大学生就业调研报告

2020年这个毕业季，注定非比寻常。受席卷全球的新冠肺炎疫情影响，求职、招聘、面试、签约，节奏需要重新调整。我们该如何研判大学生就业的总体形势？22日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》（以下简称《报告》），全景分析疫情影响下的大学生就业形势。医药生物工程、中介服务、教育、培训、院校类、房地产建筑、建材、工程类、互联网、电子商务类行业就业形势较好——随着疫情好转，短期突发的就业困难将缓解中国人民大学新闻学院研究生张天驰近日拿到了上海一家新闻媒体的“offer”，这家媒体去年12月就举行了笔试面试，招录工作在疫情之前，她感到很幸运。“最后一关实习，因为疫情影响推到了4月进行。”记者在采访中了解到，一些行业往年选择在2、3月份招录新人，导致一些学生在疫情前期没有准备，受到一些影响。从整体看，今年的高校毕业生就业形势怎么样？《报告》显示，一季度大学生招聘需求人数减少，求职申请人数增加，3月份毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。综合来看，在疫情冲击下，大学生就业市场的供需两端均受到一定影响，使得一季度大学生就业形势不容乐观。这个“不容乐观”该如何看待？“就业虽困难，但依然充满希望，”中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉记者对记者明确表示。“因为疫情带来的就业困难是短期突发事件，总会过去。这不是经济内生带来的需求短缩，而是外部事件，随着疫情的好转，就业困难将会得到缓解。”哪些行业最好找工作？《报告》分析了今年高校毕业生就业形势较好和较差的行业。《报告》显示，高校毕业生就业景气较好的行业分别为中介服务行业、教育、培训、院校类行业、房地产建筑、建材、工程类行业、互联网、电子商务类行业等。“其中，医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势”。从就业景气较差的行业来看，大学生在网络游戏、印刷、包装、造纸类行业、交通、运输、电气类行业的就业难度较高，就业竞争激烈。其中，网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%，而求职申请人数同比增加14.0%。人社部近日发布了《全国招聘求职100个短缺职业排行》，两相对比，可以进一步得出哪些职业需求人数较多。“房地产开发、经纪行业、销售业务、教育培训等职业的存在人才短缺的现象明显。生物、制药、医疗等行业同样如此。IT管理、硬件开发、公关、媒体等职业景气指数同比下降，并且要低于全国数据水平。此外，由于财务、审计、税务、律师等职业的大学生毕业人数较多，但受疫情影响企业招聘同比下降，使得这些职业求职竞争较为激烈。”曾湘泉说。长三角、珠三角地区就业形势较好，平台就业等灵活就业形式迅速增长——结构性矛盾仍突出，新技术革命释放新职业记者在采访中了解到，某一线城市高校，研究生毕业班35人，3月老师发放“就业意向调查”，班里除了5人继续读博外，只有5人拿到了“offer”。从地域来看，哪些地方就业形势较好呢？《报告》对此进行了分析。《报告》显示，与去年同期相比，长三角和珠三角地区大学生就业形势相对较好。《报告》进一步分析，长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，如中山、淮安、惠州、威海和秦皇岛等就业形势较好。而民营企业，此次也是高校毕业生就业形势相对较好的地方，上市公司、外商独资公司和国企相对较难。高校毕业生更希望选择哪些就业方式？《报告》显示，单位就业为毕业生主要去向，75.8%的高校毕业生做这个选择；自由职业和升学所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%；另外，还有一部分学生选择“拟考研”“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。曾湘泉认为，之所以出现“较困难就业行业”“较困难就业地区”，原因仍在“结构性矛盾”上。“新技术革命带来一些变化，尽管它令一些行业需求人数降低，但是它释放了更多新的职业出现，需要更多专业化的队伍，比如平台就业。”曾湘泉说。这些平台包括电商直播平台、知识密集型咨询服务平台、生活服务业平台等等。“我了解到有的小说写作发布平台拥有810万名签约作家。这些新职业、自由职业将带来更多新变化。”曾湘泉说。有实习经历、求职目标明确、社会实践经验丰富至关重要——毕业生别好高骛远，高校补齐毕业生能力培养这一课到了4月，前文中只拿到5个“offer”的毕业班目前大部分学生都有了“保底”选择。他们通过此前的积累让自己“舒了一口气”，然而同学们还是表示“求职中暴露了能力不足的尴尬”。《报告》也对此进行了佐证，《报告》显示，有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富是毕业生获得“offer”的主要原因。除此之外，还有部分学生表示，面试技巧高、专业就业前景好和名校毕业也是成功获得“offer”的加分项。曾湘泉表示，“能力不足”一直是高校毕业生就业的主要掣肘之一。多年来，能力培养一直在高校学生培养中如影随形，为什么依然“能力不足”？曾湘泉认为，“高校应当建立完善的毕业生能力标准。知识的培养是一方面，但能力的建设应更为重视，能力是什么？