导师怎么选的研究生

从去年十二月到现在四月，考研基本上可以说是完全结束了，基本上录取结果已经出来了。有的学生考上了自己理想的院校，也有点学生可能在初试或者复试很可惜的淘汰掉了。祝贺那些考研成功的学生，辛辛苦苦一年终于有了收获。接下来，就要考虑选择什么样的导师了，导师可是指导你研究生阶段的关键人物，是选年轻导师，还是选老教授呢？研究生选择导师一定要结合自己的未来发展和研究方向。选择导师要可以从以下几个方面考虑。选不好会影响前途。一、导师性格和工作情况。要找一个性格合得来的导师，这样平时好沟通，容易和导师处好关系，这样就能更多的了解导师的情况，导师会分享更多的研究项目给你。如果性格不合适，那么尽量不要选，因为很可能会产生分歧。所以在选导师之前，尽量早了解一下这些导师的性格特点。二、根据研究方向。主要还是要找精通自己研究方向的导师。一定要清楚自己是想走理论方向还是走实践方向。如果你很看重你的研究方向和未来发展，那么要多方面衡量这些导师，然后再选择适合你的导师。一般来说要选择经验丰富而且人品也好的导师，他们能耐心地指导你。选对导师，他可能还能帮助你解决就业问题，将你推荐到好的企业去。三、导师的发展规划。在这方面，老教授可能要比年轻但是强一点。老教授获得过很多荣誉奖项，也有相当好的实践平台。他们的实力很强，人脉广，而且很受外边企业的认可。不过也有很多优秀的年轻导师。如果有未来发展规划好的导师，也是值得考虑去选择的。因为跟着他学习，你的发展前景是不会差的，你所走的方向是符合你心中所想的。选择导师一定要慎重，尽量多打听些情况，综合以上建议多方面考虑。祝愿你们能找到自己适合的导师，顺利走好研究生三年的路。

相信不少同学都有一个疑问，导师选研究生的标准是什么？怎么才能获得导师的青睐，下面就为大家分析一下导师选择研究生的标准是什么？人品问题首先人品问题很重要，选择学生除了看重他的综合能力，还要看重他的人品问题。毕竟作为一个成年人，要对于自己和社会负责，知识越多，就代表责任越大，诚实正直必须的人品，需要有一定的钻研精神，对待科研一丝不苟。研究生不要抱着和本科一样，你是为自己学习，做科研是为了自己做，自己找科研题目，找到解决方法，肯研究，这样的学生哪个老师都会喜欢。研究生一定要有进取心，对自己负责，不断的提高自己，才能让自己成长。当然还需要一定的承受能力，毕竟失败和挫折是难免的，遇到一点困难就放弃，这样的学生谁也不喜欢。能力问题现在很多学生都是高分低能，不仅动手能力差，自己照顾自己的能力也比较差，导师不是学生的老妈子。基本上很多导师对学生都是散养的方式，所以学生一定要学会想尽方法提高自己解决事情的能力。缘分问题最后一点就比较重要了，什么事情都要讲究一个缘分，包括导师选学生也是。

2019年11月3日，有个在准备考研的学生问小西一个问题：小西老师，您好。想问下导师一般选择研究生是什么标准，会看考研成绩的高低？选择合适的研究生非常重要，对于导师而言，“别人的学生”同样是我们不断的追求。作为导师之一，小西觉得考研初试、复试分数的高低并非是导师关注的唯一重点。之前，我和不少导师也聊过这个话题，选择标准差异性很大，简单凝练下就是“合适”，而非分高、分低。何况分高分低也无法代表一个学生是否优秀。相信不少学生，在选择导师、课题研究中，经常听到的一个关键词“科研潜力”。面对不可知的课题，在导师的指导下，学生自己发现问题、提出问题和解决问题是非常重要的。而分数高低并不能反馈给导师这样的信息。那么，什么样的学生才是导师喜欢的、想要的，导师以什么标准来选择研究生？小西结合自己的经历和选择，来聊聊我眼中的答案。1.课题需要，专业匹配度高。