大学生就业的研究

2020 年大学应届毕业生人数约为 874 万，需要在市场化机构就业的大约有 590 万大学生。据智联招聘最新发布的《就业困难大学生群体研究报告》显示，今年 6 月仍有 26．3％的 2020 届应届生在求职。是什么原因造成他们就业难？难在哪儿呢？智联招聘分析，除了因疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位的岗位需求和大学生的能力与期望之间的结构性错配，也是当前大学生就业难的主要原因。区域机会和流动意向错配。当前东部地区大学生就业市场竞争激烈。相对而言，而西部和东北地区的岗位需求和求职者意愿基本保持平衡，新一线城市和四五线城市是吸收大学毕业生的洼地。值得一提的是，北上广深这四个一线城市为大学生提供了 21．4％的工作岗位，但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占 3．5％，特别是前往北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题。学历要求与学历结构错配。相比于秋招和春招，当前是企业校园招聘的淡季，6 月份的有效岗位需求以中低端学历为主，大专和 " 学历不限 " 的岗位比重接近三分之二。由于岗位的学历要求和职业薪酬挂钩，当前大多数就业岗位对本科及以上学历毕业生的吸引力不足，增加了高学历者的就业难度。能力要求与专业背景错配。从 6 月份在线岗位的专业需求来看，企业最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比重达 43．1％。但从仍在找工作的大学生专业结构看，理工科毕业生比重只有 38．7％。尤其是土木工程与建筑类专业，企业岗位需求比重高达 9．6％，比 6 月份该专业毕业生在就业困难大学生群体的比重（2．4％）高 7．2 个百分点。与之相对，企业对经管类专业岗位需求比重（33．8％）比经管类毕业生的比重（36．5％）低了 2．7 个百分点。其中，财务与会计专业的岗位需求比重（2．7％）比大学生求职者比重（12．1％）低 9．4 个百分点。6 月份仍在求职的教育类专业大学毕业生比重为 3．2％，比企业岗位需求比重（1．3％）高近 2 个百分点，在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下，公共教育机构吸纳教育类毕业生显得尤为必要。此企业性质与就业偏好错配。当前民营企业为大学毕业生提供了 65．8％的岗位需求，但 6 月份只有 27．8％的大学生简历投递到民营企业。相反，国企、外企和上市公司分别只提供了 5．4％、5．2％和 6．8％的大学生岗位需求，但投递到这三类企业的大学生简历比重分别达到 13．8％、16．3％和 11．3％。不可否认，大学毕业生对不同性质企业有如此大的就业偏好差异，是大学生就业市场上最大的一类供需错配。行业需求与求职热度错配。就业困难大学生更倾向于进入收入高、保障好、市场压力小的行业，求职热度较高的政府／公共事业／非盈利机构、交通／运输、能源／矿产等。相反，就业困难大学生不热衷于进入市场化程度较高、职业起步阶段不稳定的行业，如中介服务业、教育／培训、娱乐／体育／休闲等。岗位缺口和职业选择错配。就业困难大学生更期望从事体面稳定的高级白领类职业，如广告／会展、财务／审计／税务、项目管理／项目协调等，这些职业表现出供不应求的特征。与此相对，就业困难大学生对那些劳动强度大、平台低、流动性强的职业热情较低，如销售类、房地产经纪与中介以及技工／操作工。深圳特区报记者 庄瑞玉【来源：深圳特区报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

央广网北京7月10日消息（记者覃勇）由第三方专业机构麦可思公司跟踪撰写的《2020年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）9日正式发布。报告的研究对象为毕业半年后（2019届）、三年后（2016届）和五年后（2014届）的普通高校大学毕业生。该报告自2009年首度发布以来，至今已是第12次发布。“新一线”城市对大学毕业生的吸引力不断增强报告显示，2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比最高（本科：25.8%，高职：22.9%），其次是珠三角地区（本科：21%，高职：20.4%）。结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。从城市分级看，本科毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%；高职毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23%，而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15%。另外，“新一线”城市吸引力不断增强。在“新一线”城市就业的2019届本科毕业生中，外省籍占比从2015届的28%上升到2019届的38%，与一线城市（平均68%）差距在逐渐缩小。