比如阅读、写作、听说、计算等，这些基本的技能训练没有纳入到培养体系中来。”于是，就会出现高校毕业生被基本的说明文难倒这类现象。“以哈佛大学为例，它所有的课都可以选修，但是说明文写作是必修课。一篇文章，只有先准确表达之后，才能形象生动。但是一些高校毕业生写文章容易离题万里，抓不住重点。”曾湘泉认为，这些都是高校亟待补上的课程。而对于求职大学生来说，又应该做好哪些呢？“对于个人来讲，我认为应该降低预期，树立正确的职业成功观，不应好高骛远。同时，我认为要重视实习，因为实习是解决认知偏差的重要手段。有哪些能力需要补足，都能在实习中暴露出来。”曾湘泉说。对于社会来说，应该给今年这个特殊年份的应届毕业生哪些支持？曾湘泉说，应该加大体制机制改革的步伐，“比如在平台就业方面，如何为灵活就业的学生提供就业合同、五险一金保障，乃至积分落户方面的相关政策，这将在一定程度上缓解就业压力。”（本报记者 姚晓丹）（来源：光明日报）

网校导读：相信2019届的考生是非常想知道，2019年毕业生的就业形势怎么样，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助 ...2019届毕业生就业形势怎么样根据统计，毕业生将会超过830万。如果你是830万中的一员，面对这样的严峻形势，你最好面临挑战的准备了吗？毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。然而，近年来这些城市为了解决过于庞大的人口数量，解决自身过于“肥胖”的病症，推出控制人口规模等政策。就算是大城市也有装不下人的一天，毕业生成了没头苍蝇，大城市进不去、小城市不想去也成了广大毕业生心中的苦恼。2019毕业生：6大就业方向1.公务员考试公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。国考预计10月中旬报名，12月份笔试；省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以开始准备了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在开始备考还来得及！2.选调生考试选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生举行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。3.事业单位考试虽然没有行政编，但也有事业编，担心自己应试能力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过！事业单位招聘一般采取大规模网络报名，需要考生多多留意招考信息，及时报考。各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就需要多留意哦。4.教师招聘考试与其他编制不同的是，教师除了有编制，1年还有2大超长假期，如果想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么教师应该是个很不错的选择，但是需要注意的是教师招聘考试虽然较其他编制考试简单，但是需要教师资格证，教师笔试报名即将开始，有意的小伙伴别错过！5.国企招聘考试国企招聘一般采取校园招聘形式，针对应届生选拔人才，包括国家垄断行业，比如国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。6.各大银行招聘银行一般采取校园招聘形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校园网站信息，有宣讲会别错过。不要担心自己没经验难以被选拔上，要知道你的“0基础”正是银行看中的。

本报北京7月15日电(记者盛玉雷)由北京大学教育学院、北京大学教育经济研究所主办的高校毕业生就业形势研讨会近日举行，专家学者围绕劳动力市场需求的特点和变化趋势等话题展开研讨，同时发布了《全国高校毕业生就业调查报告2019》。《报告》指出，2019年高等教育毛入学率首次突破50%，我国高校毕业生初次就业状况相对稳定，总体以直接就业为主。据了解，《报告》根据2019年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据进行统计分析，从高校毕业生的就业状况、求职状况、教育状况、就业政策等四方面开展研究，主要内容包括毕业去向、就业数量和质量等。《 人民日报 》( 2020年07月16日 12 版)

