产业研究院招聘

济宁新闻网讯（记者 屈勇 通讯员 张守元）济宁市产业技术研究院（简称“市产研院”）于2018年12月29日正式挂牌成立，为济宁市人民政府批准设立的具有独立法人资格的直属事业单位。市委、市政府主导打造的实体化运行的高层次创新平台，全省首家率先成立的市级产业技术研究院，定位于济宁市科技体制改革的试验田、科技创新的先行先试区。市产研院通过引进中科院核心运行管理团队，以理念创新和运行模式创新为突破，具有四不像典型特征。主要功能：一是以双招双引为核心业务，引领培育发展新动能；二是导入科研院所技术成果，升级传统产业。集项目引进、服务企业、培训工作和战略咨询，全力打造催生济宁新旧动能转换的发动机，推进实现高质量发展。截止目前，市产研院共引进22个高质量产业化项目，产研院对接引进项目的同时，强化项目全流程服务，除为项目协调资金、空间、政策支持外，还设置专人对接服务，为项目引进、落地、建设、生产、管理、市场推广、政策保障等提供全过程服务，解决项目发展中遇到的各类问题，做创业团队的一致行动人。面对新落地项目人员紧张问题，产研院通过发布招聘信息，组织开展校园招聘会，组织参加专场招聘等方式帮助落地项目企业招聘人才，助推项目企业快速落地生产，实现产值。附：济宁市产研院招引项目企业最新招聘信息【来源：济宁新闻客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

坐落于江苏常州的中国以色列常州创新园，是在2014年，按照中国和以色列两国领导人达成的共识，由中国科技部、江苏省政府和以色列经济部三方共建。如今，五年过去了，中以常州创新园发展地如何了？9月10日，常州市人民政府举行新闻发布会，通报相关情况。今年5月，常州成立了中以常州创新园工作领导小组，以统筹全市资源，围绕“中国以色列创新合作领航者”的发展定位再起航。常州市委常委、秘书长方国强表示，近日，经常州市委、市政府研究，决定设立江苏省中以产业技术研究院。同时，研究院正式向海内外公开招聘执行院长1名，聘期三年，年薪100万元以上，具体情况面议。澎湃新闻从相关公告中看到，执行院长要求具有丰富的以色列科技创新领域合作资源，有在国内外著名高校、科研院所等有3年以上高层管理的工作经历。同时，要对产业技术研究院的产业方向、运作机制、发展策略等有战略思考和深入见解，年龄一般不超过50周岁，能够熟练运用英语或希伯来语，等等。澎湃新闻（www.thepaper.cn）从现场获悉，截至目前，中以常州创新园已集聚以色列及中以合作企业80余家，促成中以科技合作项目20余个，涵盖生命科学、现代农业、新材料等多个领域。园区还在以色列特拉维夫市中心设立了以色列江苏创新中心，让江苏企业对接全球高端创新资源有了新的“窗口”。常州市科技局局长刘斌告诉澎湃新闻记者，接下来，将进一步研究以色列高校院所优势学科和领域，结合常州优势产业，通过举办论坛、技术对接会等方式，开展技术交流、合作研发、技术转移转化。其中，将重点推进与以色列理工学院的深入合作。并会同江苏理工学院，推进与以色列奥特布劳德学院合作，定期互派学生、专家。同时，鼓励有条件的企业在以色列设立科技机构和项目投资。刘斌表示，将重点推进常州固立高端装备精密制造创新中心建设，联合以色列希伯来大学等中以多所高校，共建“高端装备人才创业营”，每年吸引30个以色列学生、专家团队到园区进行联合研发。

齐鲁网7月30日讯2019届中国高校毕业生在7月已经画上了完美的句号，应届生们如愿收到了自己心仪的offer，但仍有部分毕业生一直徘徊于各大招聘会现场。对于offer在手的同学欢欣鼓舞，但没有拿到offer的同学有没有考虑过，同等的知识水平架构，同样的毕业院校，为什么offer却拿不到手呢？中国大学生一站式求职网申平台---梧桐果对2万家企业会员发起了“企业录取应届生考量因素调查”。通过上图我们可以看出，个人专业匹配度在企业录用过程中占比高达32.5%；毕业高校占比为22.9%，扎实的专业能力是对学校及对自身品牌的强力见证；排名第三的是实习及其他工作经验，占比为17.3%，通过实习获取更多与自身就业相关的实践能力，不断提高个人综合素质能力；相较于户籍地及其他因素方面，当前就业政策开放性和鼓励性，不再成为求职者的牵绊，给毕业生创造了更宽松的就业环境。目前哪些名企有实习计划？实习岗位集中在哪些城市？哪些行业发布的实习岗位最多？梧桐果针对网站目前发布的2020届实习岗位进行综合分析，帮助2020届毕业生做好实习指南。