博野人才招聘信息

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

本周，汇智动力发生了一件大事，汇智动力被抢人了，汇智妹真真被这种阵势吓到了？11月25日下午，深圳拓保软件两位经理莅临汇智动力学院进行Java开发、软件测试技术人才招聘宣讲，并就IT学员求职及职场话题进行了分享交流。张经理主要从公司简介，公司主要业务，招聘岗位介绍等方面进行了分享。深圳拓保软件公司简介：深圳市拓保软件有限公司创立于2007年，总部位于深圳，全国共有12家软件交付分支机构，拥有3000多名研发人员，拥有超50项计算机软件著作权。深圳拓保软件公司主要业务：十余年时间，拓保软件完成了从单一金融领域信息技术服务，逐渐发展成涵盖金融、物流、电商、科技等领域信息技术服务、解决方案及软件产品齐头并进的业务布局，为数百家企业客户提供全业务流程的服务。2019年获中国数字服务领军企业“百强企业”称号。另一位经理就IT学员求职及IT行业职场话题进行了分享，同时对学员们的一些疑惑进行了耐心解答：Q：老师请问公司的男女比例怎么样呀？会分配对象吗？公司软件测试岗位的女生相对比开发岗位的女生会多一些，公司也会经常组织一些联谊活动，开阔员工视野，拓展大家的一个社交圈，多认识一些朋友。Q：公司加班严重吗？加班的程度和项目有很大的关系，项目不同加班程度也不同，平时加班也不是很严重，只是有时赶项目，或者项目要上线的时候加班会相对多一些。Q：工资上涨幅度怎么样？职业发展怎么样？工资上涨的幅度肯定与个人的技术能力息息相关，有的小伙伴工资涨幅会大一些，有的小伙伴工资涨幅会小一些。只要技术掌握好，薪资一般都会给到大家满意。关于职业发展空间，一般软件测试人员的发展方向主要有两个方向：一是走技术路线，一般为：功能测试工程师——自动化测试工程师——性能测试工程师——测试开发工程师——测试专家；二是走管理路线：初级测试工程师——测试组长——测试经理——项目经理/产品经理——产品总监。招聘宣讲结束后，深圳拓保软件公司经理代表企业对汇智动力IT技术人才培训表示了肯定，双方进一步强化了IT技术人才培养与输送合作。经过6年的努力，越来越多的企业通过口碑，对汇智动力学员的技术能力表示认可，对汇智动力学院技术人才培养能力表示认可。越来越多的企业来到汇智动力进行Java开发、软件测试技术人才招聘。汇智动力也将继续秉承“奉献、协作、诚信”的服务理念，为更多优秀企业输送IT精英人才。助力科技发展，成就美好生活！

来自招聘官的的苦恼VUCA时代，互联网时代，业务千变万化，作为招聘官，经常挂嘴边的一个字就是“快” ！因为，大家总是被业务部门在追，在催促，为什么还没有把人招到？在这种情境下，很多招聘官只能匆匆忙忙地去赶各种任务，务求有人交功课就好了。但是，往往在这样的情况下，人是招到了，但很快这个人又走了，一轮又一轮的恶性循环。这个倒霉的招聘官只能日复一日地做着呆板的苦逼的招聘和面试的工作。似乎永远没有一个尽头？来自业务部门的抱怨公司业务发展飞速，业务真的很希望HR能真正支持到业务，尽快把人员补充到位。但HR推送的候选人总觉得哪里不对？但她们只会说，只有这些选择了，那就硬着头皮面试吧。业务那么紧迫，我也没想很多，有个人干活再说。但郁闷的是，这个人要不就用的不顺手，要不甚至没过试用期就自己离开了。有时候，真的觉得，HR了解我们的需求吗？HR怎么做事情这么不负责任呢？究竟问题出在哪里呢？HR与业务部门对招聘的职责和理念不清晰，对招聘需求缺乏沟通和交流，对招聘这项工作没有达成共识究竟问题出在哪里呢？首先，要树立正确的招聘理念。招聘不仅仅是面试，它是一个系统工程，包括年度招聘规划，招聘需求分析，招聘渠道核定，招聘渠道选择，甄选方法有效性以及录用跟踪。每一个环节都是密切相关，缺一不可。招聘不仅仅是HR的事情，也是业务部门的事情啊！在整体的招聘流程中，HR和业务部门的职责需要明确下来。其次，精准识别人才才是王道。拿到JD，我们就急急忙忙去发布招聘广告，去安排面试了吗？你真的确认你已经完全掌握这个职位的招聘要求了吗？这个业务部门负责人，他真的清楚他需要怎样的人吗？根据我们这么多年的数据调查，能一次找到合适的人选的成功率只是30%，说明了什么？我们需要补做的一件工作就是在发布招聘信息之前，做详细的招聘需求分析！JD 都是标准的版本，假设按照标准JD去招聘的时候，往往很难实现“精准”效果。因此，我们需要把JD里面含括的内容：KRA（核心结果领域）以及与其对应的职责罗列清楚，从而明确出关于此岗位的知识技能需求和文化价值观。还有一个关键点，招聘补员如果只考虑单一的岗位需求情况，还是不够。我们别忘了，工作是团队的成绩。因此，我们还需要做部门人员盘点，完成一个清晰的部门人员盘点之后，结合之前的JD雕塑，一个非常清晰的“人选图像”就完全呈现了。最后，根据“人选图像”来寻找与其匹配的候选人并且通过有效的面试方法判断他是否真正符合该职位的要求。当一切都完美相遇的时候，也就是“精准”招聘实现的时刻！当你把这几个步骤完成后，恭喜你！你已经从一名普通的招聘执行向招聘管理迈进，离招聘专家不远啦！

