博思人才网招聘

一个女孩的20岁，是最美的年纪。那年的她刚刚走出大学校门，和现在毕业季的同学一样，懵懂的年龄带着对未来美好的憧憬，从校园走进职场，每个人的心里都编织着一个梦，12年后的自己在职场中是什么样子？在博思，有这么一位，一路披荆斩棘，从实习生到优秀顾问，从优秀顾问到行业经理，再到分公司的总经理，她把最好的青春岁月献给了博思，博思也帮她实现了那年青春时许下的梦！ 她就是博思猎头郑东分公司总经理Moon，在博思的12年里，一次次的突破，一次次的升职，演绎了她从小白到高管的逆袭之路。那一天，深深铭记在心尽管已过去多年，但2007年5月7日这天对Moon来说，仍然有着特殊的意义。12年前的这天，经过严格的面试以及一系列的培训，她终于拿到了到博思工作的机会。与博思的缘起，要从Moon毕业那年说起，那时的她还没有毕业，博思受邀在河南财经学院讲了一堂大学生职业生涯规划课，并计划从校园招聘一批储备干部，难得的机会吸引很多同学报名，也就是在这批人中产生了博思后来的“五朵金花”。如愿加入博思后，Moon 非常珍惜这份工作，而且以在博思工作为骄傲。每天上下班的公交车上，她都会拿着自己的名片发给同行的陌生人。初生牛犊不怕虎，入职第三天便成一单热爱果真是工作最好的催化剂，带着对工作的满腔热情，Moon很快便在同批入职的实习生中崭露头角。那时公司还在做博思人才网的网络招聘，Moon入职的第3天便出一单，接着连续3天每天都有出单。当她向大家分享“成功”经验的时候说道：要想达到目标，只能靠不懈的努力，我每天至少打60通电话，打到自己腮帮都肿了。刚刚加入公司的那段时间，Moon得到了阿保老师和Sanbo老师很多的教诲，他们是Moon在博思的领路人，在事业的初期为她指引方向。在博思，前辈们说过的这些话，也一直影响着她在不断前行的路上。“在博思，你想成为什么样的人就可以成为什么样的人”；“优秀是一种习惯”；“伟大是熬出来的”；“剩者为王”……在博思只要你付出就会有收获，组织也会给你广阔的平台，入职仅5个月，凭着优秀的业绩，Moon从招聘顾问升职为行业招聘主管。快速的晋升并不是空穴来风，成功的背后永远有努力的付出。2008年5月的一天，Moon接到了一个客户约见面的要求，突然天就下起了很大很大的暴雨，外边的水已经没过膝盖，Moon和小伙伴面对恶劣的天气犹豫之后，毅然决定前去“赴约”。为了保证安全，他们手挽着手在雨中艰难前行，终于来到客户那里，他们的执着和守约深深打动了客户。当场就表示，这样的天气也能准时赴约，如此有责任心的团队，我们的招聘放给你们还有什么不放心的呢？客户直接pass掉另外3家招聘机构，当场就和博思签了合作协议。经济危机，大环境萧条，授予重托在博思总有很多很多的优秀榜样激励着大家不断精进，所以一直从未停止前进的步伐。2008年10月份因为公司发展需要，新乡公司需要一名负责人去主持工作，她便被派往新乡。后来讲述起在新乡工作的那段时间，Moon有太多的感慨。第一次只身来到黄河以北的城市，人生地不熟，又遇上经济危机，整个大环境都很萧条。面临着新的环境，新的团队，还有新的业务以及市场，23岁的她面对的是常人难以承受的困难。但公司对自己的信任，支撑着她一定要做出点成绩来，才能不负公司的重托。又遇新契机，再次迎接挑战2014年博思开拓新的业务模式，好强的她又一次选择接受挑战，调回郑州总部，开始了她的又一次“探险”！Moon毅然决然的舍弃了自己积累下的制造行业的资源，转型到了地产行业，专注做地产行业高端人才相关的服务。新的行业，新的模式，没有可复制的经验，一切都要摸索着前进。没有压力就没有动力，一路逆袭而来的她，也一样会遇到低谷，情绪低落，自我否定，无数次的想要放弃的想法，最困难的时候，离不开小伙伴的陪伴，她想在此感谢Rina和Tina，是她们的鼓励、包容让她度过了最挣扎的阶段。组建团队，团队磨合，她再次升职，被任命为地产行业的经理，由此开启了她在地产行业不断开拓的生涯。在团队组建的同时，Moon脱离了单身生活，2016年4月她步入婚姻殿堂，组建了幸福的家庭，2017年3月宝宝的降临，让Moon身上又多了一个妈妈的角色，身上也有了更多的责任和使命。