创业调研报告

欢迎来到《2018年创业公司生存状态调研报告》。在这项调研中，500多位获得风险投资的创业者坦率地讲述了如今经营一家科技初创公司的感受。在过去的四年里，我们收集了2700多份意见书和近15万个数据点，创建了行业最大的创始人和创业经验数据集。在今年的调研中，我们对529位创业者就融资环境、退出环境和运营一家创业公司所面临的挑战等问题进行了深入探讨。此外，我们还探讨了很多其它问题，从软银愿景基金的影响，到科技行业中的父母们所面临的挑战等等。自从我们开始对创业公司创始人进行深度调研以来，过去四年里的很多情况已经发生了很大变化，但有些趋势一直未变。创始人在招聘中遇到的最艰难的工作仍然是招聘销售和工程人才，他们仍然无法想象下一轮融资会变得更容易。但创业者依然保持着他们固有的乐观，年复一年，他们从未动摇过自己的信念：现在和以往一样依然是创业的好时机。每一年，创始人们都会以一些新的见解带给我们带来惊喜，今年也不例外。以下是他们在2018年告诉我们的最重要的10件事情。（1）科技行业，遭受年龄偏见的起始年龄越来越小投资者存在的最大的偏见是什么？你的年龄。37%的创业者认为，创业公司投资者会因为创业者的年龄产生偏见（8%的创业者认为投资人有性别偏见，26%的创业者认为投资人有种族偏见)。高达89%的受访者同意，在科技行业，年龄大的人普遍面临年龄偏见。这里所说的“年龄大的人”并不意味着年过八旬：平均而言，创始人认为科技行业的年龄偏见始于46岁。（2）科技公司的员工当父母后，面临的困难和挑战大吗？女性和男性的观点很不一样三分之二的男性创始人认为，科技公司对已经是父母的员工是很包容的。然而，只有三分之一的女性创始人认为科技公司对已经是父母的员工是很包容的。此外，女性创始人认为投资人对怀孕或有孩子的创始人有偏见的可能性是男性的两倍。我们很高兴看到，75%的受访者提供允许员工在家远程办公的福利。但在为刚为人父母的员工提供福利方面还有很大的改进空间：65%的创始人表示，他们没有为处于哺乳期的母亲提供专门的空间，而90%的人没有提供育儿支持类福利项目。（3）创始人对Slack等通讯工具非常认可70%的创始人表示，Slack和Yammer等工具可以提高效率。这并不奇怪，因为98%的创始人都在使用它们。（4）创始人对IPO市场持乐观态度，连续4年皆是如此自《创业公司生存状态深度调研报告》启动以来，创业者每年都对IPO市场持乐观态度。随着Uber、Slack和Palantir等独角兽预计很快将会上市，今年也不例外。78%的受访者预计2019年IPO步伐不会放缓。（5）下一波伟大的创始人将来自Uber当被问及美国哪家公司将会诞生下一代伟大的科技公司创始人时，23%的受访者认为下一波伟大的创始人将来自Uber，16%的受访者选择 Slack，15%的受访者选择Stripe，14%的受访者选择 Airbnb。我们认为下一个伟大的创业公司可以来自任何地方，所以无论你是否在这些公司工作过。（6）Stripe的估值在未来10年里最有可能飙升Stripe的估值目前已经高达200亿美元，但受访的创业公司创始人们仍认为，未来10年，Stripe公司的估值最有可能飙升。19%的创始人将Stripe作为他们的首选，紧随其后的是:SpaceX（13%）、Coinbase（13%）、Slack（11%）和Airbnb（10%）。（7）39%的创始人表示中国将在2028年成为全球科技中心过去十年，中国新增了5亿互联网用户。根据玛丽米克（Mary Meeker）的《2018年互联网趋势报告》(2018 internet trends report)，在全球市值最大的20家科技公司中，中国占据了9家（另外11家在美国）。当被问及未来十年的发展趋势时，近40%的创始人预测，中国将在2028年成为全球科技中心。然而，超过50%的创始人认为2028年全球科技中心依然在美国，不到5%的人认为全球科技中心会在其它地方。（8）大部分创始人认为软银愿景基金对创业公司生态系统是有益的软银自2016年推出愿景基金(Vision Fund)以来，在行业内掀起了巨大的波澜。该基金为一些规模较大、比较成熟的科技创业公司提供了增长型资本。许多受访者可能会遇到一个由软银行资助的竞争对手，但其中70%的受访者仍然认为软银愿景基金对创业公司生态系统是有利的。（9）科技巨头普遍遭遇很大的认知问题在《名利场》播客“硅谷有多邪恶?”（ "How Evil is Silicon Valley?" ）中，尼克比尔顿（Nick Bilton）探究了Facebook、Twitter、亚马逊和谷歌等科技巨头是如何被视为邪恶之物的，因为它们利用了我们最深、最黑暗的秘密和恐惧。我们问了创业公司创始人们是否同意这个观点。在发表意见的创始人中，大家的意见平分秋水：50%的创始人同意这个观点，50%的创始人不同意。（10）当谈到区块链技术在他们自己所在行业的实际应用时，87%的创始人对区块链行业持怀疑态度。在加密货币市场崩溃之际，我们邀请创始人分享了他们对区块链和加密货币技术的实际应用的看法。虽然大多数人表示，他们所在行业的参与者至少在尝试使用加密货币或区块链，但只有不到1%的人表示这种技术对他们或他们的同行来说是革命性的。只有13%的人认为这些技术在未来会成为他们所在行业的主导技术。有趣的是，尽管对区块链行业持怀疑态度，但40%的创始人表示，他们个人拥有加密货币。下面是《2018年创业公司生存状态调研报告》的完整版本：（一）关于热门趋势和热点中心（1）我们正处于科技公司的泡沫中吗？（2）按照热度从高到底的顺序对这些技术趋势进行排序：（3）十年后，你认为哪个国家会成为全球科技中心？（4）未来10年，美国哪家非上市创业公司的估值会飙升最多？（5）未来5年，美国哪家公司最有可能出现下一代伟大创始人？（6）在你所在的行业中，有多少公司已经将加密货币或区块链技术集成到他们的业务中？（7）在未来五年内，你所在行业中将会有多少公司会将加密货币或区块链技术集成到他们的业务中？