博望人才网

诚聘JOIN US安陆市真诚速递服务有限公司分拣配送人员 :面议公司福利：无公司地址：孝感市安陆市四里小区诚聘JOIN US中国人寿保险股份有限公司安陆支公司售后服务专员 :3千-5千/月人事助理 :3千-5千/月售后服务专员 :3千-5千/月公司福利：环境好、年终奖、五险一金、管理规范、有提成、全勤奖公司地址：碧涢路86号诚聘JOIN US深圳市居众装饰设计工程有限公司设计助理 :面议公司福利：环境好、五险一金、有提成、晋升快、技术培训、旅游公司地址：广东省东莞市虎门连升中路龙泉国际大酒店四楼居众装饰诚聘JOIN US湖北金禄科技有限公司品质/生产员工 :4千-6千/月叉车司机 :面议会计 :面议公司福利：无公司地址：湖北安陆南城江夏大道特8号湖北金禄科技有限公司诚聘JOIN US安陆火凤凰铝材有限责任公司销售经理 :4千-8千/月研发工程师 :5千-1万2/月质量管理工程师 :0千-7千/月公司福利：无公司地址：安陆市碧涢东路168号诚聘JOIN US湖北弘扬财税咨询有限公司茶艺师/茶艺学徒 :面议公司福利：无公司地址：安陆市碧涢路诚聘JOIN US安陆市永信财务咨询有限公司茶艺师 :2千-8千/月行政人事 :面议总监助理 :4千-1万/月销售 :面议销售主管 :面议平台运营经理（武汉） :2千5-5千/月贷款部销售 :面议运作会计 :面议业务合伙人 :面议公司福利：交通方便、管理规范、技术培训公司地址：安陆市碧涢路65号永信财务（小转盘国税局旁）诚聘JOIN US力聚电池（湖北）有限公司自动线机修工 :4千-6千/月品管/生产主管 :面议操作工（男女不限） :3千-5千/月公司福利：环境好、管理规范、技术培训公司地址：安陆市经济开发区金秋大道1号诚聘JOIN US湖北端正药业股份有限公司电话客服 :面议招商经理 :面议生产部女工 :2千5-3千/月公司福利：五险一金、包食宿、有补助公司地址：湖北省孝感市安陆市经济开发区粮机南路潮汕工业园诚聘JOIN US安陆市美洁洗涤厂普工 :2千4-4千5/月缝纫工 :面议货运司机 :面议车间主管 :4千-6千/月锅炉工 :面议公司福利：包食宿、晋升快公司地址：安陆市经济开发区宝迪农业科技有限公司院内诚聘JOIN US湖北盒知物联网科技有限公司销售经理 :3千-6千/月公司福利：无公司地址：安陆市经济开发区发展二路八号格奥新产业园一号诚聘JOIN US安电电子科技有限公司普工计时工 :面议普工 :2千-3千5/月手工绕线工 :2千6-4千/月公司福利：无公司地址：安陆市府城太白大道139号{肖台社区院内三楼}诚聘JOIN US湖北晶显科技有限公司寒假工 :2千2-4千5/月临时工 :2千2-4千5/月保安 :2千-3千/月女普工 :2千5-4千5/月公司福利：无公司地址：湖北省安陆市府城工业园6、7号楼#160诚聘JOIN US武汉星空创想科技有限公司客服专员 :3千-5千/月公司福利：无公司地址：安陆市金秋大道诚聘JOIN US喜阳阳托管辅导中心兼职老师 :面议公司福利：无公司地址：金秋大道水岸星城北门外诚聘JOIN US安陆市金钻财务咨询有限公司会计 :面议业务员 :面议公司福利：双休、朝九晚五、交通方便、有年假公司地址：安陆市碧涢路79号诚聘JOIN US中国人寿保险（集团）公司售后服务专员 :5千-8千/月筹建主管 :5千-8千/月部门经理 :5千-8千/月售前服务专员 :5千-8千/月客服专员 :5千-8千/月客服专员 :5千-8千/月客服专员 :5千-8千/月客服专员 :5千-8千/月公司福利：环境好、朝九晚五、管理规范、有提成、晋升快公司地址：湖北省武汉市人寿大厦诚聘JOIN US湖北神丹健康食品有限公司电商客服 :3千-6千/月电商运营 :4千-6千/月人事专员 :3千5-6千/月销售主管 :4千-8千/月化验员 :3千3-6千/月公司福利：年终奖、五险一金、加班费、加班补助、有提成、有年假公司地址：湖北武汉/安陆诚聘JOIN US湖北安陆农村商业银行股份有限公司银行大堂经理 :面议公司福利：环境好、年终奖、双休、五险一金、管理规范公司地址：湖北省安陆市碧涢路78号以上职位信息来源：来源 / 安陆人才网编辑 / 安陆网（版权归原创者所有，侵权删改）安陆网同城信息平台人才招聘、房产信息相亲交友、拼车频道

