创新研究员招聘

中科院雄安创新研究院（筹）管理岗位招聘启事中科院雄安创新研究院定位于统筹全院相关创新资源，建设中科院支持和参与雄安新区规划建设发展的综合集成创新平台；创新治理结构和运行机制，成为国家深化科技体制改革的试验田；推动关键技术在雄安新区落地转化，打造引领雄安新区高新技术产业发展的孵化器；聚焦重大科技问题协同攻关，建设融科研、教育、智库为一体的一流新型科研机构。因事业发展需要，现招聘管理人员若干，欢迎身心健康、有志献身科研事业的人才加入到我们的队伍中来。1部门设置综合事务部：承担党建、纪检、宣传、文书、印章、综合统计、机要、保密、安全、职业卫生、后勤运行保障等工作；研究院领导服务工作；院领导交办的其他工作。人力资源部：贯彻落实国家人事管理政策及规章制度，制定并执行研究院人事管理规章制度；人力资源规划及人才队伍建设、人才招聘和管理；机构、岗位设置和聘用管理；人员考核，激励、奖惩机制制定及实施；薪酬、绩效、社会保险和福利事务管理。院领导交办的其他工作。科技管理部：各类科研规划编制与落实；基金委、科技部、中科院等各类科研项目申报、管理、预算、验收等过程管理；科研平台规划编制与平台建设项目管理；科研资产管理与内部控制；科研设备及材料采购、研究院内外协等合同审核。院领导交办的其他工作。财务资产部：依照《中华人民共和国会计法》及国家相关法律、法规及研究所制定的相关规定，进行会计核算、实行会计监督，防范财务风险，保证研究院货币资金、有价证券的安全完整。负责制定财务管理等方面的财务制度；负责各项经费的会计核算等工作；负责编制预算报表和决算报告；负责各种税款的计算、申报、缴纳，减免等税务工作；负责登记固定资产明细账和报表；研究院参股公司设立及管理；院领导交办的其他工作。2岗位类别综合事务部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名人力资源部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名科技管理部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名财务资产部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名另招聘司机及若干名后勤工作人员。3应聘条件1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。5. 财务资产部应聘人员要求具有会计相关专业本科及以上学历。驻雄安综合事务部人员优先考虑熟悉政府工作和协调能力较强的人员，适当放宽学历和专业限制。其他部门岗位应聘人员要求具有硕士研究生以上学历，专业不限。6.应聘部门负责人岗位人员年龄在55岁以下，具有5年及以上工作经验。应聘高级主管岗位人员年龄在45岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘主管岗位人员年龄在35岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘以上岗位人员特别优秀者，年龄可适当放宽。4工作地点研究院筹建期间，综合事务部负责人、相关部门的主管及司机主要在雄安筹建处办公，其他人员主要在北京办事处办公。随着雄安创新研究院的建设完成，全体人员将逐步转入雄安办公。5薪酬待遇雄安创新研究院为本启事招聘的岗位提供有吸引力的薪酬，其他福利待遇参照中科院研究所同类岗位执行。6招聘办法及要求1. 自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名，本招聘启事暂不设截止期；2. 应聘人员请将简历以电子邮件方式发送至：xa_zhaopin@semi.ac.cn。邮件标题请注明“岗位-姓名-学历-毕业院校-专业”。举例：综合事务部主管-张三-硕士研究生-武汉大学-凝聚态物理。7联系方式地址：北京市海淀区清华东路甲35号（邮编：100083）联系人：王老师邮箱：zhaopin@semi.ac.cn电话：86-10-82304956更多雄安新闻值得关注点击图片查看↓↓快看！中科院首批5个项目即将落户雄安新区！来源：中国科学院招聘网监制：李长斗编辑：孙文娟

