财务管理博士

#高考填报志愿#第一位、厦门大学厦门大学下属的财务管理与会计研究院，是国家985全国唯一的财务与会计创新基地，有许多很牛的老师，师资力量雄厚，有些老师都有在大型企业工作的经历，注重理论和实践相结合，很多关于财务方面的著作都是厦门大学编写的。第二位、上海财经大学师资力量很好，老师讲课务实。地处上海，实习机会很多，因为上海财经的名气和专业定位清晰，上海各大公司都喜欢招聘上海财经的实习生进行财务工作，毕业生一般去四大、各大银行、咨询公司、证券公司、国企等单位从事财务工作。第三位、中国人民大学财务管理有硕士点和博士点，拥有全国知名教授和学者，教学科研专业水平高，学术背景广，具有多学科交叉性。学生在校期间有很多实习和对外交流机会，在北京各大公司，银行、信托、事务所都有人大的毕业生担任要职，在京影响力巨大。第四位、北京大学财务管理隶属于北大光华管理学院会计学科，是国内最具有前沿性的会计学科，依靠光华管理学院强大的金融，管理和经济学基础，目标是培养亚洲一流，国际知名的专业人才。学生素质优秀，基本都是各省市状元，经常和国外知名大学进行交流，与国际最新科研保持同步。第五位、清华大学财务管理隶属清华大学经管学院，清华大学以推动学术研究国际化为已任，不断加大对外交流，全方位与国际接轨，培养既懂国情又晓世界的国际化人才。毕业生毕业后大都进入四大事务所，国内外各大银行，投行和咨询公司，中央政府机关和各大著名学府。

DAIBOS(代伯仕）实体商家，不管是饭店、超市、水果店还是服装店、鞋店，都有一个收账与出账系统管理着店铺的日常经营状况。同样线上电商企业与店东更是有属于自己的财务管理系统。你知道你自己的店铺收入丶店铺成本丶店铺费用丶店铺利润丶公司总费用丶公司净利润吗？如何不知道，那就跟着代博士来学学习吧。一、店铺收入：当月发货产品的销售收入（这里是不含刷单等其它非正常销售收入）店铺收入公式：（1）本月实际销售额=销售总业绩-退款金额-刷单金额（2）当月发货产品销售收入=上月订单今月发货金额+当月实际销售额-本月订单下月发货金额二、店铺成本：当月发货产品成本（不含刷单发货的礼品等）店铺成本公式：当月发货产品成本=当月出库的产品采购成本 当月出库的产品包装成本 当月出库产品次品成本分摊 当月出库的产品物料成本分摊 当月产品总损耗成本分摊 其他成本分摊-退货入库产品总成本二、 店铺费用：店铺费用=刷单费用+店铺日常扣费+推广费用等费用三、 公司总费用公式：公司总费用=日常费用支出+工资+仓储费用+电脑等硬件设施费用+其他费用支出+日常税费四、 净利润：电商公司净利润=店铺收入-店铺成本-店铺费用-公司总费用（这个公式是利润表的计算公式，这里没有涉及资产负债表的计算，请留意日后内容更新）DAIDOCTOR（代博士）了解了日常电商店铺的每日每月关键的店铺经营数据，我们再跟着代博士了解进销存管理：一、 电商企业与商家的财务管理核心，其中产品的进销存管理占据了很重要的重要，这部分是决定我们的利润非常直接的因素，也是目前很多电商企业与商家公司计算利润难以实现的一个大问题。二、 对于品类复杂，日销量大的电商企业与商家，在解决进销存管理问题，代博士强烈建议大家购买相应规模的专业电商进销存软件，基础的下载订单，修改订单，打印快递单和发货单，上传发货状态，自动扣减库存，产品信息录入，计算单品毛利成本等。三、 做好详细的产品信息表，包括产品的编码，产品的名称，产品规格，供应商，产品的进货采购单价，产品重量和体积等等（单品类的产品）；套装类就需要更详细，包括每个单品的信息。四、 专人专管，进销存管理必须要有专门的对应的人员负责，尤其仓管人员应具备的就职条件：负责，懂进销存管理流程，按照软件的操作执行，切勿自己觉得怎么可行就怎么做，防止出现数据错乱等现象发生。公司财务管理，说简单点就是知道公司钱花到哪里去了？并知道每一处钱带来的好处？同时，降本增效控制好钱，做好危机的审时度势。财务一直是被认为是一家公司的血液，如何让血液有效循环，对于企业的生存与发展是至关重要。================================代博士《电商运营商业架构学》创始人；（代博士电商，电商电商代，代伯仕电商，电商代伯仕，代运营找代博士）代博士电商（电商代博士）代伯仕(代博士)

