程序员报在职研究生

软件工程软件工程专业的学生，近年来总是被人吐槽为“程序员”。在外行人看来，程序员就是一群只懂编程的屌丝。但是，要知道一般的程序员至少也有5000元以上，做到项目开发经理了年薪至少在10万以上，做到高级工程师了年薪更高无论选择专业，还是学校，还是地理位置。首先问清楚自己想要的是哪一种，因为每一个的想法都是不一样的，每一个人的侧重点都是不同的。无法告诉你去如何抉择，不过现在大多数人可能的观点还是选择专业重要，毕竟一个好的专业，能够给自己带来一个好的工作。大数据有人说大数据和人工智能是两个完全不相关的两个专业，其实说这些话的人可以说只看到了皮毛。按李开复的说法，大数据是人工智能的前提；百度李彦宏也提出了相似的观点，人工智能和大数据非常相似。教育部也在2017年批准了35所高校开办大数据专业，包括中国人民大学、北京邮电大学、复旦大学和电子科技大学等都成为了首批开办高校高考报考时参考的因素很多，每个选择都影响着自己以后的学习、考研、工作和生活，报考表面看选专业挑大学，实际是选一种未来的生存发展方式，选的好可能就顺风顺水，选的不好就可能命运多舛飘忽不定心理学由于心理学的国家经济水平的提高，对心理问题日益重视，现各大高校都争先开设心理学系，所以毕业后学生可在高校的心理咨询中心就业；也可在公安系统、企事业单位及心理咨询部门工作。网络与新媒体新媒体这个词想必大家都不陌生吧，当然，不要搞混，这个是新闻与传播的一个分支，属于是新闻传播类专业，在当今社会，新媒体可谓是蓬勃发展，而这个专业也是逐渐发展，如今各大高校开设这个专业的还不多，但是社会上的需求量却是在逐渐增加我们大家在报考在职研究生时，选择专业是很关键的，选择一些有前途，符合时代潮流的专业，对我们以后的工作发展才有帮助。

7月18日，由腾讯游戏学院举办的2018年腾讯NEXT IDEA高校游戏创意制作大赛之72小时极限开发在西安顺利收官 。来自华中科技大学、中国传媒大学、纽约大学、武汉理工、南加州大学等20所知名高校的12支团队现场竞技，最终决出胜负。其中，12支团队中的“小老虎”获得冠军，“33NT Studio”获得亚军，季军则由“高老师后援会” “ELEVEN”两支团队并列获得，以上四支团队将直接晋级2018年腾讯NEXT IDEA高校游戏创意制作大赛的复赛。今年极限开发营主题是“从未来看传统文化”，因此在72小时极限开发之前，大赛组委会专门组织选手们前往兵马俑、莫高窟、茶马古道三大文化重地进行采风。第1天 12支团队齐聚西安 开始限时竞技在首日的开营仪式上，腾讯游戏学院副院长刘子建发表了简短的演讲，他鼓励大学生们关注传统文化的保护， 期待同学们将采风途中的所见所感进行整理和发掘，进一步创造出自己的游戏作品。很快，大学生们就围绕主题开始了游戏创意的构思。前往敦煌采风的团队中有同学选择将重点聚焦在“看”上，他们结合在敦煌获知的关于壁画保护的相关知识，决定开发一款以“保护传承”为主题的游戏。而参观了兵马俑的团队，有人以“未来和传统的对抗”作为关键创意，希望把兵马俑的摆放与军事知识结合在一起；有人则从主题中选取了另一个点：过去与未来的差异——时间，希望围绕“时间”这个关键元素来创造游戏玩法。第2天 导师助力大学生游戏之路时间紧迫，在“72小时”的既定规则面前，即使偶尔有团队出现意见相左的情况，也必须快速统一意见，在倒计时的压力下继续投入到开发中。为了更好的帮助大学生们让自己的游戏创意落地，组委会专门设置了导师现场答疑环节，每个团队都拥有单独与业内资深人士交流沟通的20分钟时间。同时，会场后方还有一块巨型留言板，学生们每天可以不记名地提出自己的需求和问题，导师们则会随机选择回答。这些问题许多和行业本身有关，作为尚未正式进入游戏行业的局外人，对于大学生应不应该学习国外3A游戏的开发思路、大型游戏开发中程序是否应该参与到核心玩法的设计中等游戏开发中的实际流程问题非常好奇。也有人就具体的开发细节寻求帮助，比如Wunder Waffe团队就提出了游戏音效有关的问题，他们想知道唐代藏区迎亲有无考据的传统乐器。这其中最特别的当属樱甲二号成员的留言问题“我想吃冰淇淋”，而组委会看到后还真的为他们买了冰淇淋，也算是紧张开发中的一个趣味小插曲。第3天 四支队伍实现创意突围时间很快进入开发的最后收工阶段，同时也到了备受关注的展示和评选环节。最终“小老虎”团队凭借策略对抗玩法的《圆始计划》获得了冠军。《圆始计划》选择了“传统和未来对抗”的主题解读方式，创意来自古代的防御性军阵——圆阵，游戏将古代元素和未来科幻元素巧妙结合在一起，演绎出一个秦始皇带着古代兵马俑对抗现代军队的故事。凭借创意概念的趣味性和在玩法细节上的极高完成度，获得了评委的一致好评。亚军“33NT Studio”团队的作品《问经》则取材于敦煌莫高窟，是一款平台跳跃游戏，玩家可以通过调整光源位置来改变莫高窟壁画中阴影的状态，游戏的美术设计与敦煌壁画完美契合，可谓一大亮点。“ELEVEN”和“高老师后援会”最终获得了并列季军的成绩，他们分别拿出了《时光记忆》和《匠魂》两款游戏，前者取材自兵马俑，为探险解谜玩法，后者取材自敦煌壁画，采用了关卡解谜的玩法。其中《匠魂》的音乐获得了如潮好评，乐器和编曲均走中国传统音乐路线，紧扣比赛主题。而值得一提的是，本次比赛的冠军团队其实是临时组建的，成员都是个人报名参赛，队长梁毅鸿曾经参加过去年的腾讯NEXT IDEA高校游戏创意制作大赛，作品《道斯先生》最终还斩获了第四名。团队中的程序员杨霜晴则是一位在职研究生妈妈，已有一个一岁多的宝宝。他们为了追逐自己的游戏梦想，克服重重阻碍，在这条路上锲而不舍，而最终，游戏也回报了这些热血青年。游戏梦想起航，青年未来可期现在，72小时极限开发挑战已圆满落幕，胜出团队直入复赛。2018年腾讯NEXT IDEA高校游戏创意制作大赛仍在继续（报名截止至8月3日），加入我们，也许，下一个未来游戏制作人就是你！关于腾讯游戏学院腾讯游戏学院由腾讯互动娱乐发起，致力于打造游戏知识分享和交流平台，专注建设游戏职业培训和发展体系。学院通过提供游戏类专业培训课程、建设游戏职业发展通道、开展丰富的校园活动及行业活动，帮助在校生和游戏从业者提升职业竞争力，成就游戏创想梦。

