大学生就业的调研报告

来自疫情中心的大学生就业调查报告——武汉多所高校全员上阵助就业今年全国高校毕业生有874万人。在疫情中心武汉——这个全球大学生最多的城市之一，供需矛盾进一步凸显。连日来，中青报·中青网记者采访了解到，多所高校正在加紧谋划，制定“一生一策”，搭建空中双选会、开通网上签约系统，全员上阵助就业。这两天，武汉科技大学土木工程专业大四学生卫一丰感觉“终于松了口气”。经历了考研失利，再加上突如其来的新冠肺炎疫情，卫一丰一度对前途有些迷茫。在辅导员朱磊的鼓励下，卫一丰参加“云招聘”，顺利通过线上笔试、微信视频面试。最近，卫一丰与中建八局第一建设有限公司分别登录“武汉科技大学网上签约系统”，完成了电子协议书的签订。当天，经学院和学校审核，这份电子协议书正式生效。好消息接连传来。在他的推荐下，该校自动化专业大四学生谈荣顺与土木工程专业另一名大四学生也顺利签约中建八局第一建设有限公司。今年全国高校毕业生有874万人。在疫情中心武汉——这个全球大学生最多的城市之一，供需矛盾进一步凸显。连日来，中青报·中青网记者在武汉采访了解到，多所高校正在加紧谋划，制定“一生一策”，搭建空中双选会、开通网上签约系统，全员上阵助就业。空中双选会深挖需求端武汉科技大学2020届本科毕业生共6195人，分布在15个学院69个专业。其中，湖北籍学生占比65.33%。疫情面前，线下招聘暂停，线上招聘怎样开展？该校本科生就业信息网显示，2月1日，学校《致用人单位的一封信》发布，介绍春季就业工作安排。武汉科技大学毕业生就业指导中心主任白冰介绍，学校已通过电话、微信、短信平台等多种渠道，主动联系400余家优质用人单位，协助通过空中宣讲、空中双选会、视频面试、网络签约等方式，开展春季招聘。2月16日，武科大开通了网上电子签约系统。毕业生就业指导中心针对毕业生、用人单位和学校教师，制作了使用手册、教学视频，发布在网站上、QQ群里，鼓励毕业生和用人单位足不出户，在网上达成就业意向并进行签约。同时，搭建起“武汉科技大学2020年春季毕业生网络视频双选会”“湖北省2020届高校毕业生春季网络招聘会武汉科技大学专场”网络平台。2月以来，武科大共发布984条职位信息，提供岗位41144个。截至目前，有近百名本科毕业生确定网络签约意愿。在华中师范大学，就业工作处处长王茂胜介绍，今年学校共有8700多名毕业生，除已经签约的同学，预计有1600人左右将被录取为研究生，尚未落实去向的约3500人正在准备在空中双选会等平台求职择业。华中师大4年前就开通了网上签约和网上一站式离校系统。目前，该校联合相关网站举办“空中双选会”，通过学校就业信息网和微信公众号、各地校友会等发布邀请函，通过电话、邮件等多种方式邀请有用人需求的单位参与。截至3月7日，华中师大邀请到290多家单位，提供岗位1800多个，拟招聘毕业生总数达19000余人，毕业生14400人次已进入网络会场、陆续投递简历。来自华中科技大学学工部及就业指导中心的信息显示，3月1日以来，该校已举办空中宣讲会16场，累计发布81家用人单位空中宣讲会信息。截至目前，空中双选会累计616家用人单位报名，提供岗位数4109个，浏览量达67340人次。在该校研究生院，线上招聘平台2月17日开通，3月1日，首场线上大型双选会举办。300余家企业报名参加，提供岗位4000余个，累计1800余名研究生参与双选会，投递简历1300余份。全员上阵助就业疫情初期，学生的焦虑显而易见。早在春节期间，华中师大就向全校毕业生发布了一封公开信，详细介绍各项工作流程；公布了招就处各业务主管及负责人的手机号码，便于毕业生直接交流。“主管老师的手机一公布，就打爆啦!”当学校的服务信息甫一推出，就业信息网点击量3天内达5000多次。疫情对经济的影响直接导致用人需求减少。华中师大召开全校就业工作视频会广泛动员，要求各学院对目前未就业的毕业生制订“一生一策”方案，根据就业、考研考博、创业、出国等分类施策，跟踪了解学生状态，“想学生之所想、急学生之所急”。在华中师大，学校教师以及校友广泛发挥在邀请用人单位、开辟就业渠道、指导推荐毕业生就业等方面的特殊作用。华中科技大学校党委召开专门会议，研究毕业生就业工作，要求就业部门及各院系广泛行动，采取系列措施广泛收集用人单位需求，开展网络招聘。制订“一生一策”方案，指导同学们处理好学业、毕业、就业问题。在该校对外发布的2020届毕业生生源概况表中，附有各学院负责就业工作人员的手机号码、邮箱等联系方式。也就是说，用人单位要想了解相关专业毕业生情况，可以直接与学院老师取得联系。2月1日起，华中科大就业信息网累计发布了602家用人单位招聘信息。3月10日，该校大学生就业指导中心又行动起来，策划了“校友企业”“智能制造行业”“医疗卫生行业”等4场专场空中双选会，拟邀请360家优质企业，为毕业生提供更多岗位。武科大为全校6195名本科毕业生建了就业情况动态档案，“一生一策”分类管理，学校就业指导中心工作人员、学院辅导员全员网络办公，不断搜集各种适合毕业生的招聘信息，实时分享给学生。武汉生物工程学院是一所民办大学。该校招生就业处处长张重阳介绍，1月底，学校制订了《新冠肺炎疫情防控期间就业工作方案》。自1月30日开始，该校推行“724”就业服务模式：毕业班辅导员每周7天居家网络办公，QQ、微信保证在线，就业工作全体人员保证24小时手机开机，确保毕业生求助有门。