到底是什么学校如此“豪横”？给这么多补助+科研启动费，不要走开，谜底即将揭开，那就是：浙江万里学院。#宁波新鲜事#据悉，是浙江万里集团出资创办，被誉为“公办高校实行新的管理模式和运行机制”和“中国特色现代大学制度的范例性实践”的新型高效典型代表。现有教职员工1400多人，建筑面积65万平方米，在校生总人数超20000人，13个二级学院、51个本科专业，具有本科生、硕士、留学生人才培养资格。近年来，浙江万里学院坚持坚守应用型的办学定位、服务型的办学追求、创业型的办学特色、国际化的办学特征，恪守“以生为本、以师立校、面向市场、国际接轨”的办学理念，不忘人才培养初心使命，充分利用科研平台创新创造，积极促进产城融合、产教融合，旨在将学校打造成为特色鲜明的高水平应用型大学。（来源：浙江万里学院官网）一、博士待遇根据浙江万里学院官网显示，2020年博士招聘经济待遇如下：博士A类享受学校购房补贴60万元，宁波市补贴20万元，科研启动费5-10万元，首聘三年内不低于校内副高七级岗；博士B类享受学校购房补贴20-30万元，宁波市补贴20万元，科研启动费5-10万元，首聘薪酬不低于同类型人员；海外博士人才购房补贴面议，不设上限，一事一议，科研启动费5-10万元，首聘薪酬约在15-30万元之间；二、招聘岗位计划据悉，本年度万里学院招聘共需求建筑学（城市规划与设计(含∶风景园林规划与设计)、建筑设计及其理论）、艺术学（艺术学、设计艺术学）、马克思主义理论、体育学、数学、英语语言文学、工商管理（会计学、财务管理、旅游管理）、金融学、管理科学与工程（金融工程、大数据、机器学习、数据挖掘方向）等几十个专业，招聘总人数为100人。除个别岗位补充到辅导导员队伍以外，其他专业全部为专任教师，学历要求为博士研究生。所有竞聘者不需要参加笔试，只有面试，面试结果即为最终成绩。三、总结随着我国高等教育发展，对人才需求、特别是高层次人才需求日趋旺盛，博士毕业生们在求职过程中，应充分结合自身专业、学校层次、科研环境等多种因素，综合考虑、谨慎选择，找到符合自己的发展平台。特别是今年硕博人才扩招，未来3-5年就业仍面临较多不确定性，如果说，你能提前毕业、就早点毕业，早点去找工作，这样不好吗？千万不要亡羊补牢，后悔晚矣！图片来源于网络，如涉侵权，请私戳告知，谢谢！我是@小白聊教育，欢迎大家关注、转发、评论，您的每一次回馈都是我前行的不竭动力，有您支持才有我奋斗下去的勇气

北京大学地处北京，是中国近代第一所国立大学，也是最早以“大学”之名创办的学校，其成立标志着中国近代高等教育的开端。同时，是中国最高学府之一，也是众多学子梦寐以求的地方，因为里面有着全国最顶尖的专业，就此，小编推荐小编推荐四个“顶尖”的专业，毕业薪酬剽悍，堪比“金饭碗“！。工商管理工商管理专业一直都是非常热门的专业，特别是以北京光华管理学院而出名，社会上的成功人士和企业家争相学习的一个专业。作为北大工商管理教育的主体，北京大学光华管理学院是亚太地区最优秀的商学院之一。作为北京大学专门从事工商管理研究和教育的机构，光华管理学院秉承了北大悠久的人文传统、深邃的学术思想和深厚的文化底蕴，站在中国经济发展与企业管理研究和教育的最前沿，以向社会各界提供具有国际水平的管理教育为己任，努力培养具有创新精神、良好道德操守、并能面对各种新挑战的学界与商界领袖。工商管理类专业基本上都是热门专业，尤其是会计学、财务管理等，录取分一般比高校中的其他专业高出不少。所以能考上北大的工商管理专业，也是能力不错的，而且毕业不愁就业。汉语言文学就目前我国高校汉语言专业的分布来看，大致可分为师范类和非师范类两大类。