大唐科研院硕士待遇

刚刚，大唐陕西发电有限公司发布招聘公告，大唐陕西发电有限公司是中国大唐集团有限公司全资子公司。中公经济师小编告诉你，中国大唐集团是原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有投资公司。下面就跟随中公经济师小编来看一下招聘公告吧~一、招聘对象国家统招2019年应届全日制专科及以上毕业生二、招聘流程发布信息-接收毕业生简历-简历筛选-笔试面试-初步确定录用人员-报集团公司审批-签订就业协议三、应聘毕业生需通过大唐集团人才招聘网站完成报名四、招聘会时间：10月9日8：:0-14:30地点：西安电力高等专科学校五、笔试安排10月9日-10月10日地点：西安电力高等专科学校实验楼六、招聘专业小编好奇的到网上搜了搜关于大唐公司的点评，发现大家的评语不错，还有平均薪资。大家都喜欢钱多事少离家近的国企，毕竟在国企里可以享受稳定的工作环境，较好的福利待遇。想要在国企里升职加薪吗？那么一堆证书不能少，含金量好性价比高的一个证书你值得拥有——中级经济师资格证书。可以根据自己的岗位需要报考相应的专业。你知道你的岗位可以考经济师的哪个专业吗？那就来留言私信中公经济师小编吧。什么？你说你还不了解经济师的好处，中公经济师小编给你介绍一下：“金九银十”，9月起，一大批国企优质岗位热浪来袭，你还没有关注小编吗？那你可out了，关注中公经济师小编，及时发布最新招聘信息，让你尽情挑选心仪的岗位！有什么问题或想法评论或者私信小编，小编等你来撩~

中国大唐集团有限公司是2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有独资公司，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点，注册资本金为人民币370亿元。说了这么多，想必你也有这样一个疑问：那么大唐电力薪资水平是怎么样呢？企业名称如何响亮，也无非是个镀金的外壳，于身在其中的个人而言都不如实实在在的薪水更有引力。大唐电力薪资在业内是什么水平？下面以和大唐电力同为五大发电集团中的国家电网和中国华电集团公司为参照，中公小编带你来揭秘！大唐电力薪资待遇，根据网络81位网友的薪资记录数据分享可以得出以下结论：一、大唐电力薪资平均为6684元/月二、其中41%的薪资收入位于区间4000-6000元/月，三、25%的薪资收入位于区间6000-8000元/月。四、据分析数据统计，中国大唐集团公司年终奖平均18318元。以下是相同对比时间区间内另外两家公司的薪资水平：国家电网的薪资如下：一、国家电网平均薪资为7825元/月，二、其中30%的薪资收入位于区间4000-6000元/月，三、20%的薪资收入位于区间6000-8000元/月。四、据分析数据统计，国家电网年终奖平均28304元。中国华电集团公司薪资待遇，一、平均薪资为6198元/月，二、其中55%的薪资收入位于区间4000-6000元/月，三、22%的薪资收入位于区间10000-12000元/月。四、据分析数据统计，中国华电集团公司年终奖平均18125元。从以上分析可以看得出来，大唐电力的薪资主要集中于4K-8K区间内，占比将近70%；国家电网的公司有一半在同样区间内的薪资仅占一半比例，而均薪高于大唐电力1000+，可以看得出来，薪资差距较大；华电集团的平均薪资待遇明显低于其他两家，且4K-6K区间薪资占比较多，薪资差距较大。综上所述可以的得到，大唐电力薪资水平更加稳定，且差距相对较小，是我们择业的更优选择。以上就是中公小编整理的内容啦，相信大家对于大唐电力薪资有了初步的了解，除了工资水平之外，你还想知道哪些方面呢？如果你有疑问，欢迎在评论区留言告诉小编~（以上资料均来源于报考学员或网络，仅供参考。）编辑

