产业研究员招聘

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣一般来说，私募证券基金主要做两件事，找到钱和管好钱，与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。《每日经济新闻》记者在调查中发现，在已发布的2018私募招聘岗位中，尤其是百亿级私募基金很是稀少的招聘计划中，有两类岗位显现火爆迹象，甚至有私募基金开出了“月薪1.4万元+季度奖+年终奖”的诱人薪酬。抢手：新科技和医药行业研究员2017年，A股市场走出“一九”行情，那些注重基本面，进行价值投资的私募机构赚得盆满钵满。而在去年引领市场上涨的白酒等大消费行业的研究员，已不是私募的招聘热点。《每日经济新闻》记者经统计发现，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员成为重点，如景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是对此岗位青睐有加。《每日经济新闻》整理了部分知名私募的招聘岗位，如淡水泉，招聘医药类和科技类投资经理；星石投资招聘医药行业的研究员；景林资产招收TMT（电子和硬件方向，互联网方向）以及先进制造、新能源和新材料等行业研究院；高毅资产招聘TMT、医药行业研究员；民森投资则需要TMT、医药行业研究员。从上述岗位需求不难看出，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年的A股市场，大蓝筹向具备真成长能力的成长股切换已进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也受到市场期待，擅长于行业分析研究的研究员就格外“受宠”，不少私募都以高薪抢招。在星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元的待遇，此外还按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖。此外，民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。激励机制和成长空间被看重在私募行业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金给出的20多万元起步薪酬，在整个大资管行业究竟水平如何呢？深圳某私募研究员告诉《每日经济新闻》记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。在券商、私募这些机构中，私募是最大可能学东西的地方，所以在公司能否学到东西也是考量的重要因素。此外，北京某私募新入行的研究员告诉《每日经济新闻》记者，加入私募首先看重的是学习机会，私募研究员和基金经理天天在一块，肯定学得比其他地方快，其次才是晋升空间和薪酬。星石投资也指出，这两个职位属于高压力高收入，其实高薪不仅是行业现象，也是公司为了挽留人才采取的激励措施。据了解，星石投资设立了三重激励机制，留住优秀人才，一是高于同行业平均水平的工资；二是将公司利润拿出很大一部分作为奖金池，奖励员工；第三是定期挑选优秀骨干，提供股权奖励。格上理财分析师徐丽认为，投研人员加入私募最为看中的还是平台给予的发展空间和投研支持，包括公司平台的发展前景、团队氛围、投研支持体系、研究方向、晋升空间等，薪资、工作环境等也是比较重要的方面。而引领集团人事总监任伟则对《每日经济新闻》记者表示，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。每日经济新闻原文链接

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