高校内大部分导师都在开展课题研究，有各类、各级别的。不同的课题，需要不同学科背景的学生。本科阶段是个通识教育，但是长期专业课程熏陶，读研、读博后更容易进入状态。比如说，环境工程这样的交叉学科，不少导师在开展一些新研究方向时，都倾向于招一些物理、化学、生物学背景的学生。前几年，我们专业很多团队引入或招收不少微生物研究背景的青年教师、本科生、硕士生。这类研究生安排的课题内容，可能会和之前的学生差异性大。这就需要款专业招收的研究生，自己有良好的学习能力。但是，这类课题往往也容易出成果。之前，我有接触的几个类似的学生，之后基本都是省优硕、优博。2.学生主动沟通，导师对学生能力认可。小西曾建议不少考研的学生早日联系导师，力争提前确定自己意向导师的招生计划。当然，部分同学不认可我的观点，选择在初试成绩出来后联系导师，是个人的选择。但是，最低要求是不要双向选择时才“盲选”2-3个导师后，等导师反选。对于一个导师而言，考研初试、笔试成绩的高低能反应的东西真的很少。对于大部分学科来说，有1-2篇中英文小论文、专利、创新课题主持、创新创业大赛获奖才更能发聩学生的优秀，具备良好的“科研潜力”（部分导师会邀请面谈）。分高的同学，可以被认定为努力、勤奋。相反，也可能被认为努力考上之后，读研中常常会放松，不太想做事。持类似观点的人不少，如高考之后名校学生打游戏、旷课被退学的同样不少。读研、读博后，类似的事情相信你们都会有所经历。3.性别。不同专业的新生男女比例差异性非常大。不少文科的导师感慨，几年都没招过一个男博士，课题组内女生出去做调查不方便、不安全。还有不少艰困专业，每年也都想要1-2个男生。比如，在读师姐谁不想要一个师弟帮忙做点体力活？而且，一个课题组中少一些师兄、师弟的加入，团队成员间的相处会更容易。女生的细致、男生的逻辑在课题研究中都是不可缺的。我们常说“男女搭配、干活不累”，是有道理的。同理，冶金、地质、机械等部分专业，研究生中基本都是男生。比如，课题组需要一个女生管理小额经费（用于聚餐、团队活动等）。日常中，每周组织一次锻炼活动，如篮球、羽毛球，少了女生组织，经常一两次后就没有啦。甚至说，多次发生的师生间的情感问题也给不少导师敲响警钟。比如，部分高校就要求导师见学生，不得关闭办公室门，更不得单独带异性学生单独参加学术会议。因此，招点课题组内缺的女生、男生就显得很有必要。3.其他。不同的导师个体，在选择上都有自己的“感觉”。很多时候，某个学生看顺眼，觉得合适就是一个很好的理由。比如说，之前参加硕士生复试时，我听到一个学生提到自己兴趣时，说的是“喜欢出外业”。而我做的方向刚好的是矿山废弃地修复，野外生态调研、试验基地维护等，在外的时间和频率很高，彼此间就比较合适。同时，还有其他领导、大牛老师的各类推荐，也是导师无法回避和拒绝的，尤其是发生在博士招生中。我之前也说过，有时候你硕导的一个电话，比你自己联系博士生导师更管用，如推荐自己学生到自己导师、同门师兄、师姐单位读博。--结语--非要说成绩高低的影响，英语成绩高低可能更受导师关注。在不少导师看来，英语分数高的学生更受欢迎，毕竟之后的sci论文写作中语法结构、语感上要好不少。当然，这里指的是有较高专业基础、英语水平不错的学生，而不是单英语专业的学生。导师招生的想法经常会有变化，但是只要是答应的，很少就变更的。就算遇到招生指标调整后减少这样的情况，也会将之前答应的学生安排好，如推荐给同专业的其他优质导师。因此，我持有的观点是尽力早点沟通导师，哪怕被拒绝也有足够的时间寻找下一个。至于，联系的导师以何种标准选人，沟通后才能知晓。之前的猜测往往不一定准，不联系也许就意味着错过。最后，我想说考分的高低是决定你能否录取、奖学金等级的关键，而不是导师选择的唯一标准。你是怎么让导师选择你的呢？有什么特别之处吗？