12月22日，记者从湖南医药学院获悉， 湖南省武陵山片区医卫人才类2020届高校毕业生供需见面会将于12月23日(9:00—16:00)在该校举办。届时，将有来自全国各地的220多家用人单位，包括数十家三甲医院，知名的上市医药企业如湖南汉森制药等企业为莘莘学子提供7000余个求职岗位。此次高校毕业生供需见面会由湖南省教育厅主办，湖南医药学院和怀化市相关部门联合承办。见面会预设免费展位300个，将吸引众多求职人员和用人单位参会。湖南医药学院将有2062名临床医学、口腔医学、医学影像技术、护理学、助产、医学检验技术、药学、药品经营与管理、康复治疗学、医学美容技术、针灸推拿等专业毕业生参加此次供需见面会。湖南医药学院自创校以来，已有百年历史，学校几经迁徙，几度改名，一代代湖医人坚守丹心仁术，情系百姓健康，为国家医疗卫生事业努力拼搏的初心始终不变，为社会输送了10万余名医卫人才，特别是为武陵山片区培养了大批“下得去、留得住、用得好”的应用型高素质医卫人才，广受社会各界好评。在全校师生的努力下，湖南医药学院已获批省部级科研平台4个 、市厅级科研平台五个，校级科研平台5个，组建已走在省内同类院校前列。不仅在在学术科研方面取得重大成果，在人才培养方面也丝毫没有放松，学校目前已有13个本科专业，形成了较为专业的医学专业体系。正在加快建设的湖南医药学院，将以磅礴之力掀起新一轮发展浪潮，助推学校早日实现“有特色区域性高水平医药大学”的奋斗目标。

新华社长沙2月13日电题：小县城里“人才招聘”广告最醒目新华社记者白田田湖南南县位于洞庭湖腹地，全县人口近70万。记者今年回老家南县过年时发现了一个有趣的现象，县城主要路口最多、最醒目的广告牌，不是年货或者房地产促销，竟是人才招聘广告。看来近几年，不仅是一、二线城市需要人才，县城也出现了人才“饥渴”。记者的家乡过去是一个区位交通优势不明显的湖区县，是一个没有多少工业基础的农业县，要吸引人才、留住人才何其难也。南县县委组织部副部长吴烜告诉记者，前些年，县里的基层干部基本没有35岁以下的，有的单位人员平均年龄超过45岁。有的乡镇在招考时，一半岗位无人报名。但这次回乡的所见所闻，让记者感受到家乡吸引人才的决心。“春风行动专场招聘会”的广告遍布大街小巷。招聘会在正月初八、初九举行，吸引了90多家企业参加，提供了4000个岗位。一家新创立企业的负责人跟记者说，他们现在急缺技术工和管理人才。南县组织部门还计划广发“英雄贴”，通过微信、网站推送2019年人才政策。记者拿到了一份“南县‘职’等您来”的宣传单页，上面清楚写明了“工资待遇、安家补助、医疗保障、人才津贴”，让人看了还真有些心动。记者了解到，2017年，南县专门出台人才引进激励办法，启动“1543”引才行动，即采取编制内、编制外和柔性引才3种方式，灵活引进经济金融、现代农业、旅游开发、生态环保等15个专业、4个类别的优秀人才。与组织部门的交流中，记者感受到什么是“求贤若渴”。吴烜说，2017年，所有来南县参加招考的人员，不仅安排住宿、报销路费，还有专人接待。2018年，南县组织部门干脆将考场直接设在了人才聚集的长沙。这样的举措，释放出“满满的诚意”。据统计，两年时间里，南县“引才行动”共签约引进人才366人，其中不少是外地人，也不乏武汉大学、四川大学等知名院校的本科生、硕士生。南县人陈莉是引进人才中的一员。她毕业于华中师范大学旅游管理专业，曾在上海和长沙上班，现在南县文体局工作。让她高兴的是，家乡正在大力发展全域旅游，自己的所学能够派上用场。现在记者与朋友聚会时，时常听到大家感叹：“南县有点城市的感觉了”“还是家乡好”“准备回来创业”……陈莉的一句话道出了很多人的心声：“家乡在发生看得见的变化，越来越吸引人了。”（完）

