认真执行，才能达到尽快吸引人才的效果。仅从签证程序的角度，德国驻华各地使领馆要适应新的移民法，或许就需要一段时间。另外沈媛指出，新的《移民法》允许申请者在德国就业的前提是他们能够在德国找到工作岗位。而对于生活在中国的普通民众来说，目前还很缺乏提供德国就业信息的平台。此外如果想让新的政策能够吸引中国专业人士申请，现有的在中国学习德语的可能性也必须扩大。喜欢这篇文章，请“关注”，点赞，分享！你有什么建议，也欢迎在评论区留言讨论

很多人都不认为德国是一个移民国家，因为没有“移民法案”，别人误解为移民条件非常高。其实并不是这样。相对于老牌移民国家，德国拥有的是“外国人居留法”，无论任何形式的移民方式，只要在符合年龄标准同时没有犯罪记录的情况下，有以下两个条件就可以移民德国了。我们来看看目前主要的移民德国条件都是什么？欧盟蓝卡=德国蓝卡，可以在21个月或者33个月转永居首先需要大学本科及以上学历其次有一定的企业就职经验。就是这么简单2个条件。雇员签证，5年后语言达到B1转永居首先中专及以上学历其次一定的企业就职经验法人签证，3年后转永居首先多年经商或企业就职经验其次在德国注册并成立公司德国是没有投资移民！没有没有没有！重要的事情说三遍。任何的投资移民都是根据以上三种的居留法案而来做的营销包装。上面三种都可以根据自身条件进行选择，在未获得永居身份期间，主申请人以及家庭成员都可以享受跟当地德国人等同的大多数社会福利。下面是很多人常问的一些问题，也是当一下参考。问：持有蓝卡是可以自由出入欧盟还是申根国自由出入。答：由于英国、爱尔兰没有加入蓝卡项目，所以说欧盟国除一些国家或是申根国可以自由出入，但是不能工作。问：主申请人持蓝卡，那一起申请后配偶和子女也持的是蓝卡吗？答：不是的。配偶和子女持的是有效期等同于蓝卡的蓝卡团聚居留权。配偶5年以后才可以申请转永居，并且要有德语B1的水平。孩子5年后自动可转永居。在德国的项目当中，只要有一个申请人拿长居，那配偶和子女的居留权都是没有问题的。如果配偶不想考语言，可以每5年都拿团聚签证就可以，想什么时候转永居或者不转都可以。问：持有蓝卡期间，小孩在适龄的情况下是否必须在德国上学。答：对，如果小孩是一起申请的，就是说持有蓝卡团聚居留权的就必须读书。如果不想孩子去读书那就暂时不要申请团聚居留权。问：永居以后德国有没有全球征税。答：德国没有全球征税这一说。当然是指个人收入。但是也要求申报。这是所有欧盟国都一样的。你的收入如果在中国上了税，你在德国就不用再上税。其实国内的税比德国的还要高，只要国内上了，德国基本就很少再上税了。关于德国的福利以后我们单用一天的时间来说，作为社保的发明国，德国的相关体制是非常非常健全的。包括他们的纳税系统，精细到每个人居住的位置，路程远近都会影响工资个税的扣除，基本没有一个国家比德国还要更全面的了。

美国拐走德国四百科学家，最“值钱”的是个年轻博士，真正的天才文/猿飞日月二战时德国自从输了以后，真的是输得一败涂地，要知道曾经的德国在科学技术方面，处在世界先进水准，但是由于成为了战败国，这个国家陷入了任人宰割的局面，苏美两国同时进攻德国首都柏林，他们在攻占柏林的同时，也浑水摸鱼，捞到了不少好处，凡是各种先进的武器以及技术资料，又或者是其它值钱的物资，通通都被他们抢夺干净。只不过苏联人和美国人的吃相并不一样，像是苏联人，他最喜欢的是那些比较实在的东西，比如那些能够拿到手的钱，或者一切能够换成钱的物质，而美国呢，他的吃相就比较优雅，他注重对于德国人才的保护以及抢夺。