常州博士招聘信息

常州晚报记者近日从市人社局获悉， 去年我市引进高层次人才相关数据于近日发布。根据实名制统计显示，2017年全年，我市共引进硕博研究生和副高以上职称高层次人才3323名，比上一年增加229名，增长了7.4%。根据实名制统计数据分析，我市引进的高层次人才贴紧用人单位实际需求，并呈现出持续优化的态势。我市2017年引进的3323名高层次人才中，博士298名，硕士3017名，本科8名（其中具有副高以上职称的有53名）。从行政区划构成上来看，驻常及市直属单位引进的高层次人才最多，有952名，大多由各大医院、高校、机关所属事业单位及省直属企业引进。（荣荔荔 吕洪涛）

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

常报全媒体讯 记者5日从市人才服务中心获悉，我市2019届名校优才引进计划本月启动，将持续到明年4月。此次我市共推出21条引才线路，计划组织1500家次以上用人单位赴省内外60多所高校招贤纳才。目前我市人才结构中，高端人才不足，战略性新兴产业等领域缺乏领军人才，智能和高端装备制造产业缺乏专业技术人才和应用型人才。把准需求导向，我市引才线路明确工作重点，分省外与省内同步推进，省外12条线路包括43所高校，其中“211”以上高校27所，并且专业方向多数与我市产业发展所需契合度高，突出“高精尖”，重点引进高层次人才和产业紧缺人才；省内9条线路包括20所高校，突出“广博专”，重点以引进实用性人才为主。同时，今年的引才方向除了综合性线路，更加注重细分专业，聚焦主题引才。如在长沙高校举办生物医药类主题引才专场，在成都高校举办智能装备制造类主题引才专场，在东北和西安举办理工类主题引才专场。根据层次结构，在上海交大和华东师大举办博士主题引才专场，在芜湖和马鞍山等高职院校，举办沿江应用型主题引才专场，充分满足我市企业人才多样化需求。对于面向“高精尖”等专项引才活动，要求我市企业岗位设置针对性强、薪资待遇好，以提升高层次人才和专业性人才引进成效。为进一步宣传常州城市形象和人才环境，我市还计划在齐齐哈尔大学、郑州大学、电子科技大学、兰州理工大学和哈尔滨理工大学荣成校区分别举办常州宣讲会，吸引更多人才到常州就业创业。同时，在重点引才地区，聘请高校毕业生就业工作部门负责人为“常州引才大使”，协助我市开展引才活动。本次活动在常州人才网“招聘会”栏目中公告，用人单位可在网上申请报名。（袁书俊 荣荔荔 韩晖）招聘活动安排省内今年9月中旬：东南大学、南京航空航天大学、南京邮电大学今年9月29日：“龙城英才”高洽会（常州市人力资源市场）今年10月中旬：苏州科技大学、苏州大学、江南大学今年11月2-3日：河海大学、南京工业大学（南京国际博览中心）今年11月中旬：常州大学明年3月中旬：南京师范大学、南京审计大学、南京信息工程大学明年3月下旬：江苏大学、江苏科技大学、扬州大学明年4月上旬：南京大学、南京理工大学、南京林业大学、南京农业大学明年4月中旬：常州轻工职业技术学院省外今年9月下旬：武汉大学、华中科技大学、湖南大学、中南大学、南昌大学今年10月中旬：中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽理工大学今年10月下旬：东北大学、沈阳工业大学、大连理工大学、哈尔滨工业大学、黑龙江大学、东北林业大学今年11月上旬：上海交通大学、复旦大学今年11月下旬：清华大学、北京大学今年11月下旬：福州大学、厦门大学明年3月上旬：电子科技大学、西南交通大学明年3月中旬：西北工业大学、西北大学、长安大学、西安科技大学、兰州理工大学明年3月中旬：山东大学威海校区、哈尔滨工业大学威海校区、哈尔滨理工大学荣成校区、中国矿业大学明年3月下旬：上海交通大学、华东师范大学、华东理工大学、上海应用技术大学 （上海国际博览中心）明年4月上旬：燕山大学、吉林大学、北华大学明年4月上旬：安徽工业大学、马鞍山职业技术学院、安徽工程大学、芜湖职业技术学院备注：根据会场沟通情况，安排会有调整。

