大学研究院招聘

大学生就业调研互联网行业是求职首选从求职行业上看，大学生最向往的行业依次是互联网、金融行业：大学生就业行业排名互联网、金融以其高薪酬依旧是大学生就业的首选京上广是就业的首选城市大学生就业城市排名发现由于杭州、成都等城市的一系列的人才政策，这些新一线城市对大学生的吸引力开始上升。企业校招人才筛选因素企业校招人才筛选因素从上图可以看出企业在人才筛选中最看重的是专业背景、毕业院校、学历和实习经历。各城市大学生期望薪资与支付薪资对比大学生期望薪资与实际薪资对比可明显看出大学生就业选择的城市层级越高，期望薪酬也越高。

专场招聘不停歇，人才服务不打烊。4月9日，佛山广工大研究院组织园区企业来到#佛山科学技术学院#机电工程与自动化学院引才，这是继3月18日与广东东软学院举办人才双选会，4月6日携企业赴广东工业大学揽才之后，组织的第三场专场招聘活动，密集的活动行程，是研究院积极践行为企业提供优质服务，招引人才的有力体现。本次招聘会，研究院共组织缔乐视觉、微电科技、小羽智能、能飞航空等25家研究院孵化企业参加招聘会。企业涵盖半导体装备、传感器、芯片设计、工业互联网、光电科技等多个领域，并提供机械工程师、算法工程师、光学工程师、产品测试工程师等近100个高薪岗位，吸引超500名毕业生到场求职。招聘现场，人潮涌动，毕业生们争相走到意向展位与企业负责人进行一对一交流。陈梓煜学的是机械设计制造及自动化，他表示自己倾向于找本专业技术岗位，“和心仪的一家企业聊了挺久，希望能顺利入职。”电气自动化专业的林同学今天叫上了室友一起来面试，她的意向岗位是项目管理，相比于薪资，她表示更看重企业的发展前景，“如果公司是个潜力股，员工能在里面有所成长，我是很愿意去试试的。”“你们的活动办得真不错”，尼博电子招聘负责人周炜健表示，公司目前发展迅速，正在积极开拓外部市场，各岗位人才需求都很大，“面对面招聘效率更高，学生对校招企业也更信赖”。轻子精密招聘负责人钟丽婷一直到活动尾声才结束最后一个面试，“今天'战绩'颇丰，学生的专业和公司岗位非常匹配，缺口较大的机械工程师和电化专利工程师目前基本都确定了合适的人选”。“非常感谢广工大研究院组织企业来学校招聘”，佛科院机电工程与自动化学院党委书记周月云表示，作为佛山本地的单位，佛科院与广工大研究院一直以来都有交流合作，希望双方今后建立长效沟通机制，搭建更多合作平台，除了人才招聘，在产学研对接、成果转化、本科及研究生联合培养等领域也能加强合作，实现更深层次互利共赢，为佛山本地经济社会发展作出贡献。来源：佛山广工大研究院

中国江苏网6月18日讯 17日，由江苏省产业技术研究院、南京大学联合举办的国内合作高校应届毕业研究生专场招聘宣讲会在南京大学举行。会上，江苏产研院携手体系内近百家单位发布招聘需求350项、招聘岗位1116个，所有招聘岗位将向江苏产研院国内合作高校应届毕业研究生开放。“本次招聘宣讲会通过‘线下宣讲﹢云端直播’方式进行。”南京大学副校长王志林说，招聘会期间，依托线上招聘系统，毕业生可在线浏览企业和职位信息、投递简历、在线咨询、与用人单位互动答疑、进行视频语音沟通等。江苏省产业技术研究院院长助理郜军介绍，此次招聘会上，江苏产研院同时向国内各大知名高校在校本科生、研究生发布集萃研究生联合培养政策，为国内高校研究生提供面向产业的市场化实践培养平台，提升应用技术研发创新能力，并为每一位联合培养的研究生提供每年1万-5万元不等的集萃奖学金支持。截至目前，江苏产研院已与省内外18家顶尖高校签署集萃研究生联合培养协议，2019年已累计培养361名集萃研究生，今年拟培养1000名集萃研究生、博士生、博士后。（张 宣）