文/钱可修 图/大唐 copyright三剑客文职人员制度改革，对于打造高素质专业化人才队伍，吸收社会优秀人才为军队建设服务，具有十分重要而深远的意义。随着文职人员政策的陆续出台，文职人员政策成了全军干部关注的热点。大部干部认为新的文职人员政策比较成熟完善，对现役干部改转文职人员的优惠政策比较满意，但是部分干部仍然有一些担忧和顾虑。为此，完善相关政策规定，消除部分干部的担忧和顾虑，让现役干部改转文职人员无后顾之忧，是当前的重点。一、现役干部改转文职人员的优势（一）“五个”待遇保持不变1、工资待遇。工资结构、津贴补贴、福利待遇、奖励工资、增长机制、工资水平，与现役干部保持一致。从工资方面来说，现役干部改转文职人员后，除一二线城市外，文职人员的工资比地方公务员的工资要高，在普通县城，文职人员工资可能是同职级公务员工资的2倍。2、住房保障。转改人员参照相当职级现役军官待遇水平，继续享受军队公寓住房和安置住房政策，以及住房公积金、住房补贴、房租补贴、租房补助等住房货币化待遇。符合军队安置住房参建条件的，可以按规定购买安置住房。在住房货币化待遇上，住房公积金、住房补贴、房租补贴、取暖补贴和房租补助费等，按照现役军官政策执行。3、福利待遇。参照现役军官有关规定执行，包括防暑降温费、夫妻分居生活补助费、独生子女父母奖励费和退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等。4、伤亡保障待遇。参照现役军官有关规定执行。5、配偶子女待遇。已享受军队优惠医疗的，继续享受；随军未就业配偶已享受基本生活补贴和养老、医疗保险待遇的，可以继续享受；转改当年符合家属随军随迁、子女入学优待等政策的，优先办理。（二）免去了转业备考和选岗的煎熬当前，全国大部分省份安置转业干部，采取考核与考试的办法，积分排名选择岗位。如果干部转业选择计划安置，还要经受一系列煎熬。军龄短的国防生干部，军龄分不高；没有立功的干部，没有立功的加分；战士考军校或优秀士兵保送入学的干部，转业考试成绩可能低一点。为了提高转业考试成绩，不少转业干部刚刚离开部队就报名参加地方的军转干部培训班，花费了大量的时间、金钱和精力。转业考试结束后，还有可能感觉培训没有什么效果。积分排名出来之后，又纠结于选择工作岗位。如果现役干部转改文职人员，自然不用经历这么多磨难和煎熬。（三）文职人员工作比较单一军队院校、科研单位、医疗机构的文职人员工作相对比较单一。在省军区系统改转文职人员，相比县级城市的委办局和乡镇，工作压力也小一点。（四）可以跨单位交流改转文职人员相关政策规定：现役干部转改文职人员，原则上在各级机关和军级以下单位范围内进行，工作需要的也可以跨单位交流转改。拿省军区系统来说，县级人武部编制数名文职人员。对于作战部队的干部来说，如果交流到原籍或配偶所在地的县级人武部改转文职人员，相比计划安置和自主择业，也许是个不错的选择。二、部分现役干部的忧虑由于现役干部改转文职人员是一个全新的政策，个别政策不太详细，每名干部现实情况也不同，部分干部也产生了一些顾虑和担忧，值得重视和关注。（一）辞退标准如何把握？《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。新的文职人员政策参照《公务员法》辞退文职人员。当然，我们也能发现，地方的公务员被辞退的少之又少。军队不同于地方，军队辞退文职人员不能简单地照搬照抄《公务员法》。文职人员如何考核？考核的标准是什么？何种情况下不称职？何种情况下辞退？（二）工作强度、管理模式是否有所改变？不少干部两地分居，亏欠家庭。为了照顾家庭，不少计划安置的转业干部都想去轻松一点的单位，多照顾一下家庭。