采矿工程博士招聘

2020国家能源校招扩招进行中，虽然国家能源的校招门槛已经很低了，但是不少往届生还是错过了机会。这不，国家能源借校招机会，发布了社招公告，招聘若干人！工作地点包括4个省市，分别为北京，安徽，内蒙古和山西。满足不了校招条件的，可以看看社招哦！北京——博士研究生国家能源集团北京地区招聘一共有两个单位分别是北京新能源技术研究院有限公司和联合动力技术有限公司。北京新能源技术研究院有限公司招聘4人，岗位为科技研发，要求博士研究生。博士生的研究方向有4个。分别是电厂水资源综合利用 、吸附技术在碳捕集、氢气分离及煤层气富集领域的应用、火电机组炉内先进检测及智能控制技术研究以及火电机组热力系统经济性评价与运行优化策略研究。另一个单位名称叫做联合动力技术有限公司，要求是博士研究生，招聘若干人。岗位主要是博士后工作站研究人员。要求专业是机械制造与自动化、控制理论与控制工程、电气工程及自动化、计算机科学与技术、物联网工程、航空宇航科学与技术等。要求条件比较多，大家可以自行查阅。内蒙——本科可报内蒙古大雁矿业集团有限责任公司一共招聘三个岗位，分别为电气工程生产技术员，采矿工程生产技术员，露天采矿生产技术员，工作地点都在内蒙的呼伦贝尔。要求是2020应届毕业生哦~参加国家能源校招的同学，也可以关注下国家能源的社会招聘。山西 学历不限国家能源集团在山西朔州招聘后勤岗位，招聘公司是电力山西新能源开发有限公司。工作地点是在朔州市右玉县高家堡乡。此次招聘不限学历，从事的是司机、保洁等相关后勤工作，司机应具备驾驶资格，且驾龄在5年以上。薪资是1500~2000，工资不高。还需注意的是，此岗位是派遣制的工作哦，工作时间是2020年4月到12月。安徽 高中及以上安徽电力有限公司招聘的岗位为驾驶员，主要是在合肥综合管理部。要求高中及以上学历，年龄不超过35周岁，驾驶证c证及以上等级，驾龄5年以上。官方给开出的薪资是3000~4500。国家能源的社会招聘比校招相对来说门槛比较低的，当然，工资待遇也一般。毕竟国家能源的校招考进去就是正式工，而社招多为派遣制的。如果你想进国家能源的话，满足不了校招的条件，可以看看国家能源社招的岗位哦~

02:36齐鲁网·闪电新闻4月30日讯 疫情期间，聊城市创新使用“云招聘”模式，在高层次人才引进上抢占先机。“越快越好，我计划的是过完五一假期就去（聊城）办入职手续。”聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划博士考生郭洪泉说。郭洪泉是中南大学采矿工程专业博士，通过网络面谈、网络签约，他在深圳就完成了整个应聘过程。即将和他一起来聊城工作的，还有全国各地的28名博士。聊城市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟表示，“如果没有这疫情，我们很可能采用常规的方式，这一次网络招聘，也是没有办法的办法或者说逼出来的。”早在今年1月，紧盯寒假大学生招聘的“黄金季”，聊城市县两级事业单位和市属国有企业拿出220个职位公开招聘。通过网上发布公告、报名、资格审核，10天吸引3900多人报名。聊城市人才工作办公室主任刘元介绍说：“取消了笔试，我们直接就是资格网上资格初审以后，直接就进行了面谈，并且我们要求博士面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围。”最终2843名考生通过审核，其中包括51名博士，大多都是材料化工，生物，医学等地方经济发展急需专业。就在刘元紧锣密鼓准备面谈面试时，却被突如其来的疫情按下了暂停键。“如果说我们等疫情结束了以后，那么大量的考生就会流失了。2月24日，我们通过屏对屏网络签约的方式，搞了一些招商引资活动，给了我们启发，既然招商引资可以，为什么招才引智不可以呢？”聊城市人才工作办公室主任刘元说道。变“面对面”到“屏对屏”。聊城市邀请30多名省内重点高校的教授和省直机关专家担任考官，对考生进行网络面谈。聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划硕士考生李占潇告诉记者：“在面谈开始之前，我们所有的人全部都集中在一个大的网络会议室里面，这个画面就太震撼了，原来虽然经历过这种类似的网络面试的形式，但是没有那么正规。”通过“屏对屏”招考， 47名博士进入考察环节、29人实现网签，129名硕士和本科生进入最终面试环节。 聊城市委常委、组织部长秦存华表示，“尽管有疫情的不利条件，我们今年的招聘比去年同期增加了20%还多，只要引进急需的高层人才，不受编制限制，我们拿出专项的编制来。把这个人才工作做好，形成一个各类人才，各个层次的人才源源不断到聊城，这个发展投资兴业的这个磁石效应。”闪电新闻记者 曲一歌 报道【来源：闪电新闻】版权归原作者所有，向原创致敬