我市启动2019届名校优才引进计划组织1500家次以上用人单位赴60多所高校招聘常报全媒体讯 记者5日从市人才服务中心获悉，我市2019届名校优才引进计划本月启动，将持续到明年4月。此次我市共推出21条引才线路，计划组织1500家次以上用人单位赴省内外60多所高校招贤纳才。目前我市人才结构中，高端人才不足，战略性新兴产业等领域缺乏领军人才，智能和高端装备制造产业缺乏专业技术人才和应用型人才。把准需求导向，我市引才线路明确工作重点，分省外与省内同步推进，省外12条线路包括43所高校，其中“211”以上高校27所，并且专业方向多数与我市产业发展所需契合度高，突出“高精尖”，重点引进高层次人才和产业紧缺人才；省内9条线路包括20所高校，突出“广博专”，重点以引进实用性人才为主。同时，今年的引才方向除了综合性线路，更加注重细分专业，聚焦主题引才。如在长沙高校举办生物医药类主题引才专场，在成都高校举办智能装备制造类主题引才专场，在东北和西安举办理工类主题引才专场。根据层次结构，在上海交大和华东师大举办博士主题引才专场，在芜湖和马鞍山等高职院校，举办沿江应用型主题引才专场，充分满足我市企业人才多样化需求。对于面向“高精尖”等专项引才活动，要求我市企业岗位设置针对性强、薪资待遇好，以提升高层次人才和专业性人才引进成效。为进一步宣传常州城市形象和人才环境，我市还计划在齐齐哈尔大学、郑州大学、电子科技大学、兰州理工大学和哈尔滨理工大学荣成校区分别举办常州宣讲会，吸引更多人才到常州就业创业。同时，在重点引才地区，聘请高校毕业生就业工作部门负责人为“常州引才大使”，协助我市开展引才活动。本次活动在常州人才网“招聘会”栏目中公告，用人单位可在网上申请报名。（袁书俊 荣荔荔 韩晖）招聘活动安排省内今年9月中旬：东南大学、南京航空航天大学、南京邮电大学今年9月29日：“龙城英才”高洽会（常州市人力资源市场）今年10月中旬：苏州科技大学、苏州大学、江南大学今年11月2-3日：河海大学、南京工业大学（南京国际博览中心）今年11月中旬：常州大学明年3月中旬：南京师范大学、南京审计大学、南京信息工程大学明年3月下旬：江苏大学、江苏科技大学、扬州大学明年4月上旬：南京大学、南京理工大学、南京林业大学、南京农业大学明年4月中旬：常州轻工职业技术学院省外今年9月下旬：武汉大学、华中科技大学、湖南大学、中南大学、南昌大学今年10月中旬：中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽理工大学今年10月下旬：东北大学、沈阳工业大学、大连理工大学、哈尔滨工业大学、黑龙江大学、东北林业大学今年11月上旬：上海交通大学、复旦大学今年11月下旬：清华大学、北京大学今年11月下旬：福州大学、厦门大学明年3月上旬：电子科技大学、西南交通大学明年3月中旬：西北工业大学、西北大学、长安大学、西安科技大学、兰州理工大学明年3月中旬：山东大学威海校区、哈尔滨工业大学威海校区、哈尔滨理工大学荣成校区、中国矿业大学明年3月下旬：上海交通大学、华东师范大学、华东理工大学、上海应用技术大学 （上海国际博览中心）明年4月上旬：燕山大学、吉林大学、北华大学明年4月上旬：安徽工业大学、马鞍山职业技术学院、安徽工程大学、芜湖职业技术学院备注：根据会场沟通情况，安排会有调整。