学校就业指导服务中心全体人员每天在线，通过学校就业信息网、就业工作QQ群等发布招聘信息。就业指导服务进一步做深做透受疫情影响，部分毕业生心态、情绪发生变化，如何有效应对？华中师大专门开通了网上互动平台，招募咨询师团队，一对一指导帮扶学生，满足学生个性化咨询需求。3月9日，武科大启动了为期一个月的“就业指导网络咨询服务”活动，9位经验丰富的就业指导专职教师在线服务。记者看到，毕业生可登录该校本科生就业信息网，选择相应咨询师一对一咨询。咨询内容包括：就业形势分析、职业生涯规划、就业指导、简历诊断、面试指导、就业相关手续办理、就业心理调适等。针对2020届暂未落实就业去向的毕业生，该校还建立起简历辅导QQ群。QQ群里，不仅有专业辅导讲师讲授简历制作技巧，还不断推送面试技巧、招聘信息等就业指导类服务信息。部分经验丰富的校招助理也在线交流求职中遇到的困难。“为什么视频面试时容易紧张？”3月9日，华中科大大学生就业指导中心微信公众号发布推文，图文并茂讲述视频面试时如何消除紧张情绪，文末还专门推出春招专场面试5天训练营，11日起，该校也组织专业职场导师，为学生免费提供一对一视频面试指导。自2月以来，华中科大即组织12位老师，开展“一起战疫，职等你来”在线咨询，在大学生就业指导中心微信公众号、官方抖音号、官方快手号等平台设置专栏，持续推送简历制作、面试技巧等内容；免费提供选调生备考视频课144课时，开通“生涯在线”就业咨询等。2月1日、2日，武汉生物工程学院连续发布了《武汉生物工程学院致用人单位的一封信》《武汉生物工程学院致2020届毕业生的一封信》，对就业工作进行提前部署，提前告知。该校还召开毕业班级网络就业主题“云班会”、邀请知名企业高管开展“云上”就业指导讲座，引导毕业生深入了解疫情防控期就业形势，树立正确就业观，此前少量“不就业、慢就业”现象得以改善。该校还利用网络学习平台，引导毕业生免费在线学习就业指导、求职实务等系列网络课程，提升就业能力。同时，在就业指导服务过程中，武汉生物工程学院要求力争做到三个100%：对毕业生招聘信息发布和政策解读覆盖100%，未就业毕业生电子简历制作率100%、网络招聘简历投递率100%。“譬如，电子简历要求毕业班辅导员逐人收取，然后指导修改，就业中心抽查督导。”本报武汉3月17日电中青报·中青网记者 朱娟娟 雷宇 来源：中国青年报

人民日报北京7月15日电 （记者盛玉雷）由北京大学教育学院、北京大学教育经济研究所主办的高校毕业生就业形势研讨会近日举行，专家学者围绕劳动力市场需求的特点和变化趋势等话题展开研讨，同时发布了《全国高校毕业生就业调查报告2019》。《报告》指出，2019年高等教育毛入学率首次突破50%，我国高校毕业生初次就业状况相对稳定，总体以直接就业为主。据了解，《报告》根据2019年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据进行统计分析，从高校毕业生的就业状况、求职状况、教育状况、就业政策等四方面开展研究，主要内容包括毕业去向、就业数量和质量等。（来源：人民日报）

2018应届毕业生就业力调研报告出炉长沙等新一线城市成就业首选地近日，智联招聘发布了《2018应届毕业生就业力调研报告》，对共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，解读了移动互联网时代的大学生们的就业意愿和就业趋势。 新一线城市成为就业首选地调研数据显示，在2018年应届生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市(成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等)，占比为40.18%，同比上升了2.68%。 对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才争夺战”中已经全面超越了一线城市。 技术销售类岗位需求最大2018年应届毕业生的就业岗位当中，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比都依旧保持最高。销售类岗位同样出现了实际签约人数超过期望签约人数的现象，期望签约占比仅为5.84%，而实际签约占比高达17.73%，仅次于技术类岗位。 此外，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位的期望就业人数超出实际就业人数，其中财务类岗位的期望签约占比为15.13%，实际就业占比为8.17%，而行政后勤类岗位的期望签约占比为13.78%，实际就业占比为7.48%，均表现出明显的市场竞争过激。 好工作不再是“钱多事少离家近”应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些?从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。 随着劳动力市场在不断发生新的变革，在越来越多的95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。 