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智能化人才招聘系统配套设备“入场前请用手机扫描二维码，填写电子简历。”在省人力资源市场举办的甘肃省第71届民营企业大型人才招聘会上，全省首个智能化人才招聘服务平台的上线运行，让这次招聘会变得更智能、更精准、更贴心。每一个招聘展位上方的液晶显示屏上，都详细的展示着用人单位的简介和岗位信息，求职者只需扫描身份证或者简历二维码就能直接向心仪的单位投递简历。用人单位在接收（查阅）现场应聘的求职简历后，可在线上发送面试邀请，管理人才库简历，搜索（查阅）人才简历。“这样就可以免去制作打印纸质简历，排队填表的时间了。”便利的求职信息自助系统让来自兰州市榆中县的求职者宋文华赞叹不已。他表示，智能化的人才招聘服务系统最让他开心的不仅仅是方便快捷，还在于对个人信息的保护，不再会因简历的不慎丢失而发生外泄。求职者通过自助服务一体机进行简历填写而智能化的招聘展位交互系统也为用人单位节省了大量的招聘成本。甘肃广润盛华实业集团张彦萍告诉记者，以前参加招聘会时，企业需要带很多资料，收集完简历后又要一个一个打电话通知面试，现在现场就可进行面试邀请，节省了大量的人力、物力。”甘肃鼎丰房地产营销策划有限公司汪亭君作为试用阶段的使用者，她的感触更为深刻。“前后一对比，好处真的特别多。比如说我在现场想追加什么职位，以前要借个笔写在上面，现在就不用了，只要轻轻一点增加职位就可投到显示屏上了。”求职者通过自助服务一体机进行简历填写据省人力资源市场市场交流部部长韩国天介绍，甘肃省人力资源市场智能化人才招聘服务平台，使用面积达2000多平方米，配有120套智能化招聘设备、6台自助一体机、1个大数据监控平台。整个服务平台由信息登记系统、招聘会入场系统、招聘展位智能化交互系统、招聘求职信息自助系统、大数据监测系统、招聘大厅WiFi接入系统6个部分组成，为用人单位和求职者提供了更加开放、实用、高效、安全的就业服务。下一步，省人力资源市场将对这一智能化人才招聘服务平台进行不断的优化，使其更好服务于每一个求职者和用人单位。

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来自招聘官的的苦恼VUCA时代，互联网时代，业务千变万化，作为招聘官，经常挂嘴边的一个字就是“快” ！因为，大家总是被业务部门在追，在催促，为什么还没有把人招到？在这种情境下，很多招聘官只能匆匆忙忙地去赶各种任务，务求有人交功课就好了。但是，往往在这样的情况下，人是招到了，但很快这个人又走了，一轮又一轮的恶性循环。这个倒霉的招聘官只能日复一日地做着呆板的苦逼的招聘和面试的工作。似乎永远没有一个尽头？来自业务部门的抱怨公司业务发展飞速，业务真的很希望HR能真正支持到业务，尽快把人员补充到位。但HR推送的候选人总觉得哪里不对？但她们只会说，只有这些选择了，那就硬着头皮面试吧。业务那么紧迫，我也没想很多，有个人干活再说。但郁闷的是，这个人要不就用的不顺手，要不甚至没过试用期就自己离开了。有时候，真的觉得，HR了解我们的需求吗？HR怎么做事情这么不负责任呢？究竟问题出在哪里呢？HR与业务部门对招聘的职责和理念不清晰，对招聘需求缺乏沟通和交流，对招聘这项工作没有达成共识究竟问题出在哪里呢？首先，要树立正确的招聘理念。招聘不仅仅是面试，它是一个系统工程，包括年度招聘规划，招聘需求分析，招聘渠道核定，招聘渠道选择，甄选方法有效性以及录用跟踪。每一个环节都是密切相关，缺一不可。招聘不仅仅是HR的事情，也是业务部门的事情啊！在整体的招聘流程中，HR和业务部门的职责需要明确下来。其次，精准识别人才才是王道。