985材料学硕士就业薪酬

985平台一般指是指"985工程优势学科创新平台"。为建设创新型国家、加快推进社会主义现代化建设，充分发挥顶尖行业特色型大学的学科的综合优势，尤其是全国一流的行业特色型大学在所属行业领域全国顶尖的学科优势。985平台广义上是指985系统工程，即"985工程科技创新平台、985工程优势学科创新平台、985工程哲学社会科学创新基地"的统称。985平台工程均由中华人民共和国教育部和中华人民共和国财政部共同负责。1、北京科技大学北京科技大学是中华人民共和国教育部直属的一所以工科为主，工学、理学、管理学、文学、经济学、法学等多学科协调发展的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校，入选“2011计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“高等学校学科创新引智计划（111计划）“、“国家建设高水平大学公派研究生项目”，是北京高科大学联盟成员，设有研究生院。学校于1952年由北洋大学、清华大学、北京工业学院、西北工学院、唐山铁道学院、山西大学六所著名院校的矿冶学科组建而成，初名北京钢铁工业学院，1960年更名为北京钢铁学院，同年被列为首批全国重点大学。1988年，学校定名为北京科技大学。学校有一级学科国家重点学科4个，共计覆盖12个国家重点学科；有20个北京市重点学科，18个一级学科博士学位授权点，73个二级学科博士学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，121个二级学科硕士学位授权点，另有MBA（含EMBA）、MPA、法律硕士和20个领域的工程硕士专业学位授予权，14个博士后科研流动站。国家重点一级学科（4个）：材料科学与工程、冶金工程、矿业工程、科学技术史985优势平台：新材料与冶金工程优势学科创新平台2、武汉理工大学武汉理工大学简称武理工，位于华中地区最大城市——湖北省武汉市，是中华人民共和国教育部直属的理工类全国重点大学，国家首批“211工程”、“特色985工程”重点建设高校，是“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“海外高层次人才引进计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”等重点建设的中国高水平研究型大学，由国家教育部、交通运输部、国家海洋局共建。武汉理工大学由分属教育部、交通部、中国汽车工业总公司的武汉工业大学、武汉交通科技大学、武汉汽车工业大学三校在2000年合并而成立，其办学源头最早可追溯到1898年清朝湖广总督张之洞创办的湖北工艺学堂。在2014年《泰晤士报》发布的亚洲大学排行榜中，武汉理工大学位列中国大陆第九位、亚洲第49位，进入《泰晤士高等教育》2013-2014年度世界大学前400名排行榜，位居301-350位，中国大陆第八位。学校有一级学科国家重点学科2个，二级学科国家重点学科1个，覆盖后二级学科国家重点学科共计7个；另有国家重点（培育）学科1个，湖北省重点学科24个；一级学科博士学位授权点15个，一级学科硕士学位授权点38个，博士后科研流动站16个；有13个硕士专业学位授权类别，37个硕士专业学位授权领域。985优势平台：绿色建材与新材料优势学科创新平台

在选择大学和专业时，大多数候选人和家长将优先考虑“前景”和“千图”，即所谓的“三百六十行，最佳选择”。即使您毕业后从事的工作与所选专业无关，如果您在大学学习了相关知识，也可以避免很多弯路。那么问题来了↓↓↓哪些大学和专业的毕业生薪水最高？智联招聘最新发布《 2020年秋季大学生就业报告》每个人都可以看到所选的学院和专业是否在列表中同时，高中生可以重点参考！012019年大学毕业生当前收入TOP50清华大学毕业生的月薪位居第一！1.清华大学以17,682元/月排名第一，北京大学（15365元/月），上海交通大学（11199元/月），浙江大学（11137元/月）排名第二，目前毕业生平均月薪一万多元2.双重一流/ 211/985高校的毕业生通常薪水较高。一方面，优秀的高校具有较好的教育体系和资源，更加注重人才的培养和培养。另一方面，高等院校的学历也已成为某些高薪行业，职位和公司的招聘门槛。3.从专业的角度来看，除北京大学外，其他三所大学都是理科和工程学领域的顶尖大学。此外，华中科技大学，北京理工大学，华东理工大学，大连理工大学等著名理工学院已成为“高薪人才”的摇篮。02各种专业人才的研究生专业综述TOP50计算机和会计专业的工作范围广泛1.