代做科研实验

做实验搞研究是个脑力和体力并重的活计，忙碌的实验后，如何调整自己凌乱烦躁的思绪？今天，小编给大家推荐一本名为《墨菲定律》的书，里面有很多有意思的语句，用来解解闷也是不错的选择！以下为节选片段，括号中的内容可以理解为潜台词：辛曼医学术语指南：长期以来，大家都知道（我没有查阅过原始资料）一个显而易见的明确趋势（实际上这些数据毫无意义）虽然目前还无法提供问题的明确解答（实验不成功，但我还是想发表）选了三个样本进行深入研究（其他结果没有任何意义）典型结果的展示（这是最漂亮的图表）后续报告中将会出现这些结果（如果有人强烈要求，或是有经费，将来我可能会抽时间做这件事）最可靠的结果由琼斯获得（他是我的研究生；他的学位靠这个）根据我的经验（一次）在一个又一个的事例中（两次）在一系列的事件中（三次）人们相信（我认为）人们普遍相信（其他几个人也这么认为）“很显然，在完全理解这种现象发生之前，还需要做很多工作”（我没弄懂）“希望这项研究将激发该领域的进一步调查研究”（我不干了）费尔森定律：窃取一个人的观点是剽窃；窃取许多人的观点就是研究。威廉姆斯-霍兰德定律：只要有足够的数据，任何观点都可以用统计方法加以证明。艾丁顿理论:为了解释一种生物现象，需要建立各种假设，现有知识越多，假设数量就越少。费内格第二定律：无论预期结果是什么，总会有人急于:①曲解结果，②捏造结果，或者③认为结果符合自己相信的某种理论。费内格规则：1.要学好一门功课，开始前就要完全了解。2.一定要保存数据记录，它能说明你在干活。3.总是先画好曲线，就要说得像真的一样。4.如果没有把握，就要说的像真的一样。5.实验应该可以再现，它们应该以同样的方式失败。6.不要相信奇迹，要依赖奇迹。杨氏定律：所有的伟大发现都来自错误。无效因素：实验肯定不会完全失败，至少还可以当成反面教材。帕金森定律：科学进步的大小与学术期刊发表的论文数量成反比。亨盖定律：研究越不重要，理解和同意的人就越多。推论：研究越重要，理解的人就越少。实验室工作定律：烫手的玻璃杯看起来跟冰冷的玻璃杯一模一样。实验室工作人员基本规则：不知道自己在做什么，动作就麻利点。勒曼技术定律：只要有足够的时间和资金，任何技术问题都可以解决。推论：但时间或资金从来都不够。贝茨研究定律：研究就是要走进每条胡同，并以此判断是否此路不通。冯·布劳恩信条：当我不知道自己在做什么的时候，那就是在搞研究。韦斯特海默发现：在实验室花上几个小时，往往还不如在图书馆花上几个小时。

来源|募格学术作者|小柒1当我写下这篇文章的题目时，不知为何，眼泪就已经充满了自己的眼眶。或许是这短短的几个字，已经高度概括了我的现状，也极为贴切的表达了此刻的感受吧。年少不知科研苦，读懂科研已中年小时候，长辈们经常会问我，长大了之后想干什么啊？有的人说，“这孩子身体好，考个军校，当个将军”，也有的人说，“还是学医吧，医生待遇好。”更有人说，“当老师多好啊，一年两个寒暑假。”小小年纪的我对这些都不感兴趣，那个时候我总能踮起脚尖，努力提高自己的身高，然后大声自信地喊道，“我要当一名科学家！”是啊，我想当一名科学家。这个愿望从小一直伴随着我，直到我走进科研的大门，一去不回。我们这个时代的孩子，小时候被科学两个字包围，不知多少个小伙伴的梦想都是当一名科学家，童年的美好愿望就这样一步步地为我们引领着方向。当我们真正走进科学的大门时，从事科研的工作时，我们才知道，哦，原来科学的世界真的很苦。2一年一度开学季。走在校园里迎来的都是一幅幅崭新的面孔，他们年轻而又充满活动，聪明而又富有朝气。与以往不同的是，今年的新生，已经是00后的市场。一个新的时代已经来到。一时间有些感慨，看看窗外的一张张稚嫩的面庞，再看看镜子里自己两鬓的白头发，我才意识到，自己在科研的道路上已经走了八年了。不过大家别误会，我只是个普普通通的博士，不是学霸，是学渣中的学沫。我们专业从大二开始就要在实验室工作了，那个时候就是帮师兄师姐打打下手，熟悉一下实验室的流程、规范和生活。本科毕业之后，很顺利读了本校的研究生，因为学校要求毕业发两篇国内核心，所以研究生阶段还算努力。因为对自己比较了解，不是做科研的材料，所以研三的时候准备找工作。可是忙碌了半年都没有找到心仪的工作，这时导师又想让我继续读个博士，一来帮帮老师的忙，二来提升学历以后找工作的层次能提高一些，加上找工作带来的挫败感让自己一时有了厌恶社会的想法，于是我毅然而然地读博了。而后，我遇到了和所有博士一样的困难，难毕业。心之所向，路只有一条，那就是加油干。这条路上，没有人能帮助你，只要有靠自己，至于其中的苦，我想大家都是一样的。3我们实验室一共有三个行军床，累了就躺会，醒了继续干。我师兄就是这样的。我甚至怀疑他每天都是住在实验室，每次我走的时候他还在，我来的时候他也在。师兄说：实验数据一直不理想，做不出想要的结果，就没法写文章，没有文章就毕不了业，毕不了业就找不到好工作，找不到好工作就没法给女朋友买房子，一这么想，他就能充满精神，继续奋斗。看来爱情是种能量，能让人废寝忘食，绝对没错。对于师兄来讲，唯有拼命做实验，做出可靠可用的数据，他的未来才有一线生机。或许是因为上期熬夜睡眠不足的原因吧，师兄经常面色蜡黄，眼窝深陷，毛发脱落，有的时候我劝他休息休息，他总是指着手表说，“时间不多啦!”可是真的毕业之后，就能苦尽甘来吗？少年不识愁滋味，中年才知万事难。人到中年，有家室负累，有前途羁绊，有经济窘迫，任你能力再大，理想再大，都必须踏踏实实，走好人生的每一步。