如果文职人员的工作强度和管理模式仍然像现役干部那样，不少现役干部转改的意愿不强烈。（三）跨单位交流改转文职人员能否如愿？跨单位交流改转文职人员，如何改转？例如，某军官甲在河北省T市陆军某部队服役，配偶的户籍、工作地点都在山西省W县，甲考虑如果转业安置回W县或者所在地级市，公务员工资较低，于是想到W县人武部改转文职人员，不想到其他人武部改转文职人员，他能否如愿？会不会把他调整到该军分区其他人武部改转文职人员？三、建议建议相关部门开展网上问卷调查活动，掌握现役干部改转文职人员的真实意愿，收集大家的意见建议，并有针对性地完善相关政策，打消部分干部的顾虑。（一）尽快出台文职人员《奖惩实施办法》文职人员是军队的工作人员，辞退文职人员不能机械地照搬照抄《公务员法》的相关规定，必须要制定适用于军队文职人员的奖惩办法。为此，可参照《纪律条令》中对军官和文职干部奖励处分的相关规定，借鉴原总后勤部《军队职工奖惩实施办法》，尽快出台文职人员《奖惩实施办法》。（二）出台安置住房的详细规定改革期间现役干部改转文职人员的，相关部门要出台安置住房的具体规定，明确规定：如果参照相同职级现役军官达不到享受安置住房条件的，但是军龄与工龄之和达到一定年限的，也可以享受安置住房。（三）精确精准地改转文职人员对于改转意愿比较强烈的干部，要尽快改转。对于跨军级单位改转文职人员的，可实行试用制度。期间，该干部参与人武部日常工作，军分区组织相关的考核。考核合格，双方达成改转协议后，再逐级上报军委政治工作部。（四）将退役士兵纳入社会公开招考人员为激励青年参军入伍，提高参军热情，为退役士兵开辟就业渠道，可将退役士兵纳入文职人员招考范围，单列计划进行招聘。

让创新之光点亮万家灯火──中国大唐集团科学技术研究院有限公司科技创新工作纪实中国电力新闻网记者赵坤通讯员王培园科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。创新是引领企业发展的第一动力，更是在新时代实现企业阔步前行的重要引擎。作为中国大唐旗下的“中央研究院”，成立5年多来，中国大唐集团科学技术研究院有限公司(简称大唐科研院)严格落实“干就干一流的事，干就干成一流”的总要求，潜心钻研，积极弘扬“科学家精神”，取得了令行业内外侧目的成就。数字是最好的证明──5年来，大唐科研院累计完成专利申请1200项、发明专利171项、发表论文361篇、发布标准15项，累计获得软件著作权30项，2017年荣获“首都文明单位”……5年来，他们围绕集团生产、经营、建设中遇到的实际问题和困难，开展技术难题攻关；围绕集团未来高新技术产业和战略型新兴产业发展重点，开展前沿研发……大唐科研院成为了支撑大唐集团科技进步的中坚力量。走进大唐科研院，走近这群睿智、内敛而又激情澎湃的大唐科研人，或许可以理解他们的这种拼搏与钻研精神。创新发展斥方遒睿智、内敛，源自于他们的工作特性，也昭示着他们对科研工作的认真细致，一丝一毫问题都不可能被他们放过。这种独有的特质，勾勒出的是大唐科研院的一种浓厚的学术与研究氛围。罗马不是一天建成的，这种氛围透露着5年来他们深厚的积淀。时光回到2013年12月，大唐科研院挂牌成立，百业待举，人手紧缺，对于如何规划未来的发展也有过一阵子艰苦的摸索。但他们始终坚定着一个信念：“既然集团公司把这份工作交给了我们，就一定要担起这份责任。”凭着这份信念，大唐科研人在几年时间中摸索出来一套科学的研发体系，构架了一套完整的研发平台。几年来，大唐科研院建立了区域全覆盖、专业职能全方位的布局，形成了与集团公司发展战略相匹配、具有中国大唐特色的业务体系，建成了国内先进的计量中心、锅检中心等。经过几年的发展，大唐科研院在技术监督、技术服务、优化运行、优化设计等领域赢得了业界的口碑。