策略研究员招聘

每经记者：杨建 每经编辑：吴永久去年，“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理，引起了市场的广泛关注。猪年伊始，各大私募也开始储备人才。目前，从招聘情况来看，量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是，期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向，不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年，沪指年跌幅24.59%。不过，大调整之后往往也意味着大机会，A股市场在2019年迎来了久违的上涨，尤其是在春节之后，沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下，沪指收复了半年线，重返2700点。而市场的回暖，也使得私募基金跃跃欲试，积极加仓抄底之外，私募基金还加快了人才的储备，为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到，今年春节后，不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看，私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理，宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员，上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上，去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才，包括量化工程师、量化策略研究员等，拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资，所以要将产品清盘。近期，不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者，期指恢复常态化，更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到，股票策略私募在2018年中吃了不少亏，产品回撤较大，而在今年也准备作些改变，公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言，则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者，2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下，不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话，他们会发现期权市场容量太小难以参与，又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变，市场交投活跃起来，期权交易出现火爆行情，尤其是未来再增加新品种的话，那么期权完全有容量作为机构投资的主策略，不少私募都在投入成本做研发，甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是，澳普森投资今年伊始就开始了招聘，从其招聘对象来看，均是期权交易员，而且一次性招聘了5名交易员，其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单，要求准确、快速执行交易指令，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿，对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧，有稳定操盘盈利能力，操作过大资金经验的优先。无独有偶，上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外，上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理，主要负责场内期权交易及场外期权定价，负责期权期货的对冲交易操作，要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告，要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易，参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告，岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种，设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员，负责每日高频交易系统盯盘，对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先。2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。每日经济新闻

财联社（上海，记者 吴丹）讯，开源证券又获一券商研究所老兵加盟！长江证券宏观债券首席分析师赵伟宣布将入职开源证券，担任首席经济学家兼研究所副所长，赵伟同时发布“英雄帖”，表示新团队希望广纳人才。6月16日晚间，赵伟在其公众号“自在曰微”发布《赵伟：让研究落地，让梦想起飞》一文，确认将入职开源证券，并担任公司首席经济学家兼研究所副所长。同时，赵伟还发布“英雄帖”，表示新团队希望广招人才。赵伟表示：“我即将加入开源证券，担任公司首席经济学家兼研究所副所长，这对于我而言，是一个新的征程、新的挑战。我将延续一贯的研究风格和服务意识，用最扎实的研究为投资服务，让宏观研究落地，更好地服务于资产配置、市场策略等。”有接近开源证券人士对财联社记者表示，开源证券在招兵买马组建团队，目前很多行业首席都逐渐到位，大多都是来自新财富的团队或有实业背景的资深人士。目前开源证券研究所的新财富分析师已经有牟一凌（策略）、杨为敩（固收）、任浪（中小盘）、魏建榕（金融工程）、杜佐远（医药）、吕明（家电及轻工纺服）、张宇光（食品饮料）、方光照（传媒）等多位明星分析师。值得一提的是，在开源证券研究所6月举办的“逆生的力量——2020年中期线上策略会”上，研究团队也都纷纷亮相。