材料研究员招聘

上海大学序号岗位名称招聘人数1 特聘教授/副教授岗位 30 2 教授/副教授（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 3 研究员/副研究员（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 4 讲师/助教（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 5 博士后科研人员 100上海工程技术大学序号岗位名称招聘人数1 机械与汽车工程学院学科带头人 2 2 电子电气工程学院控制科学与工程学科带头人 1 3 管理学院工商管理学科带头人 2 4 化学化工学院学科带头人 1 5 材料工程学院学科带头人 2 6 数理与统计学院学科带头人 2 7 外国语学院德语语言文学学科带头人 1 8 城市轨道交通学院交通运输工程学科带头人 1 9 航空运输学院学科带头人 1 10 纺织材料或艺术设计学科带头人 2上海中医药大学序号岗位名称招聘人数1 中药学，中药药理 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 2 中药学，药物化学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 3 中医学，中医经典基础理论 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 4 中医学，针灸推拿学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 5 中医学，中医医史文献 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 6 中医学，方剂学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 7 中医学，中医工程 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 8 中西医结合，中西医结合基础 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干上海应用技术大学序号岗位名称招聘人数1 香料学院专任教师 5 2 轨交学院专任教师 5 3 机械学院专任教师 5 4 电气学院专任教师 5 5 化工学院专任教师 5 6 外语学院专任教师 5 7 经管学院专任教师 5 8 生态学院专任教师 5 9 计算机学院专任教师 5 10 材料学院专任教师 5上海科技大学序号岗位名称招聘人数1 教授岗位（助理教授、副教授、正教授） 若干 2 科研岗位（博士后、助理研究员、副研究员、正研究员） 若干 3 科研助理 若干上海纽约大学序号岗位名称招聘人数1 神经科学／数学教师（非长聘制） 2 2 数学／行为神经生理学／社会科学博士后 3 3 注册部副主任 1 4 学生事务部心理咨询师 1 5 学生职业发展中心项目主管 1 6 信息技术部超算管理员 1 7 财务部学生帐务高级助理 1 8 学生领导力项目协调员 1 9 教师事务部教师服务助理 1 10 动物实验室技术员 11 音乐表演各专业方向教师 不限 2 艺术学理论教师 不限 3 戏剧与影视学各专业方向教师 不限 4 音乐学理论教师 不限 5 作曲与作曲技术理论教师 不限 6 音乐科技与应用各专业方向教师 不限1 教师（电气工程） 1 2 教师（电子自动化） 1 3 教师（新能源科学与工程） 1 4 教师（能源动力和机械工程） 1 5 教师（人工智能） 1 6 教师（经济管理） 1 7 教师（材料科学与工程） 1 8 教师（智能制造） 1 9 教师（数据科学与大数据技术） 1 10 教师（工业设计和数字媒体艺术） 11 高层次人才 13 2 机械类专任教师 11 3 计算机类专任教师 11 4 电子电气类专任教师 9 5 环境类专任教师 3 6 经济管理类专任教师 15 7 理学类专任教师 4 8 艺术类专任教师 4 9 马克思主义专任教师 4 10 英语（笔译）专任教师 11 工商管理学院专任教师（市场营销、工商管理、零售业管理、物流管理专业） 10 2 财务金融学院专任教师（会计学、财务管理、金融学专业） 10 3 商务经济学院专任教师（国际经济与贸易、税收学、商务经济学专业） 5 4 酒店管理学院专任教师（酒店管理、旅游管理专业） 5 5 商务信息学院专任教师（信息管理与信息系统、计算机科学与技术专业） 4 6 马克思主义学院专任教师 61 建筑与环境艺术学院学科带头人 2 2 公管管理与服务学院学科带头人 1 3 健康与社会关怀学院学科带头人 1 4 经济贸易学院学科带头人 1 5 马克思主义学院学科带头人 11、登录上海海聚英才平台（网址：www.sotsw.cn），进行个人注册并完善简历信息后，即可进行岗位投递。2、用人单位将通过上海海聚英才平台发起后期面试邀请。3、咨询服务邮箱：shyxh2020@163.com。【来源：上海奉贤发布】版权归原作者所有，向原创致敬