这个专业被称为“万金油”，就业面较广，其范围之广是其他专业不能同日而语的，除了在教育领域从事汉语言文学的教学与研究工作之外，到新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论，以及文化、宣传方面的实际工作也是本专业极好的出路。如果你的学习非常优秀，或者你在校期间在权威杂志上发表过文章的话，毕业之后可以选择出国教书。同时，再加上北大这个光环，工资待遇是不成问题的。法学专业北京大学法学院拥有许多蜚声中外的知名学者、跨世纪的中青年教学科研骨干和新世纪人才，拥有经济法学、法理学、宪法与行政法学、刑法学四个国家重点学科。同时，作为拥有国家法学一级重点学科的法学院，北京大学法学院在国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史学、知识产权法学等诸多法学二级学科都有很强的教学和科研实力。2015年至2017年，北京大学法学院连续三年位列QS排名全球前20名左右，稳居我国大陆地区第一名及亚洲前三名。在北大法学院毕业后，可以考取律师，可以考取公务员，担任法官或者检察官，还可以到企业担任法律顾问等，一样不愁就业的问题。经济学类专业北京大学经济学院有经济学、国际经济与贸易、金融学、风险管理与保险学、财政学、环境资源与发展经济学等六个本科专业，八个硕士学位点，七个博士学位点，一个经济学博士后流动站和十四个研究机构。经济学院是全国最早设立经济学博士后流动站的学院，是全国文科率先实行硕博连读制的学院，是国家教育、全国经济学人才培养基地"评比唯一连续两次排名第一的学院。其研究成果对我国的经济改革与社会发展产生着重大的影响和推动作用。而经济学是每年学子报考最多的专业，所以每年的名额是爆满的，一直居高不下，不仅就业率高而且薪酬丰厚了，再加上北大这个名校的招牌，所以学生从不担心就业的问题，前提是你有能力考上北大。以上就是北京大学的四个“顶尖”专业，毕业薪酬剽悍，堪比“金饭碗“

会计学专业一直是高考填报的热门专业，国内的多院校也开设了相关专业，因为市场需求大、就业容易，特别是很多中小国内企业和民营企业对会计人才的需求一直在增加，有企业产生，就有对会计的需求，就业形势一片良好。就此，小编推荐会计学排名前四的财经院校，就业率超高，毕业薪酬剽悍！上海财经大学上海财经大学是国家211工程建设高校，拥有国家重点学科3个。上海财经大学会计学院具有本科、硕士研究生和博士研究生三个办学层次，设有会计学与财务管理两个二级学科。会计专业是上财的王牌专业，老师很专业，师资力量雄厚，博士生导师22人，具有博士学位教师52人，占全院教师总数93%，主要是精于培养具有全球视野和民族精神，富有创造力、决断力及组织力的卓越财经人才。学校也有有很多实习机会和比赛机会，和名企合作也多，很多企业也喜欢从上财学校出去的学生，同时在上海这种一线大城市也算比较有竞争力。 毕业生的就业率一直名列前茅，毕业薪酬也剽悍！中央财经大学同样，中央财经大学是国家211工程重点建设高校。中央财经大学会计学院是目前全国高校会计学科办学规模最大的高级财会人才培养基地之一，在国内会计、审计和财务学科教育中居于领先地位。2007年获批博士后科研流动站，拥有学士、硕士、博士学位授予权。会计学院拥有一支以资深教授为学术带头人，48％的教师曾赴海外留学深造。会计学院科研实力雄厚，学术研究方向紧跟学科前沿，科研成果显著会计学院取得的科研成果在理论界和实务部门产生了较大影响，是我国管理会计、注册会计师审计、财务管理以及财务会计等领域的一个重要研究基地。这里的毕业生就业率超高，毕业薪酬剽悍！中南财经政法大学中南财经政法大学是教育部直属的以经济学、法学和管理学为主干，兼有哲学、文学、史学、理学、工学和艺术学等九大学科门类的普通高等学校，是国家“211工程”高校。学院（中心）拥有一支结构合理、教研水平高、研究方向齐全、富有特色的师资队伍和学术梯队，具有博士学位的教师达90％以上，整体实力在全国会计学科点中位居前列。近年来，毕业生更是供不应求，形成了毕业生高就业率与高就业质量的良好局面，如本科生供需比高达1:6，一次就业率连年达到95%以上，超高就业率，毕业薪酬还剽悍！西南财经大学西南财经大学是国家首批“双一流”世界一流学科建设高校和国家”211工程“高校，会计学是国家级重点学科。学院师资力量雄厚，教师团队结构合理，学院绝大部分教师拥有博士学位，很多教师毕业于国内外著名大学。作为我国会计学人才培养的重要基地，学院近十年来已为国家培养了上万的人才，会计校友遍布全国，不少已经成为著名大学、大型企事业单位和金融机构的知名教授、实务专家和高级管理人才。以上是会计学排名前四的"王牌"财经院校，就业率超高，毕业薪酬剽悍！