9 月 21 日，省国资委、省妇联、省就业和人才服务中 心联合举办 2020 年度秋季辽宁国企走进校园人才招 聘活动，促进高校毕业生留辽回辽来辽就业创业。省内 67 家国企派代表来到沈阳工业大学招聘活动现场，提供机械制造、工程技术、管理、设计、计算机、交通运输等类别的就业岗位 1207 个，招聘会吸引近 2000 名毕业生求职，各企业共收到毕业生求职简历 3590 份，有 416 人达成初步就业意向。其中，制造业的企业，产品研究员岗位每年提供的薪资最高达 20 万元。记者梳理了其中 4 家国企的招聘信息发现，在这次国企招聘中，制造业企业，本钢集团有限公司产品研究员学历要求全日制硕士及以上，同时还有年龄要求，硕士研究生 35 周岁以下，博士研究生 40 周岁以下，提供的薪资每年在 8 万元到 20 万元不等。生产技术员人员需求比较多，这次招聘 50 人，学历要求全日制本科及以上，提供的薪资每年 6 万元到 8 万元不等，年龄也有限制，本科毕业生 30 周岁以下。通信类的企业，维护与服务支撑需要的人员比较多，仅中国电信一家单位就招聘 76 人，要求的专业集中在计算机类、电子信息类，侧重云计算、大数据、物联网、人工智能以及网络信息安全等相关专业。公用事业类企业，沈阳燃气集团有限公司燃气生产设备技术岗位的人员需求比较大，招聘人数在 20 人，学历要求本科及以上，提供的薪资每年在 5 万元左右。能源类的企业，抚顺矿业集团有限责任公司技术岗位的人员需求比较大，要求专业主要集中在采矿工程、地质工程、土木工程、测绘工程、电气工程及自动化等相关专业，多数岗位学历要求本科，只有个别岗位学历放宽到大专及以上，提供的薪资多数在 3500 元以上，也有个别岗位达到 7000 元以上。辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 胡月梅【来源：辽沈晚报·ZAKER沈阳】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：中国基金报作者：赵婷临近春节，跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰，不少绩优私募招兵买马，网罗人才。市场竞争激烈，私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应的，人才身价也在提升，为挖到优秀人才，有私募慷慨拿出几百万的奖励。绩优私募扩充队伍招人易 招优秀人才难春节前夕，不少私募发出招聘计划，主要面向投研和渠道岗位。实际上，2019年私募整体人员相对稳定，招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张，亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看，投资能力自然是必须的，而人品也成为一个重要条件。同犇投资总经理童驯表示，公司管理规模突破50亿元，需要扩充队伍，尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件，靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。枫池资产执行董事、投资总监任竞辉表示，2019年，公司业务发展人员迅速增加，投研和渠道业务线上都增加了一倍。“各业务条线都需要更大的团队、更专业的领导。我们希望能请到在国内机构中做过高级管理岗位的资深人士，帮助我们系统地完善各业务线。”任竞辉表示，希望业内资深人士加盟担任高级岗位，到位后再组建团队支持人员。正在推出招聘计划的还有趣时资产，渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示，公司业务发展需要扩充人员配备，也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制，要在公司发展中解决人才的发展问题。有的私募虽然没有公开推出招聘计划，但也一直在寻找优秀人才。整体来看，私募招聘更喜欢通过业内关系网络物色人才。在对人才的要求方面，有私募表示今年将提高要求，招人不难，但想找到合适的、优秀的人不容易。新思哲基金经理罗洁表示，招人时会从三方面综合判断，一是人品，二是投资的热情，三是能力。今年对能力的要求更高了。“大将之才是可遇不可求的，希望招到的人不需要培训，能顺利融入我们的氛围，必须是一个很包容开放的人。招到想要的人还是有难度的。”丰岭资本董事长金斌表示，招聘人才一直坚持三个标准：一是人品好，二是有干事业的动力，三是要有干事业的能力。在金斌看来，无论经济好还是不好，平庸的员工都很好找，优秀的合作伙伴始终稀缺。资管行业是“人”的行业，在吸引最合适的人才的同时，适度的优胜劣汰很有必要。北京某小型私募负责人表示，希望招聘到有经验、相对成熟的研究人员，通过他们以老带新，提升公司整体研究能力。对人员背景没有特别要求，但希望与公司整体价值观能够比较契合。有研究员年终奖百万差异化激励机制留住人才2019年对于投资机构来说是个“丰收年”，按理说，私募从业人员能够拿到一份较为丰厚的年终奖。