多位院士领衔年薪75万+招聘学术带头人松山湖材料实验室（以下简称“实验室”）坐落于粤港澳大湾区重要节点城市东莞，毗邻中国散裂中子源，于2017年12月22日启动建设，2018年4月完成注册，是广东省第一批省实验室之一。实验室以中科院物理研究所为牵头单位，广东省科技厅为指导单位，东莞市政府、中科院高能物理研究所为共建单位，总体规划1200亩，首期计划投资经费超过50亿元，定位于建成有国际影响力的新材料研发南方基地、未来国家物质科学研究的重要组成部分、粤港澳交叉开放的新窗口。一期（第一批）建设规划图实验室实行理事会领导下的主任负责制。王恩哥院士（北京大学原校长、中科院原副院长）任理事会理事长，赵忠贤院士（中国科学院院士、国家最高科学技术奖获得者）为学术委员会主任，中科院物理所汪卫华院士是实验室主任，可谓大牛云集。为探索“前沿基础研究→应用基础研究→产业技术研究→产业转化”的全链条创新模式，实验室布局有前沿科学研究、公共技术平台和大科学装置、创新样板工厂、粤港澳交叉科学中心四大核心板块。仿佛被按下加速键的松山湖材料实验室，经过2年多的布局和发展，总人数超过680人，其中两院院士10人，海外高层次人才20人。承担国家自然科学基金、国家重点研发计划、广东省基础与应用基础重大项目、广东省重点研发计划等项目30项，总经费达2.4亿元；多项研究成果刊登于Nature等一流期刊，已发表高水平论文260余篇。为加速科研成果转化，实验室先后从国内外知名高校、科研院所、高新技术企业引进18个优质项目，在创新样板工厂进行小、中试孵化，目前已提交专利申请100多件，注册成立高科技企业12家。实验室一期工程正在热火朝天的建设中，即将建成占地18万平方米，涵盖材料博物馆、多栋实验室、会议中心等单体建筑的大型科学园区，打造具有国际一流水准的实验室。诚邀人才谋未来秉持“人才互聘，成果互享，不为所有，但为所用”的人才理念，实验室向全球科学家敞开怀抱，诚邀海内外学术带头人共谋未来。招聘对象从事金属材料、信息材料、能源材料、陶瓷材料、半导体材料、磁性材料、超导材料、柔性电子材料、软物质材料和生物医学材料等相关材料科学研究以及结构、性能研究等领域的海内外优秀人才。特别优秀且实验室暂无相关研究方向者，实验室可为其提供平台独立开展研究。应聘条件1. 具有海外著名大学博士学位，2年以上海外科研经历；或具有国内博士学位，拥有海外博士后工作经验或3年以上海内外科研经历，并已取得海内外知名高校、科研院所正式职位或知名企业研发机构担任过高级技术职务或首席技术顾问；或为省部级以上各类拔尖人才荣誉获得者、重大项目负责人等；特别优秀者可放宽条件；2. 青年研究员/正高级工程师年龄一般不超过40周岁（以当年12月31日为计算截止日, 特别优秀者可放宽），受聘后半年内全职到岗；3. 已有多篇相关论文发表在国际高水平期刊或学术会议上，有较强的学术研究能力或潜力，或拥有国内外先进水平的自主知识产权和发明专利；4. 身体健康，工作认真负责，具有良好的表达沟通能力，善于合作。人才待遇1. 国际水准的薪酬待遇：学术带头人协议年薪75万元起（不含单位为其缴纳的六险一金），顶尖人才待遇“一人一议”；2. 充分的团队建设支持：为研究团队带头人提供1000万元团队经费，并给予博士后、联合培养研究生名额；3. 具有竞争力的政府补贴：认定为东莞市高层次人才的可享受200万元-250万元购房补贴；符合条件的境外高端人才和紧缺人才，享受15%的个人所得税优惠；4. 高标准缴纳六险一金；5. 解决住房问题；6. 协助解决子女入学。相关福利你可以悠然沉浸在咖啡与科研的世界；你也可以在健身房挥汗如雨，释放能量；你还可以将享受美食与安心科研兼而有之。加入就是现在应聘材料1. 个人简历；2. 自荐信；3. 研究/工作总结与计划，研究计划需写明经费预算；4. 两名同专业领域推荐人姓名、联系方式及推荐信；5. 附件材料：护照/身份证复印件，任职证明，最高学历学位证书、专业技术职务证书复印件，发表学术成果目录（注明第一作者和通讯作者），获奖、专利证书复印件和成果转化情况证明材料，以及本人认为有必要提供的其他相关材料。联系方式投递邮箱：zhaopin@sslab.org.cn（邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业）地址：广东省东莞市松山湖大学创新城A1栋

