博望招聘信息

一、招聘岗位计划本次计划招聘岗位7个，具体为：语文1个、英语1个、物理2个、化学1个、政治2个(见附件1)。二、组织方式本次面向社会公开招聘教师工作按照制定招聘岗位计划、发布招聘公告、网络报名、资格审查、专业测评、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。三、招聘条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，践行社会主义核心价值观，具有良好的教师职业道德。2.创新意识强，学科素养高，有良好的团队合作精神和教学反思能力。3.热爱教育事业，热爱学生，具有先进的教育理念、创新精神和一定的综合实践能力，工作责任心强。4.须有国家承认的大学本科及以上学历和相应学科的高中教师资格证。5.年龄在40周岁以下(1979年8月13日及以后出生)。6.身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)、《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师 〔2011〕1号)规定。四、有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员；(二)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查尚未作出结论的人员……原文查询>>>http://xuancheng.offcn.com/html/2020/08/104776.html

为进一步加强博望区医疗卫生人才队伍建设，全面提升辖区医疗卫生服务水平，马鞍山市博望区卫生健康委将组织开展专业技术人员公开招聘工作。根据事业单位公开招聘人员相关规定，现就2020年马鞍山市博望区卫生健康委直属事业单位公开招聘专业技术人员有关事项公告如下：招聘计划公开招聘岗位11个，具体见《马鞍山市博望区卫生健康委直属事业单位公开招聘专业技术人员岗位计划表》2020年博望区卫生健康委直属事业单位公开招聘专业技术人员计划中安排部分招聘计划，用于专项招聘“应届毕业生”，包括以下人员：1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。2.国家统一招生的未落实工作单位的2018年、2019年普通高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。3.参加“服务基层项目”前无工作经历，2018年及以后服务期满且考核合格，未落实工作单位的人员。4.普通高等院校在校生或毕业当年入伍，2018年及以后退役（含复学毕业），未落实工作单位的退役士兵。5.2020年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2018年、2019年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。具体见：《马鞍山市博望区卫生健康委直属事业单位公开招聘专业技术人员岗位计划表》（附件1）。1.岗位计划表中的“35周岁以下”为“1984年12月5日以后出生”（其他涉及年龄依此类推）。2.岗位计划表中“学历、学位”界定：“本科”指具有本科学历的人员。“学士学位”指具有学士学位的人员。其他学历、学位的界定同上。要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。3.岗位计划表中“专业（代码）”主要依据教育部专业（学科）指导目录等设置；毕业证书上专业后面带括号的信息，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”自带括号的除外），报考人员只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位；报考人员不得以毕业证书上的辅修专业进行报考。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合岗位招聘条件的人员；（二）在读的全日制普通高校非2020年应届毕业生；在全日制普通高校脱产就读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。招聘程序按照发布公告、网上报名、资格初审与复审、面试、体检考察、公示与聘用等程序依次进行。（一）发布公告招聘公告于2020年12月1日在马鞍山市人力资源和社会保障局网（rsj.mas.gov.cn）、马鞍山市博望区人民政府网（http://www.masbwq.gov.cn/index.html）和马鞍山市人民医院（http://www.masrm.cn/）网站同时发布。（二）网上报名报名采用网络报名的方式进行，报名时间为2020年12月5日至12月11日，逾期不再补报。报考人员登陆“马鞍山市博望区人民政府网”（http://www.masbwq.gov.cn/index.html），下载《马鞍山市博望区卫生健康委直属事业单位公开招聘专业技术人员报名资格审查表》（见附件2），如实、准确、逐项填写后发送到博望区卫生健康委电子邮箱（bwqwsjb@163.com），邮件主题须为：岗位编号+姓名+学历（邮件发送成功后，上班时间可拨打电话：0555-6776082确认邮件是否正常接受）。报名材料需同时扫描成PDF格式，形成附件材料上传报名邮箱。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位，使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。具体报名材料如下：1.《2020年马鞍山市博望区卫生健康委直属事业单位公开招聘专业技术人员报名资格审查表》（附件2）；2.本人有效身份证；3.学历（学位）证书；4. 属全日制2020年应届毕业生的，须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；5. 属未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料；6. 近期免冠彩色一寸证件照（电子版）；7. 有工作经历要求的，还需提供相关证明材料：劳动（聘用）合同原件及复印件、社会保险缴纳明细单等；8. 其他报考岗位要求的相关证书证明等材料。本次招聘岗位不设置开考比例要求，符合岗位报名条件的人员全部参加考试。（三）资格初审与资格复审1.资格初审。报名结束后，各招聘单位根据报名条件对申报对象进行资格初审，时间为2020年12月12—14日。2.资格复审。区卫健委会同招聘单位视疫情防控情势，在面试环节前组织对报考人员有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书证明等原件以及报名资格进行资格复审。资格复审时间：2020年12月19-20日，上午8:30-12:00，下午13:00-16:30；地点：马鞍山市博望区卫生健康委408会议室。逾期未到现场进行资格审查的视为自动放弃报名。资格复审时需提供以下资料：（1）本人有效身份证原件及复印件；（2）学历证书、学位证书原件和复印件；（3）《2020年马鞍山市博望区卫生健康委直属事业单位公开招聘专业技术人员报名资格审查表》（附件2）；（4）近期免冠同底彩色一寸照片2张；（5）有工作经历要求的，还需提供相关证明材料：劳动（聘用）合同原件及复印件、社会保险缴纳明细单等；（6）其他报考岗位要求的各种证书原件及复印件。报考人员应如实提供上述资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，即取消考试、录用资格。资格复审合格人员给予发放准考证。报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。报考人员应如实提供相关资料，凡弄虚作假、与事实不符，或凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。（四）面试此次面向社会公开招聘专业技术人员不设开考比例。考试方式为综合面试，主要考查报考人员的综合素质和医学基本知识等。时间为每人15分钟，以百分制计算。评分根据考评人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计算，成绩计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，面试成绩当场向考生本人宣布。综合面试设定最低合格分数线，成绩低于60分（不含）的取消进入下一环节资格。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法。具体时间、地点、方式另行通知。按照疫情防控有关要求，不适宜参加面试的考生，不予参加考试。（五）体检考察考试结束后，区卫健委根据招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检对象。体检工作由区卫生健康委参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。考察由招聘单位组织实施，主要对报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵纪守法等情况进行考察。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，直至该岗位不再有递补人员。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。（六）公示与聘用对体检、考察合格的拟聘用人员，在马鞍山市人力资源和社会保障局网（rsj.mas.gov.cn）、马鞍山市博望区人民政府网（http://www.masbwq.gov.cn/index.html）和马鞍山市人民医院（http://www.masrm.cn/）公示7天，对公示无异议的人员或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。对违反公开招聘规定，或未在招聘单位规定时间内报到上班的，或因疫情影响延迟领取证书但未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格，不再递补。聘用待遇录用人员纳入博望区人民医院周转池编制或卫生院编制管理，工资福利待遇按照事业单位现行规定执行。根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。来源：马鞍山市博望区人民政府官网编辑：万赟●注意！冷空气来临，今夜大降温！●流离160年，终于回家了！| 安徽手机报●合肥畅通二环西南环工程即将开工！这些区域长期封闭...

