大学研究生简历

2019年的研究生已经走向各自的工作岗位，接下来2020年毕业的研究生中，除了个别继续深造读博的人之外，大部分人即将面临着走向社会，寻找一份自己满意的工作。但对于找工作而言，首当其冲的，是每个研究生都需要准备一份求职简历，以便用人单位参考。但是很多研究生从上大学起到研究生毕业都没有求职经历，所以也从来没有制作过简历。但是现代职场，一份饱满而精美的简历往往可以让用人单位对毕业生迅速获得好印象。因此，制作一份像样的简历是求职过程中非常重要的一个环节。很多研究生在找工作前匆匆忙忙的做了自己的简历，大致的方法无非是从网上下载几个精美的简历模板，然后将自己的资料内容填写在模板中，这样做出来的简历就递给了用人单位。但是请注意，从网上下载的简历模板往往是按照别人的思路和特征去设计的，并不能对应每个人自身特有的求职岗位和特点做有针对性的设计。因此这样的简历，并不会得到用人单位的认可，甚至有这种情况：几个人同时应聘一个岗位，但是几个人下载的是同一个简历模板，填写的内容也是千篇一律的，用人单位看了这样的简历后，自然会觉得你在求职准备过程中的态度不端正，因此很可能让你吃闭门羹。当然，还有些同学也意识到网上下载模板的简历并不靠谱，但又苦恼于自己做不出一个像样的简历，因此现在网上就派生出一个“简历代写”的新服务：即就是很多人从淘宝或者某些网上平台搜索简历代写，就会偶很多商家根据买家提供的个人信息，制作出一份属于买家个人的精美简历。当然，代写的简历制作价格也不便宜，从几百元到几千元不等，而且这门生意还异常的火爆，尤其是在毕业季。但是作为一个即将毕业的研究生，塔主认为制作简历是你迈进社会的第一步，真的没有必要去花那么多钱在网上制作一份求职简历，而且这样代写的简历，往往存在虚假和夸张的成分在里边，用人单位面试的时候很容易被识破，所以奉劝大家还是自己亲自认真写一份自己的简历。那么面对目前存在的写简历的难题，我们到底应该怎么做呢？塔主认为可以从以下两个方面进行准备：实事求是，简单明了塔主认为现在的用人单位其实并不喜欢看过于华丽、夸张的简历，也就是说，现在的面试官喜欢看到比较务实的简历，喜欢看简历中的干货。以求职科研单位的研究生为例，你去应聘科研单位，人家最喜欢看的无非是你的性别、籍贯、外语水平、个人学习经历以及科研成果这五部分，除此之外的东西面试官就自动忽略了。所以说我们每个研究生几把这五部分简单明了且实事求是的写好就可以，不要夸张但也不要谦虚，哪怕是用一个简单的表格或一页纸简历也可以说明你自己的实际情况。及早准备，填写血肉要想真正的做出一份精美的简历，绝对不是一朝一夕能完成的，也就是说你自己得有干货才行。从你上研究生开始期间，你就要注重自己各方面成果的积累，包括你的外语、计算机、包括你的论文的发表、学术会议的参加以及社会实践活动中获得的荣誉等。只有你获得的这些东西越多，那么你在简历上才能写上一笔，不然很多同学没有任何东西，写出来的简历就很虚。比如有的人写我有一份较强的责任心，我可以熟练使用办公软件等，这些特征在用人单位看来都是在凑字数，所以他们不会认为你这份简历有多大参考价值。以上就是塔主为大家在写简历时提出的两点建议，大家要早做准备，积极准备干货，将自己的累累硕果都写在简历上，简单明了、朴实无华简历往往会受到用人单位的青睐。欢迎大家与塔主一起讨论。