（8）你个人拥有加密货币吗？（9）《名利场》(Vanity Fair)最近发表的一篇文章称：最近，Facebook、Twitter、亚马逊和谷歌等科技巨头因为利用我们内心最深、最黑暗的秘密和恐惧而被大家视为邪恶之物。你同意吗？（10）牛津大学(University of Oxford)估计，由于人工智能和机器学习技术的进步，在20年内，47%的现有工作都有被自动化替代的风险。你同意吗？（11）软银愿景基金对创业公司生态系统有益吗？（二）关于融资（12）你最近一轮融资的整个过程有多长时间？（13）上一轮融资时，你向多少家投资机构做了融资 Pitch？（14）你认为下一轮融资的挑战有多大？（15）你认为未来12个月风险融资会变得更困难还是更容易？（16）在融资过程中，投资人对创业公司创始人存在的偏见有:（17）如果你参加过创业孵化器或加速器项目，你会向其他创始人推荐吗？（18）你认为ICOs会成为风险投资的一个合法选择吗？（19）现在是创业的好时机吗？（三）关于退出（20）与今天相比，在未来的一年中……（21）在未来一年里，你认为创业公司的并购交易数量会发生怎样的变化？（22）你对于打造一家数十亿美元的公司有多大信心？（四）关于投资人（23）在过去的一年中，你认为主动权通常是掌握在创业者手里还是掌握在投资人手里？（24）在未来的一年中，你认为主动权是会更多地掌握在创业者手里还是掌握在投资人手里？（25）在选择一轮融资的领投方的时候，你认为最重要的三个标准是什么？（26）风险投资机构在政治上的公开立场是否会影响你与他或她合作的意愿？（五）关于公司运营（27）你主要是在优化增长还是在优化盈利？(28）你认为你的公司在多少年后会盈利？（29）最让你夜不能寐的三个问题是什么？（30）你认为10年后你还会担任首席执行官吗？（31）员工离开公司多久后必须行使他们的股票期权？（32）在工作中，通讯工具（如Slack、Yammer、HipChat等）将会：（六）关于招人和开人（33）今年招聘人才比去年更容易还是更困难？（34）在接下来的12个月里，你打算招聘多少人？（35）你认为招聘哪个岗位的人才最难？（36）你在去年裁过员吗？（七）关于企业多元化、公平和包容（37）你的公司是否有促进多样化和包容性的战略？（38）你认为在性别问题上，科技行业什么时候能代表普通大众？（39）你认为在种族问题上，科技行业什么时候能代表普通大众？（40）你认为科技行业中女性和少数族裔比例偏低的主要原因是什么？（41）你们公司董事会成员的男女比例是多少？（42）你们整个公司的男女比例是多少？（43）你认为科技公司对那些身为父母的员工是包容的吗？（44）你的公司提供以下哪些福利？（45）在科技行业，年龄大的人会面临年龄偏见吗？（46）在科技行业，从多少岁开始就会遭受年龄偏见？（47）你或你认识的人在工作场所经历过性骚扰吗？（八）关于受访创始人（48）你的上一轮融资是第一轮融资？（49）你的公司的总部在哪里？（50）您的性别是？（51）您的年龄？（52）你是在多久前创办你的公司的？（53）你上次融资是在多久以前？（54）你的公司有几位合伙人？（55）你的公司现在有多大规模？（56）你的公司所在的行业是？（57）你参加过创业孵化器或加速器项目吗？编译组出品。编辑：郝鹏程。原文链接：http://stateofstartups.firstround.com/2018/#ageism-in-tech

网易云联合IT桔子发布的《2017 互联网创业群体调查报告》显示：2017年的创业方向更加分散：电商/O2O、文化娱乐依旧是热门行业，企业服务、云计算/大数据/人工智能相关领域开始热门，有增多趋势；创业公司在地点分布上，北上广占比62%，相比3年前的72%、73%、69%继续下滑中，创业的种子正在遍地开花；投资数量从2016年开始持续下降，而获投金额却在增长，单一事件平均融资额相比2016年增长 40%。10%的项目拿到市场上90%的钱，金额在向头部项目集中；新成立公司数量在2015年达到近五年高峰，2016 年开始下降，2017年截至9月份数量不到最高峰时期的四分之一。这说明这两年创业热情有所下降，创业公司数量减少。这些数据也印证了前几天发的刷屏文章《那些辞职乱创业的人终于都消停了》；创业就像打怪升级。对于创业公司来说，先生存，后发展，持续活下去是永远的挑战。统计数据显示，创业公司仅有1%的上市机会；创业者认为多种能力的综合很重要。创业时刻面临着压力和挑战，「良好的心理素质和适应能力」被认为比「专业技能」更重要。创业群体的工作状态是焦虑、紧张、休息少，每天工作时长 12 小时以上，成为创业者普遍的状态。

《创业企业调查（三期）报告》发布——创新创业氛围浓厚 人才资金仍是难题由经济日报社中国经济趋势研究院、中国社科院数量经济与技术经济研究所共同编制的《创业企业调查（三期）报告》今日发布。本期调查对象仍以中小微企业为主，被调查企业中，资产规模低于2000万元的企业占88.0%，55.6%的企业资产规模小于300万元；96.8%的被调查企业员工人数少于100人，73.4%的不足20人；82.9%的企业销售收入低于1000万元，销售收入少于50万元的企业占30.5%。与前两期调查相比，本期调查强化了对中部和西部地区的关注，新增了对东北地区的调查。最小20岁，最大78岁， 创业主体年龄跨度大与前两期调查相比，尽管受过高等教育的中青年男性依然是创业的主体，但创业者分布出现了较为明显的多样化特征。其中，女性创业者的比例达到27.1%，为三期调查中最高。与前两期调查相比，本期调查创业者年龄结构具有跨度大、分布广的特点，年龄最大为78岁，最小为20岁，年龄跨度达到58岁。同时，虽然中青年仍是主要创业群体，但年龄分布更为分散。其中，36岁至44岁的创业者占39.6%，26岁至35岁的创业者占35.4%，两个年龄段的比重较为接近。学历方面，最高学历为本科的创业者占52.3%，在创业者中占据绝对优势，拥有硕士及以上学历的创业者占比达到18.3%，比例有所上升。