建筑/建材/工程实习求职需求大，“一带一路”促进发展在行业排名中，排名前三的分别是建筑/建材/工程占比8.89%；房地产开发占比8.25%；通信/电信运营、增值服务占比7.72%；计算机服务行业紧随其后，与建筑、房产、通信一同占据行业类招聘的半壁江山。随着“一带一路”的发展，国家投资项目的增多，建筑行业迎来了巨大的机会。城市轨道交通的建设，机场、路桥建设、基础设施等项目的增加，使建筑行业人才需求量不断增加，企业更愿意花精力和资源进行培养，做进一步的人才储备。在5G崛起的时代，牵一而发，通信、计算机服务、计算机软件、互联网、网络设备等行业随之需要更多高精尖人才，计算机行业“人才抢夺”成焦点。计算机类成专业领头羊，毕业生需求量最高在2020届实习岗位按专业需求数据统计中，计算机类专业以16.7%的绝对优势成为 “领头羊”，电子信息类和工商管理类紧随其后，分别占比为10.27%和8.04%。随着互联网发展的加快，大数据、云计算、物联网对于计算机方面人才的的需求也越来旺盛。据前瞻产业研究院一组数据统计，由于行业扩张需求人数为225万人，退休离职带来的需求约为75万人，每年IT市场供给约200万人，大概存在100万人缺口，计算机行业的就业前景看好。国企、上市公司等实力雄厚企业更能掌握校招主动权通过上图我们可以看出，中国移动、中国电信、海信集团等大型国企均榜上有名，共计占比20.02%，企业规模越大，对于人才的战略规划更为周密，人才梯队的建设也更为精进。作为通讯行业的巨头，抢夺人才等于抢占技术，对于人才的纳新和培养也更有前瞻性。大学生在选择实习岗位的时候，优质的企业也是自己履历中的闪光点，起点越高，高度越高。作为世界500强的中国移动和中国电信，在抢人人才方面有巨大的优势，而教育、网络、汽车等行业也紧随其后，实习岗位发布量占比均衡。掌握住时间的脉搏，就是走向了胜利的第一步，华为海思5月份发布的2020届高校毕业生的秋招计划，正式打响2020届校园秋招第一枪。北京人才缺口大，新一线城市打榜满分以政治经济为中心，以人才与机遇为载体的北京，以17.33%的优势位列第一名；“魔都”上海以8.08%的占比位居第二。相较而言，北京人才缺口巨大，文化、政策、激情、才华的碰撞，让“帝都”成为人才的集结地。打榜满分的新一线城市，武汉、杭州、南京、重庆、苏州、长沙、青岛全部“上线”，综合占比33.95%，随着攀升的商业资源集聚度，便利的城市枢纽，活跃的人群指数，多样的生活方式，对未来无限的可塑性，让大学生对新一线充满了憧憬与期待。年轻需要多一些挑战，人生的高度才得以提高！实习生，一个不需要任何经验限定的特殊群体，是你难得开足马力表现自己的时候；是没有太多的束缚，努力证实自己的潜力与价值的时候。在实习过程中，可以帮你了解更多的行业情况，对于不喜欢自己专业的同学，找到转换行业动机，破除就业时候的盲目。很多时候，同学们正是由于实践经验缺乏，期望值又过高，造成现实与理想相差甚远。而实习可以更好的衔接起知识与能力的桥梁，将知识运用于实习岗位，增加对社会角色的认知，了解自己的不足，更好的激发学习动力，完善自己。在传统招聘模式不断变化的同时，公司校园招聘制度也在不断改革。GE一组数据显示，目前实习岗位覆盖43个国家84个城市，60%领导力管培生来自于实习生项目，25%资深管理层毕业于领导力管培项目。看到企业对实习生力度之大，是否坚定了你“快实习”的决心？

6月12日，“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”在南昌举行。　吴鹏泉　摄中新网南昌6月12日电 (吴鹏泉)由中共江西省委人才办、江西省工信厅举办的“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”12日在南昌举行，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。近年来，江西深入实施工业强省战略，加快推进“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，产业转型迈出坚实步伐。尤其是以电子信息、航空、装备制造、中医药、新能源、新材料六大优势产业为代表的战略性新兴产业呈现倍增态势。统计数据显示，2019年，江西全省战略性新兴产业增加值增长11.4%，占规模以上工业比重21.1%。6月12日，江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，招聘人员与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。　