中科院雄安创新研究院（筹）管理岗位招聘启事中科院雄安创新研究院定位于统筹全院相关创新资源，建设中科院支持和参与雄安新区规划建设发展的综合集成创新平台；创新治理结构和运行机制，成为国家深化科技体制改革的试验田；推动关键技术在雄安新区落地转化，打造引领雄安新区高新技术产业发展的孵化器；聚焦重大科技问题协同攻关，建设融科研、教育、智库为一体的一流新型科研机构。因事业发展需要，现招聘管理人员若干，欢迎身心健康、有志献身科研事业的人才加入到我们的队伍中来。1部门设置综合事务部：承担党建、纪检、宣传、文书、印章、综合统计、机要、保密、安全、职业卫生、后勤运行保障等工作；研究院领导服务工作；院领导交办的其他工作。人力资源部：贯彻落实国家人事管理政策及规章制度，制定并执行研究院人事管理规章制度；人力资源规划及人才队伍建设、人才招聘和管理；机构、岗位设置和聘用管理；人员考核，激励、奖惩机制制定及实施；薪酬、绩效、社会保险和福利事务管理。院领导交办的其他工作。科技管理部：各类科研规划编制与落实；基金委、科技部、中科院等各类科研项目申报、管理、预算、验收等过程管理；科研平台规划编制与平台建设项目管理；科研资产管理与内部控制；科研设备及材料采购、研究院内外协等合同审核。院领导交办的其他工作。财务资产部：依照《中华人民共和国会计法》及国家相关法律、法规及研究所制定的相关规定，进行会计核算、实行会计监督，防范财务风险，保证研究院货币资金、有价证券的安全完整。负责制定财务管理等方面的财务制度；负责各项经费的会计核算等工作；负责编制预算报表和决算报告；负责各种税款的计算、申报、缴纳，减免等税务工作；负责登记固定资产明细账和报表；研究院参股公司设立及管理；院领导交办的其他工作。2岗位类别综合事务部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名人力资源部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名科技管理部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名财务资产部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名另招聘司机及若干名后勤工作人员。3应聘条件1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。5. 财务资产部应聘人员要求具有会计相关专业本科及以上学历。驻雄安综合事务部人员优先考虑熟悉政府工作和协调能力较强的人员，适当放宽学历和专业限制。其他部门岗位应聘人员要求具有硕士研究生以上学历，专业不限。6.应聘部门负责人岗位人员年龄在55岁以下，具有5年及以上工作经验。应聘高级主管岗位人员年龄在45岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘主管岗位人员年龄在35岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘以上岗位人员特别优秀者，年龄可适当放宽。4工作地点研究院筹建期间，综合事务部负责人、相关部门的主管及司机主要在雄安筹建处办公，其他人员主要在北京办事处办公。随着雄安创新研究院的建设完成，全体人员将逐步转入雄安办公。5薪酬待遇雄安创新研究院为本启事招聘的岗位提供有吸引力的薪酬，其他福利待遇参照中科院研究所同类岗位执行。6招聘办法及要求1. 自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名，本招聘启事暂不设截止期；2. 应聘人员请将简历以电子邮件方式发送至：xa_zhaopin@semi.ac.cn。邮件标题请注明“岗位-姓名-学历-毕业院校-专业”。举例：综合事务部主管-张三-硕士研究生-武汉大学-凝聚态物理。7联系方式地址：北京市海淀区清华东路甲35号（邮编：100083）联系人：王老师邮箱：zhaopin@semi.ac.cn电话：86-10-82304956更多雄安新闻值得关注点击图片查看↓↓快看！中科院首批5个项目即将落户雄安新区！来源：中国科学院招聘网监制：李长斗编辑：孙文娟