创业者出生地分布广泛，一线城市占18.57%，省会城市或计划单列市占17.53%，地级城市占23.38%，县级城市占11.37%，农村占34.09%。此外，愿意与他人合作以及外向仍是创业者的主要性格特征，分别占比64.3%和51.0%。有市场机会才有创业，有工作经验才有创业方向综合三期调查，可以初步勾勒出影响创业的一些共同因素。把握市场机遇是创业最重要的因素。本轮调查中28.1%的企业将市场机会作为创业首选因素，其重要性综合评价也明显高于其他因素。拥有知识产权并非创业的关键。与前两期调查类似，虽然超过一半的企业认为知识产权是创业的重要因素，但64.5%的企业创始人和合伙人并不是知识产权的发明人或作者，61.9%的企业创始人和合伙人并不是知识产权的所有人。相关领域的工作经验对于创业具有重要作用。本期调查中84.8%的企业至少有一位合伙人有相关行业的工作经历。构建团队是创业的重要条件。在三次调查中，创业企业平均合伙人均超过3人，绝大多数企业在创业初期即组建了团队。本次调研还针对企业经营满意度进行了调查，超过35%的企业对经营状况比较满意，53%的企业认为经营状况一般，对经营状况不太满意的企业占比为11%。2018年，57.1%的创业企业销售收入实现增长，占比相较2017年略有提高，29.7%的企业销售收入增幅超过30%，21.5%的企业销售收入增幅超过50%，销售收入增幅达到或超过一倍的企业比例达到9.3%。2018年创业企业员工人数增长速度较2017年有所放缓，但仍有近六成创业企业员工人数有所增加，占比达到58.5%，17.9%的企业员工人数增长超过50%。2018年，创业企业员工收入明显增长，超过九成的企业员工月平均工资超过1万元，占比达到91.2%，比2017年大幅提高。从城市来看，东北和中西部城市收入水平偏低。长春创业企业月平均工资超过万元的比重仅为61.2%，为所有调查城市中最低。郑州和西安月平均工资超过万元的企业比重也均低于90%，分别为82.2%和86.9%，明显低于东部地区。不过，需要注意的是，在规模扩张的同时，创业企业赢利能力还有待提高。2018年60.5%的创业企业利润为零增长或负增长，从行业来看，现代农业、生物医药、新材料、信息技术、文化创意领域利润增长停滞或下降的比重均超过六成。七成调查对象研发投入无增长，高级人才仍欠缺创新和创业密切相关，实现创新带动创业、创业促进创新的良性循环是“双创”的基本要求，但目前创业企业整体创新水平相对较低。在本期调查中，85.5%的企业没有发明专利，82.4%的企业不拥有非专利技术，88.3%的企业未参与行业、国家或国际标准的制定，94.8%的企业不曾拥有国家或省部级奖项。科技成果转化效果较弱，85.5%的企业未产生企业技术交易费用。相比较而言，新产品或新业务收入情况较好，2018年，25.3%的企业新产品或新业务销售收入超过50万元，但仍有56.8%的企业没有新产品或新业务销售收入，比重略高于2017年。与前两期调查一致，资金和人才是制约企业创新的最主要因素。本期调查中分别有56.3%和48.7%的企业，将资金和人才列为主要制约因素。调查显示，企业创新资金投入明显不足。2018年，89.5%的企业研发经费增速低于30%，而研发经费零增长或负增长的企业比重高达71.6%，与前两期调查相比，企业研发经费投入增速明显下降。就具体研发费用类型而言，2018年，85.5%的企业技术引进费用不足10万元，科技合作费用低于10万元的企业比重更是高达89.6%，自主研发投入好于技术引进和对外合作，但仍有超过一半的企业自主研发投入低于10万元，比重为57.0%。在人力资源方面，创业企业高级技术人员相对欠缺。创业企业研发人员占比整体较高，本期调查中，60.3%的企业研发人员占比超过10%，其中27.7%的企业研发人员占比超过50%，明显高于前两期调查。然而，仍有34.1%的企业研发人员占比不足1%。创业企业人员的学历结构和职称结构出现较大差异，本期调查中，74.9%的企业拥有本科及以上学历员工的比例超过30%，其中21.6%的企业80%以上的员工拥有本科及以上学历，但在被调查企业中，仅有18.3%的企业员工拥有高级职称比例超过10%，超过50%的比重只有3.0%。学历结构和职称结构的差异一方面与创业企业员工年龄结构和实际工作经验有关，另一方面也在一定程度上反映了民营企业在职称评定和高级人才引进中面临的困境，完善职称考评和人才流动机制仍是我国创新制度改革的重要内容。六成调查对象满意，创新创业环境持续改善近年来，我国出台了一系列政策推动创新创业发展。2017年7月，国务院印发《关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见》对加快科技成果转化、拓展企业融资渠道、促进实体经济转型升级、完善人才流动激励机制、创新政府管理方式等方面进行了部署。2018年9月，国务院印发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》提出着力促进创新创业环境升级、加快推动创新创业发展动力升级、持续推进创业带动就业能力升级、深入推动科技创新支撑能力升级、大力促进创新创业平台服务升级、进一步完善创新创业金融服务、加快构筑创新创业发展高地、切实打通政策落实“最后一公里”等措施。本期调查中，62.1%的企业对我国创新环境表示满意，63.6%的企业对我国创业环境表示满意，比前两期调查明显提高。在创业制约因素调查中，主要制约因素的影响整体下降，特别是资金和技术的制约作用明显减弱。对于创业基础设施满意度，在9分满分情况下，63.0%的企业打分超过6分，打分超过8分的企业比重达到26.3%。调查显示，59.2%的企业对地方出台的“双创”配套政策有所了解。在整体环境有所改善的同时，调查数据显示，我国创新创业环境依然有较大改善空间。