拿到JD，我们就急急忙忙去发布招聘广告，去安排面试了吗？你真的确认你已经完全掌握这个职位的招聘要求了吗？这个业务部门负责人，他真的清楚他需要怎样的人吗？根据我们这么多年的数据调查，能一次找到合适的人选的成功率只是30%，说明了什么？我们需要补做的一件工作就是在发布招聘信息之前，做详细的招聘需求分析！JD 都是标准的版本，假设按照标准JD去招聘的时候，往往很难实现“精准”效果。因此，我们需要把JD里面含括的内容：KRA（核心结果领域）以及与其对应的职责罗列清楚，从而明确出关于此岗位的知识技能需求和文化价值观。还有一个关键点，招聘补员如果只考虑单一的岗位需求情况，还是不够。我们别忘了，工作是团队的成绩。因此，我们还需要做部门人员盘点，完成一个清晰的部门人员盘点之后，结合之前的JD雕塑，一个非常清晰的“人选图像”就完全呈现了。最后，根据“人选图像”来寻找与其匹配的候选人并且通过有效的面试方法判断他是否真正符合该职位的要求。当一切都完美相遇的时候，也就是“精准”招聘实现的时刻！当你把这几个步骤完成后，恭喜你！你已经从一名普通的招聘执行向招聘管理迈进，离招聘专家不远啦！

人才的流动是永无止境的，因此招聘网站的生意从来不缺流量。但头部的数量有限，想要跃居头部，就得不断发展。近日，国外一家招聘网站neuvoo竟花费近千万收购talent.com升级域名。talent.com注册于1997年，该域名有“人才、才能、天才、天资”等含义，怎么解释都是一种具备聪明才气的词，用在招聘等相关人才网站上再合适不过。neuvoo是美国的一家招聘网站，通过AI将工作与招聘相匹配，优化找工作的流程，提供更优质高效的招聘服务。这次neuvoo豪掷180万加元（约合958万人民币）将域名升级为talent.com，标志着Neuvoo进入了一个新的时代。原本其每个月的网站流量就超过1800万，而启用新域名之后，必将更上一层楼。可以看出，这些头部招聘网站启用的域名不是品牌词就是行业大词，不过到目前为止，启用“人才”相关域名一般都是政府相关的网页。例如：广州人才工作局主办的广州人才工作网启用rencai.gov.cn；中国人才网启用rencai.people.com.cn。不过这些都是二级域名。根据whois查询，rencai.com在隐私保护中，rencai.com.cn在深圳市东方巨龙物流有限公司名下，至于相关域名的价值，从rencai.cn即可窥见。打开rencai.cn，可以发现该域名在售中，标售一口价88万，那么其他相关的几个后缀的价值也低不到哪里去。不知道最终相关域名会不会被招聘网站所眷顾？易名产品更新小喇叭这个世界记不住第二名丁宁是里约奥运会乒乓球女子单打冠军 亚军是谁？世界第二高山峰叫什么名字？不管是什么活动只要有排名，就会有第一和第二灯光永远只打在第一名身上第二名连一丝反射都没有第一有奖励也会有荣誉第二却总被人忘记但易名不会，易名抢注平台不会现在凡是拥有【抢注加油包】的用户在易名平台参与抢注出价第二名可享受6元-2万元不等的返现这一次，第二名也同样令人期待

6月4日，由(海南)省委组织部、省委人才发展局、省人力资源和社会保障厅指导，琼海市委组织部、市委人才发展局、市人力资源和社会保障局主办的琼海市2020年面向全球招聘人才宣传推介系列活动在南海网新闻会客厅开启。推介会中，琼海市委人才发展局、市人社局、市教育局、市卫健委等单位主要负责人变身“引才达人”，解读琼海市高含金量人才政策和激励政策，人才所关注的住房安居、配偶安置、户口转移、子女入学等热点问题。此次琼海全球招聘人才活动，为全球人才提供了710个岗位，其中由198个教育岗位、138个卫生岗位等组成的事业单位岗位共379个，企业岗位331个。