职场对女性总有着太多的不公平，幸运的是在博思这种不公平的待遇并不存在。2018年Moon再次回归团队，并开启了她的团队管理之路。当时的博思，地产行业的业务有了突飞猛进的发展，博思内部优秀的顾问层出不穷。将近一年的休整，让她对未来有了更清晰的规划和期许。新跨越，新挑战，再踏征程2018年底，在和博思猎头创始人滕超臣先生深度的沟通后，Moon再一次做出了大胆的决定，开启博思猎头郑东分公司的筹备之路。谈到成立分公司，她非常要感谢滕总和一直支持她的伙伴们，从2年前心中生出成立分公司的萌芽，到如今成为现实，中间的过程少不了大家的陪伴和支持。天时地利人和，很快选定了办公室，也明确了分公司专注的方向和业务的规划，团队也相继顺利组建完成。2019年3月1日，这个要记入博思史册的一天，博思郑东分公司盛装起航。在开业典礼的仪式上，滕总发表了精彩的致辞：博思成立至今24年来，始终坚守“博揽天下英才，思考企业未来”的历史使命，服务第一，人才第一。用专注的态度，在行业内深耕挖掘，不断积累沉淀。从立志做郑州最好的猎头公司到中国博思、中原骄傲，博思发展之路的每一步都坚实有力。郑东分公司毗邻郑东高铁站，正是为了更便捷的服务好客户和全国各地的候选人。同时，分公司的成立也将作为试点，总部赋能、管理、支持，让集团在国内各地复制更多的城市分公司成为更大的可能。也开辟了新的合伙人通道，为合伙人的发展提供了更大的空间和有力的支持。至今，已经过去3个多月，博思郑东分公司总经理Moon 带领她的团队，用接连不断的Offer和不断攀升的业绩，证明了团队当初的誓词和决心。面对取得的成绩，Moon告诉小博：在郑东分公司小伙伴的身上延续着博思人美好的特质，那就是对工作满腔的热情，和不断攀涌的干劲儿，自己也经常被小伙伴的精神所激励，在博思，每个人都有一腔热血，一个愿望，共同为铸就更辉煌的博思出一份力。2007年到2019年，12年的时间，一个完整的轮回，当年的懵懵懂懂已幻化成为如今的独当一面。Moon的一路逆袭，再次印证了那句话：“在博思，你想成什么样就能成为什么样的人。”最后，Moon特别提出，一定要感谢一直支持她的滕总，正是滕总的支持、鼓励和信任，才完成了自己一次又一次的跨越，实现了一个又一个的梦想。2019年已经过半，未来也充满着更多的机遇和挑战，Moon会像从前一样，信心满满，与大家一起让梦想插上翅膀，快速前行，不忘初心，砥砺前行。也希望更多的有志之士加入到博思大家庭，因为在这里，没有不可能，只有一个又一个被创造的奇迹，中国博思，中原骄傲，我因是一名博思人而骄傲！来博思猎头，享受你有滋有味的职场逆袭之路吧，下一个百万顾问也许就是你哟！

大家好，我是晓蓝。一起来看看本期的职场分享。网络求职需小心随着互联网的普及，网上求职正在成为传统招聘会之外一种新的求职途径，上网寻找工作的人越来越多。所谓网上求职，就是在各大型求职网站上发布求职信息，投出一些简历，然后等待用人单位通知，或者浏览各大型求职网站的网页，查看招聘信息。以及各种找工作的APP。这种途径不仅省去了去参加招聘会的一笔费用，而且减少了盲目性。最重要的是这种求职方式非常方便快捷，一般只要在搜索引擎上输入“招聘”这个关键词，不仅能找到上万条相关信息，而且只要注册成为用户，也能免费发布求职信息。目前，在北京、上海等大中城市，网上应聘已经成为求职的首选，各家求职网站成了大学生以及求职者经常“光顾”的地方。山东大学中文系研究生王某准备去北京找工作，但由于身在济南，还要准备毕业论文，无法抽出时间参加北京的现场招聘会。于是，她在一些大型求职网站上投了十几份简历。一个星期后，就有几家招聘单位给她打来电话，通知她去面试。但要注意的是，有些中介公司也会在网上发布招聘信息，收取费用。李某在网上发布了自己的求职信息，也有人通知她面试或工作。面试后，一家公司让她上班，但需要她缴纳500元的信息费， 因为她的工作就是在网上发布信息，让她交信息费，是了防止她出卖信息。