在每年12月份举行的研究生入学考试都牵动了无数家长以及考生们的心，很多考生借希望于这次研究生考试进入到自己理想的大学、理想的专业进行学习，在我们家长和考生心中都形成了一个固有的观念，那就只有大学只有我招收研究生的资格，但是往往事情也并不是那么绝对，就比如说大家普遍认为只有大学才具有招收研究生的资格，但其实并不然，在我们国家仍然有一些非高等院校有招收研究生的资格，我们也来一块去了解一下有哪些地方吧！除了大学，还有哪些单位招收研究生？第4处直接免学费，值得报考。一、中国科学院从前几年的时候，科院下属不同学科门类的研究所分别也开始面向全国高等院校招收研究生，他们的研究生培养是先集中在一起进行上一年的课程学习，然后再分配给各个研究所来进行相关的研究工作，并且相当于普通高校的研究生来说，在免除学费的基础上他们的奖学金覆盖率达到了100%，并且相当于其他高校来说中国科学院的研究生更偏重于科研，在大二和大三期间也是围绕着科研，社会活动少之又少，这是与当前普通高校研究生比较大的一个区别。二、社科院社科院招生的研究生一般是在职研究生，但是相对于其他一些院校招收的在职研究生以及一些全职研究生来说其优势是非常的大的，虽然他们既不是985也不是211院校，但是并不代表他们的师资力量不行，相反他们的任何老师都是一些社科院的资深教授，多数都是硕导，甚至是博导，在以后相对也能获得一个更好的发展，所能接触的层次也是比较高的。三、农科院农学类相关专业一直都算是考研的一个冷门专业，对于其他的一些普通高校来说，可能能以一个比较低的分数进入到一些农业类院校进行学习，但是农科院相对来说考试的难度还是非常高的，需要我们达到一个比较高的分值才能够读农科院的研究生，相对于普通高校来说农科院的研究生更加偏重于科研，平时的工作也是非常忙的，但是也能学习到更多的知识，在以后获得一个更好的发展。四、航天科技集团航天科技集团的招生的研究生同以上这三个地方招收研究生有着非常多的相似之处，首先来说在读研期间相对于在高校读研能够获得一个更好的待遇，并且也免除了读研期间所有的学费，相对于其他的院校来说进入了航天科技集团的机会也多了很多。以上这些就是在我们国家除了大学以外招收研究生的几个地方，相对来说这几个地方都是非常厉害的一些科研单位，如果我们能够进入到这些地方来进行读研的话，不仅是对于自己的一个提升，对于自己以后的发展也有一个很好的助力作用，但是相对来说进入到这个地方进行读研的话也是有一定难度，需要我们为之努力才能够进入到这些地方来进行研究生的学习与生活。关于：考研除了去大学，还有哪些机构招收研究生？学姐：不输985研究生，这个话题，你怎么看？

对于从事法律学习的人来说，司法部的名字可谓是熟的不能再说了，因为决定法律人能否踏入法律行业的法律资格考试便是司法部举行的。司法部相比于财政部、商务部等部委来说报考热度较低，但每年依然有大批学子报考。更夸张的是，司法部下属的犯罪研究生每年只招名校博士生，超高的门槛也让人望而却步，但除去研究所，司法部其它二级机关的门槛相对来说不高。司法部服务中心3年只招录3名应届生根据招聘二级单位的工作性质不同，应届毕业生也来自不同的专业。司法机关服务中心是机关直属事业单位，主要负责司法部的后勤服务，因此，对于法学以外学科人才的需求量较大。近三年来，司法机关服务中心共招录3名应届毕业生，其专业分别是防灾减灾工程及防护工程、会计类和工商管理类，两名硕士生，一名本科生。司法部研究所3年只招名校博士生司法部预防犯罪研究所，正如其名，是司法部直接领导的研究型事业单位，主要从事预防犯罪、犯罪矫治等学术研究，因此，对于人员的科研水平较为看重，招聘时需要提交博士期间的公开发表论文。因此，近三年来，预防犯罪研究所所招聘人员均为博士毕业生，且均为名校出身，包括清华大学、北京大学、北京师范大学以及中国政法大学。