在被调查企业中，66.0%的企业认为没有享受到创业税收优惠，这可能与企业对税收优惠的认识有关，但在享受税收优惠的企业中，认为税收优惠政策力度大或较大的比重高达68.9%。高达84.7%的企业没有享受到科技资源共享服务，而与税收优惠类似，在享受相关服务的企业中，64.1%的企业认为科技资源共享效果“非常显著”或“比较显著”。此外，知识产权保护环境还需要完善，49.9%的被调查企业认为产品存在被复制的可能，45.1%的被调查企业对产权保护表示忧虑。2020年，突如其来的新冠肺炎疫情对正常的生产生活秩序造成较大冲击，但我国经济长期向好的发展趋势没有改变。《国务院办公厅关于提升大众创业万众创新示范基地带动作用进一步促改革稳就业强动能的实施意见》提出，进一步提升双创示范基地对促改革、稳就业、强动能的带动作用，促进双创更加蓬勃发展，更大程度激发市场活力和社会创造力。2021年是我国实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。客观把握创新型创业企业规律，对于我国推动创新创业高质量发展具有重要意义。(作者:创新型创业企业研究课题组)

一、问题的提出随着我国继续扩大高等教育招生规模,高等教育发生巨大而深刻的变化,一举跨越实现高等教育大众化。截止到 2018 年,我国应届高校毕业生人数已突破700 万,再加上往届未能就业的,高校的毕业生就业形势更加复杂严峻。受当前及今后一段时期的经济形势影响,结构性就业和失业正在趋于常态化,毕业生、农民工、下岗再就业职工等多种类型、层次和结构性的就业矛盾等必然会在较长一段时期存在,高校大中专毕业生就业形势十分严峻,大学毕业生到农村就业创业必然成为一种普遍自然现象,返乡就业创业正在成为 70%农牧民生源大学生面临的选择。目前,我国大学生就业困难已成现实,虽然有大多数高校毕业生想过自主创业,认为自己缺乏工作实际经验,就业成功机会小，相反作为新岗位的开拓者,选择自主创业不仅能为自己解决就业,更可能为社会带来新的就业机会,但资金缺乏和经验不足依然成为大学生选择自主创业的最大瓶颈。为解决农村大学生自主创业的难题，找到大学生到农村自主创业意愿及影响因素是十分有必要的。团委针对大学生基层就业计划和留藏志愿者群体的发展权益的情况，对青年就业创业进行了研究。针对大学生村官的萌芽、探索、发展和普及四个阶段进行了研究。二、调查策划与实施说明（一）调查目的为了了解大学生毕业返乡的意愿和留藏志愿者群体的发展及影响大学生毕业返乡创业的因素，从而提出可行的方案，促进大学生毕业返乡，达到发展落后地区的目的，我们开展了这次大学生毕业返乡意愿和留藏志愿者群体的发展的调查。（二）调查内容建立在隐私保护的基础上，本次调查的主要内容有大学生的基本信息、调查对象家乡的经济水平、调查对象的主观看法及主观评价、大学生的就业观、影响大学生返乡的因素、政府对大学生返乡创业的扶持政策等。（三）调查对象及其范围本次调查以洛扎县在外读大学的大学生和在县服务的志愿者为调查对象，调查范围为全县大学大一到大四的学生跟全县志愿者及已经参加工作的志愿者。（四）调查方法本次调研文献研究法和问卷调查法为主，访谈法为辅。文献研究法：通过查阅文献，了解本课题的学术研究现状，综合大量文献归纳总结有用信息，作为问卷设计与定性研究的基础。问卷调查法：通过在全县乡镇范围内，以大学生为对象发放问卷，直接获取大学生的第一手资料，这是本次调研的主要信息来源。访谈法：通过对几名农牧民和5名创业青年的访谈，了解他们对农村大学生返乡创业的想法。（五）抽样设计与调查实施（1）抽样设计抽样总体：洛扎县创业青年和在县服务的志愿者抽样方法：简单随机抽样（2）调查实施第一阶段：由小组成员各自查阅相关文献，然后汇总从文献所得信息，进而确定研究方向，设计调查问卷。第二阶段：进行预调研。发放问卷 50 份，进行问卷质量检验。第三阶段：正式发放问卷。调研小组成员分工，通过 QQ、微信等发放问卷。发放问卷 80 份，回收调查问卷 78 份，有效问卷 75 份，对5名农牧民和5名创业青年进行访谈。第四阶段：撰写调查报告。三、青年返乡创业状况和留藏志愿者权益及分析（一）大学生毕业返乡自主创业状况本次调查采取问卷调查与现场采访相结合的方式进行，并将实地调查加以运用，以保证调查结果的真实性、客观性和准确性。主要从三个方面着手，一是针对在校大学生，采用问卷调查的方式对其返乡创业的意愿和对国家政策的了解程度等问题进行调查；二是就已返乡创业的青年，采用访谈法的方式与其交流了解返乡创业的信息；三是与新农村的农牧民访谈交流，向其了解相关创业信息和对大学生返乡创业的看法。本次调查共发放问卷 80 份，回收调查问卷 78 份，有效问卷 75 份，对5名农牧民和5名创业青年进行访谈。1、大学生毕业去向状况从问卷调查结果看，首先在校大学生对返乡创业的选择占总体的极少数，其次根据调查在校大学生对返乡创业有不同观点，仅 14%的人认为是成熟的表现，4%的人认为返乡创业是由于自身能力不足，是逃避的表现，而 70%的人保持中立，认为适合自己就行，最主要的是一切从实际出发，不必在乎其他人的眼光。2、不同年级大学生对限制返乡创业因素的认知调查显示，大学生返乡创业困难重重。大学生返乡创业 17.4%以上是为了改变家乡的旧貌，改变家乡的传统产业，期望利用自己所学的知识帮助父老乡亲发家致富。而返乡创业大学生一般都具备某一种技术，或在某一领域具备较高的造诣，有可能带领父老乡亲利用新技术改变落后面貌，提高农民收入，但是现实中却还存在很多制约大学生返乡创业的因素。其一，阅历不够，经验不足。其二，创业融资难。其三，缺乏系统的创业教育。其四，政府对返乡创业大学生政策支持力度不够，未充分发挥作用。返乡创业大学生在自主创业的大军中所占的人数并不多，地方政府部门对大学生毕业到农村创业还没有足够重视，企业制度、人事制度、投资制度上也未见对大学生到农村创业多给予政策优惠，目前还没有形成一整套支持大学生返乡创业的政策和法规。