如果工作后李某业绩好，信息费可以归还李某。李某多一个心眼， 说自己没有那么多钱，结果，对方让她交了一半，就让她上班了。几天后李某了解到，自己工作的这家公司，其实就是一个中介公司，挣的就是他们这些应聘者和业主的钱。公司的确有好多信息，但是给李某的只是一小部分，公司让她们在网上发布信息，等待客户与她联系。而李某这一类的小时工根本不会有业绩，也就不会有很好的发展前景，缴纳的信息费也是无果而终。国家出台的相关《人才招聘洽谈会管理实施细则》曾明确规定：“招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。”但社会上骗取求职者财物的公司有很多，这些公司在网站上发布虚假信息，误导求职者，甚至是欺骗求职者，目的就是牟取不法利益。去这样的公司工作， 吃亏的是求职者。所以，网上求职，一定要小心，要妥善维护自己的合法权益。如果用人单位提出录用人员需要缴纳一定费用，求职者务必对用人单位进行认真考核，防止被骗。此外，求职者在网上发布求职信息，最好不要泄露过多的个人信息，如果对招聘单位印象不是太好，最好是把自己的QQ号、微信、电话号码或电子邮箱地址等留给对方。发出求职简历后，要主动与用人单位联系。如果有单位或有人约见，求职者最好不要急于答应，可以与用人单位商量，将见面时间推延一两小时或者更长时间。利用这段时间，求职者可以通过网络及电话查询、熟人咨询等方式对用人单位的相关情况进行确认。如果想与对方见面，见面地点最好选择公共场合或者指定地点。同参加各种各样的招聘会一样，网上求职同样不要轻率盲目， 不能一看见薪水高的单位就投简历，特别是才出校门的大学毕业生。要知道，许多看起来不错的单位，多需要有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也多是被退回。此外，大学生可将求职信息张贴在一些大学生就业网站里，或将信息发布在一些点击率较高的网站招聘专栏上，或登录用人单位的网站，注意其随时发布的招聘信息，直接与单位联系。总之，不论是大学生还是社会求职人员，在网上求职，都要选择可靠的网络求职平台。要选择信誉好的网站。例如，智联招聘、中华英才、博思人才网。这样，才能防止在求职时上当被骗。提示：现在，一些网站为了聚拢人气，会发布虚假信息，误导求职者。为防受骗，网上求职最好是参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。同时，要根据个人的专业、爱好、特长，有目的地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，这样，才能尽快找到一份适合自己的工作，成功地步入职场。详细地了解招聘你的公司古人云：“知己知彼，百战不殆。”正因为如此，求职时，一定要对去应聘的公司有比较全面的了解。也许有人会说，这一点谁不知道呀，但如何了解一家公司呢？方法有很多，但最简单快捷的方法就是通过互联网了解。一家公司要招聘一位公关部主任，当小刘得知这一消息时，已经来不及准备相关的公关知识。怎么办？与早有准备的竞争对手们比“公关知识”，自己肯定会处于劣势，必败无疑！于是小刘急中生智，上网查询公司的相关资料，结果，查到了这家公司老总的创业经历。面试开始了，当轮到小刘时，他没有像其他人一样慷慨陈词，只是感慨万千地说了一句：“如果我能成为贵公司的一员， 将不胜荣幸，因为我知道，贵公司的老总是8年前白手起家的。如此坚忍不拔的精神，定会使我大有所获！”而这句话立刻让这家公司老总对他产生了极大的兴趣与好感，仅以此招就战胜了所有的竞争者。可见，“知己知彼，百战不殆”这句话，不仅仅是说说而已，而是可以达到事半功倍的效果。现代社会，互联网如此发达，不用出门就可知天下大事。不管你想查哪家公司，只要使用搜索引擎，键入你正在寻找的公司的名字，这个公司的相关信息，像公司简介、经营理念、企业文化等就一目了然。而要想了解更详细一些的信息，可去公司网站的职工论坛或者客户交流论坛，浏览其中的一些帖子，这样，你就会有意外的收获。