导师怎么选研生

你是如何选择你的导师的呢？研究生导师怎么选，是选年轻老师还是学术大牛？要知道研究生选择一个好的导师非常非常重要，下面我就具体讲一下该怎么选。1、忠于人品！首先说一点，我们选导师的第一点，不是要看他的专业能力、不是要看他是不是院长是不是大牛、不是要看他发了多少篇SCI，最重要最重要的是要看这个老师的人品。很多同学可能会忽视这一点，而在我看来这一点确是非常重要的。真人真事，某某大学的导师出去请公司老板吃饭，然后叫了几个自己的研究生（女生）一起，其实就是去陪酒。让自己的学生去陪酒，这种老师就算学术再厉害，但是人品就有问题嘛！所以说，选导师，一定先要选人品好的，然后再去看他的学术能力，遇到一个真正对自己好的导师，真的是能受益匪浅，影响自己一身。2、选择轻导师？年轻一点的导师，这种导师一般自己刚毕业没多久，所以非常有学术热情，会真正在自己研究的方向下功夫。所以，如果你作为他的学生，跟着他做，他会手把手教你，能在研究生几年学到真正的东西；因为他也需要发高质量的论文来评职称，所以你只需要给他打打下手，比如翻译翻译论文，他在发论文的时候就能挂上你的名字。我一个师弟，研一刚半年，就已经发了4篇SCI了，怎么发的就不用我说了吧；能拿国奖的几乎都是年轻老师带的学生（除非你真的非常非常厉害啊），这是和第2点挂钩的啊，因为论文发的多，自然而然就能拿奖学金了。他能真正对你上心，因为你可能是他带的第一届第二届学生，如果你发不了论文、找不到好工作，那他以后还怎么带学生呢？3、选择学术大牛？导师的好处也是显而易见的，我大概总结一下:（1）实验室师兄师姐比较多，实验条件相对年轻老师要好一些，所以你在选方向的时候，能多一些路子；（2）导师在学院有一定的地位，不管干什么都能方便一点。比如研一专业课考试，老师一看你导师是谁，分数就不会太低；（3）如果以后准备读博，导师会给你推荐；（4）找工作的时候，导师也能给一些推荐；（5）导师可能已经带了几十届学生了，那么你就有几十上百个师兄师姐，比如你去一家公司的上司就正好是你师兄，那自然会照顾你了。最后总结一下，其实选导师也要结合一下自身情况，第一当然是想做的方向，再一个就是看自己的性格，比如说你是那种坐不住的，干什么事都没有积极性的，需要有人催的，那我就建议你选择一个年轻老师，因为他能管着你；如果你自学能力比较强，那可以选择一个大牛，因为他可能给了你一个方向之后就不管了，可能一个月都见不着他一次。想了解更多信息，欢迎关注我，我的个人主页有更多内容哦

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！01如果考研初试顺利通过，恭喜你，向研究生迈进了一大步。再接再厉，顺利通过复试，就可以愉快地等候通知书了。复试之前，有一项非常重要的工作：选导师。导师关系到未来三年研究生生活是否顺利，所以一定要慎重。怎么从学校众多的导师中，选择合适的导师呢？今天小编给大家一些意见！02选择导师，需要做好以下几个方面的工作：1、导师信息搜集学校网站会挂出老师的详细个人信息，比如职称、职务、研究方向、科研成果、学习工作经历等等。根据这些，就可以大致判断出老师水平。一般搞学术的老师，科研成果比较丰富，比如项目、获奖、专利、论文等等。2、学术数据库搜集老师论文每个高校都会买一些数据库，中文的、外文的。在这些数据库中，可以搜索下载老师的论文，自己先大致看一下，对导师的研究方向有个大致把握。见导师的时候能够跟导师探讨一下自己对老师研究方向的想法。如果高水平sci论文比较多，尤其是专业内顶尖级论文，这样的老师会比较受欢迎，竞争也比较激烈。3、找同学咨询网站、论文只能反映老师的学术水平，无法反应老师的个人人品。