21考研的同学们最近在准备复试吗？辽小都提示大家复试的简历也不要忘记哦~复试前，一封简历可以让导师对你的第一印象加分，复试时也能让面试官对你了解的更加清晰，因为简历的书写也是要有所准备！今天就和辽小都一起学习复试简历的技巧吧！一、考研复试简历包含哪些内容？1、个人的基本信息考生的基本信息包括姓名、性别，籍贯、政治面貌、出生年月，电话、邮箱、本科院校、考研初试分数等。2、教育经历及背景同学们可以写上自己的本科的教育学习经历，如具体学的什么专业，是否参与过实习操作等，在此期间自己收获了哪些较好的成绩，得到过哪些奖项，在自己的专业技能方面有什么样的见解和成就等等如果有同学表示在本科期间表现平平，可以突出表现自己的学年绩点，有无院校活动组织经历，或者在校期间其他方面的收获，当然还是要记得多围绕专业和技能来阐述，给导师留下良好。3、个人的技能及证书前面我们叙述过自己在校期间的收获，那么一些自己获得的奖项和证书也可以单独清晰明了的列举出来，如大学院英语四六级证书、掌握的软件（SPSS、Office、PS)、或者参加过比赛的获奖情况等等，这样能够让导师对你的学习成果一目了然，为自己加分4、自我评价自我评价时要突出自己的优势，展现自己确实具有继续攻读硕士的能力，表达自我的期许和理想，当然态度要谦虚不要过度煽情和描写不实信息，也可以和导师聊一聊自己研究内容方面的热爱和简介，展示自己对读研的重视和渴望5、个人的兴趣爱好一个人的兴趣爱好能够体现一个人的性格，我们可以把生活中自己的兴趣爱好简单描述，从这个侧面展现自己的素质和涵养，为自己加分二、复试简历常见问题1、书写格式不规范不管大家的内容有多优秀，如果格式不够规范和工整，导师看到也是抓不到重点，同学们一定要做到条理清晰、结构完善、符合简历的基本规范，在形式上要重视起来哦~2、重点不够突出，缺乏针对性同学们有时在书写简历时，写着写着就发现自己想要说的全部内容都写上去了，比如很多与自己的专业和成绩并不相关，与考研复试等也并不关联，这样就缺乏针对性，导师也很难抓到你想要表达的重点，大家就要做到内容精炼，重点突出，对最能体现自己专业优势的内容做重点描述。3、缺失数据这部分尤其是理科专业的同学，可以把文字整理成数据信息，这样更加直观，能够加强导师对你的专业素质能力的印象。三、考研复试简历书写注意事项1、简历上的语言做到简洁明了，内容重点突出2、选择适合自己的优质模板，简洁大方3、提前做好导师的信息收集，了解导师的专业和倾向4、不要给自己的内容“留坑”，一起要提前做好准备，做到导师提问能够流畅自然的回答即可5、态度认真，表明写简历的目的和想法，不要过于不真实21考研的同学们，宅家的同时记得多多为自己的复试做准备哦~让自己在复试时更加自信！辽小都祝大家都能够成功上岸！（文章来源于网络，侵删）

今天，我们这期呢，就给大家讲一讲考研复试中简历怎样制作。有很多同学就问我，考研复试要不要准备简历？其实说起来，报考的院校并没有要求你准备简历，但是我为什么要准备呢？听我下面的分析也就会知道。首先，怎样去做简历。我们做简历的时候，一定要知道简历简历，简单的才叫简历。不需要大家去做的很复杂，有的简历翻开几页纸，不容易找到重点，还有的很精美的包装，也没有必要，只会浪费钱。简历最好就是用A4的纸单面打印就可以了。第二个问题，简历需不需要贴照片？我的认为是，最好是你放上照片，容易让人记住你。那么做好的简历需要多少份呢？你应当准备5-8份。正常来说，面试的时候，你的对面会坐5-6位考官，所以你准备5-8份绰绰有余了。我们都是在校大学生，所以简历的板块并不需要太多。首先第一块是基本情况，然后是学习经历，第三是获得的成果就可以了。基本信息大家都知道怎么去写，我就不多说了。在学习成绩板块里面，我教大家一点，你要把跟本专业相关的成绩，分高的写在前面，并且把分数写上去，分数可以加粗。至于有些成绩比较低的公共课可以不写，而如果你的专业课有几门比较低，你可以把这几门省略掉。说到这里，又有小伙伴问我了：我们在复试资格审查的时候，不是要交一张由教务处盖章的成绩单吗？大家不必担心，那是以后的事。即使你交，也是交给研究生管理办公室的，并不是当场交给你的导师或面试官。那么多人复试，没有时间去一一对看，你写掉了哪一门功课的成绩。所以你把跟专业相关的高分写在成绩表里，会提高你的档次。