最近浏览中国科学院招聘网，发现雄安创新研究院招聘岗位被撤了下来招聘办法及要求：自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名，本招聘启事暂不设截止期；据可靠消息称中科院雄安创新研究院已经招聘完毕。接下来将逐步开展工作。免责声明：部分文字及图片来源于网络，仅供学习、交流使用，不具有任何商业用途，版权归原作者所有，如有问题请及时联系我们以作处理。本声明未涉及的问题参见国家有关法律法规，当本声明与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。— THE END —

中新经纬客户端8月28日电 人社部近日组织实施人才服务专项行动，提出支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。据人社部网站27日消息，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等，形成人才服务套餐，发挥整体效应。技能中国行动上，专项行动提出，使用失业保险基金结余开展职业技能提升行动，全面推行企业新型学徒制培训，推动“互联网+”职业技能培训、以工代训、农民工稳就业职业技能培训计划等政策落地，启动百万青年技能培训行动，加快职业培训教材和国家基本职业培训包开发。人才活力激发上，专项行动指出，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。同时，建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。专项行动还明确，围绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略，编制发布急需紧缺人才目录，优化人才资源行业和区域布局，为国家重大战略、重大工程项目和重大科技专项提供更加精准、科学、高效的人才供给。(中新经纬APP)更多资讯或合作欢迎关注中国经济网官方微信（名称：中国经济网，id：ourcecn）来源：中新经纬

浙江在线-住在杭州网12月10日讯（浙江在线记者 刘庆）随着航空航天小镇位置敲定与航天航空小镇项目测绘服务招标之后，余杭瓶窑航空航天小镇项目的进度消息接踵而来。11月初，杭州余杭政府官网发布了《北航杭州创新研究院（余杭）提升改造项目（研究生院）设计拟中标单位公示书。》，确定了中标单位为建学建筑与工程设计所有限公司。近日，北航杭州创新研究院官方发布人才招聘信息，广纳天下英才。来看看都有哪些岗位和待遇？招聘岗位主要为学术与管理岗位根据招聘公告，招聘学术岗位主要为：民航空中交通管理、航空工程与适航、航空电子与人工智能、先进材料与智能制造。管理岗位：综合部2人、人才部2人、财务部2人、科研部1人、国际部1人。学术岗位：1.民航空中交通管理学科方向包括：航空通信、航空导航、航空监视、空中交通管制等。计划招聘人数：特聘研究员、副研究员、助理研究员共10人；博士后若干人。2.航空工程与适航学科方向包括：航空器及其动力系统仿真设计、清洁航空能源、飞行器适航技术、国际民航组织标准研究等。计划招聘人数：特聘研究员、副研究员、助理研究员共10人；博士后若干人。3.航空电子与人工智能学科方向包括：航空信号与信息处理、导航/制导与控制、航空精密传感、微电子与光电子、软件工程、人工智能等。计划招聘人数：特聘研究员、副研究员、助理研究员共20人；博士后若干人。4.先进材料与智能制造学科方向包括：高性能结构材料、特种功能材料、纳米材料、能源材料等；智能数控制造、微纳制造、数字孪生、机器人等。计划招聘人数：特聘研究员、副研究员、助理研究员共20人，博士后若干人。免租金的人才公寓 购房补贴最高120万元薪酬待遇：1.参照国际一流大学/科研院所相应职位标准，为入选者提供具有国际竞争力、比国内一流大学/科研机构同等水平者更加优越的协议薪酬和福利待遇；2.博士后年薪30万~40万；3.转入中法航空大学的入选者，将聘为相应长聘教职（Tenured Faculty）或准聘教职（Tenure-Track Faculty）并享受相应待遇；4.北航杭州创新研究院（余杭）入选者享受浙江省、杭州市各级各类人才引进政策。