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

新招聘教师清一色清华北大博士，不必惊讶，优秀人才就该从事教育。今年参加教师资格证考试的人数达到千万，有人欣喜地说：“看来教师岗位真成了香饽饽了！”同时网络上还广泛流传几张几所学校招聘教师信息的图片，比如深圳中学招聘几十名教师，清一色的清华北大甚至是国外名校的博士生，上海、杭州有两所中学招聘的教师也是清华北大复旦等名校的博士居多。这些学校招聘的新教师不仅出身名校而且学历特高，一般性大学一般性本科生连门槛也摸不到。虽然招聘名校博士生的中小学是个例，但也足以震动人们的神经了。要知道，中小学招聘的教师历来是师范学校的毕业生，而这些名校的博士生显然不是师范专业的，于是这些学校的招聘行为引发了社会的热议。有人感叹，清华北大等名校博士生简直是在抢夺师范生的饭碗啊，如此下去让师范生如何活？当然话说得严重了点，博士生数量毕竟是有限的，不可能真的挤掉师范本科生的饭碗，但是这么多名校博士生涌入中小学，明显是对师范本科生的一种威胁。还有人认为，中小学教学没必要这么高的学历，一个师范本科毕业足够了，清华北大的博士生们应该有更大更重要的工作做，做科学研究最前端的学问，做国家最需要的项目，这才是这些博士生们该做的事。到中小学做教师是人才的严重浪费，假如想做教师，没必要读到博士毕业。以上两种看法是传统看法。在人们心目中，基础教育工作没有什么技术含量，当年教小学只要中师学历，初中是大专，高中才要本科。而且参加高考考取师范院校的学生，都不是学霸级的人物，在录取大学的高考生中至多属于中等生而已。尽管如此，这么多年的基础教学不是取得了很大的成就？这足以证明基础教育不需要高学历人才也可以教好。鉴于此，清华北大的博士们放着重要工作不做，却抢一个教师饭碗，不引起人们非议才怪呢，自然“人次浪费”的声音占了主流。至于清华北大等名校的博士们为何青睐中小学的教职，其中原因很多，此处不作赘述。但据此认为清华北大等名校博士做中小学教师就是人才浪费，我不敢苟同。博士属于知识分子中的精英，是当代知识文化的领衔者，确实应该从事最为尖端的工作；在人们意识中，中小学教学根本算不上尖端工作，其实这是一种误解。中小学教学是为未来社会输送更多更好的名校博士的，虽为一项基础性工作，实质是最为重要最为尖端的工作，理应由最高端人才实施。一个文明社会的一个典型标志是什么？就是最为杰出的人才做教师！因此，目前出现的几所中学招聘的教师清一色清华北大博士生，如果从这一点上看正是社会文明发展的一种基本态势，根本没啥可大惊小怪的！优秀人才就该从事教育教学事业清华北大博士到中小学做老师：不是人才浪费，而是时代的进步！假如越来越多的高学历人愿意做教师，那绝对是教育的大幸、社会的大幸！各位，你们如何看待清华北大等名校博士争做中小学教师这件事？

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

现代快报讯（通讯员 徐玉 记者 刘国庆）常州市人社局消息，该市 2020 年事业单位统一公开招聘工作于 5 月 25 日正式启动，此次招聘共推出 172 个进编岗位。据介绍，本次招聘市属和新北区、天宁区、钟楼区、经开区事业单位共推出 172 个进编岗位。其中：市属单位推出 68 个岗位，区属单位推出 104 个岗位。考生可于 5 月 25 日起通过常州组工网（zg.changzhou.gov.cn）、常州市人力资源和社会保障局网（rsj.changzhou.gov.cn）、常州市人事考试网（www.czks.cn）查询招聘岗位及具体条件等相关信息。本次招聘是新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》发布以来，常州市首次组织开展的统一公开招聘工作。与去年相比较，有几点变化。面向应届生倾斜力度大。今年统一公开招聘的岗位数增加了 50.9%，同时加大了对应届高校毕业生的倾斜力度，应届毕业生共有 91.3% 的岗位可以报考，其中：专项招聘应届毕业生的岗位达到 75%，应往届毕业生均可报考的岗位占 16.3%。今明两年，常州市各级事业单位空缺岗位招聘时，都将提高招聘高校应届毕业生（含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生）的比例。提高科学性考试多样化。今年在保障公平性的基础上，对部分文字写作或专业需求较高的岗位，合理设定考试方式，提高招聘科学性。如：在市属单位拿出部分对文字写作要求较高的岗位，进行全员写作专业测试，通过公共知识、写作和其他能力素质综合测试择优选拔适岗人员。对部分从事翻译工作的岗位，通过采用口译、笔译能力测试等情景模拟方式代替结构化面试的方式，更加科学测评报考人员的适岗性。鼓励诚信报考。今年起，常州市事业单位建立新聘用人员服务期承诺制度。按照规定，拟聘用人员名单公示后无故放弃的，招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次报考。新聘用人员与招聘单位订立 3 年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务 3 年（含试用期），以防止恶意报考、无效招聘。本次招聘报名采取网络报名的方式，报名时间为 5 月 27 日至 5 月 31 日，资格初审、缴费、异议处理及取消岗位的改报名等工作在 6 月 8 日前结束。笔试时间将视新冠肺炎疫情防控情况，提前 10 日在常州市人力资源和社会保障局网另行公告。笔试全省联考，由省人社厅统一命题阅卷，市委组织部、市人社局组织实施，市人事考试中心承担笔试考务工作，考生根据报考岗位的笔试类别考相应试卷。市人社局特别提醒广大考生，按目前疫情防控有关要求，考生须提前 14 天申领 " 苏康码 "，请在报名成功后及时申领，考试当天 " 苏康码 " 为绿码且经现场测量体温低于 37.3 ℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。另外，本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。考生在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话畅通，避免因个人原因错过重要信息而影响考试聘用。【来源：现代快报+ZAKER南京】版权归原作者所有，向原创致敬