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别傻了，80%的好工作不在招聘网站！我刚看到这样一篇文章，它是这样说的“求职者思维和老板思维，完全是相反的。”我们作为求职者，第一反应是招聘网站海投简历。但是老板想要招人才，他并不是第一想着从网上找简历，而是最好用自己合作过的人，让熟人内部推荐进来，这样他也比较放心。其实自己想想，老板肯定不会让网上招来的新人，担任自己公司的核心岗位。这样风险太大，除非实在招不到人才从网上找。所以我们作为求职者，可以试一试老板思维，先在自己公司发掘一下，看能不能得到提拔，如果不行也可以跳去自己的合作商。总结一下，最好的求职路径：内部提升＞附带作品＞熟人推荐＞海投简历看完此篇文章，大家对求职是不是另有想法呢？

一、招聘岗位计划本次计划招聘岗位7个，具体为：语文1个、英语1个、物理2个、化学1个、政治2个(见附件1)。二、组织方式本次面向社会公开招聘教师工作按照制定招聘岗位计划、发布招聘公告、网络报名、资格审查、专业测评、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。三、招聘条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，践行社会主义核心价值观，具有良好的教师职业道德。2.创新意识强，学科素养高，有良好的团队合作精神和教学反思能力。3.热爱教育事业，热爱学生，具有先进的教育理念、创新精神和一定的综合实践能力，工作责任心强。4.须有国家承认的大学本科及以上学历和相应学科的高中教师资格证。5.年龄在40周岁以下(1979年8月13日及以后出生)。6.身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)、《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师 〔2011〕1号)规定。四、有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员；(二)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查尚未作出结论的人员……原文查询>>>http://xuancheng.offcn.com/html/2020/08/104776.html

安徽网 大皖客户端讯 招聘企业坐镇网络平台，高校毕业生通过手机直播就能了解岗位信息，并与用人单位互动，咨询心仪的岗位……11月27日下午，由合肥市人社局组织的“合”——合肥市人工智能和制造业融合专场招聘会成功举办。这也是围绕合肥市构建“芯屏器合”“集终生智”新兴产业集群体系，组织重点产业和重点企业开展4场高校毕业网络直播招聘会的最后一场网络直播。为应对新冠肺炎疫情冲击，做好疫情防控期间就业服务，合肥人社部门采取智能化、零接触的方式，推出了一系列网络直播招聘会。活动运用互联网技术“空中宣讲”，打破线下招聘地域和时间限制，将招聘信息以更新颖方式集中展示，吸引更多求职者，助力企业招聘急需紧缺人才，提高人力资源市场供求匹配效率。活动前，合肥市就业人才中心通过“合肥智慧人社”微信公众号和高校微信群、QQ群、BBS等平台推送招聘公告和相关信息。活动现场，9家人工智能和制造业重点企业提供软件开发工程师、技术支持工程师、工艺设备工程师等适合高校毕业生的就业岗位650余个，需求专业主要集中在计算机、电子通信、光学工程等类别。直播同时组织该市高端装备及新材料等重点产业链近100家企业在智联招聘网站开展在线招聘，提供适合高校毕业生的就业岗位近3000个。现场还同步开展线上互动交流，接受高校毕业生求职咨询，进行政策解答，提供线上职业指导服务等。据初步统计，直播活动网页访问量7.6万人次。本次秋季网络直播招聘会面向全国高校毕业生，自9月18日开播以来，四期活动共有34家重点企业现场直播，提供岗位2400余个。同时，400余家（次）企业在直播平台同步发布招聘需求信息，提供岗位近1.2万个。