成绩这一栏一定要写上四六级的过级成绩。大家都知道，我们读研究生，导师很看重的外语能力，主要是因为在读研期间要阅读大量的外文文献。如果你的六级分比较高，你要把六级的分数写上；如果你的分数不高 你可以这样写：一次性顺利通过六级。我们在写简历的时候，一定要分清哪些是重点，哪些不是重点。重点包括：你的个人信息、个人特长、个人荣誉、个人证书等等，能够证明你的教育背景、你所主修课程的都可以写上。哪些不是重点呢？比如与读研无关的经历、个人爱好、个人评价等。比如你考的计算机专业，偏偏把暑假打工，发传单的经历写上，只会证明你花了太多的时间去做无关的兼职，导师会认为以后招你为学生，布置任务你有没有时间完成呢。所以，这些可以直接删掉。很多同学在写简历的时候，会加上个人特长、兴趣爱好这一栏。有的同学会写上喜欢逛街、听音乐。我告诉大家，这些不是特长，这只是你的兴趣。在这里，你可以稍微的吹嘘一下自己。比如说，你会打篮球，你可以写擅长篮球；比如说，你会哼几句歌 ，你可以说爱好音乐，并有相关的文艺特长和组织能力。你要知道在招研究生的时候，不光要看中学习成绩，研究生活动时也需要大量的人才，你有这些特长可以起到锦上添花的作用。那么，最终如何去判断你的简历写的好不好呢？很简单一个办法，就是当您把简历递上去的时候，能够引导面试官顺着你的简历对你进行提问，这份简历就是好的。因为面试官根据你的简历提问都是你所擅长的问题，你在回答问题的时候一旦展开，最多两三个问题，基本上面试的时间就到了，就没用更多的时间去问其他你不熟悉的地方了。最后一点，我就要回答大家，在考研复试中到底需不需要简历？其实它也是起到锦上添花的作用，当你推开门进入面试间的时候，你首先鞠上一躬，然后很诚恳地给每位面试官递上一份自己的简历，这个时候考官心里其实已经暗暗给你点赞。他会认为你非常珍惜这次面试机会，是做了精心准备的，在他们心里自然就留下了好印象。说到这，大家都明白了吧，快去准备自己的简历吧。

文：大大秋最近听了个夸张的小故事，我想跟你讲讲~我同学在北京某211高校读研，去年恰好毕业要开始找工作了。她所在的组算是那个专业里面最牛的了，导师也是里面最厉害的。印象中工科专业一流高校研究生应该很好找工作，但我同学说压力还是很大！她说，她刚入学时候听当时去找工作的学长说：“自己的简历别人看都没看就扔了！！！”听完我都惊呆了......一来是人家这么优秀，怎么可能被别人瞧不上？二来是这HR太不给面子了，看都不看就扔？？我惊问道：“真的假的？这简历到底是交到哪里去了！”你猜我同学怎么说？她说师兄那会去的是清北的校园招聘，当时HR收简历都是分拨的：清华一队、北大一队、其他学校一队抽象示意图听她所说的，大体应该就是我画的这样吧？！重要的是旁边放着个垃圾桶，到时候非清北的简历都被塞在了里面......好残忍，有木有？且不说这个故事的真实性有多大，乍一听，其实还有些气愤。”HR有什么厉害的，这么不尊重别人吗？“大多数人应该都会指责HR不会办事。但静下来换位思考一下，HR也有自己的KPI要完成。他们有明确的招聘需求，也许领导只让招清北的，那他们以上的做法就是最高效的！我们应该表示支持。当然，我们大多数人都不会遭遇这种情况，把简历递给HR还是比较好实现的。大家的问题是写出的简历留不住HR的目光。对于HR而言，他们关注的重点是用最短的时间检索出简历里的关键信息，然后去安排下一步工作，这直接关系到他们工作的效率。所以对于投递简历的我们而言重点又是什么呢？那一定是怎么做才能让HR一眼就抓到我们的优势点！做简历，就像做产品。我们需要去了解HR关注点在哪里、查看简历的习惯是什么等等。有针对性地去设计我们的简历，才能做出高水平的简历。1 掌握三个原则—— 一页纸原则这个原则小伙伴们应该早就get到了吧！这里就不多说啦~把所有信息精简到一页纸上，便于HR快速检索信息，这样也会最大程度避免你的关键信息被忽略。