但值得注意的是，预防犯罪研究所的人才方向不仅局限与法学甚至刑事法学人才，三年内招录的4名博士毕业生中有两名来自社会学专业。其实，犯罪的预防和矫治并不是单纯的法学领域研究课题，犯罪的动机、犯罪心理的矫正、犯罪人行为的研究很大程度是社会学以及心理学领域的课题，因此，司法部也需要法学以外的专业人才提供更多不通过的研究视角。这也为即将毕业的博士毕业生提供了一些启发，除了进高校以外，进入国家机关的研究型单位，同样可以继续进行研究工作，不同领域人才的集合也许会触发更多的思想碰撞，促进理论和实践的共同发展。司法部下属出版社招人非常多，机会很充足每年的招录版图中，占据很大板块的是各类出版社、报社、杂志社。其中，法制日报社招录人数最多，三年共招收21人，法律出版社和中国法制出版社三年分别招收了12人，而中国律师杂志社只在2019年招录2人。作为司法部主管的法律法规文本以及法律领域图书、期刊的权威出版机构，出版社以及日报社需要法学、语言学以及传播学的专业人才，因此每年在三个方向均有招录。出版报社类的招生需求大的现状也反映了法律在当前的重要性，对于善于文字工作的法学生，进入法学类媒体工作也不失为一种合适的选择。同时，这一类的招生跨度相较于其他领域则要大很多，分析录取者的毕业院校可以发现，其招录的毕业生既有北京大学、武汉大学、浙江大学等一流名校的毕业生，也会有北京农学院、北京城市学院、淮北师范大学等普通院校，因此，这一类单位也给了普通大学出身的毕业生以机会，虽然在占比上仍然不占优势，但这也是进入国家机关的较好途径。司法部国家司法考试中心招人少，但均要求有法学专业硕士学历此外，最另大家熟知的机关——司法部国家司法考试中心，也会在应届毕业生中招录人才，在2018年和2020年分别招录了3人和2人，均为法学专业硕士研究生。可见，司法考试中心的招聘指向还是比较稳定的。燕城监狱招录本科生，且提供北京户口值得一提的是，司法部下属的燕城监狱在2020年招录的7名公务员均为男性，且学历均为大学本科。燕城监狱虽只是司法部下属的一个机关，但其落户地点却是在北京市朝阳区，因此对于学历不高、又想落户北京的人来说，燕城监狱是一个很不错的选择。总的来说，司法部下属单位有的对学历要求很高，有的则稍次之。但综合考虑性价比的话，并非是学历越高的单位越好，具体的情况还是要自身实际考虑，比如本文提到的司法部燕城监狱就是一个落户北京的好选择哦。

不知不觉中，时间来到了2020年的年末，对于全国各地的高校毕业生而言，尤其是硕士研究生，他们现在只有两件最重要的事情需要处理，一方面是硕士学位论文的写作和反复修改，另一方面是找到好的工作，不断参加各个企业的宣讲会以及各高校组织的校园招聘会。而现在这一阶段，已经有很多的高校毕业生找到了自己理想的工作，所以剩下的时间和精力都放在了硕士学位论文的写作和完善中。这不刚刚得知我们学院今年毕业的学姐学长，已经有几个确定了工作，并且还是进高校任教，成为了一名大学老师。当我和我的室友分享这件事情时，他们都表示很奇怪，甚至是难以置信，因为在他们的观念中，要想进入高校，要想成为一名大学老师，最基本的条件就是博士研究生毕业，并且还必须是来自于名校的博士研究生，不然同样没有机会的。相信和我室友持相同观点的学生一定会有很多，毕竟现在高校招聘教师的基础条件就是博士毕业，那么为什么很多的硕士研究生可以进高校当老师呢？一方面，不可否认的是，现在高校招聘教师的主流一定是博士研究生，但全国高校的数量太多了，而这些高校还会划分不同的档次，例如双一流高校、普通一本、普通二本、普通三本以及高职院校等，于是造就了一些特殊性，很多高职院校以及一些普通二、三本院校每年招聘教师时，虽主要以招聘博士研究生为主，但每年还是会招聘一些硕士研究生，只因为博士研究生很少会选择这样的高校，所以这也就是一些硕士研究生可以进入高校任教的一个原因。