科研保障：1.为入选者提供一流的科研实验平台，并提供相应科研启动经费；2.根据入选者的科研工作需要，在个性化实验室空间、研究生指标等方面给予充分支持；3.入选者可参加北航各类职业培训和学术交流活动。生活保障：1.对具有全日制普通高校硕士研究生以上学历入选者（50周岁以下），提供先落户后就业政策，并允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母迁入，北航杭州创新研究院（余杭）提供一站式代办服务；2.浙江省/杭州市对国家级、省级、市级高端人才分别给予120万元、100万元、80万元的购房补贴；3.聘期内为入选者提供免租金的人才公寓；4.为入选者及其配偶子女，开辟就医绿色通道，为其购买商业医疗保险和保健服务；协助保障入选者的父母纳入属地养老服务范畴；5.地方政府为入选者配套优质基础教育资源，协助解决教职员工子女入学入托。部分杰出人才将成为中法航空大学的首批师资北航杭州创新研究院（余杭）是支撑中法航空大学筹建、引育储备一流师资队伍的核心机构。目前，中法航空大学建设项目已经正式向教育部申报。待教育部批复后，北航杭州创新研究院（余杭）汇聚的部分杰出人才将成为中法航空大学的首批师资。中法航空大学校园规划占地面积1500亩，建筑面积66.2万平方米，预计2022年建成。中法航空大学计划今年年底开工，学校预计两年后开始招生。来源: 浙江在线

2018-10-01 17:24 | 浙江新闻客户端 | 记者 郑希均去年12月，杭州滨江区与北航签署战略合作协议，意味着北航要在滨江建创新研究院和研究生院了，更意味着我省又增加了一座名校。那么，到今天为止，时间已过去10个月，这家名校进展到哪一步了？来看看来自滨江区互联网指挥部的消息。今年3月，北航杭州创新研究院在滨江区完成了注册登记，位置就在互联网小镇北塘河创新中心；如今，又过去了6个月，这所双一流大学的研究院已经初具形象！请看实景——研究院门口研究院全景富有艺术感的建筑内部实景不过，比起北航杭州创新研究院建设进度，大家更关心什么时候招生或什么时候招才进人。按计划，研究生院主要布局量子信息、人工智能、网络空间安全、微电子与信息材料、仪器光电、计算机、软件等新工科方向，在杭学生规模将达到2500人，预计2020年招生。最新的消息是，北航杭州创新研究院已开始招人了。有关方面说，这里的人才政策福利保证让你心动：薪酬福利，参照国内外一流研究院所，为百里挑一的入选者提供有国际竞争力、比肩阿里网易海康、能够使其安心技术创新的薪酬和福利待遇；科研保障，瞄准核心关键技术和重大原始创新，根据引进人才的实际需要，在科研经费、实验室空间、团队配备、博士后及研究生招生指标等方面给予充分支持和保障。激励评价，对高端人才实行PI负责制，高度的人财物自主权，最大限度激发团队的创新活力。建立基于关键核心技术突破和重大应用的晋升评价导向，不以论文论英雄，实行多元化、市场化的评价体系。私人助理，设立人才服务专员岗位，为高端人才团队，实施个性化服务（处理各种工作生活琐事，让人才把精力和时间集中在技术创新、团队建设与人才培养上）。创新创业，重视技术创新与产业化应用，利用滨江区支持北航师生创新创业专项政策和先天优势，最大限度激励人才在技术成熟时带成果创业。安居保障，对国家级、省级、市级高端人才分别给予100万元、80万元、60万元的购房补贴；对新引进符合条件的硕士、博士提供国际人才公寓或2000~4000元/月租房补贴。关爱家人，积极保障引进人才子女就学，重点人才重点保障；引进人才父母不论户籍均纳入滨江区养老服务范畴，优先安排入住区内政府养老服务机构；对高端人才及其配偶子女，开辟就医绿色通道，为其购买商业医疗保险和保健服务。便捷落户，对具有全日制普通高校硕士研究生以上学历者（50周岁以下），享受先落户后就业政策，并允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母迁入，研究院将提供一站式代办服务。（摄影：李忠）