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家普通博士进入高校任教与进入大型国企工作有什么差异？哪个更好？具有博士授权的大学并不很多，以211或985大学为主体，在这个行列里，211大学属于很普通的存在，甚至一般985大学也比较普通，只有北大清华及华东五校这种顶尖985大学可以称得上一流。所以，普通博士一般是指211大学及普通985大学毕业的博士生。虽然从总体来看，每年博士毕业生数量远大于高校教师新增岗位数，但实际上，对于普通博士生而言，要进高校，也并没有那么难，只是往往只能够进入普通高校任教而已。小编的本科母校是211的西南财经大学，在财经领域实力不错，有几个朋友就在西财读博，就属于普通博士。这两年陆续有人毕业，2018年毕业的两个，一个签约贵州财经大学，一个签约西南科技大学，都是经济类专业；2019年又有两个毕业，其中一个刚刚签约桂林电子科技大学，法学专业，另外一个还在徘徊，还在考虑要不要签约四川外国语大学成都学院（三本），外语专业。从这几位的签约可以看出，普通博士要进高校，一般来说，能进入普通一本，就是很好的了，更多地，概率更大的，是进入二本学校，乃至三本。而且学校所处地域，一般来说不会很好，以相对比较偏僻的省份居多。进这样的高校，一般来说，没什么科研压力，待遇也还不错（年薪10～15万），不过科研启动资金可能就很少了，有些学校可能就没有。安家费则不同学校有差异，一般5～10万应无问题，再多的话，就只能是特殊情况了（比如某个学校大力引进博士，给予优待，或者发表过多篇有分量的论文，学校会给予优待）。当然，也有朋友签约国企的。其中一个是金融专业，签约南方基金（大型公募基金），待遇不错，年薪大约40～50万，不过工作强度很大，每周工作60～70小时。另外一个财务管理专业，签约中国交建，纯粹的大型国企，上市公司，年薪20～30万，工作也比较辛苦，不过压力没有前者大。总体而言，泛泛而论，普通博士进高校只能进普通高校，待遇一般，工作压力小，比较稳定，对于求稳的人来说，是一个不错的选择；如果进国企，多数都可以进大型国企，待遇往往较高，工作压力较大，对于抗压能力强的人而言，是个很好的选择。所以，从这种差异中可以看出，选择高校或者国企，都是很不错的路子，很难说哪个更好，只是因人而异。关键在于你自己是一个什么样的类型的人，有什么样的自我期许。对于以上的情况，你是怎么看的呢？如果你是博士毕业，你会怎么选择呢？

近年来，无人财务的趋势愈发明显。特别在中国，无论是大型外商投资企业还是民营企业，正从过去由人口、商机红利带来的粗放式增长，转向精细化管理。所谓精细化管理，其中一个核心要素就是降本增效。降本增效的一个良好反馈，是减少业务操作过程中，人工的参与，这就带来了所谓的“无人财务”。那么，在后疫情时代，无人财务的发展是否就意味着需要更少的财务人员呢？对此，中南财经政法大学会计学院院长张敦力教授坦言，“大家可能会担心，机器人可能全面代替财务人员，其他专业人士也可能代替财务人员。那么我们财务人员该怎么办呢？其实，机器人虽然有自学习的能力，然而，前提是首先要有大量的数据来把相关的规律、秩序、标准制定出来，然后通过特定的程序内置到机器人当中，才能实现机器人的自学习功能。”牛顿说过，机器人能够掌控天气运行的规律，但是无法掌控资本市场上股票价格升降的规律。2020年6月23日，财政部全国会计名家、中南财经政法大学会计学院院长张敦力教授做客财道直播间，以《数字化时代财务管理的新举措》为题分享了数字化时代下财务管理发展趋势中的重要“绝杀技”。