自2019年10月原新时代研究所所长孙金钜加盟开源，担任总裁助理兼研究所所长后，便开始招兵买马组建团队，挖来业内多个新财富分析师团队，开源卖方研究团队逐渐扩大。赵伟将出任开源首席经济学家，并发英雄帖6月16日晚间，赵伟通过公众号“自在曰微”发布《赵伟：让研究落地，让梦想起飞》一文，确认加盟开源证券。赵伟表示，在新平台上，我们将继续以“精准前瞻”为研究标准，将诸多领域的研究加深、加强，并进一步构建起便于落地的宏观配置框架等。在“官宣”加盟开源的同时，赵伟还发布了团队“英雄帖”，赵伟表示：“新征程、新起点，我们希望广招英才，将研究进一步做深、做实”。记者注意到，此次赵伟团队的拟招聘人员均为研究员，包括国内宏观：经济分析、政策研究员各1名，海外：全球经济、市场策略研究员分别1-2名，大类资产配置：研究员1-2名。2016年赵伟加入长江证券，担任研究所所长助理和宏观债券首席分析师，主要负责宏观、策略、固收、金工、海外策略等5个团队的管理工作。赵伟团队以“精准前瞻”为市场熟知，近两年多次获得新财富、水晶球、金牛奖等多个重要奖项最佳分析师称号。加大卖方研究助力开源业务发展从近期加大研究所投入力度来，说“北有开源，东有浙商”并不为过。2006年以来，开源证券总资产增加137倍，净资产增加238倍，营业收入增加149倍，行业排名持续前进。公司从业务单一、排名行业靠后的券商成长为全国性、综合型券商，创造了业内罕见的“开源速度”。2019年是开源证券从高速发展向高质量发展转型的第一年，也是确立“中国一流券商”战略目标的起始年。2019年底，开源研究所开始转型卖方研究，协同服务公司机构业务，助力公司品牌提升。据开源证券总裁助理兼研究所所长孙金钜介绍，开源研究所目前大部分行业首席均已到位，这些首席或是新财富上榜的明星分析师，在资本市场有较强影响力；或在实业积累多年，产业经验丰富，目前多个王牌团队已经完成组建。目前开源证券研究所的新财富分析师已有牟一凌（策略）、杨为敩（固收）、任浪（中小盘）、魏建榕（金融工程）、杜佐远（医药）、吕明（家电及轻工纺服）、张宇光（食品饮料）、方光照（传媒）等多位明星分析师。作为卖方分析师，孙金钜在新财富中小市值研究方向连续八年上榜，2016年至2018年获新财富最佳分析师中小市值研究第一名。连续多年获水晶球、金牛奖等中小市值研究评选第一名。孙金钜表示，在研究特色上，开源证券一是借助于公司大股东陕西煤业化工集团多年的行业经验和综合实力，设立了新能源新材料研究中心，通过打造新能源新材料等特色强项研究，加强与集团资源的对接，强化研究业务服务国家战略和实体经济的能力。研究业务搭建“两中心+五大组”的团队构架，架设新能源新材料、新股与增发并购两大中心，按照产业链及行业相关性划分为总量组、科技组、制造组、消费组、金融组五个研究大组，实现核心行业全覆盖；二是在国内多层次资本市场进一步深化改革的大背景下，设立新股与增发并购研究中心，加强对资产定价的研究，起到研究发动机的作用，激发研究驱动乘数效应，助力公司全业务链协同发展。多家券商分析师大咖换赛道或内部调整业内人士指出，在注册制大时代下，卖方研究成为不少券商打开行业知名度，实现弯道超车的重要途径。从众多券商的公开信息中可以看出，去年来有更多券商开始在围绕研究招兵买马，以提升研究实力，同时也能够为其他业务部门提供更多更好地支持。年初至今，邱冠华、付鹏、管涛、彭文生等至少10位券商分析师牛人奔赴新的券商研究所，券商分析师江湖热度十足。具体来看，今年1月1日传出消息后成为事实的国君研究所董事总经理（副所长）、银行业首席分析师邱冠华履新浙商研究所所长。随后券商研究所大咖换位大戏频频上演，知名财经大V付鹏2月下旬担纲东北证券首席经济学家。3月25日前后，前外管局司长、新闻发言人管涛被曝在离任中银独立董事后，正式履新中银全球首席经济学家。4月初，原申万宏源研究所17年老将、金融工程部总监杨国平加盟华西研究所。也有内部调整的案例。4月30日，中泰证券研究所内部做了调整。根据中泰证券人事任免文件，李迅雷将不再担任公司研究所所长，笃慧将不再担任研究所执行所长，龚睿将不再担任经纪业务管理委员会财富管理部联系总经理。文件同时任命戴志锋将接替李迅雷担任公司研究所所长，笃慧担任公司研究所副所长，而李迅雷仍担任首席经济学家一职。5月10日，原光大证券首席经济学家彭文生接替梁红，出任中金公司研究部负责人、首席经济学家。有媒体报道，梁红将会加盟高瓴资本做合伙人。5月21日，浙商研究所官方微信公众号发文称，国金研究所原首席策略分析师李立峰正式加入浙商研究所，任浙商研究所副所长、首席策略分析师，主要负责全球大类资产、A股市场策略及行业配置，对接“公募、保险、银行、私募（券商资管）、国际业务”等五大类客户群体。

1、创业最前线是什么？“创业最前线”是中国领先的创投新媒体集团，以创投媒体为核心，品牌策略咨询、社会化营销传播、众创空间、创投基金为业务主轴，致力于打造“新媒体生态化”的创投服务平台。曾获得ASKVC2017《年度十佳创投服务机构》、艾媒咨询集团《最具影响力创投新媒体》、经济观察报《最具潜力创投新媒体》等殊荣。全平台&媒体布局：集团媒体矩阵涵盖微信、新浪微博、今日头条、搜狐新闻、腾讯新闻、网易新闻、大鱼UC、一点资讯、百度百家、雪球等各大平台，获得超过350万创业者及投资人关注，是腾讯新闻、今日头条、新浪微博、网易新闻、搜狐新闻等主流媒体平台的战略合作伙伴。全行业&客户覆盖：“创业最前线”成立以来，先后与阿里巴巴、腾讯、今日头条、ofo小黄车、一下科技、科大讯飞、新浪微博、拉勾网、饿了么、VIPKID、易果生鲜、京东到家、链家、喜马拉雅FM、猩便利、容联云通讯、涂鸦智能、FlowerPlus花+、拼多多、寺库、连咖啡、携程、爱回收、每日优鲜、智客教育、斗米、搜狗、分众传媒、趣店集团、京东金融、真融宝、麦子金服、借贷宝、简理财和大象保险等上百家创业明星企业及上市公司进行合作。创基金&多元布局：“创业最前线”还在创投领域不断开拓自身新增长模式，参与投资了无界联合办公空间、抹茶数字互动、优客里邻传媒、艺格工装、红榜Redbang、MC创投梦工场、blanko生活体验空间，09国际孵化器等初创企业，同时在内容电商、音视频模块、互联网人才猎头等领域也都进行了布局。2、创业最前线在哪里？地处交通便利的北京朝阳区望京核心位置，5A级写字楼保利国际广场T1九层，2000平米超大办公区宽敞明亮。3、谁创造了创业最前线？王卓然（Wzr）集团CEO，原库巴网、国美在线新媒体营销&媒介投放负责人，阿里巴巴卖家刊电商研究院首批研究员，腾讯开放平台众创空间特邀讲师，多家知名互联网公司新媒体顾问，新浪微博特聘媒体专家。盖克（BillGai）集团联席CEO、天使投资人、互联网分析师。原世界500强IT企业产品运营经理、腾讯高级产品运营经理，中国海洋大学法学学士，香港大学IMC研究生，中欧国际工商学院创享家二期毕业，峰瑞资本有限合伙人。