有时更需要咬紧牙关，忍受生活带来的阵痛。4上个星期，我们几个师兄弟帮助大师兄阿龙搬家。师兄博士毕业后，进站了。他的打算是出站后，争取留校。师兄的妻子和孩子也来到了北京，他们一家三口蜗居在天通苑的一个小房子里。最近北京房价飞涨，他们的房东也贸然提高了租金，他们没有办法，高额的房价只能让他们住的更远，于是他们又搬到了顺义。每天上下班就需要将近五个小时，师兄面露难色，可这又如何，囊中羞涩无可奈何。科研工作者的福利待遇就是这样，挣大钱挣不到，年轻人的医疗、教育、住房又不能保障。是，我们都知道，这东西需要熬，等熬到向导师一样年纪，一样成就的时候，我们自然也能轻松一点。可是现在这个社会根本不给力偷懒的机会，年轻的科研工作者也要和市场经济接轨，也要承受房价飞涨的“威胁”。在这种程度下，科研工作的压力大，更多的人只能是拿自己的生命来换取未来的美好生活。有人说，现在的年轻人很累，活出了中年人的样子。确实如此，年纪轻轻的面庞，却活生生活成了老年人的模样。满头白发，面容憔悴。而每逢看到我们学校的老院士在学校里骑车遛弯，鹤发童颜，神采奕奕的时候，一时竟觉得时空错乱。明显的对比，扎心的科研。5以前觉得搞科研的人，都特别神气，可以航天可以下海可以生物可以做很多科幻我们意想不到的东西，所以这份好奇心促使着一代又一代的少年走进了科学的世界，扛起了科研的大旗。可这秆大旗的重量很沉，有的时候压的人喘不上气，而外界的人依旧和当年懵懂的我们一样对这个群体充满了好奇和羡慕。熟不知，如果重新来过，有多少人还会选择这条路呢？知乎上有个提问：“有哪个瞬间让你觉得自己的人生毁了？”有网友留言道：“35岁，失业了。”但是下面有个更扎心的回答，“35岁，还没毕业。”人道三十而立，可是我们的科研工作者，正处在事业的开端，甚至有的人没有开端，有的人娶妻生子，有的人单身数年，所有的压力不会因为你是做科研工作者而减少，相反你和普通人一样都必须承受，或许我们承受的更多的。当我逐渐接近30的时候，逐步步入中年行列的时候，我仿佛更能读懂科研的意义，也更加了解了科研之外真正的生活。只不过，我们已经走上了这条路，想回头已经很难。如果你身边有这样的科研朋友，或者没有毕业的中年博士，请温柔以待，对他说一声“辛苦了”，也对他好一点吧。来源于：募格学术 转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

作者 | 青暮“那些坚持做科研的年轻人，现在怎么样了？”在这个知乎问题下，阿里技术副总裁贾扬清从科研的意义出发，给出了这样的回答：“青年推动科研，科研使人年轻。”他是这届阿里巴巴达摩院青橙奖的评审委员会成员之一，回顾这次做评审的经历，他说道：身边有如此多优秀的年轻人，在还没有到30岁的时候，就已经在自己的领域崭露头角，成为领域的专家，并且在带领着同样年轻的硕士生、博士生们推动前沿的科研。30岁的博导，想想就感到压力。另外，他还提醒我们，除了计算机，还有很多其他领域是值得关注的，科研是非常广阔的，要将视野放开。关于“科研使人年轻”，贾扬清提到了一位好奇心旺盛的教授，是他以前在伯克利上学时的老师。作为一名二战犹太人的幸存者，到今天一直都在科研一线耕耘，每次碰到的时候都会问“最近有啥新的科研新闻?”，特别开心，特别有好奇心。老太太今年87岁了，桃李满天下，祝她永远健康。因为科研，所以不老的教授Ruzena Bajcsy最后，针对“那些坚持做科研的年轻人，现在怎么样了？”这个问题本身，贾扬清表示，这个问题其实是从实用主义的角度在问，现在的科研年轻人的生活水平如何。实际上，现在的科研年轻人并不好过。1收入和时间：两样好处都不占不只是普通院校，连北大、清华等条件看似优渥的一些青年科学家也面临很大的生活压力。2018年7月5日，浙江大学教授王立铭向11位来自北京、上海等地的青年科学家问了一个问题：“回国后，到底是什么东西限制了你们百分之百、甚至百分之一百二十地投入到前沿的、自由的、甚至是冒险的研究里去？”他们的回答让王立铭感到吃惊，他们的痛点并不在缺少研究经费，而是“安家在一线城市导致的生活压力”。王立铭表示，过大的经济压力和科学研究会出现冲突，“如果你每天走进实验室，跟学生聊的时候，脑子里还在想这个月房贷怎么还，或者小孩去哪里上小学，这个本质上是无法甩开负担去做前沿的、冒险的研究的。”高校和研究院经常能拿到几千万甚至十几亿的研究经费，但这其中并不包含人员经费。中科院院士崔向群在2016年就曾向《人民日报》诉说道：“为啥国家花了这么多钱建设大科学装置，却没有配套的人员管理、薪资发放机制？” “过去10年，我所在高校的年轻科学家的薪酬几乎没有改变。”苏州大学研究机器人的李教授说道。李教授表示自己身上的经济压力并不大，但这是因为他还为企业工作，“对于工程技术领域的科学家来说，单位工资可能只是他们收入的一小部分。”中国科学技术协会分析全国各地共48099名科学家的数据后发现，自2013年上一轮调查以来，科研工作者的不满情绪有所增加。三分之一的受访者承认，经济负担是科研人员压力的主要来源。科学家表示，与其他职业相比，他们的收入水平有所下降。香港《南华早报》2018年11月26日的报道显示，与其他职业相比，中国科学家工作时间更长，但收入更低。中国国家统计局的数据显示，2016年科研工作者平均年收入为90985元，比2012年增长23%;同期民营企业员工薪酬增幅为50%。数据显示，中国科学家每周工作50个小时，比法定最高工作时长多10小时。