当然了，也可通过朋友或邻居来得到公司的相关信息。但前提是你熟识的朋友中，是否有人在你感兴趣的企业工作。如果有的话，可以约其共进午餐或是喝喝咖啡、下午茶。 你可以借这样的机会向他了解：这家公司有没有实力、员工有没有发展前途、工资是否按月足额发放。这些问题在人力资源、营销部等关键部门的员I那里是问不出实话的。如果你没有朋友在那家公司上班，可以通过印刷材料来了解这家公司。要知道，大一些的公司可能会有一些年度报告或是有 关业务的传资料。通过这些印刷材料，你不仅可以了解公司的产品是哪些，而且知道它可提供哪些服务等等。如果你非常喜欢某个公司，最好是去那里做无偿志愿者服务两到三周，这样，就可以从内部了解公司，从而对这家公司了解得更加清楚了。做无偿志愿者时，如果发现这家公司的大部分员工精神饱满、工作忙碌，说明这是一个高效运转的企业，可以考虑加入。如果大部分员工工作懒散、萎靡不振，说明这个集体缺乏凝聚力与向心力，是否加入该公司，需慎重一些。如果有机会在办公室工作，有机会接触电话的话，接电话时，一定要注意倾听来电内容。如果来电以谈业务的为主，说明这家用人单位业务还不错，至少不是“空壳公司”。如果来电很少，或来电大多是询问招聘事宜或者催要货款的，求职者就要小心为妙了。总之，去公司面试前，一定要设法了解这家公司，绝对不能打无准备之仗。这样，才能保证求职或跳槽的成功率。提示：想了解一家公司的实际情况，最好的方法是找个门卫、清洁工聊聊，在他们那里，或许可以搜集到一些你需要的信息。以上就是本期关于求职建议的分享，欢迎大家留言关注，我们下期再见！

大河报·大河客户端记者 田园 文 许俊文 摄影 2月24日早上，在河南人才市场外排起百余米长队，当天，2018年河南省春季大型人才招聘会启幕，这个河南年度最大规模的大型招聘活动，在开幕首日，虽然温度骤降，但冷风刮不走求职者的热情，1.25万余人到场应聘，5000余人达成初步意向。 招聘会上演“抢人战” 招聘企业提供的薪酬普涨7%从2月24日早上8时许，河南人才市场外面就已排起了百余米长队，由于求职者过多，场外拉起警戒线，求职者需排队进场。 无论哪个求职者进入大楼，都能立刻感受到用人单位的热情。在现场，各个企业的招聘人员不再固守各自展台，纷纷派出人手在楼梯口守候，向求职者抛出橄榄枝，招聘会首日，上演一场“抢人大战”。 “我们提供五险一金，中午还能提供免费用餐，有带薪休假。”在招聘会现场，一家公司的招聘人员正在不厌其烦地介绍公司的福利待遇，以求吸引更多人。 来招聘会现场找工作，求职者最关心的是薪水。记者在招聘会现场发现，企业开出的月薪多在3500元以上，据统计，今年招聘企业提供的薪酬普涨7%。一些单位更是打出“20万+”“30万+”的年薪和分红待遇，以吸引更多高端人才。 截至昨日下午2时，共有180多家用人单位展开人才“争夺战”，涉及机械、电气、互联网、食品、房地产、商贸、物流、教育等13个行业，提供各类岗位7900多个，1.25万人到场求职应聘，5000多人达成初步意向。 大学生“组团”找工作关心薪水 但更关心企业的发展前景从参会企业规模来看，招聘会云集了黄河旋风、金马能源、辅仁药业、光明乳业、益海嘉里等知名企业及行业领军企业102家，占参会企业总数的一半以上，成为招聘会现场首日最大亮点，也激起省内外优秀高校学子及各类精英人才的关注。在这些领军企业中，平均每家提供岗位数量47.8个，比去年同期增加12.1%，释放出火热的招聘需求。 “我今年6月份大学毕业，现在已经进入实习阶段，趁着假期，为未来筹划一下。”在现场，应聘者李淑丽告诉记者，她是信阳人，目前在郑州上大学，毕业后也有意留在郑州，这次来招聘会发现，很多单位的招聘计划都与自己专业符合，当天投出6份简历，她说，“我关心薪水，但更关心企业的发展前景”。 记者留意到，在招聘会现场，不少大学生都是“组团”来找工作，来自开封大学的徐小波说：“同学把招聘信息发在班级群里，我们都很感兴趣，所以约好一起来人才市场看看，这次的目标月薪是4000元，希望能找到待遇好、有发展潜力的公司。” 