曾主导项目获第三届金瞳奖最佳传播效果大奖，2013年度创新营销大奖，入选中欧商业评论案例，荣获青牛奖“2017年度企投家”称号。核心团队成员主要来自：腾讯、国美在线、网易、新浪微博、汽车之家、联想、万博宣伟、奥美公关、蓝色光标、老虎财富、电脑报、北京晚报等一线互联网科技、品牌公关、媒体公司，是一个非常有活力及创新力的团队。4、大咖怎么说？5、加入我们，你将获得？十大福利：1.深度了解中国领先的创投新媒体集团发展运营的台前幕后2.和BAT互联网、世界500强、4A广告公关公司、一线新媒体资深员工做同事，良好氛围，轻松有趣，专业认真，办公室政治神马的都滚粗3.较为完善的绩效奖励机制，扁平化团队管理，带你飞速成长4.为员工配备各项基本社会保险，弹性工作制，带薪年假，年度体检，安心工作棒棒哒5.每个月提供各类补助包括餐食补助和交通补助，ps：这块基层员工补贴都500元起，有没有霸道总裁的感觉~6.年度员工海外旅游，直飞机票五星酒店吃喝游玩儿神马的公司都包，带我**带我飞7.节日礼金&礼物＋年底BOSS奖金等，老板我们就这么爱你8.公司核心员工均拥有公司年度现金分红，心动ing9.学习专业化的工作流程，多平台运营管理及市场营销知识10.面对平台多渠道发展，拥有较大职业晋升发展空间ps：实习生的实习期超过6个月且表现优异者可获得集团颁发的专业实习证书及CEO亲自撰写的推荐信一封2016·泰国普吉岛之旅2015·日本浪漫之旅6、我们所期待的你新媒体编辑／高级编辑职责描述：1、负责创投、科技、互联网、电商、营销广告、数码3C、生活美学等领域日常新闻的挖掘和跟进；2、负责热点文章的撰写；3、负责深度选题的策划与执行。任职要求：1、2年以上媒体编辑经验（网站或新媒体）；2、大专及以上学历；3、热爱创投、科技、互联网、电商、营销广告、数码3C等内容领域；4、好奇心强、认真细致、执行力好，积极主动，善于沟通与学习；5、具备一定的选题策划能力、采访突破能力和行业资源；6、有内容理想、工作激情和团队协作意识、足够的抗压能力；7、对文字和互联网热点敏感，擅长梳理总结，逻辑性强，能够按新媒体传播特点快速撰写文章。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-20k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。新媒体运营经理／高级经理职责描述：1、负责旗下媒体微信、微博、其他内容平台的日常运营和粉丝增长；2、负责旗下媒体微信、微博、其他内容平台的日常内容搜集、编辑、发布、维护、管理、互动、授权转载等；3、负责与粉丝进行互动交流，搜集粉丝的问题反馈和批评建议；4、了解粉丝需求，挖掘和分析用户的使用习惯、情感及体验感受，即时掌握时讯热点；5、根据账号属性挖掘各个内容平台用户的阅读需求，根据平台特性制定合理的用户内容运营策略；6、整理内容运营数据、用户数据汇总及分析，提高媒体阅读率和读者转化率。任职要求：1、2年以上新媒体运营经验，专科及以上学历；2、独立运营过5W+以上粉丝的微信公众号；3、深度了解创投、科技、互联网、电商、营销广告、数码3C、生活美学等领域之一；4、对微信公众账号运营有自己独到的见解，熟练运用新媒体工具（秀米、135、i排版等），熟悉掌握图片制图等工具，具有一定的美学基础；5、有较强的执行能力、抗压能力和责任心。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-20k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。新媒体商务经理职责描述：1、负责产品（国内新媒体资源集合）的销售及推广；2、根据公司市场营销计划，负责完成公司销售指标、合同流程及款项收取工作；3、开拓新市场,发展新客户, 进行客户需求的挖掘、跟进及销售的促成；4、负责市场行业信息的收集以及客户动态的及时反馈；5、主要面向互联网行业客户；6、销售对象包含甲方公司、公关公司、广告公司等。任职要求：1、统招专科及以上学历，具有1年以上新媒体销售经验；2、热爱新媒体行业，对新媒体行业有比较深的了解；3、了解微信、微博、新闻客户端资源；4、熟练使用互联网交流工具及office等相关办公软件；5、心态积极，有上进心，抗压能力强、对待工作有责任感，能适应压力；6、思维灵活，有规划能力，能够快速发现问题、分析问题、解决问题；7、具有良好的沟通能力、团队协作和亲和力，广泛的人际关系。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。媒介经理－新媒体职责描述：1、针对业务需求的品牌媒介传播工作，负责媒介策略到执行到结果全流程把控；2、负责新媒体资源（微信、微博、网站、新闻客户端、论坛等）拓展和媒体资源库的建设；3、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；4、掌握媒介购买的谈判技巧，管理好媒介供应商，使公司得到合理的媒介购买成本；5、撰写传播项目的媒体执行报告，并对传播效果进行分析和评估，不断优化媒介策略和媒介组合；6、 主动发掘服务中存在的问题和优化服务的机会，提高媒体投放效益，组织各方资源进行改善，为媒介渠道提供优化提升建议；7、维护媒体关系，及时把握媒体动向。任职要求：1、2年以上媒介公关传播或媒体传播公关经验，服务互联网、科技类客户优先考虑；2、具有良好的文学素养和文字功底；3、勤奋，肯吃苦，具有较强的抗压能力，具有很好的服务意识；4、有很好的团队管理能力，组织、协调能力及团队合作精神；5、有丰富的媒体资源。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游；媒介经理－传统媒体职责描述：1、制定媒体策略及媒体执行计划和预算；2、协调维护媒体关系，具有丰富的一线传统媒体资源，熟悉和了解传统媒体沟通和协作方式；3、及时把握传统媒体选题和内部动向，维护公司内部传统媒体资源库；4、负责媒体资源的拓展和媒体资源库的建设；5、根据实际情况提供符合客户需要的媒介执行方案；6、撰写传播项目的媒体执行报告，并对传播效果进行分析和评估。任职要求：1、大专及以上学历；2、1年以上公关公司媒介经验，服务互联网、科技类客户优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力和较强的亲和力；4、具有良好的文学素养和文字功底；5、勤奋，肯吃苦，具有较强的抗压能力，具有很好的服务意识；6、有丰富的科技、互联网、金融、创投领域的媒体、记者资源。