学历是敲门砖，学历越高，将来的路就越好走。有许多企业宣称“只要你有能力，我欢迎你的加入”。事实上，有实力的企业往往不会去普通学校招生，不是他拒绝了学历较低的群体，而是不给拒绝的机会。即便有公司将招聘的大门对所有人开放，但学历较低的毕业生都跨不过面试官这一道坎，在面试官眼里，没有学历就代表没有实力，收了你的简历，也只是礼貌性的过一下手而已。一般情况下，一个人的学历越高越好。本科比专科好，重本比普本好，硕士研究生比本科好，但这只是一般情况，不是绝对的，还有一种情况，用特殊的硕士身份面试，是不被招聘方所认可的。朋友是一名猎头，说起了他们圈内一件很有意思的事情。有一名34岁的求职者（小吴）是一名科技公司的程序员，找工作的原因是前公司经营不善导致破产。随后，小吴在一家小软件公司面试，接待他的是一位不到30岁的面试官，看到他的简历后，HR瞬间来了兴趣，但却用阴阳怪气的语气发问“怎么研究生还来我们小公司来找工作呢”。面试官用奇怪的语气发问，看到小吴有所迟疑，紧接着就说“不要多想，只是怕你做不了几天就会跳槽，方便看看双证吗”。小吴则回答“东西不够，只有单证。”面试官：这学历真没价值，要填第一学历，回去等电话吧。说到这里，HR已经明白了，东西不够是指硕士研究生证件不全，这种硕士研究生是个空名头，最后让小吴回去等电话。其他猎头都开他玩笑“小公司也敢歧视硕士研究生。”小公司也敢歧视硕士研究生？面试官说出三点原因，理由令人信服1、证件不全的研究生不是小公司拒绝研究生，也不是不认可这类在职研究生，而是在职研究生也有区别。他的研究生缺少学历证书，只有学位证，属于学位教育，不属于学历教育。学位证是学校发放，毕业证是教育部发放，只有学校认可他的硕士，出了大门以后，还是看他的第一学历。单证研究生考试简单，还可以免试入学，理论上来说，只要交钱报，考试就能过。而双证研究生先考后学，难度较高，择优录取，堪比高考。目前各单位只承认双证硕士，可享受补贴与提干。可以说单证硕士研究生与成人大专没什么区别，所以，不好找工作是因为单证硕士水分太大，并非是第一学历，而他却以第一学历找工作。2、新知识掌握得慢程序员工作与其他行业区别很大，在其他岗位工作，或许工作时间越久越吃香，而程序员工作要与时俱进，以前的工作经验除了能加快打字速度以外，几乎没有什么大用，能在中年离职的程序员，多是因能力不足被淘汰，学历高有什么用，这一行是看能力的。因软件技术更新迭代较快，程序员也要不断学习新技术，而中年人学习能力不及年轻人，有经验的老程序员要的钱也比较多，一个人的工资可以养活三个应届毕业生，因此，HR会招聘年轻人来代替有经验的中年程序员，即使做不了工作，也会选择外包，学历在程序员这一行，不是那么重要。3、有虚假包装的嫌疑以前有许多大学生毕业时会“刷简历”与“假学历”，将自己包装成一名非常抢手的毕业生，但这种简历根本逃不过猎头的眼睛。在以前学历造假可能不好查，但现在学历联网很好查，有些单位会要求面试者提供毕业证与学位证的复印件，入职前会在官网验证真伪，防止有入职者造假，可以说，各大公司都非常反感简历造假的求职者。如果说，在求职时，遇到学历造假或有包装嫌疑时，一概不用。坚持“用人不疑疑人不用”的原则，小吴在个人简历一栏填入硕士研究生，就以为能逃脱小公司的审查，但他想得太简单了，现在公司招聘都要求出示双证，小吴只有单证，有欺骗与包装的嫌疑，而且这种单证研究生，几乎没有单位认可，不用这类人的理由很充分，听完的确很有道理。综上所述，如果以单证硕士或其他第二学历找工作，确实会遭到对方的厌恶，以前确实可以用假学历蒙混过关，而现在学历早已联网，到哪都没用。不过，话说回来，现在招聘方都要求面试者出示双证，单证硕士学位是否还有存在的必要呢？说说你的观点。

今天这篇文章来给大家聊一个话题，就是我们作为一名程序员，学历和我们找工作之间的一个关系。首先呢我们来明确一点，就是学历对于我们找工作确实是有很大的影响的，在一些大厂大企业，还有一些国企央企要求至少都是211和985双一流学校毕业的学生。当然这个并不是大厂公司的一个统一标准，一般是由一些特定的部门或者一些特定的核心业务，或者是一些底层架构部门，他对这个人的要求比较高，所以他会有这个要求，但是并不是说一个公司上千上万名员工都要求这样的学历，很多的普通的二本院校，一本院校，甚至我们的专科生以及培训生都是有的。所以说，我们不要以偏概全地来理解这个问题。第二，本科这个学历还是十分重要的，因为大多数公司在进行招聘之前，首先要到各大的招聘网站上进行这种人员的筛选，筛选的时候有很多的公司都要把这个条件卡在本科这个级别。也就是说我们在筛选简历的时候，就会选择本科及以上的学历进行筛选。那这样的话，如果你没有本科的学历，那就会造成你的简历干脆就不会被别人看到，所以你的机会就少了一些。但是我在这里声明一点，千万不要做学历造假，因为学历造假你虽然是有可能得到一次面试的机会，但是在你入职进行真实性调查的时候，马上就可以查出来，到了这个时候就不是你个人能力的问题了，而是你人品的问题。而hr也有他们自己的圈子的，你很有可能会被拉入这个圈子的黑名单，那这个时候对你的影响可以说是巨大的。所以，我建议如果有条件有时间的专科生或者是大专生可以去搞一个专升本，或者是读一个成人本科教育，那你有一个本科教育文凭在手呢，确实会有一定的优势。那再有呢就是我们从长远来看，现在很多的城市，尤其实一线城市和准一线城市对于人才的引进的需求和政策都在不断的放宽放大，这个时候呢有很多的地区，有本科落户或者研究生落户的这种机制和政策，那为了争抢人才，这也是一个必然的趋势，所以，你早点拿到一个本科文凭对于你的未来的发展也是有一定的帮助的。再有，我们来说一下在职研究生，如果是说你不是研究生的话，有一些公司是提供这种机会的，你可以去读研究生，由公司来承担学费，在你毕业之后，拿到硕士学历之后，要求你在公司至少服务多少年，如果你达不到这个年限呢，将会自己承担学费。这也是一个非常好的机会。其实我们可以从大趋势来看，我们中国的人员素质都是在逐年上升的一个状态，并且各大院校都在进行逐年的扩招，所以说我们的本科文凭就会越来越多，再过十年二十年，我们的本科文凭的含金量肯定会下降，那这个时候，研究生的价值就会凸显出来，你的竞争优势也就会凸显出来。所以有机会一定要考一个研究生，尤其你是在政府企业单位国企工作的时候，那文凭就更加重要了，对于你评职称，对你未来的职位发展都是至关重要的。说到这里呢，大家也不要气馁，我也是一个普通的本科生。对于我们的一些大专生中专生，当然我们可以靠实力说话，只要是说你能够找到一份工作，工作一年之后，你的经验能力积累到一定程度的时候，当你第二年在找工作再跳槽的时候，那就会相对容易很多。所以说学历对于我们应届生来说，更多的是影响到你的第一桶金，和第一份薪水，他并不会对你的让让人生造成长期的影响。当然，在你工作几年之后，我们依然会看你的文凭以及你所学的专业，但是那已经是次一等的条件了，重点是要看你对项目经验和能力会更加重要。所以，如果你是低学历，想从事程序员这个行业，那你就放心地去学习技术。#程序员#