新京报快讯（记者 吴为）11月5日据北京人社局网站公告，北京市人才服务中心的“北京人才网（www.bjrc.com、www.bjrc.net）”已于2018年10月31日起停止运行。新京报记者 吴为 编辑 吕银玲 校对 郭利琴

一、招聘岗位计划本次计划招聘岗位7个，具体为：语文1个、英语1个、物理2个、化学1个、政治2个(见附件1)。二、组织方式本次面向社会公开招聘教师工作按照制定招聘岗位计划、发布招聘公告、网络报名、资格审查、专业测评、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。三、招聘条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，践行社会主义核心价值观，具有良好的教师职业道德。2.创新意识强，学科素养高，有良好的团队合作精神和教学反思能力。3.热爱教育事业，热爱学生，具有先进的教育理念、创新精神和一定的综合实践能力，工作责任心强。4.须有国家承认的大学本科及以上学历和相应学科的高中教师资格证。5.年龄在40周岁以下(1979年8月13日及以后出生)。6.身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)、《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师 〔2011〕1号)规定。四、有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员；(二)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查尚未作出结论的人员……原文查询>>>http://xuancheng.offcn.com/html/2020/08/104776.html

为保证引才工作不受疫情影响，近日，江西省委人才办、江西省人社厅创新引才模式，搭建线上对接招聘平台，以网络云招聘方式组织用人单位引进高层次人才。根据江西省委人才工作领导小组的工作部署，江西向全省各大高校、事业单位、大中型企业征集博士以上岗位需求。全省50所高校、104家事业单位和141家企业提出了引才需求，共征集到博士以上高层次人才岗位需求3638个，主要分布在生物医药与中医药、电子信息与集成电路、电子商务与互联网、航空制造、新能源新材料、先进装备制造、人工智能与虚拟现实、现代农业、医疗卫生、宣传文化、教育科研等社会领域和重点产业。此次线上对接招聘平台以江西省人力资源公共服务平台为载体，支持用人单位采取远程视频、在线直播等方式，开展岗位需求发布、线上对接招聘和人才政策宣讲等活动。江西将持续优化线上对接招聘平台服务功能，将线上引才作为今后引才工作的常态化途径，为用人单位和高层次人才提供多元优质高效服务。

你有多久没参加过线下招聘会了？虽然疫情期间还不能放松警惕，但我们可以提前做好求职的准备，等到线下招聘会可以举办时一举拿到心仪的offer。今天小编就来介绍一下参加招聘会的流程以及注意事项。招聘会流程>>>1、入场一般招聘会入场前需要填写一份简单的电子简历，方便线上投递简历。2、面试在场馆内，随处都可以看到参展企业的宣传单、展位图等，你可以选好想要应聘的企业，看好所在的位置再去面试，以免浪费时间。3、离场招聘会的时间不会太长，一般只有三四个小时。这几个小时的时间完全足够你面试完想要面试的企业了。如果你已经面试完了，还有很多空余时间，不妨在场馆内走动一下，看看还有哪些企业在招聘，薪资待遇如何。最后，你还可以向举办单位询问一下下一场招聘会的举办时间。招聘会场地>>>招聘会的场地是不固定的，任何一个开阔的场地都有可能会举办招聘会。比如校招一般是在操场、教学楼大厅；社招可能在广场中心、商场大厅、各类展馆、人力资源中心等等。所以，参加徐州招聘会之前一定要看清楚地点！千万不要跑错了地方。参会注意事项>>>1、不要“迟到”尤其不要卡点在结束前的十几分钟才到招聘会会场，因为此时已经有一些企业HR离场了。2、自带简历多打印几份简历带去招聘会现场，一方面自己准备的简历更有针对性，另一方面能体现出求职的诚意。3、主动索要HR联系方式面试完毕记得主动索要HR联系方式，即使当场没有被录取，不代表未来也没有机会。