有私募人士对记者笑言，“比2018年是多很多。”不过，记者了解到，由于业绩的差异、不同岗位的差异、贡献的差异，私募年终奖的差别非常大。绩优私募中，有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万，但相同岗位的贡献不大研究员，年终奖不足10万元。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多出很多，而普通员工和去年相差不大。普遍是4~6个月的工资，最多的有10个月。从销售岗位来看，去年不少私募业绩不错，尤其是迅速拉动规模的机构，如果按照激励机制兑现，销售岗的奖金非常可观。究竟发多少年终奖？员工琢磨，老板也在琢磨。如何激励员工更有效也是不少私募思考的问题。任竞辉表示，没有最好的激励机制，只有最合适的机制。对于有潜力的人才、前台业务线岗位，会给予足够空间、足够吸引力的奖金机制，确保员保持积极性，以有限的人数发挥足够大的能量；对于关键业务线的负责人，和那些对公司发展至关重要、不可或缺的高级人才，则会考虑虚拟股权，即分红权，必要时可以给予股权。金斌表示，如果是常规性的工作，给予比较高的固定薪酬较好；如果是非常有弹性的工作，有较大弹性的激励机制会更有吸引力。推行合伙人文化的新思哲的激励机制有所不同。罗洁介绍，新思哲没有采取行业里普遍的量化标准，对基金经理、研究员的考核并不以推票、涨跌来定义。他们的合伙人制度，会根据日常表现做主观评估，收入一般会稳步增长，不是说做的不好就不发，做得好就发很多。“有时候市场比较差，推荐的股票没有涨，但研究人员的工作其实做得很好。合伙人制奖惩分明。员工离职的原因无非是做的不开心或者钱没给够，所以还是需要给大家一个宽松的工作环境。”罗洁说。北京上述私募负责人表示，激励机制对于不同背景的人作用差异很大，很难有一套普遍适用的激励办法。资历较浅的人员，希望确定性更高一些；资深人员则可能希望有长期、可观的回报，如股权等。要结合公司的不同阶段，能够承担的人力投入、以及期望的激励导向而定。

注意啦！又一轮银行理财子公司招聘来了。近日，多家理财子公司发布了招聘公告，股票行业研究员成为需求最多的岗位。事实上，开年以来，基金产品销售火爆，A股表现坚韧，连续多日成交额过万亿元，吸引着大量资金涌入股市。银行理财子公司早已摩拳擦掌，积极扩充自己的股票研究团队，备战权益市场。某头部券商人士向中证君透露：“我们正在和一家股份制银行下的理财子公司对接权益方面业务，包括投研、交易、项目等等，主要是给他们提供投研服务。个股方面，他们自身人员配得比较齐了，招了不少人，要大力发展权益配置。”股票研究员成香饽饽近日，中证君在微信群发现一则银行理财子公司的紧急招聘。招聘内容为某理财子公司研究部股票行业研究员医药方向及制造方向，岗位要求则分别需要三年以上生物医药行业研究经验和三年以上工业制造行业(机械、电新)研究经验。招聘内容为某理财子公司研究部股票行业研究员医药方向及制造方向。岗位职责是：1、股票行业研究，基于行业基本面和政策研究形成行业演进的判断，并对行业内重点公司的盈利和预期收益率进行前瞻性预测。2.搭建行业和公司研究框架，分析行业和公司的核心盈利模式和竞争优势，形成公司定价模型并跟踪公司变化进行动态变化。3.为股票及相关投资业务提供投资决策建议；4.辅助公司及部门完成相关工作，提供相应研究支持。任职要求中特别提到，分别要三年以上生物医药行业研究经验和三年以上工业制造行业(机械、电新)研究经验，对细分领域和重点公司有较为深刻的理解。来源：微信此外，在近日光大理财发布的招聘公告中，也涉及股票市场相关岗位。来源：“光大资管”微信公众号加快入市步伐分析人士表示，近期，海外市场动荡，A股则表现稳健，吸引力正在不断增强。利率趋势性下移可能成为“新常态”，银行理财子公司正在积极备战权益市场。2019年12月6日，中国结算官网发布关于修订《特殊机构及产品证券账户业务指南》的通知，明确表示商业银行理财子公司因投资范围符合《商业银行理财子公司管理办法》有关规定的，可申请开立证券账户。这一修订被市场人士认为是引导万亿级银行理财资金入市。华泰证券认为，银行理财子公司的开业与运营有望为A股市场带来增量资金，中性假设条件下，2020年-2029年，银行理财子公司资产管理有望为A股市场带来增量资金1.34万亿元。中邮理财总经理步艳红表示，产品布局上，理财子公司会加大“固收+”产品和指数类产品布局。在固收的基础上增厚收益，推动银行间ETF市场的扩展。