9 月 21 日，省国资委、省妇联、省就业和人才服务中 心联合举办 2020 年度秋季辽宁国企走进校园人才招 聘活动，促进高校毕业生留辽回辽来辽就业创业。省内 67 家国企派代表来到沈阳工业大学招聘活动现场，提供机械制造、工程技术、管理、设计、计算机、交通运输等类别的就业岗位 1207 个，招聘会吸引近 2000 名毕业生求职，各企业共收到毕业生求职简历 3590 份，有 416 人达成初步就业意向。其中，制造业的企业，产品研究员岗位每年提供的薪资最高达 20 万元。记者梳理了其中 4 家国企的招聘信息发现，在这次国企招聘中，制造业企业，本钢集团有限公司产品研究员学历要求全日制硕士及以上，同时还有年龄要求，硕士研究生 35 周岁以下，博士研究生 40 周岁以下，提供的薪资每年在 8 万元到 20 万元不等。生产技术员人员需求比较多，这次招聘 50 人，学历要求全日制本科及以上，提供的薪资每年 6 万元到 8 万元不等，年龄也有限制，本科毕业生 30 周岁以下。通信类的企业，维护与服务支撑需要的人员比较多，仅中国电信一家单位就招聘 76 人，要求的专业集中在计算机类、电子信息类，侧重云计算、大数据、物联网、人工智能以及网络信息安全等相关专业。公用事业类企业，沈阳燃气集团有限公司燃气生产设备技术岗位的人员需求比较大，招聘人数在 20 人，学历要求本科及以上，提供的薪资每年在 5 万元左右。能源类的企业，抚顺矿业集团有限责任公司技术岗位的人员需求比较大，要求专业主要集中在采矿工程、地质工程、土木工程、测绘工程、电气工程及自动化等相关专业，多数岗位学历要求本科，只有个别岗位学历放宽到大专及以上，提供的薪资多数在 3500 元以上，也有个别岗位达到 7000 元以上。辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 胡月梅【来源：辽沈晚报·ZAKER沈阳】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

中国化学工程集团有限公司是国务院国资委直接监管的大型工程建设企业集团，是我国化学工业工程领域内资质最为齐全，功能最为完备、业务链最为完整的知识技术密集型的工程公司，是我国石油和化学工业体系的缔造者，是我国工程建设体制机制改革的先行者，是实施“走出去”战略和共建“一带一路”的排头兵，是建设美丽中国的实践者。中国化学具有较强的自主创新、集成创新和产学研协同创新能力，在新型煤化工领域、化工新材料领域、基础化工领域、环保技术领域等领域掌握有一批关键技术。中化学科学技术研究有限公司（以下简称“科研院”）是中国化学工程集团有限公司的全资子公司，是提供兼具经济性与创新性技术解决方案（工艺）的集团直属科研机构和集团技术创新核心机构，对于集团公司转型升级、发展主业、带动实业、提升核心竞争力具有重要意义。科研院采用“1总+多院+N平台”的模式，科研院总院设立在北京，在海内外多地设有分院，并于多家海内外科研院所展开合作共建。科研院高端人才聚集，博士以上学历人员占员工总数的80%，是一家智力密集、人才密集、资本密集的科技型国有企业。科研院瞄准国家重大战略需求、重点产业发展短板、集团公司实业发展和科技创新需求，立足国内外两个市场，聚焦行业前沿技术和应用技术的开发与创新，推动技术集成创新、科技资源整合和技术成果转化，形成从实验室小试研究到中试放大研究、工业化应用研究的全流程研发能力，以建设开放式的中央企业研究院为目标，努力成为集团公司展示技术创新成果和核心竞争力的平台。一、 招聘岗位；1、情报政策分析岗； 1人2、实验室研究管理岗 1人3、过程开发管理岗 1人4、技术管理岗 1人5、技术合作岗 1人6、企画协调部研究员（日本分院 ） 1人二、岗位职责和任职条件（一）情报政策分析岗1、岗位职责：(1) 跟踪、研究和解读相关领域国内外科技和产业政策，把握发展动态，研究判断行业发展趋势，对科研院技术创新发展方向提供建议；(2) 开展相关领域科技情报收集和分析工作，并进行市场需求调研、用户需求挖掘等工作；(3) 构建和管理公司科技情报体系，统筹管理公司各类重要科技情报文案。(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上政策研究及文案工作经验，有与国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化政策研究经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件。(8) 工作地点：北京。（二）实验室研究管理岗1、岗位职责：(1) 负责日常实验及课题相关资料的收集、整理、归档及质量管控。