【能源人都在看，点击右上角加'关注'】学院介绍INSITITUTE INTRODUCTION重庆大学资源与安全学院的前身是始建于1935年的重庆大学矿冶工程系。学院现有矿业工程和安全科学与工程两个一级学科以及采矿工程和安全工程两个专业，其中采矿工程被评为国家级重点学科和国家特色专业，矿业工程、安全科学与工程被评为重庆市重点学科，有矿业工程、安全技术及工程2个博士后科研流动站，形成了本、硕、博、博士后完整的专业人才培养体系。重庆大学理学院楼学院拥有一批高水平科研师资队伍，包括中国工程院院士、973首席科学家、长江学者、国家杰青、万人计划、百千万人才等。学院研究条件优越，有煤矿灾害动力学与控制国家重点实验室、国家地方联合工程实验室、国家级虚拟仿真实验教学中心等3个国家级的教学科研平台。重庆大学工学院楼学院始终以国家重大需求为导向，在煤矿地质透明化理论及技术、矿山灾害智能监测预警及决策理论与技术、非常规天然气高效开发与利用、矿区生态动力学调控等方面取得了显著的研究成果。煤矿灾害动力学与控制国家重点实验室学院瞄准国家能源需求、第四次工业革命行业的发展方向，围绕深部能源绿色智能安全开发、煤矿灾害控制理论与技术重大科学问题，汇聚跨学科、跨领域、跨方向的高水平人才，承担重大科研项目，创新理论与技术体系，引领学科研究前沿，培育具有国际竞争力的科研团队和高层次人才队伍，成为世界一流的科技创新和国际交流平台。“人类之文野，国家之理乱，悉以人才为其主要之因”，重庆大学成立宣言里就明确了人才对于大学的重要性。来吧，加入重庆大学，加入资源与安全学院，共同推动学校发展，激扬“完备弘深”之梦想！专业需求RESEARCH AREAS国家重点实验室大厅与煤炭、页岩气、煤层气、天然气水合物、地热、太空资源等开发相关的采矿工程、矿物加工工程、安全工程、机械工程、自动化、控制科学与工程、材料科学与工程、计算机科学与技术、力学、信息与通信工程、电子科学与技术、化学工程与技术、软件工程、动力工程。深部煤岩工程多功能物理模拟系统煤与瓦斯突出模拟试验系统GCTS高温高压岩石三轴实验机煤岩热流固耦合CT实验系统招聘岗位及待遇POSITIONS AND SALARY1、“弘深卓越学者”岗国家两院院士及相当水平者，待遇一事一议。2、“弘深杰出学者”岗“长江学者”特聘教授、杰青等国家级人才及相当水平者。▲支持条件：（1）丰厚的薪酬待遇：税前年薪80万元，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。（2）优质的学术环境：评聘为教授，给予博导资格；除国家提供的科研经费外，学校提供理工科类100-300万元科研启动经费和相关科研平台配套经费；卓越的科研团队和工作平台宽松开放的科研环境支持。（3）舒心的生活环境：可享受安家费200万元（含国家和地方），学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题，提供其他必要的工作及生活条件。3、“弘深优秀学者”岗▲申报条件：（1）年龄一般不超过45周岁（理工科）；（2）具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有成为相关领域学科带头人的能力；（3）国家级标志性青年人才计划（项目）入选者。 ▲支持条件：（1）丰厚的薪酬待遇：年收入60万 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。（2）优质的学术环境：评聘为教授，给予博士生导师资格；享受200-600万的科研启动经费（含国家）和相关科研平台配套；卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。