了解老师人品，需要找报考院校认识的同学咨询。这是最直接、最有效的方法，也是最管用的方法。一定要尽最大努力找到报考院校认识的学生，最好是报考专业的学生。不一定自己认识，同学认识的也行，这些学生提供的信息是网上找不到的！总之一定要找到报考学校本专业的同学！03选择一个好导师，研究生会过的比较顺利，如果选择不好，尤其是老师人品有问题的时候，简直是度日如年！所以，同学们，一定要擦亮眼睛，选择一个好导师！这对你研究生期间、毕业以后，都非常有帮助！如果觉得对你有帮助，请点个赞！欢迎留言评论交流。

首先明确一点导师和研究生之间是双向选择的，研究生导师并不是简单按照分数高低来选择学生。高分的考生导师肯定会有偏向，但是导师选择学生还有很多其他“潜规则”1、分数优先级并不高如果以每十名划分一个档次，对于导师来说，同一档考生之间的差异并不大。考研成绩主要是针对大学成绩的考察，研究生阶段由于细分专业，很多课程对于学生来说都需要录取后再学习。考研四门成绩中，对于导师来说，比较有参考意义的是数学成绩（理工科），某些比较国际化的课题组可能也会看重英语成绩。如果有一份托福或者雅思成绩单，会有加分。2、逻辑思维能力和主观能动性更重要导师更为看重面试时学生表现的逻辑思维能力。面对导师提出的问题，学生能够用已有的知识给出自洽的回答。研究生阶段导师更多地扮演引路人的角色，导师分配课题后，希望学生能够发挥主观能动性解决问题，而不是唯唯诺诺地由导师推着走。拥有良好逻辑思维能力的学生能够一步一步推进研究，导师省时省力，很受欢迎。3、态度要诚恳面试的大忌有2种，一种是面试时唯唯诺诺，情绪紧张，不敢说话，这种学生导师虽然会认为不能承担大任，但如果专业成绩足够好，导师还是愿意选择这种学生作为“科研苦力”。另一种就是满嘴跑火车，不懂装懂，甚至在面试时被指正的时候仍然嘴硬不悔改。这种学生，导师是能避就避，因为导师不可能每天24小时盯着每一个学生，学生水平不够，态度又不端正，很可能成为实验室的“大爷”，说不准啥时候就会挖坑连累了自己。所以，和导师见面的时候，态度一定要谦虚诚恳，既要能够落落大方地展现自己的长处，表达自己对科研的热爱，还要随时注意导师的微表情，在导师说话的时候要表现出认真听讲的姿态，并及时给导师正面回应。那么如何增加自己被导师选中的概率？我的总结了下自己的经历1、提前联系导师提前联系导师是提前多久呢？越早越好！最晚要在复试开始前。高校都会在考研前一年举办夏令营，能参加夏令营就尽量参加夏令营。夏令营结束后一般有一次导师和学生见面的机会。研究生面试的一个潜规则就是尽量不刷参加过夏令营的考生。如果和导师联系的时候够早，而且双方又在此过程中加深了了解，这个时候就能获取考研专业课的相关辅导，相当于考研赢在了起跑线。如果错过了夏令营也没有关系，复试开始前给要报考的导师发送邮件。不要打电话！不要打电话！不要打电话！导师很反感自己的私人手机号泄露。一般来说，导师都会回复欢迎报考。这不代表导师一定会接收，但是提前发邮件时很有必要的，能让导师记住自己的名字，在面试的时候留意到自己，也表现了自己的诚意。2、争取和导师面谈提前联系导师后，在复试正式开始前再次和导师确认自己的到达时间，争取提前一天到达学校，和老师约见一次。在和导师见面时，带上大学成绩单和考研成绩单。一般面谈主要是了解学生的学习日常和专业兴趣，自己也应该主动提起自己的加分项：本科学校、课题经验、编程功底，甚至英语口语等等。如果这些都没有，也可以提前做功课，讲一讲自己对导师课题的理解。在这个过程中，导师就会对你有个初步印象，双方比较满意的话，导师会给你预留名额。只要导师提前预留了名额，面试就没有大的问题了。对了，还有面试时的着装最好以学生风格为主。不建议西装和短裙，女生也不建议浓妆，做到简洁大方就可以啦。这些就是我对面试的经验，希望能够帮助到你。不管怎么样，考过复试线才是一切的前提，希望大家努力复习，今年取得好成绩。