张敦力教授表示，未来的财务人或审计人，更重要的工作是思考如何通过大数据进一步优化制度、创新制度，这是机器无法替代的。“我们应该营造全员财务的工作环境，财务绝不只是财务部门及其人员的事务。财务是为价值服务的，而数字智慧经济使无人财务成为可能，无人财务与全员财务是对立统一的。”张敦力教授如是说。在提到无人财务与全员财务的对立统一时，张敦力教授提出了“三全”理论——全员（全体员工），全过程（公司运营的全过程），全方位（公司的方方面面）。√ 不再仅仅是“先有业务，后有业绩报告”√ 也不是“先有业绩目标，而后采取行动”√ 而是“如果将现有意向变成现实，需要哪些资源，会有什么结果，然后选择对企业有利的意向”→盈余管理？平衡计分卡？嘉宾简介张敦力，博士生导师，中国注册会计师协会资深会员，现任中南财经政法大学会计学院院长，担任国家“双一流”学科中南财经政法大学会计学学科和国家“双一流专业”中南财经政法大学财务管理专业建设负责人，国家级重点学科、国家级特色专业、国家级教学团队和湖北省优势学科的公司理财方向学术带头人，湖北省品牌专业中南财经政法大学财务管理专业建设负责人，湖北省专业综合改革试点项目中南财经政法大学财务管理专业建设负责人等职务，兼任国务院学位委员会全国会计专业学位研究生教育指导委员会委员、中国会计学会会计史专业委员会副主任委员和湖北省会计学会副会长，曾在多家上市公司担任独立董事。教学科研：一直从事财务管理、会计和审计领域的科研和教学工作。近年来，在会计研究、审计研究、Accounting and Finance等期刊上发表专业学术论文100余篇、主持或参与国家社科重大科研项目和一般项目4项、省部级课题和横向课题10余项，课题、专著和论文荣获省部级奖励10余项，20余篇论文收录CSSCI、SSCI，80余篇次论文被CSSCI期刊源杂志引用，多篇论文被人大复印资料、高等学校文科学术文摘等文献全文转载或摘录。获得荣誉：被评为湖北省有突出贡献中青年专家，入选教育部新世纪优秀人才支持计划、财政部会计名家培养工程、财政部首届全国会计领军人才、财政部全国会计领军人才特殊支持计划、昆仑学者和武汉市黄鹤英才计划。高效决策机制：财权与事权相匹配华为南京研究院在今年5月发表的报告中指出“财务应该是踩两脚油门，踩一脚刹车”，其实这是在讲述财务和业务之间的关系，也就是财务和业务的配合问题。张敦力教授对此表示，“我们一直在强调业财融合，但是我们却忘了业务和财务由于岗位分工问题，在许多情况下业务人员不了解财务规律，而财务人员也很难了解一线业务的进展情况，因此很难提供相应的指导和支持。”我们可以看到这样的事实：√ 财务基本上是管钱不花钱不挣钱，但看别人花钱心痛，很难感受业务挣钱的艰辛√ 业务基本上是挣钱花钱但不管钱，很难理解财务监管的良苦用心对此，张敦力教授犀利地指出，“财权事权相匹配比业财融合更重要。我们应该根据议事规则和决策程序确定与事权相匹配的财权，为企业创造价值。”张敦力教授介绍，英国皇家特许管理会计师公会曾在《全球管理会计原则》的小册子中对人类的决策进行了分析，结果指出，任何一个人，特别是高层次管理者，一天至少要做75个左右的重要的决策。那么这些决策是不是科学的，很难判断。然而，人才培养是有规律的。我们应当追求专业知识与算法的科学匹配。会计是对财富的确认、计量、报告；财务管理是对财富的发现和创造；审计是对财富的再确认、再计量。每个专业都有过硬的专业要求。那么怎么样通过大数据把这些算法通过机器人、通过智能决策来做出正确判断，无疑这是一个十分艰难的过程。谈到财务人未来职业生涯规划，张敦力教授表示，可以把财务大致分为三类：核算财务、业务财务和战略财务。“战略财务这一部分很有挑战性，可以说是财务人职业生涯的天花板。”财务预算，故事or事故？到底啥决定？众所周知，财务预算不再仅仅是一个简单的数字，是数字背后的故事。我们在业务发生之前，必须思考如何把这个故事讲好，通过获得资金支持，从而真正实现我们期待的结果。