负责科技保密的具体组织实施工作；(2) 负责立项课题、科技成果、学术著作、学术论文、专利发明等的统计工作，并按要求汇总上报有关各类科研统计基础数据；(3) 负责研发的信息化管理工作，包括网络、软硬件设施、课题数据服务器及信息化管理；(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上科研管理和科研项目工作经验，有国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化技术研发或管理经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件；(8) 工作地点：北京。（三）过程开发管理岗1、岗位职责：(1) 组织论证、评审科研院重大技术方案。参与制定科研管理年度工作计划，监督落实及年终总结工作；(2) 制定科研项目申报指南，组织开展国家项目的申报；(3) 负责立项后研发课题的过程管理、经费管理、结题管理和后期评估；(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上科研管理和科研项目工作经验，有国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化技术研发或管理经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件；(8) 工作地点：北京。（四）技术管理岗1、岗位职责：(1) 建立、完善科技成果管理体系，编制技术管理细则；(2) 组织技术成果的转化和市场推广；(3) 科研平台认定、科研项目申报、科技奖励申报、科技成果认定、专利申请、标准编制等工作；(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上项目合作、技术引进、技术代理或同等管理岗位工作经验，有国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化技术合作经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件；(8) 工作地点：北京。（五）技术合作岗1、岗位职责：(1) 分析化工新材料、新能源、环保等领域市场需求，调研国内外先进技术，与相关领域外部科研机构或高校技术交流；(2) 建设对外技术合作平台，搭建技术引进、技术代理的渠道和平台，负责与合作单位的沟通、协调和日常事务；(3) 协助编制技术合作、技术引进等项目管理细则；(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上项目合作、技术引进、技术代理或同等管理岗位工作经验，有国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化技术合作经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件；(8) 工作地点：北京。（六）企画协调部研究员（日本分院）1、岗位职责：(1) 分析行业及某个技术方向的市场信息；跟踪当地产业政策、判断技术发展趋势；(2) 依照总院需求，结合课题方向进行前期调查；并根据前期调查结果，判断并审议课题开发模式；(3) 梳理并拓展客户渠道，维护客户关系；负责编写业务发展计划并具体实施；(4) 总院和日本分院交派的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 本科及以上学历，知名国内外高校的化学、化工或经营管理等相关专业背景；(3) 具有5年以上化学化工类企业、科研机构任技术研发、销售等相关业务岗位工作经验。(4) 中文母语，日语水平可完全胜任商务洽谈、合同谈判等场合；(5) 年龄原则在40岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能适应多文化背景团队的工作环境并承受较大工作压力；(6) 特别优秀者可适当放宽相关条件。(7) 工作地点：日本东京。三、招聘程序（一）网上报名本次招聘统一实行网上报名，每位应聘人员可报两个岗位，截止时间：12月20日。按公司考察程序对人选进行考察。（六）入职体检拟录用人员参照公务员录用体检通用标准在指定医院体检或提供2019年6月以来的体检情况证明。（七）聘用按照公司有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期为6个月，试用期满考察不合格者，解除聘用。（八）有关待遇聘用人员享受公司统一规定的薪酬福利待遇。四、其他事项1、应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺为应聘者信息保密。2、如对招聘信息有疑问，请发邮件至hr@china-richem.com进行咨询。3、面试结束后，我们将以电子邮件或电话方式通知面试通过人员，如未接到通知，即未通过此次面试，恕不另行告知。———— / END/ ————