以科技委员会、博士后流动站等为载体的研发体系，以每年承担大唐集团公司近一半的集团级研发项目为支撑等，他们建立了体系完整、目标明确的“大科研体系”，凝聚了推动企业高质量发展的磅礴力量。与此同时，东北、华东等区域院也相继完成布局。聚焦各区域发电企业特点，大唐科研院建设了7个“区域有差别、专业有特色”的科技平台，每个平台都有自己主攻的方向。今天，走进大唐科研院，会惊艳于大唐科研人5年来能获得如此多的成就。“2014年起，我们的科研成果迎来了爆发期，平均每年申请专利超过300项，中电联、中国电机工程学会等行业性奖项每年都会获四五十个。”回顾过往，大唐科研院科研管理部主任王虎言语中颇为自豪。决胜千里之外北京，夏日里骄阳似火，在位于石景山区的大唐科研院的会议室内，同样火光四射。这里正在进行着一场头脑风暴。坐在中间的宋寅正跟同事们热烈讨论着。作为大唐科研院火电院系统集成与智能技术研究所的负责人，除了日常工作，他经常会召集大家对一些疑难问题进行探讨。“只要遇到难题，我们就会组织讨论，大家根据各自所长分享观点，交流经验。”宋寅说，在一次次的碰撞中，总有新的启发，问题也会一个个被攻克。大唐科研院火电院副院长郭婷婷至今还记着2016年10月，她们在大唐阳城电厂驻守的那一个月。当时，阳城电厂3号机组在进行超低排放改造。“2015年8月，我们就开始做理论计算、业型设计。到2016年初，委托人进行实验，效果反应不错。到2016年6月，我就背着高效除雾器去了太原。”高效除雾器是大唐科研院近年来研发的明星产品，采用这种高效除雾器后，火电机组可以不加装湿式电除尘器，既能满足环保要求，又能为企业节约成本。经过了前期的精细准备，2016年10月，高效除雾器正式开始在阳城电厂3号机组上进行实验。每一天，郭婷婷都会跟她的团队守护在机器旁边，观察运行状态，分析各种数据。试验成功了，各种反馈的数据全部达到了预期。那一刻，郭婷婷激动地落泪了。阳城电厂的负责人也对他们说：“你们都有那么高的学历，还跟天天跟施工人员一起，那么严谨细致，我们都挺感动的。”这些人靠的是什么？“讲科学、讲技术、讲民主、讲规范”的学术氛围，汇聚成了他们独有的斗争精神和胜利精神。中流击水再出发电力行业发展千变万化，特别是近年来，火电行业进入深度调整期。大唐科研院也紧跟时代发展的脉搏，积极推进思想再解放、改革再深入，以深化改革推动平台、产业、人才革新，努力让创新真正成为大唐科研院最靓丽的名片和最强有力的发展引擎。从超低排放改造到综合能源、氢能等新业态的红火，他们不断调整“船头”，修正航向，时刻准备着为发电企业提供更加完备的技术支持。“科研不是‘无事生非’，是要给电厂、给机组解决问题的。我们给自己的定位就是科研与生产并重，以难题攻关为主。”郭婷婷告诉记者，她们经常会到电厂一线，调研企业需求，了解问题所在，并对机组设备进行测试。当一个个新的理念、新的成果转化为实际应用，由概念变成生产力的时候，他们厚积薄发的技术实力和核心竞争力，让业界为之赞叹。“目前，针对传统火电企业，我们正在研究的是，如何让现有机组不通过大规模的设备改造，实现高效、清洁、安全、经济的运行。”而在其他领域，大唐科研人也找到了新的切入点。结合大唐集团公司出台的智慧电厂方案，大唐科研人打通了智能控制系统研发的“任督二脉”。并以智能化的手段，实现“ICT-OC”的结合。同时，以综合能源为突破口，大唐科研人开启了清洁采暖、热泵系统等方面的探索。“就是要立足我们自身的优势，结合高质量发展、能源革命等国家层面的政策要求，与行业的发展变化相适应。”大唐科研院总经部臧宁宁对记者说。5年来，大唐科研院培育了一支技术过硬的坚强团队。5年来，大唐科研院承载着科技研发的追求和使命，闯出了一片广阔的天空。九层之台，起于累土。5年多的积淀之后，此时的大唐科研院正在“不忘初心、牢记使命”的东风里，奏响新的凯歌。科技创新的火花傲然绽放，幻变为千里之外的一抹灯火。来源: 中国电力新闻网