不得不说，美国人真的是独具慧眼，在德国投降时，他们把自己的目光锁定在那些极富才华的德国科学家身上 ，此次活动非常有名，又被称之为回形针行动，不知道大家是否听过没？正因为美国人的高瞻远瞩，所以才有了美国后来的强盛，美国当时为了笼络德国各个领域的尖端人才，也是费尽了心思，不仅给予他们高官厚禄，还不追究他们在战争期间所犯下的累累罪行，让他们在军事法庭上免于被审判，只要是个正常人，都可以了解到这样的条件是有多么诱惑，因此，德国有将近400多位科学家，纷纷移民到美国，其中最让美国人心动的是德国的火箭专家冯布劳恩。他被世界称之为导弹之父，甚至和我国的导弹专家钱学森，都有非常深的渊源，当他加入美国以后，美国航天事业焕然一新，对此你怎么看呢？

德国第一部较为全面的旨在吸引专业人才的移民法总算将在明年开端施行。往后德国不只向高等学历人才敞开作业市场，技术专才也将有时机移民。德国出台专业人才移民法：技术人才移民新途径这部新法的全称是《专业人才移民法》（Fachkr?ftezuwanderungsgesetz）， 2019年6月先后在德国联邦议院和联邦参议院审议通过。德国长期以来一直没有一部专门的移民法，有关外国人居留、作业的等规定分散在“外国人居留法”、“作业法令”等不同法规中，彼此缺少协谐和一致。随着人口结构老龄化，专业后继人才缺少问题日益突出，为规范移民程序专门立法被说到日程上来。2015年德国经历了大规模难民潮后，“有序移民”成为政界和舆论公认的紧迫议题。这也无疑加快了新移民法的立法进程。2018年10月，大联合政府对移民法案大纲达成了共同，在12月由内阁通过。专科及作业院校学生也可来德新法相对现有法令的一个明显不同是，劳动市场从主要对有大学以上学历的人敞开，扩展到低于本科学历的技术人才。德国陆德律师事务所的资深法令顾问沈媛解释说：“新的法令引入了‘专业人才’这个全新的概念，不只包含受过大学教育的人才，也包含受过正规作业技术训练的人才。”这意味着我国的作业技术类高等院校，比方大专、高职以及作业技术学校的毕业生，成为被答应来德国作业的新的人群。“这些人也归于新移民法期望重点吸引的人才”，沈媛说。与此相应，现有的“找作业签证”的范围也将扩展到一切的专业人才。现在，在德国以外的大学取得学位的外国人，可以在供给生活来源证明的情况下，取得最长6个月的签证，来德找作业。新法将这一签证的使用范围扩展到一切的专业人才，包含受过作业技能训练的人，但这一类人才要求须具有与作业岗位相符的德语水平。此外，一切请求者有必要证明有足够的经济实力支付在德国寻觅作业岗位期间的生活费用。德国出台专业人才移民法：技术人才移民新途径不再“德国人优先”新的移民法还取消了所谓“优先审阅”准则。现在，拿到了德国企业雇佣意向或合同，请求来德作业签证的欧盟以外（比方的我国）的请求者，德国劳工局要审阅是否有德国或其他欧盟国家的求职者能胜任这个职位。只要在找不到合适的来自欧盟的从业者的情况下，劳工局才会向非欧盟国家的请求者发放作业答应。迄今为止，这一规定是来自欧盟国家以外的专业人士在德国求职的最大障碍之一，而许多企业，尤其是中小企业也因忧虑雇佣外国人所带来的时间和资源成本过高而放弃意向。现在新法取消了这个准则。沈媛弥补说，“这并不意味着，劳工局不再介入签证的发放流程”。关于不满足欧盟“蓝卡”条件的专业人才，作业签证的发放仍需求通过劳工局的审阅，内容包含劳动合同契合行业标准、请求者的专业资质得到认可，并与实践岗位要求相符。不过新的《移民法》也为重新引入“优先审阅”准则留下了余地。