——“从左到右，由上及下”原则很多HR表示视线在一份简历上停留的时间不超过10秒钟：用2秒时间刷“硬性条件”；3秒时间看“自我介绍”；5秒时间看“项目经验”。试想如果你的排版很乱、让人抓不到重点，HR很可能就直接把你pass掉了。如何在10秒内让HR抓到你想给他看的点，就显示了排版的重要性。看书的时候我们都有“从左到右，由上及下”的阅读习惯，HR看简历基本也是这个样子的。掌握了这个习惯，如何安排简历的主次内容大体也就明了了。大大秋手绘那这么推断的话，是不是HR第一眼看简历视线就会落在页面的左上角呢？开始我也是这么认为的，毕竟上面我们也说了：HR阅读习惯是从左到右，由上及下的，综合一下不就是“左上角”嘛~但其实并非如此。这里还涉及到下面一个原则。——“1/3原则”写这篇文章之前我专门听了一门关于写简历的课程，里面提到阅读过程还涉及到一个视觉心理学的经典原理。原来除了“从左到右，由上及下”，我们还有另外一个不常被关注的阅读习惯。你有注意过当我们随便翻阅一本书或看路边发的传单时，视线最先会落到什么地方吗？是整个页面上部1/3的位置。如果好奇，你可以随手翻阅下手边的书或者看一下旁边同学的简历去验证一下。手绘示意图这个信息真的很关键，试想如果我们知道了HR第一眼会看什么地方，直接把想给她看的优势信息摆在那里不就好了嘛~因此，从整个页面上部1/3的位置开始写关键信息一定错不了！（那上面1/3的位置要怎么处理呢？别忘记我们还有照片、姓名及联系方式、求职岗位要写哦~放在这个空间恰到好处！）另外，在验证这一现象的过程中，也很容易发现另一个现象：我们习惯于用左手或右手抓着纸张下1/3处的位置去阅读文件。这样的话，这两块区域就容易变成HR的视觉盲区，所以关键信息也要避免写进这个区域。2 别盲目套用模板前段时间我收集了200个简历模板，对比发现里面很多类型的简历都是遵循以上原则设计的，但不得不说很多人都用错了模板。正常情况下我们拿到一个模板只会进行简单的文字替换，其它的基本不会再调整，这其实是一件很有风险的事情。大学做简历的时候，我曾经有过这样的疑问：为什么这些简历模板的模块安排都不一样呢？正常情况下不就直接粘贴替换就可以了么？但其实这种简单的填充并不能展示个人简历的优势。简历模块的摆放应该遵循“优势先行”的原则，从自身出发把针对应聘岗位的优势先摆出来。比如教育背景与项目经验的安排，大多数情况我们会不假思索先写教育背景，感觉就应该这么做，不需要什么理由。这其实有些固定思维了。以下面这个模板为例：图片来源于网络应聘人经历很优秀，他的能力足以匹配销售经理的技能要求，但他的学历比较普通，可以说是他的弱势，假如他在最开始就点明自己的学历很普通，是不是会影响他在HR心中的印象分呢？答案是会的。心理学上有个名词叫“首因效应”，它强调了在人际交往中主体信息出现的次序对于印象形成所产生的影响。10秒的时间很短，针对应聘岗位的要求，扬长避短先向HR展示自己的优势经历去把第一印象留好，这一定比上来就“宣扬”自己不是名校毕业要来得稳妥，你说呢？仔细研究应聘岗位的技能要求，结合自己的优、劣势对简历模块进行调优，也许会大大拉高你的简历水平，快速给HR留下好印象。3 选用靠谱的简历制作工具大致排版和模块构思好了，最后就只剩上手制作简历了。俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，有一个好的简历制作工具真的很重要！大学那会我很少琢磨word什么的办公工具，做简历的时候吭哧了好久，感觉表格经常乱跑，文字也摆的很乱，有时还会冒出一些我想象不到的问题，做份简历费了好大劲。后来，我这个手残党开始用在线工具做简历了，这才成功被拯救......