突发！中兴公司程序员跳楼自杀当事人妻子上传的是原图，为保护他们，对图片做了处理近日，在美篇上网友寒夜来客发布了一篇文章称，她老公欧某新或因公司辞退引发了纠纷，于12月10日在中兴通信跳楼身亡。南方都市报报道，深圳市南山区警方称，经现场勘查，警方初步认定为高坠死亡，排除他杀。一位世界500强公司的资深员工，就这样跳楼，离开了人世间。留下孤独年迈的父母，悲伤的老婆，和年仅2岁的女儿，9岁的儿子……是什么导致这样的一个悲剧发生的？ 欧某生平他出生于一个普通的农村家庭，从小学习成绩优秀。高考考入北京航空航天大学，毕业后在 深圳华为 公司工作8年，在此期间通过自身的努力考取了南开大学的硕士研究生.2011年跳槽到深圳中兴公司，签下劳动合同的时间是从 2011.4.18 —— 2019.8.18。然而还没有等到2019年，这位优秀的程序员一生就这样走完了，时间定格在2017年12月10日。 欧某妻子描述事件经过： 2017年12月1日，欧某的直接领导王某某找他谈话，期间流露出 劝退 的意思。当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。加上他 一直工作勤恳，业务能力也不错 ，他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位？王某某直接回复说："上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。" 我老公难以接受这个突如其来的打击，回来后闷声不吭，脸色非常难看。 以后几天的时间内，人事部刘某（HR）和张某（HR 和规划部）找我老公欧建新沟通，直言 N+1 补偿的方案。12 月 7 日部门负责人郭某某又找到我老公与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的老公， 只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿 。他之前了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。 谁知当天郭某某态度冰冷而强硬，不仅不同意以去年的价格回购股权，还强行压低到2元一股回购。连去年的一半都不到。 本来就没有多少股权的我们，这下几乎得不到任何额外补偿。无比吃惊和愤怒下，我老公只能坚称不卖。郭某某言辞激烈地说："你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。"公司领导表现如此冷漠无情，完全从劝退变成了逼退。 12月10日上午九点多欧某对我说："领导要我去公司"。走之前说 ："我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品" 。我说："你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年，再换一个更好的。"他默许的点了点头走了。 （12月10日）下午 1 点多我突然接到一个陌生的电话说："欧某坠楼死了。"当时听得我心惊肉跳，也吓得全身发抖。 我急忙打的到现场，却只看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上，周边到处都是脑浆和血，现场惨不忍睹！ 我瞬间瘫坐在地上，浑身僵硬。直感到世界突然变暗，视线模糊，脑子里一片空白，身体开始失重，似乎在飘起来，掉入了黑洞里…… 欧某从 2011 起在中兴网信的这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。部门多次产品升级的时候，他经常夜以继日、加班加点的工作。有时做不完的事情还经常带回家通宵达旦完成后，第二天又继续去公司上班。他为这份工作尽心尽力，为人也忠厚老实，从不与人为难，也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。 我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧，面对这突如其来的几乎致命的打击，更无法想象这一家老小以后的悲惨生活！图：一家四口在儿童乐园欢乐玩耍的照片根据网上的新闻，今年一月份到时候， 中兴一直有传言要裁员3000人的消息 ；而另据知情行业人士透露，此次大规模的裁员行动，不是中兴自己想裁员，而是股份内部要求缩减编制。 躲不掉的中年危机！40岁被劝退你还能干点什么？事件内幕我们无法知晓，不便多作评价。但欧某的遭遇，恰恰是当前中国中产中年群体危机的一个缩影。现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。当我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲 悯 这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题： 40岁之后，到底该怎么办？ 欧某不够优秀吗？南开大学的硕士，华为做了8年，中兴做了6年。 欧某很优秀吗？42岁了，在中兴他仍然只是一个小领导，而从华为去到中兴，似乎是走下坡路的。中兴的工作强度应该比华为小不少，但发展和收获可能未必比得上在华为。当他退到了中兴这种相对舒适的地带后，可能就没有了退路。如果42岁被劝退，他所面临的选择将十分有限，不是去创业，就是继续降低自己的收入。 大公司呆久了，小心逐渐失去格局在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄。 一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后，便再难找到合适的工作岗位。 因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起；小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的。 