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。公关策划经理职位描述：1、深刻洞察和掌握客户公司品牌定位、业务线产品定位及区别、根据市场需求和变化，综合市场信息进行品牌公关传播规划；2、关注行业最新动态、竞争动态、消费者需求和变化，与客户深度沟通，了解传播需求，制定对应传播措施，负责品牌公关策略、到执行到结果全流程把控；3、统筹对接公司各业务支持部门(媒介渠道、创意设计、内容运营等)协作进行传播方案制定和执行，提供传播项目汇报和总结；4、帮助客户品牌达到品牌目标和商业目标，进行严格的项目进度把控、质量把控。任职要求：1、相关工作经验2年及以上；2、本科以上学历；3、对公关传播、策划、媒体（传统媒体、新媒体等）有充分认知和了解；4、具有较强的创新能力和创意性思维，能独立撰写具有创意的公关方案；5、有服务互联网、科技、创业公司品牌公关传播项目经验，深入了解互联网、科技行业，了解创业企业，对行业有独到的见解；6、具备良好的沟通统筹能力，优秀的学习力和抗压能力，对于新鲜事物主动追求，不断思考创新，具有解决复杂问题的能力；7、积极乐观，以目标结果导向，执行力强。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。今日头条新媒体运营岗位职责：1、对当下时事、财经、金融热点保持稳定的触点，并具有策划创造热点的热情和想象，深度参与新媒体平台（尤其是今日头条、悟空问答）的内容策划，包括选题、内容整合；2、懂用户及受众心理，善用不同社交媒介工具创造社交化传播组合，能做出传播路径清晰的社交传播方案；3、负责今日头条和悟空问答运营，包括但不限于媒体品牌定位，竞品及用户调研，营销策划及市场推广；4、配合产品，活动运营，产出内容策划方案并有效执行；5、根据节点，热度，事件来策划组织线上线下活动；任职要求：1、 中文、金融、广告、传播等相关专业本科及以上学历；拥有1年以上新媒体运营管理工作经验，有互联网金融公司新媒体运营经验优先。2、脑洞大、有创意、喜欢思考，了解全媒体各大平台传播路径（包括长短视频、直播、音频、图文等），对内容敏感；3、对金融行业有足够的热情和爱好；4、有较好的数据分析能力，能从数据中总结运营优化点；5、良好的沟通能力，积极主动，能对工作进行主动地沟通及拥有自己的看法，对工作富有高度的热情及耐心。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。人事行政主管／经理职责描述：1、负责公司的招聘管理、薪资核算、绩效考核、员工关系、社保缴纳等人力资源工作；2、统筹管理公司的行政后勤服务工作，负责公司行政事务的上传下达；3、负责制定、完善公司管理的各项规章制度，并监督执行；4、统筹规划协调内部各部门的关系，为各部门解决具体问题；5、运用人力资源管理知识及相关法律法规，做好公司的人事管理工作。任职要求：1、有2年以上人事工作经验；2、统招本科及以上学历；3、有在新媒体公司任职经验者优先；4、工作细致认真、善于沟通，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；5、熟练使用各类办公软件，会制作企业文化宣传小片；6、掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；7、形象气质好、性格开朗大方。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。平面设计师职责描述：1、独立完成公司品牌、产品及相关市场活动的平面设计工作； 2、根据相关需求，完成包括但不限于宣传册、海报等的平面设计，网站和专题页面设计，平面广告及微信、微博分享图的设计工作； 3、能够把握设计趋势，提出新的设计及创意。 任职要求： 1、专业设计类院校，设计相关专业，有手绘功底； 2、互联网公司1-3年平面设计工作经验；3、有良好的视觉把握能力，能熟练地操作各类设计软件，如photoshop、illustrator等； 4、对标志、VI、广告及各类创意设计有一定的把握能力；5、有独到、良好的视觉表现和创意能力； 6、可进行简单视频剪辑者或熟悉H5设计引擎者优先；7、具备团队合作精神及良好的沟通、协调能力。薪资福利待遇：1、月度固定薪酬8k-15k，全年14薪+年底Boss奖金；2、月度奖金：具体以公司现行制度为准；3、用餐补贴和交通补贴：500-700元；4、健身补贴：150-250元；5、社保及五险一金；6、年度海外旅游。实习生岗位职责描述：1、以上岗位均有实习生需求；2、完成相应岗位的工作任务。任职要求：1、专科及以上学历在读，相关专业或实习经历为佳；2、对新媒体行业有极大的兴趣和热情；3、细心聪明、好学勤奋，有良好的沟通能力，做事踏实，认真负责；4、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，图像处理基础能力5、每周可以实习四天时间。薪资福利待遇：1、实习薪资：200元／日；2、实习期超过6个月且表现优异者可获得集团颁发的专业实习证书及CEO亲自撰写的推荐信一封。怎么样，是不是已被我们深深吸引？那么，就快快加入吧！简历及作品投递邮箱：HR@5ichuangye.com投递邮件主题请标注：应聘职位+姓名+学校/单位我们期待您的加入！备注：最终解释权归创业最前线所有

兰州大学是教育部直属全国重点综合性大学，是世界一流大学建设高校（A类）。兰州大学县域经济发展研究院（乡村振兴战略研究院），是隶属于兰州大学的校级研究咨询平台，研究院秉承“聚焦县域经济，助推乡村振兴”的办院理念，积极践行学校“主动接受地方党委领导，主动服务地方经济社会发展，主动融入国家战略和以贡献求支持、以服务促发展”的发展思路，坚持做好高水平的政策咨询研究和问题导向的理论研究，在为地方经济发展提供智力支撑的同时，深入研究县域经济发展过程中具有普遍性和特殊性的问题和难题，推出具有重要决策影响的系列智库产品。使研究院成为：服务县域经济创新发展的“孵化器”，服务县域经济协调发展的“谋略库”，服务县域经济绿色发展的“大课堂”，服务县域经济开放发展的“引智场”，服务县域经济共享发展的“动力源”。主要工作包括：专题培训、规划编制、决策咨询、第三方评估和专题调研等。到2020年，基本建成具有决策影响力、社会信任、国内知名的学术交流平台；到2025年，成为我国新型智库体系的重要组成部分。 为加强研究院人才队伍建设，提升研究院的科学研究能力，建设一支具有创新思维和发展潜力的人才队伍，根据《兰州大学各类岗位人员补充工作管理办法》，结合研究院的实际需求，特发布此招聘启事。