根据安徽省人社厅、安徽省财政厅《关于印发安徽省公益性岗位开发管理办法的通知》(皖人社发〔2020〕4号)要求，现将我市2020年新开发的公益性岗位信息向社会公布，凡符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员可向县区公共就业人才服务机构或用人单位提出申请。附件1：含山县2020年公益性岗位信息发布一览表.xls附件2：和县2020年公益性岗位信息发布一览表.xls附件3：当涂县2020年公益性岗位信息发布一览表.xls附件4：花山区2020年公益性岗位信息发布一览表.xls附件5：雨山区2020年公益性岗位信息发布一览表.xls附件6：博望区2020年公益性岗位信息发布一览表.xls附件7：经开区2020年公益性岗位信息发布一览表.xls附件8：慈湖高新区2020年公益性岗位信息发布一览表.xls马鞍山市人力资源和社会保障局2020年5月6日岗位表见chuzhou.offcn.com/html/2020/05/105263.html

马鞍山市公安机关招聘留置看护人员(辅警)公告为贯彻落实国家监察体制改革任务要求，根据安徽省深化国家监察体制改革试点工作小组关于留置看护队伍建设的指导意见和《马鞍山市公安机关警务辅助人员管理实施细则》规定，马鞍山市公安机关以劳务派遣用工形式面向社会公开招聘辅警，承担市纪委监委留置看护任务。现将有关事项公告如下：一、招聘原则1、坚持面向社会、公开招聘。2、坚持考试考察、择优聘用。3、坚持统一组织、分工负责。二、招聘岗位及人数留置看护人员(辅警)100名。招聘职位表见附件。三、招聘条件1、学历条件：大专及以上学历;退役士兵（士官）可放宽至高中学历;2、年龄条件：1990年12月1日至2000年12月31日期间出生；以下人员年龄可放宽至1988年12月1日至2000年12月31日期间出生：(1)中共党员;（2）退役士兵（士官）中荣获(立)优秀士兵（士官）或三等功以上奖项，或担任过班长（副班长）；（3）大专以上学历中所学专业为法学、司法、警察专业。3、其他要求：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，热爱辅警工作；（3）马鞍山市户籍(2018年马鞍山市退役士兵<士官>未落户口的不受限制)；（4）身体健康。4、有下列情形之一的，不得报考：（1）受过刑事处罚或者治安管理处罚的；（2）有较为严重的个人不良信用记录的；（3）因违纪违规被开除辞退解聘的；（4）参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；（5）现在公安机关从事辅警工作的；（6）其他不适宜从事留置看护工作的情形。5、笔试加分项：（1）中共党员加5分；（2）退役士兵（士官）加5分；（3）荣获（立）过优秀士兵（士官）或荣获（立）三等功以上奖项或担任过班长（副班长）的加5分（此项加分不得超过5分）。笔试加分累计不得超过15分。四、报名及资格审查此次招聘留置看护人员采取现场报名及现场资格审查的方式进行，资格审查合格人员当场发放《体能测评通知书》。1、报名时间：2018年12月24日至12月26日（8：00—11：30，14：30—17：30），逾期不予补报。2、报名地点：（1）市人事考试院一楼服务大厅（马鞍山市人力资源大厦<市湖南东路2855号，国际华城南门对面>），受理报考下列职位的人员：马鞍山市公安局（职位代码130001、130002）马鞍山市公安局花山分局（职位代码130003）马鞍山市公安局雨山分局（职位代码130004）马鞍山市公安局博望分局（职位代码130005）马鞍山市公安局开发区分局（职位代码130006）马鞍山市公安局慈湖高新技术产业开发区分局（职位代码130007）；（2）含山县人力资源社会保障服务中心（含山县烟草专卖局东100米）二楼考试中心窗口，受理报考下列职位的人员：含山县公安局（职位代码130008）；（3）和县公安局5楼502室，受理报考下列职位的人员：和县公安局（职位代码130009）；（4）当涂县公安局6楼614室，受理报考下列职位的人员：当涂县公安局（职位代码130010）。3、报考考生应携带《2018年招聘留置对象看护人员（辅警）报名表》、本人身份证、户口簿、学历证书、退伍证以及加分项所需材料相关证件的原件及复印件、近期一寸正面免冠同底照片5张，办理报名手续；4、报考考生应认真阅读公告，并由本人填写报名表。凡发现报名人员与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。五、体能测评及笔试1、体能测评：（1）时间：2018年12月30－31日，考生须按《体能测评通知书》规定的时间到达,逾时视同放弃；（2）地点：马鞍山市第十二中学（十七冶医院对面巷内）；（3）体能测评对象：资格审查合格的考生(自带运动鞋)；（4）体能测评项目及标准：测评具体项目和标准如下:男子组项目标准30岁（含）以下1000米跑≤4′30″纵跳摸高≥265厘米女子组项 目标 准30岁（含）以下800米跑≤4′25″纵跳摸高≥230厘米（5）体能测评不合格者,直接淘汰,不得进入笔试等后续环节。2、笔试：（1）笔试的主要内容：言语理解、数量关系、推理判断和常识。笔试满分为100分（不含加分项）。本次考试不指定考试辅导用书，招聘机关不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班；（2）准考证领取的时间和地点：考生于2019年1月3日（8：00—11：30，14：30—17：30）前往各自报名时的报名点领取笔试准考证，笔试地点见准考证，按省财政厅、物价局皖价费[2009]118号文件规定，缴纳笔试费45元/人；（3）笔试时间及地点：2019年1月5日上午9：00-至10：30，考生携带考试用具、准考证和身份证，提前30分钟到达考场、笔试地点见准考证；(4)笔试成绩结果运用：笔试成绩（含加分项）从高分到低分排序按职位1：2确定面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试人数确定，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。六、面试参加面试考生于2019年1月11日（8：00—11：30，14：30—17：30），前往报名点领取《面试通知书》，按《面试通知书》规定的时间参加面试。按省财政厅、物价局皖价费[2009]118号文件规定，缴纳面试费80元/人。1、面试时间：2019年1月12－13日；2、面试地点：市人事考试院面试基地（市人力资源大厦4楼－5楼）；3、考生面试结束，当场宣布面试成绩。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到60分数及以上，方可进入体检与考察程序。七、总成绩和体检名单确定笔试、面试成绩，按照4：6比例合成总成绩。根据总成绩从高分到低分按实际招聘计划数1∶1的比例确定体检对象。八、体检1、体检标准参考人民警察招录体检通用标准；2、体检时间及集中地点：2019年1月19日上午7：30在市公安局（九华东路2017号）集中；3、体检费用由体检人员自理；4、考生体检不合格出现职位空缺的，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者递补。九、考察政审1、考察政审对象为体检合格的拟聘用留置看护人员；2、考生政审不合格出现职位空缺的，按同岗位报考人员成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者确定。十、拟聘用留置看护人员公示根据考生的总成绩、体检结果和考察情况等，由招聘工作领导小组审核确定合格人员。2019年1月25日在公告发布网站公示，公示期5天。被举报和反映有问题的，经市公安局和市人力资源和社会保障局查证属实的，即取消资格。空缺名额按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者确定。十一、用工形式及待遇1、聘用留置看护人员一律实行劳务派遣制。留置看护人员聘用后由第三方机构派遣至各级公安机关，劳动合同期限为两年，试用期两个月。合同期满根据用工单位需要和拟聘用留置看护人员表现情况，再续签合同；2、聘用留置看护人员的工资及福利待遇按各级公安机关辅警所在地政府财政供给标准全额保障。享受基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等社会保障。十二、其他事项1、考生在规定时间内，未按相关规定参加报名、体能测试、笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招录。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格；2、考试期间公告及考务工作安排变化，在公告发布网站发布；3、本《公告》由马鞍山市公安局和马鞍山市人力资源和社会保障局负责解释；4、咨询、监督电话咨询服务和监督举报电话在2018年12月17日- 2019年1月28日工作日办公时间使用。（1）报名咨询电话：报考马鞍山市公安局、马鞍山市公安局花山分局、马鞍山市公安局雨山分局、马鞍山市公安局博望分局、马鞍山市公安局开发区分局、马鞍山市公安局慈湖高新技术产业分局 0555-2422361；报考含山县公安局 0555-3839166；报考和县公安局 0555-5312661；报考当涂县公安局 0555-6513020。（2）考务咨询电话：马鞍山市人事考试院 0555－8880232（3）监督电话：马鞍山市纪委驻市公安局纪检组 0555-24220375、公告发布网站马鞍山警方（微信公众号）；马鞍山市人力资源和社会保障局网站：http://www.massi.gov.cn/马鞍山市人事考试网站：http://www.masrsks.cn/马鞍山市公安局马鞍山市人力资源和社会保障局2018年12月17日