各位小伙伴们，你们钟爱的游戏门派是哪一个呢，从玩游戏时坚持玩下来了吗？曾经喜欢玩普陀山，是因为她能奶能秒还能救人，现在，救人的画面不多见了，加血也用不上她了，秒人，加敏捷，开孔开雷阵！现在你们玩的门派境遇如何呢？现在我玩的是打图唐，放一张老图，就能解释我们打图唐的现状了！任务挂机不会扫，首席都被迫去打图了，拉车有的都会嫌弃，真给三板斧程咬金丢脸啊。其余门派呢？狮驼岭输出很高，但是，他鹰击飞完的功夫，快速秒的女儿已经出手好几个了，正常秒的也快速放完技能了，狮驼岭的鹰击加爆炸伤害确实能给人赏心悦目的观感，但是现在变了，时间就是金钱，飞机都快开不动了！化生寺！讲真的，现在开车不跟我说是魔化生我都不敢加他进组的，化生寺的玩家现在还有加耐的吗，秒起来的输出不逊于法系的大有人在吧！固伤门派！怕进组坑队友，一些固伤门派的固伤是真的坑，不敢带啊，一个普陀秒的伤害两倍都不如个龙宫，这我见过，混队不看号的太多太多了。盘丝洞！也是固伤门派，但是呢，她有一点好处，杀环爽啊，配合一个高法宝宝，一回合搞定！至于新门派，我是想组你们的，可是新门派玩家太少了，活动的时候几乎看不到他们的身影，先看看他们的技能都只能取师门首席那看。尴尬啊！

众所周知，公务员工作稳定，薪资待遇好。但是，公务员编制并不是每个人都能进去的，需要经过公务员考试、公务员面试等层层选拔，考试难度与竞争压力极大。2019年度国考，招考职位9657个，计划招录1.45万人，招考人数创下了近十年国考招考人数的最低值。岗位竞争最高比例为4040:1，竞争压力可见一斑。与其和在公务员的“独木桥”上挤得头破血流，不如考虑这些工程类职业资格证，他们的待遇远高于公务员，而且考试机制好，相对来说更容易通过。1、注册电气工程师一般积累一些工作经验后该职业月薪都能达到上万，当然还凭借证书进行兼职，收入相当可观的。电气工程学员多就业于国家电网、区域电网公司、南方电网公司、五大发电集团公司（华能、国电、大唐、华电、中电投）、电力设计院、大城市供电公司、发电能源公司等，大多都是国有企业。2、一级消防工程师注册消防工程师在职业资格类证书中属于较难考的一类，但是也有很多考神能够一次性通过考试。该证书含金量非常高，市场需求巨大。光兼职费用每年大约是8-12万，远超一级建造师的4-6万。注册消防工程师在消防技术服务机构从事消防设施检测与维护、消防安全监测与检查、消防技术咨询与消防安全评估、火灾事故技术分析等消防安全技术工作；在消防安全重点单位中主要从事消防安全管理工作。3、注册安全工程师注册安全工程师可以说是证书界一颗冉冉升起的新星，是行业新贵！而且，目前考试相对来说要比一建、一消简单。2017年经注册执业的注册安全工程师只有6.9万人，远不能满足市场需求。另，住建部要求从2019年4月1日起，建筑企业按照必须按照要求配备注册安全工程师，且比例不得少于15%。各位如果能够乘着行业的东风，早日考下注册安全工程师执业资格证，安全总监，年薪几十万不是梦。阿孚认为，“铁饭碗”的公务员不如“金饭碗”的工程师。想要待遇好又稳定得工作，不如拿下这些工程类证书，给自己未来一个更好的保障。