开发，制造，机械相关及其他技术职务的技术人才主要来自工程专业。由于专业门槛高，这些工作对同行人才也有严格的标准；经济管理类专业主要集中在金融，银行，投资等业务领域。2.会计职位的竞争力长期以来一直处于较高水平，这意味着求职者很多，公司需求相对较少，这是供大于求的职业。3.对于计算机技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业和工业互联网的发展速度是不言而喻的。新基础设施的加速吸引了大量专业人士。因此，计算机人才被用于应用程序，软件中。硬件开发的各个方面都具有很高的工作价值。032019年各专业毕业生的收入为TOP100工科专业毕业生就业收入较高机械工程专业排名第一，月薪6851元！2.它在前10名中占据7个席位，在前20名中占据11个席位。材料科学与工程，电子科学与技术，软件工程和其他专业已经成为数字化人才的宝库，它们也成为了数字人才的主要目标。企业人才大战。3.除工程“硬核”人才外，工商管理（6370元/月），心理学（6156元/月）和沟通（5918元/月）也成为各个学科的高薪代表。但不管你学哪个专业或在哪所大学记住重点不要考虑如何赚钱想想如何让自己变得有价值！努力工作！声明： 文章由高中学习资料库（gzxxzlk）综合整理自网络，如涉及侵权请联系删除！

我们知道，高考填报志愿的时候，我们考生和家长都是首选985、211，因为来自985、211大学的毕业生，在就业市场上总能受到招聘单位的青睐，薪酬也会更高。但职场上没有绝对化的情况，毕业生们在求职过程中，往往发现有这么几所大学更受用人单位、企业的重视和欢迎，年薪也高得令许多求职者们羡慕，我们来盘点一下。一、外交学院外交学院的毕业生薪酬一直非常稳定，常居全国高校薪酬榜前十，让其他高校的毕业生们叹为观止。2019年外交学院毕业生转正后的税前平均年薪为 11.88 万元，较 2018 年有所提高，真是芝麻开花节节高啊。作为外交部的唯一直属大学，它的性质从它的名字中就可以看出，它也被誉为“中国外交官的摇篮”。作为一所小而精的学校，外交学、法学、英语语言文学等都是它的强势专业，毕业之后许多学子都会从事外交、翻译或是法律工作，而这些行业因为其特殊性质，待遇高是毋庸置疑的，所以外交学院的应届生平均月薪能排在全国院校的前十名。二、国际关系学院国际关系学院，曾与外交学院合作办学，起名为“外交学院分院”。它是一所与共和国同龄的全国重点大学，长期坚持小班教学，坚持精细化培养，是没有实行大规模扩招的极少数全国重点高校之一。学校以国际问题和外语教学科研为重点，许多毕业生在毕业之时投向了国安部，或是公务员岗位；且该校非英语专业的学子也有考专四专八的便利机会，凭借这个优势，许多毕业生去往了外企或是成为了英语教师等等。国际关系学院在高校毕业生月薪榜单上排在全国14位。三、上海对外经贸大学上海对外经贸大学（原上海对外贸易学院），是为适应新中国对外贸易事业快速发展需要而建立的高等院校，是原对外经济贸易部（商务部前身）所属的4所高校之一。2019年上海对外经贸大学毕业薪酬水平为7841.87元/月，基本中本科毕业生为7273元/月，硕士毕业生薪酬水平为8798.94元/月。四、广东外语外贸大学广东外语外贸大学是一所具有鲜明国际化特色的广东省属重点大学，是华南地区国际化人才培养和外国语言文化、对外经济贸易、国际战略研究的重要基地。广东外语外贸大学2019年本科生平均月薪为7974元，较2018届毕业生提高966.14元，研究生平均月薪为10067.64元，较2018届毕业生提高1564.06元。根据中国薪酬网发布的《2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200》显示，毕业生毕业五年后平均月薪为12229，排全国第19，广东省第3：五、上海理工大学上海理工大学以工学为主，工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学等多学科协调发展，是一所上海市属重点建设的应用研究型大学。学校享有中国“制造业黄埔军校”的美誉，工程学科、材料学科位居ESI全球前1%行列。2019年上海理工大学毕业生的平均月薪7423元，较2018年6112元增长1000多元，高出上海市本科毕业生平均薪酬800多元，在全国整体上排名25位。六、深圳大学深圳大学虽然年轻，但是它起点高，发展快，而且又有着得天独厚的地理位置，有着知名校友马化腾的影响，所以学校很受考生和家长的欢迎。其中工程学、临床医学、材料科学、生物学与生物化学、计算机科学、化学、物理学进入ESI学科世界排名前1%。据统计，已上报薪酬的2019届本科毕业生月收入平均值为6374 元；已上报薪酬的2019届在深就业本科毕业生月收入平均值为 6418 元。近年毕业生薪酬整体排名位于全国第38位。以上的这6所院校，你最看好哪一所呢？欢迎下方留言讨论。