在主要的“新一线”城市中，在杭州就业的2017～2019届外省籍本科毕业生占比最高，其次为天津、苏州，均超过一线城市中的广州。大学毕业生升学比例持续上升报告指出，升学在对大学生就业起到分流与缓冲作用的同时，将持续为中国产业链稳定发展提供人才支撑。报告显示，大学毕业生升学比例持续上升。本科生国内读研比例从2015届的13.5%上升至2019届的15.2%，高职毕业生读本科的比例从2015届的4.7%上升到2019届的7.6%。学历提升带来的教育回报随着时间延长而显现。以读研人群为例，2014届本科生毕业五年内获得研究生学历人群月收入（10408元）明显高于未读研人群（9683元），其就业满意度（获得研究生学历人群：79%，未读研人群：73%）也明显更高。本科计算机类、高职铁道运输类专业领跑薪酬榜报告显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来本科生起薪涨幅为23.6%；高职毕业生平均月收入为4295元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来高职生起薪涨幅为15.7%。其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元；铁道运输类、计算机类、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为5109元、4883元、4763元。另外，2019届本科毕业生在一线城市的就业满意度（72%）略高于“新一线”城市（68%）。上海是本科生就业最满意的城市，其次是北京；“新一线”城市中，在杭州、天津、宁波、南京、苏州就业的毕业生满意度较高，不输于部分一线城市。报告认为，“新一线”城市就业机会多、生活成本相对一线城市较低、更易落户等优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正不断追赶以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。逾7成数字化人才在一线和“新一线”城市就业报告显示，近年来，毕业生在信息传输、软件和信息技术服务业就业的比例持续升高，2019届本科毕业生中任职于信息传输、软件和信息技术服务业的比例（8.9%）仅次于教育业（15.9%）。从职业来看，毕业生从事互联网开发及应用（6%）、计算机与数据处理（5.7%）类职业的比例较高。在就业区域方面，泛珠江三角洲、泛长江三角洲、泛渤海湾三大区域经济体是数字化人才的主要就业地。2019届从事互联网开发及应用和计算机与数据处理类职业的本科生中，在这三大区域经济体就业的比例分别为29.7%、27.5%、19%。在就业城市类型方面，有74%的数字化人才在一线和“新一线”城市就业。大学生自主创业主要集中在教育、文娱及零售业2019届本科毕业生自主创业比例为1.6%，高职毕业生自主创业比例为3.4%。随着毕业时间的延长，毕业生自主创业比例持续上升，毕业三年内上升至8.1%。数据显示，“教育业”是2019届大学生自主创业的最主要领域（本科：24.5%，高职：10.5%），集中在教育及职业培训、中小学教育，以及文学艺术、设计、体育等方面。大学生到“文化、体育和娱乐业”（本科：15.8%，高职：6.9%）、“零售业”（本科：8.6%，高职：11%）创业的比例也较高，从主要从事工作岗位来看，大学生到文体娱乐领域创业主要是做摄影师、自由写作等，做零售主要是从事销售、电子商务等方面工作。

2020年这个毕业季，注定非比寻常。受席卷全球的新冠肺炎疫情影响，求职、招聘、面试、签约，节奏需要重新调整。我们该如何研判大学生就业的总体形势？22日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》（以下简称《报告》），全景分析疫情影响下的大学生就业形势。医药生物工程、中介服务、教育、培训、院校类、房地产建筑、建材、工程类、互联网、电子商务类行业就业形势较好——随着疫情好转，短期突发的就业困难将缓解中国人民大学新闻学院研究生张天驰近日拿到了上海一家新闻媒体的“offer”，这家媒体去年12月就举行了笔试面试，招录工作在疫情之前，她感到很幸运。“最后一关实习，因为疫情影响推到了4月进行。”记者在采访中了解到，一些行业往年选择在2、3月份招录新人，导致一些学生在疫情前期没有准备，受到一些影响。从整体看，今年的高校毕业生就业形势怎么样？《报告》显示，一季度大学生招聘需求人数减少，求职申请人数增加，3月份毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。综合来看，在疫情冲击下，大学生就业市场的供需两端均受到一定影响，使得一季度大学生就业形势不容乐观。这个“不容乐观”该如何看待？“就业虽困难，但依然充满希望，”中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉记者对记者明确表示。“因为疫情带来的就业困难是短期突发事件，总会过去。这不是经济内生带来的需求短缩，而是外部事件，随着疫情的好转，就业困难将会得到缓解。”哪些行业最好找工作？《报告》分析了今年高校毕业生就业形势较好和较差的行业。