（3）舒心的生活环境：最高可享受安家费210万（含国家和地方），学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。4、“弘深青年学者”A岗▲申报条件：（1）年龄一般不超过35周岁（理工科），原则上应有不少于2年的学术工作经历；（2）国家级标志性青年人才计划（项目）评选进入会议评审者；（3）海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才。▲支持条件：（1）丰厚的薪酬待遇：年收入45万 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。（2）优质的学术环境：提前聘为教授，给予博士生导师资格；学校提供理工科类100-200万科研启动经费；卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。（3）舒心的生活环境：学校提供安家费60万，协助解决子女入学入托等问题。5、“弘深青年学者”B岗▲申报条件（1）年龄一般不超过35周岁（理工科），原则上应有不少于2年的学术工作经历；（2）国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人（排名前三）、省部级科技奖一等奖主要完成人（排名第一）；（3）以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。▲支持条件（1）丰厚的薪酬待遇：年收入35万 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励。（2）优质的学术环境：提前聘为教授，给予博士生导师资格；学校提供理工科类100-200万科研启动经费；卓越的科研团队和工作平台、宽松开放的科研环境支持。（3）舒心的生活环境：学校提供安家费50万，协助解决子女入学入托等问题。6、“弘深青年教师”▲申报条件：（1）基本条件：获取博士学位时间一般不超过3年，年龄在35周岁以下；具有独立从事科学研究的能力、学术发展潜力大。（2）其他条件①特别资助：毕业于世界学科排名（以进站当年ARWU、QS、THE、USNEWS排名为准）前100名的海外高水平大学（高端研究机构）或国内学科评估排名为A及以上学科或达到学校本学科专职科研系列副研究员职称申报条件中论文条件的优秀博士。②重点资助：毕业于海内外知名大学（研究机构）优势学科的优秀博士。▲支持条件：（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套）①特别资助：37-40万元/年，另加学校科研奖励。②重点资助：27-30万元/年，另加学校科研奖励。入选国家博新计划和国际交流计划给予配套资助20万元。（2）其他待遇①对海外毕业博士生重庆市另一次性资助10万元科研经费。②申请重庆大学“弘深青年教师”科学基金。③参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审。④参加高水平国际学术会议，学校资助1.5万元。⑤享受在职职工同等的福利待遇，其子女可入读我校幼儿园、附属小学及中学。⑥出站后留渝工作重庆市资助15万元。7、教授、准聘教授获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有较高的学术造诣，近5年学术成果高于或基本我校相应学科当年评聘正高职务学术水平的校外人才。理工科类年龄一般不超过45岁。执行岗位绩效工资制度，可享受安家费40-60万元；科研启动费：理工科类60-100万元。8、副教授、准聘副教授获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务学术水平的校外人才或博士后。理工科年龄一般不超过35岁。执行岗位绩效工资制度，可享受安家费25万元，科研启动费：理工科类20-30万元。 