网上很多简历制作工具都很不错，这里我推荐两个：-创客贴-图片来源于网络这个工具用的人比较多，开始我只用它进行配图编辑，无意间发现他们的简历设计也是蛮好的，个人感觉他们对于简历的分类也比较符合用户的需求。里面简历的模板筛选方式很人性化，而且有很多简历模板都是免费的：图片来源于网络关键还可以在线编辑：图片来源于网络并且免费下载生成图片或PDF版本：图片来源于网络用这个软件去做简历就不用在Word里面一条线一条线地拉，一点一点抠排版了。-超级简历-图片来源于网络不同于创客贴，超级简历是一个专业在线简历制作工具，操作简单易上手。可根据自身需求选择相关模板：图片来源于网络里面模板都是干净、利落的风格，可以直接通过软件指引完成简历模块的填写：图片来源于网络我很喜欢软件编辑区的功能菜单，只需点击一下就能自动排序、自动生成一页纸、增减模块、转换版式，左侧还有简历相关的评分和优化建议（需付费）：图片来源于网络同样，在编辑完成后我们可以把它发到手机预览或者下载文件，操作很方便：图片来源于网络另外，它还是一个专业的简历管理系统，提供了“简历攻略”及“名企网申”的平台入口，大大提高了投递简历的效率。这里不建议大家过于执着于“花式”简历，一份另类的、花哨的简历放在几年前，可能对HR来说还有些新鲜感，但现在很多HR普遍反映不会买单。简单讲，其实每个人的审美不同，你费心安排的配色也许HR欣赏不来，反倒觉得你品位不行，印象分大减。再者说，HR每天看这么多份简历本身视觉就很疲劳，这种喧宾夺主的排版让人抓不住重点，很容易被刷掉。一份高水平的简历不需要太多点缀的东西，干净、整洁，让HR能快速捕捉到关键的信息就很成功了！你get到了吗？最后给大家总结了6点简历写作的要点，欢迎收藏分享：大大秋制作#简历#

何旻哲《令人心动的offer》第二季实习生本科从中山大学毕业，如今清华大学硕士在读，绩点成绩稳定保持在top30%。参加《令人心动的offer》，在行业内顶尖事务所实习是无数人梦寐以求的机会，而昨晚，何旻哲在节目上承认简历做假，可谓是一手好牌打得稀烂。在他的简历中有一段高光经历——在最顶尖的会计师事务所之一的普华永道实习。首先根据豆瓣知情人士爆料，他所写的在普华永道实习经历实则是在广东正中珠江会计事务所。另外，具体参与内容与实际不能说是一模一样，那简直是毫不沾边。另外，他在详细描述里写到，他曾参与两项公司年度审计项目，独立完成应收帐款、各项收入和费用、长期股权投资等汇集可恶地道的编制，独立完成《验资报告》撰写等工作内容。他还特意多次强调了“独立”一词，突出了他能力超群，让整个经历显得丰满华丽。作为仍在读书中的研究生来说，这些工作内容是从业两年以上的人才有能力完成的...是什么让这样一位本有着光明前途的高材生，走向造假的道路？而承认简历造假，是人性的反省还是舆论的压力？何旻哲在向王钊律师道歉时，他说是自己的虚荣心在作祟，对于自己的经历不自信，想要展现更完美的样子。其实，这样的理由，很多人都感同身受。留学海归内卷化从前只要有“海归”这个标签，仿佛就拥有了一切。顶尖公司会抛来橄榄枝，就连在相亲市场上，海归也是炙手可热。但随着国内经济的飞速发展，人们对于教育有了更高的追求，百万留学大军涌到世界各地拓展眼界，感受不同的文化、语言、和思想，进入世界数一数二的高等学府——内卷正式开始。US News 的排名必须要top50才能在hr面前抬起头来，top30才有些许竞争力，真正在hr心中占有一席地位还是常春藤和英国牛剑。当然，盲目崇尚排名的时代也逐渐不被看好，美国大学申请的考核因素被hr认可，因此简历中的实习经历尤为重要。高中时期为了填满活动列表有多努力，大学为了实习就有多拼命。凌晨一点还没睡觉的Lindsay，刚好刷到了热搜#心梗#。《巴啦啦小魔仙》的美琪去魔仙堡了，拼多多职员也离开了。委屈现在的自己，黑夜里向着未来奋力跑去，太努力太认真的模样令人心碎，而我们往往别无选择。