从去年十二月到现在四月，考研基本上可以说是完全结束了，基本上录取结果已经出来了。有的学生考上了自己理想的院校，也有点学生可能在初试或者复试很可惜的淘汰掉了。祝贺那些考研成功的学生，辛辛苦苦一年终于有了收获。接下来，就要考虑选择什么样的导师了，导师可是指导你研究生阶段的关键人物，是选年轻导师，还是选老教授呢？研究生选择导师一定要结合自己的未来发展和研究方向。选择导师要可以从以下几个方面考虑。选不好会影响前途。一、导师性格和工作情况。要找一个性格合得来的导师，这样平时好沟通，容易和导师处好关系，这样就能更多的了解导师的情况，导师会分享更多的研究项目给你。如果性格不合适，那么尽量不要选，因为很可能会产生分歧。所以在选导师之前，尽量早了解一下这些导师的性格特点。二、根据研究方向。主要还是要找精通自己研究方向的导师。一定要清楚自己是想走理论方向还是走实践方向。如果你很看重你的研究方向和未来发展，那么要多方面衡量这些导师，然后再选择适合你的导师。一般来说要选择经验丰富而且人品也好的导师，他们能耐心地指导你。选对导师，他可能还能帮助你解决就业问题，将你推荐到好的企业去。三、导师的发展规划。在这方面，老教授可能要比年轻但是强一点。老教授获得过很多荣誉奖项，也有相当好的实践平台。他们的实力很强，人脉广，而且很受外边企业的认可。不过也有很多优秀的年轻导师。如果有未来发展规划好的导师，也是值得考虑去选择的。因为跟着他学习，你的发展前景是不会差的，你所走的方向是符合你心中所想的。选择导师一定要慎重，尽量多打听些情况，综合以上建议多方面考虑。祝愿你们能找到自己适合的导师，顺利走好研究生三年的路。

相信不少同学都有一个疑问，导师选研究生的标准是什么？怎么才能获得导师的青睐，下面就为大家分析一下导师选择研究生的标准是什么？人品问题首先人品问题很重要，选择学生除了看重他的综合能力，还要看重他的人品问题。毕竟作为一个成年人，要对于自己和社会负责，知识越多，就代表责任越大，诚实正直必须的人品，需要有一定的钻研精神，对待科研一丝不苟。研究生不要抱着和本科一样，你是为自己学习，做科研是为了自己做，自己找科研题目，找到解决方法，肯研究，这样的学生哪个老师都会喜欢。研究生一定要有进取心，对自己负责，不断的提高自己，才能让自己成长。当然还需要一定的承受能力，毕竟失败和挫折是难免的，遇到一点困难就放弃，这样的学生谁也不喜欢。能力问题现在很多学生都是高分低能，不仅动手能力差，自己照顾自己的能力也比较差，导师不是学生的老妈子。基本上很多导师对学生都是散养的方式，所以学生一定要学会想尽方法提高自己解决事情的能力。缘分问题最后一点就比较重要了，什么事情都要讲究一个缘分，包括导师选学生也是。

在本科期间我们接触比较多的就是自己的导员，那个时候一个导员通常都会带好几个班，对每个同学都很难做到事无巨细的照顾。但是，研究生导师就不一样了。导师除了要带领我们做学术外，对我们的生活也特别关心。导师在我们整个研究生生活中占据非常重要的位置，有很多同学都会早早的选好导师，甚至还有一些同学“慕名前来”，为了一个导师而选择某个学校。不过绝大部分同学还是没有一个明确的目标，不知道怎么选导师。笔者今天就给大家分享一下选导师的方法，同学们可以参考。一、明确自己的目标虽然研究生期间非常注重学术，但并不是所有人都对学术有兴趣，有一部分同学考研仅仅是因为想拿一个研究生学历，便于自己以后找工作，并没有进一步深造的打算。