国家电力公司从2002年拆分重组，成立了两大电网公司(国家电网公司、南方电网公司)和五大发电公司(国电、华电、大唐、中投、华能)。对于求职者来讲，不同学历的考生应聘国家电网公司，月薪大概是什么水平？福利待遇体系是怎样的呢？首先介绍一下两大电网公司。国家电网和南方电网同属于大型中央企业，均位于《财富》世界500强企业中。国家电网公司经营区域覆盖27个省（自治区、直辖市），分为几个区域电网（华北电网、华东电网、西北电网、华中电网以及东北电网）。南方电网公司供电区域为广东、广西、云南、贵州和海南，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务。电网公司招聘要求和招聘对象近日，#应届生的身份到底多重要#的话题频频上热搜。对于家庭条件较好，或者掌握多门实用技能的求职者（IT、金融、计算机、建筑设计等）来说，是否为应届生并不重要，但如果求职者准备参加机关事业单位招录(聘)，报考银行、国企等行业，应届生身份就十分重要了。国家电网和南方电网的招聘对象有些许不同：南方电网招聘应届毕业生以及办理暂缓的毕业生，国家电网基本招聘应届生。也就是说，国家电网和南方电网主要面向应届生进行招聘，社会求职者进入电网公司的几率较低。电网公司福利待遇国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖，本科生转正后年薪在8-13万，一线城市可达到15万，研究生薪资在15-20万。南方电网薪资体系主要由工资(技能工资、岗位工资)、岗位津贴、奖金(双月奖、季度奖、承包兑现奖)、补助(过节费、高温补贴、烤火费)等构成，综合薪资保守估计一年20万元左右！电网公司招聘流程统一考试招聘流程包括：网上报名→简历筛选→组织考试→确定拟录用名单并申报核准→公示核准的拟录用人选。国家电网公司每年会发布2批招聘公告，每年在10月或11月份(第二批在次年3月左右)，招聘人约2万人，主要面向应届毕业生招聘。主要招聘电工类专业、电子信息类专业、财务类专业、管理类、其他工学类专业(土木工程等)、其他专业(法学等)高校毕业生。笔试内容详见国家电网有限公司考试大纲，集中面试主要考查个人专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力等。国家电网和南方电网招聘考试内容侧重点不一样，国家电网考试时间为3小时，主要考察公共与行业知识和专业知识；南方电网考试时间为1小时，主要考察行测和专业知识，但广东电网只考察专业知识。各地电网考情有所不同，具体要求以公告为准。国家电网和南方电网作为大牌国企，福利待遇和职业前景都很不错。求职者可以根据自己所学专业和就业意向地区，综合选择报考岗位。国家电网职工平均月薪基本都在1万以上，这份工作是否符合你的就业预期呢？

进入移动互联网时代以来，技术显得更加凸显了。移动互联网改变了大众的方方面面，最为直接的就是智能手机的网上购物，在线支付这些新奇的东西。而这些在十几年前是想都不敢想的。但是移动互联网的加快，机会同挑战并存。所以没有明确的目标和定位，接下来技术的发展更是没有方向。曾经的中华酷联中，酷派，联想以及中兴都相继在手机行业失败了。唯有华为坚持下来，而且发展得相当出色。这就是定位和发展的重要性，华为抓住了，所以能够发展得如此好。移动互联网时代也有众多的互联网服务型企业诞生。像美团，饿了么等等都是抓住了机遇发展起来的。但是也有一部分企业就是没有很好的定位，所以在互联网发展中迷失了方向。早期的金立手机就是如此，所以金立也是失败了。还有一家国产巨头，如今沦落到要卖掉自己的科研大楼，而且价格不到5个亿。这家企业就是大唐电信。说起大唐电信，想必大家肯定都是有所闻的。大唐电信曾经也算得上国产的通讯巨头，说倒闭就倒闭，真的令人唏嘘。巨大中华这个词大家应该多少都会有了解。这其中就是说巨龙，大唐电信，华为以及中兴。这些都是通讯领域的国产大企业。不得不说大唐电信曾经也是实力强悍的，比肩华为，中兴，技术更是不比华为差。大唐通讯是第1家研发出电话卡的公司，可接到公司以前是有多厉害。但是如今大唐电信却沦落到卖掉科研大楼。也是让人惊讶不已。