另一方面，还要考虑到一些专业的特殊性，尤其是当下各个高校都在加强思政教师队伍建设，所以很多高校都在大量招聘相关专业的博硕研究生，只是对于普通二、三本院校以及高职院校，为了满足教育部的相关规定，只能是放宽招聘的标准，于是很多本硕学思想政治教育专业的研究生都能够很顺利地进入高校任教，成为一名大学老师。但要想在以后的工作中更进一步，还是会选择攻读在职博士研究生，毕竟博士研究生才是大学教师的标配，也有利于之后的职称评选等事情。此外，还有一些硕士研究生之所以能进入高校，是因为他们从事的不是教学岗位，选择了高校的行政岗位，如果你也关注高校的招聘情况时，你一定会发现每年很多高校都会招聘一定数量的行政岗位，而且硕士研究生就可以报考，所以这也是很多硕士研究生进入高校的一次机会。总之，每年进入高校任教的硕士研究生每年都有很大一部分，可能是因为自己专业的原因，可能是因为把握到一次重要的机会，可能是通过行政岗转成教学岗，所以硕士研究生是有机会进入高校的，只是可能录用我们的高校都是普通大学罢了。

大部分同学考研的目的就是希望在就业中提升自己的竞争优势，找到一份比较理想的工作。可是现实中却给了我们一个深刻的教训，重点高校的研究生在就业招聘中，反而败给本校的本科生，是不是企业不需要研究生呢？招聘单位的HR给了让我们不得不服的理由。随着大学毕业生越来越多，想当年天之骄子的大学生，在越来越严峻的就业市场就业市场也失去了优势。许多同学为了提升自己的竞争优势，纷纷加入到考研的行列，希望通过考研完成逆袭，提升自己在就业市场的竞争优势。尤其是二本和三本的同学，想通过考研，进入重点高校就读，一雪高考失利知耻，实现华丽转身，然而现实却给了我们一个深刻的教训。事情的起因是近日网上纷纷传言的一则HR的面试细则被网友广泛吐槽：同是北大毕业的研究生和本科生，企业竟然录取了本科生。消息传出引起网友的纷纷议论，本科的就业优势在哪里？为什么读研后反而竞争不过本科生？是不是代表学历越高越贬值？以后读研还有什么用呢？针对种种疑问HR给出来录取本科生的理由，研究生听后也沉默了，下面我们看一下HR的分析。我国高考制度一直处在优化和完善之中,，不管以前、现在乃至将来。这种选拔人才的机制是最为公平，客观和合理的。从高考的组织到选拔，杜绝了一切可能影响公正的渠道。根据高考之后的综合成绩来选择院校，让每个考生都有同样的公平竞争机会。通过高考进入985重点高校的同学在高中阶段一定有着良好的学习习惯，勤奋刻苦的学习品质，较强的学习能力。这样的学生在本科阶段学习成绩优异，专业知识、技能也掌握得很好，有着较强的科研潜力。在就业市场，自然受到大多数单位的青睐和欣赏。相对来说研究生入学就没有那么公平，研究生入学会受到保送、推免、面试保护、导师的喜好等多种因素的干扰，从而影响人才的选拔。从另一个方面来讲，研究生入学考试科目比较片面，只有英语、政治、数学三门学科，许多二三本院校，为了提升学校的影响力，纷纷把考研人数作为一个咱学校的主要指标。学校不遗余力的组织学生报名、辅导，从而产生很多“考研神校”。很多研究生导师曾多次抱怨：高分招进来的二三本学生，学习能力太差，动手能力太差、领悟能力太差，很难保证研究生的质量。大学四年的学习，是学生性格养成的关键时期。在这阶段学生学习态度、人生观、价值观、世界观、职业理念等都逐步形成。是学生迈入社会生活的关键期，逐步形成自己的人际关系网。很多二三本院校的同学，可能会在某一领域有突出的表现。但是对于综合能力的培养，格局的形成，相对于重点高校本科生还是差很多。即便是进入重点高校读研，对于业已形成的人生观、大格局的培养。也不会有太大的提高，限制了学生的视野和眼界。正是基于高考和考研的选拔机制不同，以及二三本院校和重点高校高校之间存在着办学条件、教授水平、接触到的任何事不同，导致眼界和视野的培养存在多方面的差距。用人单位在招聘时，往往更看重学第一学历，尤其是世界500强，以及国内大中型企业。