除了举办“云上招聘会”，今年9月以来，合肥市人社部门坚持政府搭台、企业唱戏，组织部分重点企业陆续走进中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、合肥学院等高校开展“科技企业进校园”招才引智活动，开通“高校招聘直通车”组织2562家（次）重点产业企业，赴北京、西安、重庆、成都、武汉、南京、兰州等地重点高校开展“招才引智”校园招聘会及人才政策宣讲活动106场，初步达成就业意向1.8万余人。盛敏理 程佳 新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 吴碧琦

新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 记者2月19日从六安市人力资源和社会保障局官网了解到，疫情防控期间，六安市人社部门对全市就业创业、农民工和技工院校疫情防控、劳动关系保障、工伤保险认定、春节假期返岗、网上办事、援企稳岗等9个方面工作坚持“线上办公”，确保人社服务“不掉线”。据悉，截至目前，六安全市进入线上招聘的企业有387家，发布岗位21680个。坚持“在线”。疫情防控期间积极贯彻落实人社部、省人社厅及市委市政府疫情防控决策部署，对全市就业创业、农民工和技工院校疫情防控、劳动关系保障、工伤保险认定、春节假期返岗、网上办事、援企稳岗等9个方面工作进行了安排调度。发声“一线”。疫情发生后，先后转发人社部致返乡农民工《倡议书》、致返岗劳动者《一封信》、致技工院校学生《一封信》，引导各类群体及用工企业做好疫情防控。编发《就业何必去远方，六安就是好地方》致全市返乡人员的一封信，号召返乡人员就近就业创业兴业。同时，多渠道公开各业务科室办事流程、注意事项、联络人、联系方式。及时“上线”。大力推行“网上办”“掌上办”“电话办”等线上渠道，109项人社政务服务事项全部实现由“面对面”到“键对键”，2月10日成功上线社会保障卡业务手机预约服务以来已有40人次预约。一月份以来，12333服务电话接受1.6万人次咨询，各类人社业务“线上”办结9万人次。六安人社 新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 窦祖军

新华社乌鲁木齐3月27日电（记者孙少雄、阿依努尔）为推进稳岗就业，助力复工复产，新疆将多场春季人才交流会调整优化至线上，吸引大批用工企业、求职者关注。记者从自治区团委了解到，由团委举办的网络招聘会原定时间为2月10日至3月10日，考虑到当前企业招工和青年就业供需两旺，招聘会时间延长至3月31日。“签了工作的感觉真好！”新疆工程学院学生唐星炜与天山铝业股份有限公司约定开学后签订纸质就业协议，“网络平台高效快捷，招聘会24小时不间断提供在线查询岗位、职位推荐、政策推送等服务，很贴心。”与此同时，自治区团委还推出在线就业指导课程，解读政府相关政策，讲解求职面试技巧，提供职业素质测评，帮助求职青年和毕业生合理确定职业定位，提升求职能力。从3月份开始，自治区人力资源和社会保障厅会同自治区教育厅联合开展2020年新疆高校毕业生网络“云招聘”活动，推行“不见面”签署毕业生就业协议，将各类校园招聘活动分地州、分院校、分行业搬到网上进行。“云招聘”活动将持续到6月份，自治区人力资源和社会保障厅工作人员介绍，为优化高校毕业生就业手续，他们会对离校未就业高校毕业生提供2年户口和档案托管，按应届毕业生身份办理就业手续。截至3月20日，各级人社部门组织网络招聘155次，组织参与网络招聘，企业提供吸纳毕业生就业岗位近2万个，在新疆公共就业服务网上签订就业协议6000余份。【来源：新华网客户端】版权归原作者所有，向原创致敬