作/博望财经“这是一个特别需要确定性的年代。”CEO金星在新氧科技最新推出面向机构的“CEO面对面”活动上说。6月4日，距离新氧科技联合百家医美机构，推出中国医美首个机构平台共创机制“新氧顾问委员会”尚不足30天，已是全新开放姿态的新氧加快了行业共建的步伐。新氧科技宣布，将在全国范围内启动医美行业首个CEO对话机制，深入市场一线，在新氧顾委会机制下，加强新氧与机构沟通和交流，持续深化共治共赢，从而打造医美行业的信息与决策平台，促进医美行业健康化、规范化运行。（新氧科技CEO金星）携手机构回归医疗本质 新氧全力推动行业线上化“新氧‘全开放、新生态、共治理’的战略绝对不会动摇，新氧推动行业共治共赢新生态的步伐正在加快。”新氧科技CEO金星在现场再次强调，无论内外部因素如何变化，驱动行业变化的核心因素只有两点：用户体验改善和交易效率提升，医美行业线上化的车轮只会不断向前，从信息线上化到服务线上化的潮流势不可挡。“所有的行业都会逐渐线上化，所有行业的线上化程度都会不断加深，越早实现线上化、线上化程度越深的企业就越获益。每一位医美人都应顺势而为，才能在不寻常的市场环境中大有作为。”（新氧科技CEO金星）“机会在哪里？打法是什么？决策如何落地？”当天，“CEO面对面”活动聚焦“赋能革新，联接未来”主题，围绕医美行业的开放、互联，新氧科技CEO金星、新氧科技副总裁刘蓉与新氧科技副总裁蔡睿共同面对了来自机构伙伴们的“灵魂拷问”。对此，金星进一步指出，线上化的本质是消费决策行为的前置，是在更早阶段影响并抓住消费者，其中优质内容的抓手效应也愈发凸显。用户对于内容的需求在持续增长，互联网各内容平台的日活跃用户规模、日均用户时长均创历史新高。在疫情过后，新氧能够实现快速反弹，背后依托的就是长期积累的海量优质内容和强社区属性。“用户越信赖，客户才越成功。”沙龙现场，金星强调，之所以将“全开放、共治理、新生态”作为新氧2020战略，就是希望以新氧为桥梁，搭建起医美机构和用户之间的信息平权通路，让仍处于“卖方市场”的医美行业向“买方市场”过渡，规范医美行业理念，消除用户顾虑与恐惧，构建“机构-新氧-用户”的良性闭环生态，为肃清行业乱象做出应有贡献。（新氧科技副总裁刘蓉）“1强3降2提升” 新氧“新打法”助推机构降本增效“颜值经济”的巨大潜力正在逐渐显露，医美行业也展现出巨大发展潜力。与此同时，受2020年疫情影响，众多医美机构开始加速探索线上化道路医美行业未来将何去何从，成为众多医美机构思考的重要方向，而行业内的信息透明与对称也将成为机构决策的重中之重。这其中，以新氧为代表的医美互联网平台正在加速改造行业封闭状态，而依托新氧顾委会机制的“CEO面对面”，让记者切身感受到来自行业的“革新力量”。记者也在现场感受到，拥有战略制定权和决策权的CEO们直接对话，更能让战略掷地有声。在“CEO面对面”沙龙上，新氧科技副总裁刘蓉表示，今天新氧再次强调了“全开放、新生态、共治理”的战略落地正在加快步伐，对于机构伙伴们关注的问题，新氧从来都是全力以赴尽快落实解决方案。从5月13日新氧“顾委会”启动至今，截至目前，新氧总计收集到机构的明确需求有31个，其中已解决15个，待追进度7个，待明确需求9个。这也足以证明新氧对自身战略的充分落实和“新氧效率”的行业影响力。“经典品靠技术、爆品靠案例、流量品靠价格。”新氧正在试图通过“1强3降2提升”的 “新打法”，帮助机构降门槛、降难度、降风险，在从曝光到评价的业务漏斗每个环节中，强化降本增效，从而整体提升转化和效率。“基因决定你的打法，我们应该更多思考如何帮助机构回归医疗本质，回归到你是谁。”对于医美机构而言，供给决定需求的市场本质永远不会变，广大用户更加需要医院解决问题的能力，针对攻略党、测评党、探店党、明星党、达人党等不同类型的用户，新氧为不同类型的机构制定了对应的运营方向，而不止是单纯的流量“引导”。此外，刘蓉也在现场表示，在顾委会机制下，“CEO面对面”将成为新氧的固定动作，走遍全国，走进各个城市，倾听前线机构委员的声音，不断提高新氧为机构提供“新打法”、打造“新爆品”，高效及时地输出解决方案的能力。（新氧科技副总裁蔡睿）产品迭代聚焦机构痛点 新氧“商擎机制” 反哺机构运营经过医美电商前期的用户积累和市场教育，医美电商渗透率不断提升。中商产业研究院预计2020年医美电商市场规模达248.2亿元，占2020年整体医美行业市场规模8%，市场增长空间广阔。现阶段，继续提升互联网医美渗透率，促进线上服务的商业转化依然是医美电商的重中之重。这个问题也在CEO对话沙龙现场成为现场讨论的重点。“新氧APP V8.0升级是顾问委员参与的第一个项目， 从V8.0开始我们切身感受到了新氧在信息线上化与服务线上化迈出的第一步。新氧希望通过产品焕新、后台改版，更好联接医美用户与机构，使用户体验及机构获客能力全面提升，从而打造消费者、机构、平台三方共赢的新生态。“新氧科技副总裁蔡睿如是说。随后蔡睿对机构伙伴广泛关注的新氧商擎机制进行深入解读。蔡睿称，技术创新丰富了信息的承载量，用户自主获得多维医美服务信息，并沉浸于交互中，用户体验的边界将超越想象。新氧将拥有的行业大数据不断向机构输出，持续反哺机构的运营。例如新氧通商家运营服务评分机制即商擎机制，就是通过基础维护、营销推广、服务能力三大维度对机构评估并得出优先级后，合理地为机构分配商机，促进用户与机构之间的良性沟通。在北京润美玉之光医疗美容单延年看来，医美行业互联网化，并不是摒弃线下，本质上其实是线上线下融合，有了新氧科技的互联网平台和技术的加持，让更多的医美机构运行更加顺畅。通过在新氧“CEO面对面”的深入沟通，他对于行业未来的发展方向更加清晰，新氧在帮助机构找出并解决真正的行业需求和痛点，从而共同搭建一个健康的医美新生态。

根据省委统一部署，2018年11月1日至2019年1月8日，省委第一巡视组对马鞍山市博望区开展了巡视。2019年2月22日，省委巡视组向马鞍山市博望区反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡视整改进展情况予以公布。一、提高政治站位，压紧压实巡视整改政治责任（一）统一思想认识，提高政治站位。区委牢固树立“整改不落实就是对党不忠诚”的意识，把抓好巡视整改作为检验“四个意识”树得牢不牢、“两个维护”落实得坚决不坚决的重要标尺。3月9日，召开全区巡视整改动员大会，统一思想，切实扛起巡视整改的政治责任，不辩解、不推卸、不回避，严规矩、明责任、实措施。5月11日，区委召开巡视整改专题民主生活会，区委及班子成员紧扣主题，对照省委巡视反馈意见，联系思想政治、精神状态和工作作风实际，认真开展批评与自我批评。巡视反馈意见至今，区委共召开10次中心组理论学习会，传达学习习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神、省委李锦斌书记讲话精神以及巡视整改相关要求，充分认识政治巡视的深刻内涵和重大意义，全区上下切实做到思想上高度警醒、政治上高度自觉、行动上高度一致。（二）坚持问题导向，制定整改方案。区委根据省委巡视组反馈的问题，逐条梳理、逐项细化，在深刻剖析原因、深层挖掘整改措施的基础上，制定整改措施332条。在区委统筹指导下，区纪委监委、区委组织部、区委宣传部等部门，分别对纪委监委专项巡视，选人用人、意识形态和巡察工作等专项检查所反馈的问题也照单全收，专门部署、细化任务、逐项整改，确保线索无一落空、问题无一放过。制定《中共博望区委落实省委第一巡视组巡视博望区反馈意见整改方案》和4个专项巡视、检查整改方案。根据集中整改的时间节点要求，倒排巡视整改工作推进计划表，实行挂图作战，把巡视整改工作往前赶、往深推、往实做。（三）加强组织领导，压实领导责任。成立区委书记、区长任组长，区人大、区政协主要负责人及党政班子成员任副组长的巡视整改工作领导小组，下设巡改办、指导组、督查组。建立区委常委会为主体、区委常委牵头负责的问题整改责任制，并层层压实第一责任，其中区委书记和区长分别牵头负责10%左右的问题整改，并担负起最突出最难办的问题整改。区委召开常委会会议、巡视整改工作领导小组会议等会议16次，各牵头领导多次召开专项调度会，对巡视整改工作进行调度，推动整改工作向深处抓、向实处落，做到问题不解决坚决不放过、整改不到位坚决不放过。（四）突出从严从实，强化督查调度。坚决防止“闯关”“考试”思想，坚持标准，从严要求，以求真务实的态度抓好巡视整改工作。建立“一条反馈意见、一名领导挂帅、一个责任部门、一套整改方案”的整改机制，按照“原因分析到位、整改措施到位、举一反三到位、问责追责到位、建章立制到位”的“五到位”的标准，逐一制定每个反馈问题的整改措施；制定了巡视整改调度、信息报送、督查督办、一题一档、工作提示单五个制度，全面推进巡视整改工作。同时，通过会议调度、现场督查、专项整治等多种形式，狠抓疑难问题的整改落实。把整改结果作为干部考核评估、选拔任用的重要依据，对整改不力，整改责任不落实、不到位的，严肃依规依纪追责问责。（五）注重统筹兼顾，以整改实效促进高质量发展。全力推进巡视反馈问题的整改与党的建设、“扫黑除恶”专项斗争、“三大攻坚战”、生态环境保护和融入南京一体化发展等各项工作全面深度融合，纠建并举显成效，破立并进创新绩。1-5月份全区财政收入达7.03亿元，超序时进度49%；战新产业加快发展，一季度高端数控机床战新基地实现产值24.6亿元；教育、文化、卫生等社会事业稳定发展，民生保障工作扎实推进。产城一体、宜业宜居的生态新城建设稳步迈进。二、强化政治担当，推动全区巡视整改落实落细（一）党的政治建设方面1.党的建设不严不实，重经济轻党建问题突出（1）针对“引领新发展能力不强”问题一是制定和完善了《中共博望区委工作规则》《区委书记专题会议议事规则》《关于进一步规范区委“三重一大”事项决策行为的实施意见》等制度，规定了区委决策内容和决策程序，全面提升区委领导核心的作用。二是建立区委、区政府重大决策执行情况监督检查机制，通过专题督办、工作监督等形式，对区委、区政府决定事项的执行情况进行督办和监督，确保决策部署执行到位。三是加强理论学习，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和新发展理念等17个专题，开展了8次集体学习研讨，举办报告会2场，增强了全区党员干部责任意识和引领新发展能力。四是坚持统一规划、分步实施，突出规划战略引领作用。制定了《博望区推进乡村振兴战略三年行动计划（2018-2020年）》《博望区2019年乡村振兴重点工作安排》，加强乡村振兴的顶层设计。（2）针对研究党建工作不够问题一是明确区委研究党建工作的内容，专题听取了区几套班子和法检“两院”党建工作汇报，提出了存在的问题，明确了今后工作任务和工作要求。