职场招聘信息说起来一年到头也不会停止发布，不管是年三十还是年初一，因为网络上没有断点，比如我曾经年初二就曾跑到了上海面试，但是结果总结就是所有职业中骗子最敬业，新年头上也是坚持不休息。招聘信息比较起来人才市场的比网络的要靠谱，这和别看网购火爆但人们心里还是愿意相信实体店一样。昨天结果了人才市场，远远地就就看到电子屏幕在闪动，以为是和前段时间一样发布的是“敬告”信息，特地去看了一下原来已经滚动的是招聘信息。饭店的洗碗工、服务员、厨师，电子厂的流水线操作工、小区保安、保洁，广告公司的设计人员，还有一些生产、销售等岗位，看起来已经和过往差不多了。瞥了一眼人才市场的大厅，人不是太多，也有几家用人单位的摊位摆着。观察了一下，口罩有人戴着，有人没戴，能够感觉到已经没有前阶段那么紧张了，风已经过去了。看到一则预告信息，下周日有场大型的招聘会，参与用人单位有一百多家。呵呵，这是忍了很久的爆发吗？在现场看到的工资待遇还说得过去，虽然感觉好像有的岗位低了点，但是现在大家都懂的情况，就像有人说的现在有个工作干着就不错了。求职招聘双方现在的情况差不多，用人单位的需求憋着，求职者的愿望盼着，现在得到了释放，就热烈的迸发了。情形和从前差不多，在就业市场一直是用人单位主导地位，说到底多半是挑工作的人，而不是人去挑工作。想想还是和货到地头死一样，想想今年这行情是多少人在家蹲着，现在逐渐出来找事做，不是井喷也差不多人头攒动了。用人单位的需求不错，但是求职人的竞争也大啊，估计又要一件事你不干有人干了，在就业市场就怕这样力气不要钱似的“血拼”。不过，现在求职似乎更没有雄起的底气，老本今年被吃的人不少，能心不慌而淡定的不多，加上最近一波大水袭来，把握更是不大了。一个在工地打滚的朋友告诉我，已经出去找了几个工地，但是要么没活，要么就是工资很低。他说，一个工比去年低50块可以接受。我问他，你能坚持多久？他的回答是没把握。屎到屁门了，蹲坑还是马桶没得挑的。跟那个朋友说，你知道有多少农民工在排队出门吗？同样，在人才市场排队的又会是多么壮观的队伍即将出现？在人才市场的总有个猴子进苞米地的感觉，瞅瞅西瓜、大豆、芝麻都不错，想全部兜走，但是还是取一个丢一个。在人才市场比较岗位也是一样的，想尝试的岗位很多，然而自己又不是皇帝可以慢慢临幸妃子们，只能选一个等到不好了再换。看起来是一锤子买卖，好坏没有十分肯定的把握，但是不做始终不知道如何，所以看着差不多就该迈出脚步，要知道一个迟疑就会错过机会。现在求职最大的问题就是自己的思想观念还停留在从前，按道理是越来越好，不过今年得有一个缓冲才可以重新起步上扬，现在大家必须一起维持现状，然后徐徐图之。岗位不要挑，工资不要嫌，觉得差不多就可以了。工作一直难找，今年特别难，每当面对一次困难的时候我们都会觉得面临的是最难的。但是其实不是，想想后面心就会宽，当一切过去就会觉得曾经的为难不过如此。在求职的时候工作可能真的不好，但是不要忘了自己想要一个过渡。工作再不好也是一份工作，至少可以维持生活，吃饭喝粥都能饱肚子。把所有的困难都想象成只是暂时的。当听说有招聘的时候，我们需要在第一时间放马过去，哪怕不做也要先了解下行情，做到心里有数。今年已经这样了，但是也在一天一天变好，用人单位的需求也会渐渐发布出来。我想说的是，现在找工作的时候薪酬水平不是第一位的考虑因素，不管高低多少都不会太离谱，那么你该出位了。别把第一眼放在工资待遇上，而是要有个工作的去处，虽然可能任何时候找工作都是这样，但是今年有点特殊，还是先有事情在手做着吧！