中国青年报社联合中国科学院青年创新促进会曾经发起“青年科研人员生存发展状况调查”，有1066位青年科研人员参与。调查结果表明，青年科学家每周工作时间60小时以上的占30.86%，50～60小时的占32.74%，40～50小时的占27.39%，小于或等于40个小时的仅占9.01%。此外，青年科学家年龄越大，每周工作时间越长。比如，70后青年科研人员每周工作50小时以上的占65.79%，而90后每周工作50小时以上的占44.44%。高强度的工作时间导致该群体普遍锻炼时间少，健康状况欠佳。工作时间长的一大原因是中国科研工作者背负沉重负担，源于高度依赖发表学术论文的评价系统激发的工作量。在中国科学技术协会的分析中，近半数受访科研工作者同意“科学评价体系存在问题”，而90%以上的受访科研工作者承认，发表学术论文的主要目标是“晋升职称”。在国内，社会生活成本急剧增加，但科学家之间的收入差距正在拉大，资历、留学经历、头衔都是决定待遇的重要因素。面向优秀人才的各种人才计划、人才头衔，可以起到正面鞭策作用，但是倾斜过度则会带来收入待遇的不平等。留学回国的科学家能得到丰厚的报酬，但是本土科学家却困扰于过度劳累以及薪酬过低。某高校向杰出青年科学家提供不少于45万元的年薪，但未纳入人才计划的研究人员年薪仅为20万元。对于很多年轻人而言，职业选择的一般考虑都是“要么多挣钱，要么图轻松”，而从上述情况看来，青年科学家两样都不占。学术圈内经常有很多开玩笑似的吐槽，“读博穷三代，科研毁一生。”“还有什么是人工智能未来无法取代的? 研究生，他们的劳动力太廉价了！”热门专业比如计算机、大数据、人工智能等专业的高材生可以在企业找到高薪的工作，但对于热爱科研的人而言，倾向于实际应用和市场导向的企业环境可能不会让他们满意，“如果高校收入尚可，我还是想回去做科研。”一句简单的话，道出了多少科研青年的心声。2年龄：延毕只是第一道坎对于博士研究生而言，收入尚且放在一边，毕业才是真正的心头痛。我国博士毕业的平均年龄在33.17岁左右，博士生的延毕率高达39.68％，且女性博士延毕率略高于男性博士。一般来说，如果顺利毕业的话，博士的平均年龄应该是29岁左右，看来顺利毕业的博士生并不在多数。而延毕的主要原因，就是科研成果和论文发表未达到毕业要求。绝大多数高校都对博士生科研成果有明确要求，比如：以一作身份在重要期刊发表两篇论文、两篇SCI论文、两篇北大核心、3篇南大核心等等。尽管已有大学出台新规定，不再以学术论文作为评价博士水平的唯一标准，但真正践行的仍是极少数高校。延毕带来的直接后果是，拿到博士学位时，年龄偏大，这为后面的职业生涯带来了不少麻烦。很多博士为了进心仪的高校，还要从事博士后工作。不过近年来，我国博士后申请对年龄有了新的限制，要求35周岁以下，甚至是32周岁以下。 即使是选择直接应聘高校教职的博士，也面临着年龄限制。目前本科二本以上高校讲师普遍只招35岁以下的博士、博后，甚至有些学校引进副教授，都要求不超过35岁。拿到教职之后，申请项目经费时，年龄又成了一个问题。以青年科学基金为例，科研资助项目申请难度逐年增加，但年龄限制却始终没有放松，男性年龄不得超过35周岁，女性年龄不得超过40周岁。2019年，青年科学基金项目总体获批率约为17.90%，其中数理科学部平均获批率最高，达到29.89%；而医学科学部青年基金项目申请的竞争最为激烈，5年平均获批率仅有16.75%。加入年龄限制原意是为了让青年科学家避免和学术大牛同台竞争，没想到反而增大了他们的压力。加上项目经历被看作是评职称的重要参考，青年科学家身上的压力就更大了。3竞争：数量、数量、数量除了收入少、工作时间长，其实青年科学家最大的压力来源是竞争。在中国青年报社调研的1066位青年科研人员中，有46.15%的人认为最大的压力在于科研项目和基金的竞争，其次是职称评审、学术论文的发表以及科研成果的研发。在科研之外，他们有66.7%的时间花在申报经费上。最后，仅有22.14%的人认为科研经费是充足的。每年的7月都是青年科学家最焦虑的月份，因为这时距离国家自然科学基金项目评审结果的公布，只有大约一个月了。这种焦虑不难理解，国家自然科学基金项目的申请难度是真的高。根据国家自然科学基金委给出的官方数据，2018年，基金委集中接收期间共接收各类型项目21万余项，全年共计资助项目4.4万余项，资助率约为20.77%。也就是说，在2018年的自科基金评审中，共有大约16.6万个“本子”落选。根据统计数据，在2009年-2019年，国家自然科学基金项目的申请量从9.7万项增长到了24万项，并且其资助量总体上也呈现增长态势，但增长速度远远比不上申请量。所以，落选的项目数量和比例是逐年增长的。在自科基金评审结果公布前夕，很多科学家都会到学术论坛上“祈福”、“散金币”，还有很多人彻夜难眠，并不禁自嘲“一把年纪的我，感觉自己很好笑。”他们对自科基金如此执迷，皆因“拥有一个国家级项目”对职称评定的重要性。在目前的大环境下，部分高校讲师职称是无编制的，合同期一到，非升即走，所以很多教师拼了命也要评上副高级职称，这样其事业才算安稳下来。而拥有自科基金等国家级项目的经历，已成为很多高校评选副高级职称的基本条件。现实的残酷在于，每年都会有80%的项目得不到资助，但职称评定指标并不会因此妥协。人才项目虽然多，但竞争过程遵循马太效应，一个项目错过了，就很可能再也追不上去，眼睁睁看着他人平步青云。