吴鹏泉 摄“为应对新冠肺炎疫情影响，助力高校毕业生就业创业，助推江西优势产业发展升级，我们依托‘江西人才云’，以网络云招聘方式组织用人单位进行引才。”江西省工信厅人事处相关负责人说道。与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘不同，当日江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，一个单位一台电脑，招聘人员带着耳麦与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。“江西的发展，关键在创新，根本靠人才。”中共江西省委人才办相关负责人介绍称，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、生物医药、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。“期待广大人才与江西‘结缘’。”事实上，近年来，江西省委人才办大力深化人才改革、实施人才工程、搭建人才平台、优化人才环境；江西省工信厅大力引育各类产业人才尤其是六大优势产业人才，开展省“双千计划”有关创新创业高端人才评选，实施重点创新产业化升级工程和关键共性技术攻关，推进制造业创新中心、产业技术研究院、企业技术中心、北航江西研究院建设，为人才创新创业提供了各类平台和载体，各类人才纷纷来赣创新创业。江西省工信厅上述相关负责人表示，衷心希望各位青年才俊积极上线、踊跃对接、深入交流，早日加盟江西、助力江西，在实现江西这片红土地的产业振兴发展中彰显自己的人生价值。(完)

图片来源@视觉中国文丨极光大数据 极光发布《“超职季”招聘行业报告—企业篇》，从就业市场宏观概况，企业招聘需求趋势分析等方面洞悉当前就业与招聘现状，并预测招聘行业未来发展趋势。极光观点： “就业难”与“用工难”同时存在，是当前就业市场面临的主要问题，在暑期毕业季的热潮下，58同城推出“超职季”活动，致力于汇聚众多名企，为求职者带来大量高质量就业机会，实现企业与人才的双赢相比普通企业，名企招聘需求旺盛，且抗风险能力较强、平均薪资相对稳定，吸引着大批求职者眼球；同时，科技发展催生了大量新兴岗位，医美、区块链、3D打印等新兴行业均能带来高薪机会名企不断发展、模式快速变化的同时，名企的用人需求也在快速变化，跨界招聘成为名企人才招聘的一个显著特征01 宏观市场概况宏观概况—政策扶持企业发展，稳定就业市场政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展为进一步释放市场发展动力，各级政府发布相关扶持政策，为企业发展良好的营商环境。新就业形态获认可，教育部通知，将开设网店归为“自主创业”，互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”，二者均属于就业的形式之一就业形势—就业规模扩大，从业者向三产转移在大环境和政策措施不断改善的背景下，市场主体单位数量增长明显，名企规模稳中有增2018年末，全国共有从事第二三产业的产业活动法人单位2455万个，比2013年末增长88.4%，特别是第三产业增长尤为明显。随着第二产业劳动生产率提升（包括技术的提升）和第三产业的崛起，第二产业用工规模下降，第三产业用工需求扩大，就业形势整体向好。就业压力—高素质劳动力多，求职市场竞争激烈就业市场的岗位随名企数量增加，与同步增多的高素质劳动力结合，求职市场白热化受高校扩招影响，每年求职者大幅递增，高素质劳动力就业将面临更为庞大的竞争群体，特别是重点地区（如华南、华东等）和重点城市（北上深）竞争压力更大。此外，受疫情影响，企业春季招聘出现延期且招聘需求下滑趋势，夏季招聘市场竞争将可能更加激烈。超职季—致力招聘行业痛点“就业难”与“用工难”同时存在，就业市场矛盾突出，招聘行业亟待解决方案根据极光调研，超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式，以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围，一站式达成求职目标。