硕士研究生研究毕业后，有感于身边的人常常抱怨“遇人不淑”，或者导师什么都没有教，或者自己辛苦的成果被白白占去。其实这样的导师是少数，但不可否认的是，研究生选择导师是一件严肃而又重要的事，与其事后后悔，不如前期多了解各位老师是什么类型，自己又适合什么类型，选择靠谱的导师，自己舒心，导师也开心。下面，我们就如何判定一个导师好坏的几个指标着手。 一， 导师的名气与实力一般导师的学术地位越高，实力也就相对来说要强一些，课题组也会庞大些，日后出来就业也能得到相对多师兄师姐的帮助，但选这样的老师也是有其缺点的，他可能并不怎么管你，你只能靠师兄师姐，更会有可能被分配给下面的小老师带，这样就有点听天由命的感觉。有些老师在获得一定成就之后，就不怎么想搞学术了，当然这种情况，对老师的发展是好的，但作为学生你就要慎重了，尤其是海归老师身上，更容易出现这种情况。名气不大，实力强的老师，一直在科研一线的老师，特点是有本领，你学到他的功夫，如果自己够努力，还是有机会出人头地。就是付出的辛苦要比别人多点，悟性要高点，学成后，或者有一技傍身，可以自展拳脚，打出一片天，若干年后也可以登堂入室。二，导师的人品有些的导师人品真的是无话可说，他自己不做科研，却拼命的让学生做，然后还动不动的辱骂学生，让学生丧失了科研自信心。更有甚者，如某理工大硕士生陶崇园的导师的王攀，某交大博士生杨宝德的导师周筠，某中大硕士生姜东身的导师杨忠炯。这些本应该为祖国的发展贡献自己的聪明才智的时候，却在生命最美好的季节里，选择凋零！更有很多研究生因导师人品问题，而饱受煎熬，承受着常人难以忍受的压抑。所以，导师的人品是非常重要的！导师的人品是非常重要的！导师的人品是非常重要的！重要的事情说三遍。更有甚者，需要“潜规则”才能毕业，这些都是高校里的蛀虫，害人不浅。所以一定要多打听，才能避免这类导师。三，导师的管理方式管理方式基本分为三类：严厉型，宽严相济型，放养型。严厉型老师会有各种要求，达不到他的要求可能就会挨训，所以压力会大一些，学霸或者想要改变自己的学渣适合这类老师。宽严相济型：这类老师要求不那么柯克，管理比较人性化，压力也不大，我觉得大部分学生都会喜欢这一类老师。放养型：这类老师很多，有的老师很忙，根本没空管理学生，或者就是懒得管~自制力强的学生比较适合这类老师，不然等你毕业的时候就呵呵了，自己什么也不会，找不到合适的工作，课题没有成果，毕业又很费劲。所以，一个导师的好坏，是根据自己的性格与能力来匹配的，但人品好的导师，是一定不能错过的。最后祝愿每一位研究生都能选到靠谱的合适自己的导师，研究生的生涯也可以愉快而又开心的度过。同时欢迎大家关注微信公众硕博之家，这里可以讨论学术，可以交友，更可以脱单！！！

研究生导师是怎么选择学生？你被你的导师“坑”过吗？为什么？我虽然没被导师坑过。但和我一起读研的两个同学算是是被坑惨了。我至今不懂，到底是导师的问题，还是学生的问题。我认识一个女同学三年换了三个导师，一个男同学虽然没换导师，也被坑的够呛。一、选导师我读研那会有两种选导师的方式。一是双选。这是大部分同学读研选择导师的方式。眼缘真的很重要，能在一起度过三年确实是靠缘分的。还有一种方式。二是抓阄。这个听起来是不是有点儿戏，但我确实遇到了。因为双选的时候，导师对自己的学生不满意，学生也对自己的导师不满意。既然互相都不满意，那行吧。抓阄，抓到谁那就是谁。有意见也没有用，这样反而还公平一些。我觉得这样确实很公平，提前谁都不知道，选谁那就算谁。要不然都不满意什么时候才能选好导师。