换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。 这就是温水里的青蛙。人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。 如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了 。40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现像上文的极端情况。 这不是个例。随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。 如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。 老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。之前华为清理34岁+技术员工、集中清理40+老员工的裁员信息在网上流传得甚嚣尘上，虽然华为官方出来辟谣情况不属实，但任正非随后说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。 30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗 ？”有人说这样的企业没有人文关怀。但从另一个侧面讲，企业只有盈利才是对于在职员工最大的责任。“只要我好好干，单位就不会亏待我”，这种想法大概会天真了。 这就要求我们自己必须为未来多想想，不能被眼前的舒适所迷惑。 解 决中年危机最有效的方法，是做好提前做好应对职业转变的规划。在大企业工作，员工虽然都很专业，但链条太完整，每个人做的事都很细化，甲只会做链条中的A环节，乙会做链条中的B环节。一些大企业员工一旦中年离职，技能单一，不可替代性又不强，再加上很难放低身段，很难找到满意的工作。解决职业危机的最好方法，就是不好贪图安逸享乐，永远不要停止学习。你的工作是否可以被年轻人替代？如果不可替代，那么就要继续想，护城河的边界在哪，下一步你要尽量把护城河挖的更深，这是对于自己的保护。如果你可以被替代，那么就要想，还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作？如果能，就早作打算；如果不能，就要有意识的转行，在现在的工作中多做一点，多学一点。业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和，有意扩大自己的能力圈，这么干不是让你当活雷锋，而是为了以后的不时之需，万一被辞退，多个技能，多个工作经验，你就多条出路。 千万不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件，那样就真的危险了。没人能保证你能干到退休。 最后，针对这件事件，还是要说：公司不是你的，只是你打工的一个地方；钱被它们挣走了，命却是你自己的！正如褚时健所说的， 衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！

大家最近是不是经常听说，越来越多的高学历年轻人去送外卖了？杭州一位90后设计师放弃4万5的月薪去送外卖；一位95后程序员放弃月薪2万去送外卖。可能很多被工作折磨得不成人样的年轻人都曾把“送外卖”当成职业备胎，坐在电脑前一整天也写不出来什么东西的时候，觉得自己还不如去送外卖/送快递/搬砖呢！张根，北大在职硕士毕业，真的付出了实践，去做了外卖小哥。他在自述里说这是他的人生选择。其实他第一份正式工作是新世相的策划，而且现在他也已经回北京CBD写字楼上班了。为什么他送外卖引起这么多关注？知乎上一个网友的答案让我记忆犹新：北大毕业去送外卖，那也依然是北大毕业。他送外卖能上新闻，那也是因为他北大毕业。他后来被电影公司的老板相中，那是因为他的事例上了新闻+北大毕业。他曾经入职“新世相”，这回又给新世相写了约稿，每一字句，都和“北大毕业”密不可分。归根结底，还是北大毕业。没有北大毕业，他送十年外卖，送到朝阳区业务件数第一，送到好评率99.99%……他也只是一个还不错的外卖小哥。记住，北大硕士送外卖，不等同于，他只能送外卖。这一段话，我相信能让很多喝鸡汤的人都警醒起来。他送外卖是“人生选择”，你呢？张根在自述里说送外卖是“人生选择”，但人生选择这个话题对于很多人来说是迫不得已。这年头总有很多鸡汤文告诉你“做自己”，假如生活在理想的条件下：不用担心房贷、车贷，不用考虑升职加薪，不用考虑孩子能不能读得起私立学校......那做自己就太容易了。最基础的理想条件，是财务自由，或者更高级的还有睡后收入、充足的资本、超然的地位……北大硕士想送外卖就能送外卖，想去正经上班就能去影视公司上班，这叫人生选择。普通外卖小哥大概就只能在送外卖，送快递，流水线打工和回家种地之间选择了。张根在自述里的结尾处说了一句话：你的人生是由你亲自做出来的。Title 定义不了你，薪资定义不了你，社会地位定义不了你，唯一需要担心的，是有没有真的在实现自我。但我们仔细分析一下，对于张根来说：外卖收入8k和后来的写字楼过万是他的薪资，北大在职硕士，是他的社会地位，这些组合起来就是他的Title。他的经济条件比一般人也要优渥。他说自己送外卖时每个月只花一千，剩下的钱还能交给女朋友。如果不是还有个北京的房子，假如他决心干一辈子外卖，他女朋友能不能和他结婚都不一定。警惕梦想远方，结果烂尾收场。很多人，尤其是在还不错的高校读书的学生，都会对自己的未来有很多期望。张根在自述里却表达了自己的焦虑，虽然名校毕业，但也没找到好的实习机会，还经历了创业失败等等。可是他有自己的退路，他可以选择回天津跟着父亲干律师，北京也有房，压力减轻了不知道多少。普通经济条件的人，更多的还是要靠自己的努力。一个好学历的作用就是拉高你的下限，同样一份有着稳定无风险收入的工作，学历越高，薪资就越高。同时，你也得拥有较强的工作能力，学历+能力，才是取胜的法宝。很多已经工作的人，只要努力、有点天资，工作能力都不会很差，但是学历是一个跨不过去的坎。有多少人是因为学历低，无法升职加薪、无法评高职称，失去了很多该属于自己的东西。身边很多朋友都在选择读五月同等学力申硕，免试入学、先读后考，毕业就能得到硕士学位证书。现在本科毕业满三年或者专科毕业满五年就可以报考。同等学力申硕主要是为了提升在职人员的学历，帮助其升职加薪、评职称的。提高自己的学历，也为自己提供多一份选择的权利！