一、招聘岗位 研究员、青年研究员二、招聘专业（1）公共管理（行政管理、土地资源管理、劳动与社会保障，以及政府绩效管理、公共政策、城市管理）。（2）农林经济管理（农业经济管理、农村与区域发展、草业经济管理）。（3）工商管理（旅游管理、企业管理、财务管理）（4）应用经济学（区域经济、产业经济、财政学、金融学、数量经济学、劳动经济）。（5）地理学（人文地理、资源环境与城乡规划管理）。（6）城乡规划（区域发展与规划、城乡规划与设计、城乡规划管理）。（7）理论经济学（西方经济学、人口资源与环境经济学）。三、基本条件（一）研究员1.年龄原则上不超过40周岁，身体健康；具有良好的思想品德和学术道德；严谨的科研作风；健康向上的心理素质和团队合作精神。2.具有副教授及以上职称,或者达到了我校副教授水平的国内外知名大学博士毕业生。有较大的发展潜力，以第一作者或第二作者（导师须为第一）发表过较高水平学术成果，主持过省部级上基金项目。3.能够围绕国家和地方经济社会发展的重大战略决策部署，结合县域经济和乡村振兴等热点、重点问题形成政策咨询报告。4.符合学校“双一流”建设和研究院发展需要，有能力在区域经济、生态经济、区域金融、资源环境、县域治理、产业发展、县域经济、乡村振兴、“一带一路”等领域发表高质量研究成果者。（二）青年研究员1.年龄原则上不超过40周岁,身体健康；具有良好的思想品德和学术道德；严谨的科研作风；健康向上的心理素质和团队合作精神。2.取得国内外一流大学或知名研究机构的博士学位。具有副教授及以上职称，从事过博士后研究工作或有连续一年及以上海外留学或合作研究经历者优先。3.符合学校“双一流”建设和学科发展需要，有能力在区域经济、生态经济、区域金融、资源环境、县域治理、产业发展、县域经济、乡村振兴、“一带一路”等领域发表高质量研究成果者。4.能够全职在兰州大学县域经济发展研究院工作。5.能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就，有学术带头人的潜力。受聘者须至少具备以下条件之一：第一条：以第一作者（若为第二作者，应与第一作者为师生关系）或通讯作者在SCI、SSCI、A&HCI来源刊物上发表论文不低于2篇；第二条：在国内权威刊物上发表论文不低于4篇，其中至少1篇为国内顶级期刊。第三条：主持国家社会科学基金项目或国家自然科学基金项目至少1项。第四条：达到上述第一、第二条每一条工作量一半。四、聘期待遇（一）研究员1.学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，并提供充足的科研启动费；2.住房补贴和安家费、周转公寓等按照学校政策执行；3.解决其子女入学、入园。（二）青年研究员1.年薪税前30万元人民币（含五险一金），具体标准在聘任合同中确定。2.学校按照国家有关规定为其购买医疗等社会保险，提供人才周转公寓。3.聘任为硕士研究生指导教师。4.提供科研启动经费50-150万元。5.积极推荐申报国家各类人才工程项目。6.研究院提供办公条件。7.聘期内没有教学工作量的要求。8.解决其子女入学、入园等生活问题。五、聘期管理与考核（一）研究员管理与考核按照兰州大学及研究院有关考核和管理办法执行。（二）青年研究员1.青年研究员实行合同管理，学校、研究院与受聘者三方签订聘任合同。聘期一般为5年。2.考核分为中期考核和聘期考核。考核须提交思想政治表现报告和工作进展情况报告，其中思想政治表现考核实行一票否决制。3.年度考核由研究院组织，中期（3年）考核不合格者，不再聘任。4.聘期内，3年中期考核时，受聘者至少申请获批1项国家社会科学基金项目或国家自然科学基金项目。围绕国家和地方经济社会发展热点、重点问题和重大战略决策部署，每年必须向省部级及以上政府部门提交不少于4篇的咨询报告，并至少有1篇被政府部门采纳。还需要以第一作者或通讯作者完成如下任务之一：第一条：在SCI或SSCI或A&HCI来源期刊上发表论文4篇。第二条：在CSSCI来源期刊上发表论文6篇，其中A类刊物上发表论文至少3篇。第三条：在SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI顶级刊物上发表论文总数不少于4篇。5.聘期考核以合同内容为准，分为中期考核和终期考核两个阶段。中期考核在聘期的第3年进行，考核不合格者，即时解聘，考核合格者，继续履行合同；终期考核在聘期的第5年进行，考核不合格者，不再续聘；考核合格者，将按照学校文件要求，转入相应正式编制岗位，享受相应待遇。六、应聘材料1.个人简历（中英文均可）。2.发表的论文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。3.过去研究工作总结。4.未来研究计划。七、联系方式联系人：吴老师电 话：0931-8912895E-mail：xyjj@lzu.e.cn地 址：甘肃省兰州市城关区天水南路222号兰州大学校城关校区齐云楼1822办公室邮政编码：730000 我们热情欢迎您的加盟！兰州大学县域经济发展研究院兰州大学乡村振兴战略研究院2018年9月17日

随着50ETF期权交投日益活跃，私募基金和期货公司都开始重视期权策略的投研。近期不少私募基金在招聘期权量化策略研究员或投资经理，也有头部期货公司在招聘期权研究员和交易员。业内人士表示，今年以来，私募基金特别是量化基金，越来越重视期权策略投资，也在加大人才储备。这同时也反映出国内市场当前期权专业领域的人才仍相当紧缺。自9月11日以来，50ETF期权总持仓几乎日日创新高，在9月17日，50ETF期权合约总持仓达443.17万张，刷新历史最高纪录。对此，业内人士表示，今年以来，ETF基金加速扩容，机构对冲避险需求不断提升，这是50ETF期权持仓量屡创新高的重要原因之一。期权市场交投活跃，未来又有望扩充新品种，不少私募基金开始投入大量成本进行研发，甚至将其作为未来的主要发展策略。“中国的期权市场未来将有很大的发展空间，只有提前布局才能抓住机遇。在这方面的人才储备上，希望能招募一些本科专业是数学或者物理的优秀人才，这类人才对于金融模型的应用学习非常快。”北京某私募基金投资经理向上证报表示。猎聘网显示，很多量化对冲基金在用高薪来招募期权量化投研人才。例如，深圳一家国内TOP50的量化对冲公司在招聘量化期权交易和研究员，年薪在30万至60万元；上海某一线量化对冲基金机构在招聘期权量化投资经理，年薪在62万至125万元之间；北京某知名量化对冲基金正招募期权量化策略总监，开出的年薪高达140万至160万元。在资质要求上，大多要求应聘者具有硕士及以上学历，具备国内外著名院校本科以上学历，具有数理、金融工程等专业背景，有2至4年量化投资经验，并至少掌握一种编程工具。除了私募基金，期货公司也在加紧招募衍生品人才。华泰期货近期就在招聘金融期权量化研究员，主要负责场内50ETF期权等金融期权的量化投资策略的开发及策略管理，工作内容包括波动率择时、期权事件驱动策略、波动率曲面套利、结合基本面的期权策略设计等，但不仅限于上述内容。同时协助50ETF期权的数据支撑和期权交易框架的搭建。此外，长江期货风险管理子公司也在招聘期权做市交易员、量化交易员、投资助理等。上海证券报来源：和讯