在招聘中，他们往往把第一学历毕业于重点高校的同学作为首选。研究生和本科生的差距还表现在工作中，在大多数老板眼里，本科生性价比更高。工作中更容易接受老板的建议，服从领导的安排，执行力比较强。反而而有些研究生，眼高手低的现象非常突出，说起来头头是道滔滔不绝，做起来错误不断，执行力太差。所以很多单位在招聘时，如果不是有特殊要求，一般是很少招聘研究生。这就对研究生群体敲响警钟，如果在工作中能够端正态度，放下身段虚心学习，同样情况下老板一定会优先给你机会。通过工作得到老板认可，才会有升职加薪机会，最终学历的优势还是要考工作来落实和体现。可见高考对于人生的重要性是持久漫长的，大家一定要重视高考的影响力，争取能让自己的起点更高。重点高校的第一学历，是伴随你一生的优势。对于第一学历是二三本院校的同学来讲，通过考研，同样也证明你自己的实力。作为HR，一定要给同学创造一个相对公平的竞争机会，让他们在工作中实现自身价值。对于这个问题，你们怎么看呢？本文章由：有文化的知了猴独家发布，严禁抄袭洗稿或以任何形式转稿行为，一经发现必追究其责任

2017年非全日制研究生政策正式开始实行与全日制研究生实行统一政策和统一标准如今，第一批“非全”研究生陆续毕业可他们中有些人却在求职时遇到重重阻碍近期，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。该网友表示，国家在今年的2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。鄂尔多斯致歉：组织者不了解通知8月7日，鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局其后回应道：对于网友反映的关于杭锦旗、准旗招聘教师时不允许非全日制研究生报考的问题，我们向相关旗区进行了了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过。鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局回复时表示，当前，准旗招聘考试已经结束，杭锦旗招聘考试报名工作也已结束，即将开考，鉴于考试工作组织程序的严密性，已不能够重新组织报名，对给网友带来的不便表示歉意。鄂尔多斯方面还表示，我们已责令相关旗区和部门在今后的招聘考试中，严格贯彻落实好国家和自治区关于非全日制研究生就业有关政策，根据岗位需求合理制定招聘条件，对相关人才提供平等就业机会。多所学校通知，用人单位不得对求职者有“歧视”针对这一就业中的不公平现象，已有多所高校在组织校园招聘会过程中为“非全”研究生发声。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位在发布就业信息时包含学习方式（全日制和非全日制）等歧视性招聘信息。早在2019年9月，中国石油大学（华东）学生就业指导中心网站就发布《关于我校非全日制研究生培养与就业相关问题的说明》。说明指出：在我校“严进严出”的培养方式下，非全日制研究生在入学考试、教学质量、论文答辩、毕业派遣资格、报到证发放等各方面均与全日制研究生要求相同、标准一致，确保我校非全日制研究生毕业生具备同样高的培养质量。根据《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》以及山东省相关文件规定，“各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”，我校将进一步加强招聘信息审核，杜绝违规招聘行为，坚决维护我校毕业生合法权益，也希望各企事业单位规范发布招聘信息。教育部办公厅等五部门今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。责任编辑：朱雨佳