其中规定在某一地区的作业市场的确有所需求的情况下，政府有权保留或重新启动“优先审阅”准则。德国出台专业人才移民法：技术人才移民新途径哪些人可以获益法令顾问沈媛分析认为，如果从我国人的视点动身，对有大学本科以上学历的人来说，作业移民条件有明显性的改进。“由于优先审阅被取消，所以只需找到与资质相符的作业，合同规定的工资水平、福利待遇契合德国的遍及标准，就可以取得作业签证了。而且除非作业岗位对德语有要求，供给德语水平证明不再是发放作业签证的条件条件。”不过关于不具备大学本科学历的人来说，沈媛认为新移民法带来的实践的改进和鼓励作用值得怀疑。由于与大学学历相比，作业技术教育同等学历认证程序杂乱繁琐，至今还没有一个可查询的一致信息平台。只要一些行业或企业协会的网站供给部分信息。“要了解德国施行的标准、流程并不简单，包含网站上相关信息都是德语或英语的。想一下，我国的技术工人在遇到问题的时候，要用英文与德国的行政管理部门交流，应该是很不简单的。” 因而虽然有了来德求职、作业的可能途径，但杂乱的标准、绵长的程序和语言障碍可能会让大多数人望而生畏。德国的《专业人才移民法》计划于2020年头开端收效。对有意测验到德国作业的我国人，新法是否会带来马到成功的作用，咨询人士沈媛持观望态度，她认为如果在新法施行前的半年时间里，德国有关部门能活跃进行准备和调整，在施行后彼此配合，认真执行，才干达到尽快吸引人才的作用。仅从签证程序的视点，德国驻华各地使领馆要适应新的移民法，或许就需求一段时间。别的沈媛指出，新的《移民法》答应请求者在德国作业的条件是他们可以在德国找到作业岗位。而关于生活在我国的一般民众来说，现在还很缺少供给德国作业信息的平台。此外如果想让新的方针可以吸引我国专业人士请求，现有的在我国学习德语的可能性也有必要扩展。

德国教育历来深受全球人士所推崇，在USNews发布的2019世界大学综合排名中，德国共有六十二所高校入围榜单，四所进入世界百强，位列第一的是慕尼黑大学，海德堡大学第二。它是继英美两国之后的又一个留学大国。德国政府每年对高等教育的资金投入巨大，无论是在新型专业的建设还是在学校基础设施的完善方面。同时德国教育严谨，注重学生的实际动手能力，这都使得德国文凭的含金量格外的高。德国的大学很多，大概有400多所，德国的数学、物理等理科还有机械等工科等专业都非常的强。德国的教育层次也很丰富。德国大学里还有一个德国U15大学联盟，这是由德国著名的15所大家组成的联盟，成立于2012年10月12日，德国U15大学联盟占了德国高校总数的13%，并且获得了43%的莱布尼茨奖。成员包括：柏林自由大学，柏林洪堡大学，波恩大学，法兰克福大学，弗莱堡大学，哥廷根大学，汉堡大学，海德堡大学，科隆大学，莱比锡大学，美茵茨大学，慕尼黑大学，明斯特大学，图宾根大学，维尔茨堡大学。成功移民德国以后，父母根本不用发愁子女教育。德国教育制度最大的一个特色就是它的高等教育是免费的，现在欧洲很多的国家包括瑞典、荷兰已经开始慢慢要收取学费了。移民德国子女不仅可以享受德国全免费的西式教育，还能够接受全球一流的教育模式，成为精通中、英、德三门语言的精英级人才，获得全球高含金量的文凭。另外，德国的医疗保障体系也是健全，保险覆盖率100%，此外德国的育儿福利都非常丰厚。德国居留许可申请条件（请以移民局回复为准）：1、德国州特别贡献在德国购30万欧元以上房产设立公司无罪证明年满18岁2、德国提名区无罪证明18--50岁之间在德国购买25万欧以上的房产45万欧元存款半年以上