春节前是员工离职跳槽的高峰期，同时也是招聘的黄金期。因此，私募基金管理人的“抢人大战”正在悄悄开启，为吸引人才，已经有私募开出百万美金的年薪。百万美金招聘基金经理机票全额报销还有安家费近日，九坤投资官方发布“百万美金诚邀基金经理”的招聘信息，开辟了海外专场，高薪邀请海归，还打出“回国不降薪”的标语。一张简单的海报，却信息量满满，其中提到可协助机票预订+机票全额报销+安家费，同时应聘者还将获得庞大的计算集群资源+专业团队搭建，工作地可以在北京、上海、深圳三地灵活选择。这一消息再度引发市场关注，机构抢人大战不断升级。九坤投资的相关人士向基金君表示，“百万美金主要针对的是海外优秀的基金经理，主要是有经验人士招聘。”对于基金经理的招聘条件，他表示：“主要面向prefer国际顶尖自营交易公司和对冲基金，如citadel、two sigma、Tower、jump、D.E shaw等公司有实盘策略经验的候选人。”九坤目前对于优秀基金经理的岗位数量不设限，欢迎最优秀的人才加入。同时指出，“2021年我们的投研梯队将进一步壮大，不断丰富策略周期和品种，不断拓展AI前沿技术研究，同时也会匹配最专业的运营团队全面支持公司业务。”此外，对于应届毕业生的招聘，九坤曾在2020年11月份首次推出“梧桐计划”，面向全球最优秀的本硕博应届毕业生，并给出百万年薪。值得注意的是，九坤还可以为员工解决北京、上海、深圳的三地户口问题，这一福利在北京、上海地区极具吸引力。年薪百万招人却很难？私募：招人宛如相亲其实，市场中多家头部机构一直都有在不断挖掘海外优秀人才，上海某私募负责人开玩笑说：“招人跟相亲一样，不容易。”他表示：“我们希望可以通过各种方式，吸引全球范围内真正优秀的人才，不断丰富公司的投研团队。此前曾开出50万美金年薪招投研人才，但目前岗位仍有空缺。”同时他指出，“虽然有时候看我们开出的条件已经远远高于市场平均水平，但是想要找到与岗位十分匹配的人还是挺不容易的。由于信息不对称等情况，发布招聘信息的效率其实并不高，尤其是对于海外人才而言，所以一般是要靠猎头去挖人的。”据了解，一般基金管理人需要向猎头支付薪资但25%作为费用，投入很大。基金君查阅各大招聘网站后发现，很多国内顶尖的私募机构都有招聘需求。例如北京某大型私募，在招的投研岗位包括数据分析师、投资总监、高级开发工程师，年薪在100万至800万不等。除了投研团队以外，北京某百亿私募还通过猎头发布副总裁的招聘信息，年薪开到300万+，任职要求包括：硕士及以上学历；有法律或IT知识结构，监管机构或交易所背景优先；10年以上证券、基金、金融等相关行业工作经验；熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程，具有较好的逻辑思维和抗压能力，良好的应变、分析、沟通以及协调配合能力等。同时，基金君了解到，还有很多机构直接从互联网公司挖人，在他们当前的待遇水平上直接提高20%-50%，不惜一切代价吸引人才。北京某老牌百亿私募表示，公司近年来一直在大力发展“AI赋能”，其研发团队是从阿里、腾讯等互联网公司挖过来的，每年在这方面的投入都有上千万。量化私募百万年薪“抢”人才百万年薪背后，折射出量化私募行业对人才的渴求。灵均投资此前在接受基金君的采访时表示，2021年灵均将会在投研方面投入2.5 亿左右，着力招募来自全球的顶级行业人才。近三年灵均投资在人才引进和硬件设施建设（比如机房建设、GPU、服务器、数据库）等方面的资金每年投入1.5-2亿人民币，属于行业内的第一梯队。“2021年公司团队会增加至180人左右，其中投研团队增加至130-140人。”据了解，目前灵均投资团队约有125 人，其中投研团队共95人，均毕业于国内外顶级学府，拥有深厚的数理背景、要求具备丰富的投资经验。“在目前全球排名前8家的量化对冲基中除文艺复兴外，灵均在每家机构都挖到了投研精英。”灵均相关人员透露道。“我们采取中心化流水线的研究框架，努力将各个节点优化到极致，因此公司在招人时并不盲目，而是严格按照认知层次、模型迭代的方向稳扎稳打，同时鼓励研究的丰富与独特性。”灵均投资表示，公司一直坚持“投研先行”，公司始终处于有序扩张。上述内部人士向基金君透露，目前在招的岗位包括量化研究员和基金经理。要求有很强的研究能力，工作勤奋，执行力强，有团队协作精神。据悉，灵均投资目前不仅会从海内外顶尖对冲基金招募有经验的研究员和基金经理，同时内部培养机制也日益完善和成熟。目前公司实施了非常透明且充足的激励机制，投研人员开 发的模型在组合中的权重贡献透明可查，奖励与业绩直接挂钩，能够最大程度的调动投研人 员的积极性，保障为投资者持续创造可观回报。此外，在一则帖子中，基金君发现，北京一家量化私募正在招聘Alpha Quant，年薪开到100-500w（可谈）。任职要求为清北复交浙大中科大，或者世界范围内同等级别名校，计算机、软件工程、数理统计、人工智能相关专业全日制本科以上学历；在量价因子，微观结构因子方面有比较出色的工作经验。一位私募人士向基金君透露：“量化私募的投研岗或技术岗更倾向于数学、物理、统计、计算机这种理工背景，若同时拥有丰富的实践经验，就会成为加分项。”另一头部量化私募幻方量化的官网中也显示在招岗位十余种，急招的岗位包括量化策略研究员、运维工程师、高级运维工程师等。虽然未透露薪资待遇，不过幻方量化的薪资待遇也是处于行业领先位置。看好中国金融市场华尔街加大在华招聘力度随着中国金融市场不断深化开放，外资投行也来抢人了。近日，据彭博社报道，包括摩根大通和野村在内的全球银行纷纷在中国重新招聘，使得中国的研究分析师人数连续第五年刷新最高纪录。根据中国证券业协会的数据，去年注册分析师人数增长了8%，至3475人。相比之下，顾问公司Crisil Coalition的数据显示，上半年全球12家主要银行的股票研究总人数减少了12%。据日资券商野村证券在官网此前发布的相关招聘信息显示，其招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位，工作地点主要集中在上海。由于中国金融市场的深度开放，正不断吸引外资机构的参与。此前，高盛集团公开发表计划称，在五年内将中国员工人数增加一倍至600人。此外在2020年初，摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在大规模招聘人才。“外资银行在获得多数控制权后加大了招聘力度，中国经济的稳健增长增强了他们扩大覆盖面的信心。”招聘机构Michael Page驻上海合伙人Jackie Wang说，“从蓝筹股到小市值公司，他们将需要更多的人手来做这件事。”根据中国证券业协会的记录，摩根大通自3月份启动其证券合资企业以来，已聘用了19位分析师；日本的野村增加了八位分析师；瑞士信贷9月份僱用11名分析师。本文源自中国基金报