来自疫情中心的大学生就业调查报告——武汉多所高校全员上阵助就业今年全国高校毕业生有874万人。在疫情中心武汉——这个全球大学生最多的城市之一，供需矛盾进一步凸显。连日来，中青报·中青网记者采访了解到，多所高校正在加紧谋划，制定“一生一策”，搭建空中双选会、开通网上签约系统，全员上阵助就业。这两天，武汉科技大学土木工程专业大四学生卫一丰感觉“终于松了口气”。经历了考研失利，再加上突如其来的新冠肺炎疫情，卫一丰一度对前途有些迷茫。在辅导员朱磊的鼓励下，卫一丰参加“云招聘”，顺利通过线上笔试、微信视频面试。最近，卫一丰与中建八局第一建设有限公司分别登录“武汉科技大学网上签约系统”，完成了电子协议书的签订。当天，经学院和学校审核，这份电子协议书正式生效。好消息接连传来。在他的推荐下，该校自动化专业大四学生谈荣顺与土木工程专业另一名大四学生也顺利签约中建八局第一建设有限公司。今年全国高校毕业生有874万人。在疫情中心武汉——这个全球大学生最多的城市之一，供需矛盾进一步凸显。连日来，中青报·中青网记者在武汉采访了解到，多所高校正在加紧谋划，制定“一生一策”，搭建空中双选会、开通网上签约系统，全员上阵助就业。空中双选会深挖需求端武汉科技大学2020届本科毕业生共6195人，分布在15个学院69个专业。其中，湖北籍学生占比65.33%。疫情面前，线下招聘暂停，线上招聘怎样开展？该校本科生就业信息网显示，2月1日，学校《致用人单位的一封信》发布，介绍春季就业工作安排。武汉科技大学毕业生就业指导中心主任白冰介绍，学校已通过电话、微信、短信平台等多种渠道，主动联系400余家优质用人单位，协助通过空中宣讲、空中双选会、视频面试、网络签约等方式，开展春季招聘。2月16日，武科大开通了网上电子签约系统。毕业生就业指导中心针对毕业生、用人单位和学校教师，制作了使用手册、教学视频，发布在网站上、QQ群里，鼓励毕业生和用人单位足不出户，在网上达成就业意向并进行签约。同时，搭建起“武汉科技大学2020年春季毕业生网络视频双选会”“湖北省2020届高校毕业生春季网络招聘会武汉科技大学专场”网络平台。2月以来，武科大共发布984条职位信息，提供岗位41144个。截至目前，有近百名本科毕业生确定网络签约意愿。在华中师范大学，就业工作处处长王茂胜介绍，今年学校共有8700多名毕业生，除已经签约的同学，预计有1600人左右将被录取为研究生，尚未落实去向的约3500人正在准备在空中双选会等平台求职择业。华中师大4年前就开通了网上签约和网上一站式离校系统。目前，该校联合相关网站举办“空中双选会”，通过学校就业信息网和微信公众号、各地校友会等发布邀请函，通过电话、邮件等多种方式邀请有用人需求的单位参与。截至3月7日，华中师大邀请到290多家单位，提供岗位1800多个，拟招聘毕业生总数达19000余人，毕业生14400人次已进入网络会场、陆续投递简历。来自华中科技大学学工部及就业指导中心的信息显示，3月1日以来，该校已举办空中宣讲会16场，累计发布81家用人单位空中宣讲会信息。截至目前，空中双选会累计616家用人单位报名，提供岗位数4109个，浏览量达67340人次。在该校研究生院，线上招聘平台2月17日开通，3月1日，首场线上大型双选会举办。300余家企业报名参加，提供岗位4000余个，累计1800余名研究生参与双选会，投递简历1300余份。全员上阵助就业疫情初期，学生的焦虑显而易见。早在春节期间，华中师大就向全校毕业生发布了一封公开信，详细介绍各项工作流程；公布了招就处各业务主管及负责人的手机号码，便于毕业生直接交流。“主管老师的手机一公布，就打爆啦!”当学校的服务信息甫一推出，就业信息网点击量3天内达5000多次。疫情对经济的影响直接导致用人需求减少。华中师大召开全校就业工作视频会广泛动员，要求各学院对目前未就业的毕业生制订“一生一策”方案，根据就业、考研考博、创业、出国等分类施策，跟踪了解学生状态，“想学生之所想、急学生之所急”。在华中师大，学校教师以及校友广泛发挥在邀请用人单位、开辟就业渠道、指导推荐毕业生就业等方面的特殊作用。华中科技大学校党委召开专门会议，研究毕业生就业工作，要求就业部门及各院系广泛行动，采取系列措施广泛收集用人单位需求，开展网络招聘。制订“一生一策”方案，指导同学们处理好学业、毕业、就业问题。在该校对外发布的2020届毕业生生源概况表中，附有各学院负责就业工作人员的手机号码、邮箱等联系方式。也就是说，用人单位要想了解相关专业毕业生情况，可以直接与学院老师取得联系。2月1日起，华中科大就业信息网累计发布了602家用人单位招聘信息。3月10日，该校大学生就业指导中心又行动起来，策划了“校友企业”“智能制造行业”“医疗卫生行业”等4场专场空中双选会，拟邀请360家优质企业，为毕业生提供更多岗位。武科大为全校6195名本科毕业生建了就业情况动态档案，“一生一策”分类管理，学校就业指导中心工作人员、学院辅导员全员网络办公，不断搜集各种适合毕业生的招聘信息，实时分享给学生。武汉生物工程学院是一所民办大学。该校招生就业处处长张重阳介绍，1月底，学校制订了《新冠肺炎疫情防控期间就业工作方案》。自1月30日开始，该校推行“724”就业服务模式：毕业班辅导员每周7天居家网络办公，QQ、微信保证在线，就业工作全体人员保证24小时手机开机，确保毕业生求助有门。学校就业指导服务中心全体人员每天在线，通过学校就业信息网、就业工作QQ群等发布招聘信息。就业指导服务进一步做深做透受疫情影响，部分毕业生心态、情绪发生变化，如何有效应对？华中师大专门开通了网上互动平台，招募咨询师团队，一对一指导帮扶学生，满足学生个性化咨询需求。3月9日，武科大启动了为期一个月的“就业指导网络咨询服务”活动，9位经验丰富的就业指导专职教师在线服务。记者看到，毕业生可登录该校本科生就业信息网，选择相应咨询师一对一咨询。咨询内容包括：就业形势分析、职业生涯规划、就业指导、简历诊断、面试指导、就业相关手续办理、就业心理调适等。针对2020届暂未落实就业去向的毕业生，该校还建立起简历辅导QQ群。QQ群里，不仅有专业辅导讲师讲授简历制作技巧，还不断推送面试技巧、招聘信息等就业指导类服务信息。部分经验丰富的校招助理也在线交流求职中遇到的困难。“为什么视频面试时容易紧张？”