二是研究和部署党建工作。巡视以来，区委专题研究党建工作3次，召开全区党务工作会议，研究和部署党建工作。5月6日，召开党（工）委书记抓党建工作述职评议会议，研究基层党建和党风廉政建设工作；召开区直机关党建工作暨书记抓党建工作述职评议会议，对区直机关党组织书记抓基层党建工作提出具体要求。三是加强理论学习，提升党员干部党建工作水平。将《中国共产党支部工作条例（试行）》纳入区委理论中心组学习计划，充分发挥“学习强国”“干部在线学习”等平台作用，引导和督促党员干部学习党建理论知识，提升党建工作水平。四是健全党建工作责任制，及时调整区委党建工作领导小组，召开党建工作领导小组会议，制定《2019年度党建工作考核指标和考核体系》等制度，明确了党的政治建设、思想建设、干部人才队伍建设、基层组织建设、作风和纪律建设、制度建设等内容，不断完善党的建设制度体系。（3）针对“执行民主集中制不严格”问题。一是围绕习近平总书记关于加强党的政治建设和严肃党内政治生活等重要论述、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》以及民主集中制、加强党内民主等内容开展专题学习研讨，班子集体决策意识得到增强。二是严格落实重大项目集体决策规定，会议决策前均充分征求意见、形成共识。三是召开了巡视整改专题民主生活会。制定了《关于召开民主生活会的实施方案（试行）》，认真开展谈心谈话130人次，提出批评意见119条，切实发挥咬耳扯袖的作用。四是完善制度建设。修订《中共博望区委工作规则》《区委书记专题会议议事规则》《博望区人民政府工作规则》，规定了主要领导末位表态机制，制定《关于进一步规范区委“三重一大”事项决策行为的实施意见》，明确区委研究“三重一大”事项的主要内容、议事程序、决策执行、监督检查、责任追究等内容。（4）针对“个别重大项目决策不够规范”问题一是组织专家对决策不够规范的重大项目，严格执行“三重一大”事项决策要求，完善相关决策程序和法律手续。二是加快在建项目建设，早日发挥效益。三是修订完善了3项制度，加大“三重一大”事项前期论证力度，规范决策程序，强化制度执行。四是约谈1人。2.贯彻落实中央、省委重大决策部署不坚决（5）针对“部分政府性投资项目监管不力”问题一是对政府性投资项目进行全面排查，针对8个项目存在的监管不力问题，对监管单位通报约谈22人次，对施工企业进行了经济处罚，对管理单位问责3人。二是认真贯彻《政府投资条例》，修订完善区级《政府性投资项目建设管理规定》，加强区级政府性投资项目的闭环管理。3.社会民生事业欠账较多（6）针对“重发展、轻民生，转型发展不快、质量不高”问题一是树牢以人民为中心的发展理念。围绕群众切身利益，加大财政投入。2019年计划新增就业4000人，养老保险、医疗保险实现应保尽保。开展学校标准化建设，投资2.6亿元建设的博望高中9月份正式招生，深化教师无校籍管理，推动教育优先发展。加强医疗、养老、救助等社会保障体系建设，不断填补民生缺项。积极开展困难群众帮扶，印发了《博望区农村困难群众帮扶工作实施方案》，从健康、教育、产业、就业、住房、社会保障六个方面精准帮扶，确保到2020年所有农村困难群众实现“两不愁、三保障”。二是加速推进高端数控机床战新基地集聚壮大，推动战新产业加快发展。全面深化与高校院所的战略合作，大力推进科技成果产业化、项目化。申报新增高新技术企业10家、培育科技“小巨人”企业8家，一季度高新技术产业增加值增速20.6%。制定出台《博望区推动“亩产论英雄”推进工业经济高质量转型发展实施意见》，探索企业分级管理，实施分类精准帮扶。三是制定出台融宁发展三年行动计划，列出34项对接南京重点工程和102项具体措施，排定《博望区2019年加快“宁博同城化”发展工作计划》，加大与南京在规划、交通、产业、公共服务等方面对接力度，S442东延项目已正式立项，一批项目签约落地。与南京工程学院签订全面深化战略协议，马鞍山数控装备研究院中试基地与区内13家企业开展技术合作。（7）针对“政绩观存在偏差”问题一是巡视整改以来，制定区委中心组、区政府党组中心组理论学习等4项学习制度和计划，开展10次集体学习，提高领导干部思想政治素质，进一步树牢正确的政绩观和发展观。二是完成“四经普”数据上报工作，全面摸清全区工业企业的税收、用地、用工等情况，为提高统计数据精确性打下基础。三是完成2017、2018两年度的固定资产投资项目核查，修订31个项目。四是对招商项目线索库中的项目进行认真核实，对数据不准的6个项目予以清理出库。同时举一反三，对2015年以来入库签约的项目进行核查，对无实质性进展项目予以取消，对未履行招商协议项目予以终止。五是制定了关于招商引资的3项制度，规范了招商行为，并对4人进行了问责。（8）针对“保障和改善民生实效不显，基础设施投入不足”问题一是牢固树立以人民为中心的发展理念，每年确定一批重点民生实事，实施一批打基础利长远的重大民生工程，不断织密织牢民生保障网，提升人民群众的幸福感和满意度。2018年民生支出8.9亿元、增长7.8%，占财政支出81.3%，27件民生工程和10件民生实事项目全部完成。2019年在实施好省33项民生工程基础上，经区人大常委会票选，再增加了10件民生实事，目前已完成2件，正在加速推进8件。二是按照“尽力而为、量力而行”的原则，持续加大民生投入，重点解决一批群众关心的教育、医疗、公交、供水、供气等热点难点问题。2019年，启动丹阳中心学校和新市初级中学移址新建工程，博望高中9月份正式招生，博望初中和石门小学扩建等2个项目今年9月交付使用；更新区属学校班班通教学设施等。持续推进紧密型医联体建设，强化专业医技人员引进和培养，加大资金支持力度，提升医疗服务水平，适时启动博望区人民医院新建项目。完成《博望区公共交通发展规划》的编制，优化城乡公交线路。加快长江取水工程建设，2019年7月底前完成项目前期工作；加速城乡一体管道对接和末端管网建设，提升集中式供水单位的服务范围；制定《博望区农村供水管理办法》，加强村级水厂监管，确保农村饮水安全。加快推进港华燃气管道建设，逐步完善城区燃气支管网，新建小区应通尽通。（9）针对“统筹城乡发展不力，乡村振兴战略举措不实”问题一是突出加强对《中共中央国务院关于坚持农业农村优先发展做好“三农”工作的若干意见》的学习贯彻，把增加城乡居民收入、提高生活质量和健康水平、改善生态环境作为十分重要的工作，进一步树牢以人民为中心的发展理念。二是加紧编制区级乡村振兴战略规划和三个乡村振兴示范点规划，百峰村乡村振兴示范点规划成果已提交，山宁村和新河村乡村振兴示范点规划正在加紧编制。制定了《博望区推进乡村振兴战略三年行动计划（2018-2020年）》《博望区2019年乡村振兴重点工作安排》，加强乡村振兴的顶层设计。三是围绕五大振兴，在产业方面，重点扶持优质粮油、生态水产、特色畜禽、精品果木、精细蔬菜等产业基地建设，强化科技应用，提升农业产业化水平。在人才振兴方面，大力培育新型职业农民，2018年新认定新型职业农民100人，2019年计划培育新型经营主体40家、新型职业农民150人。在文化振兴方面，鼓励、引导一批热爱乡村文化的文化能人、大学生、退伍军人等人才加入到乡村文化建设队伍中来。在生态振兴方面，全力实施好农村“三大革命”和村居人居环境提升行动，聚力“五清一改”，推动农村人居环境干净、整洁、有序。在组织振兴方面，持续推进基层组织建设，建立选派第一书记长效机制，引领党员带头致富创业，实现群众增收致富。四是持续改善农村人居环境，认真贯彻落实习近平总书记在“千村示范、万村整治”工程的重要批示精神，持续加大农村基础设施投入，改善农村环境面貌。(10)针对“城乡人居环境亟待改善”问题一是坚持堵疏结合，制定出台《加强农民建房和企业技改管理的暂行办法》《博望区城乡违法建设查控工作长效管理办法》，进一步规范企业技改、危房改造、农民建房审批流程，切实加强批后监管。严格落实控违工作责任制，坚决打击突击抢建、未批先建、少批多建等各类违法违规行为。巡视以来，发现并拆除大棚房、企业违建、农村违建等61处，总面积9701平方米，问责4人。二是对全区已建成的乡村道路进行全面摸底，结合“四好农村路”建设，全面构建三级路长制体系，加强养护管理，提升农村公路养护水平。巡视以来，累计修复乡村破损道路5条15公里。大力实施城乡道路绿化美化提升工程，持续改善城乡人居环境。三是加快推进农村“三大革命”，2019年启动二期22个村农村垃圾治理PPP项目建设，完成改水改厕年度任务。四是制定2019年博望区“乡风文明提升行动”工作任务，强化宣传教育、实践养成和制度约束，推进乡风文明。（二）党的思想建设方面4.政治思想引领不充分（11）针对“理论武装不够”问题一是制定《中共博望区委理论学习中心组2019年度学习计划》，全年安排习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等17个学习专题。二是巡视以来，区委理论学习中心组先后围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神开展集体学习研讨8次，举办报告会2场，500余人次参加。三是开展以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题的集中轮训和培训11场次，培训2000余人次。开展“举旗帜送理论”、改革开放40周年宣讲活动。四是把理论学习情况纳入到全年党建工作考核体系中，纳入领导班子和领导干部年度综合考核。（12）针对“领导干部带头学习表率作用不强”问题一是建立区委理论学习中心组成员领学制度。巡视以来，8名区委理论学习中心组成员围绕学习主题在区委中心组理论学习会上领学。二是建立区领导联系点制度。巡视以来，领导干部参加“双重组织生活”会62次，调研走访50多次，带头学习表率作用进一步发挥。三是把学习研讨作为区委理论学习中心组学习的主要形式。巡视以来，区委理论学习中心组开展交流研讨6次，22人次交流发言。四是坚持集中学习和自学相结合。巡视以来，为区委理论中心组成员配备了自学用书16本，学习汇编材料10册。（13）针对“有的基层单位未组织专题学习”问题一是制定《2019年全区科级以上党委（党组、党工委）中心组理论学习安排意见》，全年计划安排254项学习活动。截至2019年5月，已开展131项学习活动。二是把“学习强国”“安徽干部教育在线学习”作为干部学习的重要平台。