大学生毕业于哪所学校可能对其刚进入职场时的收入有较大影响，这也成为家长们追求把孩子送入名校的一个重要原因。智联招聘14日发布的一份名为《2020年秋季大学生就业报告》（下称报告）对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行了追踪。报告认为，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。报告显示，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后。这四所大学的毕业生现平均月薪均超过万元，除北京大学以外，其他三所高校均为理工类头部学府。此外，华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校也都是“高薪人才”的摇篮。报告称，名校毕业生收入较高的原因，一方面是优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面是毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，毕业生收入与毕业院校之间存在关联度，国际高校排名中的重要依据之一就是薪酬排名。但这只是说目前单位普遍偏好名校学生，或名校会将优秀企业的人员优先招入，但在同一个用人单位可能并不存在类似的差异。从专业上来看，工学专业就业收入更高，机械工程专业以6851元月薪位居榜首。报告认为，机械技术发展至今，已经不仅应用于机械产业，而是各行各业不可或缺的创新驱动力。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在毕业生收入排名前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。除工科“硬核”人才外，工商管理（6370元/月）、心理学（6156元/月）与传播学（5918元/月）也都成为各学科的高薪代表。大学生已成为我国规模最大的首次就业群体，2020年应届生人数为874万，而2021年应届生人数将继续创下新高。智联招聘调研数据显示，目前33.3%的企业已启动秋招，2成还在筹划中，今年没有校招计划的占到46.5%。在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生。姚凯表示，2021届毕业生面临的就业形势有喜有忧。一方面随着疫情有所缓解，经济快速恢复，就业市场会逐渐繁荣，就业岗位供给有所增加；另一方面，由于之前仍然有未及时就业群体，加之部分临时性就业和灵活型就业的现象比较多，后面会存在再就业的需求，也需要有消化的过程。

三十年河东，三十年河西。过去几十年，国内半导体行业长期处于不赚钱、依赖国家扶持的状态，大批高科技人才收入普遍较BAT等科技企业矮出一大截，如今，随着中美贸易摩擦持续与美国对华为芯片禁令升级，行业迎来高光时刻：产业扶持政策频出、集成电路成为国家一级学科，各路资本蜂拥而入、半导体人才变身香饽饽、行业收入显著提升甚至比肩BAT、民企国企想方设法吸引人才。“未来十年，将是国内半导体行业发展的黄金十年。”国内某芯片上市公司负责人向证券时报·e公司记者表示。集成电路成为国家一级学科7月30日，集成电路行业再迎国家级利好。当日，国务院学位委员会会议投票通过集成电路专业将作为一级学科，并将从电子科学与技术一级学科中独立出来的提案。集成电路专业拟设于新设的交叉学科门类下，待国务院批准后，将与交叉学科门类一起公布。据了解，随着学科的不断发展变化，国内原有的一级学科划分在事实上已经限制了我国集成电路人才的培养，进而影响到了我国集成电路产业的良性发展。据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）数据，到2020年集成电路产业总需求量72万人，2017年的人才总数是40万人，但现状是，每年集成电路专业毕业生总供给数量大概只有3万人，目前人才缺口在30万左右。在此背景下，过去多年，国内设立与集成电路有关的一级学科之声频起，但由于一直存在各种争议而无法成形。去年10月8日，工信部一份答复政协《关于加快支持工业半导体芯片技术研发及产业化自主发展的提案》的函再指出，要“推进设立集成电路一级学科，进一步做实做强示范性微电子学院。”