求职者在猎公司，也有公司在猎“猎头”，在招聘会，一家猎头的招聘席位引起不少求职者的兴趣。“身为猎头公司，我们对河南人才的流向最为敏感，从去年开始，可以明显感觉到，随着郑州市多个引智政策落地，越来越多的优秀人才流入郑州。”博思猎头的负责人说，去年，《猎场》电视剧的火爆，让猎头行业也跟着走红了，河南有大大小小的猎头公司几百家，猎头行业成为大家关注的新职业。 专家建议大学生找工作先定个“小目标”省人才市场相关负责人表示，企业的竞争就是人才的竞争，企业用广阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制、宽松的工作环境、开放的企业文化吸引优秀人才加盟。从行业需求看，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、医药医疗、批发和零售业、新兴服务业位列需求量前五名，占首场岗位总需求的 83.82%。 其中，随着制造业与大数据、互联网深度融合，对于从业人员的知识结构、技能水平的要求均有所提高，人才需求结构也随之发生了新变化。从需求专业看，机械、电气自动化、计算机、工商管理等相关专业类人才，成为大多企业的热门需求专业，市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、机械/电气工程师、人力资源/行政等职位是热招岗位，新一代信息技术、新材料、生物工程等一些高新技术产业领域高技能人才缺口较大。 “高校毕业生在求职过程中，面临的最大困难则是缺乏实践经验和自身能力与用人单位需求不符。可以暂时先找一个不错的职位，一是为了生计，二是为了观察自己是否适合。”在现场，特邀导师张振伟为大学生提出建议，很多大学生都有一个共性，在考入大学之前，不清楚自己为何要选择这个专业，也不了解自己适合哪些职业，在迈出校门后，可以先给自己定个小目标，才能知道眼前要做什么，而不是每天只会抱怨找不到工作、没有合适的职业。 据了解，本次活动持续共计36天，共举办各类招聘活动24场。根据时间和主题的不同，本次招聘活动分为两个阶段。第一阶段从2月24日开始到3月3日结束，将举办2018年河南省春季大型综合人才招聘会。第二阶段从3月4日开始到3月31日，将在每周三、四、五、六举办高校毕业生专场、营销人才专场、名企专场、行业专场招聘会。 来源：大河客户端

为积极推进“企业复产云招聘、学生线上找工作”，博思云人才网推出“企业空中宣讲会”特别服务。5月31日下午，在博思云平台技术的支持下，搜于特空中宣讲会正式直播上线。本次宣讲会由博思云人才网承办，南博集团所属的广东科技学院、广州南洋理工职业学院、广州华南商贸职业学院、东莞市南博职业技术学校的学生们积极参与，直播间互动不断。搜于特集团直播现场在当下疫情防控关键时期，通过线上开展“空中宣讲会”，既能达到企业的宣传作用，满足毕业生对招聘单位详细了解的需求，也能有效避免因人群聚集而造成的感染风险。博思云人才网从三月初开始筹备，加强技术研发，只为推出适用于企业云宣讲云招聘的平台，通过与各大院校与大企业的对接，在网络直播平台开展“空中宣讲会”。同时，直播期间，企业HR能够与同学们直接互动、沟通，满足招聘双方的需求，助力毕业生不出门线上就能拿offer。直播工作人员合影受疫情的影响，越来越多的学校将会把校园线下招聘工作同步迁移到线上。博思云人才网将持续大力支持更多高校与企业在线上开展招聘工作。

河南商报记者 郭丁然/文 记者 王访贤/图在这场席卷全球的疫情之下，有的企业“丢盔卸甲”、有的企业“壮士断腕”。然而，也有行业在逆势前行。近日，河南商报记者注意到一个行业，其中一企业老板宣布加薪20%，不断招募新人，甚至开出10万元的“跳槽奖金”。至于全年目标，他们有信心保持25%-40%的增长速度。他们就是“人才丛林”里的“赏金猎人”——猎头。【观察】全员涨薪20%，入职奖励10万元3月2日，博思人才复工上班的第一天，创始人腾超臣宣布：“不会因疫情裁员一人，同时把猎头顾问底薪上调20%。”不仅如此，他还大举在行业内招揽人才。“从业3年以上的人才，入职奖金10万元。” 腾超臣告诉河南商报记者，奖金将以年终奖的形式，分五年发给员工。这样的人才激励政策起到了效果——年后，已经有12名新员工入职，其中就有人享受到了10万元入职奖金。虽然发生了疫情，博思人才依然为2020年定下了至少25%的增长率。团队也将从100人，增加到130人。无独有偶，总部位于北京、在全球拥有130余家分公司的猎头机构锐仕方达则表示，今年要从2019年的5亿营业额提升到7亿元，增幅达到40%。他们保持增长的自信或许来源于深耕多年，对市场变化、经济周期的有效拿捏。【转型】“非典时期”转战线上，“新冠时期”收割人才“其实有不少企业是被疫情吓死的，还有些老板缺少对行业的信心，不愿意亏钱。遇到经营困难就止损出场，改立门庭了。” 腾超臣说。疫情期间，猎头行业内就有不少专注旅游、餐饮等行业的小型猎头公司，出现了业务停摆。他认为，这并不意味着没有机遇，挺过这个时期，就能迎来新的增长。“今年是博思人才25岁生日。”腾超臣回忆，从最早的传统招聘到互联网招聘，再到现在聚焦中高端人才的猎头，博思的业务结构也进行过多次调整。比如，17年前的“非典时期”，博思人才将线下业务搬到了线上，赶上了转型互联网的红利。而这次疫情对于他们来说，又是收割人才的机遇，因为不少小型猎头公司面临关停的危机。“人是最重要的，人才就是我们未来发展的驱动力。” 腾超臣说。【市场】人才需求仍然旺盛，技术人才收入超过董事长虽然对于未来充满信心，但这场疫情对于猎头行业其实也有直接的影响。腾超臣坦言，2月份的offer（录用通知）大概是去年同期的20%，3月份预计是去年同期的60%。他向河南商报记者介绍，他们主要从事6个领域：房地产、金融、医药大健康、快消品、IT互联网、高端制造业。“人才市场会出现各版块此消彼长，从长期来看基本会抵消疫情的负面影响。”他说。“疫情期间，一家生产丸类食品的龙头企业一直在招人。”博思人才冷链食品行业合伙人鲁会霞介绍，不仅是基层员工，还有中高层管理人才的梯队建设。“房地产方面则呈现出对复合型人才的需求。” 博思人才合伙人杨眉说。例如营销总监的岗位，不仅考察管理案场的综合营销能力，还要求有能力参与到前端的产品策划分析，为项目提出前瞻性的思考和分析。市场对于技术性人才的重视程度也在提升，甚至有国有企业也打破了传统。“我们帮助一家国有电力研发企业猎到的技术高管，薪酬待遇已经超过了董事长。”锐仕方达郑州公司合伙人冯宁告诉河南商报记者。【行业】行业面临3大挑战，老板套现理财产品储备现金流这场疫情将对猎头行业将带来哪些挑战？在锐仕方达郑州公司合伙人冯宁看来，挑战将来自于员工管理能力、行业资源转型能力、现金流的周转三个方面。风险抵御能力差的中小猎头可能面临洗牌。首先，疫情期间很多猎头公司采用了在线办公，如何保证员工能够高效地完成任务？猎头公司就需要有一套完善的管理体制。此外，疫情中受到冲击，几乎停摆的旅游、线下教育等行业的猎头，如何能够快速转型？猎头公司如何将他们快速培养成为其他赛道的合格选手，也关乎到一些专业领域猎头公司的生存。“也就是调头速度是否够快。”冯宁说，是考验猎头公司综合行业实力的时候。最后，也是最重要的，就是现金流。猎头行业内，猎头顾问的佣金大约是人才薪酬的25%-30%，也就是说，100万元年薪的人才，猎头佣金在25-30万元左右。但从接单开始，要经历人才筛选、3轮面试、发出offer等多个环节，人才到岗后猎头公司才能拿到佣金。冯宁介绍，这个过程往往需要2个月，疫情期间则会持续拉长周期。对于猎头公司的现金流是很大的考验。“我已经套现所有理财产品。”冯宁告诉河南商报记者，虽然现在并没有用到这些资金，但关键时刻能够保证公司数月的正常运营。 她认为这是作为老板应有的担当。据冯宁介绍，集团和分公司现金流都很健康，但锐仕方达在全国的100多名合伙人（区域负责人）都主动向总部提出，可以暂缓给自己发放薪酬。同时，各地合伙人都在积极筹备备用流动资金，有些合伙人在银行获得了数千万的授信。