《报告》显示，高校毕业生就业景气较好的行业分别为中介服务行业、教育、培训、院校类行业、房地产建筑、建材、工程类行业、互联网、电子商务类行业等。“其中，医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势”。从就业景气较差的行业来看，大学生在网络游戏、印刷、包装、造纸类行业、交通、运输、电气类行业的就业难度较高，就业竞争激烈。其中，网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%，而求职申请人数同比增加14.0%。人社部近日发布了《全国招聘求职100个短缺职业排行》，两相对比，可以进一步得出哪些职业需求人数较多。“房地产开发、经纪行业、销售业务、教育培训等职业的存在人才短缺的现象明显。生物、制药、医疗等行业同样如此。IT管理、硬件开发、公关、媒体等职业景气指数同比下降，并且要低于全国数据水平。此外，由于财务、审计、税务、律师等职业的大学生毕业人数较多，但受疫情影响企业招聘同比下降，使得这些职业求职竞争较为激烈。”曾湘泉说。长三角、珠三角地区就业形势较好，平台就业等灵活就业形式迅速增长——结构性矛盾仍突出，新技术革命释放新职业记者在采访中了解到，某一线城市高校，研究生毕业班35人，3月老师发放“就业意向调查”，班里除了5人继续读博外，只有5人拿到了“offer”。从地域来看，哪些地方就业形势较好呢？《报告》对此进行了分析。《报告》显示，与去年同期相比，长三角和珠三角地区大学生就业形势相对较好。《报告》进一步分析，长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，如中山、淮安、惠州、威海和秦皇岛等就业形势较好。而民营企业，此次也是高校毕业生就业形势相对较好的地方，上市公司、外商独资公司和国企相对较难。高校毕业生更希望选择哪些就业方式？《报告》显示，单位就业为毕业生主要去向，75.8%的高校毕业生做这个选择；自由职业和升学所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%；另外，还有一部分学生选择“拟考研”“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。曾湘泉认为，之所以出现“较困难就业行业”“较困难就业地区”，原因仍在“结构性矛盾”上。“新技术革命带来一些变化，尽管它令一些行业需求人数降低，但是它释放了更多新的职业出现，需要更多专业化的队伍，比如平台就业。”曾湘泉说。这些平台包括电商直播平台、知识密集型咨询服务平台、生活服务业平台等等。“我了解到有的小说写作发布平台拥有810万名签约作家。这些新职业、自由职业将带来更多新变化。”曾湘泉说。有实习经历、求职目标明确、社会实践经验丰富至关重要——毕业生别好高骛远，高校补齐毕业生能力培养这一课到了4月，前文中只拿到5个“offer”的毕业班目前大部分学生都有了“保底”选择。他们通过此前的积累让自己“舒了一口气”，然而同学们还是表示“求职中暴露了能力不足的尴尬”。《报告》也对此进行了佐证，《报告》显示，有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富是毕业生获得“offer”的主要原因。除此之外，还有部分学生表示，面试技巧高、专业就业前景好和名校毕业也是成功获得“offer”的加分项。曾湘泉表示，“能力不足”一直是高校毕业生就业的主要掣肘之一。多年来，能力培养一直在高校学生培养中如影随形，为什么依然“能力不足”？曾湘泉认为，“高校应当建立完善的毕业生能力标准。知识的培养是一方面，但能力的建设应更为重视，能力是什么？比如阅读、写作、听说、计算等，这些基本的技能训练没有纳入到培养体系中来。”于是，就会出现高校毕业生被基本的说明文难倒这类现象。“以哈佛大学为例，它所有的课都可以选修，但是说明文写作是必修课。一篇文章，只有先准确表达之后，才能形象生动。但是一些高校毕业生写文章容易离题万里，抓不住重点。”曾湘泉认为，这些都是高校亟待补上的课程。而对于求职大学生来说，又应该做好哪些呢？“对于个人来讲，我认为应该降低预期，树立正确的职业成功观，不应好高骛远。同时，我认为要重视实习，因为实习是解决认知偏差的重要手段。有哪些能力需要补足，都能在实习中暴露出来。”曾湘泉说。对于社会来说，应该给今年这个特殊年份的应届毕业生哪些支持？曾湘泉说，应该加大体制机制改革的步伐，“比如在平台就业方面，如何为灵活就业的学生提供就业合同、五险一金保障，乃至积分落户方面的相关政策，这将在一定程度上缓解就业压力。”（本报记者 姚晓丹）（来源：光明日报）

本报北京7月15日电(记者盛玉雷)由北京大学教育学院、北京大学教育经济研究所主办的高校毕业生就业形势研讨会近日举行，专家学者围绕劳动力市场需求的特点和变化趋势等话题展开研讨，同时发布了《全国高校毕业生就业调查报告2019》。《报告》指出，2019年高等教育毛入学率首次突破50%，我国高校毕业生初次就业状况相对稳定，总体以直接就业为主。据了解，《报告》根据2019年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据进行统计分析，从高校毕业生的就业状况、求职状况、教育状况、就业政策等四方面开展研究，主要内容包括毕业去向、就业数量和质量等。《 人民日报 》( 2020年07月16日 12 版)