当前，琼海正在实施高层次人才长期招聘工作，通过定向邀约、精准发动等方式考核招聘学科带头人、副高职称及以上专业资格人才。为了留住优秀人才，琼海计划实行免费见岗试工制度，鼓励副高级及以上职称或全日制硕士研究生及以上学历的拟聘用人员到琼海用人单位开展1周到3个月的试工活动，政府报销试工活动往返路费(上限封顶2000元)，期间用人单位包住。其次，琼海对高级及以上职称或全日制硕士研究生及以上学历聘用人员，实行安家补助费制度。针对住房问题，琼海实行人才住房租赁补贴和购房补贴制度，并重点解决高层次人才的配偶就业和子女入学问题。此外，琼海还实行人才逐梦培养支持制度，支持和鼓励教育、卫生等系统现有人才或专业技术骨干，赴国内外名校名院等机构进修培训、挂职锻炼等。据悉，琼海市2020年面向全球招聘人才推介活动将持续至6月11日，通过局领导“公仆引才”、访谈优秀“新琼海人”、联动全国网盟推介“琼海人才专列”等系列环节，向人才全方位、多渠道展示琼海市用人单位的用工需求，全面展示琼海的就业创业发展机遇。6月5日至8日，琼海还将在海南师范大学开展校园公开招聘应届毕业生专场招聘会，并计划于下周在陕西师范大学开展中学教师专场招聘会。目前，已通过海招网、琼海市人民政府门户网站和各高校网站发布招聘公告，接受社会报名。活动期间，网友、读者可通过海南日报、新海南客户端、南海网、南国都市报、海南自贸港招商引才网、抖音号、今日头条等媒体及时掌握琼海招聘信息。(记者刘梦晓)

HR最害怕的是什么？招聘！招聘关系到公司是否可以找到合适的人才，只有招到合适的人才，公司才能有更好的发展，因此招聘对于公司的发展来说，意义是重大的，但是，在人力资源管理活动中，招聘也是最难的，成功率最低的一个步骤，如何提高招聘的成功率，HR需要做到以下六点。一．对公司有一个精准的定位。作为一个专业的HR，一定要学会对公司进行精准定位，不仅要对公司有一个精准的定位，还要对招聘岗位有一个定位，通过分析所需要人才的岗位、特点和工作要求，对招聘信息进行详细的编写，并且对岗位要求有一个精准的定位。而且还要考虑公司现阶段的发展情况，如果公司是一个长期发展的公司，人员变动比较小，这样的话，就要把这一点体现出来，如果公司是处于初期发展的阶段，对于员工的要求可能就会大一些，很多员工除了做自己的本职工作以外，还需要做一些自己没有接触过的领域，因此在招聘的过程中，一定要对应聘人员的抗压能力进行测试。二．招聘要注重效率。在招聘的过程中，要注重招聘的效率，要学会使用最少的人力和财力寻找人才，这就需要HR对自己公司要寻找的人才有一个清楚的定位，根据人才的特性选择更加适合自己公司的招聘方式，通过准确的招聘方式，有针对性的投放招聘广告，这样才能更加精准的吸引人才。除了常规的招聘方法以外，HR还可以加入一些“不常规”的招聘方法。比如参加座谈会等等，都是很不错的吸引人才的方法，通过这种方法，不仅可以提高企业的知名度和影响力，还可以获得意想不到的收获。三．合理安排工作时间。最近，996的工作方式“火”了，倒不是因为他有那么的好，相反，是因为他有多么的不好才被人广议，每天工作九个小时，一周工作六天，看起来是延长了很多的工作时间，可以获取更多的工作效率，其实不然，员工都会有疲惫期，很多员工工作那么长的时间，对工作的热情早就磨灭掉了，到后期就只是在机械的工作了，别说工作的效率了，很多人到后期可能连工作的准确度都无法保障，长久以来，这种工作体质下都会促使更加低效率、低质量的工作产生，是非常不利于公司发展的。因此，公司需要合理的安排时间，对于工作时间的安排应该是灵活的，因人而异的，公司可以根据岗位进行工作时间的安排，也可以根据员工特征进行安排，不管怎么安排，一个公司的工作时间应该是具有弹性的，也就是我们经常说的弹性工作时间，弹性工作时间可以适应每一个岗位的发展，使得员工拥有更多的自由时间，这对于公司来说，是非常有必要的。