深圳市金溢科技股份有限公司（简称：金溢科技，股票代码：002869），以高速 ITS、城市 ITS、公安交通管理、前沿交通、物流追溯五大业务领域为核心，是中国领先的智慧交通与物联网核心设备及解决方案提供商。金溢科技总部位于深圳，旗下拥有 6 个子公司、5 个分公司、3个办事处，业务遍及全国 28 个省市及全球 30 多个国家。依托“交通+IT”双基因优势，金溢科技与时俱进，以创新技术引领行业，于物联网与智慧交通前沿技术领域孜孜探索，不负“让交通更智慧、让生活更简单”的企业使命，是实现自我、成就价值的绝佳舞台。热忱欢迎有志从事自动驾驶、车路协同、智慧交通等研究工作的博士研究生踊跃报名，进站从事科研工作。文|赵小双图|肖雷

成都城市猎头行动计划记者从市委组织部（市人才办）了解到，继“成都人才新政12条”“中国西部（成都）科学城人力资源协同创新行动计划”之后，成都上接城市发展战略、下接用人单位需求，正式启动“成都城市猎头行动计划”，在全国首次提出以城市之名招募全球专业人才，以人才集聚之势提升城市能级和核心竞争力。“‘成都城市猎头行动计划’是推动人才政策从粗放式向精准化转变的进阶之策，是以高水平人力资源协同创新支撑城市高质量发展的战略之举。”市委组织部相关负责人介绍，“成都城市猎头行动计划”围绕打造具有国际竞争力的产业生态圈和创新生态链，着力集聚一批与城市战略、企业发展精准匹配的急需紧缺人才，主要有以下几个方面的特色亮点。一是提出更具影响力的“城市猎头”理念。围绕城市战略和用人单位发展需要，拓宽国际视野、坚持市场意识、突出专业精神，在全国率先提出以城市之名招募海内外专业人才，传递成都尊才爱才的城市态度，提升城市吸引力和影响力，让更多青年学子和求职者慕名而来。二是定制更为精细化的人才政策举措。聚焦成都市“5+5+1”中的战略性新兴产业细分领域，综合提出首批20个急需紧缺岗位。围绕人才发展的全生命周期，量身定制求职就业、能力提升、综合服务等方面的支持举措，构建全链式保障，形成专业化、精细化的政策体系。三是搭建更加便利化的人才供需平台。联合专业人力资源机构，设立急需紧缺岗位供需对接平台，有效链接产业功能区、重点企业对人才的需求，围绕典型岗位、需求企业、薪酬水平、区位分布等维度进行画像，将岗位精准推送至广大人才，有效提升人才获得感。据了解，“成都城市猎头行动计划”参考了人力资源社会保障部等国家部委发布的若干新职业，开展了近400家在蓉企业的人才需求调研，提取了专业人力资源机构大数据平台45.8万条岗位需求，面向海内外发布算法工程师、电路设计工程师、数字娱乐技术人员、大分子药物研发人员、公园城市设计师等首批20个急需紧缺岗位需求。“成都城市猎头行动计划急需紧缺岗位供需对接平台”已于1月18日正式上线。记者登录平台了解到，以大分子药物研发人员为例，科伦药业、苑东生物等在蓉知名企业发布了相应的岗位需求，主要包括抗体药物研究员、生物技术总监等典型岗位，月薪大部分在1万元以上。在区位分布上，这些岗位需求主要分布在成都医学城、成都天府国际生物城等产业功能区，人才可按图索骥，寻求事业发展的理想路径和广阔舞台。新闻链接“成都城市猎头行动计划”首批20个急需紧缺岗位算法工程师、嵌入式软件开发工程师、LCD/OLED研发技术人员、信息安全工程技术人员、电路设计工程师、数字娱乐技术人员、大数据工程技术人员、人工智能工程技术人员、系统架构师、供应链管理师、工艺工程师、智能驾驶系统开发人员、航空动力系统技术人员、大分子药物研发人员、药学药效药理研究人员、功能及复合材料技术人员、会展策划师、投融资管理人员、公园城市设计师、知识产权专业人员。

近日，中国科学院官方网站发布招聘启事，因事业发展需要，中科院雄安创新研究院（筹）招聘管理人员若干，薪资按中科院薪资标准执行。该招聘信息介绍，中科院雄安创新研究院定位于统筹全院相关创新资源，建设中科院支持和参与雄安新区规划建设发展的综合集成创新平台；创新治理结构和运行机制，成为国家深化科技体制改革的试验田；推动关键技术在雄安新区落地转化，打造引领雄安新区高新技术产业发展的孵化器；聚焦重大科技问题协同攻关，建设融科研、教育、智库为一体的一流新型科研机构。据介绍，研究院筹建期间，综合事务部负责人、相关部门的主管及司机主要在雄安筹建处办公，其他人员主要在北京办事处办公。随着雄安创新研究院的建设完成，全体人员将逐步转入雄安办公。据了解，2017年，中科院与河北省政府签署了《关于支持雄安新区规划建设和全面深化合作协议》，先后组织相关研究所和院士专家开展了大量研究工作，制定了参与雄安新区规划建设发展的目标和任务，集全院之力筹建中科院雄安创新研究院。