本土连线我省引导和鼓励高校毕业生投身基层数据显示，我省今年高校毕业生37.42万人，比去年增加2.02万人。那么，我省高校毕业生就业情况如何?政府将给予怎样的政策支持? 近日，全省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在长沙召开，部署推进我省高校毕业生就业创业工作。 会议透露，我省将重点围绕“一带一路”、长江经济带等重大发展战略，以及我省“五个强省建设”、长株潭衡“中国制造2025”试点示范城市群建设，引导毕业生到这些重点地区、重大项目、重要领域就业。为拓宽就业渠道，我省将积极引导和鼓励高校毕业生投身基层，弥补基层人才短板。鼓励毕业生投身扶贫开发和农业现代化建设;到中小微企业、社会组织就业;加快实施“特岗教师”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目;扎实开展“定向师范生”“农村订单定向医学生”“农技特岗生”公费培养等工作。通过完善职称评审、工资待遇、学费补偿和助学贷款代偿、住房等方面的保障，让高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”，促进其在基层成长成才。 ■三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 唐清莹 叶飞艳

今年全国高校毕业生有874万人。在疫情中心武汉——这个全球大学生最多的城市之一，供需矛盾进一步凸显。连日来，中青报·中青网记者采访了解到，多所高校正在加紧谋划，制定“一生一策”，搭建空中双选会、开通网上签约系统，全员上阵助就业。--------------这两天，武汉科技大学土木工程专业大四学生卫一丰感觉“终于松了口气”。经历了考研失利，再加上突如其来的新冠肺炎疫情，卫一丰一度对前途有些迷茫。在辅导员朱磊的鼓励下，卫一丰参加“云招聘”，顺利通过线上笔试、微信视频面试。最近，卫一丰与中建八局第一建设有限公司分别登录“武汉科技大学网上签约系统”，完成了电子协议书的签订。当天，经学院和学校审核，这份电子协议书正式生效。好消息接连传来。在他的推荐下，该校自动化专业大四学生谈荣顺与土木工程专业另一名大四学生也顺利签约中建八局第一建设有限公司。今年全国高校毕业生有874万人。在疫情中心武汉——这个全球大学生最多的城市之一，供需矛盾进一步凸显。连日来，中青报·中青网记者在武汉采访了解到，多所高校正在加紧谋划，制定“一生一策”，搭建空中双选会、开通网上签约系统，全员上阵助就业。空中双选会深挖需求端武汉科技大学2020届本科毕业生共6195人，分布在15个学院69个专业。其中，湖北籍学生占比65.33%。疫情面前，线下招聘暂停，线上招聘怎样开展？该校本科生就业信息网显示，2月1日，学校《致用人单位的一封信》发布，介绍春季就业工作安排。武汉科技大学毕业生就业指导中心主任白冰介绍，学校已通过电话、微信、短信平台等多种渠道，主动联系400余家优质用人单位，协助通过空中宣讲、空中双选会、视频面试、网络签约等方式，开展春季招聘。2月16日，武科大开通了网上电子签约系统。毕业生就业指导中心针对毕业生、用人单位和学校教师，制作了使用手册、教学视频，发布在网站上、QQ群里，鼓励毕业生和用人单位足不出户，在网上达成就业意向并进行签约。同时，搭建起“武汉科技大学2020年春季毕业生网络视频双选会”“湖北省2020届高校毕业生春季网络招聘会武汉科技大学专场”网络平台。2月以来，武科大共发布984条职位信息，提供岗位41144个。截至目前，有近百名本科毕业生确定网络签约意愿。在华中师范大学，就业工作处处长王茂胜介绍，今年学校共有8700多名毕业生，除已经签约的同学，预计有1600人左右将被录取为研究生，尚未落实去向的约3500人正在准备在空中双选会等平台求职择业。华中师大4年前就开通了网上签约和网上一站式离校系统。目前，该校联合相关网站举办“空中双选会”，通过学校就业信息网和微信公众号、各地校友会等发布邀请函，通过电话、邮件等多种方式邀请有用人需求的单位参与。截至3月7日，华中师大邀请到290多家单位，提供岗位1800多个，拟招聘毕业生总数达19000余人，毕业生14400人次已进入网络会场、陆续投递简历。来自华中科技大学学工部及就业指导中心的信息显示，3月1日以来，该校已举办空中宣讲会16场，累计发布81家用人单位空中宣讲会信息。截至目前，空中双选会累计616家用人单位报名，提供岗位数4109个，浏览量达67340人次。在该校研究生院，线上招聘平台2月17日开通，3月1日，首场线上大型双选会举办。300余家企业报名参加，提供岗位4000余个，累计1800余名研究生参与双选会，投递简历1300余份。全员上阵助就业疫情初期，学生的焦虑显而易见。早在春节期间，华中师大就向全校毕业生发布了一封公开信，详细介绍各项工作流程；公布了招就处各业务主管及负责人的手机号码，便于毕业生直接交流。“主管老师的手机一公布，就打爆啦！”当学校的服务信息甫一推出，就业信息网点击量3天内达5000多次。疫情对经济的影响直接导致用人需求减少。华中师大召开全校就业工作视频会广泛动员，要求各学院对目前未就业的毕业生制订“一生一策”方案，根据就业、考研考博、创业、出国等分类施策，跟踪了解学生状态，“想学生之所想、急学生之所急”。