3、家乡的经济、创业、发展前景、政策等条件是否对毕业大学生的返乡意愿产生影响进行了分析从统计分析可以得知，受访毕业大学生对家乡的发展前景和经济状况的满意度评价相对较高，对创业环境和政策环境的满意度评价相对较低。高达 72.8%的受访者表现出了对家乡未来发展前景的强烈信心；表示完全没信心的只有 1.0%。对家乡经济状况的满意度评价则呈现两极分化，表示满意的受访者累计达到44.7%，而表示不满意的也达到了 41.2%。对创业环境和政策环境的评价则明显较为悲观，表示不太满意和非常不满意的比例均接近 50.0%，表明县、乡镇的创业环境和政策环境还有较大的改善空间。对家乡发展前景、经济状况、创业环境、政策环境的各项满意度评价均与返乡意愿存在显著相关。由此可见，家乡综合实力的提升以及相关政策的改善对吸引毕业大学生返乡工作将产生非常积极的影响。4、对家乡的主观依恋极大地影响着返乡在本次调查中，毕业大学生对家乡的主观情感依恋与返乡意愿之间存在显著的正相关关系，即越是对家乡表现出强烈依恋的人，越是倾向于返回家乡发展。在对家乡表现出较为深厚的情感依恋的毕业大学生中，有超过 40.0%的人打算回家乡发展；而对家乡情感较为淡漠的人群中，这一比例均没有超过 20.0%。由此可见，主观非理性的情感因素在乡意愿的抉择中起到了非常重要的作用，毕业大学生的返乡意愿并非仅仅是理性思维的结果。（二）访谈结果分析1、从对已返乡创业大学生的访谈中，我们可以得出以下主要几点：(1)、在访谈过程中，他们普遍表示，从开始创业到现在，思想发生了很大的转变，但不后悔创业，他们仍以高度的热情回答我们的问题。(2)、受访谈的大学生提到有知识、有眼界是大学生返乡创业的最大优势，同样的创业项目在大学生的手里做起来就会显得更加有品位，返乡创业最重要就在于大学生自己。(3)、随着城市就业压力不断增大，大学生返乡创业需要政府提供更加行之有效的优惠扶持政策。已经返乡创业的刘某在访谈中给我们说到，创业并不是赛跑，想跑就跑，它必须具备诸多条件后才能进行创业，并不是为了创业而创业。创业是为了实现自我价值，这是创业的魅力所在。大学生群体是一个富有理想的群体，但往往过于理想化，使他们缺乏对市场的敏感度，缺乏市分析场和开拓市场的能力，易忽视潜在的风险，考虑不周全，社会人际关系也较为缺乏。实际上，创业靠团队，靠社会大环境，创业初期必须得到扶持，企业才能发展壮大。“两耳不闻窗外事”的时代已经一去不复返，返乡创业必须考虑多方因素。2、对村干部进行访谈时，我们观察发现，新农村渴望大学生返乡创业。随着近几年来国家对农村发展的大力扶持，返乡创业被越来越多的大学生所考虑，而且受到国家重视。中央就有会议指出，支持农民工、大学生和退役士兵等返乡创业，通过大众创业、万众创新使广袤乡镇百业兴旺，可以促就业、增收入，打开工业化和农业现代化、城镇化和新农村建设协同发展新局面。之后各个地方都响应号召，出台了许多鼓励大学生自主创业的政策。我们了解到农村对大学生的需求量很大，村干部表明村里是需要大学生这样新鲜的活力注入的，同时也希望大学生返乡创业，推动新农村建设。而问卷数据显示，大学生愿意创业的人少，返乡创业的人更少。影响大学生返乡创业的因素如下：（1）、优惠政策宣传力度不够本次调查显示，在校大学生对返乡创业优惠政策知道得很少，所以不选择创业，而返乡创业的大学生，有的是一开始不知道，后来了解到了，得到了很多帮助，有的是一开始就知道，依据那些优惠政策，对他们的创业带来了方便。所以还应该加大一下政策的宣传力度，乡镇政府、高校等都宣传，大学生了解的多了，选择返乡创业的几率会更大。（2）、家长观念及学生观念很多农村的家长把上学看成是一种出路，在孩子很小的时候就对孩子说些，要好好学习，考上好大学，走出农村等等，家长说得次数多了，孩子就会认为自己以后要去城市打工，生活在城市里。因为这样的观念，导致许多大学生都没有考虑过要返乡创业，而是直接选择就业。（3）、资金的来源问题对于农村的大学生，家里供他们上学都已经是很大的负担，又哪里有多余资金来给予创业的基础资金，而大学生自己呢，他们也是刚刚毕业或是还没毕业，手里也没有过多的资金，所以资金的来源问题对于返乡创业来说是很大的阻碍。虽说国家有很多贷款政策，可是那一部分贷款只是可以减轻负担并不能成为全部资金的来源，这是毋庸置疑的，因为对了农村的大学生返乡创业的一些项目，都是以大笔的资金为起点。四、相关建议调查农村籍大学生的毕业返乡创业意愿，其目的就是为了给农村地方政府，高校、乃至家庭和大学生个人提供有用的参考和发现。通过前文的统计分析和回归分析，归结出农村籍大学生返乡创业意愿的总体特征，并深入探究农村籍大学生返乡创业意愿不强的原因，从而提出促进农村籍大学生返乡创业意愿的相应对策建议。（一）县、乡镇政府方面政府在促进农村籍大学生返乡创业意愿的方面有着不可替代的作用，它具有很大的号召力，首先明确农村地方政府在就业中的责任范围，鼓励自主创业等措施吸引农村籍大学生返乡就业，为新农村建设提供所需的人力资本。1、明确地方政府在创业中责任范围和职能定位明确地方政府的责任范围和职能定位就是要求政府要适度调控，同时树立服务的理念。同时政府应该营造一个鼓励农村籍大学生返乡创业的良好环境。在促进农村籍大学生返乡创业方面，农村地方政府要健全其市场化就业机制，实施积极的创业促进政策，建立健全相应的就业服务机构，加强就业及创业信息的时效性，解决就业信息不对称。2、加强创业服务体系建设促进毕业生就业的另外一个渠道，就是鼓励其自主创业，通过自主创业产生新的就业岗位，提供更多的就业机会，产生“第二次就业效应”。要注重创业文化的培育，建立激励创业的政策体制，加强创业服务体系的建设。鼓励毕业生返乡创业，为其创业提供一定的政策保护和资金支持，合理解决创业和就业二者的关系，通过创业第二次就业效应，来带动进一步的就业。3、构建评估体系，及时做出政策调整强调市场化机制在劳动力市场中的作用，就应该指导市场机制不是一成不变的，是随着供需不断寻求平衡的这一动态过程而调整，因此相关的政策体制也应作出相应的调整，市场机制的变动不是直观可洞察的，需要通过建立相关的可操作的指标体系、政策评估法律与制度体系来反映。