联系方式CONTACT重庆大学资源与安全学院113办公室地址：重庆市沙坪坝区沙正街174号重庆大学A区资源与安全学院邮编：400044邮箱：wx0116@cqu.e.cnzyzhang@cqu.e.cn电话：+86(0)23 6510 5093来 源：重庆大学资源与安全学院编辑整理：郭晓炜 审 核：常琛End往期精彩钱鸣高,许家林：煤炭开采与岩层运动王家臣：我国放顶煤开采的工程实践与理论进展袁亮院士视频讲解煤炭精准开采科学构想谢和平,鞠杨,高明忠,等：煤炭深部原位流态化开采的理论与技术体系王国法，刘峰，庞义辉，等：煤矿智能化——煤炭工业高质量发展的核心技术支撑联系我们联系人：郭晓炜电话：010-84262930-811邮箱：guoxiaowei@chinacs.org.cn网址：www.mtxb.com.cn版权声明：本平台刊登的《煤炭学报》所有稿件均按照国家版权局有关规定支付了相应稿酬，《煤炭学报》享有稿件的信息网络传播权。未经授权，不得匿名转载。本平台所使用的图片属于相关权利人所有，因客观原因，部分作品如存在不当使用的情况，请相关权利人随时与我们联系。免责声明：以上内容转载自煤炭学报，所发内容不代表本平台立场。全国能源信息平台联系电话：010-65367702，邮箱：hz@people-energy.com.cn，地址：北京市朝阳区金台西路2号人民日报社

2020接近年末，国内各大高校招兵买马的力度丝毫未见减弱，都在加大人才引进。前些日子，媒体曾广泛聚焦位于内陆的太原理工大学，其官网公示将一次性引进10名清华大学、北京大学的博士毕业生。此外，根据其官网显示信息，太原理工大学2020年以来已连续招录了10个批次的博士毕业生，真是大手笔。关键是，其后续对人才的需求依然强劲。与此同时，远在东南沿海的深圳大学也贴出“英雄帖”，媒体爆料，其开出最高70万元的年薪，拟广招天下英才（150名）为己用。如果是你，会选择那一个呢？下面小编带大家从学校、学科、待遇、地理优势等四个方面做个比较，看孰优孰劣。学校比较太原理工大学历史悠久，前身可追溯至创建于1902年的山西大学堂西学专斋，是中国创办最早的三所国立大学之一，1953年独立建校，1997年太原工业大学与山西矿业学院合并后组建了太原理工大学。太原理工大学是国家“211工程”重点建设高校，“双一流”世界一流学科建设高校（山西唯一一所），设有24个专业学院，有全日制学生约3.8万名，教职工3591名。深圳大学是一所新校，创建于改革开放后的1983年，其部分学科由北大、清华、人大等援建，如中文、外语类学科就是由北大援建，电子、建筑类学科则由清华援建。可以说，自建校之处，深圳大学就站在巨人的肩膀上，虽然历史不久，但也取得了巨大成就，是国家大学生文化素质教育基地、全国文明校园，设有24个教学学院，有全日制学生约3.9万名，教职工3920名。遗憾的是深圳大学非211工程重点大学，在2017年也落选双一流学科建设高校。小结：在学校方面，太原理工历史底蕴深厚，入选211、双一流学科建设高校，略胜一筹。学科比较太原理工有34个一级学科硕士点，15个一级学科博士点，15个博士后流动站，有化学工艺、材料加工工程、采矿工程3个国家重点学科。根据教育部2017年最新发布的全国第四轮学科评估结果，太原理工大学的机械工程、化学工程与技术2个一级学科评估为B+，其他还有众多学科评估为B及B-。2017年，其化学工程与技术入选国家“双一流”建设学科。深圳大学有38个一级学科硕士点，10个一级学科博士点，9个博士后流动站，没有国家重点学科。根据教育部2017年最新发布的全国第四轮学科评估结果，深圳大学有光学工程1个一级学科评估为B+，其余也有较多学科被评估为B及B-。小结：太原理工有双一流建设学科，国家重点建设学科，略胜一筹。待遇比较根据太原理工大学官网显示信息，清华、北大顶级高校的一位博士毕业生进入太原理工大学工作，年薪约在30万左右，此外还有40万安家费（20万一次性发放，20万分五年按月付），12万元科研经费（理工科，一次性发放）。具体情况见太原理工一次引进10名清北博士，得知其待遇后，网友齐声惊叹！深圳大学官网发布最新招聘信息显示，博士毕业生来深圳大学后年薪约在38～70万（刚毕业博士应在下限附近），其中特别优秀的应聘者还会享受到每年15～20万元的专门工作报酬。而科研启动经费则在10～30万元。关于生活待遇，在深圳大学招聘公告上没有明确，小编查询到博士毕业生到深圳工作的优惠政策，深圳市对落户深圳的全日制博士毕业生，给予3万元的租房和生活补助。