在华中师大，学校教师以及校友广泛发挥在邀请用人单位、开辟就业渠道、指导推荐毕业生就业等方面的特殊作用。华中科技大学校党委召开专门会议，研究毕业生就业工作，要求就业部门及各院系广泛行动，采取系列措施广泛收集用人单位需求，开展网络招聘。制订“一生一策”方案，指导同学们处理好学业、毕业、就业问题。在该校对外发布的2020届毕业生生源概况表中，附有各学院负责就业工作人员的手机号码、邮箱等联系方式。也就是说，用人单位要想了解相关专业毕业生情况，可以直接与学院老师取得联系。2月1日起，华中科大就业信息网累计发布了602家用人单位招聘信息。3月10日，该校大学生就业指导中心又行动起来，策划了“校友企业”“智能制造行业”“医疗卫生行业”等4场专场空中双选会，拟邀请360家优质企业，为毕业生提供更多岗位。武科大为全校6195名本科毕业生建了就业情况动态档案，“一生一策”分类管理，学校就业指导中心工作人员、学院辅导员全员网络办公，不断搜集各种适合毕业生的招聘信息，实时分享给学生。武汉生物工程学院是一所民办大学。该校招生就业处处长张重阳介绍，1月底，学校制订了《新冠肺炎疫情防控期间就业工作方案》。自1月30日开始，该校推行“724”就业服务模式：毕业班辅导员每周7天居家网络办公，QQ、微信保证在线，就业工作全体人员保证24小时手机开机，确保毕业生求助有门。学校就业指导服务中心全体人员每天在线，通过学校就业信息网、就业工作QQ群等发布招聘信息。就业指导服务进一步做深做透受疫情影响，部分毕业生心态、情绪发生变化，如何有效应对？华中师大专门开通了网上互动平台，招募咨询师团队，一对一指导帮扶学生，满足学生个性化咨询需求。3月9日，武科大启动了为期一个月的“就业指导网络咨询服务”活动，9位经验丰富的就业指导专职教师在线服务。记者看到，毕业生可登录该校本科生就业信息网，选择相应咨询师一对一咨询。咨询内容包括：就业形势分析、职业生涯规划、就业指导、简历诊断、面试指导、就业相关手续办理、就业心理调适等。针对2020届暂未落实就业去向的毕业生，该校还建立起简历辅导QQ群。QQ群里，不仅有专业辅导讲师讲授简历制作技巧，还不断推送面试技巧、招聘信息等就业指导类服务信息。部分经验丰富的校招助理也在线交流求职中遇到的困难。“为什么视频面试时容易紧张？”3月9日，华中科大大学生就业指导中心微信公众号发布推文，图文并茂讲述视频面试时如何消除紧张情绪，文末还专门推出春招专场面试5天训练营，11日起，该校也组织专业职场导师，为学生免费提供一对一视频面试指导。自2月以来，华中科大即组织12位老师，开展“一起战疫，职等你来”在线咨询，在大学生就业指导中心微信公众号、官方抖音号、官方快手号等平台设置专栏，持续推送简历制作、面试技巧等内容；免费提供选调生备考视频课144课时，开通“生涯在线”就业咨询等。2月1日、2日，武汉生物工程学院连续发布了《武汉生物工程学院致用人单位的一封信》《武汉生物工程学院致2020届毕业生的一封信》，对就业工作进行提前部署，提前告知。该校还召开毕业班级网络就业主题“云班会”、邀请知名企业高管开展“云上”就业指导讲座，引导毕业生深入了解疫情防控期就业形势，树立正确就业观，此前少量“不就业、慢就业”现象得以改善。该校还利用网络学习平台，引导毕业生免费在线学习就业指导、求职实务等系列网络课程，提升就业能力。同时，在就业指导服务过程中，武汉生物工程学院要求力争做到三个100%：对毕业生招聘信息发布和政策解读覆盖100%，未就业毕业生电子简历制作率100%、网络招聘简历投递率100%。“譬如，电子简历要求毕业班辅导员逐人收取，然后指导修改，就业中心抽查督导。”本报武汉3月17日电

2018年，全国高校毕业生预计达到820万人，再创历史新高。毕业季即将到来，他们的就业状况如何，就业前景在哪，就业薪酬怎样？5月30日，根据全国90168名应届毕业生发布的《2018应届毕业生就业力调研报告》数据显示，移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业特点明显，整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低。毕业后首选就业逃避现实慢就业人群减少根据本次调研结果，2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。毕业后首选就业逃避现实慢就业人群减少和2017的数据结果相比，选择创业人群的占比降低1.32%，说明在经济环境更加复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。此外，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。好工作不再是”钱多事少离家近”95后大学生更看重实现自我价值应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些？从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。此外，有8.14%认为“佛系工作，平平淡淡就好”。