由于现在学校排名、学科评估以及人才评价都非常看重数量，包括论文数量、影响因子、经费数量、人才头衔数量等等，并且必须在指定年限内，这使得现在的青年科学家面临短跑式的竞争。短跑式的竞争带来的，是科研心态的短视，这对于原创性基础研究、深层次问题的思考以及长期积累科研规划都是非常不利的。更糟糕的是，真正有能力的科学家还可能因为短期内出不了成果而遭到逆淘汰。目前来看，青年科学家身上的竞争压力丝毫不会有缓和的趋势。近几年来，我国SCI论文数量和NS等顶级期刊发文数量稳步上升。截至2017年，中国SCI论文连续9年世界第二，高校占比80%以上。中国发表 SCI 论文 36.1 万篇，占世界总量的 18.6%，比上年提升1.5 个百分点。我国已连续第九年排世界第 2 位。美国排名第一位，论文数量为52.4 万篇，占世界份额的 27.0%。这些成果与科研人员数量的增加有着密切的关系。截至2017年，中国高校专任教师总人数为165万人，科研机构人员3.2万人，其中40岁以下的青年教师有近90万。从业人数的激增使学术界“供过于求”，早已不是90年代初学术人才“青黄不接”的形势。以自科基金中的青年项目为例，2001年，青年项目的申请数量仅有3441项，而2018年这个数字已经增长至8.6万。近三年平均增速9.41%，资助率也已经连续4年持续下跌。论文与项目是职称评定中的两大指标。项目的申请难度越来越大，但却越来越“不值钱”。2019年，华东地区某211高校正高级职称的评定标准已经与2014年尚在实行的华东某985高校正高级职称的评定标准基本持平，甚至还要更高。而在未来，博士研究生的规模毫无疑问将继续扩大。这也意味着，竞争将变得更加激烈。自SCI自上世纪80年代初引入中国后，逐渐被推上了“神位”，科研领域某些人员过度追求SCI相关指标，导致“SCI至上”或“唯SCI论”现象的产生。我国科研领域没有与时俱进地优化和合理限制SCI这个客观量化工具在高校科研评价体系中的定位和作用。在最近揭晓的2020年未来科学大奖中，上海交通大学瑞金医院教授王振义获得了“生命科学奖”。王振义教授表示，他为现在的科研年轻人感到担忧，“我们的标准是看论文，不看他的实际工作能力。年轻的人才为了论文而工作，发表了高级别的论文就认为自己了不起，这样是做不出工作来的。”然而如果没有人才头衔，收入会很低，发论文、做项目有奖励，不少年轻的科学家认为，这也是无奈之举。还有人甚至专心做校外兼职项目，把高校职位当作副业。而且，青年科学家所处的年龄阶段会面临多方面的压力，包括工作压力、职称压力和家庭压力，无论从哪方面来看，他们都算是新手，要全部兼顾真的很困难。他们还表示，非常羡慕老科学家的状态，可以专注、心无杂念地做研究。但是，明明他们这个年龄阶段才是做研究的黄金时间，难道真的要等到年华老去，才能享受单纯的科研吗？Nature曾经发起一项对青年科学家的调查，根据3400份调查问卷，显示大多数青年科学家对学术界的工作仍有强烈的偏好。然而，也有超过60%的受访者称，他们很可能会去企业找工作。其实，科研本质上也是淘汰率非常高的职业，在竞争激烈的当下，青年科学家被迫开始思考自己选择做科研的源动力。4出路2018年1月中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中提到“要不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业”，说明国家政策已经开始重视青年教师的低水平薪酬和科研评价压力问题。此外，近年来，政府和企业也频频联手，推出“科学探索奖”、“达摩院青橙奖”等奖项，给予一批青年科学家大力支持。当然，相较于对少数人才的奖励，人才评价机制改革能否被普及化，人才待遇能否得到改善，才是任重而道远的问题。今年3月，教育部、科技部印发了《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》，指出SCI论文相关指标直接用于科研评价，具有以下几个局限性：1）SCI的本质是文献索引系统，而非评价系统，不能把SCI论文简单等同于高水平论文。2）SCI论文的引用数反映的是论文受关注情况，而不能对应于创新水平和实质贡献，高被引论文更多反映的是学术研究热点，但并不直接说明其创新贡献。3）论文主要是基础研究成果的表达形式，SCI论文相关指标并不能全面反映科技创新贡献，不适用对技术创新、成果转化等工作的评价。如果SCI论文数量不再成为科研人员的“KPI”，青年科学家又该怎么展现自己的学术实力？近日，科技部召开中青年科学家发展座谈会，旨在研究破解支持中青年科学家发展的难点堵点问题。会上一个热议的问题就是：破“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）之后，评价标准如何定向？中国科学院创新发展研究中心主任穆荣平指出，破“四唯”的关键在于政府机构减少对学术评价的干预，因为外行人的评价难免限于单纯看数据，评价科学家应该让小同行去做，也就是让真正懂行的人去评价。无论如何，在新一代科研年轻人身上，我们还是看到了希望。关于科研年轻人的生活状况，贾扬清指出，中国社会过去是实用主义占优，小时候比分数，长大了比工资。但随着经济发展，我们越来越需要一些多元化的评判方式。在与年轻几岁的后辈们相处的过程中，贾扬清发现，现在的年轻人正呈现出这样的多样性，比以前的人更不在意社会评判，而更在意自己的爱好和职业理想。