文/蓝鲸TMT网 王金晓有这样一个故事，在美国淘金热的年代，无数人跑过去挖金子，最终发家致富的却是买牛仔裤的。这个故事告诉我们一个道理：在大的潮流下，相关产业往往也有着巨大的发展空间。企业最重要的是人才，人才包含选、用、育、留四个方面，选就是指招聘，这是公司的基础。而随着大众创业潮流的袭来，人才的需求势必呈上升态势，招聘对于公司的意义愈发显得重要。目前的招聘网站大体存在这样几种形式，一种是以前程无忧和智联招聘为代表的传统网站，这种网站是典型的to B模式，向用户提供招聘信息，吸引用户投递简历，然后向企业主收费。一种是58赶集这类分类信息网站，这类网站的特点是对用户和企业都免费，免费的带来的效果是十分直观的，58同城的建立存量超过了智联招聘和前程无忧的简历量之和。还有一种是拉勾网、猎聘网等基于移动互联网的精准化招聘，这些网站在行业或者人群上有明确的细分，主打的是简历的快速响应和精准匹配。作为创业公司，招手招聘（HiJobs）选择了跳出这些平台的模式，这家公司选择的方向是社交化招聘，通过帮助求职者和招聘者建立基于招聘主题的互动关注，结合内荐、HR专业推荐、猎头推荐等多种方式，提升招聘效率和简历投递的精准度。招手的创始人CEO刘树军表示，这是一个以HR为核心的招聘网站。社交化招聘受挫？或许只是没找对路子招聘的问题，说到底就是匹配和精准度的问题，目前在做社交化招聘的平台有很多，最知名的是国外的linkedin，但linkedin进入中国并没有产生预期的效果，一度让社交化招聘陷入困境。这也是招手所面临的问题。刘树军表示，招聘效率关键要看选择的切入点，如果从简历开始，平台能做的就是简历的匹配，已经有很多厂商在做了。招手很难做出彩。实际上在目前的招聘中，其他HR推荐的人才更精准，应聘的成功率更高，这是因为HR对所推荐的人才已经有所了解，招手希望通过平台来实现这种情景。招手的做法是立足于实际的人，直接打通用户与HR。用户看到感兴趣的职位，可以直接看到职位的发布者，关注HR并与其建立联系，相同的，HR也可以关注用户，形成自己的简历库。而且如果用户更新简历，HR的简历库也能够保持动态更新。拥有简历库后，HR之间可以形成交流，互相推荐人才。也就再现了HR推荐人才的情景，构成了一个实用性较强的社交招聘平台。除此之外，如果HR还可以采取红包、悬赏等手段来实现紧急情况下的招聘。刘树军认为，招聘实际上是需要社交的，但这种社交并非刷屏类的交流，其目的是通过社交，让HR了解求职者的能力、亮点，提高招聘效率。从公众号到APP 从简历库到在线面试刘树军表示，招手采取的是免费模式，不向企业或者用户收费，一方面，传统招聘网站已经建立了庞大的数据库，收费模式会很难做；另一方面，一旦收费，HR与用户难以留住，将打断HR与用户的社交链条。在免费的情况下，盈利就变成了问题，刘树军称，盈利的关键在第一步，也就是建立起以HR为中心的服务，后面的延展上，招手通过积累用户的关系数据，提供增值服务，以此盈利。在平台的建立上，刘树军表示，招手除了进行传统的市场推广，还会鼓励鼓励HR上传自己的存量简历，平台来帮助HR管理。这样既可以帮助HR管理建立优化体验，又可以丰富平台的简历数量。刘树军的主要考虑是，HR积累的存量建立往往难以形成体系，一旦HR换工作，将失去原有的简历，这在一定程度上是个损失，如果平台统一管理，可以防止资源流失，HR是有这方面意愿的。对此，蓝鲸TMT咨询了HR的想法，HR确实有这方面的意愿，但是唯一的担心是求职者的隐私问题。在产品上，招手已经在微信公众号上线，刘树军表示，在积累一定用户量之后再转移到APP上。蓝鲸TMT在使用这款产品是发现，的确能够看到HR的相关信息，但互动性尚未达到，这或许是用户量少以及产品研发尚处于初级阶段的缘故，市场表现还有待观察。刘树军称，在未来，招手将嵌入移动视频通讯应用“多视”的功能，以此实现产品的在线面试功能。目前，招手已经获得了天使轮的融资，用户量在呈现一个上涨的态势。在差异化上，刘树军表示，招手无意与智联招聘等产品做直接的竞争对手，而是更希望充当招聘的第二工具，用来提高HR的招聘的效率，改善体验。写在最后无论是智联招聘还是拉勾网，聚焦的都是用户和企业两个个体，实际上，作为从业人员，HR的群体也是很大的，这也是招手的主要聚焦人群。在方向上具备差异化，而且规避了直接的竞争压力，接下来，招手需要考虑的将是如何打入HR的圈子当中，在HR人群推广开来，积累自己的用户。