截至2019年5月，“学习强国”平台注册学员数4298人，注册率73.88%，“干部在线学习”平台注册学员328人，平均学分79.63分。三是制定《党委（党组）中心组理论学习会旁听制度》等制度。巡视以来，列席区直机关党委理论学习中心组理论学习会、党组织党内会议8次。（14）针对专题教育不扎实问题一是针对专题教育存在问题进行排查，排查出存在问题23个，截至目前全部整改到位。二是加强教育培训，巡视以来，组织基层党组织书记、党务工作者、党员发展对象围绕党的十九大精神、基层组织建设、党员发展等内容开展业务培训7次，培训510余人次，有效提升党员干部政治素养和抓党建工作能力。三是深入开展“严强转”专项行动，提前做好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动准备工作，并将主题教育活动作为2019年度党建工作考核指标及考评体系重要内容。四是制定《博望区基层党支部组织生活会制度实施细则（试行）》《博望区落实党员领导干部“双重组织生活”制度暂行办法》等制度，规范全区各党组织党内组织生活和主题教育活动。5.党内政治生活不严肃（15）针对“民主生活会批评和自我批评‘辣味不足’”问题一是制定《关于召开民主生活会的实施方案（试行）》，对会前部署、学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料、召开会议、会后整改等步骤以图表的形式明确工作流程和资料清单，规范会议召开程序。二是组织区委理论中心组成员认真学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《民主生活会“十不准”规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规定，以提示函的形式对民主生活会各环节提出具体要求。三是召开区委常委会巡视整改专题民主生活会，聚焦巡视反馈问题，深入剖析原因，开展谈心谈话、批评与自我批评，区委班子查找问题20条，区委常委开展谈心谈话130人次，查找问题106条，提出批评他人意见119条。四是区委领导和相关部门30名同志强化对18家区委直属党组织召开民主生活会的指导，规范了召开程序、提升了“辣味”。五是修订完善《党员领导干部谈心谈话制度》，制定《区领导谈心谈话计划安排表》，以提示函的形式发至区领导。（16）针对“部分受到组织函询的党员干部没有按要求在组织生活会上作出说明”问题一是摸排梳理全区受到组织函询、诫勉谈话、纪律处分的总体情况，对未在民主生活会或组织生活会上做出解释说明或深刻检查的党员干部，及时向所在单位下发提醒函，责成他们在民主生活会或组织生活会上做出解释说明或深刻检查。二是开展监督检查，没有发现落实不到位的情况。三是印发《关于进一步规范我区受到谈话函询及纪律处分的党员干部在民主生活会上作出说明或深刻检查的通知》，进一步明确工作要求，规范工作流程，压实所在单位的党组织监督责任。（17）针对“落实‘双重组织生活’制度不严格”问题一是对区委班子成员和区委直属党组织班子成员落实“双重组织生活”制度进行排查，向未按要求参加“双重组织生活”党员领导干部下发工作提示函。二是制定《落实党员领导干部“双重组织生活”制度暂行办法》《关于进一步规范基层党组织落实“三会一课”制度的通知》等制度，推进“双重组织生活”规范化、常态化。三是提高“三会一课”质量，为34个区直机关党支部定制并下发“一本通”，每月印发工作提示函，对基层党组织“三会一课”活动作出安排。实行区委组织部人员列席区直机关支部会议机制，目前已列席7次，镇党政班子成员列席村（居）党组织会议43次，基层党组织党内组织生活逐步规范。（18）针对“部分同志重‘述职’轻‘述廉’”问题一是对全区26名现职处级领导干部近三年述职述德述廉报告进行全面梳理核查，发现问题9个，并下发整改提醒函，督促其抓好整改。同时，区委主要领导对4名领导干部进行了约谈。二是将《关于加强党的政治建设的意见》等党内法规制度编印成册，发放至全区每位处级领导干部，加强学习，进一步强化规矩意识。三是组织开展落实“一岗双责”约谈工作。区委书记约谈区几套班子主要负责人和区委班子成员，区几套班子主要负责人约谈分管负责人，分管负责人约谈分管部门主要负责人，共开展“一岗双责”约谈79人次。切实做好2018年度处级领导干部述职述德述廉和评议工作，按照事前发放提醒函、部门初审、区委主要负责同志审定的程序，规范了述职述德述廉报告的撰写。（三）党的组织建设方面6.选人用人导向有偏差（19）针对“执行干部选拔任用制度不规范”问题一是认真贯彻落实“20字”好干部标准，树牢正确用人导向，做到围绕事业选人用人，围绕基层和能干事、干成事选人用人。巡视以来，提拔乡镇干部21人。二是严把干部选拔任用民主推荐关口，严格执行考察对象廉政情况征求纪检监察机关意见制度；坚持集体讨论决定干部人选，贯彻落实好“区委常委就任免事项充分发表意见，区委主要负责人末位表态制度”等程序性要求；严格落实“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求。巡视以来，区委常委会共研究人事任免事项4次，涉及98人，提拔重用的39人均经过按规定酝酿动议、民主推荐、组织考察、征求相关部门意见等程序后提交会议研究。三是加强政治素质考察，在酝酿动议环节即开展干部档案审核、因私出国(境)管理审查、与纪委提前通气等工作，把干部档案是否真实可靠、重要信息是否全面准确、因私出国(境)是否符合规定、荣誉表彰和处分惩戒等情况，作为检验干部是否遵守政治纪律、对党忠诚老实的重要依据。提高考察谈话的针对性，注重了解考察对象政治理论学习和政治素质表现等情况。四是把干部选拔任用文件精神和制度要求编印成册，并作为区委中心组理论学习的重要内容，发放给区委常委领导班子成员，有效提高了领导干部选人用人决策能力。（20）针对“执行干部轮岗交流制度不严”问题一是梳理摸排区成立以来干部交流轮岗情况，发现有8名干部长期在同一岗位任职，并结合此次机构改革，对这8名干部进行了岗位调整。对上轮巡视以来，16名干部任职未满2年进行岗位调整的问题进行分析研判，吸取教训，认真自查自纠，严格执行干部任期制规定，对任职年限未满确需调整的报上级组织部门审批同意后实施。二是加大我区领导干部与市区干部的交流力度，向市委推荐作风正派、能力较强的干部。今年以来，已有3名领导干部提拔重用到市直有关部门工作。同时，加大乡镇干部到区直部门交流任职力度，印发《博望区区管领导干部交流工作办法》，对交流对象和类型等作出了规定，明确了乡镇、区直单位（部门）领导班子成员在同一职位最低任职年限，严格控制干部调整频次。巡视以来，8名乡镇优秀干部提拔或交流到区直机关任职，其中4名提拔或交流到机关重要岗位任职。三是充分运用公务员职务与职级并行制度，解决基层公务员晋升“天花板”现象，对符合晋升要求的干部及时办理。制度执行以来，共为57名干部落实了职务与职级并行待遇。（21）针对“干部队伍结构不优”问题一是树立基层导向，加大从乡镇选拔干部力度。选拔区直部门（单位）领导班子成员，优先考虑具有乡镇领导班子工作经历的干部。巡视以来，提拔重用21名乡镇干部，其中4名同志提拔或交流到机关重要岗位任职。提高乡镇干部待遇，在年度综合考核奖励时，乡镇干部普遍比机关干部提高10%-20%。二是加大年轻干部到基层锻炼力度，选派优秀年轻干部到乡镇任职锻炼。巡视以来，选派2名优秀年轻干部交流到乡镇任职。加快推进优秀年轻干部培养锻炼力度，制定《博望区年轻干部全链条式培养方案》，从选、育、管、用等方面建立全链条式培养机制。出台《博望区区直机关借调人员管理办法》，杜绝年轻干部“墩苗”不够、“挂名不见人”现象再次产生。三是采取多种方式推进干部队伍优化、干部年龄结构优化和年轻干部培养选拔工作。加大干部交流和年轻干部选拔使用力度，优化干部年龄结构；加大紧缺人才招聘，优化干部专业知识结构；加大女干部培养力度，优化性别结构；加大党外干部培养使用力度，优化干部党派结构。巡视以来，提拔重用35周岁以下年轻干部26名，调整年龄较大干部8名，交流区直机关与乡镇干部10名，计划招聘各类专业事业干部43名，提拔重用女干部14名，提拔党外干部14名。四是加强优秀年轻干部发现培养力度。建立35周岁以下年轻干部名册和年轻干部成长考察档案等年轻干部信息库，做到底数清、情况明。强化优秀年轻干部教育和培养，关心年轻干部的工作和学习。区委书记与年轻干部开展座谈交流，了解年轻干部所思所想，帮助年轻干部解决思想上的困惑、工作上的困难和学习上的需求。7.干部队伍管理不严（22）针对“干部档案管理基础薄弱”问题一是全面梳理排查干部档案情况。对全区科级干部档案逐卷逐页审核，重点审查了近三年提拔的干部和部门正职人员档案，对发现的问题及时分类进行整改。开展档案管理突出问题专项整治工作，对发现的“三龄两历一身份”方面及相关材料缺失等问题及时整改，按照档案管理的要求及时归档。二是修订3项档案管理制度，对新进干部档案严把审核关，定期开展干部档案审核审查工作。规范干部人事档案管理程序，严肃档案管理纪律，进一步提升干部档案管理工作规范化水平。三是选派1名档案管理人员参加省委组织部的档案工作专题培训，开展新修订的《干部人事档案工作条例》学习活动，覆盖30余人。（23）针对“专业知识干部匮乏”问题一是开展专业干部现状调查，全面摸排专业型干部底数。结合年轻干部调研，共摸排具有金融、交通、建筑、规划类专业背景和相关工作经历的行政专业型干部18人，事业单位专业型年轻干部15人，建立了专业型干部台账。二是多渠道补充专业型干部。加大事业单位人员招聘力度，在2019年已申报招聘的43名事业单位招考中，招聘金融、统计、城市管理、市政、农业、医疗等专业干部30名。同时，在聘用人员招录中，注重向专业型人才倾斜。三是加强专业型干部培训力度。制定并落实《2019年博望区干部教育培训计划》，将金融、建筑、规划等业务纳入培训计划。同时，积极组织干部参加省市专业类调学，巡视以来，共选派干部参加省、市培训20人次。8.管党治党责任压得不实（24）针对“党建工作压力传导不到位”问题一是健全党建工作责任制，及时调整区委党建工作领导小组，研究制定《区委党的建设领导小组2019年工作要点》，压实各责任单位抓党建工作责任。二是修订完善党建考核办法，制定《2019年度党建工作考核指标和考核体系》，对区委直属党组织2018年度党建工作进行考核，考核情况予以通报。三是强化党建工作督促检查，实行书记抓党的建设述职评议全覆盖。