建立和完善针对上述就业相关的政策体制的评估和监督，一方面保证其运行效率和落实程度，另一方面通过评估体系对市场机制进行动态的跟踪和观察，为上述政策体制的调整提供依据。（二）大学生个人方面不管是创业还是就业，作为一名大学生都有自己的目标，所以第一个要做的就是明确目标，然后做出自己的生涯规划。根据调查显示，愿意返乡的大学生有很多，但是选择就业的多，创业的少。但是无论怎样选择，作为大学生，首先，要不断学习，从各个方面补充自己的知识，自觉加强专业知识和专业技能的培养，提高自己的综合素质，提高自身的竞争力。然后，要强化竞争意识和市场意识，要预见就业市场的激烈竞争，做好择业时的心理、精神准备，提高自身抗压性。最后，要有自主创业的意识和准备。现在大学生就业，一届比一届难，而自主创业是解决高校毕业生就业的一个重要途径，自主创业所产生的“第二次就业效应”更是为新农村建设提供新的发展机遇和更多的工作岗位。各级政府为了鼓励大学毕业生自主创业也制定了相应的优惠扶持政策。农村籍大学生应具备一定自主创化的意识和准备，要有创新意识和能力，更要有自主创业的勇气的魄力，在充分就业的同时，实现自身价值的最大化。至于起步的资金有三个渠道，一是自筹，二是借贷，三是风险投资。自筹数量有限；借贷一则资信不足贷款不易，二则有期限要求，不能满足创业的长期投资需要；风险投资是最好形式，特别适合大学生创业者。但我国目前的风险投资市场还很不成熟：一是投资者少，资金有限；二是管理不规范，投资风险大；三是上市条件高，投资不能及时抽出，继续其他项目的投资。能为大学生创业提供投资者很少，数量也有限。为此，国家制定相关政策支持风险投资的发展。另外，在当前风险投资市场很不成熟的情况下，针对大学生创业问题，国家应专门设立大学生创业基金。但是作为意欲创业的大学生来说，不能等靠国家的扶持，而应发挥自身优势开展创业。五、总结本次调查通过对调查对象来源地经济情况、调查对象的返乡意愿以及调查对象在大学中的表现等信息的搜集，整理和分析，对农村大学生毕业返乡创业意愿进行了研究。通过了解大学生毕业返乡创业状况及其多方面影响因素，提出了几点建议，希望此次调查能引起广大农村大学生的思考。希望他们在以后的学习生活中能想想毕业以后的出路，能更加注意政府出台相关的政策。志愿工作是指任何人志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供的服务。

19日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告从海归就业创业问卷调查和海归求职大数据两个方面对2019年度“95后”海归发展的情况进行进一步梳理和分析。报告显示,“90”后,尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军;“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势;海归平均薪酬高于中位数,海归的就业供需匹配仍存在失衡状况;海归可选择的城市更多,“家乡”对于海归的吸引力显著上升。报告称,2019年,“方便与家人、朋友团聚”(60%)仍是受访海归选择回国发展的首要原因,“国内经济发展形势较好”(42%)继续位居第二。在国内就业是受访海归事业发展的主流方向,占比达到61%;选择在国内创业的受访海归占5%;选择其它(包括求职、继续深造、空档期等)的受访海归占比超过三分之一,达到34%。在选择就业的受访海归中,IT、通信、电子、互联网是海归就业的主要领域,贸易、批发、零售、租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中,大多数受访海归集中于贸易、批发、零售、租赁业行业,服务业是受访海归创业的第二大行业,文体教育、工艺美术和房地产、建筑业并列第三。其中,创业行业的选择更注重家庭背景和行业兴趣;融资困难是创业中遇到的最主要困难;“技术研发”与“市场开拓”是海归创业者在创业过程中主要需求。报告还发现,经济发展快是受访海归选择回国发展城市的最主要因素,北京是对受访海归最具吸引力的城市,新一线城市仍然较大潜力。2019年,“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化,包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素,选择比例分别为55%、43%和38%,与2018年相比无明显变化。值得注意的是,“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升,选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%,增长21个百分点。我国城市国际化发展加快,海归可选择的城市更多,加之对家乡具有更多情感和基础,更多受访海愿意回家发展。 (金辉)更多资讯或合作欢迎关注中国经济网官方微信（名称：中国经济网，id：ourcecn）来源：经济参考网