也有的同学目前没有明确的目标，至于以后是否读博，想之后再做打算。针对不同的情况，选择导师有不同的侧重。如果学生有进一步读博的打算的话，笔者建议在选择导师时，可以选择一些比较有威望的、年长的导师，这部分导师基本上也都会带博士生，如果以后想要读博的话，在这些导师的带领下更有优势。二、搜集导师资料其实不同的学校在选择导师时，程序也是不一样的，有的学校可能是在学生来复试时就让学生交导师申请表，而有的学校是在开学之后才会让学生选择导师。但是基本上学校都是导师与学生之间的双向选择，并不是单纯的导师选学生，毕竟现在是民主社会。既然给了我们选择导师的机会，我们就一定要好好利用，要充分搜集导师的资料，选择自己比较中意的导师。一般学校官网上都会公布导师的职称、毕业院校还有研究的方向。考生们可以根据这些方面来选择导师，大多数同学在考研时对导师的研究方向并不是很了解，笔者建议可以先找几篇导师发表的论文看一看，如果觉得自己有兴趣的话，可以选择这个导师，毕竟学术也是要兴趣作为支撑的。三、“买定离手”，最好不要“广撒网”这点是很多刚考完研的学生都会犯的一个错误，一般学生都会在笔试成绩出来之后选择联系导师，怕优秀的导师会被别人“抢走”。但是导师为了“避嫌”，很少会给回复，如果回复的话，回复的词汇也会非常官方。于是就有很多同学为了保险起见，一下子联系好几个导师，跟几个导师说想跟着这些导师们一起做研究，这种做法是非常不可取的。因此，笔者建议在导师没有明确拒绝的情况下，最好不要联系别的导师。相信同学们都能认识到导师的重要性，在选择导师时也会精挑细选。即使是自己选择的导师，有一部分学生在开学之后也会不满意，会有想换导师的冲动，在选定导师之后，再更换导师也是一个不明智的决定，一般学校也会允许换导师，但是其中的“隐形”影响还是挺大的。如果不是有什么不得已的原因，笔者不建议这样做。同学们可以根据笔者说的这几个步骤来选择导师，很大概率都能成功选到自己心仪的导师。关于如何选择导师，您有什么建议？欢迎与笔者分享交流！

研究生导师该如何选呢？相信这是很多研究生在入学之后首先要考虑的事情，而在选导师之前，这几个问题你一定要想清楚。首先明确自己读研的目的是什么？是否读博士（即走学术/科研路线or毕业后去企业工作）？自己希望研究生阶段的生活是什么样子的？（苦学or轻松？发文章or去实习？）希望自己和导师是哪种关系？（紧密合作 or 老板员工 or 路人）现行的选导师制度仍然是双向选择，在明确了自己的想法之后，我们来看一下导师有哪几种类型呢？1.学术大牛型选这类导师的好处大概有这么几个：导师经验丰富，带过十几届学生；导师在学院有一定的地位，不管做什么都会比较方便一点；实验室师兄师姐比较多，实验室环境也会相对要好一些；如果以后想继续读博的话，导师也是可以给推荐的。2.年轻导师年轻一点的导师一般刚毕业没多久，所以非常有学术热情，会真正在自己研究的方向下功夫。所以如果你作为他的学生，你跟着他做，他会手把手教你，能在研究生几年学到真正的东西。这也是因为他需要发高质量的论文来评职称，所以你只需要给他打打下手，比如翻译论文，他在发论文的时候就能挂上你的名字。3.忠于人品无论是做什么事，一起做事的人都是更重要的。选导师的第一点不仅要看导师的专业能力，更要看这个老师的人品如何，一定要选人品好的导师，然后再去看他的学术能力，遇到一个真正对自己好的导师，可能会使你受益一生。总之，就是要明确自己的方向，结合自身的情况，选择适合自己的导师。希望大家都可以上岸成功，选到自己心仪的导师！首尔科学综合大学院——韩国一流的商学院，硕士学制一年，中韩英三语授课，零语言基础入学！