这个数据也印证了随着新雇主经济的不断演进，劳动力市场在不断发生新的变革，在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。吸引力越来越强四成应届毕业生期待在新一线城市就业2018年的调研数据显示，在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的依然是新一线城市，占比为40.18%，同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升，占比为25.94%，同比上升了4.74%，和一线城市27.36%的吸引力差距进一步缩小。这一数据说明了在一线城市巨大生活压力的影响下，对高校毕业生的吸引力在逐年减少。与此同时，在新一线城市以及二线城市新兴产业飞速发展、众多人才吸引及人才落户政策的影响下，对高校毕业生的吸引力逐年上升。2017年以来，诸多新一线城市加入“抢人”阵营。武汉推出的“百万大学生留汉创业就业计划”；长沙提出五年吸引100万人才的目标；南京将人才分为6类，分别给予共有产权房、人才公寓、公租房、购房补贴等待遇；成都推出“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实施本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，对来成都应聘的外科毕业生，提供7天免费入住的青年人才驿站……杭州苏州在2018年应届生眼中，期望就业地比例最高的是包括成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等在内的新一线城市，占比为40.18%，同比上升2.68%。对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的也是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才争夺战”中已经全面超越一线城市。移动联网时代的到来提供更多元化的就业机会39.2%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口。报告指出，这一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾，另一方面也受到国内“移动互联网”“共享经济”“粉丝经济”“智能制造”“新零售”等新兴产业和商业模式的影响，对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升，因此给予了大学生更多的就业机会。62 .52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”。知识和技能将成为个人就业的核心竞争力，并最终帮助个人实现技能变现！面对日益激烈的竞争，个人必须通过不断学习和磨练技能才能适应环境，不断提升核心竞争力与岗位需求相匹配。于此同时，各类人才输送平台如雨后春笋般迅速崛起。活来了APP项目积极响应国家政策，抓住创业契机，积极搭乘“移动互联网快车”促进自身转型升级，搭建起大力促进民生就业的移动互联网平台。平台拥有二十年人力资源服务行业经验，实现线上线下联动，在全国构建服务体系，累计为100万+人次提供500万+个就业岗位，并与全国多所高等院校建立长期合作关系，为企业培养和输送大批优秀专业人才。找人干活就用活来了活来了APP为大学生就业出实招活来了APP始终坚持贯彻100%实名认证和企业资质审核相结合的严苛审核机制；始终把信用体系建设放在头等重要的地位，为平台的持续发展提供有力保障，为广大用户营造诚实守信的氛围；始终秉承着“为人民服务”的宗旨，创新打造C2S商业模式，依托大数据、人工智能、移动技术等先进科技手段；用心打造引领共享经济新模式的“移动互联网+创新人力服务”平台。活来了APP针对应届毕业生采取多种措施促进就业，与顺丰、杭州地铁、萧山机场、中策橡胶集团等达成战略伙伴为应届生提供优质实习或工作岗位，提供互联网名企实习就业机会、开通名企招聘绿色通道、举办高校招聘专场、启动联合培养电商人才计划等，使应届毕业生拥有更多择业机会，学以致用，体现价值。与此同时，活来了APP提倡和鼓励技能变现，为技能达人搭建展示才华的广阔舞台，特别注重挖掘各行业技能达人，鼓励个人通过展现技能（包括智力、经验、技艺、时间等）去展示才华，在去帮别人解决问题的同时，还能获取一定报偿。全职赚高薪，兼职赚外快，安全有保障，分分钟自由提现。活来了APP在共享经济大行其的当下，潜心致力于研究共享技能服务领域，通过积极的国际化部署推动世界服务生态和传统人力服务行业变革, 努力成为创新人力服务行业的领导者。