最近，小博看到有人在网上diss程序员，说他们只知道敲代码，情商不高、衣柜里的衣服就只有格子衬衣…what???兄dei，你该不会还活在上个世纪吧，在中博，那可是有很多既是学霸又会撩妹/汉的程序员啊下面，小博就给大家扒一扒咱们程序员的高颜值对象1、KD28班 何鑫宇“他们是青梅竹马，彼此照应”何鑫宇还有两个月就要面临毕业，他除了是中博的一名学员，还是南邮在职研究生计算机专业的学生，他说：“不论是在中博还是南邮，现在的忙碌都是为了更好的学习JAVA技能，也为了以后更好的生活。”而他的高颜值女友也在他的影响下，要来到中博学习前端，她想要减轻两人的压力，凭自己的能力挣钱。他们是从小生活在一起的青梅竹马，对于他们来说，最好的感情便是彼此照应，成为对方的正能量。2、 KW10 班 昂若楠“我们有一样的青春，也有相同的梦想”目前是课工场学员，还有半年即将毕业，而她的男朋友也是她的校友，已经毕业半年，是一个名副其实的程序员。当初她学习前端 ,不仅仅是因为能学习知识，最重要的是两个人可以一起奋战。当她在学习上遇到难题时，他也会给一些提示，告诉她思路，让她能够自己学会摸索。青春是美好的，可以有相同的梦想，并且拼尽全力为对方变得更加完美。3、KW07班 吴瑕"因为爱情，将200公里的距离缩至同一学校"他刚开始自己学习CSS和HTML的时候，有什么不懂的就会问吴瑕，没想到给了他一点点小提示，他就可以自己做出来。现在虽然在一个学校，但是两个人除了是情侣，还是学弟学姐的关系~他们想要一起在南京扎根，现在的付出是为了能够让未来变得越来越清晰。4、KW05班 王同学“虽然我不懂浪漫，但是会为她P图”王同学目前在中博学习UI，他和女朋友是高中同学，两个人谈了将近五年，她并没有因为王同学选择学习UI，而放弃这段感情，反而非常支持他的决定。可能大部分的设计师都不太会表达情感，王同学也坦白自己并不是一个浪漫的人，做过最浪漫的事情就是只要女友有需求，随时为她P图~5、ku06班 李颖“因为他，我脱下了护士服，想要成为一名设计师”李颖曾经是一名有2年工作经验的护士，她的男朋友是一名JAVA工程师，也是受到他的影响，李颖选择了学习UI。“我有畏难心理，当初辞职来学习也是下了很大的决心，选择学习UI是他的建议。不过我并没有觉得程序员不浪漫，他会为我做爱心早餐、草莓玫瑰花、还有定制的扇子...”是他让自己下定决心，也是他陪着自己一同努力。6、KD21班 周楠左一卓壮 右一周楠“想要在毕业前留下最珍贵的记忆”你可能以为这是一对情侣，但其实并不是，卓壮和周楠是同为男性的好基友。周楠：“我们从一开始进校，关系就非常好，大家在一个班里学习，我和他是前后桌，卓壮是一个超级学霸，所以遇到不会的问题就会问他，渐渐地关系就越来越好了。”这张照片是另一个同学无意间拍下的，大家都笑称我俩是好基友，其实并不是，男生之间的友谊还是非常奇妙的。离毕业也越来越近了，希望能够留下独特的回忆。 看完之后，有木有被咱们程序员对象的颜值所惊到不过，小博感触最深的就是，不要再说程序员不浪漫了，他们可能在用时间去陪伴，用自己的技能去弥补，他们可能不善于表达，但对于学习和爱情都会全力以赴，这是程序员最珍贵的一面，希望大家无论是单身狗或是情侣猪，都可以在未来的某一天过上向往的生活呀

有句话叫，体制内的人，天然是要丧失一部分表达欲的。聊聊体制内的生活，是我在入职第一年就想做的事。但第1年自己畏难（怕聊不出什么），第2年被劝阻（说我绝对吃力不讨好），到了现第3年，终于一时冲动，想着干脆来一期大数据调查，看看各地基层公务员的现实生态吧。在公众号和微博发起了一期问卷调查，共收到300多份问卷反馈（我设计的问题还挺涉及隐私的，感谢大家！）所以就大家关心的问题，结合调查数据和自己及身边朋友的经历聊聊，身在体制内究竟是什么样的体验？真的有那么香吗一、体制内的工作情况（一）工作地区个人认为，体制内决定你的收入及幸福感的重要因素为：工作地区＞工作单位 ＞ 工作岗位其中工作地区的排名为：家乡 ＞ 发达沿海地区 ＞ 中西部地区 ＞ 偏远地区中央 ＞ 省 ＞ 市 ＞ 县家乡有房有车有朋友，发达地区工资收入高，中西部地区房价低。越往上走，视野越高、杂事越少、提升越快。简单统计了下大家填报的工作地区，前4分别是江苏（38）、广东（32）、山东（29）、浙江（24）。嗯姆，海纳百川江苏、收入王者广东、学霸制裁山东、专坑自己人浙江，都是些公考热门省份。江苏江苏招考人数多、专业限制宽松、试卷难度不大，比较容易上岸。且江苏人民非常包容，不排外，体制内的待遇普遍也不错。广东广东工资待遇非常高，但相应房价也高，如果异地公务员选择考广东，除了三思房价外，还要考虑自己是否能学会粤语。浙江浙江每年招考人数很少（大概是江苏的一半），且专业限制严格，大多数还不限户籍，竞争压力非常大。除了杭州、宁波少数区外，普遍收入没有想象的高。但浙江公务员素质很高，业内标兵，很多地区都是把浙江作为对标对象的。总的来说，调查内大多数小伙伴的建议，都是不要去异地体制内工作。因为体制内和企业不一样，相对较为稳定，再怎么调动也是在这个体制内、这个省份内循环。没有关系背景的人想要再回家乡真的很难，不能接受一辈子在外就此扎根的话，还是尽量选择就近上岸。（二）工作单位体制内的单位细分起来多如牛毛，可将它们大概分为政府机关 （党群部门、政府部门）、直属机构 （税务、海关等）和公检法系统 （公安局、检察院、法院）。其中挑几个代表性的单位简单介绍下吧。（1）政府机关 · 办公室地位狭义的办公室一般指党委办公室（党群部门）和政府办公室（政府部门），这两部门一般就是当地的TOP部门了，一哥、一姐这样的地位。他两和人大、政协统称为F4（四套班子），加个纪委就可以组成A5（五套班子），话语权大、地位高、工作辛苦、提拔非常快。工作由于它是典型的综合部门，工作内容非常杂多。一般有综合狗、行政狗、财务狗、材料狗、信息狗、法规狗、机要狗这么几种社畜品种。其中材料狗作为办公室的特有社畜品种，无疑处于同情链的最底层，是领导画大饼的重点苗子，也是同事同情安慰的重点对象。但他们也是提拔晋升最快的那一拨，在单位里的权重非常高。办公室人员流动性很强，许多领导将这儿作为锻炼的平台跳板，基本上半年到一年领导层级就会发生些许变化。但也正是由于靠近领导层级，办公室较其他单位相比，有许多条条框框隐形的规定，同事彼此之间竞争性较强，氛围较为压抑。评价所以，办公室的评价较为两极，不怕苦不怕累就图往上走的会非常想进这座围城，而就想当只咸鱼混日子的则一般怨声载道非常想离开。