2019年11月3日，有个在准备考研的学生问小西一个问题：小西老师，您好。想问下导师一般选择研究生是什么标准，会看考研成绩的高低？选择合适的研究生非常重要，对于导师而言，“别人的学生”同样是我们不断的追求。作为导师之一，小西觉得考研初试、复试分数的高低并非是导师关注的唯一重点。之前，我和不少导师也聊过这个话题，选择标准差异性很大，简单凝练下就是“合适”，而非分高、分低。何况分高分低也无法代表一个学生是否优秀。相信不少学生，在选择导师、课题研究中，经常听到的一个关键词“科研潜力”。面对不可知的课题，在导师的指导下，学生自己发现问题、提出问题和解决问题是非常重要的。而分数高低并不能反馈给导师这样的信息。那么，什么样的学生才是导师喜欢的、想要的，导师以什么标准来选择研究生？小西结合自己的经历和选择，来聊聊我眼中的答案。1.课题需要，专业匹配度高。高校内大部分导师都在开展课题研究，有各类、各级别的。不同的课题，需要不同学科背景的学生。本科阶段是个通识教育，但是长期专业课程熏陶，读研、读博后更容易进入状态。比如说，环境工程这样的交叉学科，不少导师在开展一些新研究方向时，都倾向于招一些物理、化学、生物学背景的学生。前几年，我们专业很多团队引入或招收不少微生物研究背景的青年教师、本科生、硕士生。这类研究生安排的课题内容，可能会和之前的学生差异性大。这就需要款专业招收的研究生，自己有良好的学习能力。但是，这类课题往往也容易出成果。之前，我有接触的几个类似的学生，之后基本都是省优硕、优博。2.学生主动沟通，导师对学生能力认可。小西曾建议不少考研的学生早日联系导师，力争提前确定自己意向导师的招生计划。当然，部分同学不认可我的观点，选择在初试成绩出来后联系导师，是个人的选择。但是，最低要求是不要双向选择时才“盲选”2-3个导师后，等导师反选。对于一个导师而言，考研初试、笔试成绩的高低能反应的东西真的很少。对于大部分学科来说，有1-2篇中英文小论文、专利、创新课题主持、创新创业大赛获奖才更能发聩学生的优秀，具备良好的“科研潜力”（部分导师会邀请面谈）。分高的同学，可以被认定为努力、勤奋。相反，也可能被认为努力考上之后，读研中常常会放松，不太想做事。持类似观点的人不少，如高考之后名校学生打游戏、旷课被退学的同样不少。读研、读博后，类似的事情相信你们都会有所经历。3.性别。不同专业的新生男女比例差异性非常大。不少文科的导师感慨，几年都没招过一个男博士，课题组内女生出去做调查不方便、不安全。还有不少艰困专业，每年也都想要1-2个男生。比如，在读师姐谁不想要一个师弟帮忙做点体力活？而且，一个课题组中少一些师兄、师弟的加入，团队成员间的相处会更容易。女生的细致、男生的逻辑在课题研究中都是不可缺的。我们常说“男女搭配、干活不累”，是有道理的。同理，冶金、地质、机械等部分专业，研究生中基本都是男生。比如，课题组需要一个女生管理小额经费（用于聚餐、团队活动等）。日常中，每周组织一次锻炼活动，如篮球、羽毛球，少了女生组织，经常一两次后就没有啦。甚至说，多次发生的师生间的情感问题也给不少导师敲响警钟。比如，部分高校就要求导师见学生，不得关闭办公室门，更不得单独带异性学生单独参加学术会议。因此，招点课题组内缺的女生、男生就显得很有必要。3.其他。不同的导师个体，在选择上都有自己的“感觉”。很多时候，某个学生看顺眼，觉得合适就是一个很好的理由。比如说，之前参加硕士生复试时，我听到一个学生提到自己兴趣时，说的是“喜欢出外业”。而我做的方向刚好的是矿山废弃地修复，野外生态调研、试验基地维护等，在外的时间和频率很高，彼此间就比较合适。同时，还有其他领导、大牛老师的各类推荐，也是导师无法回避和拒绝的，尤其是发生在博士招生中。