相比于大唐电信，华为近年来做得可谓是风生水起。华为通过这几年的发展变成了国内有名的企业。根据数据统计，华为拿下了全球第二的手机出货商。华为高管余承东更是宣布，华为去年上半年就实现了9500万部手机的出货量。2019年，华为预计全年实现销售收入超过8500亿人民币，同比增长18%左右。尽管没有达到年初预期，但公司整体经营稳健，基本经受住了考验。其中，智能手机业务保持稳健增长，发货量超过2.4亿台。而大唐通信在2016年亏损了10个亿，在2017年连续亏损了20亿元。所以大唐电信截止到目前已经连续亏损了30多亿。大唐电视通讯或许在管理定位上的策略出现了错误，导致今天的后果，不得不说是令人可惜。大唐电信在2018年和高通合作，结果被行业狠狠地批评了。大唐通讯能够重新回归吗？让我们静静等待吧。

剑客战队 三剑客剑客战队 题图/大唐2020军队文职考试公开终于在6月15日发布，等待了漫漫数月，千呼万唤始出来。今年共计招录27073人，博士招考岗位于6月17日至21日报名，其他招考岗位于7月1日18:00至10日18:00报名，8月23日考试。今年公告与往年比较来看，有十大变化。招考人数大幅增加2016年之前，全军每年招聘数量不到3000人，从2018年开始，达到了将近上万人，2019年接近2万人，而今年招考人数激增。我们分析主要原因有两方面：一方面为全军文职人员既定招聘计划，我军大量非直接参与作战的任务，一直以来都由现役人员承担。干部数量偏大，官比例偏高，力量结构不合理，影响和制约了部队建设的质量和备战打仗水平。根据“发展新型力量，理顺重大比例关系”的改革要求，文职人员数量将大幅增加。全军改革文职人员目标编制有20万人，通过现役、高层次人才直招、社会公告招聘等途径，未来3-5年内配齐，目前还有大量空编。另一方面是今年的疫情导致很多企业倒闭，人员大量失业，增加招考人数可以帮助缓解社会就业压力。扩大指定加分对象通过查看2019年军队文职招录公告，2019年的主要加分对象是军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女和现役军人的配偶子女。而2020年的公告中，除了军烈属人员外，扩大了加分对象范围，今年加分人群主要有：今年的加分对象扩充主要体现了优待军人家属，为解决军人后顾之忧的拥军优属措施。我们知道，拥军优属工作是维护国家长治久安、社会稳定、经济发展的重要工作之一，是随着时代发展、军队发展变化而变化的。另外，为奖励抗击疫情，今年文职招考也对为社会作出突出贡献的人群实施了加分政策，体现大国人文情怀。华图教育也专门对军队家属实施大幅度的优惠政策：对于报考华图军队文职课程的军属，凭有效证件给予6折优惠，对于报考华图军队文职的烈士子弟给予免费学习的优惠。考试内容侧重明显2018年全军首次面向社会公开招考文职人员时就发布了统一考试大纲，笔试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。而公共科目包含基本知识和岗位能力两部分。基本知识部分主要涉及政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队。岗位能力部分主要涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。了解公务员或事业单位考试的考生应该知道，文职公共科目中有大量与公务员行测和事业单位公基考试相重复的内容。在2020年的考试公告中，明确说明笔试考试内容要增加政治素质的考察，也就是说，在文职笔试考试中，会加大对党史、军史、新中国史的考察比重，相应题量会增加，小编提醒各位考生要有针对性的复习这部分知识。