根据蛋的调查结果，74%的办公室同学对自己所处单位表示满意（3-5分），63%的同学对自己工作内容满意。但近84%的同学考虑过遴选调走，47%的同学考虑过辞职。（2）直属机构 · 税务局工作税务系统是每年国考的招岗主力军，所以问的小伙伴特别多。税务工作大体可以分为业务部门和非业务部门，业务部门主要有纳税服务、税源管理、税收政策相关、税收征管、法规相关和税务稽查等类别。非业务部门则比较综合，主要有党办、办公室这些大家耳熟能详的部门。直接服务群众的部门一般只有税务所和大厅，大厅就是大家去办业务时的窗口部门，也是新人一般会被分配去的地方。so，你们懂的，相比起来工作枯燥、纪律严格、情绪易怒，总之调查里的各位师兄师姐普遍建议：能别去大厅就别去大厅，能想办法上楼就上楼。待遇税务系统的基础工资由国家直接发放，其他的福利待遇、奖金则参考地方标准。所以大家关心的税务系统工资高不高的问题，和所在地区关系比较大。如果你报考的地区经济没那么发达，那么税务系统年收入大概会比同地区单位高一个档次（人家年收入10-15万，税务拿15-20万这样子）个人调查数据显示，70%的税务同学年薪收入在15万以下，年薪收入超过20万的税务同学则几乎全部来自于广东省（深圳、广州），另外福建、浙江的税务工资也比较出挑。晋升税务局的上下班时间很固定，85%的同学表示能够朝九晚五正常下班，没事了也可以早走。但税务有个致命缺点，就是部门流动性很低。几乎100%的同学表示比较困难提拔，没有提升空间。当然也不是全无办法，个人采访了一位从基层跳到市局又跳到省局的牛人，但鉴于版面，就先不放了。评价整体来说，税务是个不错的单位，工作压力不大，同事氛围较好。在个人的调查中，92%的税务同学满意自己的单位（打分3-5分），算是满意度非常名列前茅的单位了。有志于仕途的同学可以慎重种草，但图个清闲快乐上班的同学考虑税务还是很ok的（当然前提是没分到大厅）（3）公检法 · 检察院工作检察系统也分为业务部门和非业务部门。业务部门包括第X检察部、案件管理办公室、法律政策研究室等，主要负责公诉、侦查监督、公益诉讼等业务工作。非业务部门工作和其他行政部门一致，包括办公室、检务保障（财会后勤）、检务督察等。晋升检察院实行人员分类管理，分为检察官、检察官助理和行政人员。行政人员通过法律职业资格考试，可以转为检察官助理，进而再通过员额考试可以成为检察官。检察官助理参考行政级别走单独的职级晋升，员额检察官走员额单独序列，职数相对较多，晋升相对更快一些。所以检察系统内的行政工作人员相对苦兮兮一些，地位低、工作量大，经常要加班。待遇检察院的工资会比普通行政单位高。有单独的绩效工资（检察官高50%，检察官助理和行政人员高20%）评价综合来说，检察系统挺不错的，工资高，和法院相比地位稍低，工作量却少很多。由于检察系统走单独序列，和其他部门交流困难，调入其他部门有可能职级得不到认可。个人的调查显示，100%的检察院同学满意自己的单位，但不太满意自己的工作内容。（三）工作岗位还在备考或还未入职的小伙伴，可能会有一个误区：我在报考时选的什么岗，我进单位后就是什么岗。其实不然，除了专业性很强的岗位，大部分综合岗职员入职后，都会经历一段「万金油」时间，哪个科室处室缺人，你就顶上在哪待段时间，到最后自然而然地就在那个科室处室扎根长草了。至于一开始报的岗位？啥？马什么梅？岗什么位？而这些岗位，个人也从中挑选了新人最容易流去的3类岗位，从话语权、晋升力、清闲度来进行打分评析。（1）材料狗话语权：5 | 晋升力：5 | 清闲度：1综合评分：3.6如果说程序员整天与代码打交道，那么公务员就是用材料堆砌而成的。所以材料狗这一岗位非常重要，说是各单位的心脏也不为过。自然，他们在单位会拥有极高话语权，晋升提拔在单位同批次内也是第一阶梯，想走仕途的同学一点材料也不写是不可能的。但成也材料败也材料，材料狗加班实在是太多了。你想想，领导不能瞎说话，说话必须打草稿，草稿哪里来？材料狗这儿来。领导说话多吗？多。领导能有一天不说话吗？不能。所以......不过没有必要妖魔化材料狗，蛋的调查结果显示，57%的材料狗日常工作需要加班，但只有29%的同学加班时间较长、频次较高。此外，数据显示材料狗小伙伴们倒是对自己的工作满意度都还可，79%的材料狗对自己的工作内容满意，69%的考虑过遴选，47%的考虑过辞职。（2）财务狗话语权：4 | 晋升力：3 | 清闲度：3综合评分：3.3财务狗主要掌管会计核算、工资发放、现金报销、资产管理等工作。除了财政局、税务系统等，各单位的办公室一般也会设有财务岗，但可能没那么专业，通常不是外包就是办公室人员兼职。掌管财务自然话语权不会过低，每月都会有好多同事来咨询工资、公积金发放事宜。但也不会过高，毕竟你和领导张口闭口都是要钱。而且财务专业性比较强，如果一点财务知识都没学过，或是真的不是细心之人，在这个岗位上会非常痛苦。特别是单位历史遗留问题较多时，一本烂账真的让你无力抱怨。这大概就是财务狗们在蛋的调查这不太积极阳光的原因吧。数据显示，79%的财务狗表示晋升困难，无上升渠道，64%的财务狗对自己工作满意，73%的考虑过遴选，42%的考虑过辞职。（3）行政狗话语权：3 | 晋升力：3 | 清闲度：4综合评分：3.3行政狗说实话应该是单位内比较肥美的差事，主要掌管人事、会务、后勤、接待等工作，俗称「打杂的」，事情特别特别碎且杂，但难度不大，很容易上手，加班频率也不高。62%的行政狗表示可以正常下班，即便加班也是偶尔状态。但岗岗有本难念的经，行政狗由于很难明确定义其工作内容和范围，常常是领导一有不清楚的活，就分派到行政狗头上。不常开会的部门还好，三天两头开会的部门的行政狗真的会想拿席卡磨成小李飞刀。整体而言，相较其他岗位，行政还是较为简单轻松的，81%的行政狗对自己的工作内容满意，69%的考虑过遴选，28%的考虑过辞职。二、体制内的薪资待遇之前看到一个类比：体制内10万 =体制外30万。个人觉得3倍对部分岗位可能有点多，但2.5倍可能差不多。根据我的调查，大部分公务员的收入着实不高。48%的年收入在10万以下，35%的年收入在10-15万，仅有4%的年收入能超过20万（帮大家看过了，几乎全是广东仔）。（一）地区收入差异收入和地区关系最为紧密。以下年收入包括工资、各类奖金、十三月工资，不含公积金。广东广东地区毫无悬念成为收入王者，人均年收入能达到15万+。其中广州年收入能过20万，深圳能过25万，每月到手工资大多在9k元上下。