他还提到，做科研需要强大的心理支撑，实用主义者很难走这条路，“在这条路上，更多的是对于自我的追求，对于知识的追求的满足感。参加青橙奖的评选，我感受到的是，每一位我遇到的年轻专家身上都闪耀着自信的光，闪耀着知识的光。”青橙奖的获奖者将会获得达摩院的资源支持，贾扬清也亲自表态：“我羡慕他们，也祝福他们。作为同龄人，我希望我能够在工程的道路上做得更多，在科研的同行需要AI和大数据平台，需要大规模计算能力的时候，能帮他们一臂之力。”参考资料：https://www.hu.com/question/420083383http://www.shifenzi.com/news/multiple/4503.htmlhttps://m.huanqiu.com/article/9CaKrnKfgEBhttps://www.cingta.com/detail/2286http://www.xinhuanet.com//tech/2017-05/31/c_1121059693.htmhttps://www.hu.com/question/21413332https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_8726788https://zhuanlan.hu.com/p/88180973https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1697180https://zhuanlan.hu.com/p/148532550http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2020/9/445310.shtm[赠书福利]在AI科技评论9月11日推文“《柏拉图与技术呆子》：探讨人类与技术的创造性伙伴关系”留言区留言，谈一谈你对本书的相关看法、期待等。AI 科技评论将会在留言区选出5名读者，每人送出《柏拉图与技术呆子》一本。活动规则：1. 在留言区留言，留言点赞最高且留言质量较高的前 5 位读者将获得赠书。获得赠书的读者请联系 AI 科技评论客服（aitechreview）。2. 留言内容和留言质量会有筛选，例如“选我上去”等内容将不会被筛选，亦不会中奖。3. 本活动时间为2020年9月11日 - 2020年9月18日（23:00），活动推送内仅允许中奖一次。EMNLP 9月16日出录用结果了！

3月17日，拼多多黄峥辞任董事长。在黄峥辞任的同一天，繁星公益基金与浙江大学签署了捐赠协议，推动浙江大学在生物、医疗、农业、食品等多领域交叉方向展开基础研究及前沿探索。这个基金会，正是由黄峥及拼多多创始团队发起并捐赠成立。第一期资助计划是在三至五年向浙江大学教育基金会捐助1亿美元，用于“计算+生物医疗”“计算+农业食品”和“先进计算”三个创新实验室的科学研究项目。一石激起千层浪，社会舆论褒贬不一。黄峥的拼多多在2020年底的时候，年活跃买家数达7.884亿，超越其他电商平台，成为中国第一，且公司市值达到1700亿美元，而且与此同时，拼多多在公司增长及治理方面，还远称不上成熟，还有许多问题待解。这个紧要时间，黄峥辞任董事长，要去做科研，引发社会关注是自然而然的事情。不过，笔者作为教学科研人员，对黄峥辞职去做科研，感觉是社会的另一种精彩。在过去的认知中，很多优秀的研究者在清贫或平淡之中坚守，取了巨大成果，让世人钦佩不已。但从另一个方面来看，做学术研究是个奢侈事项，有钱有时间非常难得，不为稻粱谋者更可能静下来心来深入慢慢钻研。所以，拼多多的老板真要能够坐冷板凳从事科学研究，在科学研究和社会价值引领上，都是正面现象，不仅给学术研究增添了新生力量，也给社会展示了人生的多样性与丰富性。黄峥刚过不惑之年，拼多多也来日方长，他做出如此大的决定，让整个社会看到了再出发的人生：黄峥是黄峥，拼多多是拼多多，两者的共同起始不代表必须绑定一生。对个人而言，生命和生活，都可以有另一种精彩；对社会而言，也是另一种精彩，另一种成功学的意向。更重要的是，黄峥辞职做科研，也表明了当代企业家对于科研的一种本能或自觉。技术总是走向更高能级、更高有序度、更低熵发展，从工业革命以来，整个人类文明经历过的技术转型次数并不多，这导致一些商业企业缺乏对整个技术发展进程的参与意识，因此在新技术爆发时，就被新技术企业抛在后面。直到经历过了技术爆炸的时代之后，企业和企业家才有了这样的“技术自觉”。不论对于企业还是对于社会，这都是有益的现象。当然，未来的研究结果如何，现在还不得而知。黄峥自己也有清楚的认知，“成不了科学家，但也许有机会成为未来（伟大）的科学家的助理，那也是一件很幸福的事儿。”但笔者愿意期待在有朝一日，能够看到繁星基金或黄峥的科研成果，除此之外，也期待有更多像黄峥这样的明星企业家和拼多多这样的明星企业，助力高校和科研机构，给中国的基础研究和应用研究提供更多资源，那么，我们将有取得重要成果的更多机会。当下的国际竞争之中，科学研究是重要基础，中国力量在被世界越来越感知到之时，需要有实实在在的成果造福整个世界。来源：上观新闻