这样下来效果还不错，除了个别有问题的，基本上都没有什么问题。例子一：言归正传。先说说三年换三个导师那个女同学吧。研一的时候，选好导师。这个女同学的导师刚博士毕业三年，刚好评上副教授和硕导。她是他导师的第一届学生，可以说是开山大弟子。导师也是第一次带学生，比较上心，每次见面都会给她一些书单，让她读书写笔记，两周谈一次话。这个女同学估计是比较懒吧，她导师也时常让她下去调研，各种事情也多。所以读书的时间不多，更别说做笔记了。这样一次两次交不上，导师也怒了，学生也累，最后不欢而散。这我也不知道到底是谁的错。研二期间，自从那次不欢而散之后。这为女同学就打报告换导师。最终如愿以偿，换到了新的导师。这个导师就没有那么多事了。应该轻松一点了吧。可是又一次事件，搞的不愉快了。这个学生的导师带本科生的课程，因为临近期末，她导师带的课比较多。就让她帮忙给算本科生卷子的成绩，她自己也不细心。导致大部分学生的成绩填错，本科学生告到了教务处，该导师毫不犹豫的出卖了自己的学生，说自己并不知情。这，我当时听到了也很懵逼啊。最后，因为有隔阂了，又一次不欢而散。研三期间，果然开学又换导师了。而且在研二导师毫不知情的情况下，她导师被炒鱿鱼了。对的，她导师被她单方面炒了。我不作过多的评论。又一次，而且还是在写硕士毕业论文的关键时刻，她炒了她导师的鱿鱼。新换的导师是兼职导师，她自己也是一学期见不了一两次，我也不知道到底是谁坑谁了。这读个研究生，可谓是命途多舛。例子二：这个是优秀的烦恼吧。这个男同学的学术能力很强，在研二的时候就发表本科学报将近10篇，还不算一篇北大核心。都是他自己写的，没有咨询过导师。因为导师很忙，每次给她发过去，都是半个月不见回复。所以他也不问了，自己写自己发。原本没有什么问题，可是在硕士论文开题的时候，他导师就是不给她签字让开题，你想啊，导师不签字谁敢给开题。导师的问题是，发这么多论文为什么不带她，为什么不给她说。就这个问题一直压着不给开题，还拉黑该学生的微信和电话，这是真事。我亲身经历，这才是坑学生啊。好了，我就说这么多吧！

事件/讨论2018年，武汉理工大学研三学生陶崇园在宿舍楼坠楼身亡，此后陶崇园姐姐在微博发文称，陶崇园系因导师王攀“精神压迫致死”。陶崇园家人提供的陶崇园和导师王攀的聊天记录显示，王攀曾长期让陶崇园送饭、买车票、叫醒起床、找眼镜以及私人工作等，并干预其出国读博、找工作等。两人的聊天记录还显示，王攀曾要求陶崇园叫他“爸爸”。2019年12月，南京邮电大学某研三学生在临近毕业之际用一把火结束了自己年轻的生命。据调查发现该生三年来面对其导师长期的谩骂压迫、人格侮辱，以及被逼迫在承诺书签字延期毕业、被要求赔偿不合理的试验费用等，该学生患重度抑郁症三年，最终不堪重负，在实验室用一把火结束了自己年轻的生命。*上述报道节选自澎拜新闻、腾讯网我们在为一条又一条年轻生命的逝去而深深惋惜的同时，这一“与导师密切相关”的事件也警醒我们：选择导师，一定要慎重！临近九月，也快到了需要提前联系导师的时候了，一些保研er以为拿到保研名额，过了复试就万事大吉，但其实忽略了另一件大事，那就是：研究生导师的选择！很重要！非常重要！十分地重要！因为，研究生导师就是你研究生三年学业生活中的“大老板”：从你的入学指导、科研指导、论文发表到你的暑期寒假、实习就业、能否毕业……导师，可谓是渗透进你研究生三年的方方面面，你研究生三年学业生活的质量高低，导师会发挥非常大的作用。而依据导师与学生的交往，我们分为“PUSH程度”和“成果获取程度”，“Push程度”，也可理解为导师要求你的付出投入程度以及任务强度；而相对应的“成果获取程度”就是研究生阶段导师的帮助带给我们收获和可见成果。