在做大类资产轮动指数时，当债券利率有大幅偏离收益率下行，采用翘翘板原理，迅速地在两三天内大量减持中长期利率债品种，同时把收到的资金向股票市场去布局。投资风格如何？银行理财子公司的投资风格会是什么样呢？交银理财认为，从短期来看，看好周期下游板块的建筑材料、建筑装饰行业。从中长期来看，看好消费板块的农林牧渔、家用电器、食品饮料及商业贸易行业，周期下游板块的建筑材料、建筑装饰行业，以及大金融板块的房地产、银行、非银金融行业。“大票为主，价值风格。”某银行理财子公司权益投资人士表示，这是机构属性和资金属性所决定的。虽然在股票市场这一赛道属于“新手”，但银行理财资金历来都是大资金思维，预计未来也会以这一思维模式来投资。另一位银行理财子公司人士向记者透露，权益投资的话，应该会偏好大盘权重股。原来受限于开户设置和投研水平，原有的银行理财多以投资FOF模式为主。这次开放了权益投资的席位，短时间内原有的投资逻辑和惯性不会有太大变化，可能较原有投资模式，参照主流ETF基金仓位，适当增配一些权重个股(个股流动性高于同类基金)。来源: 中国证券报

每经记者：王晗 每经编辑：肖芮冬突发的疫情并没有冻结公募基金对人才的渴求，多家公募机构悄然开启线上招工。“目前已经全面恢复了招聘工作，求职者会通过电话和视频模式进行面试，不过终面尤其是重要岗位的招聘启动还要等到疫情结束。”某公募基金人士向《每日经济新闻》记者透露道。“金三银四”，春节之后常是职位更替跳槽频繁的时间段，一场突如其来的疫情打断了很多人的求职轨迹。不过《每日经济新闻》记者注意到，不少招聘网站并没有受远程办公的影响，目前很多公募基金公司的非投研岗位招聘开始大面积启动，涉及监察稽核岗、信评岗、合规岗、风控经理、交易员、渠道、行业研究员等多个业务板块。那么现在哪类行业研究员最好跳槽？各类公募岗位待遇如何呢？线上抢人大战悄然开始新冠肺炎疫情的影响不断褪去，金融机构陆续开工，部分公募基金招聘没有丝毫懈怠——开工后不久即开启线上远程面试，公募人才争夺战悄然打响。记者发现，去年10月拿到基金投顾试点资格的某公司，近期启动投资顾问总部社招工作，包括产品设计、人工智能研究员、大类资产研究、合规、法务、信批等多个岗位招聘，目前在其官网已经可以进行线上信息填报。“我们现在主要是电话和视频面试，已经在全面开展了，不过只是前期的面试，一般面试需要人力、业务总监、分管副总三轮。通过人力的可以先期在线上完成，但是最后的录用程序可能不会像之前那么快，终面要等疫情过去当面进行。另外，重要岗位比如总监级别、总经理、副总级别的岗位还是要去现场，目前公司并没有披露相关招聘信息。”北京某公募基金HR告诉记者。据另一家大型基金公司透露，复工后公司近期没有面试安排。“我们并不会大批量招人，都是哪里缺位补哪里，所以这样看疫情的影响并不大。”这轮疫情对急需人员扩充的基金公司并不友好，视频面试会降低效率。某资深基金人士称，“以前业务部门招聘，是要人力部门和业务部门同时初步筛选，转移到网络上相对没那么方便，我们公司过了网络筛选还要实地面试。目前比较急的岗位在年前都招完了，就目前来讲，新的招聘实地面试往后还要看疫情的情况。”也有部分基金公司因在家办公而尚未进入招工状态。某公募基金HR称，“本周我们公司才算正式开工，符合规定的本周都上班了，对于新一轮的招聘目前还没确定面试形式，还需要开会讨论。”疫情没能阻挡公募人员跳槽更替，在某招聘平台猎头人士看来，如果有岗位变动的打算，目前仍是跳槽时机。“一些年前招聘的企业正陆续恢复招聘流程，可能有些还没有做规划，不过大部分还是会继续招的，除非岗位内部提拔或者组织架构发生调整。”对于线上沟通这种方式的效果，上述猎头补充道，“视频的效果肯定没有见面聊的好。不过因为现在的面试流程会比较长，所以大部分已经开始看起来了。一般年后职位变动会更大，金三银四，这个时候机会比较多。”热招医药、电子专业背景研究员2019年医药、电子行业牛股辈出，这些热门行业的长期投资趋势正逐渐成为业内共识。Wind数据显示，近一年时间，公募基金调研最多的行业板块集中在电子设备、医疗保健行业。比如，第一大调研股海康威视在一年时间里被122家公募基金调研；另外，迈瑞医疗、广联达、汇川技术也被百余家基金调研，这些接受调研的高频公司分属于电子设备、医疗保健领域。热门行业板块自然带动了相关研究员需求量的大增。《每日经济新闻》记者翻阅多家招聘平台发现，部分公司行业研究员岗位招聘重启，求职的行业研究员多要求有医药、电子等理工科专业背景加持，年薪20万起步。如某老牌公募基金行业研究员任职要求，重点高校金融、经济、计算机、医药生物等理工科专业全日制硕士或以上学历，3年或以上买方或卖方研究经验，年薪24w~36w。