大一就进实验室做实验，早吗？好处太多，只是你不知道！相信每一个理工科的学生对实验室都不陌生，那可是一个盛产创新、科学、新奇的地方！（好吧，也是一个盛产单身狗的地方）很多在校大学生接触实验室都是在做毕业设计的时候，可是，殊不知那时候已经很晚了！先说好实验室是个什么地方，那是一个能让你实现科研梦想，找到人生价值的地方！同样也可能是烧杯、试管、马弗炉、溶液、离心机、核磁共振、XRD、老鼠、狗、酶、模板、引物、超净工作台、发动机、扳手、钳子的天地。（这里的实验室指的是做科研的实验室，而不是平时上课做实验的实验室）大学里的实验室本科生还是占少数的，一般都是老师和研究生，近朱者赤近墨者黑，和优秀的人在一块自己也不会差了。大一就近实验室别人可能会以为你太小，不合适，可是在实验室你可以获得太多太多荣誉和价值。以下几个方面可以参考一下。一、找到兴趣，认识很多优秀的人进实验室一开始都是抱着浓厚的兴趣和好奇心的，对瓶瓶罐罐、五颜六色的溶液、各种高大上的仪器感兴趣。试想每天坐着自己喜欢的事是多么美好！如果在实验室里跟着老师做实验，那么你这门课的成绩肯定是高分飘过。很多导师不仅仅是业界的大牛，给你专业方面的指导，他们也可能会是你进入大学后的人生导师！之前一位学长，考研报考的学校分数太高，无奈选择调剂。后来实验室的老师把他推荐到一个研究所读研，一点也不比原来的学校差！老师的资源和人脉都是难以想象的。二、提高科研能力和动手能力如果以后希望从事科研的话，实验室绝对是一个绕不过去的槛。大学还是有很多空闲时间的，如果大一就进实验室，可以跟着研究生学长学姐做做实验，如果运气好的话甚至能得到老师的指导，享受到和研究生差不多的待遇！要知道，实验室里带研究生的导师一般都是博士级别的人，如果是大牛级别那就更好了！正常情况下，一个本科生发表一篇英文文献如果没有两年的沉淀是很难有成果的。这期间包括做实验整理数据，写文章投稿润色修改。一般本科生发表论文最早也要大三下才能见刊，有的大四下才可以，但毕竟这也是一种经历和成果，不管用到用不到，都是需要自己认真对待的，付出也总会有收获的。所以进入实验室越早开始越好。如果自己有数据但是英语能力有限的话，那么发表中文期刊也可以呀，能走到这一步就已经比身边90％以上的人优秀了！再不济，跟着研究生学长学姐做实验，没有功劳也有苦劳吧，求他们给挂个名总可以吧。如果在大四之前能有一篇文章加持，那么就有申报国家奖学金的可能。也许会有人说为了奖学金太俗，可是它代表了大学里的最高荣誉，这个过程也是很有意义的！考研复试的时候比的不仅仅是成绩，更是大学里的足迹！研究生导师喜欢在大学里有一定科研经历的学生，因为这样的学生很早就上路了，不用费太多心。所以大学期间有过科研经历，绝对没坏处。三、有机会参加很多比赛大学里的信息都是逐层传递的，在实验室里可以有很多内部消息，比如那个老师有好的科研项目，那个老师有指导学生参加比赛的经验等。要知道，理工科的学生参加比赛都需要一定的成果才能拿到奖项，比如“挑战杯”和“创青春”等。可是等到比赛报名的时候才去实验室做实验的话，出成果的时候已经晚了！大一进入实验室，如果认真做实验，获得专利发表文章也不是不可能的事，团队也比较好组建。有了产品、证书和团队，参加比赛获得奖项就很有希望了！理工科的学生如果不考虑转行的话，接触实验室做实验是早早晚晚的事。大一进入学生会是一种选择，完成任务提高组织能力和办事效率；大一参加社团更是一种选择参加活动认识更多的朋友；大一进入实验室也是一种选择做实验看文献寻找自己的价值所在！科研绘图，优秀吧只要不浪费时光，无论选择了什么只要认认真真地做下去就能获得不错的成果！

开栏的话：省委十四届八次全会强调，忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，当前必须抓紧抓牢抓实具有牵动性、创新性、突破性的“十三项战略抓手”。蓝图已经绘就，在新征程上创造新业绩，离不开每一个人的奋斗。本报今起开设《贯彻全会精神·我的“十四五”小目标》专栏，邀请各行各业工作者话使命、谈愿景，展现他们奋进新征程的风采。良渚实验室研究员夏宏光——“我遇到了做科研最好的时代”本报记者 严粒粒 周 逸 见习记者 何冬健 通讯员 柯溢能“没想到，我们平台的技术员很可能是个海归博士后！其实薪资水平很普通，但应聘者说，看中的是国家的发展前景和浙江科技创新的氛围，相信回来能有所作为。”挂下通知人才参加面试的电话，良渚实验室研究员夏宏光神色喜悦。省委提出要努力打造三大科创高地，良渚实验室聚焦的正是生命健康科创高地建设。“科技创新是新时代催生发展动能的关键，也是一项系统工程，需要‘产学研用金、才政介美云’等元素协同。科创高地的建设会带来资源‘虹吸效应’，从而形成一个完整健康的生态系统。”夏宏光说。省委关于制定“十四五”规划和二○三五年远景目标的建议中，一系列打造三大科创高地的目标举措，鼓舞了夏宏光和同事们，多次出现的“创新”一词，也极大地激发了他们的研究热情。“创新是科学精神的灵魂。没有创新的科研永远是跟跑，无法达到国际一流。”夏宏光说，他感受到了肩上沉甸甸的责任和使命。创新意味着挑战。良渚实验室的定位，是面向世界生命科学前沿，围绕国家生命健康重大需求，应对重大精神疾病、疑难未诊断疾病、血液与免疫疾病等难题，比如，阿尔兹海默症。“当前，全球每年用于治疗、护理阿尔兹海默症患者的费用达到1万亿美元，预计2030年会翻倍。问题不解决，终将是老龄化社会的沉重负担。有效药物的研制，很大程度上取决于基础科研成效。”夏宏光2016年在浙江大学医学院组建的课题组，专攻这一领域。前不久《自然·通讯》杂志发表的夏宏光团队有关阿尔兹海默症的研究成果，引起了多家风投机构的兴趣，目前正进入洽谈合作阶段。下一步，夏宏光计划成立公司，推动成果产业化。