同时，超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体，依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势，形成年度最强线上招聘声浪。02 企业招聘需求趋势分析岗位需求—岗位数量不断增加，名企招聘需求旺盛58同城招聘研究院数据显示，近年来社会总岗位数量不断增加，名企提供岗位数量增长较快58同城招聘研究院数据显示，从2017到2020年，招聘市场提供的总岗位增速均为正增长，招聘岗位总量不断增加。从企业提供的岗位数量来看，近年名企的增长指数高于总体企业。待遇状况—名企抗风险能力强，平均薪资稳定58同城招聘研究院数据显示，名企薪酬水平较为稳定、有保障，小微企业则容易受到外部因素影响，薪酬水平浮动较大2020年，名企的平均薪酬水平为7,523元/月，高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月。从同比增长来看，名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势，稳步增长。小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大，显示出其薪资水平受到经济波动影响较大，稳定性和抗风险能力不如名企新兴机遇—新生行业带来大量高薪机会58同城招聘研究院数据显示， 新增岗位日趋多元化，医美、区块链、3D打印等新兴行业带来更多高薪机会从整形医生、垃圾分类员到核酸检测员，2018到2020年，受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位。新科技也催生了大量高薪相关岗位，区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等，均由近几年崛起的新科技厂商提供。03 招聘行业前瞻企业应对疫情后的招聘市场疫情后，招聘行业将更加注重人才结构的优化升级疫情后，企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘，整体而言，大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短，目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级，对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大，未来将通过线上以及新技术/新工具，加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。招聘行业的变化趋势疫情也推动了新技术/新工具和线上渠道在招聘行业的渗透根据极光调研，疫情的影响，许多企业原本的招聘计划受到影响而推迟甚至缩减，有校招计划的大部分企业，通过线上宣讲的方式进行全流程的校园招聘。疫情使招聘场景从线下转移到线上，视频面试、直播招聘等智能化招聘工具在求职者中普及。名企助力行业对新领域人才的拓展跨界招聘势在必行，成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择企业模式快速变化的同时，企业的用人需求也在快速变化，适应和应对快速变化的用人需求，促使新业务快速增长，将是企业特别是名企所面临的新挑战。从求职者的角度出发，今日的职业发展道路已经不再是线性的，而是变得更为分散，向着不同的方向延展；求职者不仅可以像过去一样在本领域深耕，更可以通过跨领域招聘，根据自己的兴趣和偏好，切换任职领域。以阿里巴巴和龙湖地产为例，阿里巴巴探索出线上线下一体化的新零售模式，创办了旗下的生鲜配送新零售超市盒马生鲜，需求也从互联网人才需求转向零售、供应链等人才需求；龙湖地产从传统地产界向互联网方向突破，利用大数据、新技术主动变革，不断刷新组织肌理发展出龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务；因此，龙湖需要的人才类型也发生了转变，不再只是单一的地产行业人才，更需要具有互联网背景的人才。报告说明1．数据来源1）极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测，并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析；2）极光调研数据，通过极光调研平台进行网络调研；3）其他合法收集的数据。