如今，集成电路作为一级学科通过，可谓集成电路行业一大利好。“以前集成电路是被分散到各个学科中，因此其建设经费实际上是经过了二次甚至三次分配，很多时候是拿不到建设经费的，尤其对于一些集成电路方向实力偏弱的学校而言，因此对应的师资队伍建设也将受到限制。”电子科技大学电子科学与工程学院副教授黄乐天认为，如果集成电路成为一级学科，等于将集成电路学科单列进入了考核和拨款计划中，其发展空间相比于之前大了很多，有利于形成一支较为全面、稳定的专业教师队伍，有利于国家对于集成电路人才培养和研究的资金“专款专用”等。半导体人才抢夺战开启天眼查专业版数据显示，目前我国经营范围含“集成电路、芯片”，且状态为在业、存续、迁入、迁出的企业（统称“集成电路相关企业”）近21万家。近年来，我国集成电路相关企业（全部企业状态）注册量显著大增。2019年，我国新增集成电路相关企业创历年之最，超过5.3万余家，增速高达33.07%，今年年初至7月16日，我国新增集成电路相关企业近2.6万家，其中，第二季度新增超过1.7万家，较去年同比增长超30%。巨大的人才缺口与巨量资本、企业的蜂拥“入局”下，国内掀起了半导体人才抢夺战。7月中旬，华为一则“招聘光刻机工程师，不受教育和经验的限制”的招聘广告，在各招聘平台广泛传播，甚至激怒了国内部分同行。“除总经理外，公司几乎所有员工都接到了猎头电话。”一家高级半导体公司向华为投诉说。美国芯片断供压力下，华为到处挖掘芯片人才寻求自救，再正常不过。但事实上，积极吸引芯片或半导体人才几已成为国内科技企业常态。OPPO乃国内手机代表企业之一，目前其已启动自制手机芯片计划“OPPO　M1”。据台湾媒体报道，目前OPPO已成功挖角联发科无线通讯事业部总经理李宗霖赴中国大陆引领OPPO手机芯片部门。对此，联发科、OPPO方面均未向证券时报·e公司记者作出回应。同行小米也不甘示弱。7月31日，小米集团正式对外宣布，原中兴集团执行副总裁曾学忠将出任小米集团副总裁、手机部副总裁，主要负责手机产品的研发、生产和供应链业务。曾学忠毕业于清华大学现代应用物理专业，曾供职于中兴通讯、紫光集团、汇芯通信技术等企业，实乃国内高端芯片人才。外界普遍认为，在当前芯片技术制霸的智能手机时代，小米引入曾学忠，更深远的意义应为助力小米重启自研芯片计划。“过去多年，由于行业普遍处于长期亏损、薪资水平较低状态，国内半导体行业人才流动性非常小，但是近几年来，尤其是2019年开始，国内半导体行业人才流动大增。”国内一位芯片行业资深人士向证券时报·e公司记者表示。半导体人才收入显著提升水涨船高。半导体人才的紧俏，直接拉动了国内半导体行业技术研发人员的收入。“过去多年，国内半导体行业人才收入普遍不高，与互联网企业有不小的差距，这两年行业收入显著提升，整体至少提升20%-30%，有的企业芯片研发人员收入已比肩BAT。”前述半导体行业资深人士向证券时报·e公司记者透露。来自部分猎头的信息则更加惊人。“2015年、2016年，985高校微电子硕士毕业生薪水一般在1万元左右，现在基本上是2万元起。一个五年的工程师，2018年之前跳槽的身价是年薪30万元，20万的也有。现在同样工作经验的工程师，跳槽的身价是年薪40万起，甚至能到60万元。”如此行情下，大量传统半导体企业（尤其国有企业）人才流向新兴半导体企业。前述半导体行业资深人士向证券时报·e公司记者透露，这两年，半导体行业发生了很大变化。由于大量的新兴半导体企业的设立，以及民营资本人才激励机制相较传统国有半导体企业更加灵活，能够开出与互联网企业看齐的薪资待遇，大量传统半导体企业（尤其国有企业）人才流向新兴半导体企业。据了解，中国最大、全球第四大的集成电路制造企业中芯国际2019年研发人员平均薪酬约37万元，而2019年腾讯每位员工的薪酬支出约84万元，同行台积电相关专业毕业生刚进入公司起薪（年薪）则是50万元，几年后薪水+股票可拿到200万元。“我们公司人员流动非常小，公司每年都会推出期权、股权激励、员工持股计划等人才激励计划，具体受激励人员会结合公司业务发展需要等，员工收入已经是行业前列，跟BAT差不多。”国内某民营芯片上市公司相关负责人告诉证券时报·e公司记者，由于半导体行业属于国家基础性行业，行业投资大、周期长、见效慢，有可能有的从业者长期坐“冷板凳”，如果没有更好的待遇，很难留住人才。有国有芯片上市企业负责人向记者透露，为了留住人才，现在不少国有半导体企业也正想方设法进行股改、推股权激励、员工持股计划、期权等。大举发展能否奏效？值得深思的是，全国上下快马加鞭、大举投资发展半导体行业，能否凑效，后续国内半导体行业能否迎来快速发展？