教育是我们非常关心的问题，因为教育的发展能够跟国家的发展联系到一起，因为教育可以提升国人的综合素质，也能够提升人们的精神水平。教育可以提升我们的知识，能够带来更大的凝聚力。我们认识到了教育的重要性，因此发展教育也就成为了一个非常现实的问题。每个家长都希望将自己的孩子送入重点大学，不管学生的成绩怎么样，只有上了大学之后，才能够获得一个更好的出路。那大学生目前的现状如何呢？大学生数量的增加或者减少，其实跟高考的学生人数是有直接关系的。2020年参加高考的人数已经突破了1000万，那么我们按照90%的比例来计算，大概在2023年到2024年左右，全国将会有900万左右的大学生毕业。因此，他们将会面临非常激烈的社会竞争。因此一部分学生换了一种思路，为了避免竞争而直接参加考研，成为研究生之后就可以避开跟应届毕业生的竞争。但是有这样想法的学生人数也在不断增多，这也导致了研究生毕业之后同样也面临着非常大的压力。那么如何解决研究生就业难的问题呢？严格把控研究生的入学数量和质量，确保培养出优秀的研究生。大学每年可能都会招收一部分学生成为研究生，学生也需要经过研究生入学考试，并且顺利通过了笔试和面试之后才能成一名研究生。但是有些大学可能在快速发展期间，因此他们需要增强学校的实力或者想要提高研究生的整体数量，因此他们会出现扩招的情况。原本只招收1000名研究生，但是最终却招了1500名研究生，这就必然导致了研究生的质量参差不齐，在就业方面也会遇到一定的问题，所以严格把控研究生的入学数量和质量，确保培养出真正合格的研究生。强化读研的质量，不以论文发表数量来作为评判标准。研究生到底质量如何？可能很难从某一个方面来进行评估，因此一部分学校可能会把研究生发表论文的数量来作为评判研究生是否优秀的标准之一，但是我认为这是不太严谨的做法。既然是一名研究生，那么应该将科研的水平和质量作为评判的标准，而不应该将研究生的论文数量作为评判的标准。有些研究生为了够在简历当中凸显出自己的优势，大肆宣扬自己论文的数量，他们在大学期间也不注重科学研究，而是一门心思用在了发表论文上面，其实这样的做法无异于杀鸡取卵，得不到好的结果，也很难真正提升自己的科研质量。因此，在大学生就业难的背后，我们应该了解这些情况发生的根本原因。我认为，首先是高考人数的不断扩大，毕业生人数不断增加，导致了就业压力不断增大。而研究生也应该意识到，应该以科研水平和质量作为自己的拿手好戏，去忽视那些细枝末节，这样才能够找准自己的方向，获得更大的成绩，你觉得呢？

随着市场经济的发展，大学毕业生自主找工作已成为必然，“等、要、靠”是可能性不大，而各院校学生的就业状况决定生源的多少和信誉好坏，就业问题是各种院校及其学生们的头等大事，也是社会稳定的基本要素。因此，做好学生的就业指导工作是政府有关部门和学校的重要工作之一，重在做好学生就业指导工作，培养和提高学生找工作的能力，这样才能从根本上解决问题。大学生有文凭和专业知识固然重要，找工作的技巧决定怎样让用人单位了解自己，找到合适的岗位。在当前社会是“酒香还怕巷子深”要学会推销自己。人才的市场化，对有能力和有现代意识的大学生来讲是一个好的机遇，当然对大部分同学来讲是一种挑战，对个别同学来讲也是件很头痛，很困惑的事情，这就需要通过学习和训练来提高这方面的能力。了解自我、了解用人单位的需求。那么，目前大中专院校学生就业难的主要问题的根源在什么地方呢？我们要从宏观和微观两个方面来分析：(一) 从宏观上分析，个别高校专业设置及知识结构与快速变化的市场不相适应1. 部分专业设置与快速变化的市场需求错位据有关资料显示，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，形成了人才供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业，4年后却变成了滞销专业，供给与需求的错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现出供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习，以期望可以获得相应技能的等级证书。2. 知识转化成生产力的成功率不高知识经济时代，知识生产率已经逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被“转化了的知识才是力量”所替代，知识的时效性在快速地缩短，据估计，上世纪50年代的大学生所掌握的知识能用30年，而上世纪90年代大学生知识能用10年，现在大学生所学知识能用1年，这种趋势愈加明显。有60％企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40％，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。大学生一般的工作适应周期在1—1.5年，之后才具备独立完成工作的能力，而发达国家的大学生到岗适应期却仅仅为2—3个月。衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。