巡视以来，召开党组织书记抓党建述职评议会8场次，听取264个党组织书记述职汇报。四是进一步完善《中共博望区委工作规则》《关于进一步加强区领导、各部门（单位）联系村、社区（居委会）工作的通知》等制度，进一步规范了全区党建工作管理。（25）针对“执行党内组织生活制度不严格”问题一是开展规范党内组织生活专项检查，对检查中发现的问题全部整改到位，有效解决执行党内组织生活不严格的问题。二是出台《区委组织部（区直机关工委）派员列席区直机关党组织党内会议制度》，安排人员列席区直机关党（总）支部支委会、党员大会、党课等，会前审核把关会议材料、会中严把会议流程、会后作出点评，规范党组织组织生活。（26）针对“个别部门存在重业务轻党建，区直机关工委力量薄弱”问题一是对相关单位2018年以来党建工作开展全面检查，针对排查出党内组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题下发工作督办函，现已基本完成整改。二是督促有关部门和单位扎实做好巡视整改工作，相关单位党组分别召开巡视整改专题民主生活会，班子成员围绕落实“一岗双责”、抓班子带队伍等方面存在的问题进行深刻剖析和对照检查，提出整改措施。三是切实加强机关工委工作力量，组建专门办公室，安排2名同志专职从事机关党建工作。完善机关党建“双月审”制度，巡视以来，开展机关党建工作“双月审”3次。（27）针对党建与业务联系不紧密问题一是对全区党组织党建工作开展排查，针对排查出的党建责任履行不到位、基层组织生活不规范等问题下发工作督办函，现已基本完成整改。二是对全区党组织书记任职情况进行摸排，调整区委直属党组织和基层党组织书记23名。机构改革后，区直机关党组织全部实行“一任两职”，有效解决党建工作与业务“两张皮”的问题。三是着力加强非公企业党的建设工作。印发《关于选聘非公有制企业和社会组织专职党建工作指导员的通知》，公开选聘6名专职非公企业党建指导员，选派第四批非公企业党建指导员71名，建立非公党建指导站10个，实行非公党建网格化管理。（28）针对“个别支部书记和党务工作者不懂不会抓党建工作”问题一是对2018年度基层党组织书记履行抓党建工作第一责任人职责落实情况进行考核，对考核名次靠后的党支部书记进行通报，并开展集体约谈。二是制定全区党支部书记、党务工作者年度培训计划，明确培训的对象、内容和形式。巡视以来，开展业务培训7次，培训510余人次，有力提升了党组织书记和党务工作者抓党建工作能力。三是研究制定《区委党的建设领导小组2019年工作要点》，按照农村、社区、机关、非公企业等领域制定了基层党建工作“三个清单”。四是制定《基层党组织书记、党务工作者调整报上级党（工）委备案办法》，结合机构改革，对区直机关党组织重新调整设置，区直机关党组织书记全部实行“一任两职”。9.基层党组织建设严重弱化（29）针对“基层组织建设薄弱”问题一是印发《关于加强软弱涣散村党组织整顿的通知》，选派优秀机关干部到村任第一书记，制定了“一村一策”表，分析存在问题，细化整改措施，抓好后进村提升。二是重点围绕村集体经济发展、抓党建促乡村振兴、农村党建工作经验等方面开展了为期5天40个学时的村党组织书记培训班。另安排37名村“两委”干部参加学历教育，提升工作素质和业务能力。三是加强村党支部建设，37个村党组织围绕“加强支部建设，提升班子战斗力”召开专题组织生活会，184名村干部敞开心扉开展批评与自我批评，广泛听取意见，基层党组织凝聚力、战斗力得到增强。四是制定《博望区深化基层党建“两平台一机制”建设实施方案》，加强村干部管理和村民“大管家”平台建设。制定《博望区基层党建工作示范点建设评选管理办法（试行）》，选定6个基层党组织作为基层党建工作示范点拟创建对象。印发《博望区基层党建工作案例选编》一期，有效解决党建标准化建设水平不高的问题。（30）针对“党员教育管理缺失”问题一是制定《2019年全区党员教育培训工作计划》，组织党员干部开展旁听庭审、严禁“酒驾”安全教育、案件警示教育和“守纪律、讲规矩”教育等活动40余场次，以身边事警示身边人，受教育党员2600人次。二是实行农村党建指导员制度，安排党建指导员（助理员）坚持到村党支部、党小组开展宣传教育活动，通过400个网格党小组加强党员学习，有效解决党员教育管理缺失的问题。三是将党员教育管理工作纳入党建工作目标管理责任书、党建考核指标及述职评议工作内容，按照分级负责的原则做好所属党组织党员教育管理。四是制定《博望区农村党员积分制管理实施方案》，加强农村党员日常行为管理。（31）针对“村级民主管理制度不健全”问题一是制定《关于进一步加强村（居）务公开和民主管理的意见》，明确并细化相关机制的内容、时间、程序和领导小组各成员单位的职责。加强村级“三资”管理，建立“村监会日常管，镇政府定期审，财政审计重点查”的审计监督体系。建立完善村务公开、民主管理规范化建设督查通报制度，组织、财政、农业、民政等部门就村务公开、民主管理等工作落实情况进行督促检查。二是4月25日，组织全区镇、村及区直各相关部门120余人进行了全区村级民主管理制度培训，进一步加强了村级民主管理和监督，促进村级党务、村务、财务公开，规范村务管理和民主评议制度，推动了全面从严治党向基层延伸。（32）针对“党员队伍结构不合理，后备干部不足”问题一是制定《2019年发展农村党员专项计划》，2019年以来，在农村领域发展党员9名，确定发展对象23名，培养入党积极分子60名，吸收入党申请人101名，逐步解决农村党员结构不合理问题。二是开展面向社会招聘村居后备干部工作。巡视以来，面向社会开展公开招聘、面向退役军人开展择优选拔村级后备干部2批38人，村均1人，切实解决后备干部不足等问题。三是开展基层党建业务培训，加强检查指导。举办村党组织书记、党务工作者、村后备干部培训班，组织开展互查、评比等活动，创新开展“一村一品”名书记讲坛3期，提升村党组织活力。四是制定《博望区村级后备干部选拔任用管理暂行办法》《村（社区）“两委”干部区级备案管理办法》等制度，村“两委”干部调整实行区镇联审、区委组织部备案，切实加强村干部队伍制度化建设。（四）党的作风建设方面10.形式主义官僚主义问题（33）针对“文山会海现象”问题一是对2018年度发文较多的部门进行核查，制定2019年度减少发文目标，截至目前，比去年同期减少发文23%。二是对全区发文和会议情况进行梳理。开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动，把文件多、会议多作为整改的问题之一。截至目前，以区委区政府及两办名义发文和会议比去年同期分别减少约20%、22%，会议时长同比缩短25%，信息简报由原来37个精简至26个。三是制定《博望区2019年干部教育培训工作计划》，进一步提高全区干部履职尽责能力。开展电子政务平台数字证书CA集中办理工作，扩大电子政务平台使用范围，推广网上办公。四是制定《整治文山会海现象突出等形式主义官僚主义问题工作措施》，坚决落实“少发文、发短文”“少开会、开短会、控规格”的要求，提出了“无会周”“无会日”制度，保证机关干部有时间走基层、访民情、解难题。不定期对全区发文、会议情况进行督察。修订完善了《中国博望区委工作规则》《区委书记专题会议议事规则》《博望区人民政府工作规则》，进一步规范区委书记专题会议制度、区委常委会议制度、区政府常务会议制度等。（34）针对“各类检查考核过多，存在‘留痕’现象”问题一是对全区2018年度督查检查考核情况进行梳理，查明存在考核事项提前报备制度不健全、同类考核精简合并不够、查看台账资料过多等问题3个。目前已基本完成整改。二是把检查考核多纳入“严强转”专项行动中，建立健全考核年度计划和审批报备制度，无上级明确要求保留的留痕事项一律取消，以查看台账资料为主的考核事项大幅精简。区委办、区政府办不定期对开展考核情况进行督查。三是制定《整治文山会海现象突出等形式主义官僚主义问题工作措施》，坚持问题导向，组织有效督查检查，确保长效管理。11.违反中央“八项规定”精神屡禁不止（35）针对“违反中央‘八项规定’精神仍然存在”问题一是强化正风肃纪，紧盯违反中央“八项规定”精神新变异新动态，加大明查暗访力度。巡视以来，查处违反中央“八项规定”精神问题6起，纪律处分6人，并在全区范围内进行通报。二是建立“每季度开展一次作风建设监督检查”工作机制，切实做到持之以恒、常抓不懈。12.不担当不作为问题（36）针对有的部门相互推诿扯皮问题一是对存在推诿扯皮现象的2个部门责任人进行通报批评。二是加强学习培训，加大联合执法力度，增强部门间联动协作能力。三是在全区开展“严强转”专项行动，围绕“四对标四整治”“十戒十做”，认真开展监督检查和问责追责，切实整治推诿扯皮等不正之风。巡视以来，对发现的推诿扯皮等8起不正、不为问题，进行严肃查处，给予纪律处分3人、诫勉谈话3人、通报批评1人、提醒谈话3人。（37）针对“少数干部‘新官不理旧账’”问题一是组织开展各类干部培训8班次，培训领导干部98人次，强化理论武装，树牢正确政绩观，提升干部队伍专业素养，增强攻坚克难的能力。二是全面贯彻《安徽省党政干部容错纠错办法（试行）》精神，严格执行容错纠错机制，切实保护干部干事创业积极性，提高担当、作为的意识。（38）针对“横阳山陵园项目征迁后推进缓慢”问题加快推进横阳山陵园项目建设。巡视以来，完成2454座低碑墓穴的建设并交付使用。（五）党的纪律建设方面13.“两个责任”落而不实（39）针对“履行全面从严治党主体责任不力”问题一是区委中心组和常委会会议专题学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等文件精神，进一步提高履行全面从严治党主体责任意识。二是切实扛起抓党风廉政建设主体责任，区委常委会专题研究和部署全区党风廉政建设和反腐败工作、区委巡察工作。三是落实全面从严治党要求，将抓好党风廉政建设作为党委分内之事，纳入党的建设总体布局，自觉做到同部署、同落实、同检查、同考核。严格实行党风廉政建设“一票否决”，严格按照党纪党规处分违纪党员干部，切实防止“两个责任”虚化空转。四是严格落实主体责任述廉述责和接受评议办法，全区各党委（党组、党工委）主要负责同志每年向区委和区纪委报告主体责任落实情况。五是树立正确用人导向，严格政治标准，加强优秀年轻干部发现培养力度。建立35岁以下年轻干部名册和年轻干部成长考察档案等年轻干部信息库，做到底数清、情况明。六是严格落实中央“八项规定”及修订后的实施细则精神，加强对中央“八项规定”精神落实情况督促检查。