3月9日，华中科大大学生就业指导中心微信公众号发布推文，图文并茂讲述视频面试时如何消除紧张情绪，文末还专门推出春招专场面试5天训练营，11日起，该校也组织专业职场导师，为学生免费提供一对一视频面试指导。自2月以来，华中科大即组织12位老师，开展“一起战疫，职等你来”在线咨询，在大学生就业指导中心微信公众号、官方抖音号、官方快手号等平台设置专栏，持续推送简历制作、面试技巧等内容；免费提供选调生备考视频课144课时，开通“生涯在线”就业咨询等。2月1日、2日，武汉生物工程学院连续发布了《武汉生物工程学院致用人单位的一封信》《武汉生物工程学院致2020届毕业生的一封信》，对就业工作进行提前部署，提前告知。该校还召开毕业班级网络就业主题“云班会”、邀请知名企业高管开展“云上”就业指导讲座，引导毕业生深入了解疫情防控期就业形势，树立正确就业观，此前少量“不就业、慢就业”现象得以改善。该校还利用网络学习平台，引导毕业生免费在线学习就业指导、求职实务等系列网络课程，提升就业能力。同时，在就业指导服务过程中，武汉生物工程学院要求力争做到三个100%：对毕业生招聘信息发布和政策解读覆盖100%，未就业毕业生电子简历制作率100%、网络招聘简历投递率100%。“譬如，电子简历要求毕业班辅导员逐人收取，然后指导修改，就业中心抽查督导。”本报武汉3月17日电中青报·中青网记者 朱娟娟 雷宇 来源：中国青年报

今年全国高校毕业生有874万人。在疫情中心武汉——这个全球大学生最多的城市之一，供需矛盾进一步凸显。连日来，中青报·中青网记者采访了解到，多所高校正在加紧谋划，制定“一生一策”，搭建空中双选会、开通网上签约系统，全员上阵助就业。--------------这两天，武汉科技大学土木工程专业大四学生卫一丰感觉“终于松了口气”。经历了考研失利，再加上突如其来的新冠肺炎疫情，卫一丰一度对前途有些迷茫。在辅导员朱磊的鼓励下，卫一丰参加“云招聘”，顺利通过线上笔试、微信视频面试。最近，卫一丰与中建八局第一建设有限公司分别登录“武汉科技大学网上签约系统”，完成了电子协议书的签订。当天，经学院和学校审核，这份电子协议书正式生效。好消息接连传来。在他的推荐下，该校自动化专业大四学生谈荣顺与土木工程专业另一名大四学生也顺利签约中建八局第一建设有限公司。今年全国高校毕业生有874万人。在疫情中心武汉——这个全球大学生最多的城市之一，供需矛盾进一步凸显。连日来，中青报·中青网记者在武汉采访了解到，多所高校正在加紧谋划，制定“一生一策”，搭建空中双选会、开通网上签约系统，全员上阵助就业。空中双选会深挖需求端武汉科技大学2020届本科毕业生共6195人，分布在15个学院69个专业。其中，湖北籍学生占比65.33%。疫情面前，线下招聘暂停，线上招聘怎样开展？该校本科生就业信息网显示，2月1日，学校《致用人单位的一封信》发布，介绍春季就业工作安排。武汉科技大学毕业生就业指导中心主任白冰介绍，学校已通过电话、微信、短信平台等多种渠道，主动联系400余家优质用人单位，协助通过空中宣讲、空中双选会、视频面试、网络签约等方式，开展春季招聘。2月16日，武科大开通了网上电子签约系统。毕业生就业指导中心针对毕业生、用人单位和学校教师，制作了使用手册、教学视频，发布在网站上、QQ群里，鼓励毕业生和用人单位足不出户，在网上达成就业意向并进行签约。同时，搭建起“武汉科技大学2020年春季毕业生网络视频双选会”“湖北省2020届高校毕业生春季网络招聘会武汉科技大学专场”网络平台。2月以来，武科大共发布984条职位信息，提供岗位41144个。截至目前，有近百名本科毕业生确定网络签约意愿。在华中师范大学，就业工作处处长王茂胜介绍，今年学校共有8700多名毕业生，除已经签约的同学，预计有1600人左右将被录取为研究生，尚未落实去向的约3500人正在准备在空中双选会等平台求职择业。华中师大4年前就开通了网上签约和网上一站式离校系统。目前，该校联合相关网站举办“空中双选会”，通过学校就业信息网和微信公众号、各地校友会等发布邀请函，通过电话、邮件等多种方式邀请有用人需求的单位参与。截至3月7日，华中师大邀请到290多家单位，提供岗位1800多个，拟招聘毕业生总数达19000余人，毕业生14400人次已进入网络会场、陆续投递简历。来自华中科技大学学工部及就业指导中心的信息显示，3月1日以来，该校已举办空中宣讲会16场，累计发布81家用人单位空中宣讲会信息。截至目前，空中双选会累计616家用人单位报名，提供岗位数4109个，浏览量达67340人次。在该校研究生院，线上招聘平台2月17日开通，3月1日，首场线上大型双选会举办。300余家企业报名参加，提供岗位4000余个，累计1800余名研究生参与双选会，投递简历1300余份。全员上阵助就业疫情初期，学生的焦虑显而易见。早在春节期间，华中师大就向全校毕业生发布了一封公开信，详细介绍各项工作流程；公布了招就处各业务主管及负责人的手机号码，便于毕业生直接交流。“主管老师的手机一公布，就打爆啦！”当学校的服务信息甫一推出，就业信息网点击量3天内达5000多次。疫情对经济的影响直接导致用人需求减少。华中师大召开全校就业工作视频会广泛动员，要求各学院对目前未就业的毕业生制订“一生一策”方案，根据就业、考研考博、创业、出国等分类施策，跟踪了解学生状态，“想学生之所想、急学生之所急”。在华中师大，学校教师以及校友广泛发挥在邀请用人单位、开辟就业渠道、指导推荐毕业生就业等方面的特殊作用。华中科技大学校党委召开专门会议，研究毕业生就业工作，要求就业部门及各院系广泛行动，采取系列措施广泛收集用人单位需求，开展网络招聘。