按照此类划分方法，以“高强度的有”和“几乎没有的无”简单地分为以下四类：01类型一：有PUSH有成果此类型简言之就是“带你飞”的导师，导师自身很有干劲和学术热情，带你做项目，带你发文章，带你参加国内外学术会议，帮你引荐行业大佬，认真指导，指点迷津，甚至还会关心你的个人生活和实习就业，未来规划与学术困惑等等....这类“神仙”导师往往会高标准、高效率、高要求，PUSH强度比较大，需要个人做好抗压准备，但个人收获也会非常大。如果有计划从事科研、读博深造的同学，此类导师一定且行且珍惜。02类型二：无PUSH有成果这类型一般导师不怎么管也不怎么带，发文科研都主要靠自己。什么事情都需要学生自己来做，但不太会让你做私事。面对这种情况就只能是你自己努力成为“超神大佬”，不靠导师推动带领来获得较好的成果和收获。但如果个人有科研学术的发展规划，选择此类导师就很不利了。03类型三：无PUSH无成果这类型主要是佛系导师，对学生主要实行放养。一般这类导师虽然学术上不会带你飞，但人品也不会太差。可能三年见不到太多次，但毕业论文会管管你，如果碰到比较好的导师，会在最后实习找工作的时候可能会帮忙。这类就比较适合没有继续学术科研计划、打算毕业就业的学生，大概就是“佛系导师、佛系学生”。04类型四：有PUSH无成果此类型是各位在选择导师的时候一定！一定！一定要竭力避免的！该类导师会把学生作为廉价劳动力，让你各种打杂，甚至做一些老师的私人事务。而或许有些项目你参与了，其中一些行政事务、申报撰写等繁琐事务都是你来办，实验、模型也是你自己废寝忘食一步步做出来的，但最后成果发表却与你无关。尤其是很多院校研究生毕业条件包括文章发表，并且有一定文章等级要求，很多情况下如果没有导师的带领研究生阶段发表高级别的期刊的难度非常之大，成功可能性也偏低。所以很有可能研三的时候你就会面临毕业论文写完但发表成果不足的延毕问题，最终你付出了很多，但却没有成果，致郁程度极高。除此之外，这类型导师的“高强度Push”，往往还伴随着强控制欲，很少鼓励，而是更多地对你进行打击与打压，上述“王攀事件”的案例便是其中一例典型。这类导师往往以自己手头的项目为优先，如果你研究生毕业就想就业，此类导师很有可能也会禁止你出去实习。这一类导师手下的学生的延毕情况有很大可能会远远高于其他老师，一定要慎重再慎重！通过以上简单的分类相信保研er们对不同导师类型有了一定了解，以下的金字塔图可为同学们提供选择上的优先级（仅作参考）：那在了解各个导师类型的基础上，我们又该如何选到你的“one pick”导师？明确自身能力以及自身需求导师与学生是一个双向选择的过程，在这个过程中我们只有在了解自己适合什么样的导师的情况下，才能选到和自己意向高匹配度的导师，我们需要考量：简单来说，如果你更倾向于尽早就业，可以选择一位学生风评好的、人品好的佛系老师，哪怕在专业科研上帮助不大，但至少符合你的预期，研究生学习生活也不会十分致郁。反之，如果你想读博深造，那你就需要尽量选择行业大牛且会带你飞的导师。关于选择“大牛”导师的小tips——部分导师由于过于“大牛”会没有时间带学生，完全让你自力更生，但一般会有较好的资源和平台，这个就要看你自身是不是一个自主能动性强的人了，这个一定要提前做好功课！尽可能地搜集导师相关信息关于导师信息的搜集，话不多说，直接上干货：学院官网学院官网是获取导师个人信息最直观的地方，包括导师的研究领域、级别、职务、所获成就等个人信息。一般学院官网会提供相关信息，也有部分院系因种种原因发布的相关信息较少，甚至有的只有照片和姓名，那这就需要保研er们善用各类搜索引擎了。