8月14日，由智联招聘、国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会等联合发布《就业困难大学生群体研究报告》。报告将6月份仍在求职的应届大学生识别为“就业困难大学生群体”，从学历、性别、地域、院校、专业等角度对这类群体进行画像，透过供需错配的视角分析当前大学生就业难的结构性原因，并提出了应对今明年两届毕业生就业“双届叠加”局面的举措。一、大学生就业有多难2020年大学应届毕业生人数约为874万，考虑到升学、出国以及留学生归国因素，共有705万大学生需要就业。根据最新政策和招录计划，中央和地方公务员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”、大学生入伍等公共岗位可吸纳90万人就业。同时，智联招聘近期的问卷调查表明，有2.8%的大学毕业生（约24万）希望创业。综上，今年约有590万大学生要在市场化机构就业。6月仍有26.3%的2020届应届生在求职。报告将6月份仍在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿但未就业的大学生”，将过去一年间在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿的大学生”，前者占后者的比重为26.3%，比去年同期高4.4个百分点。国企岗位需求近期逆势增长，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智联招聘平台针对大学应届生的岗位需求中，约三分之二（64.6%）来自民营企业（不包含股份制企业和上市公司）。但2020年2至6月，民企发布的岗位需求同比下滑了10.7%。同期，外资企业岗位需求同比下降幅度最大（36.0%），国企岗位需求下降幅度也达20.0%。虽然国企5月和6月的岗位需求同比增长出现反弹，但由于其比重较小，未能使二季度岗位需求同比增长转负为正。大型企业岗位需求稳定增长，但中小微企业岗位需求降幅较大。2020年2至6月，员工规模1万人以上的大企业岗位需求同比增多20.5%，在各类企业的需求比重为19.9%，较去年同期提高6个百分点，为缓解大学生就业难起到积极作用。但抗经济波动能力较弱的中型企业和小微企业同期岗位需求同比降幅很大，且呈现出“规模越小则降幅越大”的特征，其中员工规模在20-99人以及20人以下的小微企业同比下降28.4%和34.1%。此外，服务业等重点行业和主打职业的岗位需求明显下降。二、哪类大学生就业难报告将6月份仍在智联招聘平台投简历的应届大学生识别为“就业困难大学生群体”。报告显示，大专学历就业最为困难，难度系数最高（30.0%），本科学历就业难度系数次之（27.9%），前两者就业难度约为硕士（15.9%）和博士（11.2%）学历的两倍。女大学生就业难度高于男大学生。6月份仍在智联招聘平台求职的应届大学生中，女大学生的比重（58.5%）比男大学生（41.5%）高出17个百分点。就业困难大学生以户籍地在三线及以下城市为主。在6月份就业困难大学生群体中，户籍地在三线城市（29.2%）和四五线城市（41.5%）的大学生比重超过了七成，构成了仍在求职的大学生的主体。低层次的热门专业毕业生就业困难。从6月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统（8.1%）、计算机科学（7.0%）专业，法律专业的占比也达到了1.7%。这些专业本属于“热门”专业，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成，其在专业质量上没有达到用人单位的标准。三、大学生就业难在哪除了因疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位的岗位需求和大学生的能力与期望之间的结构性错配，也是当前大学生就业难的主要原因。区域机会和流动意向错配。当前东部地区为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达到57.0%，后者比前者高出5.7个百分点，“孔雀欲往东南飞”的趋势依然突出，东部地区大学生就业市场竞争激烈。此外，还包括学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等原因。对于如何缓解大学生就业难，报告指出， 可以以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。应结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。 具体如：在社区、医院、高校、科研机构等基层机构，设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位，并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域，从而形成可持续的就业机制。同时，报告建议企业可更多开展“云端双选会”、“云端宣讲会”、“空中笔试”和“空中面试”等活动，借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式，对大学生求职者进行多维度评价，提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率。【来源：青瞳视角】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：经济日报近年来，我国高校毕业生规模逐年攀升。据教育部统计，2020年高校毕业生人数将再创新高，达874万人。