更详尽的工作计划，已在夏宏光的心里成型：借力资本市场推动持续创新，从新角度探索阿尔兹海默症的发病机制，提出新治疗策略，构建新模型，研发新型药物。学习了省委十四届八次全会精神，有感于省里对人才的高度重视，夏宏光感到十分振奋：“人才是科技创新的核心。我们常常开玩笑说，自己‘在国外是螺丝钉，国内是发动机’；身边越来越多优秀人才表示‘出国是为了更好地回来’；我们在国内做出的成果比在国外做的更好。浙江正在迅速成为‘人才强省’，这里对人才不仅有‘强吸引’，更有‘优培育’。”“未来的医院可能在‘云上’，随着健康产业的发展，诊疗新材料的研发也会层出不穷。浙江努力打造三大科创高地，为学科交叉人才的培养提供了肥沃的土壤。”夏宏光说，他和其他研究员都希望培育更多既能科技攻关又能管理团队、既精通计算机技术又精通生物医学科技的复合型交叉学科人才。良渚实验室将于12月下旬全面投入使用，目前，所有科研设备均已就位。和学生一起适应新环境、调试新设备、开展新研究，是夏宏光和同事们当前的紧迫任务。我们把目光从良渚实验室拉到其所在的全长约33公里、规划面积302平方公里的杭州城西科创大走廊——聚焦“互联网+”科创高地建设的之江实验室和湖畔实验室，和同样聚焦生命健康科创高地建设的西湖实验室在这里，一大批高校、科创园区、高新技术企业也在这里。在这片高端要素集聚的“大湾区”，种种资源汇聚成一股强劲动能，助推科研创新不断前进。夏宏光说：“我遇到了做科研最好的时代。身为生命健康领域的一名青年科研工作者，我将脚踏实地，不忘初心，聚焦世界科技前沿，为守卫人民健康出一份力。”来源：浙江日报

实验室里有这样一群人：经过简单培训，每天从事着大量重复的、基本没有创造性的基础工作。他们被称为，技术员。实验室里面的人，称呼很多，科学家、研究员、博士、专家……听起来都各种高大上，而“技术员”却不是。实际上，在很多实验室里，技术员确实也是最底层的存在。但是！这是一种错误的观念。技术员是科研工作中不可或缺的组成人员。不可否认，在现代实验室仪器种类越来越丰富，功能越来越齐全的情况下，技术员的工作看似越来越机械和重复，这就是越来越多人觉得技术员不重要的原因之一。但是，这些看似机械重复的工作，你让那些鄙视技术员的研究生来做，他们真不一定能够做得好，不拖累实验就算运气不错了。作为实验室的基层人员，技术员和科研人员工作性质上是有一些差别的。科研人员需要提出假设，设计实验，验证理论。技术员则更侧重于实验操作，帮助科研人员完成重复性的基础实验，为科研人员提供数据节省时间。科研人员离不开技术员，如果科研人员把所有时间花费在基础操作上，是对科研人员价值的浪费。同时，科研人员和技术员都需要对对方工作有一个基本的了解。理论操作和实际是有一定差别的，科研人员如果不懂技术操作，是无法设计出成功的实验的。而技术员也需要了解一些科研知识，不然很可能造成实验失败甚至科研事故。一个优秀的技术员，是实验室不可或缺的重要组成。常用仪器操作方式、机器运行是否正常、实验结果是否正常……这些都是需要有经验的技术员来判断和把控的。别的不说，如果试剂被污染了，没有多少基础实验经验的科研人员不一定能看出来，万一当作重大发现上报，甚至写成论文发表……被嘲笑一番算好的，万一被当成论文造假后果就很严重了。而优秀的技术员，因为每天都在做基础实验，每天都能看到实验数据，出现了异常值是很容易怀疑和复查的。多数能够发表的实验论文的背后，都有着技术员的功劳，没有他们不辞辛劳地重复着枯燥乏味的基础实验，为科研人员提供大量实验成果作为数据支撑，就不会有如此多的论文面世。也许论文上看不到技术员的名字，但是他们的付出我们应当铭记。技术员，同样是科研人员，是实验室不可或缺的一分子。

一直以来，作为一个实验屡屡失败的科研狗，笔者常常对着眼前的细胞感慨，「你已经是个成熟的细胞了，该学会自己做实验了」。未曾想，盼望细胞自力更生虽然是镜花水月，但是却在有生之年看到了「可以自己安排实验，全年无休」的实验机器人。7 月 8 日，Nature 的封面文章便为我们带来了一种由利物浦大学的科学家们开发的「智能科学机器人」。图片来源：Nature究竟是怎么样巧妙的设计，才能让一个机器人自行决定做什么实验，是什么样的科研的热情，才能让一个机器人一周工作 7 天，周末无休？接下来，就让我们一起走进这位「智能科学机器人」。这位「科学家」真不简单看完 Nature 这篇 article 对这位智能科学机器人的介绍，笔者除了泛起一丝酸意，也只能竖起大拇指，由衷地夸一句「真牛」。图片来源：Nature据悉，这位「科学家」高 1.75 米，重 400 公斤，是个不折不扣的「胖子」，它心灵，能从 10 个维度进行思考，分析研究结果；它手巧，能准确称量药品，配制试剂，完成实验。图片来源：Nature它效率奇高，8 天时间可以完成 688 个实验，平均每小时近 3.6 个；它不知疲倦，每天工作 21.5 个小时，还可以一周无休，堪称是一位「科研 007」。试问，这样的一位科研助手，谁能不爱呢？看到这里，大家肯定会说，「这有啥的，现在有好多自动化的仪器，也可以自己上样分析，也有不少所谓的科研机器人，可以帮忙完成实验」。但是，能上 Nature 封面的，注定都不是那么简单。这位「科学家」最强的一点，就是可以自己安排实验，能自由在实验室里行走，进行一系列不同的实验，大有一种「我的地盘我做主」的既视感。