此外，深圳宝安等部分区还会按1:1的比例配套3万元，总体加起来会有6万元。深圳大学在招聘公告上也明确了，可申请租住校内周转房，这样住房的问题就解决了。小结：薪资待遇是难以量化比较的一个选项，总体比较，深圳大学提出的薪资待遇有一定优势。地理优势比较太原PK深圳，一个是有着悠久历史文化底蕴的内陆之城，一个是充满激情活力的改革开放奇迹之地，没有好与不好之分，喜欢那个取决于各人所好。综上，分析完了。如果是你，你会选择哪个那？（欢迎留言评论哦，评论区有彩蛋，一所首都学校、一所陕西985学校的人才引进待遇公布在评论区哦）

9 月 21 日，省国资委、省妇联、省就业和人才服务中 心联合举办 2020 年度秋季辽宁国企走进校园人才招 聘活动，促进高校毕业生留辽回辽来辽就业创业。省内 67 家国企派代表来到沈阳工业大学招聘活动现场，提供机械制造、工程技术、管理、设计、计算机、交通运输等类别的就业岗位 1207 个，招聘会吸引近 2000 名毕业生求职，各企业共收到毕业生求职简历 3590 份，有 416 人达成初步就业意向。其中，制造业的企业，产品研究员岗位每年提供的薪资最高达 20 万元。记者梳理了其中 4 家国企的招聘信息发现，在这次国企招聘中，制造业企业，本钢集团有限公司产品研究员学历要求全日制硕士及以上，同时还有年龄要求，硕士研究生 35 周岁以下，博士研究生 40 周岁以下，提供的薪资每年在 8 万元到 20 万元不等。生产技术员人员需求比较多，这次招聘 50 人，学历要求全日制本科及以上，提供的薪资每年 6 万元到 8 万元不等，年龄也有限制，本科毕业生 30 周岁以下。通信类的企业，维护与服务支撑需要的人员比较多，仅中国电信一家单位就招聘 76 人，要求的专业集中在计算机类、电子信息类，侧重云计算、大数据、物联网、人工智能以及网络信息安全等相关专业。公用事业类企业，沈阳燃气集团有限公司燃气生产设备技术岗位的人员需求比较大，招聘人数在 20 人，学历要求本科及以上，提供的薪资每年在 5 万元左右。能源类的企业，抚顺矿业集团有限责任公司技术岗位的人员需求比较大，要求专业主要集中在采矿工程、地质工程、土木工程、测绘工程、电气工程及自动化等相关专业，多数岗位学历要求本科，只有个别岗位学历放宽到大专及以上，提供的薪资多数在 3500 元以上，也有个别岗位达到 7000 元以上。辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 胡月梅【来源：辽沈晚报·ZAKER沈阳】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日曲靖市委组织部公布了《2020年云南省曲靖市“珠源百人计划”党政储备人才招聘公告》面向知名高校招聘优秀硕士、博士毕业生作为“珠源百人计划”党政储备人才详情看这里2020年云南省曲靖市“珠源百人计划”党政储备人才招聘公告为深入实施人才强市战略，优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》《云南省公务员调任办法（试行）》《曲靖市事业单位岗位设置管理实施意见》《曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法》和《曲靖市“珠源百人计划”实施办法》的有关规定，曲靖市2020年面向知名高校招聘优秀硕士、博士毕业生作为“珠源百人计划”党政储备人才。现将有关事项公告如下：一、相关政策待遇（一）岗位安排引进前两年，聘用为事业单位管理人员，实行1年试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用，硕士、博士研究生分别聘任为事业单位管理八级、七级职员。聘用合同期满2年，根据岗位履职情况和考核结果及本人意愿，按公务员调任规定，调任到党政机关任职，硕士、博士研究生分别任副科级、正科级领导职务，并办理公务员登记手续。也可留在事业单位继续任职或转入市管国有企业任职。转入市管国有企业任职的，签订5年以上劳动合同，安排相应职务，按企业同类管理人员给予相应待遇并管理。（二）挂职锻炼聘用后选派到县（市、区）直机关、乡镇（街道）和重点工作一线挂职锻炼两年。