据了解，从产业链角度来看，半导体行业主要分为设计、制造、封测（封装测试）企业，美国半导体企业属于行业巨无霸，具备从设计、制造到封测一条龙领先服务能力，台湾企业在制造、封测方面领先，中国半导体企业则分布于设计、封装、制造不同产业链环节。但是，我国半导体芯片自给率较低，IC产业进出口逆差巨大。我国集成电路市场需求近全球33%，但本土企业产值却不达7%，自给率尚不足22%，2018年我国IC进出口逆差达2274亿美元，市场空间巨大。“只要国家持续支持，各企业积极研究、发展，国内半导体行业与国际领先企业的差距必定会逐渐缩小，只是半导体不同领域发展状况不一而已，少数领域不排除后续超越其他国家领先全球。”国内某半导体行业资深人士告诉证券时报·e公司记者，上世纪80年代左右，我国半导体行业与国际企业差距并不大，但后续由于当时国内急需优先解决民生问题，大力发展农业、工业、生产制造业等行业，国内半导体行业开始整体逐渐落后于全球其他领先国家水平。记者注意到，部分在半导体行业持续投入、钻研的国内半导体企业，在某些领域已经在全球位于数一数二的位置。以紫光国微为例，其智能卡安全芯片市场占有率目前中国第一、全球第二，在我国智能卡安全芯片的技术发展过程中扮演了关键角色。据了解，在1995年至1999年，由于国外完全垄断通信技术与智能卡芯片技术，用户需要花200多元才能购买到一张手机SIM卡，随着紫光国微在智能安全芯片领域将近二十年的持续研发、投入等，产品不断迭代、创新和积累，如今公司的智能安全芯片技术已达国际领先水平，手机SIM卡价格也大幅降低，推动了我国通信产业的发展。有券商分析人士向证券时报·e公司记者表示，半导体行业自主可控是国家意志的体现，无论后续如何演绎，中国和美国在科技领域的竞争会持续升温，半导体国产化是科技发展的必然道路。在国家政策的持续加码下，半导体材料国产化进程将会加速。来源： e公司官微 作者：严翠

2020年研究生报考人数达到341万人，比去年290万增加了50万人，增长率达到17.58%。创下新高。而从2015年的164.9万到2020年341万，增长了2.06倍，“考研风”越刮越猛。前段时间，2020届“难产”的国家线终于公布了，在今年大幅扩招的背景下，大家满心期待今年可能要降分了。然而让大家失望了，充分说明人数只能是越来越多 ！为什么扩招之下分数线却没大幅下降，很重要的原因就是录取人数的增长相比于报考人数真的是杯水车薪。这也意味着2020年考研依然会有大量同学不幸落榜。其中，将近一半会选择二战！21届突破400W也不是什么难事，尤其是今年疫情影响下经济的不景气，考研人数必然会延续近两年的火爆程度。研究生身份可以给我们带来什么优势？我们辛辛苦苦读的研究生可以带来哪些最实际的回报呢？首先来看薪资对比：薪资情况说明本科生整体比研究生低2000-3000.而且，985、211、一般高校的薪资也是有差距的。平均薪资只是体现了表象的差别，实际上，还有一些隐藏的优势是不可忽视的哦~比如对于公司来说，在不了解求职者的能力时，最高效、最节约成本的方式就是用学历来筛选人才。包括进入公司之后，晋升途径也会有相应的优势加持哦~甚至，现在已经有越来越多的岗位要求研究生以上的学历啦。再来看一下不同专业的薪资情况：不同专业的差距基本1500到2500元之间。除了可以看出不同专业的薪资条件，我们可以从就业的角度来看，哪些专业的读研价值更大，对研究生学历人才需求更大。而2020的扩招情况可以看出，国家在医学、软件、新材料、人工智能等相关学科仍然是急缺高水平人才的。所以读研还是有价值的，挺香的！看完是不是有种动力满满的感觉？努力一下，把知识和面包都安排上吧！加油！考研er！考研er们，是什么原因选择走上了考研这条“不归路”呢？可以在评论区交流哦~

距离一年一度的高考只剩3天了！高考过后，百万学子将进行人生的一项艰难选择——选专业。什么专业就业率更高？学什么能拿高薪？大数据为你揭晓答案。前段时间，中国薪酬网公布2018年中国内地大学毕业生薪酬排行榜TOP200。榜单通过对包括39所985工程院校和112所211工程院校在内的近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调研（调研样本数量达到281万人），计算出了各高校毕业生的薪酬状况。其中，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位，平均薪酬分别为9042元与9020元。中国薪酬网还整理了2018年中国大学专业薪酬最高的20个专业和2018年中国大学专业薪酬最低的20个专业。