新冠肺炎疫情的发生，不仅对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也造成了冲击。中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘，通过网络大数据和网络调查数据，从毕业生总体就业形势、择业期望、求职经历、疫情冲击的影响等方面完成了《2020年大学生就业力报告》。《报告》分析表明，当前大学生就业结构性矛盾突出，受疫情冲击毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生改变；单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素；实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职的主流方式。与去年同期相比，一季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，求职申请人数增加69.82%，CIER指数低于去年同期的2.82。在供给方面，1月和2月求职申请人数同比增幅分别为5.85%和12.30%，3月份毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。在需求方面，1月份对大学生招聘需求人数同比增加了1.83%，2月和3月招聘需求人数同比下降了21.67%和26.69%从重点地区大学生的CIER指数来看，京津冀地区大学生就业形势相对较差，长三角和珠三角地区大学生就业形相对较好。与去年同期相比，各经济圈大学生的招聘需求人数的同比也有减少，CIER指数同比下降。值得注意的是，京津冀地区的大学生供求变化与其他地区不同，无论是环比还是同比，其招聘需求人数和求职申请人数均有所下降。从调研数据来看，选择就业的比例最高，为75.8%；其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%；从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%；其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%；另外，还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%；本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高；而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合。大学生平均期望薪酬约6930元。毕业生期望薪酬的分布情况，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所差异。分学历来看，硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生；分学校类型来看，科研院所毕业生的期望薪酬最高，其次为双一流院校学生，再次为普通本科院校学生，最后为专科院校学生。由于本次疫情，毕业生期望行业、工作地点和期望岗位发生的变化较为明显。具体来看，期望行业变化的比例最多，为30.1%；其次，为期望工作地点发生变化，比例为28.1%；再次，为期望岗位发生变化，比例为27.9%。此外，还有25.8%的毕业生表示，受疫情影响，期望薪酬会有所下降。进一步分析表明，对于湖北籍学生和湖北院校的学生而言，受疫情影响期望就业地点发生改变的比例相对较多，分别为35.1%和38.4%。多数毕业生认为实习有助于成功就业，线上招聘成为主流。大部分毕业生有实习经历，平均实习时间约5个月，平均投递简历约21份。不同学历、专业、学校的毕业生求职经历存在差异。受到疫情影响，传统的线下面试无法正常进行，而线上招聘面试成为疫情期间毕业生求职的主流方式。《2020年大学生就业力报告》建议，政府在加大宏观经济需求扩张的同时，应切实落实“就业优先”的政策，推动实施投资项目就业效果的评估机制。强化大学生就业市场的信息传播和流动，努力减少劳动力市场摩擦，提升求职者与用人单位双方的匹配速度和能力。高校应进一步明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建立全方位产学研相结合的实习基地，切实重视学生硬技能和软技能的全面培养，将提升各项素质和能力作为高校人才培养制度和体系改革的中心任务等。（经济日报记者 顾阳）