在对近2000多名已毕业的大学生调查，其中有30％的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；还有30％的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过网络、书店、去企业期、进图书馆、听相关方面的讲座来补充新知识。据国内一所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反映，部分教师的实际知识占有量竞不如应届毕业的学生。计算机专业学生讲，摩尔定律9个月为一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数已经过时了。大多数学生认为，在校学习多数精力都报于应付考试，考试结束后，知识却已经忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。(二) 从微观上分析，大学毕业生有意识误区，并且技能不足正确的意识带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。树立正确地就业意识是大学生走好人生的第一步。据资料显示，大学生就业意识受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在4大误区：误区一：“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业。由于我国中小企业已超过800万家，占国内企业总数的99％，工业新增产值的76％是中小企业创造的。而中小企业在发展空间，提供创造能力的平台，提供个人职业发展机会，以及易于产生成就感等方面都要优于外资企业；误区二：“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部分重点院校2/3的应届毕业生首选是出国，不考虑家庭、自己所学专业是否在国外学习以及自己承受力能力的大小，这也是“海归”变成“海待”的根本原因；误区三：“创业不如就业”，近年来政府为鼓励大学生创业出台了一系列政策利好，在多方面为大学生创业提供良好的环境，然而，大部分创业的大学生由于多方面准备不够，造成了面对困难时，缺少战胜困难的勇气和信心，最终导致失败。只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，并由于准备充分而获得成功。大树底下长不出大树，勇于从误区中走出；误区四：“就业难不如考研”，在校大学生在就业难的压力下，大都选择了继续读书，虽不情愿，学习早已经不是能成为个人汲取知识的乐趣，而完全成为了缓解就业压力的避风港。大多数应届毕业生在就业期间都会因为缺少社会、校方的指导服务，缺乏对就业、择业的自身思考，而面临种种困难、在走向社会前，大学生应像报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间，来分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业结构变化及企业产品规划的情况，才能做到知己知彼，并在充分调研分析后依据地域、行业、企业的发展空间来确定未来就业方向。

中国青年网北京6月10日电(记者李华锡通讯员赵壮杰孙宇双杨晴)又是一年毕业季，根据公开数据显示，2019年高校毕业生人数达到创纪录的834万人。那么，面对如此就业形势，大学生的就业观念如何？对就业前景持什么态度？毕业后的去向是什么？目标薪资是多少？当找到不称心的工作时，又会如何选择？日前，中国青年网校园通讯社对全国381所高校大学生开展问卷调查，调查显示：近9成大学生对就业前景担忧，超5成学生毕业后选择考研，超7成学生毕业后选择优先考虑去一二线城市工作，超8成学生期望薪资在5000元以上，超4成学生就业时优先考虑“个人发展前景”，当工作不称心时超8成学生选择边就业边择业。图为大学生是否担心就业前景比例。中国青年网记者李华锡制图近9成大学生对就业前景担忧，实习经验不足为主要顾虑大学生对就业前景持什么态度？根据中国青年网记者调查，87.93%的大学生担忧自己的就业前景，12.07%则表示顺其自然，不必过于担忧。四川商务职业技术学院学生孙敏对自己的就业前景很担忧，她表示，自己的专业是酒店管理，目前酒店管理专业市场已经非常饱和了，“如果毕业后的工作不对口，许多事情就会因为不了解显得力不从心。”困扰大学生未来就业的原因是什么？调查显示，70.87%的大学生觉得“实习经验不足”是未来就业最困扰的原因，65.88%认为是“对社会缺乏了解”，57.74%认为是“求职方法技巧的欠缺”。四川工商学院学生唐丽丽表示，未来就业最大的困扰之一便是实习经验不足，自己曾在实习期间，因为经验不足，到处碰壁，“感觉大多数大学生都有实习经验不足这个短板，依靠自己在寒暑假期间找与专业相关的兼职来做，是一个增加实习经验的好办法。”图为大学生毕业后打算比例。中国青年网记者李华锡制图超5成毕业后选择考研，7成优先选择在一二线城市工作那么，大学生毕业后的去向是什么？调查显示，55.91%的大学生选择考研，28.87%选择直接就业，4.46%选择考公务员，3.94%选择创业，3.15%表示没有想过。内江师范学院学生唐怡宁是一名“考研党”，她认为，考研是为了找到一份更好的工作。