来源：中国基金报作者：赵婷临近春节，跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰，不少绩优私募招兵买马，网罗人才。市场竞争激烈，私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应的，人才身价也在提升，为挖到优秀人才，有私募慷慨拿出几百万的奖励。绩优私募扩充队伍招人易 招优秀人才难春节前夕，不少私募发出招聘计划，主要面向投研和渠道岗位。实际上，2019年私募整体人员相对稳定，招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张，亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看，投资能力自然是必须的，而人品也成为一个重要条件。同犇投资总经理童驯表示，公司管理规模突破50亿元，需要扩充队伍，尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件，靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。枫池资产执行董事、投资总监任竞辉表示，2019年，公司业务发展人员迅速增加，投研和渠道业务线上都增加了一倍。“各业务条线都需要更大的团队、更专业的领导。我们希望能请到在国内机构中做过高级管理岗位的资深人士，帮助我们系统地完善各业务线。”任竞辉表示，希望业内资深人士加盟担任高级岗位，到位后再组建团队支持人员。正在推出招聘计划的还有趣时资产，渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示，公司业务发展需要扩充人员配备，也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制，要在公司发展中解决人才的发展问题。有的私募虽然没有公开推出招聘计划，但也一直在寻找优秀人才。整体来看，私募招聘更喜欢通过业内关系网络物色人才。在对人才的要求方面，有私募表示今年将提高要求，招人不难，但想找到合适的、优秀的人不容易。新思哲基金经理罗洁表示，招人时会从三方面综合判断，一是人品，二是投资的热情，三是能力。今年对能力的要求更高了。“大将之才是可遇不可求的，希望招到的人不需要培训，能顺利融入我们的氛围，必须是一个很包容开放的人。招到想要的人还是有难度的。”丰岭资本董事长金斌表示，招聘人才一直坚持三个标准：一是人品好，二是有干事业的动力，三是要有干事业的能力。在金斌看来，无论经济好还是不好，平庸的员工都很好找，优秀的合作伙伴始终稀缺。资管行业是“人”的行业，在吸引最合适的人才的同时，适度的优胜劣汰很有必要。北京某小型私募负责人表示，希望招聘到有经验、相对成熟的研究人员，通过他们以老带新，提升公司整体研究能力。对人员背景没有特别要求，但希望与公司整体价值观能够比较契合。有研究员年终奖百万差异化激励机制留住人才2019年对于投资机构来说是个“丰收年”，按理说，私募从业人员能够拿到一份较为丰厚的年终奖。有私募人士对记者笑言，“比2018年是多很多。”不过，记者了解到，由于业绩的差异、不同岗位的差异、贡献的差异，私募年终奖的差别非常大。绩优私募中，有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万，但相同岗位的贡献不大研究员，年终奖不足10万元。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多出很多，而普通员工和去年相差不大。普遍是4~6个月的工资，最多的有10个月。从销售岗位来看，去年不少私募业绩不错，尤其是迅速拉动规模的机构，如果按照激励机制兑现，销售岗的奖金非常可观。究竟发多少年终奖？员工琢磨，老板也在琢磨。如何激励员工更有效也是不少私募思考的问题。任竞辉表示，没有最好的激励机制，只有最合适的机制。对于有潜力的人才、前台业务线岗位，会给予足够空间、足够吸引力的奖金机制，确保员保持积极性，以有限的人数发挥足够大的能量；对于关键业务线的负责人，和那些对公司发展至关重要、不可或缺的高级人才，则会考虑虚拟股权，即分红权，必要时可以给予股权。金斌表示，如果是常规性的工作，给予比较高的固定薪酬较好；如果是非常有弹性的工作，有较大弹性的激励机制会更有吸引力。推行合伙人文化的新思哲的激励机制有所不同。罗洁介绍，新思哲没有采取行业里普遍的量化标准，对基金经理、研究员的考核并不以推票、涨跌来定义。他们的合伙人制度，会根据日常表现做主观评估，收入一般会稳步增长，不是说做的不好就不发，做得好就发很多。“有时候市场比较差，推荐的股票没有涨，但研究人员的工作其实做得很好。合伙人制奖惩分明。员工离职的原因无非是做的不开心或者钱没给够，所以还是需要给大家一个宽松的工作环境。”罗洁说。北京上述私募负责人表示，激励机制对于不同背景的人作用差异很大，很难有一套普遍适用的激励办法。资历较浅的人员，希望确定性更高一些；资深人员则可能希望有长期、可观的回报，如股权等。要结合公司的不同阶段，能够承担的人力投入、以及期望的激励导向而定。