“齐步——走！一二三四，一二三四，立定！”近日，马鞍山市博望区预定新兵役前训练正在紧张有序地开展，在封闭式管理下，80名预定新兵接受“接轨式训练”入炉锻造，帮助他们为即将到来的军旅生涯系好“第一粒扣子”。据悉，此次训练自9月3日开始，受疫情影响，预定新兵参加完役前训练后，将在训练基地进行封闭隔离，直至送兵结束。训练中，博望区人武部按照“适应工作早着手、新兵状况早摸清、退兵隐患早排查”的思路，开展动员教育、交心谈心、讲学授课、观看红色影片等活动，让预定新兵在接受革命教育的同时，端正入伍动机、提高思想觉悟、立起军人之心，进一步坚定参军报国的理想与信念。为帮助预定新兵提前感受军营生活、训练氛围及纪律要求，塑造好“兵样子”，博望区人武部安排了基础体能科目训练。队列训练、3000米长跑、仰卧体坐等项目均是按照正规部队军事训练大纲严密组织。在教官们的科学施教下，预定新兵们经历了站军姿、敬军礼、走齐步等多个训练环节，已初显“兵味”。“通过役前训练，我的皮肤虽然黑了，但思想转变了，体能也提高了。”预定新兵杨礼晨说。据了解，此次预定新兵役前训练以提升兵员质量为核心，旨在疏通预定新兵们与军营“最后一公里”心理间隔，进行第一次“淬火”，褪去第一道“杂质”，让他们在思想上做好吃苦受累的准备，为预定新兵向合格新兵转化提供适应期。（迟慧）

原金坛人才市场很多时候我们金坛求职者找工作很麻烦，网上搜索一下去这个网站，那个网站，很是麻烦！有什么办法可以少去这些麻烦，在一个支点就可以看到金坛绝大部分招聘信息呢？这里我们给大家提供了这样一个方便，把金坛每天绝大部分的招聘信息进行汇总，让求职者访问这个支点就可以看到很多工作！当然要说所有金坛的工作都融汇在这个支点上是非常不容易的，现在我们做的是尽量去完整这些信息！让我们一起加油！金坛人才网每日一聘这里我们清楚的指导我们所要做的是让金坛求职者找工作更简单！让金坛求职者找工作更放心！