（40）针对“‘一岗双责’压得不实”问题一是压紧压实区委主要负责人“第一责任人”责任，组织开展落实“一岗双责”约谈工作。区委书记约谈区几套班子主要负责人和区委班子成员，区几套班子主要负责人及区委班子成员约谈分管负责人，分管负责人约谈分管部门主要负责人，共约谈79人次，切实传递压力、压实责任。二是因岗制宜，建立健全85名科级及以上党员领导干部“一岗双责”责任清单，推动“一岗双责”落地落实。三是充分发挥考核“指挥棒”作用，对2018年度党风廉政建设和反腐败工作考核结果在全区范围内进行通报，并对排名后4位的单位主要负责人进行提醒谈话。四是将“一岗双责”纳入“双百分”考核和干部年度目标责任制考核中，每年度对党员领导干部“一岗双责”落实情况进行监督检查和测评，切实改变“只管业务、不抓廉政”的现象。（41）针对“责任制考核成果运用不充分”问题一是认真开展2018年度党风廉政建设和反腐败考核工作，考核结果在全区范围内予以通报。二是强化考核结果运用，对考核排名后4位的单位主要负责人进行问责。三是修订完善《中共博望区委关于进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核实施办法》，充分发挥考核“指挥棒”作用。14.纪律规矩意识不强（42）针对斗争精神不强问题一是加强政治理论学习，切实增强纪律规矩意识。区委常委会认真学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。区委班子成员在区委中心组理论学习、区委常委会专题学习上通过学习心得、调研报告等方式开展领学，确保学习入脑入心，进一步深化思想认识。二是制定巡视整改专题民主生活会工作方案，召开区委巡视整改专题民主生活会，班子成员深入开展了批评与自我批评，切实做到咬耳扯袖、红脸出汗。三是增强斗争精神，强化政治自觉。区委主要负责人加强对区纪委监委案件办理的工作领导和支持。四是强化同级监督，区纪委对区委、区政府重大工程建设、重大投资项目等工作加强监督，及时提出合理性意见和建议，督促区委、区政府按制度办事、按规矩办事。（43）针对“警示教育触动不深”问题一是做好谈话函询前的政策宣讲和心理疏导工作。通过一些典型案例，教育督促被谈话函询对象提高认识、端正态度，增强纪律意识和组织观念，正确对待、认识组织谈话函询，把接受谈话函询作为向组织说明情况、澄清是非的机会，放下思想包袱，坦诚对待组织，正面回答问题，不得遮遮掩掩，逃避问题，做到有则改之无则加勉。二是开展函询情况检查。对函询回复情况进行严格审核把关，做到问题讲不准、讲不透、讲不清的不放过，打消应付了事、蒙混过关的思想，防止回复问题简单化、随意化、形式化，彰显执纪的严肃性。三是制定了博望区警示教育工作方案，通过观看警示教育专题片、旁听职务犯罪案件庭审、发放典型案例警示教育手册等多种形式提升警示教育效果。15.监督执纪软弱乏力（44）针对“纪律保障不力”问题一是加强纪检监察干部业务培训，提高履职能力和监督本领。巡视以来，区纪委监委7名班子成员分批次参加省纪委监委业务培训，组织开展纪检监察业务知识培训3次，培训纪检监察干部110人次。二是集体约谈三镇纪委书记和两个综合派驻纪检监察组组长，进一步压实责任，强化主动监督意识。三是制定了监督检查实施方案，进一步明确监督重点，强化纪律保障。16.运用“四种形态”不精准（45）针对“以信任代替监督”问题一是坚持信任不能代替监督，强化严管与厚爱相结合，加强干部日常监督管理。加强容错纠错政策理论学习，区委常委会、区纪委常委扩大会认真学习省委关于容错纠错办法，提高正确把握容错纠错界限的水平和能力。二是加强纪检监察干部业务培训，提高监督执纪问责水平。三是坚持挺纪在前，强化监督检查，用好用足第一种形态，凸显红脸出汗、咬耳扯袖的教育效果。四是开展案件质量回头看，建立案审沟通衔接制度，强化案件分析，加强案件研判。（46）针对“对苗头性、倾向性”问题一是对尹龙华案件进行“一案一示警”，总结经验教训，强化警示教育。二是对上一轮巡视以来的信访举报案件进行全面梳理，制定包案下访活动方案，重新核查处理，分类处置。三是加大在手苗头性、倾向性问题线索的核查力度，把违规违纪行为消除在萌芽状态。四是拓宽案件线索收集渠道，健全完善相关制度，进一步加强和规范问题线索排查、分析和及时处理。17.利剑震慑未能充分彰显（47）针对“听取巡察工作汇报不及时”问题一是加强学习，提高思想认识。巡视整改以来，区委领导班子成员通过区委中心组理论学习等方式，开展2次巡视工作条例、相关会议精神等学习，进一步增强政治巡视的认识。二是及时听取巡察工作汇报，加强对巡察工作的研究。三是制定《区委巡察工作领导小组工作规则》等制度，进一步规范巡察报告流程和机制，定期专题研究巡察工作，切实提高区委对巡察工作的领导。（48）针对“巡察干部队伍力量不足不强”问题一是加强巡察队伍建设。动态调整充实巡察工作人才库至44人，调整充实巡察组长库至9人，规范抽调程序和人员管理。二是加强学习教育培训，提高巡察工作人员业务能力与水平。巡视以来，开展巡察业务培训3次81人次，选派人员参加市级巡察业务培训16人次。三是按照“六围绕一加强”的工作要求，调整巡察内容，进一步找准政治巡察定位，提高巡察质量。巡视以来，组织开展1轮4家单位常规巡察、涉及8家单位的3个专项巡察。四是进一步规范巡察向村居巡察延伸，已完成新市镇15个村居延伸巡察工作。（49）针对“巡察整改‘后半篇文章’做得不实”问题一是加大巡察整改督查督办力度。对被巡察单位整改情况进行监督检查，下发责令整改通知书，进一步做实巡察整改“后半篇”文章。二是开展专项巡视。巡视以来，开展控违拆违、水利工程建设领域2项专项巡察和医疗卫生领域“回头看”工作。三是加大问责追责力度，对整改措施不严不实、整改成效不明显的3家单位主要负责人进行了约谈。四是制定《关于做好巡察整改有关工作的意见》，实施巡察整改“五双”工作办法，进一步完善巡察工作机制，形成巡察整改工作合力。（六）反腐败斗争方面18.基层微腐败禁而不绝（50）针对“小微权力微腐败”问题一是紧盯关键少数，将区管干部、重要部门、关键岗位的干部作为重点监管对象。二是坚持惩防并举，加强基层党员干部教育和监督管理，减少违法违纪行为发生。今年来，对农村党员干部开展党章党规党纪法治宣传教育活动37次，教育人数约500人。三是组织全区43个村（社区）“两委”班子成员200余人旁听丹阳镇原党委委员、八卦村原书记尹龙华职务犯罪案件庭审，用身边的案例警示身边人。（七）对上轮巡视整改方面19.对上轮巡视整改方面（51）针对“上轮巡视整改不彻底”问题一是全面启动“回头看”，对上轮整改所有问题进行再梳理。严格按照以“查漏洞、抓反弹、补短板”为主要内容的总体要求，在深度和精准上进行摸排调度，所有责任单位认真自查并形成自查报告。二是认真总结上一轮巡视整改经验教训，认真做好本轮巡视整改工作，成立以区委书记、区长为双组长的巡视整改领导小组，高位推动巡视整改工作，同时抽调精干力量集中办公。三是在区委中心组理论学习会上深入学习习近平总书记和省委李锦斌书记关于巡视工作重要讲话精神，进一步纠正“过关”思想和“新官不理旧账”等错误思想。三、坚持持续发力，全面深化巡视整改工作成果（一）持续提高政治站位，强化管党治党责任。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实扛起管党治党政治责任，落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治、抓政治，严明党的政治纪律和政治规矩。全面落实区委主体责任和区委书记第一责任人责任，旗帜鲜明支持纪委监委履行监督责任，坚定不移抓好党风廉政建设和反腐败斗争，强化责任担当，从严从实抓好管党治党责任落实。（二）持续坚持目标导向，抓好后续整改。坚持目标不变、尺度不松、力度不减，深入制定完善具体整改措施。立足标本兼治，坚持把问题整改落实与建立长效机制相衔接。严格落实民主集中制，完善决策程序，做到科学决策、民主决策、依法决策。结合开展“严强转”专项行动，持续加大“四风”整治力度，严格会议活动和文件审批管理，深入抓好作风建设。牢固树立以人民为中心的思想，坚持人民主体地位，始终牢记职责使命，加快社会事业发展补齐民生短板。梳理完善现有制度，对实践检验行之有效、务实管用的长期坚持；对不适应新时代新形势新要求，存在制度漏洞、效力不强的逐一修改完善，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。（三）持续促进成果运用，推进高质量发展。巡视整改的根本目的是解决问题，我们将贯彻执行好省市进一步加强巡视巡察整改和成果运用工作的意见，推动巡视结果运用到位。着力加强区委巡察工作机构力量，将巡视巡察利剑直插基层，不断推动全面从严治党向基层延伸。督促全区各级党组织加强对整改落实工作的组织领导，持续发力攻坚，推动博望高质量发展走在前列。欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。（来源：安徽纪检监察网）