3月10日，河北省秦皇岛市人才市场工作人员使用网络平台直播企业用工招聘信息。曹建雄摄（人民视觉）3月12日，上海师范大学大四学生吴文婷参加国资委央企云招聘上海站专区招聘活动。新华社记者 刘 颖摄“请你为这篇微信推文想一个标题。”隔着手机屏幕，企业面试官给王璐出了一道题目。王璐思考了一会儿，给出了答案。接着面试官又提了第二个问题……受到新冠肺炎疫情影响，王璐春节后的面试挪到线上举行，令她始料未及，“这是我第一次体验视频面试”。王璐是北京某高校2020届毕业生。依照往年情形，现在正是奔走于各大招聘会、参加笔试和面试的时间。然而今年，这些都要在线上进行。最近，王璐除了写论文，就是浏览招聘网站、投简历、参加网上笔试、视频面试等。姗姗来迟的春季招聘，“云”成了最鲜明的特色。随着复工复产加速，企业用人需求逐渐旺盛，云招聘如火如荼地开展起来。近期，国家相关部门、高校、媒体、求职平台等通力合作，推出各式各样的线上招聘活动，帮助求职者与用人单位对接，对求职者和用人单位来说，云招聘都是一种全新体验。春招在“云”上求职圈一直有“金三银四”的说法，每年3-4月是求职、跳槽的黄金时间。招聘会、双选会纷至沓来，求职者东奔西跑、异常忙碌。但今年换了一个方式。3月16日，人民日报客户端“暖春行动”全国求职招工云对接平台正式上线。中石化、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等众多企业参与其中，求职者可以和企业实现在线交流互动。截至目前，该平台提供岗位超过64万个，超过147万人在线找工作。3月2日，“春暖花开 国聘行动”在中央广播电视总台“央视频”APP上线。中核集团、中国移动、国家电投等超过2600家企业参与，累计提供岗位超过2.6万个。大学毕业生是每年求职大军的主力，今年普通高校毕业生将达到847万人，针对大学生的各类云招聘活动也不断开展起来。教育部大学生就业网（新职业网）联合5家社会招聘网站举办了“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动，上线一周就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。3月2日，李君在家参加了北京大学首场“空中宣讲会”。宣讲会是中国电子科技集团专场，“电科集团介绍了公司发展状况、招聘需求，还邀请校友分享工作经历等，跟在现场参加没什么区别。”李君说。在李君看来，这种空中宣讲会更加节约时间，在观看直播的同时，也可以继续浏览其他招聘信息，“可谓一举两得。”北京大学学生就业指导服务中心副主任吕媛向记者介绍，北京大学自3月2日以来已经举办“空中宣讲会”超过30场。而在3月6日举办的第一场“在线双选会”，吸引优质企业350家，提供岗位超过2.3万个，此外还将推出多个双选会专场。智联招聘提供的数据显示，截至3月18日，智联招聘已上线414场空中双选会，其中包含海外专场21场。此外，已成功举办147场空中双选会，超过7.2万家企业参与，发布职位超过27万个，报名学生人数超过61万，收到简历投递超过225万人次。未来数字还将进一步增加。随着复工复产持续深入，经济秩序不断恢复，各地也在加大力度吸引人才就业，纷纷出台政策支持云招聘。福建省充分利用互联网搭建高校毕业生供需对接平台，免费为广大用人单位和求职毕业生提供网上求职招聘、视频面试等公共就业服务；四川省成都市上线云招聘专场，首批次发布808家企事业单位岗位1609个、需求人数11722人，并且将成都市人才引进计划和相关政策等一并公布。“云”面试，新体验李君在接受采访时刚刚参加了一家国企的视频面试。“一共有4位面试官，轮番向我提问题，大概持续了40分钟。”李君回忆着面试的情形，这是她第三次参加视频面试。云招聘的核心就是将传统现场面试变为“云”面试，通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话”。防疫期间，为了减少聚集，这不失为明智之举。互联网公司、招聘平台等也在不断推出软件来服务“云”面试。