Lindsay叹了口气，继续写设计实验报告。她是网课生，也是某大厂一名实习生。白天996，晚上来zoom网课报道，回过神来就进入了后半夜。第二天，继续循环这种生活模式。明知深陷其中，却随波逐流。但终究，所有理由都不能成为造假、抄袭的借口。实习经历背后，是能力的提升，是与人沟通的经验积累，是同行业的认可。从“广东正中珠江”到“普华永道”，他的篡改不仅是不诚信，同时也得罪了曾经的老东家。小聪明总是一时的尽管之前豆瓣等网络平台上接连出现爆料帖子，何旻哲直接在节目上承认犯下的错误，让不少人大吃一惊。很多人也在为他担忧——这种事情在节目上承认，全国人民都知道了，以后哪家公司还敢要啊？王钊律师说：有些错误犯了以后，需要很长一段时间去抹平的。有些错误一旦犯下，这个代价就太大了，尤其是诚信。也许他不仅仅会被法律界禁足，即使转行到其他地方，看到他的简历都人会三思他所描述的经历是否过分夸大。而何旻哲真实的实力，会因为这一瞬间的造假全部否认。凡事皆有度凡事皆有度，适当修饰和过分夸大其实不难分清。比如：真实情况小明暑期在一个餐厅打工，主要负责上菜和点餐。润色后版本根据顾客喜好推荐不同口味的菜品，与顾客及时沟通服务质量，帮助其他服务生解决与顾客的冲突，顾客满意度达到99%。仿佛是总经理的叙述独立管理和把控上菜进度，监督服务生服务质量，及时处理顾客与服务生之间矛盾，顾客满意度达到99%，多次独立组织餐厅团建活动，通过多途径对餐厅进行宣传。时间长短以及过往经历很容易就暴露出你并没有餐饮服务相关的经历，而让一个暑期打工生直接负责管理服务生更加不现实。另外，在何旻哲事件中，节目组没有准确查证到这样的虚假信息让观众对于《令人心动的offer》十分失望，背景调查的重要性不言而喻。这样的失误，对于其他被淘汰的人太不公平。在美国，有时候连做志愿者都是需要进行Background Check。主要考察个人信用记录是否良好，教育经历是否真实，工作和实习经历，以及是否有过犯罪记录。在简历上的任何信息都要注意，如果学位是bachelor of arts就不要写成bachelor of science，如果尚未确定专业就写undecided或者所在的学院名称，不确定gpa在学院内排名如何就不要编一个看起来不错的百分比...其实何旻哲事件对于正在找实习工作的留学生起到了一个警示作用。海投简历后了无音信，可能是与专业出入太大，不符合职业要求，可能是其他竞争者太过强大，可能是hr实际不缺人但为了kpi而挂上的虚假招聘。不管实际因为什么，回过头来检查一下自己的简历内容和措辞是否合适总是有必要的。数据信息一定要实事求是，描述内容在实事求是的基础上可以具体化、细节化。最后的话2020年的最后一天，郭敬明时隔15年向庄羽道歉，一起成立反剽窃基金，于正紧跟其后，时隔6年向琼瑶道歉。他们背负着抄袭造假届领军人物的形象，面对侮辱和谩骂他们数年从未承认，突然的坦白同时，两位作家导演也付出了相应的代价，郭敬明难得受到好评的电影《晴雅集》在影院下线，于正宣布退出《我就是演员》综艺节目。但他们在承认错误之前，已经拥有了自己在导演届的一席地位。而即将成为应届生的何旻哲，未来该何去何从？何旻哲固然可怜，但抄袭做假更加可恨。我们追求真实，追求平等，愿原创以及实力不被淹没。