2019全国两会期间，全国人大代表、中科院院长白春礼接受采访表示，“我们已经与雄安签署了协议，准备建立雄安科技创新研究院，针对当地经济社会的发展需求，提前布局科技力量，包括数据网络和人才培养体系等，并对雄安新区的生态环境保护、可持续发展提出合理化建议。”白春礼说，此外，中科院正在与当地企业合作，致力于把光电芯片等高新技术产业落户雄安新区。另据公开报道，今年6月，中科院相关负责人曾透露，中科院首批5个项目即将落户雄安新区，包括软件所新一代信息技术、地理所地理环境系统综合试验站、植物所国家植物园建设、生态环境中心白洋淀生态环境治理，以及网络信息中心计算机超算中心。附招聘信息中科院雄安创新研究院（筹）管理岗位招聘启事中科院雄安创新研究院定位于统筹全院相关创新资源，建设中科院支持和参与雄安新区规划建设发展的综合集成创新平台；创新治理结构和运行机制，成为国家深化科技体制改革的试验田；推动关键技术在雄安新区落地转化，打造引领雄安新区高新技术产业发展的孵化器；聚焦重大科技问题协同攻关，建设融科研、教育、智库为一体的一流新型科研机构。因事业发展需要，现招聘管理人员若干，欢迎身心健康、有志献身科研事业的人才加入到我们的队伍中来。一、部门设置：综合事务部：承担党建、纪检、宣传、文书、印章、综合统计、机要、保密、安全、职业卫生、后勤运行保障等工作；研究院领导服务工作；院领导交办的其他工作。人力资源部：贯彻落实国家人事管理政策及规章制度，制定并执行研究院人事管理规章制度；人力资源规划及人才队伍建设、人才招聘和管理；机构、岗位设置和聘用管理；人员考核，激励、奖惩机制制定及实施；薪酬、绩效、社会保险和福利事务管理。院领导交办的其他工作。科技管理部：各类科研规划编制与落实；基金委、科技部、中科院等各类科研项目申报、管理、预算、验收等过程管理；科研平台规划编制与平台建设项目管理；科研资产管理与内部控制；科研设备及材料采购、研究院内外协等合同审核。院领导交办的其他工作。财务资产部：依照《中华人民共和国会计法》及国家相关法律、法规及研究所制定的相关规定，进行会计核算、实行会计监督，防范财务风险，保证研究院货币资金、有价证券的安全完整。负责制定财务管理等方面的财务制度；负责各项经费的会计核算等工作；负责编制预算报表和决算报告；负责各种税款的计算、申报、缴纳，减免等税务工作；负责登记固定资产明细账和报表；研究院参股公司设立及管理；院领导交办的其他工作。二、岗位类别综合事务部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名人力资源部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名科技管理部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名财务资产部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名另招聘司机及若干名后勤工作人员。三、应聘条件具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。5. 财务资产部应聘人员要求具有会计相关专业本科及以上学历。驻雄安综合事务部人员优先考虑熟悉政府工作和协调能力较强的人员，适当放宽学历和专业限制。其他部门岗位应聘人员要求具有硕士研究生以上学历，专业不限。6.应聘部门负责人岗位人员年龄在55岁以下，具有5年及以上工作经验。应聘高级主管岗位人员年龄在45岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘主管岗位人员年龄在35岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘以上岗位人员特别优秀者，年龄可适当放宽。四、工作地点研究院筹建期间，综合事务部负责人、相关部门的主管及司机主要在雄安筹建处办公，其他人员主要在北京办事处办公。随着雄安创新研究院的建设完成，全体人员将逐步转入雄安办公。五、薪酬待遇雄安创新研究院为本启事招聘的岗位提供有吸引力的薪酬，其他福利待遇参照中科院研究所同类岗位执行。六、招聘办法及要求1. 