挂职锻炼期间，行政关系和工资关系由原单位管理。（三）补助补贴党政储备人才引进5年内，除享受人事、工资关系所在单位同等条件人员的工资、社会保险及福利等待遇外，按照硕士研究生17.8万元/人，博士研究生27.8万元/人的标准发放有关补助补贴。具体发放方式为：办理聘用手续后给予一次性租房补助3万元/人；试用期满经考核合格的，按硕士研究生10万元/人，博士研究生20万元/人的标准分别给予生活补贴，分5年平均发放。同时，挂职锻炼期间，给予2000元/人/月挂职生活补助。（四）培养选拔将引进的知名高校优秀毕业生作为党政储备人才，实行重点培养、跟踪管理。二、引进范围和条件（一）引进范围综合类：“双一流”A类大学及中国科学院大学2020年全日制应届硕士、博士研究生，不含定向生、委培生。急需紧缺专业类：面向部分“双一流”大学高校和一流学科建设高校招聘规划、煤炭类急需紧缺专业人才，其中：1.规划类：优先定向同济大学、重庆大学、东南大学招聘城乡规划学、城市规划、建筑学专业；武汉大学、中南大学招聘地理信息系统、地理信息科学专业2020年毕业的全日制硕士、博士研究生。2.煤炭类：定向重庆大学、中国矿业大学、中国矿业大学（北京）、中国地质大学（武汉）、中国地质大学（北京）招聘采矿工程、矿业工程、安全科学与工程、安全工程硕士、机械电子工程、机械制造及其自动化、矿产普查与勘探、地质工程硕士、矿物加工工程、化学工程硕士等煤炭产业相关专业2020年毕业的全日制硕士、博士研究生。分别在北京、上海、武汉、成都、徐州设立考点。（二）资格条件1.有正确的政治立场和政治态度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。2.自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，有志于从事党政工作，具有为曲靖发展积极奉献的志向。3.学习成绩优良，能于2020年如期毕业并取得相应学历、学位证书，且已取得全日制本科学历学位。4.作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。5.硕士研究生年龄不超过30周岁（1989年11月后出生），博士研究生年龄不超过35周岁（1984年11月后出生）。6.具有正常履行职责的身体条件。7.具有中华人民共和国国籍。8.承诺在曲靖服务期不少于7年（含试用期）。中共党员（含中共预备党员）、本科在“双一流”A类大学就读、本科以来担任过学生干部、获得校级以上奖励人员同等条件下优先引进。三、引进方式与程序（一）报名和资格审查报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，通过网络进行报名，不收取报名费。网络报名和资格审查同步进行，时间为2019年10月26日09:00至11月15日18:00。报考人员登陆曲靖市人力资源和社会保障网报名系统(http：//www.ynqjrs.cn/wsbm)报名。报名时，报考人员应如实准确填写相关信息，上传本人近期清晰免冠照片(jpg格式)。不按要求填报或提供、填写虚假信息的取消考试资格。审查通过后，报考人员需登陆报名网站打印本人准考证，准考证打印时间为11月20日09:00至笔试开考前。（二）政策宣讲武汉考点：2019年10月23日上午9:00，在华中科技大学国际学术交流中心八号楼二楼多功能厅现场进行政策宣讲与相关解答。北京考点：2019年10月25日上午9:30，在北京大学（北京市海淀区颐和园路5号）英杰交流中心一楼月光厅进行政策宣讲与相关解答。上海考点：2019年10月25日上午9:00，在复旦大学邯郸校区叶耀珍楼二楼多功能厅现场进行政策宣讲与相关解答。成都考点：2019年10月28日上午9:00，在四川大学望江校区东三教247教室现场进行政策宣讲与相关解答。徐州考点：2019年10月28日下午15:00，在中国矿业大学南湖校区矿业科学中心A412会议室进行政策宣讲与相关解答。（三）现场招聘现场招聘包括笔试、面试和经历业绩评价，报考人员持本人身份证、准考证、个人简历参加现场招聘，并于笔试当天开考前，提交经学院、学校审核盖章的《报名推荐表》及任学生干部情况、奖惩情况、文稿发表情况等相关证明材料的原件及复印件各1份到招聘工作组。