制订“一生一策”方案，指导同学们处理好学业、毕业、就业问题。在该校对外发布的2020届毕业生生源概况表中，附有各学院负责就业工作人员的手机号码、邮箱等联系方式。也就是说，用人单位要想了解相关专业毕业生情况，可以直接与学院老师取得联系。2月1日起，华中科大就业信息网累计发布了602家用人单位招聘信息。3月10日，该校大学生就业指导中心又行动起来，策划了“校友企业”“智能制造行业”“医疗卫生行业”等4场专场空中双选会，拟邀请360家优质企业，为毕业生提供更多岗位。武科大为全校6195名本科毕业生建了就业情况动态档案，“一生一策”分类管理，学校就业指导中心工作人员、学院辅导员全员网络办公，不断搜集各种适合毕业生的招聘信息，实时分享给学生。武汉生物工程学院是一所民办大学。该校招生就业处处长张重阳介绍，1月底，学校制订了《新冠肺炎疫情防控期间就业工作方案》。自1月30日开始，该校推行“724”就业服务模式：毕业班辅导员每周7天居家网络办公，QQ、微信保证在线，就业工作全体人员保证24小时手机开机，确保毕业生求助有门。学校就业指导服务中心全体人员每天在线，通过学校就业信息网、就业工作QQ群等发布招聘信息。就业指导服务进一步做深做透受疫情影响，部分毕业生心态、情绪发生变化，如何有效应对？华中师大专门开通了网上互动平台，招募咨询师团队，一对一指导帮扶学生，满足学生个性化咨询需求。3月9日，武科大启动了为期一个月的“就业指导网络咨询服务”活动，9位经验丰富的就业指导专职教师在线服务。记者看到，毕业生可登录该校本科生就业信息网，选择相应咨询师一对一咨询。咨询内容包括：就业形势分析、职业生涯规划、就业指导、简历诊断、面试指导、就业相关手续办理、就业心理调适等。针对2020届暂未落实就业去向的毕业生，该校还建立起简历辅导QQ群。QQ群里，不仅有专业辅导讲师讲授简历制作技巧，还不断推送面试技巧、招聘信息等就业指导类服务信息。部分经验丰富的校招助理也在线交流求职中遇到的困难。“为什么视频面试时容易紧张？”3月9日，华中科大大学生就业指导中心微信公众号发布推文，图文并茂讲述视频面试时如何消除紧张情绪，文末还专门推出春招专场面试5天训练营，11日起，该校也组织专业职场导师，为学生免费提供一对一视频面试指导。自2月以来，华中科大即组织12位老师，开展“一起战疫，职等你来”在线咨询，在大学生就业指导中心微信公众号、官方抖音号、官方快手号等平台设置专栏，持续推送简历制作、面试技巧等内容；免费提供选调生备考视频课144课时，开通“生涯在线”就业咨询等。2月1日、2日，武汉生物工程学院连续发布了《武汉生物工程学院致用人单位的一封信》《武汉生物工程学院致2020届毕业生的一封信》，对就业工作进行提前部署，提前告知。该校还召开毕业班级网络就业主题“云班会”、邀请知名企业高管开展“云上”就业指导讲座，引导毕业生深入了解疫情防控期就业形势，树立正确就业观，此前少量“不就业、慢就业”现象得以改善。该校还利用网络学习平台，引导毕业生免费在线学习就业指导、求职实务等系列网络课程，提升就业能力。同时，在就业指导服务过程中，武汉生物工程学院要求力争做到三个100%：对毕业生招聘信息发布和政策解读覆盖100%，未就业毕业生电子简历制作率100%、网络招聘简历投递率100%。“譬如，电子简历要求毕业班辅导员逐人收取，然后指导修改，就业中心抽查督导。”本报武汉3月17日电

2018应届毕业生就业力调研报告出炉长沙等新一线城市成就业首选地近日，智联招聘发布了《2018应届毕业生就业力调研报告》，对共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，解读了移动互联网时代的大学生们的就业意愿和就业趋势。 新一线城市成为就业首选地调研数据显示，在2018年应届生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市(成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等)，占比为40.18%，同比上升了2.68%。 对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才争夺战”中已经全面超越了一线城市。 技术销售类岗位需求最大2018年应届毕业生的就业岗位当中，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比都依旧保持最高。销售类岗位同样出现了实际签约人数超过期望签约人数的现象，期望签约占比仅为5.84%，而实际签约占比高达17.73%，仅次于技术类岗位。 此外，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位的期望就业人数超出实际就业人数，其中财务类岗位的期望签约占比为15.13%，实际就业占比为8.17%，而行政后勤类岗位的期望签约占比为13.78%，实际就业占比为7.48%，均表现出明显的市场竞争过激。 好工作不再是“钱多事少离家近”应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些?从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。 随着劳动力市场在不断发生新的变革，在越来越多的95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。 