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组致力于探索和开发新一代清洁能源存储与转化关键技术，如可充放电池、电催化合成燃料等。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=487&id=8691&web=chinese2招聘岗位1. 副研究员/助理研究员 2名岗位职责：具备独立开展高水平研究工作的能力；指导博士生、科研助理进行项目研发。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业的博士学位；良好的英语表达能力和论文写作能力，在有影响力的期刊上以第一作者身份发表过SCI论文；热爱科研、认真负责，有良好的沟通能力和团队协作精神。2. 科研助理 2名岗位职责：项目研发；实验室维护管理。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业本科及以上学历；工作认真负责，勤奋好学，具有良好的沟通能力和团队协作精神；对本课题组科研方向感兴趣。3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定提供具有竞争力的工资。享受五险一金及西湖大学的相关福利。4应聘方式提供详细的个人简历（包括教育背景、工作经历、发表论文等）、个人陈述（包括工作亮点介绍、未来职业规划，助理研究员/副研究员需提供一份1-2页的简要研究计划）、提供2-3份推荐信或推荐人联系方式、代表论文全文（不超过3篇）、学位证明与奖励证书复印件，以及申请人认为必要的材料；以上材料合并为一个PDF文件，发送至wangjianhui@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+学位+本人姓名；初审通过后，一般三周内安排电话或现场面试；本招聘招满为止，热忱欢迎您的加盟！媒体转载联系授权请看下方

来源：新浪财经徽商期货有限责任公司博士后科研工作站 博士后招收简章徽商期货有限责任公司（以下简称徽商期货公司）成立于1996年2月，是经中国证监会批准、在国家工商局注册成立的安徽省第一家期货公司。公司成立之初，中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋同志（时任安徽省委常委、常务副省长）亲自揭牌并亲笔题词：“来之不易，精心操作，循序渐进，按法经营，逐步壮大，繁荣经济”。作为中国证券业协会、中国期货业协会、中国基金业协会会员单位、中国银行间市场交易商协会会员，徽商期货公司拥有上海期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所、中国金融期货交易所交易结算会员资格以及上海国际能源交易中心会员资格，具有商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理以及基金代销业务资格。自2007年以来，徽商期货公司实现跨越式发展，先后在北京、上海、深圳、广州、大连、郑州、武汉等城市设立29家分支机构（4家分公司、25家营业部），并在香港设立徽商期货国际（香港）有限公司，在上海自贸区设立徽丰实业（上海）有限公司。公司现有客户数量超过15万， 连续几年代理期货交易量突破1亿手，2016年达1.9亿手，在全国期货公司中处于领先位次。公司近七年净资产收益率在全国期货行业排名前两位，其中2013年、2016年、2017年和2018年净资产收益率全国期货行业排名第一。近两年，公司期货业务收入在全国期货行业排名前十位，并在2017年、2018年中国期货业协会扶贫工作评比中位于全国期货行业第二和第三。近年来，徽商期货公司获得全国“青年文明号”，安徽省“廉政文化建设示范点”，安徽省“省属企业文明单位”，连续三年“上海期货交易所优秀会员”，连续七年 “郑州商品交易所优秀会员”，连续八年“大连商品交易所优秀会员”，中金所专项奖励，合肥市政府“期货业优质服务奖”，中国财经风云榜“投资者满意期货公司”、“金口碑期货公司”、“期货行业创新奖”、“金牌服务奖”、“金牌产业服务期货公司”、“期货明星分析师团队”，期货日报、证券时报“中国区域影响期货公司”、“品牌建设推广奖”、“商品期货产业服务奖”、“优秀期货资产管理产品奖”、“互联网金融创新奖”、“精准扶贫公益奖”、“受欢迎的期货经营机构公众号”，全国期货实盘交易大赛“优秀投资者教育奖”、“优秀客户组织奖”等荣誉超过160项。