又到一年毕业季，毕业生想去的诗和远方是哪里呢？哪些单位才是毕业生的首选？34.1%的同学表示愿意选择西安6月21日，国家统计局西安调查队发布《2019年西安市应届大学毕业生调查报告》。数据显示，34.1%的毕业生表示愿意选择西安，且更青睐稳定发展、前景可观的国有大型企业。西安是陕西省内学子和西北学子的择业首选陕西高校以陕西生源为主，西安是大部分陕西省内学子和大部分西北学子的择业地区首选。调查中，34.1%的应届毕业生表示愿意选择西安；31.3%的应届毕业生愿意选择北上广深、津成苏浙等东、南部经济发达省份和城市去求职；9%的同学会选择其他的省会大城市；选择回家乡的同学占25.3%，其中选择愿意在生源省内大中城市求职的为19%，愿意在生源省内小市县求职的占6.3%；选择直接出国深造的占0.3%。47.5%的同学表示毕业就想立即就业日前，国家统计局西安调查队联合雁塔调查队选择西安市5所大学不同专业中的400名大学生开展了调研。47.5%的同学表示自己一毕业就想立即就业，这样可以早一点儿走向社会，积极开启自己的职业生涯，适应社会发展。38%的应届毕业生的愿望是在国内考研，继续深造提高学历和能力；7.5%的同学想到国外考研留学；5.8%的同学选择二次考研；1.2%的同学打算自主创业。从客观影响因素上看，90.8%的同学看重这份工作的薪酬待遇是否令自己满意；50.2%的同学考虑这份工作是否稳定，其中男、女同学对于稳定的看重比例分别占48.5%和53.2%；47%的同学考虑工作地点是否在城市、离自己的家乡或家庭的距离远近程度；36.3%的同学会考虑是否需要长期驻外、是否经常出差、是否经常加班等工作性质；23%的同学会考虑专业是否对口；另外分别有7.5%和4.5%的同学会考虑房价和户籍问题。62%的同学表示更青睐国有大型企业在用人单位的选择上，62%的同学表示更青睐目前稳定发展并且前景可观的国有大型企业；31.3%的同学愿意选择机关事业单位，因此参加公务员和事业单位考试的人数较多；愿意选择去外资、合资、民营企业的分别占10.3%、10.8%和8.5%，合计共占29.6%；愿意选择自主创业的占1.5%。看完这西安最新的大学毕业生报告今日起，高考成绩陆续公布，陕西考生可在6月24日12时查询高考成绩，成绩公布后，志愿填报马上提上日程。那么问题来了，哪些学校、专业的学子毕业后能年薪10万+？小编火速为大家搬运来了这份榜单关注今年2月份，中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜Top200，清华大学毕业生平均薪酬最高达9065元。从专业上看，理学和工学类专业薪酬水平较高；农学、法学和管理学较低，大多数专业平均薪酬不到3000元。理学和工学类专业薪酬水平相对较高，软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、高分子材料与工程、石油工程等。语言类综合、临床医学、应用生物科学等非理工类专业的出现让人惊喜。中国薪酬网公布的这份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200通过对包括39所985工程院校和112所211工程院校在内的近百所高校中281万本科毕业生的调研计算出了各高校毕业生的薪酬状况从上榜高校来看 清华大学2017届毕业生平均薪酬最高达到9065元北京大学和北京外国语大学紧随其后榜单前十的高校还有上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 中央财经大学等平均月薪均能高于8700元这些高校2017届毕业生相比2015届和2013届毕业生的薪酬水平有所降低整体来看排名靠前的大多是原985和211重点建设高校普通高校毕业生薪酬水平差距较大从上榜高校的类别来看 理工类、语言类和财经类的院校一直深受企业青睐本次上榜的北京外国语大学、上海外国语大学等高校排名均位居前30位从上榜高校所在城市来看 一线城市的高校在毕业生薪酬上占据明显优势除浙江大学外位居前十的高校均为北京、上海的高校完整榜单如下↓2018大学生毕业薪酬TOP200排名△数据来源：中国薪酬网，东方财富Choice数据此外中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20从上榜专业来看 理学和工学类专业薪酬水平较高其中软件工程专业薪酬最高达9001元材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等专业依次位居榜单前十语言类综合、临床医学、应用生物科学等非理工类专业的出现也让人对它们的前景充满期待完整榜单如下↓2018年中国大学专业薪酬最高的20个专业而农学、法学和管理学的专业毕业生薪酬较低大多数平均薪酬不到3000元完整榜单如下↓2018年中国大学专业薪酬最低的20个专业榜单公布后吸引众多毕业生和在校生发表对自己专业的讨论↓也有很多学生表示，决定收入的不只有学科和专业，更多的是个人能力和喜好↓这份榜单数据达到你的心里预期了吗不过无论你选择哪个专业或者报考于哪所大学记住很重要的一点不要想着如何赚钱要思考如何让自己值钱学到真本事才是王道努力加油！冲鸭！来源综合：陕西二套融媒中心、西安发布、西安晚报

由北京大学教育学院、北京大学教育经济研究所主办的高校毕业生就业形势研讨会近日举行，专家学者围绕劳动力市场需求的特点和变化趋势等话题展开研讨，同时发布了《全国高校毕业生就业调查报告2019》。《报告》指出，2019年高等教育毛入学率首次突破50%，我国高校毕业生初次就业状况相对稳定，总体以直接就业为主。据了解，《报告》根据2019年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据进行统计分析，从高校毕业生的就业状况、求职状况、教育状况、就业政策等四方面开展研究，主要内容包括毕业去向、就业数量和质量等。