本土连线我省引导和鼓励高校毕业生投身基层数据显示，我省今年高校毕业生37.42万人，比去年增加2.02万人。那么，我省高校毕业生就业情况如何?政府将给予怎样的政策支持? 近日，全省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在长沙召开，部署推进我省高校毕业生就业创业工作。 会议透露，我省将重点围绕“一带一路”、长江经济带等重大发展战略，以及我省“五个强省建设”、长株潭衡“中国制造2025”试点示范城市群建设，引导毕业生到这些重点地区、重大项目、重要领域就业。为拓宽就业渠道，我省将积极引导和鼓励高校毕业生投身基层，弥补基层人才短板。鼓励毕业生投身扶贫开发和农业现代化建设;到中小微企业、社会组织就业;加快实施“特岗教师”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目;扎实开展“定向师范生”“农村订单定向医学生”“农技特岗生”公费培养等工作。通过完善职称评审、工资待遇、学费补偿和助学贷款代偿、住房等方面的保障，让高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”，促进其在基层成长成才。 ■三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 唐清莹 叶飞艳

2020应届生调研报告前程无忧人力资源调研中心2020年6月本文节选自《2020应届生调研报告》。应届生就业意愿分析1、应届生就业意愿调研数据显示，直接就业仍然是2021届应届生的主要选择，但选择深造/进修、暂缓就业的比例均较2020届有所上升。访谈显示，受经济下行压力加大和新冠疫情突发叠加影响，就业形势愈发严峻，更多应届生选择提升学历和就业技能，或者暂缓就业，增加对自我和社会的认知。从细分到不同学历的应届生就业意愿看，超过六成的2021届本科应届生和专科应届生选择直接就业，超过九成2021届硕士及以上学历应届生选择直接就业。值得注意的是，4.3%的2021届大专应届生和6.2%的2021届本科应届生选择暂缓就业。访谈显示，选择暂缓就业群体中，相当一部分应届生期望通过一段时间冷静思考未来人生规划，或者进行创业考察。2、应届生异地求职意愿分析2021届应届生愿意异地求职的比例为61.8%，较2020届呈现小幅下滑趋势。一方面，一线城市虽然拥有更多工作机会和成长空间，但生活成本较高，使得部分应届生望而却步；另一方面，得益于地方引才政策以及产业升级，就近获得合适工作机会的可能性增大，应届生选择返乡就业或者在毕业院校所在城市就业比例提高。2021届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为67.4%。相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、发展前景更远大的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。3、应届生求职首选目标企业性质数据显示， 国有企业、事业单位和国家机关作为应届生首选目标企业性质所占比重均有所上升。当前国际疫情持续蔓延，世界经济下行风险加剧，不稳定不确定因素显著增多，应届生整体就业心态也趋于保守。国有企业、事业单位和国家机关工作相对稳定, 福利待遇体系较为完善，对应届生吸引力有所提高。 民营企业作为应届生首选目标企业性质的比例从24.3%降至22.3%。分析认为，民营企业以中小企业居多，抗风险能力相对较为薄弱，提供给应届生的薪酬和发展空间受新冠疫情影响更大，故而应届生对民营企业青睐程度有所降低。4、应届生获取有效招聘信息渠道调研数据显示，2021届应届生认为获取有效招聘信息的主要渠道是招聘网站，其次是新型社交媒体和校园宣讲会/招聘会。访谈显示，相当一部分应届生认为，在全球新冠疫情形势短期内未见明朗的情况下，线上招聘活动力度持续加强，通过招聘网站、新型社交媒体较往年可以获得更多有效信息。企业应届生招聘分析1、应届生签约率、履约率、转正率分析签约率 = 签订协议的应届生人数/发出录用意向(offer)的应届生人数*100%履约率 = 到岗应届生人数 / 签订协议的应届生人数*100%转正率 = 实际转正的应届生人数 / 到岗的应届生人数*100%说明：调研截止时间为2020年5月底2019届高校毕业生数量再创历史新高，经济下行压力较大，整体就业形势更为复杂严峻，应届生在选择工作机会时更加理智、谨慎。数据显示，无论是应届生整体，还是在重点院校招聘，签约率和履约率均有所提高。值得注意的是，2019届应届生整体签约率51.8%；与在重点院校进行招聘的企业签约率34.8%相比，签约率相对较高。分析认为，相比于一般院校的应届生，重点院校应届生更受企业青睐，获得offer数量更多，故企业在重点院校招聘时签约率相对较低。2、不同行业应届生离职率离职率=2019届离职的应届生人数 /2019届到岗的应届生人数*100%（说明：调研截止时间为2020年5月底）调研数据显示，截止2020年5月底，2019届应届生的平均离职率为23.1%，其中传统服务业、消费品行业、制造业的应届生离职率较高，分别为28.1%、25.5%和24.8%。