春节前是员工离职跳槽的高峰期，同时也是招聘的黄金期。因此，私募基金管理人的“抢人大战”正在悄悄开启，为吸引人才，已经有私募开出百万美金的年薪。百万美金招聘基金经理机票全额报销还有安家费近日，九坤投资官方发布“百万美金诚邀基金经理”的招聘信息，开辟了海外专场，高薪邀请海归，还打出“回国不降薪”的标语。一张简单的海报，却信息量满满，其中提到可协助机票预订+机票全额报销+安家费，同时应聘者还将获得庞大的计算集群资源+专业团队搭建，工作地可以在北京、上海、深圳三地灵活选择。这一消息再度引发市场关注，机构抢人大战不断升级。九坤投资的相关人士向基金君表示，“百万美金主要针对的是海外优秀的基金经理，主要是有经验人士招聘。”对于基金经理的招聘条件，他表示：“主要面向prefer国际顶尖自营交易公司和对冲基金，如citadel、two sigma、Tower、jump、D.E shaw等公司有实盘策略经验的候选人。”九坤目前对于优秀基金经理的岗位数量不设限，欢迎最优秀的人才加入。同时指出，“2021年我们的投研梯队将进一步壮大，不断丰富策略周期和品种，不断拓展AI前沿技术研究，同时也会匹配最专业的运营团队全面支持公司业务。”此外，对于应届毕业生的招聘，九坤曾在2020年11月份首次推出“梧桐计划”，面向全球最优秀的本硕博应届毕业生，并给出百万年薪。值得注意的是，九坤还可以为员工解决北京、上海、深圳的三地户口问题，这一福利在北京、上海地区极具吸引力。年薪百万招人却很难？私募：招人宛如相亲其实，市场中多家头部机构一直都有在不断挖掘海外优秀人才，上海某私募负责人开玩笑说：“招人跟相亲一样，不容易。”他表示：“我们希望可以通过各种方式，吸引全球范围内真正优秀的人才，不断丰富公司的投研团队。此前曾开出50万美金年薪招投研人才，但目前岗位仍有空缺。”同时他指出，“虽然有时候看我们开出的条件已经远远高于市场平均水平，但是想要找到与岗位十分匹配的人还是挺不容易的。由于信息不对称等情况，发布招聘信息的效率其实并不高，尤其是对于海外人才而言，所以一般是要靠猎头去挖人的。”据了解，一般基金管理人需要向猎头支付薪资但25%作为费用，投入很大。基金君查阅各大招聘网站后发现，很多国内顶尖的私募机构都有招聘需求。例如北京某大型私募，在招的投研岗位包括数据分析师、投资总监、高级开发工程师，年薪在100万至800万不等。除了投研团队以外，北京某百亿私募还通过猎头发布副总裁的招聘信息，年薪开到300万+，任职要求包括：硕士及以上学历；有法律或IT知识结构，监管机构或交易所背景优先；10年以上证券、基金、金融等相关行业工作经验；熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程，具有较好的逻辑思维和抗压能力，良好的应变、分析、沟通以及协调配合能力等。同时，基金君了解到，还有很多机构直接从互联网公司挖人，在他们当前的待遇水平上直接提高20%-50%，不惜一切代价吸引人才。北京某老牌百亿私募表示，公司近年来一直在大力发展“AI赋能”，其研发团队是从阿里、腾讯等互联网公司挖过来的，每年在这方面的投入都有上千万。量化私募百万年薪“抢”人才百万年薪背后，折射出量化私募行业对人才的渴求。灵均投资此前在接受基金君的采访时表示，2021年灵均将会在投研方面投入2.5 亿左右，着力招募来自全球的顶级行业人才。近三年灵均投资在人才引进和硬件设施建设(比如机房建设、GPU、服务器、数据库)等方面的资金每年投入1.5-2亿人民币，属于行业内的第一梯队。“2021年公司团队会增加至180人左右，其中投研团队增加至130-140人。”据了解，目前灵均投资团队约有125 人，其中投研团队共95人，均毕业于国内外顶级学府，拥有深厚的数理背景、要求具备丰富的投资经验。“在目前全球排名前8家的量化对冲基中除文艺复兴外，灵均在每家机构都挖到了投研精英。”灵均相关人员透露道。“我们采取中心化流水线的研究框架，努力将各个节点优化到极致，因此公司在招人时并不盲目，而是严格按照认知层次、模型迭代的方向稳扎稳打，同时鼓励研究的丰富与独特性。”灵均投资表示，公司一直坚持“投研先行”，公司始终处于有序扩张。上述内部人士向基金君透露，目前在招的岗位包括量化研究员和基金经理。要求有很强的研究能力，工作勤奋，执行力强，有团队协作精神。据悉，灵均投资目前不仅会从海内外顶尖对冲基金招募有经验的研究员和基金经理，同时内部培养机制也日益完善和成熟。目前公司实施了非常透明且充足的激励机制，投研人员开发的模型在组合中的权重贡献透明可查，奖励与业绩直接挂钩，能够最大程度的调动投研人员的积极性，保障为投资者持续创造可观回报。此外，在一则帖子中，基金君发现，北京一家量化私募正在招聘Alpha Quant，年薪开到100-500w(可谈)。任职要求为清北复交浙大中科大，或者世界范围内同等级别名校，计算机、软件工程、数理统计、人工智能相关专业全日制本科以上学历；在量价因子，微观结构因子方面有比较出色的工作经验。一位私募人士向基金君透露：“量化私募的投研岗或技术岗更倾向于数学、物理、统计、计算机这种理工背景，若同时拥有丰富的实践经验，就会成为加分项。”另一头部量化私募幻方量化的官网中也显示在招岗位十余种，急招的岗位包括量化策略研究员、运维工程师、高级运维工程师等。虽然未透露薪资待遇，不过幻方量化的薪资待遇也是处于行业领先位置。看好中国金融市场华尔街加大在华招聘力度随着中国金融市场不断深化开放，外资投行也来抢人了。近日，据报道，包括摩根大通和野村在内的全球银行纷纷在中国重新招聘，使得中国的研究分析师人数连续第五年刷新最高纪录。根据中国证券业协会的数据，去年注册分析师人数增长了8%，至3475人。相比之下，顾问公司Crisil Coalition的数据显示，上半年全球12家主要银行的股票研究总人数减少了12%。据日资券商野村证券在官网此前发布的相关招聘信息显示，其招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位，工作地点主要集中在上海。由于中国金融市场的深度开放，正不断吸引外资机构的参与。此前，高盛集团公开发表计划称，在五年内将中国员工人数增加一倍至600人。此外在2020年初，摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在大规模招聘人才。“外资银行在获得多数控制权后加大了招聘力度，中国经济的稳健增长增强了他们扩大覆盖面的信心。”招聘机构Michael Page驻上海合伙人Jackie Wang说，“从蓝筹股到小市值公司，他们将需要更多的人手来做这件事。”根据中国证券业协会的记录，摩根大通自3月份启动其证券合资企业以来，已聘用了19位分析师；日本的野村增加了八位分析师；瑞士信贷9月份僱用11名分析师。（文章来源：中国基金报）