一家合资公募基金招聘的行业研究员明确行业研究需要相关理工科基础背景，包括电子、矿冶或材料、光伏、风电、半导体等，年薪在24w~48w。某公募行业研究员岗位开出更高薪资待遇，要求金融、TMT（电子、计算机），通讯、医药等相关专业，能对行业和公司进行深入研究、趋势判断和前瞻研究，薪资为36w~60w。另一家公募基金行业研究员在职位介绍中写道，需独立覆盖和深度研究电子及部分计算机行业二级市场标的相关研究，年薪为30w~50w。其他中后台人员上也是率先招聘的重点，记者注意到，基金公司对稽核、风控等部门要求是，重点院校研究生学历和两到三年相关工作经验成为标配。如国内某知名公募基金监察稽核部稽核岗要求：全日制研究生及以上学历，3年以上公募基金监察稽核相关工作经验，职位年薪24w~30w；还有公司标榜风控经理要求金融、经济及相关专业985、211重点院校毕业研究生及以上学历，且同时具备三年以上公募基金风控工作或相关行业工作经验。而在渠道方面则更加强调工作经验，要求自带“人脉”。如某大型基金公司对渠道销售的要求为具备资产管理、银行、保险、投资银行等领域工作经验，其中至少1年以上金融行业销售管理经验，拥有当地银行、券商渠道资源者优先，职位年薪为36w~60w。每日经济新闻

常报全媒体讯 11月16日下午，江苏省中以产业技术研究院执行院长招聘面试答辩会在常举行，江苏省产业技术研究院院长刘庆作为主评委主持面试答辩。6位候选人都有海外留学工作背景，有计算机博士、资深投行人士，也有前使馆工作人员、学者型创业人才。面试答辩会上，候选人分别阐述了团队组建设想、将技术市场化的思考等。在即兴发挥环节，候选人用英语讲述“眼中的以色列”。刘庆表示，作为科技体制改革的“试验田”，省产研院着力于从科学到技术的转化环节，将研发作为产业、将技术作为商品，以市场化手段推动产业关键技术研发与转化。他希望中以研究院运用好以色列资源，抓住产业的真正需求，解决企业解决不了的、需要寻求科学院、大学等资源帮助的难题，推动常州乃至全省全国的科技创新工作。中以产业技术研究院执行院长实行全球招聘。本次面试答辩结果将于近日公示。（叶星 马浩剑）

南风窗长三角研究院秋季招聘南风窗长三角研究院创立于中国民族工商业的发源地江苏省无锡市，由被誉为“中国政经第一刊”的《南风窗》与长三角区域新锐无锡经济开发区联合共建。南风窗长三角研究院专注于长三角新兴产业发展、区域一体化和城市营商环境改善的研究与观察，在中央权威政策解读、政商学媒“四维一体”资源对接、区域发展战略第三方咨询和城市及企业品牌传播等领域，为政府、企业和社会机构提供一流的智库服务。划重点：优秀内容，优秀媒体，优秀智库，需要为客户创造价值，为受众提供智慧。因此，我们需要有头脑、有执行力的内容创造者和项目执行者；我们提供高成长性的职业发展平台，以及有竞争力的薪酬福利。南风窗长三角研究院，欢迎你。招聘岗位1研究员2名任职要求：（1）统招硕士研究生及以上学历，经济学、新闻学、社会学、文史哲等相关专业，对区域经济研究、城市研究、产业研究有独到见解者优先。（条件优秀者可放宽学历要求）（2）专业知识扎实，文字功底好。能承担研究院的课题研究，撰写深度稿件或研究报告。（3）善于沟通，责任心强。工作地点：上海，无锡2项目经理1名任职要求：（1）统招本科及以上学历。（2）一年及以上项目管理经验。（3）具备良好的沟通能力，优秀的协调能力，能有效协调各种资源；具备团队合作意识。工作地点：上海，无锡3新媒体编辑1名任职要求：（1）统招本科及以上学历，新闻、编辑、传播、中文等相关专业。（2）具有一定的新媒体工作经验；有较强的新媒体选题策划能力和运营能力。（3）具备较强的文字能力，具有较高的新闻敏感性；具备图片物料设计制作能力。（4）对运营数据进行回收和分析。工作地点：上海，无锡另外，本职位可接受兼职，工作地点不限。4行政助理1名任职要求：（1）处理部门日常行政事务的沟通、协调工作；协助起草、撰写相关办公规章等工作。（2）与研究院相关合作政府机构、智库、企业间保持良好的沟通交流和合作关系。（3）国内嘉宾来访研究院及部门承办会议、论坛、活动的筹备、保障及会后成果梳理。（4）完成领导交办的其他任务。工作地点：无锡。有意者请将个人简历电子版、作品电子版发送到下设邮箱，邮件标题请注明“姓名+学校+应聘岗位+意向工作地点”。投递邮箱：rzh@nfcmag.com江南智造总局

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。