中国知网以“作者”进行检索，看导师近几年的研究方向、发文量、期刊级别以及是否带学生发文章等等，是导师学术成果的一个重要展示。外文期刊数据库此类数据库数量过多，如Web of Science， Scopus等。部分专业会更侧重外文期刊的发表，那就一般需要以导师中文名的姓氏拼音进行检索，关注角度同上。导师评价网导师评价网为一个由各高校学生匿名发表对导师评价的平台，其中会有针对导师比较真实的评价，可以通过“学校”“专业”来进行检索。与此同时，会有部分导师无法检索到，各位同学酌情使用。师兄师姐&其他学生们以上都是线上的数据信息，而师兄师姐是最为直接接触到导师的人，可以通过师兄师姐来对导师有一个侧面的了解。与此同时，还可以咨询上过课的学生或者同院系的其他导师门下的学生，可以了解一下有意向的导师的风评如何。这些都可以帮助我们提前了解导师是否适合自己。相信同学们对如何选择导师都有了一定了解，但归根结底，导师选择的根本原则是：适合自己的，就是最好的！最后，祝各位同学都可以匹配到适合自己的那个one pick导师！

现在很多学校研究生复试结束，很多小伙伴已经被录取了，在这里恭喜大家了，有些积极的小伙伴已经开始在导师的指导下看文献了，在这些学生影响下，大家都在想着该怎么选导师，毕竟导师非常重要。怎么选导师呢？这个问题要问你自己，在研究生期间，有两种人：一种是要毕业的人，一种是要读博的人。如果你只求毕业，不求奖学金，不求拿到优秀毕业生之类的荣誉，你想要的是自由，你想做些除了科研之外的事情，那么行政类的导师比较适合你，如果年龄大一些那就更好了。这种老师该有的都有了，面临退休，没有什么任务，也不会逼你做什么，而且从事行政工作，人脉广，很有可能给你介绍合适的工作。但是如果你的目标是上博士，就不得不好好得从事科研，毕竟有了好论文好成果才能申请啊，这时候你选的导师就必须和你一样，科研实力雄厚，精力十足，上进心强，最好是还对职称有憧憬的那种，这种老师平时积累多，自己已经很熟悉了，甚至已经有了一些待发表的成果，这些成果都是给学生的，随便整理一下可能就是个论文了，而这种老师也会督促你，帮助你，帮你达到你们共同的目标——发论文！选择什么样的导师直接关系到了研究生生活的幸福感和未来走向，千万不得马虎，最好的办法就是上网查资料，然后问学长学姐，最好是毕业的学长学姐，这些学长学姐才不会怕得罪老师，勇于说出导师的缺点，而且他们的吐槽会更加深刻。研究生阶段导员管的很少，都是导师管，请假、论文、实习、答辩、毕业等等都和导师有关，所以一定要好好的选导师，看看自己想要什么。选择了导师之后最忌讳的就是这山望着那山高，每一位导师都有自己的优点的，如果出现了什么问题，要多想想当初自己为什么选这位导师，不要因为自己的情感而对导师排斥，这只能害了自己，多利用老师的优势，忽略导师的劣势，才是聪明人！

今日，湖北大学梁艳萍教授因为社交不当言论，被湖北大学宣布调查。据了解梁艳萍1997年至今在湖北大学文学院任教。现为湖北大学文学院教授、博士生导师，湖北大学“琴园学者”特聘教授，兼任日本东京大学美学艺术学研究室客座研究员；中国中外文艺理论学会理事；湖北省美学学会理事；湖北省文艺学学会理事；湖北大学美学美育研究中心副主任。长期从事文艺学的教学与科研工作，主要研究方向日本美学、东西方文论、文艺心理学与文学批评。先后为本科生、研究生讲授美学、文艺心理学、当代西方文艺理论、艺术导论、康德美学研究、日本近现代美学研究、中国文学理论前沿问题研究等课程。近年来，高校频频爆出问题教授，有学术科研作假的；有性侵学生的；有压榨研究生的；有威胁研究生的；有发表不当言论，支持港独、精日的；有贪污腐败的；这些大学教授很多学术功底深厚，但是师德存在很严重的问题。