文丨广西好工作（本文系作者综合整理，欢迎大家关注分享）@要找工作的职场萌新们，你们的简历都准备好了吗？今天，小编又要给职场萌新们推荐工作啦！广西玉林北流有一家优质企业火热招聘中！福利待遇超好，月薪高达30000元！快跟着小编来看一看吧！说不定就有适合你的岗位哦！广西宝昌实业集团有限公司地址：玉林市北流市新天地商业中心(城中路)岗位1：总经理，20001-30000元，招聘1人1. 本科及以上学历，房地产经营、工商管理等相关专业；2. 5年以上地产开发经验，3年以上地产公司项目经理岗位经验，具备20万平以上项目开发经验；3. 熟悉房地产的管理规范和流程，对地产现状和发展趋势有深刻理解；4. 具有项目定位、前期开发报建、规划设计、营销管理等一方或多方面能力；5. 具备良好的团队管理能力及资源整合能力。岗位2：销售经理，6001-8000元，招聘1人1. 大专以上学历，形象气质佳，热情积极，对房地产市场有一定了解；2. 3年以上案场管理工作经验，有良好的销售业绩；3. 熟悉房地产相关政策、经营管理等知识，具有较强市场分析能力；4. 勤奋、高度责任心、富有挑战及开拓精神，具有高度的团队协作精神。岗位3：策划主管，5001-6000元，招聘1人1. 全日制大专及以上学历，2年以上同等职位工作经验；2. 能撰写项目前期定位报告、整体方案、各阶段营销方案及广告文案；3. 具有创新思维、熟悉房地产策划流程；4. 有良好的文字表达及信息获取整合能力，熟练使用相关办公软件；5. 具有较强的抗压能力、极强的执行力和团队协作精神。岗位4：土建工程师，6001-8000元，招聘1人1. 全日制大专及以上学历，工民建、建筑学等相关专业；2. 3年以上房地产开发公司土建工程管理经验；3. 熟练掌握CAD绘图、识图，熟悉建筑规范；4. 工作责任心强，能吃苦耐劳。岗位5：外场置业顾问，4001-5000元，招聘20人1. 学历、经验不限，有相关房地产销售经验优先；2. 负责现场楼盘的具体销售工作和外场销售，完成公司下达的销售任务和工作；3. 工作积极主动，吃苦耐劳，学习和服务意识强；4. 形象气质佳，性格开朗，亲和力强。有意者请登录广西人才网查询详情。欢迎各位职场萌新小伙伴关注【广西好工作】，好工作、好人才，就在这里等着你哦！你需要找工作吗？或者你身边有朋友要找工作吗？这么重要的好消息！赶快扩散给更多小伙伴知道吧！