以上均系依据相关法律法规，经用户合法授权采集数据，同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。2．数据指标说明具体数据指标请参考各页标注。3．免责声明极光JIGUANG所提供的数据信息系依据大样本数据抽样采集、小样本调研、数据模型预测及其他研究方法估算、分析得出。由于统计分析领域中的任何数据来源和技术方法均存在局限性，极光JIGUANG也不例外。极光JIGUANG依据上述方法所估算、分析得出的数据信息仅供参考，极光JIGUANG不对上述数据信息的精确性、完整性、适用性和非侵权性做任何保证。任何机构或个人援引或基于上述数据信息所采取的任何行动所造成的法律后果均与极光JIGUANG无关，由此引发的相关争议或法律责任皆由行为人承担。4．报告其他说明极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力，对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察，敬请期待。 关于极光极光（Aurora Mobile，纳斯达克股票代码：JG）成立于2011年，是中国领先的开发者服务提供商。极光专注于为移动应用开发者提供稳定高效的消息推送、即时通讯、统计分析、极光分享、短信、一键认证、深度链接等开发者服务。截止到2020年3月份，极光已经为约150万款移动应用提供服务，其开发工具包（SDK）安装量累计372亿，月度独立活跃设备13.6亿部。同时，极光持续赋能开发者和传统行业客户，推出精准营销、金融风控、市场洞察、商业地理服务产品，致力于为社会和各行各业提高运营效率，优化决策制定。

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。以下为报告节选内容：互联网招聘行业概念界定互联网招聘行业是指以互联网招聘服务为主营业务的行业，即企业通过互联网、移动互联网等相关技术手段建立招聘平台或网站，并帮助用人单位和求职者完成招聘和求职的服务行业。互联网招聘行业宏观发展环境——政策2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。艾媒咨询分析师认为，“人才抢夺”战的开启从侧面反映出人才供需在地域上的失衡，这为互联网招聘行业带来新机遇，互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一线城市。互联网招聘行业宏观发展环境——经济近年来，中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。艾媒咨询分析师认为，经济下行压力会进一步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。互联网招聘行业宏观发展环境——社会数据显示，2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，占18.9%。艾媒咨询分析师认为，中国教育水平的提升大幅提高了劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造了教育培训等其他人力资源服务需求。互联网招聘行业主要模式互联网招聘用户规模稳定增长iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。求职者普遍利用多个招聘平台来拓宽应聘渠道iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，其中52.1%的求职者会使用2~3个招聘平台进行求职，使用4~5个平台的人数占17.8%，选用5个以上的平台的人数占8.6%;而使用单平台的求职者占比仅为21.5%。艾媒咨询分析师认为，当前多个互联网招聘平台之间既有竞争关系也有补充关系，它们为求职者提供了多种选择。综合招聘平台依然是求职者的首选iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。艾媒咨询分析师认为，综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。企业信息不实是求职者最介意因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%;介意求职耗时长的占28.1%，信息更新不及时也是求职者较为介意的因素，占比为27.2%。