2018年中国大学专业薪酬最高的20个专业2018年中国大学专业薪酬最低的20个专业数据显示，理工学类专业薪酬水平相对较高，包括软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等。其中最高平均薪酬的专业为软件工程，2017届平均月薪为9001元。根据教育管理部门的统计数据，2019年的大学应届毕业生数量将会达到834万，包括大学本科生，以及大学研究生等群体。而随着毕业生人数的增加，大学毕业生的就业竞争形势也在持续上涨。尽管如此，大学毕业生就业薪酬的预期标准，并没有因此而下降。近日智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》显示，2019年毕业生期望月薪最多集中在6000-7999元，占比高达32.39%，10000元以上的月薪也是9.11%的应届生所期望的。理想是丰满的，现实却是骨感的。实际仅有3.71%毕业生可以拿到期望薪资，七成毕业生月薪不足6000，4000元以下占比为35.77%，和大学生期望的月薪相比，仍然有较大的差距。不过，决定收入的不只有学科和专业，更多的是个人能力和喜好。你对自己现在的薪资还满意吗？你的专业拖后腿了吗？现在你还有第二次选择高薪的机会，无论你学习哪个专业或者毕业于哪所大学，无论你是名校计算机学生或是零基础的转行者，通过参加培训，就能挑战月薪10000+的高薪工作！云和数据五大专业即将于6月5日-6月6日盛大开班！课程涵盖人工智能、虚拟现实、软件工程、UED、云计算、大数据等热门IT领域，国际大咖、一线名师全程面授，“六位一体”和“X+12”双重教学模式，真实企业项目实战教学，强大的就业服务体系，让你学会高新技术，成功获得高薪工作！

来源：e公司官微作者： 严翠 三十年河东，三十年河西。过去几十年，国内半导体行业长期处于不赚钱、依赖国家扶持的状态，大批高科技人才收入普遍较BAT等科技企业矮出一大截，如今，随着中美贸易摩擦持续与美国对华为芯片禁令升级，行业迎来高光时刻：产业扶持政策频出、集成电路成为国家一级学科，各路资本蜂拥而入、半导体人才变身香饽饽、行业收入显著提升甚至比肩BAT、民企国企想方设法吸引人才。“未来十年，将是国内半导体行业发展的黄金十年。”国内某芯片上市公司负责人向证券时报·e公司记者表示。集成电路成为国家一级学科7月30日，集成电路行业再迎国家级利好。当日，国务院学位委员会会议投票通过集成电路专业将作为一级学科，并将从电子科学与技术一级学科中独立出来的提案。集成电路专业拟设于新设的交叉学科门类下，待国务院批准后，将与交叉学科门类一起公布。据了解，随着学科的不断发展变化，国内原有的一级学科划分在事实上已经限制了我国集成电路人才的培养，进而影响到了我国集成电路产业的良性发展。据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）数据，到2020年集成电路产业总需求量72万人，2017年的人才总数是40万人，但现状是，每年集成电路专业毕业生总供给数量大概只有3万人，目前人才缺口在30万左右。在此背景下，过去多年，国内设立与集成电路有关的一级学科之声频起，但由于一直存在各种争议而无法成形。去年10月8日，工信部一份答复政协《关于加快支持工业半导体芯片技术研发及产业化自主发展的提案》的函再指出，要“推进设立集成电路一级学科，进一步做实做强示范性微电子学院。”如今，集成电路作为一级学科通过，可谓集成电路行业一大利好。“以前集成电路是被分散到各个学科中，因此其建设经费实际上是经过了二次甚至三次分配，很多时候是拿不到建设经费的，尤其对于一些集成电路方向实力偏弱的学校而言，因此对应的师资队伍建设也将受到限制。”电子科技大学电子科学与工程学院副教授黄乐天认为，如果集成电路成为一级学科，等于将集成电路学科单列进入了考核和拨款计划中，其发展空间相比于之前大了很多，有利于形成一支较为全面、稳定的专业教师队伍，有利于国家对于集成电路人才培养和研究的资金“专款专用”等。半导体人才抢夺战开启天眼查专业版数据显示，目前我国经营范围含“集成电路、芯片”，且状态为在业、存续、迁入、迁出的企业（统称“集成电路相关企业”）近21万家。近年来，我国集成电路相关企业（全部企业状态）注册量显著大增。2019年，我国新增集成电路相关企业创历年之最，超过5.3万余家，增速高达33.07％，今年年初至7月16日，我国新增集成电路相关企业近2.6万家，其中，第二季度新增超过1.7万家，较去年同比增长超30％。巨大的人才缺口与巨量资本、企业的蜂拥“入局”下，国内掀起了半导体人才抢夺战。