乐寻坊作为一家以人才为中心的招聘求职平台，为用户提供求职，培训等各项服务，构建了人才信用体系，通过搭建校企合作渠道，促进校企之间的交流合作。乐寻坊通过建立了一套完整的记录体系，对大学生的各项经历进行认证和记录。这样一来，便可以对虚假简历说拜拜。确保了优秀人才不被埋没，对那些简历造假人才进行了一定的约束。并且乐寻坊还简化了人才求职的流程，为各方提供全面的人才服务。近日，新一轮的校园招聘开启，无数的企业涌进校园，只为获得优秀的人才。这种时候乐寻坊就可以一展才能。每到这个时候，每个小帐篷底下都排着长长的队伍，一份份简历接踵而至，但HR所面对的简历似乎都大致相同，似乎每位应聘者都是十分优秀，他们有着大致的获奖经历和校园经历。这样一份份雷同的简历，HR似乎都已司空惯。有的人是真优秀，而有的人只是在网络上摘抄了几句。由于各类信息对外是保密的，企业也无从查证，以至于无法选择真正的人才。在互联网时代，越来越多的人选择了在方便快捷的网络上寻找工作，企业为了在各类平台上发布招聘信息不得不付出每年高昂的年费，只为了可以找到优秀的人才。但有时在付出了高额年费后还是不能达到很好的招聘效果，这令很多HR部门都十分头疼。有人说可以找猎头公司，但高额的费用是普通的小企业是无法负担的，无疑增加了运营成本。乐寻坊在这方面同用户和企业建立了共享共赢的合作关系。用户可以在乐寻坊寻找人脉寻找资源，也可以通过自己的人脉来达到变现。乐寻坊还有一项特别的功能就是推荐人才到企业就职，就能收取佣金。这样一来，用户不仅可以推荐自己的亲朋好友应聘，还可以从这里面得到部分佣金，不仅促进人才资源的增长，还可以让用户获利。而企业则可以在乐寻坊上免费发布职位招聘信息，最后按实际的招聘效果来收费，这样大大降低了企业招聘成本还提高了招聘效率。这样的结局是企业和用户都想看到的。乐寻坊通过这种共享共赢的方式在众多企业和用户中树立了很好的口碑，用户不仅可以找到自己的工作，还可以通过推荐人才来挣取佣金。乐寻坊同时也深受HR和猎头的喜爱，仿佛是为其加装了一双慧眼，不仅可以辨真假还可以识人才。这让伯乐识得了千里马，千里马也有了可以展现才能的地方。

资料图。长城网讯（记者 张晨光）3月15日，为期一个月的“中国河北高层次人才洽谈会高校行”网络引才活动正式开启，本次活动河北发动省内70余家重点企事业单位引进人才，发布人才需求岗位800余个，需求各类人才5000余人。多家优质单位诚意引才重点高校、科研院所和医院招聘单位：河北大学、河北工业大学、石家庄铁道大学、河北农业大学、河北师范大学、省科学院、河北医科大学附属医院、河北工程大学附属医院等。大型国企、知名企业和上市公司招聘单位：中电13所、中电54所、中国人民解放军第五七二一工厂、邢台钢铁、长城汽车、乐凯集团、敬业集团、石药集团、石家庄四药、河北航空投资集团、君乐宝乳业、先河环保、汇金机电等雄安新区招聘单位：雄安京雄集团、雄安博奥高级中学等10家用人单位。各用人单位也都拿出了最为优质的岗位吸引人才，河北大学招聘博士以上人才223人，河北师范大学招聘博士以上人才240人，河北科技师范大学招聘硕士以上人才87人，石药集团这次集中招聘学术代表、生物统计师、数据程序员等岗位人才213人。人才需求层次高 岗位福利待遇好河北省人社厅相关负责人介绍，本次大会岗位需求总体呈现三个特点：一是教育医疗和新兴产业需求大。参会单位涵盖教育、科技研发、医疗卫生、数字经济、生物制药、金融服务、装备制造等我省重点行业和战略新兴产业，尤其高校、医院和科研院所的人才急需紧缺程度最高。二是人才需求层次高。所发布岗位中，博士需求2100余人，硕士需求1400余人，本科及其他人才需求1500余人，硕博以上人才需求占比70%。三是岗位福利待遇好。参会单位均提供了具有竞争力的薪酬待遇，引才诚意十足，岗位平均薪酬为8000—10000 元。许多高校、医院都向高层次人才提供了事业编制、住房保障、经费资助、子女入学等具体政策。例如，河北师范大学对引入的优秀人才，分层次给予10万—120万元的安家费和10万—60万元的年薪；承德石油高等专科学校入职即解决事业单位编制，为博士研究生提供30-100万元安家费，按副教授兑现待遇。本次活动在河北人才网、猎聘网、工信部全国高校人才巡回招聘APP三大平台同步启动线上引才活动，在线推介河北人才政策、发布招聘信息、开展供需对接洽谈和网络面试咨询。广大高层次人才和毕业生可于3月15日—4月15日期间，随时登陆“河北人才网”（https://www.hbrc.com.cn）、“猎聘网”（https://www.liepin.com/）、猎聘APP等查询信息和在线求职。