说好的税收优惠，企业拿到了吗？经济日报中国创业企业调查出数据了↓↓我国针对创业就业主要环节和关键领域陆续推出有超过80项的税收优惠措施。出台了这么多的政策，那么企业对当前税收政策的效果评价如何？政策支持力度能否让企业满意？税收优惠以哪些方式为主？企业享受政策的情况又是如何呢？关于这些大家都在关心关注的问题，经济日报社组织的中国创业企业调查（2018） 为你一一送上答案。66.1%的创业者说，税收减免政策效果好！在关于创业政策支持效果的调查中，企业对税收减免政策的评价总体较好。数据显示，评价6分及以上的创业者占比高达66.1%，可见当前税收减免政策的总体效果企业较为认可。14.2%的创业者对当前的税收减免政策非常满意，给出了满分9分的评价。受调查创业者中，评价7分的创业者占比最高，为18.95%。↑图1 创业者对税收减免政策效果的评价注：用1到9描述效果程度，最低为1分，满分为9分分行业来看，各行业对税收减免政策的评价分布情况基本接近， 6分及以上占比均在60%以上。节能环保行业和文化创意行业对税收减免政策的效果评价最好，评分在6分及以上的比例最高，分别为69.64%和68.39%，评分9分的比例也最高，分别为17.86%和17.71%，明显高于总体水平。金融服务业对税收减免政策效果的评价最低，6分及以上的占比仅为为63.71%，不及全国总体水平。↑表1 各行业对税收减免政策效果的评价注：用1到9描述效果程度，最低为1分，满分为9分企业都以什么方式获得税收优惠呢？关于企业获得税收优惠方式的调查中，企业选择先征后退和税率调整的比例最高，分别占比31.49%和34.09%，明显高于其他选项。分行业来看，各行业对税收优惠方式的选择情况基本接近，以先征后退和税率调整方式居多。高端装备制造和生物医药行业中，选择先征后退优惠方式的比例明显高于其他类型，分别为39.66%和44.62%。专业技术服务和现代农业行业中，选择税率调整的比例最高，分别占比40.68%和42.11%。↑表2 企业获得税收优惠的方式调查关于政策支持力度，77.61%比较满意！调查显示，大多数获得税收优惠的企业对优惠政策支持力度的评价较为较高。在3998份有效回答中，1079家企业认为税收优惠政策的支持力度很好（打分为7-9），占比达到26.99%；2024家企业认为税收优惠政策的支持力度较好（打分为4-6），占比达到50.63%；895家企业认为税收优惠政策的支持力度一般、较差或很差（打分为1-3），占比达到22.39%。综合来看，大多数企业对税收优惠政策的支持力度评价较高。↑图2 关于税收优惠政策支持力度评价注：用1到9描述支持程度，1为最少，9为最多分行业来看，新材料和新能源行业企业对政策支持力度评价很好（打分为7-9）的企业比重分别为39.02%和31.03%，略高于其他行业。现代农业和文化创业行业企业对政策支持力度评价（打分为7-9）的企业比重分别为20.00%和22.92%，略差于其他行业。↑表3 各行业对税收优惠政策支持力度的评价注：用1到9描述支持程度，1为最少，9为最多求关注！近半数受调查企业表示获得优惠有点困难关于企业获得税收优惠政策的难易程度的调查中，在4003个有效回答中，1247家企业选择较为容易（打分为1-4分），占比为34.07%；766家企业选择一般（打分为5分），占比20.29%；1990家企业选择较为困难（打分为6-9分），占比为45.65%。从总体上看，有近半数受调查企业认为获得税收优惠政策较为困难。↑图3 获得税收优惠政策难易程度评价企业分布数注：用1到9描述难易程度，1为最少，9为最多↑图4 获得税收优惠政策难易程度评价企业分布比例注：用1到9描述难易程度，1为最少，9为最多分行业来看，各行业对税收减免政策获得难易程度的评价分布情况基本接近，普遍反映获得税收优惠政策较为困难。新能源行业企业获得税收优惠政策的评价情况明显好于其他行业，该企业选择较为容易（打分为1-4分）的企业占比达50%，仅有31.03%的企业认为获得优惠政策较为困难（打分为6-9分）。↑表4 各行业对获得税收优惠政策难易程度的评价注：用1到9描述难易程度，1为最少，9为最多只有五分之一的被调查企业获得了税收优惠，真相是？在3999家受调查企业中，仅有894家企业表示获得了政府支持创业的税收优惠政策，占比22.36%；3104家企业认为没有享受到创业税收优惠政策。分城市来看，在全国六个受调查城市中，深圳、北京和上海的政策享受效果较好，其中，深圳和北京明显好于总体水平，获得创业税收优惠的企业比重分别为23.76%和23.17%。武汉和西安创业企业税收优惠政策享受效果欠佳，不及总体水平，获得创业税收优惠的企业占比仅为20.77%和17.53%。↑图5 各城市获得创业税收优惠的企业比重通过以上数据，不难看出，受调查企业对我国当前税收优惠政策实施的效果和政策支持力度的评价较好，不过，对于获得优惠政策的难易程度以及政策享受情况不尽如人意。社科院数量经济与技术经济研究所技术经济理论与方法室主任吴滨研究员表示，我国当前的税收优惠政策力度很大，设计范围很广，大多数企业都获得了实实在在的税负减免。不过，由于创业企业群体比较特殊，尤其是处于初创期的创业企业规模小、人力不足，对税收及各项政策的关注和理解不足。企业可能在事实上享受到了政策优惠，但由于对税收政策的不知悉，存在直观感受不明显的情况。此外，创业企业对优惠政策的理解把握不足，也在客观上制约其更好享受政策。为了更好地帮助创业企业切实享受到国家的各项税收优惠政策，未来可以从以下几个方面着力。第一，加强税收优惠政策宣传，力求政策宣传广覆盖。采取多种宣传途径扩大政策宣传覆盖面，确保包括创业企业在内的市场主体知悉国家出台的各项税收优惠政策，真正做到政策优惠为企业所用。第二，加强纳税辅导，确保纳税人应享尽享税收优惠政策。对于规模较小、财务制度不健全的初创企业，建议提供针对性的纳税辅导，帮助企业用好、用足各项税收优惠政策。第三，优化税收征管程序，减轻企业办税负担。充分运用大数据等现代征管技术，简化操作流程，优化税收征管程序，在减轻企业税收负担的同时，切实减轻企业的办税负担。为了更好地帮助创业者了解创业税收优惠，合理用好国家政策红利，小编为大家梳理了关于创业的那些税收优惠政策↓↓1重点群体创业税收优惠政策为了支持和促进重点群体创业，激发创业动力，国家出台了一系列税收优惠政策。包括高校毕业生、失业人员、退役士兵、军转干部、随军家属、残疾人等在内的特殊群体创业以及吸纳特殊群体就业，都有机会享受到特殊的税收优惠。优惠政策主要包括哪些内容，享受主体包括哪些群体呢？具体梳理如下：↑表1 重点群体创业税收优惠政策2小微企业税收优惠政策由于具备投入资金少、从业门槛低等优势，小微企业日益成为创业创新的重要载体。然而，小微企业规模产值小、资本实力弱、种类单一，其成长壮大离不开政府的大力扶持。