作为劳动密集型行业，传统服务业、消费品行业和制造业整体薪酬待遇偏低，缺乏发展空间，应届生离职率一直居于高位；2019届应届生整体离职率均较2018届略有下降，这主要与经济下行压力较大，同时叠加新冠疫情影响，应届主动离职意愿下降有关。值得关注的是，汽车行业离职率之所以不降反升，主要受到国内汽车消费需求不足、“国六”标准的技术升级压力、新能源补贴大幅下降等诸多因素影响，企业缩减产能，导致被动离职率升高。企业应届生薪酬解析1、重点城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2020届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为6587元、6495元、6034元和5761元。 2、新冠疫情是否影响2020届应届生起薪在被问及新冠疫情是否影响企业提供给2020届应届生的起薪时，86.7%的企业表示无影响，但是访谈中也有部分企业认为新冠疫情对应届生当下起薪无影响，但可能对应届生入职之后的薪资涨幅等有中长期影响；10.5%的企业表示提供给应届生的薪资降低，究其原因，在新冠疫情的持续影响下，部分企业盈利能力下降或者无法盈利，经营压力增大，企业多选择缩减招聘需求或者降低薪资。应届生缺乏工作经验，更容易成为企业降低薪资的对象； 值得注意的是，2.8%的企业表示，新冠疫情下应届生起薪水平上升。访谈显示，这部分企业主要集中在生物医药、在线教育等行业，突如其来的疫情使得这些行业业务量暴增，人才需求量随之增加，应届生薪资逆势增长。3、预计2021届应届生起薪调整幅度调研数据显示，超过六成企业计划2021届应届生起薪与2020届保持一致；25.2%的企业计划上调2021届应届生起薪，这主要是为了吸引专业技能和综合素质俱佳的应届生。访谈显示，部分企业所在行业受新冠疫情影响不大，故保持每年应届生起薪微涨的惯性操作。值得注意的是，11.9%的企业计划下调应届生起薪。访谈显示，这部分企业主要受困于行业发展持续不景气，或者在新冠疫情影响下企业经营压力持续增加，无力为应届生提供更高水平的薪资。企业应届生管理状况分析1、企业为应届生提供的主要培训项目应届生的最大特点是可塑性强，社会实践经验缺乏。“专项岗位技能”和“企业产品”属于基础培训项目，愿意为应届生提供这两项培训项目的企业比例分别达到92.9%和90.3%。为了帮助应届生了解就职企业，快速适应环境，融入团队，超过六成企业还为应届生提供“企业文化”、”团队建设”培训项目。2、企业对应届生进行培训的主要方式数据显示，应届生主要培训方式为安排专人传、帮、带，其比例为93.2%。此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届生培训的主要方式，其占比分别为43.6%和35.7%。 对应届生而言，选择精通业务的资深员工或主管，对应届生进行传、帮、带，有助于应届生融入企业文化氛围、熟悉工作环境、企业产品和业务，尽快进入工作角色。3、企业为应届生制定职业规划的意愿调研数据显示，超六成企业表示没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为53.9%，无职业规划的比例为9.5%；仅有36.6%的企业为应届生制定职业规划。由此可见，企业对应届生职业规划缺乏足够的重视。近年来，应届生离职率一直居高不下，员工看不到清晰的职业生涯发展路径是重要原因之一。重视为应届生制定职业规划，有助于企业保留优秀人才，持续发展。关于前程无忧人力资源调研中心前程无忧人力资源调研中心成立于2002年，多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人力资源专业数据服务，并结合数据服务提供相应增值服务方案，为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据，协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

2018年，全国高校毕业生预计达到820万人，再创历史新高。毕业季即将到来，他们的就业状况如何，就业前景在哪，就业薪酬怎样？5月30日，根据全国90168名应届毕业生发布的《2018应届毕业生就业力调研报告》数据显示，移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业特点明显，整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低。毕业后首选就业逃避现实慢就业人群减少根据本次调研结果，2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。毕业后首选就业逃避现实慢就业人群减少和2017的数据结果相比，选择创业人群的占比降低1.32%，说明在经济环境更加复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。此外，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。好工作不再是”钱多事少离家近”95后大学生更看重实现自我价值应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些？从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。此外，有8.14%认为“佛系工作，平平淡淡就好”。