文|南方来源|博望财经近日，沉寂近3年的房多多再次刷屏。这家人称有上市焦虑症的公司，之所以再次成为热点，还是与上市有关，只不过这一回上市地点换成了美国。10月10日，房多多在纽约申请首次公开发行，寻求募集最多1.5亿美元资金。这家深圳公司在提交给美国证券交易委员会的初步招股说明书中表示，该公司为中国房地产代理商提供管理客户、房地产上市、资本和交易数据的SaaS解决方案。01“中国最大在线房地产交易平台”恐名不符实这些年，房多多的商业模式已经变化N次，从新房电商，打造房地产金融平台，到二手房直接买卖，再到现在专注B端……2011年，苏州科技大学毕业的段毅，乘着互联网+的飓风，创立房多多，主打新房线上交易，一度把营业额做到2000亿，与链家当年的二手房交易额相当。2015年，楼市调控力度加大，新房买卖日渐冷落，房地产金融又遭到政策狙击，房多多开始转向二手房市场，花了3年时间，交了3亿学费，最后得到此路不通的答案。眼下，产业互联网的风口来了，房多多好像找到救命“稻草”。2019年3月，房多多表示，目前业务模式从B端、C端转为专注B端。为此，段毅承诺，“做独立平台，不自雇一个经纪人，不开一个线下店；捍卫每一个平台商户的正当利益；不侵占任何一个商户的私有数据。并表示，这是他用3年时间、耗费3亿元买来的教训。”在招股说明书中，房多多这样说明自己的竞争优势：“具有强大网络效应由SaaS赋能的中国最大在线房地产交易平台；无利益冲突的独立平台；大量真房源数据和资源；创新性的闭环在线房地产交易商业模式……”别的不说，“中国最大在线房地产交易平台”恐怕名不符实，安居客、贝壳找房在前面挡着呢！这条赛道不止段毅在争，左晖也在拼。2018年4月，贝壳找房上线，定位就是开放平台，以吸引中小地产中介加盟。易观千帆指数显示，2019年8月，房多多的月活指数为21.8万，链家的月活指数为542.4万。此外，房天下的月活指数353.1万，安居客的月活指数更是高达1928万。安居客背后是58同城，不仅资金丰厚，也在研发技术，提升交易成功率。“房多多目前最大的问题可能是缺乏护城河，他们现在提供的服务与安居客、链家等平台区别不大。”有业内人士明确表示。扭亏为盈靠大裁员多年来，因为商业模式游移不定，房多多长期处于亏损状态。只不过由于财务数据没有公开，其财务实情外界一直不得而知。这次IPO，房多多财务数据第一次公开。招股书显示，2016年、2017年和2018年，房多多分别实现营业收入14.76亿元、17.09亿元、22.82亿元。2016年房多多尚亏损3.32亿元，2017年则盈利65万元，2018年则进一步盈利至1.04亿元。博望财经发现，房多多2017年能扭亏为盈，最主要的法宝就是大裁员。招股书显示，2016年、2017年、2018年，其销售、研发与一般行政费用的三费分别为5.92亿元、3.86亿元、4.07亿元。其中，一般行政的费用则分别是3.11亿元、1.56亿元、1.45亿元。这与营业收入和净利润增长的趋势完全相反。行政费用的下降也意味着裁员较多。房多多大裁员，已经从IPO招股书中证实。招股书资料显示，截止2016年、2017年、2018年，房多多分别拥有雇员2754人、1402人、1353人。这意味着2017年房多多裁员近乎50%，2018年进一步裁员约3.5%。裁员以节省开支，正是房多多扭亏为盈的关键原因。02违规收集使用个人信息被点名其实，房多多IPO的最大硬伤还不在财务数据，而是业务运营上的违规。今年7月，工业和信息化部发布2019年第一季度电信服务质量通告。通告称，一季度，工信部对100家互联网企业106项互联网服务进行抽查，发现18家互联网企业存在未公示用户个人信息收集使用规则、未告知查询更正信息的渠道、未提供账号注销服务等问题，工信部已责令相关企业整改。房多多就是这18家互联网企业之一。此前，工信部印发了《电信和互联网行业提升网络数据安全保护能力专项行动方案》，明确提出，深化APP违法违规专项治理，持续推进APP违法违规收集使用个人信息专项治理行动。对违法违规行为及时采取约谈、公开曝光、行政处罚等措施，将处罚结果纳入电信业务经营不良名单或失信名单。眼下，未经许可收集和使用用户个人信息，在互联网信息与大数据监管越来越严的当下，这可是一个大问题。前不久，就有不少大数据信息服务公司因此被查处，甚至直接封门。此前，墨迹科技就因为类似违规问题，在国内A股IPO发审会上被直接否决。对于房多多而言，上市不啻为一把“双刃剑”，在得到一级市场认可进军资本市场后，其包括财务数据在内的一系列资料也会曝光给竞争对手，能否利用好上市后的募资资金，留给房多多的挑战还有很多。

此栏目整理当下全国家政行业新闻动态，聚焦家政热点，带您掌握最新的全国家政行业动向，把握发展机遇！1、养老市场规模接近10万亿元，年内已新增4.3万家相关企业近日，国务院办公厅印发《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》，就进一步推动解决老年人在运用智能技术方面遇到的困难，坚持传统服务方式与智能化服务创新并行，为老年人提供更周全、更贴心、更直接的便利化服务作出部署。国家统计局数据显示，截至2019年末，我国60岁及以上老年人口达2.54亿，占总人口的18.1%。日前，民政部举行的2020年第四季度例行新闻发布会上，民政部透露，据相关预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿，并将从轻度老龄化迈入中度老龄化。市场预计，“十四五”时期，养老产业将成为我国构建新发展格局的重要产业，在扩大内需、刺激消费、拓展就业等方面，具有重要作用。社会资本布局养老服务产业，需要从最基本的养老需求方面进行布局。年内新增4.3万家相关企业，根据《2019中国养老产业发展白皮书页》显示，2018年我国养老市场规模为4.6万亿元，预计2021年将达到9.8万亿元。中国社科院的《中国养老产业发展白皮书》显示，预计到2030年中国养老产业市场可达13万亿元。2、【广东省】深圳家政扶贫协作活动专场招聘会在汕尾举行11月25日上午，由深圳市商务局、深圳市扶贫协作和合作交流办公室、深圳对口帮扶汕尾指挥部、汕尾市商务局联合主办，深圳市家庭服务业发展协会承办的2020年深圳·汕尾家政扶贫协作活动专场招聘会在市区玉台山慈云公园广场举行。来自深圳的20家用人单位到场招聘，提供保姆、育婴师、月嫂、保洁员等岗位共6000余个。该活动旨在贯彻落实商务部关于深化提升“百城万村”家政扶贫的指导意见以及省委、省政府关于家政扶贫的工作部署，促进多渠道充分就业，搭建企业与各类劳动力直接供需对接的平台。此次招聘会既为我市贫困人员提供了更多的就业机会、帮助他们脱贫增收，同时也促进了两市家政行业的相互了解、共同进步，进一步加强深汕劳务协作，推动两市的合作发展迈向新台阶。3、【天津市】居家智慧养老新模式落地天津东丽无瑕日间照料中心11月26日，鹤童东丽无瑕日间照料中心开幕仪式隆重举行。开幕仪式上，鹤童公益养老集团工作人员向领导们汇报了无瑕日照中心在居家智慧养老系统上的技术成果。这款智慧养老系统利用新一代物联网数据等技术手段，将无瑕街养老数据、紧急救助、居家安防、护理服务等方面，运用智慧手段管理，更好地为老年人提供智慧、安全、便捷的居家养老服务。鹤童“居家智慧养老”致力于构建城市社区15分钟应急响应圈，打通“智慧+”到“服务”的最后一公里，特别设计的3级告警响应机制，能够精准、及时掌握信息，提高响应效率，不仅可以保障失能、失智老人的健康安全，还能为独居、空巢等可自理的老人提供24小时应急服务，可有效解决居家看护难题，让老人舒心、家人安心、政府放心。此外，东丽区直属相关单位主要负责同志，无瑕街各社区主要负责人以及辖区部分居民参加了开幕仪式。4、【四川省】秦家镇举办2020年东坡区总工会农民工家政服务培训为拓展农民工就业本领，实现劳动力转移、为家庭增收。近日四川省眉山市东坡区总工会、区妇联和秦家镇政府举办的“2020年东坡区总工会农民工家政服务培训”在秦家镇政府会议室顺利开班，此次培训时间为期3天，共涉及全镇50人次。此次培训内容包括家居清洁、收纳整理、照料孕妇与婴幼儿等职业技能知识，培训采用上课辅导与实际操作相结合的形式，由眉山远成职业培训学校老师进行专业教学。同时还对接了就业公司进行就业指导，为参会人员提供更多的就业机会。5、【安徽省】马鞍山市总开办退捕渔民家政技能培训为全力以赴做好退捕渔民就业安置、社会保障和职业技能培训工作，马鞍山市总工会高度重视上岸渔民的就业，在上岸渔民较多的区域实施上岸渔民家政技能系列培训。近日，市总工会工人文化宫赴当涂县湖阳镇西湖居委会举办市工会第三期长江上岸退捕渔民家政技能培训。此次培训吸引了60名渔民参加，培训共8课时，本次家政技能培训分为两大部分内容：一是培训初级家政服务员培训；二是老人护理。 通过现场理论和实际教学，帮助渔民初步掌握家政的职业道德与规范，掌握制作家庭餐，进行家居清洁，洗涤摆放衣物；同时掌握“照料老人”“护理病人”的基础知识与技能。培训期间，市总工会向渔民宣传了家政服务业发展的前景，让渔民们树立从事家政的信心。授课结束将对合格者颁发证书并提供就业机会，皖嫂家政公司还向参训渔民发放了就业登记表。今年9月底以来，市总工会工人文化宫已经深入到上岸渔民较多的和县、当涂、博望区开办家政技能培训，为250多名上岸渔民进行了初级家政服务、老人护理技能的培训。

近年来，博望区坚持把学前教育工作摆在重要位置，紧紧围绕“幼有所育”目标，积极采取有效措施，科学组织、统筹安排，大力实施学前教育促进民生工程，努力提升学前教育服务水平和服务能力，推动学前教育普及、普惠发展。02:35在荣博幼儿园，干净整洁的教室、智能化的教学设备，精彩的课程让孩子们乐在其中。孩子们在这里快乐成长，得益于学前教育促进工程的持续推进。近几年，该幼儿园的办园条件越来越好，教师队伍也更加稳定。荣博幼儿园学生 袁梦琪我在这里很开心，老师教我们很多游戏，这里的老师非常好，这里的环境非常美，我很喜欢这里。荣博幼儿园园长 李红花我们幼儿园的生均公用经费是按500元每生每年的标准，足额拨付到位的，这样就保证了我园的正常运行，也持续改善了我园的办园条件。另一方面我园在生均公用经费当中还会提取5%，用于组织教师培训。为了让更多的孩子享受到“就近、不贵、安全有质量”的学前教育，博望区在进行市政建设、小区开发等项目时，注重对配套幼儿园实施同步规划。除此之外，还加大资金投入，提高学前教育资源的供给水平和供给能力，努力构建覆盖城乡、布局合理的学前教育公共服务体系。在丹阳中心幼儿园，家庭经济困难的孩子享受到和其他学生一样的高质量教育。丹阳中心学校幼儿园园长 庾小卉我们幼儿园是每学期根据家长会和班主任进行的摸排，通过电话摸排和家访各种方式来了解幼儿的学习和生活状况，有些孩子因家境贫困，不能来按时上幼儿园，我们根据情况，根据国家规定，给予资助，让每个孩子能正常上学。区教育局工作人员 王广洋今年，我区稳步推进学前教育促进民生工程建设，专门成立了由分管副区长任组长的学前教育促进民生工程工作领导小组，加强组织协调，制定实施方案，明确工作职责，周密安排部署，为学前教育促进民生工程扎实开展奠定了坚实基础。为加大资助力度，更有效地帮助家庭经济困难的幼儿学生，博望区还实施了暖心午餐工程，为家庭经济困难的学生减免午餐费，同时要求各幼儿园提取保教费的3%用于园内资助，以解决贫困家庭的后顾之忧。2020年，上级拨付博望区学前资助款11万元，其中中央资金6万元、市级资金5万元，截止目前，完成106名家庭经济困难幼儿的资助任务，博望区还对农村低保、孤残等幼儿应助尽助，共发放学前资助14.05万元。来源：明珠博望【来源：马鞍山民生】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn