博天人才网招聘网

在找工作的时候，相信很多人都会发现，不少公司的招聘信息上面都标着不低的工资，有些公司在招聘的时候，招聘信息上面的工资标出3000到6000的月薪。公司给出的工资很诱人，自己上岗后真的会领到那么高的工资吗？咱们一起来的网友们是怎么说的！网友1：招工启示一万五，一顿猛干三千五?招聘写着3000-6000，实际没有那么多，但里面有人拿高的，那些都是做的时间特别长的老员工，或者是有点技术的人才，要么就是管理者，反正不是你。网友2：工资都是虚高的，比如销售行业经常写综合工资8000元以上，你去面试的时候直接来句2000元底薪，其他全部靠提成，现在销售各个行业都不好做，哪有这么容易提成六千？网友3：假如薪资是3000-6000。那底薪应该3k吧，不算提成，其他杂七杂八的，也不会到6k。。但是在行情不好，或者你个人能力不是特别突出的时候，这个数目的月薪恐怕难以拿到。我亲身体验过，开始感觉确实有点坑，但后来摸清楚后，也就见怪不怪了。网友4：对于发工资你们怎么看待这件事，反正我就是看公司的底限，看上限多半是忽悠你的，基本上都是下限左右浮动。很多人说自己找工作的时候都经历过这种情况。招聘月薪和实际月薪其实是两个概念。公司为什么会这么做呢？可能会是以下这些原因！1、标高工资，吸引求职者很多公司担心把招聘岗位的薪资标低了，会没有人投简历，没有人前来面试。或者公司之前招聘的时候也试过按照实际工资情况标明，但是并没有收到任何简历或者没有任何人前来面试，公司的招聘计划就会搁浅，也会因为招不来人，拖延公司的业务发展。倒不如标高一点工资，吸引求职者投简历，吸引求职者先过来面试，然后通过面对面洽谈的时候说明高工资的情况也是存在的，只不过一般人达不到，然后想办法让求职者退而求其次，另外再洽谈薪酬。这样下来，公司才不至于一直没有人前来投简历和面试，也能快速招到人。2、公司部分HR为完成绩效很多公司负责招聘的HR一般都会设置有招聘目标和招聘计划的，也可以说是HR的绩效，HR的绩效跟应聘者数量，入职人员数量等多个维度有关系。个别HR为了快点完成绩效，把招聘信息的薪酬标得很高，吸引很多人投简历，然后约来公司面试，也能完成了很大部分的绩效了。3、薪资是预计收入很多公司都这样做的，这个工资并不是固定的，是这个岗位的预计收入，这种情况特别表现在一些销售的岗位上面，这些岗位不仅仅计算固定工资，还有在职期间为公司做出的成绩的浮动收入，也有业务提成奖金这些。公司预期招聘这个岗位的人来就是要做多少业务，完成多少业绩的，预计完成了这个业绩，工资自然也就到达这个标准了。4、薪资是同岗位员工的平均工资公司结合同岗位的所有员工，在过去一年能收到的薪资进行了平均计算，得出来的岗位平均薪资水平，然后直接以这个薪资进行招聘。很多公司也会这么做，虽然同岗位的薪资水平有差异，但是也比较符合这个岗位的薪资标准。等求职者投简历过来面试的时候，如果遇到非常优秀的人员，再进行适当的增加薪资，也是在标注范围之内的。所以，在求职的时候，求职者一定要看清楚招聘信息上面标注的所有信息，并且在公司邀约面试的时候，跟公司咨询清楚招聘岗位的详细情况，以及招聘信息的真实性，也避免了彼此时间的浪费。当然，也有网友问道，如果公司只给出了薪资的范围，那面试谈薪的时候，我该怎么说呢？对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和后悔。这种情况较为复杂，可以从中分析出企业招聘时的用意和揣摩招聘方的一些策略，具体从以下几个方面阐述：1、招聘广告中薪资范围差值较小（不超过50%，比如3000-4500、3000-4000）这种差值较小的薪资范围一般来说是比较真实的，绝对是在企业薪资等级标准体系内的。企业开出这样的价格是愿意用范围内的任何数值去招人，可以使最低，也可以是中间值，也可能是最高上限值。企业的目的很明显，就是评估候选人的能力来给一个合适的价格，作为求职者不用担心谈判的问题，只需发挥好面试就会得到一个比较理想的薪资待遇。2、招聘广告中薪资范围差值较大（1-2倍，比如3000-6000、5000-10000）薪资范围差值相对有个较大的变动幅度，这种企业的用意是双重的，一方面是想根据候选人的能力定价从而招聘到有能力的人才，另一方面也想利用一个较高的薪资信号来获取求职者的关注并投递简历。这种情况在谈判薪资的时候，按照范围的中位值或中位值偏上一点（60%、65%均可）来提出薪资要求，接下来就是讨价还价和评估候选人能力来定了。3、招聘广告中薪资范围差值非常大（3倍以上，比如2000-6000、10000-30000等）这种薪资范围也很常见，很多企业喜欢这样去发布招聘岗位，其用意大多数是噱头，就是打广告增加吸引眼球的效果。候选人要小心，这种情况基本上就是定位在范围的下限值，绝对不会超过下限值的20-30%，就是说10000-30000的范围，最终能给你的绝不会超过12000-13000。以上所述的一个基本前提是，求职者期望薪资标准在所提几种情形的范围内的。其实求职过程中有很多不确定因素，以上所述也不能一概而论，只是作为一种参考。希望能对求职的朋友们有所帮助。

资料图。长城网讯（记者 张晨光）3月15日，为期一个月的“中国河北高层次人才洽谈会高校行”网络引才活动正式开启，本次活动河北发动省内70余家重点企事业单位引进人才，发布人才需求岗位800余个，需求各类人才5000余人。多家优质单位诚意引才重点高校、科研院所和医院招聘单位：河北大学、河北工业大学、石家庄铁道大学、河北农业大学、河北师范大学、省科学院、河北医科大学附属医院、河北工程大学附属医院等。大型国企、知名企业和上市公司招聘单位：中电13所、中电54所、中国人民解放军第五七二一工厂、邢台钢铁、长城汽车、乐凯集团、敬业集团、石药集团、石家庄四药、河北航空投资集团、君乐宝乳业、先河环保、汇金机电等雄安新区招聘单位：雄安京雄集团、雄安博奥高级中学等10家用人单位。各用人单位也都拿出了最为优质的岗位吸引人才，河北大学招聘博士以上人才223人，河北师范大学招聘博士以上人才240人，河北科技师范大学招聘硕士以上人才87人，石药集团这次集中招聘学术代表、生物统计师、数据程序员等岗位人才213人。人才需求层次高 岗位福利待遇好河北省人社厅相关负责人介绍，本次大会岗位需求总体呈现三个特点：一是教育医疗和新兴产业需求大。参会单位涵盖教育、科技研发、医疗卫生、数字经济、生物制药、金融服务、装备制造等我省重点行业和战略新兴产业，尤其高校、医院和科研院所的人才急需紧缺程度最高。二是人才需求层次高。所发布岗位中，博士需求2100余人，硕士需求1400余人，本科及其他人才需求1500余人，硕博以上人才需求占比70%。三是岗位福利待遇好。参会单位均提供了具有竞争力的薪酬待遇，引才诚意十足，岗位平均薪酬为8000—10000 元。许多高校、医院都向高层次人才提供了事业编制、住房保障、经费资助、子女入学等具体政策。例如，河北师范大学对引入的优秀人才，分层次给予10万—120万元的安家费和10万—60万元的年薪；承德石油高等专科学校入职即解决事业单位编制，为博士研究生提供30-100万元安家费，按副教授兑现待遇。本次活动在河北人才网、猎聘网、工信部全国高校人才巡回招聘APP三大平台同步启动线上引才活动，在线推介河北人才政策、发布招聘信息、开展供需对接洽谈和网络面试咨询。广大高层次人才和毕业生可于3月15日—4月15日期间，随时登陆“河北人才网”（https://www.hbrc.com.cn）、“猎聘网”（https://www.liepin.com/）、猎聘APP等查询信息和在线求职。

　中国山东网5月28日讯 为进一步贯彻党中央、国务院、省市关于统筹做好疫情防控与经济社会发展决策部署，积极响应市委市政府号召，为打造世界工业互联网之都的战略提供人才支撑，6月1日，青岛市即将举办“我为企业找人才”工业互联网线上专场招聘会。据悉，本次活动由市人力资源社会保障局和市工业和信息化局联合举办，目前已吸引包括海尔卡奥斯互联网平台、酷特智能、青岛北海船舶重工有限责任公司等402家规模以上的工业互联网企业及相关的上下游企业参与，共提供涵盖装备制造、人工智能、生物医药、新能源、新材料等行业的1600多个引才岗位。活动将一直持续至11月30日，期间将向我市用人单位和求职者免费开放注册，企业和个人可直接登录青岛人才网(http://rc.qing.gov.cn/)在线发布岗位，一键参与活动。下一步，我市将继续坚持人才领跑抢占工业互联网发展新高地，从补齐人才链入手，加快引进和培养一大批工业互联网领域的高端人才和应用型人才，打造精准高效的人才引进模式，实现人才链与产业链的精准匹配，助力推动工业互联网技术与我市传统优势产业的融合升级，为实现城市高质量发展，建设开发、现代、活力、时尚的国际化大都市提供坚实的人才与智力支撑。附：“我为企业找人才”青岛市工业互联网线上专场招聘会活动参与指南一、用人单位1.注册：登录青岛人才网，点击右上角“注册”按钮进行注册(已注册的请忽略此步骤)。2.业务申请：点击“青岛人才网”首页“招聘e站”版块右上角“网上招聘信息发布”，点击页面右上角“业务申请”，在“单位业务申请”页面业务名称中选择“公益性人才招聘”业务，申请开通业务权限(已开通权限的请忽略此步骤)。3.发布招聘信息：点击“招聘e站-招聘活动”进入“我为企业找人才”——青岛市工业互联网线上专场招聘会，点击“岗位发布”，发布招聘信息。二、求职者1.注册：登录青岛人才网进行注册(已注册的请忽略此步骤)。2.投递简历：点击“招聘e站-招聘活动”进入“为企业找人才”——青岛市工业互联网线上专场招聘会，点击“岗位列表”查看岗位信息并投递简历。三、咨询电话0532-88916671、88916672、88916679

12月27日上午，省科技厅在南京举行江苏外籍人才网上招聘会开幕式暨江苏外籍人才招聘网（https://www.jssic.cn/zp）开通仪式。省科技厅副厅长过利平出席并讲话。省委组织部、省委统战部，省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省外办，省工商联，全省各设区市科技局以及部分在宁高校院所、企业、外籍人士等共100余人参加现场活动。过利平在讲话中指出，江苏高度重视国际科技合作和国外智力引进，先后与8个国家或地方政府建立政府间合作机制，与21个外国专家组织、专业人才机构建立合作机制。在新冠肺炎疫情严峻形势下，江苏更加积极开展国际人才智力交流，许多外国专家通过远程视频联线的方式与我省进行合作研发、人才培养和人文交流。为降低人群集聚接触感染风险，省科技厅搭建外籍人才供需对接网上平台，打造永不落幕的外籍人才线上招聘会，加强外籍人才供需对接，更好展示宣传江苏人才政策、更便捷服务外籍人才、更有力支持江苏科技创新。南京江北新区管委会科技创新局、澳大利亚联邦国际合作协会、法中高级人才交流协会、江苏爱沃医疗科技有限公司等单位的嘉宾分别在现场或以视频方式表示祝贺。网上招聘会开幕当日，先声药业、恒瑞医药等省内70余家单位通过招聘网站发布外籍人才需求岗位200余个，与法国、德国、以色列等19家境外高级专家组织、专业人才机构开展交流接洽，涉及装备制造、生物医药、电子信息、新材料等多个领域，近千人次在线参与。来源：江苏省科技厅【来源：江苏省科技厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“新冠肺炎疫情来袭，现场招聘会停办，我们以为招聘会受到很大影响，想不到网上招聘效果也不错。从2月10日起，我们就已经与20名求职者达成就业意向，真正实现了足不出户揽人才。”3月6日，唐山苏宁易购销售有限公司的王经理这样描述今年的招人经历。王经理说的网上招聘就是唐山市人才市场微信公众号推出的“微招聘”栏目，每周五发布一期，借助人才网微信公众号庞大的关注量和数据流量，将用人单位招聘信息批量发布，求职者可通过公众号随时随地查看企业招聘信息，自主对接。今年以来，“微招聘”栏目已累计为京津冀地区800多家用人单位发布招聘岗位1.2万个，共有1800人达成就业意向。在加大线上活动频率的基础上，市人才市场还陆续推出了“云推荐”、视频直播、视频面试、网络委托招聘等个性化的服务手段，为用人单位和求职者牵线搭桥，持续为企业复工复产提供人才保障。（文章来源：唐山劳动日报）

6月12日，“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”在南昌举行。　吴鹏泉　摄中新网南昌6月12日电 (吴鹏泉)由中共江西省委人才办、江西省工信厅举办的“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”12日在南昌举行，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。近年来，江西深入实施工业强省战略，加快推进“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，产业转型迈出坚实步伐。尤其是以电子信息、航空、装备制造、中医药、新能源、新材料六大优势产业为代表的战略性新兴产业呈现倍增态势。统计数据显示，2019年，江西全省战略性新兴产业增加值增长11.4%，占规模以上工业比重21.1%。6月12日，江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，招聘人员与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。　吴鹏泉 摄“为应对新冠肺炎疫情影响，助力高校毕业生就业创业，助推江西优势产业发展升级，我们依托‘江西人才云’，以网络云招聘方式组织用人单位进行引才。”江西省工信厅人事处相关负责人说道。与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘不同，当日江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，一个单位一台电脑，招聘人员带着耳麦与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。“江西的发展，关键在创新，根本靠人才。”中共江西省委人才办相关负责人介绍称，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、生物医药、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。“期待广大人才与江西‘结缘’。”事实上，近年来，江西省委人才办大力深化人才改革、实施人才工程、搭建人才平台、优化人才环境；江西省工信厅大力引育各类产业人才尤其是六大优势产业人才，开展省“双千计划”有关创新创业高端人才评选，实施重点创新产业化升级工程和关键共性技术攻关，推进制造业创新中心、产业技术研究院、企业技术中心、北航江西研究院建设，为人才创新创业提供了各类平台和载体，各类人才纷纷来赣创新创业。江西省工信厅上述相关负责人表示，衷心希望各位青年才俊积极上线、踊跃对接、深入交流，早日加盟江西、助力江西，在实现江西这片红土地的产业振兴发展中彰显自己的人生价值。(完)

中新网4月24日电 4月23日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的人力资源评选活动——“2019-2020大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖典礼在“2020上海浦东国际人力资本趋势峰会”上在线举行。猎聘凭借在人力资源行业的卓越影响力，荣获“2019-2020大中华区最佳人才招聘互联网平台(内资)”。据悉，“2019-2020大中华区最佳人力资源服务机构评选”是人力资源行业极具影响力的评选活动，分别从执行能力、执行效能、商业策略、客户维护、企业沉淀五大维度进行综合评定，遴选出行业各细分领域的杰出企业。此次评选历经133天，已经是该评选第十五年成功举办。猎聘作为国内领先的精英职业发展平台，首创“企业(B)+猎头(H)+职业经理人(C)”三方互动的BHC生态模式，致力于加速企业招聘进程、提高猎头服务效率、促进职场精英职业发展。截至目前，猎聘平台已汇聚超过5500万中高端人才，为超过56万家企业提供服务，同时有超过15万名认证猎头在猎聘平台寻找核心岗位的候选人。在多年发展过程中，猎聘关注大数据和AI在人力资源领域的应用。例如推出O2O招聘产品面试快、入职快，开启了招聘行业按效果付费的时代；推出简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人等招聘工具，极大程度提升了用户的信息洞察效率；推出视频面试工具多面、AI智能识别面试系统魔镜等产品，助力企业人力资源的数字化转型。此外，猎聘为进一步促进招聘市场多方发展，创设非凡雇主、非凡猎场、猎头见面会、同道精英会等交流活动，尤其连续举办五届的非凡雇主活动已成为人力资源行业的顶级盛会。