我之前也说过，有时候你硕导的一个电话，比你自己联系博士生导师更管用，如推荐自己学生到自己导师、同门师兄、师姐单位读博。--结语--非要说成绩高低的影响，英语成绩高低可能更受导师关注。在不少导师看来，英语分数高的学生更受欢迎，毕竟之后的sci论文写作中语法结构、语感上要好不少。当然，这里指的是有较高专业基础、英语水平不错的学生，而不是单英语专业的学生。导师招生的想法经常会有变化，但是只要是答应的，很少就变更的。就算遇到招生指标调整后减少这样的情况，也会将之前答应的学生安排好，如推荐给同专业的其他优质导师。因此，我持有的观点是尽力早点沟通导师，哪怕被拒绝也有足够的时间寻找下一个。至于，联系的导师以何种标准选人，沟通后才能知晓。之前的猜测往往不一定准，不联系也许就意味着错过。最后，我想说考分的高低是决定你能否录取、奖学金等级的关键，而不是导师选择的唯一标准。你是怎么让导师选择你的呢？有什么特别之处吗？

硕士研究生研究毕业后，有感于身边的人常常抱怨“遇人不淑”，或者导师什么都没有教，或者自己辛苦的成果被白白占去。其实这样的导师是少数，但不可否认的是，研究生选择导师是一件严肃而又重要的事，与其事后后悔，不如前期多了解各位老师是什么类型，自己又适合什么类型，选择靠谱的导师，自己舒心，导师也开心。下面，我们就如何判定一个导师好坏的几个指标着手。 一， 导师的名气与实力一般导师的学术地位越高，实力也就相对来说要强一些，课题组也会庞大些，日后出来就业也能得到相对多师兄师姐的帮助，但选这样的老师也是有其缺点的，他可能并不怎么管你，你只能靠师兄师姐，更会有可能被分配给下面的小老师带，这样就有点听天由命的感觉。有些老师在获得一定成就之后，就不怎么想搞学术了，当然这种情况，对老师的发展是好的，但作为学生你就要慎重了，尤其是海归老师身上，更容易出现这种情况。名气不大，实力强的老师，一直在科研一线的老师，特点是有本领，你学到他的功夫，如果自己够努力，还是有机会出人头地。就是付出的辛苦要比别人多点，悟性要高点，学成后，或者有一技傍身，可以自展拳脚，打出一片天，若干年后也可以登堂入室。二，导师的人品有些的导师人品真的是无话可说，他自己不做科研，却拼命的让学生做，然后还动不动的辱骂学生，让学生丧失了科研自信心。更有甚者，如某理工大硕士生陶崇园的导师的王攀，某交大博士生杨宝德的导师周筠，某中大硕士生姜东身的导师杨忠炯。这些本应该为祖国的发展贡献自己的聪明才智的时候，却在生命最美好的季节里，选择凋零！更有很多研究生因导师人品问题，而饱受煎熬，承受着常人难以忍受的压抑。所以，导师的人品是非常重要的！导师的人品是非常重要的！导师的人品是非常重要的！重要的事情说三遍。更有甚者，需要“潜规则”才能毕业，这些都是高校里的蛀虫，害人不浅。所以一定要多打听，才能避免这类导师。三，导师的管理方式管理方式基本分为三类：严厉型，宽严相济型，放养型。严厉型老师会有各种要求，达不到他的要求可能就会挨训，所以压力会大一些，学霸或者想要改变自己的学渣适合这类老师。宽严相济型：这类老师要求不那么柯克，管理比较人性化，压力也不大，我觉得大部分学生都会喜欢这一类老师。放养型：这类老师很多，有的老师很忙，根本没空管理学生，或者就是懒得管~自制力强的学生比较适合这类老师，不然等你毕业的时候就呵呵了，自己什么也不会，找不到合适的工作，课题没有成果，毕业又很费劲。所以，一个导师的好坏，是根据自己的性格与能力来匹配的，但人品好的导师，是一定不能错过的。最后祝愿每一位研究生都能选到靠谱的合适自己的导师，研究生的生涯也可以愉快而又开心的度过。同时欢迎大家关注微信公众硕博之家，这里可以讨论学术，可以交友，更可以脱单！！！