虽然考研期间是辛苦的，需要花费大量的精力和时间，但相对来说，考研也是最划算的，“考上之后，路应该也会好走许多。”“大学的专业不是很喜欢，工作压力比较大，也不是很稳定，所以想要考教育类研究生的。”重庆大学学生刘鑫因为喜欢当一名老师，所以选择了跨专业考教育类研究生。她表示，老师这个职业会更加稳定，工作之余有相对多的时间做一些自己喜欢的事情。大学生比较倾向在哪类城市工作？调查显示，70.34%的大学生选择在一二线城市工作，其中，37.01%的大学生选择在二线城市工作，33.33%选择在一线城市。四川农业大学学生杨晴表示自己毕业后打算去二线城市工作，她认为，一线大城市的生活压力很大，另外在工作上，大城市竞争者太多，“我不喜欢竞争激烈的环境，在二线城市过着惬意的小日子，赚的工资虽然不多，但会让自己放松、自由一些，去体会生活，而不是被生活赶着走。”“我不喜欢太快的生活节奏，在一线大城市生活肯定需要承受很大的心理和物质压力，我可不想像纪录片里的‘北漂’一族那样，过着拮据的生活。”天津大学学生李萌颖同样是一个“二线城市追求者”，她认为，在二线城市工作，经济既不会太落后，生活也相对便捷、轻松一些。图为大学生毕业后就业城市比例。中国青年网记者李华锡制图超8成期望薪资在5000元以上，个人发展前景为就业首选因素在大学生看来，毕业后理想薪资是多少？调查显示，39.11%大学生选择“5000到8000元之间”，其次为“10000元以上”，有27.82%学生选择，“8000到10000元”“3000到5000元”“3000元以内”分别有16.54%、14.96%、1.57%的大学生选择。潍坊科技学院学生张满意希望自己的薪资在10000元以上，他表示，自己和女朋友的花销是比较大的，如果每月拿着不过万的工资，会很难生活下去。“我感觉10000元以上的薪资，才可以生活得更加体面。”重庆交通大学学生张曼虹则认为薪资在5000到8000元的区间比较合适，她向记者解释，月薪过万就意味着更大的工作压力，自己还是属于初入职场的小白，希望可以拿个不算太低也不算太高的薪水。在求职过程中，大学生们最看重哪些因素？调查显示：42.78%的大学生选择“个人发展前景”，28.08%选择“工资待遇”，10.24%选择“兴趣爱好”，6.82%选择“工作稳定”，4.2%选择“工作时间、压力”，1.84%选择“工作地点”。对于求职中首先要考虑的因素，中山大学南方学院学生江利婷比较看重个人发展前景，她认为，一份工作有好的发展前景，也能够促使她不断充实和丰富自己，工作能力也会得到提高，其他的诸如薪资也自然会提高。遵义医学院学生黄晓敏觉得好的个人发展前景是推动人努力工作的原动力，“但你对一份工作产生倦怠感时，你可能会因为想到未来的你会因为这份工作成长起来，你就会感到信心满满，也充满干活的动力了。”图为大学生毕业后期望薪资比例。中国青年网记者李华锡制图超8成选择先就业后择业，认为“加强专业学习”可提高竞争力当毕业后找到不称心的工作时，如何选择？调查显示，84.51%的大学生表示会“边干边寻找合适的工作”，采取先就业后择业的就业策略，9.45%选择辞职，而6.03%则表示会继续干。“假如我找不到一份合适的工作时，我会退而求其次，先找到一份可以养活自己的工作。”广东医科大学学生李泽楷认为，游手好闲在家是一份很丢脸的事情，不想周围的人说自己“啃”老，“我会先干上一段时间，然后慢慢找合适的工作，有机会就跳槽。”中国劳动关系学院学生邓淑红认为，先就业后择业是一个不错的选择，大学生可以通过先就业，后面再慢慢择业的就业观念，来让自己积累一定的社会经验，也可以减轻家里的经济负担，在择业过程中，好好磨练自己。图为大学生就业优先考虑因素比例。中国青年网记者李华锡制图那么，如何才能提高自身的就业竞争力？85.56%的大学生选择“加强专业学习”，88.05%选择“进行社会实践”，79.53%选择“增加实习经验”，74.54%选择“提高沟通交流能力”。福州大学至诚学院学生郭敦敦是一名工科学生，他觉得提高自身就业竞争力的方法无非就是练就一身扎实的专业知识。无论是去就业还是升学，都需要在不断地在学习专业知识，“实操对于工科的学习非常重要，没有扎实的专业学习，想要改进一些机械结构和机器非常困难。”他说，专业的学习也可以为以后的工作做更好的铺垫。“最根本的还是要加强专业学习，只有这样才能在就业时有底气。”安徽师范大学学生邵士强认为专业学习要脚踏实地，打好基本功。他认为，打铁还需自身硬，学好专业基础，就业才能更加从容。图为大学生毕业后工作不称心做法比例。中国青年网记者李华锡制图高校教师支招：毕业生必须对自身有个明确的定位和准备广东医科大学药学院韦粤认为，大学生就业一直是个永恒的话题，每次到毕业季，作为辅导员总会倍感压力，每年都会遇上“最强毕业季”，欢喜着学生的欢喜，担忧学生的担忧。关于毕业后的去向方面，她建议，近年来随着毕业生人数的增多，如果家庭条件许可，毕业生能够优先考虑提高学历，参加研究生考试，让自身的专业知识更上一个台阶。“在我看来，那准备工作的毕业生必须对自身有个明确的定位和准备，明确的职业目标和规划，同时不仅是专业知识的准备，更是各方面能力的准备。”他认为，就业不仅仅是找到工作，更是自我价值的实现和认可。大学生如何更好就业？四川农业大学社会工作专业指导老师郑继佳建议：第一，对自己专业的一个选择，可以看下目前国家对哪些专业需求量大，或者哪些专业已经趋于饱和，在大一或者大二时，可以考虑转专业;第二，在找工作时，可以设定一个工作的期望值，如果找不到心目中的好工作，可以稍微妥协，先实现就业;第三，在校同学可以继续深造，考取研究生，缓冲下目前就业比较紧张的情况。她认为，“最重要的一个方面就是在校期间，大学生应该从各方面提高自己的一个综合能力。”