入围比例调整据华图教育军队文职研究院张庆国老师介绍，在往年两次考试中，2018年各岗位进面比例不同，有1:3和1:5两种情况，2019年的进面比例统一是1:5。而今年的公告显示，进面比例又要和18年相同，各岗位根据情况采取不同的进面比例，这与去年相比，无疑是加大了竞争比，但竞争环境也相对更合理。明确落户政策我们知道军队文职的招考岗位大部分是没有户籍限制的，只要符合岗位要求就可以报名。但这就牵涉到一个问题，到别的省市工作，户口怎么办？这也是很多人报考军队文职时十分关心的问题。在往年的公告中，并没有对户籍方面问题的详细说明。只是在相关的文职政策中，有相关规定：文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。我们能看出，往年的说明并不清晰，但今年的公告进行了明确说明，以航天工程大学落户说明为例：“择优为部分应届高校毕业生解决北京市户口，未落户人员根据军队和北京市相关政策为其办理工作居住证，实行完善的福利抚恤制度。”军队文职专家李顺老师解读：航天工程大学的军队文职解决北京市户口政策，一是高校应届毕业生；二是择优，不一定全部解决北京户口；三是未落户的文职人员根据军队北京市政策可以办理居住证。福利待遇调整文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：工资待遇——以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。住房保障——实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。社会保险——用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。福利抚恤——健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。2020新政：参照现役军人有关政策，把两地分居费纳入文职人员的福利待遇范畴，每月1000元。博士免笔试往年所有类别的考生都采取同一流程、同一时间进行招录，但今年对博士生的招录进行了区别对待，博士可以免笔试，直接进行面试。对高学历人才开辟单独的考试通道，其实并不新鲜。早在2015年，天津大学就宣布该校博士生招考将取消统一笔试，代之以“申请—审核”制，体现了博士生招考由简单比较考分高低向全面考查考生科研创新能力和专业学术潜质等综合素质转变。毋庸置疑，研究生、博士生招考制度中的统一笔试，尽管在过去曾经起到很多积极作用，但在日益强调积极性、创造性，强调学生独立思想和人格的时代背景下，其弊端日益凸显。军队文职考试更是如此，众所周知，文职考试的整体学历门槛比较高，研究生学历占比达到了40%左右，硕士、博士考生众多，如果让博士和本科生、硕士生一同参加笔试，就可能无法按照研究领域的水平高度来选择学生，无疑是人才的浪费。年龄学历截止时间因疫情影响，今年的年龄学历截止时间由2019年的9月30日调整到2020年的12月31日，应届毕业生取得学历学位时间可以截止到7月底，小编提醒广大考生注意时间更改。管理岗位增加根据已经发布的岗位计划表，可以发现50%以上的单位都有招聘管理岗的需求，而2019年只有武装部和武警海警总队及其他少数单位招聘管理岗，共计2324人。据我们统计，2020年管理岗的招聘人数将增至2974人，涉及到的单位、岗位范围更广。优秀人才遴选参加过19年文职招考的小伙伴们应该有所了解，笔试刚结束，招考程序过半，空军工程大学的2020文职遴选工作就开始了。文职招考工作，提前介入预选对象，按照空军工程大学预选公告，我们可以得知，对符合报考条件的优秀人才，提前组织面试体检、政审考察和网上公示，经双方协商一致后安排提前到岗熟悉工作。