昨天金普新区 2020 年人才网络招聘大会以"云启动"的方式拉！开！序！幕！大连市委常委金普新区党工委书记、管委会主任李鹏宇代表金普新区向全社会发出"金普邀约"诚邀海内外英才加盟金普共享发展机遇共创辉煌事业做新区发展"合伙人"启动仪式设置新区管委会主会场和功能区、街道、企业等 32 个分会场，通过移动视频会议系统进行远程视频连接，同时，金普新区融媒体中心通过新华社现场云对启动仪式进行网络直播，吸引近 2 万人线上观看。活动中，新区党工委委员、管委会副主任吕东升作区情推介，新区党工委委员、管委会副主任马英骥主持，新区党工委委员、组织部部长王开革出席。不拘一格聚人才不忘初心用人才金普新区按照"人无我有，人有我优 "不逊色于全国任何先进发达地区的标准打造人才高地信心究竟源于何处？三个答案告诉你1、良好区位优势 + 自然资源金普新区是东北第一、中国第十个国家级新区大连自贸片区所在地是连接大连市区和东北腹地的咽喉全区森林覆盖率 45.3%物产丰富，水果水产驰名中外金普文脉悠久，底蕴深厚无论是被誉为"辽东雄城"的金州还是"神州第一开发区"从这里走出来的人才成为很多领域翘楚使金普新区成为人杰地灵之所在2、良好发展态势 + 产业基础金普新区拥有包括大连保税区、保税港区金石滩国家旅游度假区等多个国家级功能区6 万余户企业中外资企业占到近 1/1070 余个世界五百强企业投资项目 100 余个特殊功能优势叠加雄厚产业让这里极具发展潜力这里有 200 多个市级以上研发机构300 多家高新企业和 30 余万技术人员这里承担了东北地区 70% 以上外贸货运运输90% 以上的外贸集装箱运输金普在与世界握手！3、优越人才政策 + 服务意识在金普新区出台的"金十条"人才政策"含金量"十足对全职引进的高层次人才新区最高可以给到 2000 万元的安家费凡是遴选为紧缺人才的新区将按照岗位的紧缺程度给予 5 到 20 万元的薪酬补贴国内双一流大学全球排名前 200 的海外高毕业生来新区就业创业将分别给予 20 万到 5 万元的补贴人才在新区购房有补贴租房有补贴优秀企业家还将获得最高200 万的奖励……更重要的承诺言而有信工作落地有声在本次云招聘启动仪式上日本电产、医诺生物、欧姆龙瑞光集团、创新零部件 5 家企业在分会场现场与聘用人才签约光洋科技、医诺生物、逸盛大化树源集团、光伸集团、冰山集团等258 家企业招聘来源：金普发布

人才战略成为国家、城市、各企事业单位发展的重要战略，人力资源行业（人才网）在其中起到了非常重要的作用。搭建、完善和丰富人才信息库，为企事业单位提供多元化的人才聘用服务，是人力资源行业的工作重点。借助知客CRM的人才管理模块（知客CRM增值的定制开发模块），可以帮助人才网络公司实现360度人才信息管理和实时人才数据维护，再通过知客CRM提供的用工平台对接用人的企事业单位，使人才的管理更加高效。01:16功能操作步骤1、知客CRM为人才网提供完善的雇员管理模块（类似于知客CRM客户管理模块），在这个界面，可以对人才数据库进行各种操作，也可以通过指定条件来搜索人才。每个人才都有 [在职] [离职] [合同即将到期] [即将退休] 等实时状态，方便人才网在为企业推荐人才时快速定位。2、通过打开一个雇员的信息界面，我们可以看到该人才的详细信息和全部的派遣信息（被企业录用的历史记录），这些信息可以直接通过平台发送给用人单位。3、根据企业发来的人才需求和特点，人才网可以很方便的进行搜索、定位和推荐，一旦企业决定录用，我们可以在人才列表界面，选定这些人才进行统一派遣，只要指定公司和用工合同起止时间，就可以完成派遣操作，系统自动维护该雇员的状态。4、派遣后知客CRM会形成一条派遣记录，我们可以随时通过人才信息和派遣单位进行搜索。5、我们也可以打开派遣单位的资料（对应于CRM中的客户资料），查看该用人单位名下的人才信息。6、知客CRM还为企事业单位提供了一个用工平台，客户只要登录系统，就可以清楚的了解自己名下的人才信息，这对企业全面掌握人才历史情况提供了清晰的信息帮助。7、针对雇员与企业签订的劳动合同时间和其实际年龄，系统还提供了雇员合同到期提醒和雇员退休年龄提醒，方便人才网络公司即时的掌握人才现状，系统也会实时的标注状态，自动对人才数据进行维护。结论人力资源行业（人才网）只有掌握详实的人才信息和提供规范高效的流程化服务，才可以为企事业单位（客户）提供良好的人才招聘和录用体验，为他们的发展提供源源不断的动力。知客CRM通过将人才管理模块和CRM对接，帮助人才网打造以客户和人才管理为中心的业务模式。知客CRM曾经实施过的某个知名的人才网络公司，通过将雇员管理模块与知客CRM销售管理和客户管理模块进行对接，形成了一个高效的人才－客户－用工流程－雇员和客户服务的闭环管理，在销售和服务环节采用更加规范高效的流程来对接用人单位（客户）和人才，给客户和雇员提供良好的服务体验。