自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名，本招聘启事暂不设截止期；2. 应聘人员请将简历以电子邮件方式发送至：xa_zhaopin@semi.ac.cn。邮件标题请注明“岗位-姓名-学历-毕业院校-专业”。举例：综合事务部主管-张三-硕士研究生-武汉大学-凝聚态物理。七、联系方式地址：北京市海淀区清华东路甲35号（邮编：100083），联系人：王老师邮箱：zhaopin@semi.ac.cn电话：86-10-82304956原标题：中科院开始筹建雄安创新研究院 建成后在雄安办公

大河网讯（记者 刘晓明）6月23日，中国河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”暨网上招聘活动启动仪式在郑州举行，启动仪式上视频连线了河南大学负责人体验云招聘。中国河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”由河南省委、省政府主办，以“广聚天下英才，助力中原出彩”为主题，聚焦“黄河流域生态保护和高质量发展”“打造先进制造业强省”等重大战略。工作人员介绍网络招聘据了解，“2020招才引智专项行动”主要包括四项活动：一是网上招才引智系列活动。6—9月份举办毕业季高端人才网上招聘会，结合高校毕业生创业就业、专业领域人才需求等，在夏秋两季分别举办大规模综合性网上招聘活动。6—11月份面向境内外举办网上招才引智系列专题活动，聚焦装备制造、生物制药、人工智能、大数据、工业互联网、现代农业、现代服务业等重点行业、新兴产业对高端人才的需求，依托大会官网3.0版载体平台，分专题、系列化开展网上招才引智活动，推动专业领域人才与岗位需求精准对接。二是招才引智主场活动。10月份举办高端人才（项目）对接洽谈会，面向高等院校、科研院所、医疗机构、高新技术企业等广泛征集高端人才及项目合作需求，适时遴选组织一批具有行业代表性和发展潜力的用人单位，开展高端人才招聘、进行项目推介对接。重点举办省政府特聘研究员招聘活动，面向海内外诚邀具有国际国内影响力的杰出人才来河南研发创新。举办“豫创天下”创新创业大赛，聚焦具有创新性、示范性、引领性及带动就业、扶贫等社会价值的项目，组织专家评选，推动优秀项目与天使基金、风险投资公司等对接洽谈、融资合作，促进创新创业项目成果转化。三是省辖市招才引智专场活动。下半年各省辖市将结合当地实际组织专题活动，主要包括：“智汇郑州·领创未来”郑州专场、“才聚河洛”洛阳专场、“‘汴’招英才、共创未来”开封专场、“洹泉涌流 聚才兴安”安阳专场、“广纳贤士、兴鹤聚才”鹤壁专场、“牧野英才”新乡专场、“2020海外英才中原行暨焦作创新创业洽谈会”焦作专场、“广纳英才·共许未来”许昌专场、“诸葛躬耕地，广聚天下才”南阳专场、“聚智大别山，引才助发展”信阳专场等专场活动。四是省外招才引智系列活动。今年下半年，视疫情防控情况，适时组织高等院校、科研院所、医疗机构及企事业等用人单位，赴北京、上海、广州等地的知名高等院校开展招聘活动，发布人才政策和重大人才（项目）需求，开展人才（项目）洽谈签约，重点引进高校毕业生等一批高层次、急需紧缺人才。视频连线与前两届大会相比，今年的招才引智工作将更加注重线上引才聚才，适应常态化疫情防控的新形势，把网上招才引智作为“2020招才引智专项行动”重点内容，围绕“云招聘”升级改造大会3.0版官网，打造“永不落幕”的招才引智线上平台。更加注重省际深度合作，深化“走出去”战略，推动用人单位与国内知名高校、科研院所建立引才长效机制，实施省校共建、校校联合、校企合作等。更加注重地方参与，鼓励和支持各地结合实际开展形式多样的招才引智活动，在全省范围内形成招才引智、创新发展的浓厚氛围。更加注重办会实效，持续对大会成果进行跟踪问效，不断优化人才政策，进一步畅通人才引进绿色通道，完善人才服务综合窗口等手段，切实提升办会质量。据统计，自3月份全省启动人才（项目）需求征集以来，通过大会平台共征集到全省4903家单位的9269个岗位，人才需求56830人。岗位需求涉及71个专业，其中装备制造、医疗卫生、人工智能、公共事业、教育行业人才需求量较大。征集了包括中科院智联网芯片实验室等在内的优秀项目263个。