江苏江苏工资待遇苏南＞ 苏中＞苏北，工资前5城市别是苏州、无锡、南京、南通和常州。苏南的苏州、无锡、常州是公认的工资高房价低的好地方，但有户籍限制一般人考不进去。年收入应该超过20万。省会南京普遍能拿到17-20万年收入，郊区由于奖金丰厚一些，收入会略高于市区。苏中地区年收入大概能过15万，苏北地区应该能超过10万。浙江浙江的话，个人觉得过誉了，整体收入水平并不高，集中在10-15万这个区间，并且两极分化比较严重。省会杭州不同区之间收入差距很大，好的区能达到20-30万，不然则15万左右。个人很感兴趣的宁波也是旱的旱死，涝的不觉得自己捞死。开发区能达到20-25万，不然也是15万左右。不过绍兴这个地方大家留意下，收入挺不错的，基本上年收入能达到15-20万，房价也不高。福建福建大部分地区年收入在10-15万这个区间，每月到手工资3-5k。厦门会高一个档次，年收入能达到15-20万。总的来说，公务员年收入10万、15万、20万都可以作为一个区分线。10万是经济发达地区和欠发达地区的分水岭，15万是发达地区省市和县之间的分割线，20万则是发达地区省市中市区和郊区的差距，至于20万以上就要看职务、工龄和单位性质了。（二）平均收入水平公务员到手工资一般都很低，大多在3k-7k元/月左右。但加上年终考核奖、绩效奖、十三月工资，以及其他一些蝇头小钱，年薪收入应该可以达到所处城市的平均收入水平再偏上一点。中等偏上大概是是什么水平呢？如果你的城市按照收入划分成5个等级的金字塔，那么公务员大概在3-3.5这个阶梯内。新进的偏向3，资历老的偏向3.5。公务员的公积金以及各类社保都是按照最高标准缴纳，比如公积金大多都在1k-3k元/月左右。而且公务员信用好，收入稳定，通常能在银行申请到最高额度、最低利率的贷款。这些隐形的财富不仅能够为今后的养老、医疗作保障，也能为买房供贷提供了强有力的支持。（三）不存在的福利补贴大部分单位仅有车补、房补等正常补贴，没有专属补贴。公检法系统(1-2k/月）、政法纪检系统（1k左右/月）、审计（220/月）、乡镇（200-500/月）则会有相应的专属补贴。总的来说，在体制内如果不买房的话，仅凭收入应该还是能活的舒服的。但话说回来，不管哪一行，只要没有买房压力，应该都能活的挺惬意的吧。三、体制内的职业前景（一）提拔晋升体制内的人，无外乎两种：想往上走的，和想躺着混的。个人见过来，觉得后者比例远大于前者，不过也可能是前者中大多数人，将自己伪装成咸鱼扮猪吃老虎。躺着肯定比往上爬容易，只要你脸皮足够厚，不被领导谆谆教育及同事背地议论所影响，不怕成为边缘人物，坚持做自己，那么摊饼的生活便是可持续的。想往上走，便没那么容易。现在体制内的晋升方式主要为职务和职级两种。职务职务就是所谓的官职，要考虑单位级别、编制数额和领导意见。单位级别决定了你职务的上限。如某县县长一般是正处级，各单位是正科级，你在该县某单位干到最高也就是正科级。但如果你一开始起点在某市、某省，那上限可就不止如此了。单位的级别高，相应的领导职务编制数就会多，机会会更大。此外还要考虑实力（工作成绩）、考试成绩（部分系统内的选拔考试）和领导赏识（说白了就是关系）。最后才是年龄，同一层级，年纪越轻越好，因为现在是干部年轻化趋势，35岁是职务晋升的门槛，超过35岁没有正处级，基本也就到头了。职级职级就是待遇。虽然没有领导职务，但是有领导职务对应的待遇。主要看单位编制数、论资排辈。职级可以超越单位级别限制，但新公务员如果要升到副主任科员，其实是非常困难的。单位级别越低越难，很多科级单位，起码要5-7年才能升至副主任科员。所以，在体制内工龄真的很重要，有志于仕途的建议真的尽早考进来。（二）遴选借调遴选除了晋升提拔，还可以通过遴选这一路径选择去向自己更想去、更适合自己的单位。个人调查显示，69%的同学考虑过遴选，但其中只有13%的人参加过遴选。毕竟，遴选每年可选择单位有限且竞争较大，基本上招的也都是材料狗或干苦力的，好岗位是轮不到公开遴选的。不是走投无路在自个单位真待不下去了，也不会真的去考。因为大家都心知肚明，不过是从一个坑跳到另一个坑。借调体制内还有一种特殊的上升渠道，就是借调。由于编制数量限制，一些单位经常面临人手不足的困境，便会从下级单位借调一些人员来帮忙。如果借调期间你能力出众、表现不错，那么借调期满后，单位有可能经过讨论考虑让你留下。一般来说，借调也需要通过笔试、面试，但内部考试较为简单，分数仅作参考，整个人事程序走完基本要耗时1年，熬完后你就正式成为另个单位的人了。（三）在职研究生很多同学也很关注在职研究生这个问题。根据调查，本科生中有意愿考在职研究生的达到77%，其中大部分还是处在观望状态。但根据已经入学就读研究生的学长学姐意见，绝大部分认为在职研究生对工作确实没什么帮助。因为所谓的研究生给副科待遇这一说法，是指入职前、报考时就已经研究生毕业才能被承认，在职再读研究生一般不会给相应的待遇。蛋自己已经入学近一年，认为确实挺鸡肋的，每年交钱让自己周末无休还得月月赶作业，嗯有种花钱找罪受的感觉。当然，如果你确实对这一专业有兴趣或是为了扩大朋友圈，那也可以一考，但如果纯为了提升工资待遇，建议大可不必花这钱这精力。四、体制内的人际交往（一）单位氛围总的来说，体制内氛围还是不错的，81%的同学认为单位人际关系氛围较好较轻松。毕竟，体制内大多单位晋升还是看个人实力和工作年限，彼此之间竞争性没有那么强。年轻人较多的单位一般气氛活跃、社交活动较丰富；老年人较多的单位虽然干活会多一些，但老领导们一般也都有素质不会倚老卖老，好说话会疼人。最怕的就是单位里全是油腻中年人，正是晋升关键期，整天打鸡血般加班还要拉上全单位。（二）人际交往关于体制内的人际交往法则，大部分参与调查的同学都提到了少说话、多做事。这句话还真不是空喊口号，因为体制内圈子很小，流言传播速度非常快，你随口说一句话可能第二天全大院的人都知道了。个人也曾经思考过这个现象，觉得有可能大家在串门、堂食时迫切需要对话交流来打破尴尬，但彼此之间又没什么话题，就只能扯些家长里短、他人八卦来联络感情。所以，千万不要大嘴巴！千万不要说别人坏话！千万不要随意发表对他人的主观评价！最后一定一定会传到那个人的耳朵里的。有些姐妹比较关心单位内喝酒应酬情况，关于这点，92%的同学选择很少或几乎没有。个人反正印象里也没几次，且都是私人局，不想去就不去咯。（三）甩锅与摸鱼90%的同学都有过被推脱工作的经历，58%的同学经常遭遇此类事情。