然而，如果故事没有讲好的话，它就可能是个事故。为此，张敦力教授建议开创预算日常化的管理体制。√ 财务预算不是简单的数字，而是数字背后的故事√ 财务预算是个不断修正的过程√ 编制起点、牵头部门及其权责√ 预算调整比预算编制更重要√ 滚动预算√ 零基预算张敦力教授表示，预算是一个不断修正的过程，随着时间的推移，许多不确定性最后慢慢成为确定性，这些确定性有的验证了过去的预算是正确的，有的验证了过去的预算是不正确的。对于不正确的预算，必须立刻修正，否则就会离原始目标越来越远。下面我们来思考一个问题：如果说，预算编制的起点是战略的话，那么牵头部门应该是谁呢？可能每个部门都会觉得，预算过去就是由财务部门编的，现在也应该由财务部门来定。可是财务部门会觉得预算编制是一个累赘，吃力不讨好。而有的企业则认为预算编制是资源配置的一个重要方式，它其实是权力的体现。那么，新的问题又来了，你觉得预算编制和预算的考核、执行到底是责任还是权力？其实权利和责任，我们往往很难分清楚，人们对责任的畏惧远远超过了对权力的渴望。那么，预算到底应该由谁来牵头，才更能发挥资源配置的效果呢？张敦力教授坚定地表示，“我认为预算的编制应该由战略委员会来牵头。”当然，他也坦率地表示，如此一来，CFO的权力可能会被某种程度地剥夺。那么，在未来带数据时代下，CFO如何应对？这是我们值得深思的问题。张敦力教授在提到节约层面的问题时，坚定地表示，“企业应该摒弃渺小节约的职业习惯，伟大的浪费比渺小的节约更重要。”我们要思考以下方面：可行性←→必要性？支出、资产、成本、费用、损失√ 长期成本控制与成本降低√ 效益与短期效益√ 社会效益与经济效益√ 整体利益与局部利益企业应该在可行性和必要性中间做好充分的权衡，而不是一味地追求渺小的节约。“实质性价值创造”才是真正该追求的“企业文化”提到企业文化，“我认为，企业的社会责任应该是实质性的价值创造。” 张敦力教授笑谈，“现在国企中的CFO，有的时候认为民企CFO比他们更有优势；而民企中的CFO，则认为国企的关键环境比民企强。从而就有了所谓的国退民进、国进民退的这种口水仗。”在张敦力教授看来，事情的本质并不是表象所显示的那样。不管是国企、民企、大企业、小企业、微型企业，最重要的还是实质性的价值创造。企业文化比经营绩效重要。企业应该形成什么样的企业文化？微利企业，还是暴利企业？是以实体为主，还是以金融工具创新为主？“无论如何，我们都应该以创造更多高质量的物质财富和精神财富作为企业文化，满足人民日益增长的美好生活需要”，张敦力教授坚定地表示，“大家千万不要以为这是个政治口号，真的不是这样。”最后，张敦力教授对财务人的职业生涯提出了中肯的建议：√ 不懂财务就无法当好经理√ 即使不当经理也要懂些财务（懂业务、懂人性的CFO是CEO最有力的接班人选）√ 一个成功的组织，背后一定有位伟大的CFO√ 良好的财务管理，对于个人、企业、国家乃至全球的财富创造和经济发展都至关重要！中国CFO发展中心主任助理朱凯若主持本场直播活动。6月25日，来自中山大学岭南（大学）学院金融系教授、会计与资本运营研究中心主任、中大紫荆教育总经理卢锐先生将以《逆境突围的道与术：超越财务》为题，分享中国传统文化与管理哲学、危机管理，以及财务管理者们如何助力企业渡过难关。撰文丨刘 阳责编丨郝新华美工丨冯 雪审校丨袁 园—end—

从现实看，大多数博士毕业后愿意选择到大学教书，这是由多方面原因造成的。就业是一个双向选择，形成这样的现象，背后一定有它自己的理由和逻辑。主要的理由，在我看来，有以下三条。一、进高校教书专业往往比较对口随着学历的提升，看起来博士毕业似乎选择更多，择业的自由度更大，其实不然。对于本科生而言，在某种情况下，选择与自己专业不相关或者关联度很小的工作，往往并不是问题，所以，本科毕业后实际就业专业并不对口的情况较多。对于博士而言，放弃所学专业的情况当然也会有，但已经比较少见了，往往以专业对口或者比较对口为就业的一个重要标准。