教育部明确提出，研究生导师是研究生的第一责任人。在选拔聘用研究生导师的时候，实行师德一票否决制。对师德作风出现严重问题的高校教师，严肃处理，这就告诉我们，在选择导师的时候，要注意以下问题。关注报考院校研究生导师近年来的学术成果，找到自己感兴趣的研究生导师这个去各个学院官网师资队伍那一栏目查看教师的简介，看完之后，可以去知网上搜索研究生导师的学术文章，看是否符合自己的研究兴趣。深入了解研究生导师的师德师风在研究生知网上查看该导师带的研究生，查看这些研究生在导师的带领下，学术水平有无长进，学术发展可持续性怎样，导师是否乐意帮助学生进行严谨的学术。问问报考学校学生对该导师的评价，对于你选择合适导师有很大帮助。研究生导师科研项目情况了解研究生导师有无校内外兼职情况，学术人脉情况，科研项目情况。这是因为导师的学术圈子广，校内外兼职，科研项目，能使你在他的带领下，迅速成长，学会写科研招标书、学会写期刊论文、学会参与学术论坛讨论、学会平衡科研与生活的时间。领导型导师，院长、书记、校长、院士等，这种类型的导师，一般经常参加学术研讨活动，优势是学术人脉广。在你读研期间，未来投稿、求职、深造方面有极大优势。不足之处是非常忙，可能见面机会少。期刊型导师，有些导师学术做得好的同时，在许多期刊杂志做主编、编委、审稿专家、国家基金的评委等等，这些导师有助于你以后投稿，知道期刊杂志的喜好，更能把握学界动态。不足之处是，经常参加学术活动，可能见面机会少。纯学术型导师，这类导师甘于做冷板凳，学问精深，发的学术期刊层次高，跟着这种类型的导师，你的学术水平、知识水平会有极大提高。这类导师以学术为业，有非常多的空余时间辅导你学习和科研。不足之处是这类导师圈子狭窄，学生以后学术可持续发展更为困难。

笔者写这篇文章的原因就是我也是一位即将跨入研究生学习生涯的学生。我们常常听到选择一位好的导师比进入一个好的大学更加重要，但是当我们真正面临这个问题的时候，我们却会犹豫该怎么选择。是为了一位好导师而放弃进入名校的机会吗吗？还是一味冲击排名高的的学校而不顾自己的研究生学术生涯？在这里我们先解决一个问题，那就是如何在导师和学校之间做出选择。我们在考完研究生初试后，就会进入一个长达三个月至四个月的空白时间。在这期间，我们不仅需要做好复试准备工作，还需要提前联系导师。让导师对你有一个初步的印象，对于你复试成功非常重要！在选择导师时，我们需要关于这位导师的学术成果、年龄、研究团队规模。如果是一位学术届的大牛，那就毫不犹豫的选择。因为大牛手下一般都会有小导师来指导你，而且课题组一般管理风格严格，治学态度严谨。在实验经费方面也不要太着急，且实验仪器一般比较完备，有利于我们课题的展开。如果是一位年轻导师，如果是出身国内顶级高校或者有过国外留学的经历，这也是值得做出选择的。年轻导师在评职称方面有发文数量硬性要求，所以你可能会感觉到很累，到学习到的地方也会很多。而且学校会对这些青年教师提供一次丰厚的人才引进实验经费，在课题展开方面也不用太担心。如果是一些中年教师，且没有评上教授职称的，你课题暂时不做考虑。因为这一类老师，学术能力不强，可能你进入课题组也只会是一个水文章的角色。总结以上，如果你对于某位老师有深刻的了解，而且这位老师也有治学严谨、认真负责的态度。那么选择这位老师也是值得考虑的。在学校和老师之间，如果是双一流和双非，我会建议考虑双一流。毕竟现在找工作，双一流高校的学历就是第一道门坎。如果是那些偏远地区的双一流或者学校排名较低的双一流，那就优先考虑找一位认真负责的好导师。在联系导师方面，一般在小木虫软件上会有大量的导师招生的信息。大家在考完研究生的初试后可以查阅一下信息。