“全国都拧成一股绳，对行业抱有信心。”冯宁认为，除了企业资源、行业积淀的硬实力，上到管理层下到猎头顾问的向上的精神也是锐仕方达2020年40%增长的保证。【未来】这些领域是未来需求猎头行业2020年都有哪些发展方向？对此，锐仕方达郑州公司合伙人冯宁提出了自己的思考。“芯片、大数据、云计算、数字化转型、生物制药、创新药物、临床试验等核心人才需求会持续增大，领跑行业需求。”冯宁分析。比如我国领跑5G领域的研发和应用，以及生物医药行业经历了前几年蓬勃发展，大量创新药物进入到临床阶段，这些都是需要大量人才的领域。但是这些领域是有壁垒的，需要提前布局，入场晚的猎头可能就很难有机会。此外，降本增效是现在很多大企业都在关注的核心重点。如何降本增效？通过具有精益管理运营能力的高端人才，可以给企业带来新的驱动，让企业有新的增长。具有精益管理运营能力的人才也就成了香饽饽。“几年前，IT/互联网行业曾经有过一个人才2周内拿到6、7张offer，年薪从15万坐地翻倍到30万的案例。”冯宁说，这种时代一去不复返了，非理性的高薪挖角将越来越少。企业更有经验了，变得非常理性。“你能否给公司客户带来独一无二的产品体验、增加产品价值、提升产品竞争力。”是企业考量的重要标准。猎头行业的另一个趋势就是市场下沉，三线城市、地方企业对人才重视程度不断提高。“今年在河南我们将开拓洛阳地区的分公司，新乡、南阳分公司也在筹备中。”她说，从全国范围来看，去年锐仕方达开业新公司的大部分在三线城市。（河南商报编辑 施尚景 吉倩倩）

漫画/苏连娇上网咨询求职困惑、手机观看企业宣讲、与HR语音、视频面试……疫情防控期间，“云求职”成为高校毕业生找工作的新形式。如何选择“云求职”平台，如何在线上迅速拿下offer，如何提升“云面试”成功率，这些都成为毕业生最关心的问题。“云招聘”成为主流每年的三四月份，是企业面向高校集中招聘的黄金时期。今年受疫情防控影响，企业招聘形式也发生了很大的变化。“云招聘”“云面试”成为今年春招的主流。2月28日起，由教育部大学生就业网（新职业网）联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网五家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动正式推出。此外，广东省教育厅从3月份开始，在广东省高等学校毕业生就业指导中心官网战“疫”专区开设专题，“组团式”开展广东省高校春季校园网络招聘活动，这是我省在疫情防控期间推出的13条助力高校毕业生就业的措施之一。根据计划安排，截至今年6月底，全省高校将面向2020届高校毕业生举办春季校园网络招聘活动200余场，涵盖了理工类、建筑类、设计类、师范类、IT类、医学、药学、卫生管理类、综合类、研究生专场等。高校层面，记者从东莞市内多家高校了解到，东莞理工学院、中山大学新华学院、广东科技学院等均暂停了各类校园现场招聘活动，所有招聘工作改为线上进行，以中山大学新华学院为例，该校联合云就业/云校招平台，举行网络视频招聘会和线上宣讲会。视频招聘会既面向本校毕业生，也可覆盖其他高校毕业生。毕业生只需要通过扫描“云就业快招聘”小程序，即可完善自己的简历，浏览与会企业信息，投递简历，开展语音面试和视频面试。就业形势整体平稳往年网上招聘、线上面试是辅助性招聘手段，今年已成了校园招聘的主流。记者从东莞理工学院了解到，疫情发生以来，该校出台了多项举措，学校十分重视用人单位与毕业生的双选平台搭建，重视学生的心理健康和人身安全，本校毕业生总体未出现过分担心或焦虑的心态，就业情势较为平稳。随着企业复工开工逐步扩大，用人单位用工需求逐渐明显，在学校就业平台和促进就业措施的强有力支持下，应届毕业生就业形势逐渐明朗。广东科技学院就业指导中心主任谢丽向记者表示，疫情对毕业生就业虽有一定影响，但通过教育部、省教厅、各个高校以及企业的多方努力下，就业渠道和往年一样也是非常畅通的，同学们不要有太大压力，认真准备即可。