笔试时间和地点详见准考证，面试具体事宜另行通知。经历业绩评价由招聘工作组根据报考人员提供的相关证明材料，对照评价标准进行评价。现场招聘结束后，根据报考人员成绩确定考察人员。（四）考察体检市委组织部负责对拟招聘人员的政治素质、学习成绩、参加社会实践、奖励表彰、遵纪守法等情况进行考察，考察后初步确定拟聘用人员，并对拟聘用人员组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行，体检不合格或放弃体检资格者，不得列为拟聘用对象，体检合格后公布拟聘用名单。（五）公示拟聘用人员名单在曲靖党建网、曲靖市人力资源和社会保障网、相关高校校内就业信息网站公示5个工作日（节假日顺延）。经公示无异议，签订拟聘用协议。（六）聘用拟聘用人员于2020年7月中旬报到，办理相关聘用手续。对没有按时获得相应毕业证书和学位证书的或不能如期毕业的，取消聘用资格。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其它不正当手段通过应聘的，取消聘用资格。联系电话（传真）：0874—3128969、3123699。

昨天（3月12日），山东理工大学发布《山东理工大学关于陶东平张琳两位工作人员职务任免的通知》，聘任：陶东平为资源与环境工程学院院长；张琳为法经济学研究院院长。陶东平教授陶东平，男，江苏无锡人，1963年生。曾任美国肯塔基大学应用能源研究中心高级研究工程师、中国矿业大学化工学院“长江学者”特聘教授、美国肯塔基大学采矿工程系杰出教授、终身教授。陶教授1983年获北京科技大学矿物加工工程学士学位，1986年获中国矿业大学矿物加工工程硕士学位，1994年获美国弗吉尼亚理工大学（Virginia Tech）采矿与矿物工程系博士学位，1989年赴美国弗吉尼亚理工大学煤炭与矿物加工中心做访问学者。陶教授长期从事矿产资源与环境领域颗粒分离分选理论和技术的研究和教学。研究领域包括表面化学；超细颗粒分选；浮选基础理论、设备和药剂；电磁选矿；纳米矿物材料；洁净煤技术；固废和尾矿处理利用等。发表学术论文170余篇（SCI论文近90篇）。完成科研项目50余项，科研经费一千多万美元（美国）和二千多万人民币（中国）。获辽宁省攀登学者、美国过滤协会资深科学家称号，美国SME学会最佳论文奖，并多次获肯塔基大学Wethington研究奖。2016年11月，学校第三次党代会提出“人才优先战略”,把人才队伍建设作为学校“首要工程”,不断加大人才引进力度。2019年学校面向海内外公开招聘部分学院院长，陶东平教授正是这样的背景下加盟学校，受聘担任资源与环境工程学院院长，成为学校引进的首位具有“国家特聘专家”、“长江学者”双重身份的高端人才。张琳教授张琳，男，1981年9月出生。山东潍坊人，博士生导师、法学省级一流专业负责人、山东省事业单位高层次急需紧缺人才、中国法学会证券法学研究会理事。张琳教授加盟山东理工大学前，曾先后任教于韩国高丽大学法学院和福建师范大学法学院，获评福建省“闽江学者特聘教授”和福建师范大学“宝琛计划青年英才”，并入选中央政法委和教育部“双千互聘计划”。曾任福建师范大学法学研究所所长、校级科研创新团队带头人、福建省哲学社会科学规划项目评委、福建省哲学社会科学优秀成果奖评委、福建省高级专业技术职务评委会评委、福建师范大学专业技术职务聘任委员会委员、福州市政府法律顾问智库成员、厦门仲裁委员会仲裁员。博士毕业于香港大学，博士后出站于山东大学。主要研究方向为法经济学和商法学。张琳教授先后主持国内外纵横向科研项目20余项，各类项目累计经费200余万元。他在国际著名出版社施普林格（Springer）和爱思唯尔（Elsevier）出版英文专著2部，在英国剑桥大学出版社、美国加利福尼亚大学、新加坡国立大学、香港大学、中国人民大学、澳门大学、韩国李儁国际法研究院等国内外科研机构的刊物上发表学术论文30余篇，其中多篇论文被SSCI检索收录。张琳教授先后应邀赴美国哈佛大学、英国伦敦大学等世界著名高校参加学术会议，并作主题发言。受福建省人民政府法制办委托，张琳教授参与起草了《福建省企业国有资产监督管理条例》；受中国法学会证券法学研究会邀请，张琳教授参加了《中华人民共和国证券法》修订专家论证会。2019年12月19日，学校经研究决定成立法经济学研究院，为校级科研机构，挂靠法学院。来源：山东理工大学 统筹：崔文斐 来源：学校文件 编辑：远 村 审核：崔文斐 总审：穆冠成