今年的就业形势，目前表现出两个特征：① 严峻，但有希望② 低开高走先分析下“严峻，但有希望”是什么意思。众所周知，每年的毕业生都被称为“史上最难就业季”，主要还是毕业生数量越来越多的缘故。今年高校毕业生规模874万，增幅和增量均为近年之最。同时，今年因为疫情影响，全国停摆近两个月，就业市场出现疲软，很多企业都取消了春招计划。毕业生难免有焦虑情绪。但是，国家也出台了很多政策，来保障今年毕业生的就业情况。教育部、人社部、工信部等6部门共同举办的2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动已经正式开启，从5月到8月中旬，将重点开展促进高校毕业生就业创业的十大专项行动。而以下五项政策被大家称为国家送给2020年高校应届毕业生的五个大礼包：①扩大研究生招生规模，研究生扩招18.9万人；②增加专升本招生人数；普通专升本扩招32.2万人。同时，也在研究第二学士学位的扩招；③扩大中小学教师招聘规模，落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作；今年“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，并适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目规模，还计划招收40万毕业生补充到中小学和幼儿园教师队伍。采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园的教师配备；④鼓励、支持大学生自主创业；⑤推行高校毕业生户口托管，全力促进毕业生考编及考公务员。同时，教育部及相关部门将组织开展五个行动，来进一步保就业。①扩大毕业生参军入伍行动，加大力度推进精准征兵、精准动员，落实毕业生参军入伍的优惠政策。②开展开拓科研社区医疗基层岗位行动，大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位，努力开发适合毕业生的科研助理岗位。全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录应届毕业生。③开展推进企业稳岗扩就业行动，国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门也将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多的高校毕业生。④持续开展网上就业服务行动，如“24365校园网络招聘服务”、央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”等线上招聘会，为企业和毕业生提供全天候就业服务。⑤推进创业带动就业行动，实施高校毕业生创业支持计划，开展大学生创新创业教育，办好第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛，引领大学生投身“双创”。以上这些信息，真的是当前严峻的就业压力下，最大的曙光和希望了。从职前菌在企业端了解的情况来看，目前，陕西70%的事业单位新招，只针对应届生。武汉组织25万岗位用于应届生招聘，在汉和武汉籍应届生享受1500元就业创业补贴。这些都是往年不曾有过的利好。再来看看第二个关键词：低开高走从前程无忧网站的数据来看，2月春招季中，因疫情影响，有33%企业春招职位持平，20%企业增加。另三成暂时观望。整体职位数是同比下滑的。但在全面复工复产后，观望企业重新提供了相关校招岗位。往年4月网申结束，今年很多企业已经延后到了5月底。（数据来源：前程无忧）以四川某高校的统计为例，19年秋招季共有300家企业参加了校招，共提供1.5W个岗位。而春招季国内企业全面转为线上后，在线参与校招企业2000+家，提供岗位10W个。可见，大家也要转变思维，不能再像学长学姐一样，只关注校内的相关信息，而是要主动出击，发挥自己网上冲浪的特长，从而获得更多的机会。再从另一个数据来看，17年春招和秋招岗位比1：5，大多数企业在秋招季就完成了校招任务，18、19年因考研等人数越来越多，春招秋招比下降到1：3；今年受疫情影响，比例回落到1：4。但和17年相比较，其实今年春招的岗位数并没有少很多。在行业的选择上，计算机/互联网/通信/电子虽然大部分学生都很心仪，但实际上，仅有一半的人实际从事了这个行业。而没有太多人想要从事的专业服务/教育/培训行业，实际就业的人数却很多。再重叠疫情的影响，显然，物流、在线教育、电商平台等行业，会有一个井喷式的发展。（图片来源于网易新闻丨数读）最后，再和大家聊聊应届生的平均求职状态。经前程无忧2019年大学生就业调研报告显示，双一流高校中，27.5%的毕业生在秋招期间投递简历的数量在5份以下，34%的毕业生投递简历量在5-10份，25%的毕业生投递11-20份简历，还有13.6%的毕业生需要投递20份以上的简历才能找到工作。统计所有的毕业生，我们可以发现，24.5%的同学用1个月找到工作，20.5%的同学用2个月找到工作，26%的同学找到工作需要3个月，而有29%的同学用了4个月甚至更多的时间才找到工作。而双一流高校的毕业生在求职周期这块的数据为，51.5%的同学在1个月内找到了工作，16.3%的同学花了2个月找到工作，8%的同学花了3个月找到工作，24.2%的同学花了4个月甚至更多的时间才找到工作。所以，不管是哪一年，不管是不是985，求职都不易。希望应届毕业生可以放平心态，放下焦虑，踏踏实实进行网申。最后，祝大家都能收获心仪的OFFER！