「机器人科学家」的这种自主性则归功于利物浦大学的科学家们在其「大脑」中写入的一个算法，这个算法可以让机器人科学家能根据上一个实验的结果，从 9800 多万个实验中，决定接下来要进行哪些工作。而自主并不意味着瞎干，这个「机器人科学家」 找到的产物，甚至比现有的催化剂活性还要高出 6 倍。根据利物浦大学官网报道，这个「机器人科学家」甚至可以在一周时间里研究约 1000 种不同的催化剂，这样的工作量已经超过了一位博士生（4 年制）在整个读博期间能做的工作。实验机器人与科研的未来事实上，这并不是科学家们在机器人助力科研实验上首次尝试。2014 年，Nature 便对一家致力于解放科学家的双手，让机器人完成实验的初创公司 Transcriptic 进行了报道。图片来源：Nature这家公司宣称，软件和机器人在技术方面的进步将帮助科研人员从繁复的实验中解放出来，从而低科研成本，让工作更加高效，让结果的重复性更好。不同于致力于云端服务的 Transcriptic，另一家初创公司 OpenTrons 则关注于具体的实验机器人研发，根据其官网介绍，这家公司研发的机器已经可以应用于样品制备、PCR、核酸提取和纯化、NGS 建库、蛋白制备等实验当中。图片来源：OpenTrons虽然上述公司的产品可以在一定程度上减轻科研人员的负担，但是应用仍相对有限。对此，一家投资公司的合伙人 Roger Chen 谈到，「我很难相信一个集中管理的自动化实验室，可以为科学家们提供足够的自由和灵活度，以满足他们在进行一些创新性实验时所需的全部要素。」图片来源：Nature不难发现，对于实际的科研来说，科学家们真正需要的或许是一个「有想法」并能孜孜不倦去实践的智能科研助手。近年来，随着 AI 概念的火爆，人工智能机器人开始走进我们的视野，逐渐被应用于科学实验当中。2018 年，来自格拉斯哥大学的研究人员在 Nature 发表了一项新研究，他们训练出了一个人工智能驱动的有机化学合成机器人，使得探索大量化学反应的过程实现自动化。图片来源：Nature但这个智能机器人比起利物浦大学研发的机器人而言，就显得有那么一些些呆板，这套机器人系统包含一系列泵和反应器，并与质谱仪、核磁共振光谱仪及红外光谱仪等仪器连接到一起，没有灵巧的手臂，当然也不会移动，更像是一个人工智能反应器。图片来源：Nature时间到了 2020 年 6 月，另一项发表在 Advanced Materials 的研究则完成了 AI 实验机器人的进一步进化。这个由北卡罗莱纳州立大学和布法罗大学的研究人员研发的科研机器人也具有一颗「自主」的大脑，可以完成实验，并根据实验结果决定下一步实验如何开展。我们有理由相信，人工智能会在未来的科研实验中起到越来越重要的作用，让科研人员有更多的时间去进行思考，而非受累于繁琐的实验。机器取代人工或成趋势，科研助理又将何去何从其实，在很多行业，「机器取代人工」已经成为大势所趋，尤其随着物联网的发展、人工成本越来越高，智能化、自动化成为了产业升级的必然。图片来源：Nature而机器人是不是可以代替科学家进行科学研究，也是一个大家关心的问题。图片来源：知乎对于一些创造性的工作，机器人或许难以胜任，相信大家也不认为机器人可以代替科学家构思一个课题或者是得到一个切实的结论。但就事论事，虽然机器人无法取代研究人员去考虑课题，但是却可以代替科研助理去进行实验。对于科学研究来说，可重复性十分重要，而在实验过程中人为的不稳定因素是实验结果难以重复的一大可能原因，而机器人就可以很好的解决这个问题，当前，已经有许多自动化的实验室，由机器人帮助科学家做一些重复性的操作。不知在座的诸位，面对这个莫得感情的科研机器的挑战，是不是已经感到瑟瑟发抖？

在我国光谱物理学领域有这样一位科学家，他几十年如一日潜心研究固体光谱学，发展了多种全新的实验方法，被同行广泛引用；他是我国红外物理实验研究的主要开拓者之一，主持创建了我国第一个红外物理实验室。他就是中国科学院院士、中国科学院上海技术物理研究所研究员沈学础。沈学础在大学三年级时参与了寻找氦气的科研工作，这是他第一次与光谱研究结缘。1958年，沈学础毕业于复旦大学物理系，恰逢中国科学院和复旦大学合办的技术物理研究所成立，沈学础成为该所首批研究人员，开始真正走上物理科学研究之路。进入技术物理所不到两年时间，沈学础参与的研究论文就发表在《物理学报》上。随后不久，年仅25岁的沈学础就受邀参加中国物理学会年会并作学术报告。也是在这次会议上，沈学础第一次见到了钱学森、黄昆、周培源等科学大家，这段经历让沈学础更加坚定了自己的科研信心。1978年，沈学础赴德国马普固体研究所深造，回国后的他并没有止步于自己在国外取得的成果，创建起我国第一个红外物理实验室。本个实验室，现已成为国家重点实验室，并且连续多年被评为A级实验室和模范实验室。在科研过程中，沈学础始终将目光聚焦在服务重大需求，先后发表论文400余篇，多次荣获国家自然科学奖、中国科学院自然科学奖一等奖等奖励。在他看来，这些成绩的取得源于时代的机遇，源于前辈科学家的循循指引，也源于他对祖国科学事业的满腔热情。六十多年的科学历程中，沈学础培养了大批优秀的科研人才。他们中的很多，已经成为技术物理领域的中坚力量。“放手”“紧抓”“联合培养”是沈学础育人心得的精髓：放手让学生选课题，紧抓学生学风建设，尽量创造机会送学生留学联合培养。“脚踏实地、锲而不舍，大道无术、大智无谋”，沈学础院士常常提起的这十六个字，影响了一代科研人。本作品为“科普中国-科技前沿大师谈”原创，转载时务请注明出处。