求职者的付费习惯正在形成iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。猎聘网——营销策略分析一直以来猎聘网都非常重视品牌营销，特别是企业成长初期，投入了大量经费进行品牌推广。自2017年开始猎聘网开始调整营销策略，大幅压缩销售费用，销售费用占总营收的比例已由2015年的118.0%降至59.1%，2018年上半年依然维持平稳态势，占比为57.6%。猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈数据显示，猎聘网2017年末归属母公司净利润为899.80万元，2018年上半年归属母公司净利润为294.70万元，相比超8亿元的营收规模，盈利能力较弱。艾媒咨询分析师认为，猎聘网选择的中高端赛道虽然能助其迅速脱颖而出，但增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户艾媒北极星互联网产品分析系统数据显示，猎聘网用户以年轻男性为主，其中男性用户比例高达69.3%，女性用户占30.7%。用户年龄主要集中在25-30岁，占比达42.6%。BOSS直聘——品牌定位分析BOSS直聘于2014年7月上线，致力于为企业老板和职场牛人搭建高效沟通、信息对等的移动交流平台，以一种去中介化的模式缩短招聘流程，快速完成招聘。BOSS直聘——直聘模式遭质疑艾媒咨询分析师认为，BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新，然而在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。BOSS直聘——职场新人是其主要用户斗米——品牌定位分析斗米成立于2015年，隶属于58赶集集团，同年11月完成集团分拆独立，最初定位于兼职平台。2018年上半年，斗米进行战略调整，由“斗米兼职”升级为“斗米”，品牌定位从兼职平台转变为为灵活用工平台。斗米——规模化道路多阻碍艾媒咨询分析师认为，斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景，但整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。中国互联网招聘行业发展趋势解读互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。互联网招聘平台服务向技能培训延申人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

“海河英才”1.8万个岗位“职等你来” 今年高层次和急需紧缺人才引进需求发布为加快集聚海内外高层次人才，助推经济社会高质量发展，我市昨日面向海内外发布2020年高层次和急需紧缺人才引进需求，本次岗位需求共1.8万个，覆盖科技、教育、卫生、金融等多个行业，涉及人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造等战略性新兴产业。记者在中国北方人才市场官方发布的“京津冀人才招聘网”上看到，以海外高层次和急需紧缺人才招聘单位为例，包括了天津科技大学、天津医科大学等高等院校，国网电商科技有限公司等新一代信息技术行业，天津万峰环保科技有限公司等高端装备制造行业，天津膜天膜科技股份有限公司等新材料行业，乐威医药（天津）有限公司等生物行业，天津中科先进技术研究院有限公司等新能源汽车行业，天津力神电池股份有限公司等新能源行业，天津格瑞安环保科技有限公司等节能环保行业，天津国际人才交流协会等现代服务业行业，天津市胸科医院、天津市医药科学研究所等健康医疗行业，天津渤海国有资本投资有限公司等现代金融行业及其他行业。在需求岗位方面，包括了面向海外高层次和急需紧缺人才招聘的金融业务岗、数据服务岗、PO/SM生产技术专家、云计算专业教师岗、水产养殖开发、超级电容器研发岗位等1520类岗位，面向国内高层次和急需紧缺人才及优秀高校毕业生招聘的造价审核岗、大数据应用岗、电路设计师、嵌入式软件开发工程师等2557类岗位。