腾讯公司仅用6天时间就在“腾讯会议”产品上增添远程面试功能，直接服务云招聘；钉钉新推出视频会议口令功能，面试人员可以从多平台进入，同时还增添了白板演示功能；58同城向平台招聘企业免费开放视频面试平台……“云”面试效果究竟如何？“我感觉效果挺好。”李君向记者表示，“我不用直接面对面试官，有一个自我调适的空间，会消除紧张感。如果是现场面试，情况则相反，我会很紧张。”同为2020届毕业生的徐家琛同意李君的观点，隔着屏幕，多个人一块面试，不会感到紧张。而徐家琛更认可“云”面试的高效。“如果主考官是2人左右，我觉得视频面试和现场面试没什么区别。反而视频面试更加方便，省去了许多等待的时间，到点直接进入线上会议室就行。”徐家琛说。也有些人的体验并不是很好，在采访中，一位毕业生表示，参加面试时，面试官不出现在画面里，只有自己对着屏幕，让他对视频面试的好感降低不少。还有不少求职者表示，“云”面试有技术门槛，虽然现在网络方便，但很多时候并不是很稳定。网络状况不佳会导致声音、画面传输变慢，使面试效果大打折扣。不仅是求职者，不同企业对“云”面试的态度也截然不同。陕西西安一家国企负责人事的罗女士表示，视频面试只能做到初步筛选，进一步考察还是要等到疫情过后现场进行。“通过视频面试，抗压能力、个人形象、眼神交流等这些在招聘中比较注重的方面无法得到全面考察，所以我还是更倾向于现场面试。”罗女士说。互联网企业则相反，经过长时间探索，对云招聘更加得心应手。比如腾讯，其业务方向关注数字经济和产业互联网，对全国各地的人才乃至全球的人才都保持高度关注。“我们很早就开始探索线上招聘的形式，打破空间和地域限制连接优质人才，应聘候选人采用线上面试的意愿也较高。”腾讯招聘总监戴俊俊说。在此次防疫期间，腾讯进一步优化和升级应聘流程，应聘者从岗位申请到线上面试，再到被录用后无接触办理入职、完成入职手续并加入远程办公，紧锣密鼓，环环相扣，无缝衔接，可谓是一条龙服务。放下焦虑，做足准备疫情虽然推迟了春招，但并不会取消。许多人担心用人单位会缩减招聘规模，对本就严峻的就业形势而言，这无疑是雪上加霜。但从众多求职平台的数据来看，这种担心是多余的：拉勾网对平台大客户的调研结果显示，超90%企业都会继续招聘甚至扩招；猎聘发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快，新增岗位数比2019年同期超过78%。根据智联招聘的数据，有45.2%的被调研企业表示今年应届生招聘计划“没变化”或“有所增加”，明确表示有所减少的只有22.2%。多数企业还表示，校园招聘将实行云招聘，包括宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等都转为线上进行。吕媛建议，求职者在参加云招聘时要注意三点：精准表达、关注细节、硬件保障。“精准表达就是要言简意赅、突出重点，可以围绕关键词进行阐释；关注细节是提前学习了解一些面试礼仪方面的注意事项，给面试官留下好印象；硬件保障顾名思义就是手机或者电脑、网络稳定性、安静的环境等提前确认准备妥当。”吕媛解释。罗女士表示，云招聘是一种比较高效的招聘方式，通过网络就可以实现简历多投，她建议求职者可以多试几家，“鸡蛋不要放在一个篮子里”。58同城相关负责人在接受采访时表示，根据统计数据，交通物流、教育、金融、互联网行业使用视频面试、直播招聘较多，招聘司机、销售、客服岗位以及人事行政岗位相对突出。一些明确了复工时间的行业（比如卖场、线下教育机构等）也开始利用视频面试的方式提前启动招聘工作。对这些行业感兴趣的求职者可以多关注，提前准备线上笔试、视频面试等。随着疫情形势向好，经济社会秩序将逐渐恢复正常，云招聘会迎来一波高峰。尤其是以互联网平台为基础的AI、VR、视频等线上新兴创新招聘渠道，更利于就业大数据的行业发展，加速供需双方的精准就业效率匹配。可以预见，随着技术进一步成熟，云招聘将会成为未来招聘市场的一种重要形式。“现在蓬勃发展的云招聘模式，为就业和人事工作提供了全面数字化契机。随着人才进一步跨地域流动和网络条件、技术的完善成熟，云招聘会得到越来越广泛的应用。”戴俊俊说。