四．树立公司文化和核心价值观。一个公司，最重要的就是要有明确的公司文化和核心价值观，因为他们是公司树立公司形象的标准，也是企业选人用人的标准，HR在招聘的时候，不能因为太过于追求员工的专业技能而忽视员工自身的性格等特征，在招聘员工的时候，HR要特别注重应聘者的核心价值观是否和公司所宣扬的核心价值观相符，如果候选人的核心价值观和公司的核心价值观是不相符的，那么他肯定不能适应公司的管理环境，那必然也不会促进公司的发展。五．做好十足的准备。HR在招聘的过程中，觉得很困难的一项就是对人才的寻找和选拔，找工作的人很多，但是适合自己公司发展的人才却很少，对于一些紧急招聘，很多的HR就会觉得措手不及，不知道如何是好，这个时候就要求HR要有一个人才充足的人才库来支撑了，有了一个人才库，在公司需要人才的时候，HR不至于太过迷茫，可以先从自己的人才库中寻找人才。人才库该怎么建立呢？这就需要HR日常的积累了，在平常如果遇到适合公司发展的人才，但是公司又不需要人才的时候，HR可以先把这个人才的基本信息记下来，留作备用人才，慢慢积累下来，就会有一个质的提升，人才库也会随之慢慢的充实。六．注重招聘的每一个环节。对于公司来说，他们是要寻找一个适合公司发展的人才，对于人才来说，是想找一个舒适、适合自己发展的工作环境，如果在面试的过程中，因为HR自己考虑不周到或者是不专业导致人才对公司产生不好的印象，这样的损失是很大的，所以在招聘的过程中，HR一定要做好十足的准备，要照顾到招聘的每一个环节和每一个细节，在招聘的过程中展现出自己的专业性，给面试者留下一个好的印象。招聘说起来很难，但是如果HR掌握了正确的方法，做起来是非常简单的，招聘对于公司来说是非常重要的，希望所有的HR都可以谨慎的对待。

@要找工作的小伙伴们简历都准备好了吗？今天，广西玉林有优质企业火热招聘中！广西玉林万昌置业投资有限公司简介：万昌地产成立于2001年，历经20年跨越式发展，目前已形成了一家企业文化深厚、多家子公司并存、多个项目同步发展的企业。招聘岗位：土建预算主管，年薪8-15万元 另加项目业绩奖！任职要求：全日制建筑工程、预算、工程造价管理相关专业本科及以上学历；熟悉成本管理工作程序，熟悉业务流程；熟练使用预算软件及常用Office软件；3年以上房地产企业同岗位工作经验，具有大型房开企业成本管理者优先。安装主管，年薪8-15万元 另加项目业绩奖！ 任职要求：全日制工程造价管理、工民建、安装工程电气工程、暖通、给排水工程专业本科以上学历；熟悉安装工程管理工作流程，熟悉建筑行业的安装材料、安装设备和安装技术；3年以上房地产企业安装工作经验，具有大型房开企业成本管理者优先。安装预算主管，年薪8-15万元 另加项目业绩奖！任职要求：全日制工程造价管理、工民建、安装工程电气工程、给排水工程或工程经济类专业本科以上学历；熟悉成本安装预算管理工作程序，熟悉业务流程；熟练使用预算软件及常用Office软件；3年以上房地产企业同岗位工作经验，具有大型房开企业成本管理者优先。收银员，3000-3500元/月 另加业绩奖！任职要求：有财务、金融、经济等相关专业知识，专科以上学历；快速、准确点钞及辨别伪钞的基本技能；能熟练使用点钞机、验钞机、POS机和收银系统；能熟练使用办公软件。设计主管，年薪10-18万 另加项目业绩奖！任职要求：全日制工民建、建筑、土木工程等相关专业，全日制本科以上学历，熟悉房地产企业各项技术设计管理工作及各分工模块的配合要求，了解建筑与房地产各类产品的设计及发展趋势，熟悉国家的相关法律、法规；有3年以上房地产、设计院同类岗位工作经验。