这个数据也印证了随着新雇主经济的不断演进，劳动力市场在不断发生新的变革，在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。吸引力越来越强四成应届毕业生期待在新一线城市就业2018年的调研数据显示，在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的依然是新一线城市，占比为40.18%，同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升，占比为25.94%，同比上升了4.74%，和一线城市27.36%的吸引力差距进一步缩小。这一数据说明了在一线城市巨大生活压力的影响下，对高校毕业生的吸引力在逐年减少。与此同时，在新一线城市以及二线城市新兴产业飞速发展、众多人才吸引及人才落户政策的影响下，对高校毕业生的吸引力逐年上升。2017年以来，诸多新一线城市加入“抢人”阵营。武汉推出的“百万大学生留汉创业就业计划”；长沙提出五年吸引100万人才的目标；南京将人才分为6类，分别给予共有产权房、人才公寓、公租房、购房补贴等待遇；成都推出“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实施本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，对来成都应聘的外科毕业生，提供7天免费入住的青年人才驿站……杭州苏州在2018年应届生眼中，期望就业地比例最高的是包括成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等在内的新一线城市，占比为40.18%，同比上升2.68%。对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的也是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才争夺战”中已经全面超越一线城市。移动联网时代的到来提供更多元化的就业机会39.2%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口。报告指出，这一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾，另一方面也受到国内“移动互联网”“共享经济”“粉丝经济”“智能制造”“新零售”等新兴产业和商业模式的影响，对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升，因此给予了大学生更多的就业机会。62 .52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”。知识和技能将成为个人就业的核心竞争力，并最终帮助个人实现技能变现！面对日益激烈的竞争，个人必须通过不断学习和磨练技能才能适应环境，不断提升核心竞争力与岗位需求相匹配。于此同时，各类人才输送平台如雨后春笋般迅速崛起。活来了APP项目积极响应国家政策，抓住创业契机，积极搭乘“移动互联网快车”促进自身转型升级，搭建起大力促进民生就业的移动互联网平台。平台拥有二十年人力资源服务行业经验，实现线上线下联动，在全国构建服务体系，累计为100万+人次提供500万+个就业岗位，并与全国多所高等院校建立长期合作关系，为企业培养和输送大批优秀专业人才。找人干活就用活来了活来了APP为大学生就业出实招活来了APP始终坚持贯彻100%实名认证和企业资质审核相结合的严苛审核机制；始终把信用体系建设放在头等重要的地位，为平台的持续发展提供有力保障，为广大用户营造诚实守信的氛围；始终秉承着“为人民服务”的宗旨，创新打造C2S商业模式，依托大数据、人工智能、移动技术等先进科技手段；用心打造引领共享经济新模式的“移动互联网+创新人力服务”平台。活来了APP针对应届毕业生采取多种措施促进就业，与顺丰、杭州地铁、萧山机场、中策橡胶集团等达成战略伙伴为应届生提供优质实习或工作岗位，提供互联网名企实习就业机会、开通名企招聘绿色通道、举办高校招聘专场、启动联合培养电商人才计划等，使应届毕业生拥有更多择业机会，学以致用，体现价值。与此同时，活来了APP提倡和鼓励技能变现，为技能达人搭建展示才华的广阔舞台，特别注重挖掘各行业技能达人，鼓励个人通过展现技能（包括智力、经验、技艺、时间等）去展示才华，在去帮别人解决问题的同时，还能获取一定报偿。全职赚高薪，兼职赚外快，安全有保障，分分钟自由提现。活来了APP在共享经济大行其的当下，潜心致力于研究共享技能服务领域，通过积极的国际化部署推动世界服务生态和传统人力服务行业变革, 努力成为创新人力服务行业的领导者。

由北京大学教育学院、北京大学教育经济研究所主办的高校毕业生就业形势研讨会近日举行，专家学者围绕劳动力市场需求的特点和变化趋势等话题展开研讨，同时发布了《全国高校毕业生就业调查报告2019》。《报告》指出，2019年高等教育毛入学率首次突破50%，我国高校毕业生初次就业状况相对稳定，总体以直接就业为主。据了解，《报告》根据2019年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据进行统计分析，从高校毕业生的就业状况、求职状况、教育状况、就业政策等四方面开展研究，主要内容包括毕业去向、就业数量和质量等。