来源：经济日报日前，由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》。眼下，2020届毕业季已经过去，2021届秋招又将到来。《报告》显示，截至今年6月份，“仍有26.3％的2020届应届生在求职”。这意味着，大学生就业面临“双届叠加”局面。据悉，在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后，今年全国约有590万应届大学毕业生需要在市场化机构就业。《报告》提出了应对今明两年应届毕业生就业“双届叠加”局面的举措。“除因新冠肺炎疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配，是当前大学生就业难的主要原因。”课题组负责人、国务院发展研究中心发展部副部长卓贤说。据介绍，大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面。“从区域机会和流动意向看，当前东部地区为毕业生提供了51.3％的就业岗位需求，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达57.0％，高出前者5.7个百分点。中部地区提供了22.6％的大学生就业岗位需求，但只有18.0％的大学生把简历投递到中部地区。”智联招聘执行副总裁李强说。从城市维度看，新一线城市和四五线城市分别提供了37.5％和11.1％的大学生岗位需求，但在6月份收到的大学生简历比重仅分别为35.9％和9.8％，成为吸收大学毕业生的“洼地”。“对不同性质企业有很大的就业偏好差异，是大学生就业市场上最大的一类供需错配。”李强举例说，当前民营企业为大学毕业生提供了65.8％的岗位需求，但6月份只有27.8％的大学生简历投递到民营企业。相反，国企、外企和上市公司分别只提供了5.4％、5.2％和6.8％的大学生岗位需求，但投递到这3类企业的大学生简历比重竟分别达到13.8％、16.3％和11.3％。针对上述“错配”现象，《报告》指出，大学生就业即将面临更为严峻的“双届叠加”局面，必须以超常规的政策“组合拳”，对冲周期性因素，缓解结构性因素，降低摩擦性因素。首先，以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。目前，大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策，应结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届毕业生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。“比如在社区、医院、高校、科研机构等基层机构，设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位，并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域，从而形成可持续的就业机制。”卓贤说。其次，以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素。新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用，是解决大学生就业难的关键着力点。卓贤建议，高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”，联合各领域的头部企业，在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中，开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。再次，以提高“云端招聘”的质量和渗透率，降低摩擦性因素。新一届大学生就业的秋招和春招即将到来，传统大型现场招聘会能否顺利举办仍面临疫情等不确定因素，高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素。李强表示，通过发挥云端平台的功能和优势，企业可更多开展“云端双选会”“云端宣讲会”“空中笔试”和“空中面试”等活动，借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式，对大学生求职者开展多维度评价，提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率。