所以很多博士生毕业后选择进高校，因为去高校担任教职一般都是专业比较对口的就业。二、专业冷热问题的影响通常，对于博士生来说，如果就读的是热门专业，比如金融、财务管理、法律、计算机、电子信息、车辆工程等专业，就业门路相对较宽，除了去高校，还可以进大型金融机构、大型事务所及著名的民企，选择进入高校的人就不会很多。比如小编一个朋友，金融博士毕业后，进入了一家大型公募基金，起步年薪几十万，几年下来，现在已经担任了一个部门领导，年收入百万。再比如，一个亲戚，学计算机的，博士毕业后加盟了阿里巴巴，已经做到P8，工资、奖金加上股票分红，年收入过百万。像这样的热门专业的博士，进入高校的并不多。除了热门专业，其他很多普通专业，就业选择面就窄的多了，除了可以考选调生进入公务系统，往往更好也更现实的选择是进入高校，特别是一些冷门专业，比如理科的物理、化学、生物，工科的材料、环境工程之类，除了进高校，除了高校，可选择项更少。三、在高校工作实际收入并不低其实博士毕业进入高校，待遇往往也并不低，只是明面上的工资、奖金等收入确实不高。在实际高校招聘中，博士进去，是会伴随有各种其他收入和福利的，特别是现在很多地方高校大力引进博士。比如往往会给安家费，一般10～30万，还会提供30～100万的研究经费；有些高校对引进的博士还可以分房，等等。而且，高校工作相对比较宽松，寒暑假就让很多人羡慕不已，而且工作稳定性很强。作为大学教师，一般都会做一些科研项目，也是一个收入项，当然这种收入因人而异，但或多或少会有一些。这么算下来，其实高校教师的待遇并没很多人想象的那么低。当然，刚刚毕业进高校不久的年轻教师，有些收入是没有的，或者比较少。另外，不同学校，不同层次的学校，差异往往会比较大。综合来看，进高校对博士毕业生来说，是不错的选择。对此，你怎么看呢？

今天看到一篇博文《招博士，你更看好哪一类报考者？》，结合俺最近发现的一个有趣现象，引起了思考。随着硕士研究生网络录取接近尾声，国内高校纷纷开始“面试”前来应聘的各种各样的博士。因为如今需要经过笔试、复试两个流程才能考入博士的高校越来越稀少，大多数高校都是采用直接面试的方式，不再进行笔试，前提条件是这个前来应聘的博士，需要满足每个学校列出的一些审查合格项目，才能直接进入面试。本来这样一个流程是没有什么问题，但是这几天发现的一个现象却打破了之前的看法。有一个前来应聘博士的背景是这样的：本科是普通三本的财务管理专业，听说考研的时候，找到了一个计算机教授，要求跟着这位计算机教授上的考研相关课程听课一年，相当于自学一年，然后报考这位教授的计算机专业硕士研究生。于是这位教授不忍直接拒绝这一位好学的本科生，于是答应了，这个教授本来的想法是，让这个有点文科专业的学生，经过一学期的计算机理论课程学习，知难而退。但是故事往往就是这么精巧，没想到这个财务管理本科的大四学生，居然成功考取了计算机研究生，这个时候，为了显示教授说话算话，只好收下这个半途出家的研究生。结果可想而知，等到研究生毕业的时候，还是这个教授写了一篇第一作者文章帮助其顺利毕业的。这不，毕业了，让这个本科生胆子更大，居然还要继续报考这位教授的博士生。因为博士生录取只是面试和审查基本条件，基本条件一般都是走过场，没有什么问题，所以面试这一关，就能走点捷径，不管这个学生之前有没有第一作者论文，也不用管这个学生本科学的是不是计算机专业，只要这个教授同意，就肯定能录取。当然，不排除个别能力很强的学生，精通多个不相干专业，这种学生有，但是在普通三本学校中出现的概率极少。从这个学生硕士研究生没有发表第一作者论文来看，显然并不属于那种精通多个不相干专业的，这样直接去读博士研究生，是不是显得有点“计算机博士学位”太容易读了？事实上，计算机博士想要毕业非常困难，这也是为什么计算机博士如今毕业，不管在高校，还是在企业，都非常吃香的原因。因此，俺并不看好这种半途出道的博士生能做出多优秀的成果，希望将来博士面试的规则可以稍微改一改，比如应该都增加一条“本科、硕士专业需要与博士专业属于相近的专业”，这样可以堵住一些靠关系、走捷径的漏洞。