近日，西南证券研究所发布公开招聘公告，招聘首席经济学家、研究所副所长等高端人才，其中首席经济学家一职为西南证券研究所首次设立。西南证券研究所西南证券研究发展中心总经理周励谦表示，首席经济学家代表了证券公司的品牌形象，是公司准备大力发展研究所的一个信号。在公司“八大战略行动计划”总框架下，正式启动研究业务再升级战略，强化研究业务“内外并举”的定位。如何理解“内外并举”的战略转型定位？周励谦介绍，对外仍然坚持卖方研究服务，依托卖方研究提升资产定价能力，获取市场定价权和品牌影响力，培养和积累专业的研究队伍；对内则基于卖方研究积累的专业队伍，更好地服务公司的高净值客户、机构客户和企业客户。周励谦介绍，本次公开招聘首席经济学家、研究所副所长等高端人才，将分别负责总量、科技、高端制造、消费、能源与材料等板块的研究管理工作，协助建立和完善相应的人才培养机制，打造西南证券研究所的“四梁八柱”。西南证券研发中心副总经理黄仕川表示：“从行业特点来看，券商研究所的管理一直都比较扁平化，大约有30个行业领域各自进行研究。对于中型券商研究所来说，如果不能所有的行业都做得很强，就必须选择重点的行业进行布局，打造差异化优势。”黄仕川介绍，在重点行业的布局上，一是基于前期研发中心的优势研究领域，如医药生物；二是基于公司投行、投资等部门的重点需求，比如TMT和大消费，两者结合确定重点布局的方向。此外，西南证券研发中心本次还将招聘团队负责人及团队成员，区域销售副总监及机构销售，可谓一次大规模“补血”。根据西南证券2019年年报，其研发中心共有员工83人。周励谦今日接受采访时介绍，西南证券研发中心预计扩大规模至130人左右。周励谦介绍，为了提高对优秀高端人才的吸引力，在匹配市场化薪酬的同时，公司后续还将适时推出研究合伙人计划、研究子公司等创新管理模式，欢迎志同道合并对研究管理充满兴趣的优秀市场人士加盟。

清华大学中国工程科技发展战略研究院（简称“战略院”）于 2011 年清华大学百年校庆时由中国工程院和清华大学联合成立，是依托清华大学公共管理学院的清华大学国家高端智库组成单位。战略院坚持高层次、开放式、前瞻性的发展导向，以支撑国家工 程科技领域重大战略决策为目标，以国家经济和社会发展重大战略为主题，把科技重大专项、技术创新工程、战略新兴产业发展作为建设高端智库平台的优先领域和重要方向，加强工程科技与社会科学研究的结合，为我国工程科技创新发展提供战略性、全局性的咨询意见和建议。战略院自成立以来，先后完成了多个重大咨询项目研究，为党中央、国务院和有关部委的决策发挥了重要的支撑作用，为社会和行业发展起到了重要的引领作用。此外，战略院与国际主流期刊《R&D management》，《Technological Forecasting and Social Change》举办了两次大规模国际学术会议，在国际战略研究管理、技术创新与技术预见方面的取得了非常显著的影响力。战略院成立以来先后培养博士后近二十余名，学术成果发表在 《Engineering》(中国工程院院刊)、《中国工程科学》（中国工程院院刊）、《中国软科学》、《南开管理评论》、Nano Energy、Instrial & Corporate Change、Technological Forecasting & Social Change、 IEEE Transactions on Engineering Management、Science and Public Policy 等国内外高水平学术期刊上（其中80%以上在博士后期间以一作身份发表了首篇国际高水平期刊），部分研究成果和政策建议得到国家领导人批示，并被相关决策部门采纳实施。博士后出站去向包括国内知名院校、研究机构和政府部门，如清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学、山东大学、中国工程院战略咨询中心、中国科学院战略咨询研究院、中国社科院与技术经济研究院、自然资源部咨询研究中心等等，多数已在学术界崭露头角或走上领导岗位。 根据研究工作需要，2020年度战略院招聘博士后研究人员计划如下： 一、2020年度招聘计划2020年度拟在战略性新兴产业创新与政策研究、生态文明建设若干问题研究、jmrh发展战略等领域招聘博士后研究人员9人（详见附表）。二、申请博士后的基本条件：1、已获得博士学位不超过两年；2、年龄在 35 岁以下（不含 35 岁）；3、能够全职从事博士后研究，不挂职、不兼职；4、经录用后人事关系必须转入清华大学；5、具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，能够积极主动开展研究工作;6、申请人如果承担过重要研究项目（既包括科技类项目，也包括智库类项目），或在项目研究中发挥比较重要作用，或其研究成果有一定影响力，则予以优先考虑。三、福利待遇及科研资助1、根据《“清华大学博士后支持计划”实施办法》，优秀博士后可参加学校组织的引进项目评选，还可参加清华大学“水木学者”计划，年薪综合可达到30万元;2、博士后进站后的工资待遇、户口等，按国家及清华大学有关规定执行;3、博士后享受社会保险、住房公积金;4、可提供博士后公寓或者住房补贴;5、在站期间，符合相关条件的博士后子女可在清华附属幼儿园和清华附属小学入托入学;6、博士后除享受清华大学博士后待遇外，战略院还根据参与科研项目情况给予一定薪酬补贴。此外，战略院鼓励博士后参与高水平研究并在国内国际期刊发表相应学术研究成果;7、除全国博管办、清华大学的资助计划，战略院将根据财务标准每年资助每位在站博士后参加国际学术会议差旅费;8、鼓励博士后申请博士后基金、国家自然科学基金、教育部人文社科基金及其他社会资助如中国科协“高端科技创新智库青年项目”等，并为博士后提供申请指导。四、联系方式有意应聘者请将个人简历及能说明个人研究水平的资料以电子邮件方式发至 cieds@tsinghua.e.cn，邮件主题为“申请人姓名+合作导师姓名+博士后简历”。 【编辑：杜雪】