针对社会各界对就业市场的关注，猎聘大数据研究院定期发布中高端人才报告，为政府、企业、求职者和研究者了解不同行业、不同区域的人才现状和人才趋势提供参考。猎聘副总裁李晓峰在颁奖典礼上表示：“猎聘始终坚持创新发展，不断丰富平台生态、提升服务质量和效率，持续为行业注入创新元素。由于拥有创新业务和值得信赖的品牌，猎聘这些年在业内外得到了政府、企业、科研院所、用户的支持，积累了良好的口碑。”他还表示，猎聘致力于打造以科技为依托的人才供应链平台，业务不仅涵盖中高端人才招聘，而且已经延伸到人才测评与培训、灵活雇佣等更全面、纵深的人才服务领域，希望利用信息科技提供更完善、更多元的人才服务，帮助企业和个人实现价值的最大化。

人才的流动是永无止境的，因此招聘网站的生意从来不缺流量。但头部的数量有限，想要跃居头部，就得不断发展。近日，国外一家招聘网站neuvoo竟花费近千万收购talent.com升级域名。talent.com注册于1997年，该域名有“人才、才能、天才、天资”等含义，怎么解释都是一种具备聪明才气的词，用在招聘等相关人才网站上再合适不过。neuvoo是美国的一家招聘网站，通过AI将工作与招聘相匹配，优化找工作的流程，提供更优质高效的招聘服务。这次neuvoo豪掷180万加元（约合958万人民币）将域名升级为talent.com，标志着Neuvoo进入了一个新的时代。原本其每个月的网站流量就超过1800万，而启用新域名之后，必将更上一层楼。可以看出，这些头部招聘网站启用的域名不是品牌词就是行业大词，不过到目前为止，启用“人才”相关域名一般都是政府相关的网页。例如：广州人才工作局主办的广州人才工作网启用rencai.gov.cn；中国人才网启用rencai.people.com.cn。不过这些都是二级域名。根据whois查询，rencai.com在隐私保护中，rencai.com.cn在深圳市东方巨龙物流有限公司名下，至于相关域名的价值，从rencai.cn即可窥见。打开rencai.cn，可以发现该域名在售中，标售一口价88万，那么其他相关的几个后缀的价值也低不到哪里去。不知道最终相关域名会不会被招聘网站所眷顾？易名产品更新小喇叭这个世界记不住第二名丁宁是里约奥运会乒乓球女子单打冠军 亚军是谁？世界第二高山峰叫什么名字？不管是什么活动只要有排名，就会有第一和第二灯光永远只打在第一名身上第二名连一丝反射都没有第一有奖励也会有荣誉第二却总被人忘记但易名不会，易名抢注平台不会现在凡是拥有【抢注加油包】的用户在易名平台参与抢注出价第二名可享受6元-2万元不等的返现这一次，第二名也同样令人期待

目前互联网环境中关于人才招聘网有很多种，不同的招聘网有自己的特色，所以无论是企业招人还是求职者找工作，选择适合自己的人才招聘网才是主要。人才招聘网不论你是求职者还是招聘者首先需要看该招聘网的行业口碑，如果口碑太差，这样的招聘平台不必考虑，发了招聘信息或是投了简历基本没有回音，要么就是和自己的需求不相符，所以这样的招聘网基本不必选择。如果你是招聘者，你需要看他的简历量，一个拥有大量活跃简历的人才招聘网才能帮助你更好的展开招聘工作，现在大多数招聘网站对于企业端都会有收费要求，所以你还需要看他的服务质量，企业都是希望投入成本越少越好，同时能高效的招到合适的人选，所以这就需要你对比各大人才招聘网的服务情况。如果你是求职者，你需要看招聘网站的职位数量，如果职位数量太少，你选择的可能行就太少，这也不利于你找工作，除了职位量以外，还要看职位的丰富性，如果职位数量只是单纯的多，但过于单一，这也不行，足够多且职位类型丰富，这才更好的帮助你找到自己想要的工作。除此以外还有这个人才招聘网的隐私保护功能是否全面，如果不能保护好个人资料这样的招聘平台比较危险，如果遇到不法分子，会给自己带来不必要的风险。对于企业而言，好的人才招聘网能帮助你快速且高效的招到合适的人选，否则你的招聘需求发出去了没人投简历，该岗位便会一直缺人，这也不利于项目的有效进行，对企业来说也是比较大的损失。如果你是求职者可能你的简历投出去了，迟迟得不到回音，这不免打击自己的自信心，让自己陷入自我怀疑中，这样的状态更不利于找工作。所以无论是企业还是个人选择好的人才招聘网才是主要。文章来自51金融圈，转载请注明出处