现在很多大学生在毕业之后找工作的时候，也对于自己未来的发展不是特别的确定。只有少数人在没有找到工作的时候，才会坚持着一个方向。而那也得是自己能力比较出色的地方。才会有这样的态度了。更多的人都是一个多方面投递简历的情况。毕竟这样的做法才会有更大的几率找到工作吧。而在最近职业论坛上就有这么一个热门的帖子：清北硕士投10份简历，却是0个offer，网友：学历再高，跨专业也很难！这是怎么回事呢？根据这个网友所分享的信息。原来他是一个top2毕业的硕士，在读书的时候觉得自己专业方向还算不错。于是就一直都坚持着。但在毕业之后呢，因为觉得互联网的收入非常高，于是他就想着以自己这样的条件去投递简历，应该不会太难吧。没想到最后投了10份简历，却一个offer都没能够拿到。他瞬间就觉得自己的能力是不是太差了啊！这个问题也是引起了很多人的热议。从他的信息中能够知道，自称自己的top2毕业的硕士，一般也只有清华和北大这两个学校了。而在这两个学校面前，就不会有其他的学校自称是top2，更不用是偶top1了。而他没能够拿到offer，其实还是因为跨专业投递简历的关系，在许多的大企业中，对于专业这个问题还是挺看重的啊！当然也有网友留言表示：学历再高，跨专业也很难。这就能够看出确实想要跨专业不是一件那么简单的事情了。当然也一些人知道了他的学历之后，也纷纷表示一定是会有机会的。毕竟能够拥有这样的学历也很少了啊！

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

1.研究生复试必须要带简历吗？不是的！但有简历可以更直观地展示美术作品。2.求职简历可以直接拿过来用吗？不是的！求职和考研复试是完全不同的两件事，切记不要拿求职简历直接来做考研复试简历。3.研究生复试为什么需要简历？一般研究生复试的面试环节只有10多分钟，在这有限的时间里你能展示出来的可能不够充分。一份设计得当、内容合理的简历可以让导师更好地认识你。对于简历制作本身而言也是个人能力的一种体现，简历做得好也可以说明你的审美设计能力。4.简历应该包含哪些内容？大体分为以下几点，可根据自己自身情况选择组合，但是基本信息、教育经历、科研经历、实践活动、获奖情况一般是必备的。基本信息(姓名、性别、籍贯、民族、联系方式、院校专业、政治面貌、初试分数线、健康情况等)教育经历(主要课程及分数排名、辅修第二学位情况、英语水平、奖学金、专业技能证书等)科研经历(大学时期是否参加了课题组、有过什么科研经历)实践活动(专业实践、社会实践、志愿者、支教活动、社团活动等)获奖情况(发表论文情况、毕业设计、参与的科研项目出来的成果)工作经历(与报考专业或者本科专业相关的工作和实习经历)自我评价(性格、爱好、总体评价、读研规划等)5.模版怎样选择选择模版选择在于合适不在于炫酷。你要考虑学校的风格、报考专业的特点等等。6.准备多少份简历？面试时间不多，要让每个导师都看到你的简历。人手一份，节约时间，让导师对你好感大增。7.简历设计原则突出自己的优势、摆明自己的亮点、精简醒目、内容真实

热播综艺《令人心动的offer（阶级）》最新一集播出了，之前在网上被多次实锤简历造假的实习生何旻哲终于在节目中承认了。连之前一直吐槽何旻哲的凡尔赛鼻祖撒老师都一脸严肃。关于这段节目内容很多网友都认为是后面补拍的，按照何旻哲在节目中的表现来看，自然是俘获不了路人的欢心，加上简历造假实锤和这段没有诚意的坦白，很多人就会联想起前几天郭敬明和于正的道歉信……为什么要造假？很多人觉得简历如果老老实实地写，找工作可能连面试的机会都没有。如果你在200人以上的企业做HR，随便翻开一份简历都是名校毕业、大厂实习，以至于之前财经杂志爆出了付费实习这个灰产的完整链路，有关这部分再跟大家分享。可是面对如此内卷，普通人的简历怎样才能脱颖而出？简历就像镜子里的你，调整镜子倾斜的角度，你可以照出跟修图软件一般修长的腿；镜子换成不平整的凹凸材质，你也能把自己照成各种奇怪的形状。这就是一般大家说的「粉饰简历」或「美化简历」。粉饰不等于造假粉饰简历几乎是现在每个应届生都会去刻意学习的第一项求职技能，甚至有专门帮应届生粉饰简历并以此为职业的各种大V和百万UP，这是一个很普遍的现状。