7月中旬，华为一则“招聘光刻机工程师，不受教育和经验的限制”的招聘广告，在各招聘平台广泛传播，甚至激怒了国内部分同行。“除总经理外，公司几乎所有员工都接到了猎头电话。”一家高级半导体公司向华为投诉说。美国芯片断供压力下，华为到处挖掘芯片人才寻求自救，再正常不过。但事实上，积极吸引芯片或半导体人才几已成为国内科技企业常态。OPPO乃国内手机代表企业之一，目前其已启动自制手机芯片计划“OPPO M1”。据台湾媒体报道，目前OPPO已成功挖角联发科无线通讯事业部总经理李宗霖赴中国大陆引领OPPO手机芯片部门。对此，联发科、OPPO方面均未向证券时报·e公司记者作出回应。同行小米也不甘示弱。7月31日，小米集团正式对外宣布，原中兴集团执行副总裁曾学忠将出任小米集团副总裁、手机部副总裁，主要负责手机产品的研发、生产和供应链业务。曾学忠毕业于清华大学现代应用物理专业，曾供职于中兴通讯、紫光集团、汇芯通信技术等企业，实乃国内高端芯片人才。外界普遍认为，在当前芯片技术制霸的智能手机时代，小米引入曾学忠，更深远的意义应为助力小米重启自研芯片计划。“过去多年，由于行业普遍处于长期亏损、薪资水平较低状态，国内半导体行业人才流动性非常小，但是近几年来，尤其是2019年开始，国内半导体行业人才流动大增。”国内一位芯片行业资深人士向证券时报·e公司记者表示。半导体人才收入显著提升水涨船高。半导体人才的紧俏，直接拉动了国内半导体行业技术研发人员的收入。“过去多年，国内半导体行业人才收入普遍不高，与互联网企业有不小的差距，这两年行业收入显著提升，整体至少提升20％-30％，有的企业芯片研发人员收入已比肩BAT。”前述半导体行业资深人士向证券时报·e公司记者透露。来自部分猎头的信息则更加惊人。“2015年、2016年，985高校微电子硕士毕业生薪水一般在1万元左右，现在基本上是2万元起。一个五年的工程师，2018年之前跳槽的身价是年薪30万元，20万的也有。现在同样工作经验的工程师，跳槽的身价是年薪40万起，甚至能到60万元。”如此行情下，大量传统半导体企业（尤其国有企业）人才流向新兴半导体企业。前述半导体行业资深人士向证券时报·e公司记者透露，这两年，半导体行业发生了很大变化。由于大量的新兴半导体企业的设立，以及民营资本人才激励机制相较传统国有半导体企业更加灵活，能够开出与互联网企业看齐的薪资待遇，大量传统半导体企业（尤其国有企业）人才流向新兴半导体企业。据了解，中国最大、全球第四大的集成电路制造企业中芯国际2019年研发人员平均薪酬约37万元，而2019年腾讯每位员工的薪酬支出约84万元，同行台积电相关专业毕业生刚进入公司起薪（年薪）则是50万元，几年后薪水+股票可拿到200万元。“我们公司人员流动非常小，公司每年都会推出期权、股权激励、员工持股计划等人才激励计划，具体受激励人员会结合公司业务发展需要等，员工收入已经是行业前列，跟BAT差不多。”国内某民营芯片上市公司相关负责人告诉证券时报·e公司记者，由于半导体行业属于国家基础性行业，行业投资大、周期长、见效慢，有可能有的从业者长期坐“冷板凳”，如果没有更好的待遇，很难留住人才。有国有芯片上市企业负责人向记者透露，为了留住人才，现在不少国有半导体企业也正想方设法进行股改、推股权激励、员工持股计划、期权等。大举发展能否奏效？值得深思的是，全国上下快马加鞭、大举投资发展半导体行业，能否凑效，后续国内半导体行业能否迎来快速发展？据了解，从产业链角度来看，半导体行业主要分为设计、制造、封测（封装测试）企业，美国半导体企业属于行业巨无霸，具备从设计、制造到封测一条龙领先服务能力，台湾企业在制造、封测方面领先，中国半导体企业则分布于设计、封装、制造不同产业链环节。但是，我国半导体芯片自给率较低，IC产业进出口逆差巨大。我国集成电路市场需求近全球33％，但本土企业产值却不达7％，自给率尚不足22％，2018年我国IC进出口逆差达2274亿美元，市场空间巨大。“只要国家持续支持，各企业积极研究、发展，国内半导体行业与国际领先企业的差距必定会逐渐缩小，只是半导体不同领域发展状况不一而已，少数领域不排除后续超越其他国家领先全球。”国内某半导体行业资深人士告诉证券时报·e公司记者，上世纪80年代左右，我国半导体行业与国际企业差距并不大，但后续由于当时国内急需优先解决民生问题，大力发展农业、工业、生产制造业等行业，国内半导体行业开始整体逐渐落后于全球其他领先国家水平。记者注意到，部分在半导体行业持续投入、钻研的国内半导体企业，在某些领域已经在全球位于数一数二的位置。以紫光国微为例，其智能卡安全芯片市场占有率目前中国第一、全球第二，在我国智能卡安全芯片的技术发展过程中扮演了关键角色。据了解，在1995年至1999年，由于国外完全垄断通信技术与智能卡芯片技术，用户需要花200多元才能购买到一张手机SIM卡，随着紫光国微在智能安全芯片领域将近二十年的持续研发、投入等，产品不断迭代、创新和积累，如今公司的智能安全芯片技术已达国际领先水平，手机SIM卡价格也大幅降低，推动了我国通信产业的发展。有券商分析人士向证券时报·e公司记者表示，半导体行业自主可控是国家意志的体现，无论后续如何演绎，中国和美国在科技领域的竞争会持续升温，半导体国产化是科技发展的必然道路。在国家政策的持续加码下，半导体材料国产化进程将会加速。