与中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、西南财经大学建立实践基地、研究生联合培养实践基地、卓越期货人才培养基地、金融学院教学实践基地，并在全国期货行业中率先通过ISO9001：2008质量体系认证。一、招收对象及条件（一）在境内外已经获得或即将获得博士学位及学历；（二）具备良好职业道德修养，具有较强的科研能力、敬业精神；（三）专业要求为计算机、经济金融、数理统计、证券期货、企业管理、人力资源管理等方面，具有实际工作及研究经验者优先；（四）在职人员须所在单位开具脱产从事博士后研究工作的证明；（五）符合国家和安徽省对博士后工作站招收博士后的其他有关规定。　二、联系人及联系方式（一）应聘材料以电子邮件方式提交至rlzyb@hsqh888.com；（二）地址：安徽省合肥市芜湖路258号；（三）联系人：余女士0551-62871051。（四）请登陆公司官网http://www.hsqh.net/hr/了解详情。

注意啦！又一轮银行理财子公司招聘来了。近日，多家理财子公司发布了招聘公告，股票行业研究员成为需求最多的岗位。事实上，开年以来，基金产品销售火爆，A股表现坚韧，连续多日成交额过万亿元，吸引着大量资金涌入股市。银行理财子公司早已摩拳擦掌，积极扩充自己的股票研究团队，备战权益市场。某头部券商人士向中证君透露：“我们正在和一家股份制银行下的理财子公司对接权益方面业务，包括投研、交易、项目等等，主要是给他们提供投研服务。个股方面，他们自身人员配得比较齐了，招了不少人，要大力发展权益配置。”股票研究员成香饽饽近日，中证君在微信群发现一则银行理财子公司的紧急招聘。招聘内容为某理财子公司研究部股票行业研究员医药方向及制造方向，岗位要求则分别需要三年以上生物医药行业研究经验和三年以上工业制造行业(机械、电新)研究经验。招聘内容为某理财子公司研究部股票行业研究员医药方向及制造方向。岗位职责是：1、股票行业研究，基于行业基本面和政策研究形成行业演进的判断，并对行业内重点公司的盈利和预期收益率进行前瞻性预测。2.搭建行业和公司研究框架，分析行业和公司的核心盈利模式和竞争优势，形成公司定价模型并跟踪公司变化进行动态变化。3.为股票及相关投资业务提供投资决策建议；4.辅助公司及部门完成相关工作，提供相应研究支持。任职要求中特别提到，分别要三年以上生物医药行业研究经验和三年以上工业制造行业(机械、电新)研究经验，对细分领域和重点公司有较为深刻的理解。来源：微信此外，在近日光大理财发布的招聘公告中，也涉及股票市场相关岗位。来源：“光大资管”微信公众号加快入市步伐分析人士表示，近期，海外市场动荡，A股则表现稳健，吸引力正在不断增强。利率趋势性下移可能成为“新常态”，银行理财子公司正在积极备战权益市场。2019年12月6日，中国结算官网发布关于修订《特殊机构及产品证券账户业务指南》的通知，明确表示商业银行理财子公司因投资范围符合《商业银行理财子公司管理办法》有关规定的，可申请开立证券账户。这一修订被市场人士认为是引导万亿级银行理财资金入市。华泰证券认为，银行理财子公司的开业与运营有望为A股市场带来增量资金，中性假设条件下，2020年-2029年，银行理财子公司资产管理有望为A股市场带来增量资金1.34万亿元。中邮理财总经理步艳红表示，产品布局上，理财子公司会加大“固收+”产品和指数类产品布局。在固收的基础上增厚收益，推动银行间ETF市场的扩展。在做大类资产轮动指数时，当债券利率有大幅偏离收益率下行，采用翘翘板原理，迅速地在两三天内大量减持中长期利率债品种，同时把收到的资金向股票市场去布局。投资风格如何？银行理财子公司的投资风格会是什么样呢？交银理财认为，从短期来看，看好周期下游板块的建筑材料、建筑装饰行业。从中长期来看，看好消费板块的农林牧渔、家用电器、食品饮料及商业贸易行业，周期下游板块的建筑材料、建筑装饰行业，以及大金融板块的房地产、银行、非银金融行业。“大票为主，价值风格。”某银行理财子公司权益投资人士表示，这是机构属性和资金属性所决定的。虽然在股票市场这一赛道属于“新手”，但银行理财资金历来都是大资金思维，预计未来也会以这一思维模式来投资。另一位银行理财子公司人士向记者透露，权益投资的话，应该会偏好大盘权重股。原来受限于开户设置和投研水平，原有的银行理财多以投资FOF模式为主。这次开放了权益投资的席位，短时间内原有的投资逻辑和惯性不会有太大变化，可能较原有投资模式，参照主流ETF基金仓位，适当增配一些权重个股(个股流动性高于同类基金)。来源: 中国证券报