西北工业大学12月30日，据西北工业大学青岛研究院官网消息，西北工业大学青岛研究院近日面向社会公开招聘。此次招聘，西北工业大学青岛研究院共开放两个岗位，一个是西北工业大学青岛研究院海洋观测与探测技术研究团队的科研助理岗，一个是人才培养岗。科研助理岗给出的待遇标准为面议，人才培养岗给出的待遇标准为按照西北工业大学青岛研究院非事业编制人员工资标准执行。西北工业大学青岛研究院此次开放的两个岗位，学位要求均为硕士及以上。西北工业大学青岛研究院据西北工业大学青岛研究院官网介绍称，西北工业大学青岛研究院正式成立于2017年8月，是西北工业大学贯彻落实新发展理念、发挥青岛产业和地缘优势成立的创新型研究机构。西北工业大学青岛研究院，由西北工业大学与青岛市科技局、青岛市教育局、蓝谷管理局四方共建。西北工业大学青岛研究院，以“海洋强国”战略为指引，结合山东省和青岛市经济结构调整和产业转型升级，服务青岛新旧动能转换，紧抓“军民融合”，依托西北工业大学航空、航天、航海、机电、控制等优势学科，以海洋科学与工程为主攻方向，围绕海洋信息与装备、海洋观测平台与技术、海洋生命与材料科学等重点领域，打造集科技成果研发、领军人才集聚、科技企业孵化培育、高新技术转移转化、高端人才培养“五位一体”的新型研发机构。西北工业大学西北工业大学

各大网站专业排名榜单层见叠出，各类热门专业让人眼花缭乱。高考志愿填报时，如何选择一个好的院校和专业，成为各位家长头疼的问题。是否该跟风选择一个公众认为的热门专业？这些专业是否合适考生？如果选错了该怎么应对？本期重点话题汇总1、怎么定义热门专业2、热门专业随着时代发展而变化3、选热门要看未来发展4、规划要尽早一、什么专业才能被称为热门专业？相信大家对“热门专业”这一词非常熟悉，但在查找“热门专业”时，并没有能找到一个准确且固定的行业或者职业。一般来说，我们会通过一些招聘网站所统计的各类指标数据（如近几年工资涨幅、就业率、薪酬等）来判定当年的热门专业是哪些。那么，根据此类数据统计而评定的热门专业真的靠谱吗？实际上，热门专业是通过当年高考填报人数以及应届就业人数来评定的，每一年都可能不相同。根据前瞻产业研究院公布的《2020年中国高考热门本科专业类排名及介绍》中，选取就业率、薪酬、读研率等指标，建立了一套高考热门本科专业评价体系，评选出了高考热门报考本科专业类TOP30。二、热门专业随着时代发展而不断变化1977年，国家正式恢复高考制度，并且放宽了考试年龄限制，给无数人带来了改变命运的机会，也是国家选拔人才标准上的一次重大改革。社会需求变化使得高考志愿热门专业变化。20世纪80年代，由于“四化建设”方兴未艾，国家极缺经济人才。财经类专业的毕业生可被分配到银行、审计等部门工作，待遇优厚。财经类专业一度成为当时的热门专业。20世纪90年代，高考科目从“文6理7”改革为“3+X”，扩大高校招生规模。当时我国经济体制改革，对外贸易深化改革，抓住国外产业结构改革的机遇，对外贸易得到了迅速发展。对外贸易、国际贸易等‘国际化’专业取代财经类专业成为当时的热门专业。21世纪是信息的时代，互联网浪潮席卷中国，互联网行业涌现一批巨头企业，计算机专业受到广泛热捧。目前，人类科技已经高度发达，人工智能、物联网、大数据还有区块链等概念出现。相关数据表明，在23个互联网职业中，人工智能薪酬位居第3，且就业率增长29%。毫无疑问，人工智能人才市场目前处于白热化状态。三、选热门专业要看未来发展情况1.对于大多数热门专业，都与时代背景息息相关。时代飞速发展，目前所谓的市场前景良好，但是在大部分人蜂拥而至的情况下，也会迎来激烈的竞争。其就业途径多、市场广的优势也很难再保持。2.在选择“热门专业”时，家长和考生都要考虑本专业未来市场饱和度怎么样：是否比较容易就业，是否在未来会有一个广阔的前景。如果仅仅参考专业的字面意思去理解，是很容易造成误会和混淆的。有些专业名称所展示的内容并非学习课程，部分专业看似相同，实际上有很大区别。3.在了解完专业属性和就业前景后，我们也需要考虑志愿专业是否适合自己。适合分为两方面，一是兴趣爱好所在，一是个人潜质和性格是不是适合此行业。所谓兴趣是最好的老师，感兴趣的东西学起来事半功倍，不感兴趣的东西触碰起来像刺猬，更不要说去好好学习了。其次，个人潜质和性格也是影响人未来发展的重要因素。如果强迫一个性格内向、不擅交流的人去做商务、新闻等需要长期与人交流的工作，那很大程度上也是不合适的。四、要尽早规划高考志愿院校和专业当然，专业填报后也不是意味着学生未来的发展就是一层不变的。学生也可后期通过自身努力去选择自己想要从事的行业，但要想变成专业人士，需付出更多的时间和精力。总之，院校和专业的选择性非常重要，提前规划总归是益处多多。