总工程师，年薪 40万-100万元，另加业绩奖！任职要求：全日制工民建、建筑、土木工程等相关专业，全日制本科以上学历，中级以上职称，55岁以下，熟悉相关工程标准，规划设计规范以及工程技术方案的制定和实施。具备10年以上大型设计院、施工企业和房地产集团企业的工程技术总工程师工作经验，有独立解决技术问题的能力。有高级职称、地产前50强或开发面积100万平米以上技术总工工作经验者优先。工程副总裁/工程总监，年薪 40-100万元，另加业绩奖！任职要求：工民建、土木工程、工程管理等相关专业，全日制本科以上学历；中级以上称职，50岁以下，10年以上房地产行业工程副总岗位工作经验，8年以上房地产集团企业工程管理工作经验。具有企业发展创新思维，有较强的多项目和异地公司项目施工组织、计划、管理与质量管控能力。有50万平米以上项目全过程管理负责人3年经验者优先。更多职位，请进入广西人才网查询。地址：玉林市玉州区玉林万昌东方巴黎湖岸欢迎各位小伙伴关注【广西好工作】，好工作、好人才，就在这里等着你哦！你需要找工作吗？或者你身边有朋友要找工作吗？这么重要的好消息！赶快扩散给更多小伙伴知道吧！

本周，汇智动力发生了一件大事，汇智动力被抢人了，汇智妹真真被这种阵势吓到了？11月25日下午，深圳拓保软件两位经理莅临汇智动力学院进行Java开发、软件测试技术人才招聘宣讲，并就IT学员求职及职场话题进行了分享交流。张经理主要从公司简介，公司主要业务，招聘岗位介绍等方面进行了分享。深圳拓保软件公司简介：深圳市拓保软件有限公司创立于2007年，总部位于深圳，全国共有12家软件交付分支机构，拥有3000多名研发人员，拥有超50项计算机软件著作权。深圳拓保软件公司主要业务：十余年时间，拓保软件完成了从单一金融领域信息技术服务，逐渐发展成涵盖金融、物流、电商、科技等领域信息技术服务、解决方案及软件产品齐头并进的业务布局，为数百家企业客户提供全业务流程的服务。2019年获中国数字服务领军企业“百强企业”称号。另一位经理就IT学员求职及IT行业职场话题进行了分享，同时对学员们的一些疑惑进行了耐心解答：Q：老师请问公司的男女比例怎么样呀？会分配对象吗？公司软件测试岗位的女生相对比开发岗位的女生会多一些，公司也会经常组织一些联谊活动，开阔员工视野，拓展大家的一个社交圈，多认识一些朋友。Q：公司加班严重吗？加班的程度和项目有很大的关系，项目不同加班程度也不同，平时加班也不是很严重，只是有时赶项目，或者项目要上线的时候加班会相对多一些。Q：工资上涨幅度怎么样？职业发展怎么样？工资上涨的幅度肯定与个人的技术能力息息相关，有的小伙伴工资涨幅会大一些，有的小伙伴工资涨幅会小一些。只要技术掌握好，薪资一般都会给到大家满意。关于职业发展空间，一般软件测试人员的发展方向主要有两个方向：一是走技术路线，一般为：功能测试工程师——自动化测试工程师——性能测试工程师——测试开发工程师——测试专家；二是走管理路线：初级测试工程师——测试组长——测试经理——项目经理/产品经理——产品总监。招聘宣讲结束后，深圳拓保软件公司经理代表企业对汇智动力IT技术人才培训表示了肯定，双方进一步强化了IT技术人才培养与输送合作。经过6年的努力，越来越多的企业通过口碑，对汇智动力学员的技术能力表示认可，对汇智动力学院技术人才培养能力表示认可。越来越多的企业来到汇智动力进行Java开发、软件测试技术人才招聘。汇智动力也将继续秉承“奉献、协作、诚信”的服务理念，为更多优秀企业输送IT精英人才。助力科技发展，成就美好生活！

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）