粉饰简历一般分两种形式：第一种，也是比较简单的一种就是进行排版上的美化，比如删除没有必要的内容（如学生时期的跟应聘岗位无关的获奖情况），将自己的优势方法并放在最显眼的地方，名校毕业的可以加上校徽，如果对母校有深厚感情还可以使用学校专用的纸张模板。如果参与过大厂实习或有成功的项目经验，其篇幅占要略大于其他内容，无非就是突出重点！第二种，就是比较深度的一种美化，这种美化很大程度体现了你对自己过往经历的一种抽象概括能力。这部分如果能够做到浓墨重彩，绝对是简历上的一大亮点。因为不同行业、不同岗位之间对技能和经验上的需求会太一样，这里就简单抛砖引玉一下。假如你实习或上一份工作主要是做面向用户的工作（如客服等），工作内容主要是协助用户解决问题，处理用户的咨询等。这部分内容可以抽象成“搜集用户需求”、“进行用户调研”等。如果你有做日报的要求或习惯，可以将需求进行排序及对其语义进行拆词和分析，那又可以抽象成“对用户数据进行系统分析，建立二次数据库并可自动匹配解决方案，提升运营效率。”最后，将这些工作都归纳为一种更上位的概念，比如“用户运营”。简历上的工作经验是具体的，但筛选简历和面试我们的人往往是主管级别，他们会站在更抽象的角度去看问题，如果你能把具体的工作抽象成他们写在运营方案或年度计划的内容，能体现你对行业或应聘岗位的专业理解。以上两种是通用的简历粉饰方案，每个行业都有自己的用人要求，包括年龄、外貌、体态都能成为简历的加分项。一般情况下小公司需要复合型人才，即“T型人才”，一专多能；大公司则更青睐名校、大厂项目经验或者自带资源，一旦进入了大公司你的简历会升价百倍，形成马太效应。那个逆袭成功的工厂女孩孙玲，自考计算机挤进硅谷，上年8月入职高盛了，当你越过那一座高山后，会发现前路其实并不都那么崎岖。绝对的爆雷区：简历造假不同于刚才粉饰和美化简历，造假的简历只要递交了，那就是死线，谁碰谁死。如果刚好是大公司接受了这份简历的话，还很容易进入行业黑名单，妥妥的社会性死亡。那么问题来了，造假的简历和美化的简历HR是怎么区分的呢？刚才提到的简历粉饰最多只是把自己的工作经历和技能抽象概括了一下，但这事起码是做过，也了解流程，应付面试官的提问是不成问题的。而简历造假除了何旻哲同学捏造工作经验情况，还有以下几个方面：（1）学历造假，直接办假证或者虚构学历，这种最容易查，上学信网一查就完事，一抓一个准，现在信息化时代基本没人会这样造假，没有学历的人大多会提升一个成人学历去达到招聘标准，这样是没问题的，除非招聘上列明要求全日制学历，但这点现在教育部也是呼吁取消歧视性限制的。（2）夸大实习/工作的经历贡献度，最常见就是做着某个项目中dirty work的内容，对外宣称是负责人或主要成员，这种基本只要HR去做一下背调也是很容易查出来的，同时也不建议实习生或应届生这样写在自己的简历上，因为每个行业的实习生或新人都很难真的接触到核心业务，越大的公司越是如此。（3）技能造假，这种造假一旦通过了面试不容易被发现，但在实际工作中，如果因为技能不足导致不胜任岗位的情况也不能通过试用期。这种情况要结合个人学习能力和公司对岗位的要求综合考虑。这种造假既会给公司带来错误的期望，也会给应聘者自身不少压力。前几年那个被公司辞退的技术员，本来可以拿培养费20万，但因为入职时学历造假被法院裁定劳动合同无效。2018年媒体曝光某公司一个底层员工套用上司的履历，谎称自己主导了某个大型项目，跳槽面试时就拿到了筹码，上司没有揭发他，但这个员工承受不住压力，几经崩溃。后来面对媒体的采访，他坦然地说：“简历造假欠下的债，我用了十年来还。”结语找工作其实是一个求职者与用人单位相互匹配的过程。公司招人只看三点：知识力、技术力、营销力。但是HR为了提高效率，逐渐演变成学历歧视，使学历成为了求职的捷径，这个现状很难立刻改变。简历上如果学历不占优势，你要一方面显示提升自己的学历，另一方面要高调展示自己的优势，但真的不要造假，不然下个爆雷的可能就是你。