推诿扯皮甩锅这点在体制内相当常见，如果不计较这些的就当帮同事个忙算了，如果非常不喜欢当接盘侠，一定要硬起心肠厚起脸皮该拒绝拒绝（拒绝最好讲规定讲道理，不要扯私人理由），不然「老好人」的标签会跟着你好几年，直到有下一批新人进来。在体制内，实力还是第1位的。因为体制内工作也分三六九等，有无可替代的脑力劳动，也有人尽皆可的体力劳动。如果你没有专长或是未能找到自己的立足点，那么很容易就湮没在整日的支使和杂事中，成为一个无足轻重的万金油候补者。个人接触到不少工作出色的同事，他们都非常有脾性，认为没必要做的事就真的不会去参加，实力成了他们自身的保护伞，给了他们拒绝的资本和底气。体制内肯干活、干活好的人真的没那么多，只要你愿意花时间、花精力，还是很容易成为一个业务好手的。等到能够独当一面，领导自然会重视你，同事也不敢怠慢你，属于自己的时间自然也会增加。这难道不比整天浑水摸鱼偷时间来的舒服、硬气？五、体制内的综合评价上面乱七八糟的说了这么多，最后总结下：体制内究竟如何？真的有江湖传说的那么好吗？体制内没有你想的那么好，但也没有你想的那么差。这就是一份普通人的普通工作，做着普通的事情，拿着普通的收入，过着普通的人生。朝九晚五、一张报纸一杯茶这些形容词，早就不适用于现在的公务员了。无偿996加班、上有领导下有基层两头跑才是广大公务员的生活实景。个人每次微博评论里都有好多基层小伙伴哭诉、抱怨工作，真的不是作，没有经历过体制毒打的社会人是无法理解这种慢性降智打击的。但和众多小微企业相比，体制内确实很稳定。尤其今年疫情背景下，体制内饭碗真的像个三角形一般稳定。收入不算太低，事情不算太多，还要啥自行车呢？最后来看看大家的调查结果吧，满分5分，默认打分3-5分为满意。84%的同学对自己单位表示满意，75%的同学对自己工作内容/收入表示满意。35%的同学考虑过辞职，但其中只有4%的同学最后真的辞职了。这5位同学中，1位去了税务局，1位去了财政局，1位备考中，1位裸辞准备去律所，还有1位准备创业。所以，别看嘴上抱怨，但大部分体制内小伙伴其实还是比较满意自己工作的，即便真的干不下去辞职了，但大部分其实也还是在体制内流转。香的永远是别人的体制内，臭的永远都是自己的单位和岗位，是不是这个理？最后，本文虽然提到了这么多次「体制内」。但其实，我们这些人只不过是在体制内工作而已，关注着自己手中的一亩地两分钱三顿饭，和体制并无什么本质关系。以上来自网友自述，不构成任何建议。

01前段时间，28岁的郭宇因为财务自由，宣布要从字节跳动提前退休。郭宇是什么人？他2008年从深圳中学毕业，然后开始学习敲代码。大学读的是暨南大学政治与行政管理专业，此时的他早就沉溺于代码的世界，课都不怎么上，线代还挂了两次。在他大三的时候，他就拿到了支付宝的offer，在那工作三年后，13年进入了糗事百科，但公司被字节跳动收购了，至此他在字节跳动工作了六年。这些年，字节跳动发展一直迅猛，现在估值大概1000亿美金。而郭宇现在手上的期权，大概值0.5-4个亿左右。因此他选择退休了，去了日本，在那里他经营着一家旅行社，同时也成为了一名全职作家。在同龄人还在为工作头疼，担心车子房子的时候，而郭宇已经有了几个亿，去拥抱自己的间清泉和峡谷的风了。知乎上有一个高赞回答：“他这是在真正衣食无忧的时候，跑去自己喜欢的领域，找寻自己的价值。”28岁就可以做自己喜欢的事情，这是真正的快乐。钱是什么？钱是人生一切的可能性。我朋友家里条件不太好。他妈妈帮人家带孩子，爸爸在两家工厂做保安，一天一倒，没有假期。他想考研，但他爸爸最近一直在说自己太累了，想要辞掉一个工厂的工作，但辞掉后每个月工资就不足2k。他很想跟自己的爸爸说，再等我三年。但看了看自己爸爸年迈的背影，他说不出来。等我在看见他的时候，他已经找了实习工作，准备好好上班了。可能以后，经济好一点的时候，他还会考个在职研究生，但此时想一心考研的他，再也回不来了。财务自由，就是人生的自由。你可以随时从现在的跑道抽离，在下一个跑道重新开始，而且没有任何压力。02钱到底有多么重要？《刀锋》有这么一句话：“钱能给人带来世界上最最宝贵的东西——不求人。”还记得那个喝醉了在地铁痛哭的小哥儿吗？喝到胃出血，也没谈下来一笔订单。他抱住妻子失声痛哭，哭生活的苦，哭自己的尊严扫地。有人说，成年人的生活为什么难，因为想要维持体面，就已经要花费80%的力气了。可是我们苦心维持的体面，却在因为钱低头求人时，溃不成军。春节假期结束后，表弟带着女朋友从老家返回北京工作，没想到到了小区门口，却被保安拒之门外。人家说，现在只有业主能进，租户不能进。表弟给同在北京的朋友打电话求借宿，对方表示小区现在不能进外人。看着女朋友在寒风里冻得通红的脸，表弟差点哭出来。他说，他恨自己，为什么没有足够的钱，没能力在北京买下一套房子。电影《飞驰人生》中的车神张弛，曾经在赛场上叱咤风云，结果因为一场意外，不仅失去了赛车的资格，还欠了一身外债。后来，他想要重返赛场，没有车，没有钱。他只能低声下气去卖艺求赞助，给朋友打电话借钱，对方就说人在国外。碰壁无数次之后，他说：“都说成年人的崩溃是从借钱开始的，没错。”当一个人低声下气向别人开口的时候，他才能真正体会到，尊严在这一刻有多么重要，又有多么不值钱。03有人说，为何总要追求那么多呢，钱少就安贫乐道不好吗？可是这世上，总有一些时刻，是没有钱万万不行的。网上有这么一个帖子：网友的妻子生病住院，手术需要30万。他变卖了所有家产，借遍了身边能借到的人，也只凑了20万。最后，妻子没有等到手术，就去世了。10万块，也许对许多人来说都不算什么大钱，也许妻子即使动了手术也未必能好起来。可是在那个当下，10万块就是他的天堑，因为没有凑到这10万，他把妻子去世的责任都揽在了自己身上：“我根本算不上一个男人，我连自己心爱的人都保护不了。”我们常常说，能看到最多世态炎凉的地方，就是医院。有将生病的老人遗留的病房，不管不顾一走了之的儿女；有面对待产妻子的苦苦哀求，依然不肯开口同意打一针无痛的丈夫；还有许多许多，看不起病，崩溃痛哭的普通人。钱在这种时候，就是命，是亲情，是爱情。为什么年轻人一定要努力赚钱？因为有些可能，你当下没有抓住，就再也不会回来；有些风景，你当时不走过去，就再也没有机会去看；有些困境，你当下没能力解决，就会成为一生永远的遗憾。我们不是拜金，只是深知钱的重要。在生活的锋利和艰难里，它能给父母一个安稳的晚年，给孩子一个不匮乏的童年，给自己更多选择的权利，维护成年人那点可怜的尊严。越长大越知道，钱是避风巷，更是英雄胆。努力赚钱吧！