10月17日上午，2020年郴州市“林邑聚才·智汇郴州”专项引才活动在湖南人才市场举行。湖南省人力资源服务中心党委书记、主任皮阳文，中共郴州市委组织部常务副部长李罗丝，郴州市人社局党组书记、局长刘明发及郴州市县、园区相关负责同志出席专项引才推介会。李罗丝在推介会上发表讲话。“郴州大力实施人才强市战略，2018年制定“林邑聚才”计划，并配套出台10个简便易行、操作性强的实施细则，构建了具有郴州特色的人才政策体系，真心实意地招揽人才、激励人才、服务人才。”在高层次人才引进、青年人才战略储备、支持科技人才创新创业、加强人才创新载体建设、人才服务保障等方面给予政策支持。据介绍，通过本次活动新引进并与用人单位签订3年以上服务协议的博士、硕士和985或211大学本科生等全日制高校毕业生（不含机关事业单位的硕士和本科生），符合郴州市“人才新政”计划的，三年内每年可享受5万元、2万元、1万元生活补贴；博士、硕士毕业生首次购买自住商品房的，另行按照每人10万元、5万元的标准给予购房补贴。高层次人才、急需紧缺人才来郴落户的，其配偶及共同居住的父母、子女可随调随迁。在郴创业的，最高可补助500万元。本次活动由中共郴州市委、郴州市人民政府主办，中共郴州市委人才工作领导小组办公室承办。郴州市产业投资集团有限公司董事长郑波、湖南旗滨医药材料科技有限公司人事行政部经理高阳作为企业代表在启动仪式上发言，表达了企业对人才的渴望。活动现场，郴州80余家企业共提供360多个招聘岗位，需求人数达1400余名，涵盖采矿工程、机械制造、电子信息、金融管理、市场营销、食品安全、农业产业等专业。广大求职者10月22日前可登陆www.hnrcsc.com查看岗位并投递简历。 此次活动应到企业87家，实际签到87家；现场求职者600余人； 收到简历数799份（网络+现场）；初步达成就业意向608人（含网络）。通讯员汤俏 记者李柯夫【来源：潇湘晨报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

活动现场。红网时刻10月17日讯（记者 卢欣 实习生 曾帅）10月17日上午，2020年郴州市“林邑聚才·智汇郴州”专项引才活动在湖南人才市场举行。湖南省人力资源服务中心党委书记、主任皮阳文，中共郴州市委组织部常务副部长李罗丝，郴州市人社局党组书记、局长刘明发及郴州市县、园区相关负责同志出席专项引才推介会。李罗丝在推介会上表示，“郴州大力实施人才强市战略，2018年制定“林邑聚才”计划，并配套出台10个简便易行、操作性强的实施细则，构建了具有郴州特色的人才政策体系，真心实意地招揽人才、激励人才、服务人才。”在高层次人才引进、青年人才战略储备、支持科技人才创新创业、加强人才创新载体建设、人才服务保障等方面给予政策支持。据介绍，通过本次活动新引进并与用人单位签订3年以上服务协议的博士、硕士和985或211大学本科生等全日制高校毕业生（不含机关事业单位的硕士和本科生），符合郴州市“人才新政”计划的，三年内每年可享受5万元、2万元、1万元生活补贴；博士、硕士毕业生首次购买自住商品房的，另行按照每人10万元、5万元的标准给予购房补贴。高层次人才、急需紧缺人才来郴落户的，其配偶及共同居住的父母、子女可随调随迁。在郴创业的，最高可补助500万元。本次活动由中共郴州市委、郴州市人民政府主办，中共郴州市委人才工作领导小组办公室承办。郴州市产业投资集团有限公司董事长郑波、湖南旗滨医药材料科技有限公司人事行政部经理高阳作为企业代表在启动仪式上发言，表达了企业对人才的渴望。活动现场，郴州80余家企业共提供360多个招聘岗位，需求人数达1400余名，涵盖采矿工程、机械制造、电子信息、金融管理、市场营销、食品安全、农业产业等专业。据湖南人才市场统计，80余家企业共计收到简历799份（网络+现场），与608名人才达成了初步的就业意向（含网络）。同时，本次活动还在湖南人才网首页上线活动专区，在线接收简历，广大求职者10月22日前可登陆www.hnrcsc.com查看岗位并投递简历。