为此，近年来政府出台了一系列针对小微企业的税收优惠政策。2019年1月，为进一步减轻小微企业税收负担，财政部、国家税务总局出台了小微企业普惠性的税收减免政策，将增值税起征点由月销售额3万元提高到10万元。同时，大幅放宽了可享受企业所得税优惠的小型微利企业标准，同时加大了所得税优惠力度。↑表2 小微企业税收优惠政策3创业就业平台税收优惠政策创业初期，企业的成长国家离不开孵化器、高校创新创业平台等创业就业平台的扶持。为此，国家对扶持企业成长的科技企业孵化器、国家大学科技园等创新创业平台给予税收优惠，激发创业就业平台扶持企业的积极性，以帮助创业企业发展壮大。↑表3 创业就业平台税收优惠政策4创投企业、金融机构税收优惠政策中国创业企业调查（2018）结果显示，在调查创业者中，46.08%的创业者将“资金约束”作为创业时面临的最主要困难，17.1%的创业者将“资金约束”列为困难因素的第二位，“资金约束”作为困难排序前三位的占比总计达到75.61%，名列各因素的首位。在此背景下，为企业提供资金支持，帮助企业化解融资问题的创投企业、金融机构在企业创业成长初期作用重大。国家为了帮助企业聚集资金，也为创投企业和金融机构制定了专门的税收优惠政策。↑表4 创投企业、金融机构税收优惠政策《创业企业调查报告》由经济日报社中国经济趋势研究院、中国社科院数量经济与技术经济研究所共同编制，报告全面聚焦我国创业企业的成长现状及现实存在的问题。报告随机从北京、上海、深圳、杭州、武汉、西安等城市抽取企业样本，目前已完成两轮调查，7000多家样本涵盖信息技术、软件、节能环保、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药、文化创意、金融服务和专业技术服务等新兴行业。透过报告，读者不仅可以客观了解当前创业企业的发展水平、创新能力和发展潜力，也能看到现阶段我国创业者的整体水准、精神面貌，还能获悉相关国家政策的实施效果和落实情况。报告为创业企业临摹了一幅自画像，也为读者深入认识创业形势提供了一个窗口。点击查看↓↓中国创业企业调查可视化链接来源：经济日报中国创业企业调查课题组（执笔 秦悦）编辑：王咏倩 刘辛未

作者：倪云华全球知名的创业网站First Round近日发布他们对硅谷700位领先的创业者调研报告结果。一些内容如下，值得参考：1、平均合伙人的数量为2-3名这个数字可以给大多数创业者参考，一般是2-3人比较合适，太多就权力分散，影响执行效率。2、在谈及与合伙人关系时，40%认为是大学同学，28%是好的朋友，5%则炒了他们的合伙人。在美国，大学生形成的关系以及创新的氛围更适合硅谷创业，彼此更了解。就像Facebook的宿舍创业。3、被问及不成功的原因是什么？前三位的分别是，融资不畅、增长受阻和没有找到产品市场契合欢迎收藏和转发。

荆楚网客户端—荆楚网消息（记者徐蕾 实习生周懿思 通讯员白雪）9日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》(下称《报告》)显示，10座城市吸纳了64.2%的海归就业需求，其中排名前二的北京、上海吸纳人才超3成。成都、南京、苏州、天津、武汉等城市，依靠较强的发展潜力与引才政策，跻身海归人才吸引力榜单前十。《报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。排名前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，北京、上海两城则合计占超三成，深圳占8%。杭州与广州不相上下，均在5%左右。武汉等城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。《报告》显示，在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。海归群体所具有的高学历特点更加凸显。作为求职海归的中坚力量，硕士在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。【纠错】编辑：【来源：荆楚网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

浙江24小时—钱江晚报记者 姜赟 实习生 金尔威8月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘在“中国留学人员创新创业暨欧美同学会北京论坛”上联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。报告显示，90后已成为新生代海归的主体，占比高达55%。每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，这也形成了中国独特的一个人才环流的现象。而选择出国读本科的人也越来越多，英美仍为主要留学目的国。金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，也再次成为海归就业中最主要的行业领域。在出国留学的主要原因中，76%的海归是为了“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，而“计划未来在国外发展”的比例相对较低。另外，根据数据显示，有72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。有95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。在迁移的人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归迁往上海，7%的海归迁往广东。由此可见，如今，新生代海归群体已渐成主力，学生留学也更趋向理性化。