很多同学考研的终极目的就是为了找一个好工作，而定义工作好与坏最关键的一个指标就是工资数。到手的工资能否弥补研究生三年的付出？传说的工资越来越低究竟是真是假？今天董师兄，就以身边人最真实的案例告诉大家，985、211大学毕业的研究生，工资水平究竟是一个什么样的定位。互联网真的给的不少身边很多同学去了互联网公司，有人去做了后端或者前端开发，有人去做了算法工程师，有人去做了产品经理，还有人去做了运营。虽然岗位职责千差万别，但总体的薪资水平全都稳定在了20W以上，乍听之下还是十分令人欣羡的。一个211的同学，毕业去了某电商做产品经理，本科来自985，研究生去到了这个专业全国前三甲的院校，一所顶尖211，北京邮电大学。研究生期间一直做技术相关的研究，一次偶然的机会接触到了产品经理这个职位，后来去了现在的公司实习产品经理岗位，最后就留在这家公司继续做产品经理，年薪在22万左右。一个985的同学，毕业去了某通信起家的巨头企业做算法开发，本科来自一所双非，研究生来到了本科院校所在地区唯一的985院校，吉林大学。研究生期间一直做算法相关的研究，主要是视觉识别领域，后来那家巨头企业暑期来学校招实习，他有幸入选，并最终获得offer，再也没有去其他地方，安稳地做着算法开发工作，年薪32万左右。大型企业也在突破你的想象大型企业包括国企、合资企业和外企等，我们今天主要以国企和合资企业为主。在我们的想象中，国企一直都是中规中矩的存在，所以开的工资也是中规中矩，但随着物价的上涨，市场竞争的激烈，国企的待遇也在不断提升，甚至有些国企能够给到的薪资会突破你的想象。一个211的同学，毕业去了一家车企做研发工程师，本科也是211，研究生就继续读了本校的研究生，武汉理工大学。研究生期间一直做汽车发动机相关的研究，他未来的规划也是去到一家顶尖车企做这类相关的工作。后来他通过秋季招聘，来到现在供职的这家顶尖车企，做起了发动机研发工程师，年薪在15万左右。一个985的同学，毕业也去了一家车企做研发工程师，他本科是来自一所双非院校，研究生保研到了一所东北的985院校，大连理工大学。研究生期间做汽车材料相关的研究，后来找工作，就想到要去车企来实现自己关于汽车的梦想。他首先是通过暑期实习，来到了现在的这家公司，后来实习转正，被分配到了汽车安全部门，年薪在17万左右。公职人员依然以稳定为主除了去企业就业，很多专业的同学，即使读了研究生，也并没有很好的相关企业能够给他们舞台去施展才华，并且拿到理想的薪资。所以这部分同学把目标瞄向了公务员，但公务员的竞争压力比较大，所以这只是一个备选方案，还多了人才引进计划和选调生作为备选方案。一个211的同学，毕业去了林业相关的岗位，是通过人才引进的计划，本科是一所双非，学习园林专业，后来研究生考到了一所211，依然是学习园林专业。但由于专业限制，以及专业发展尚未达到一定的高度，所以并没有一个很好的岗位能够符合他对未来的期待，最后他选择还是以稳定为主，回到了家乡，成为了公职人员，年薪预计为6万左右。一个985的同学，毕业去了审计相关的岗位，是通过选调生进去的，本科也是985，学的是现如今炙手可热的通信专业，因为是女生，不想起早贪黑的干研发，所以选择了当前的方向。整个过程也是十分波折，最开始参加的是省里的选调，后来被调剂到市里，现如今在省会城市尽职尽责地做一名审计人员，年薪预计为8万元左右。通过以上的六个案例，我们可以看出，没法普遍的说出985、211的薪资水平究竟是什么样，但可以看到一个趋势，就是高薪还是主要聚集在互联网、金融相关的领域。其次是，国企的薪资水平在逐年平稳上升，但和高薪还有一定差距。那么公共职位，更多的还是稳定为主，薪资还是处于一个非常普通的水平。高薪还看互联网，工资待遇真的强。第二集团属企业，薪资迈向新台阶。公职人员主稳定，工资奖金要看轻。眼前薪资莫彷徨，风物长宜放眼量。人生在世几十载，笑到最后方自在。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。