/ 大连新闻传媒集团记者佟宇静 /“又到凤凰花朵开放的时候，想起某个好久不见老朋友，记忆跟着感觉慢慢变鲜活，染红的山坡、道别的路口……”凤凰花开道别离，又是一年毕业季，也是一年就业季。眼下，正是大学毕业生集中就业的时候，各大高校的招聘会也都在火热进行中。找工作的应届生很多，可供选择的就业机会也不少，但是选择多了更需仔细甄别，有些招聘信息看起来是肥美的“馅饼”，实际上是处处藏坑的“陷阱”。大连小伙小杜今年毕业，最近正在找工作。前几天，他在联合路换乘公交的时候看到了一则招聘信息：“招聘社区服务人员，根据住址就近安排客户；工作时间是上午8:30-11:30，下午时间自由安排，周末双休；综合工资3000~6000元起、缴纳保险等。”小杜看过后跃跃欲试：“社区的工作我还挺喜欢的，招聘信息里提到的招募条件我也都符合，所以我就赶紧打电话问了问。”结果却让小杜大失所望，原来所谓的社区服务人员是保险公司在招聘地推业务员。“我是不想从事保险这项工作的，如果招聘信息里写明是招聘保险地推业务员，我就不会打这个电话了，空欢喜了一场，也耽误了彼此的时间。”招聘单位通过美化职位，或把招聘岗位名称写得模模糊糊，附以高薪诱惑，求职者面对这样的“馅饼”往往容易迷失，最终可能被要求去做陪酒、卖保险、收账等各种和本专业无关的销售岗位。小杜的情况很明显就是遇到了这样的就业“陷阱”，美其名曰可以就近安排客户，还许诺工作时间自由，薪资待遇也很不错。很多求职者面对这样优渥的工作条件，容易一头陷进去，实际情况却往往与预期大相径庭。漫画：邹晶其实除了上面的这一点，招聘信息里暗藏的“陷阱”还有很多。记者在这里也给涉世未深、急于求职的毕业生罗列三项：1招聘信息中过分强调形象与容貌，提供薪资过高（例如试用期薪资就过万或数万元），天下没有免费的午餐，一定要格外小心。23通过求职网上获取的招聘信息，来电邀请面试的，要注意甄别真假，必要时可向当地人才服务机构核实来电公司的情况。最后提醒毕业生，在求职过程中，务必提高安全防范意识，增强自我保护意识和能力，确保就业安全。招聘过程中，收到异地面试或就职邀请需谨慎，保护好人身财产和信息安全。此外也要注意，正规的用人单位不会以任何名义向应聘者收取费用。一旦涉及资金转账和培训收费，请保持警惕。[责任编辑: ]

金山网讯2月14日，苏南人力资源市场“招聘通”在线招聘系统正式运行。用人单位与求职者实现无接触面对面交流沟通。2月本是全年招聘求职的旺季，但受新冠肺炎疫情影响，节后我市所有现场招聘会搬到了网上。为解决网上招聘平台双方见不到面等问题，苏南人力资源市场与江苏艾克斯网络公司加强合作，紧急开发了“招聘通”在线招聘系统。记者14日在苏南人力资源市场二楼看到，现场招聘席位空无一人，但在镇江人才在线网上招聘平台却热热闹闹。进入在线招聘系统，用人单位发布岗位虚席以待，求职者也将自己的简历发布在网上，双方在网上交流互动。“新上线的系统虚拟了现场招聘会的业务流程。”市人社局副局长吴志龙指着屏幕说，从招聘企业报名、岗位发布到企业与求职者的参会对接，实现了远程化、数字化和全程无接触面对面。企业与求职者可利用文字、语音、视频进行实时交流沟通，方便招聘求职双方精准匹配。截至14日，全市各级公共人力资源市场通过人社官网、智慧人社APP、镇江人才在线和人才在线微招聘，为2455家企业发布了招聘信息，提供就业岗位需求4.19万个。网上求职2.37万人次，达成就业意向协议2773人。记者了解到，不同行业对人才需求冷热两异。由于酒店、餐饮、旅游等行业最近受疫情冲击较大，因此这些行业很少发布招聘岗位。目前企业需求最多的还是一线操作工，其中包括维修工、电工、电焊工、钳工、装配工、磨工、镗床工等。销售营销岗位也需要招聘更多人员，机械类岗位如机械工程、机械电气等也有不少需求。随着企业逐步复工复业，人社部门将紧盯重点企业、重点项目用工需求，明确专人对接，做好“一企一策”就业服务。同时，针对返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，进一步做好就业精准对接。 （沈春来 田甜）