谢丽也提醒广大求职学生注意，在选择网络求职平台时，建议同学们选择大平台以及和学校有深度合作的平台求职，比如教育部合作的24365的几个大平台，还有学校推荐的博思云人才网等。主动适应 快速调整心态受疫情影响，找工作的形式也发生了巨大变化，有部分同学可能不太适应，这时候应该通过什么渠道求助，快速调整好心态呢？谢丽认为，同学们遇到困难时可以和辅导员、就业指导老师多沟通，把自己的困难和困惑和老师们说说。同时要用积极的心态去面对求职，相信天生我材必有用，线上的求职平台很多，同学们在清晰自己的求职目标后，可以有针对性地去寻找信息，以免被淹没在信息的海洋里。而最重要的是要敢于尝试，走出第一步。人生就是一场经历，不管成败与否，对自己喜欢的感兴趣的事，可以先去尝试，只有体验过了，才知道是否合适和喜欢，才能调整自己的行动。毕业生“云面试”有技巧因为疫情影响，今年的“春招”形式相对特殊，各高校各平台均探索开发线上招聘面试。如何在线上迅速拿下offer，如何提升“云面试”成功率呢？谢丽认为可以分为面试前、面试中、面试后三个环节来做准备。面试前，同学们要了解自己所应聘的公司以及岗位的情况，需要具备的能力和素养，多了解一些有关行业的信息，最好是到行业的论坛、公司的官网上去多看看；学会有针对性地优化自己的简历，突出自己匹配的知识和技能，比如还有公司比较看重的个人职业素养和品格。如果有些职位是需要作品展示的，比如设计、影视、策划等职业，你可以提前整理好自己大学期间的相关作品，按照统一格式命名好，放入一个文件夹中，并在面试前提前发到对方邮箱。工具准备方面，提前下载面试要用的软件，并提前演练，确保软件能正常使用，如摄像头、声音等。记得把你的用户名改成真实姓名，并上传一张简单的自拍或者正规照；在地点选择上，尽量要选择整洁舒适的背景，建议可以选择一面整齐的书架，简洁的白色或低饱和度颜色的墙面也是很棒的选择，但是一定要注意不要坐在背光处。最后是至少提前30分钟进入选好的空间，做好面试准备，调试好设备，检查仪容仪表，准备好纸笔。面试环节中，面试者的真诚和真实很重要，要注意和面试官的眼神交流，记下面试官提出的问题和自己的思路；注意自己的表情和肢体语言；巧用面试技巧，可以用STAR法则（即Situation：在什么样的情况下任务；Task：有什么工作任务行动；Action：通过什么样的方式结束；Result：取得了什么样的结果）来回答问题；此外要留心面试官的反馈。远程面试中最明显的一个弊端就是，你不能及时得到面试官对你的反馈，来判断你的表现是否好坏。这些反馈可能从面试官的一些微表情、微动作中体现出来。因此求职者在回答问题的时候，需要非常留心面试官发出的任何声音，例如停顿、敲打笔尖等。需要注意的是，在面试官没有挂掉视频之前，面试就没有结束，要始终保持面试的状态，有礼有节；万一遇到网络故障突发情况，不能保持良好的面试状态时，可以和面试官再约时间。当然，在面试后，我们也可以做很多事，比如面试结束后主动与面试官保持联系，留下姓名和电子邮箱；可以写一封感谢信表达感谢；建议与面试官的所有交流都是通过电子邮件进行，不要通过微信、QQ等即时消息工具发送问候消息。因为发送太多即时消息，会给对方造成困扰，留下不好的印象。

在这场席卷全球的疫情之下，有的企业“丢盔卸甲”、有的企业“壮士断腕”。然而，也有行业在逆势前行。近日，河南商报记者注意到一个行业，其中一企业老板宣布加薪20%，不断招募新人，甚至开出10万元的“跳槽奖金”。至于全年目标，他们有信心保持25%-40%的增长速度。他们就是“人才丛林”里的“赏金猎人”——猎头。文/河南商报记者 郭丁然图/河南商报记者 王访贤01猎头公司全员涨薪20%，入职奖励10万元3月2日，博思人才复工上班的第一天，创始人腾超臣宣布：“不会因疫情裁员一人，同时把猎头顾问底薪上调20%。”不仅如此，他还大举在行业内招揽人才。“从业3年以上的人才，入职奖金10万元。” 腾超臣告诉河南商报记者，奖金将以年终奖的形式，分五年发给员工。这样的人才激励政策起到了效果——年后，已经有12名新员工入职，其中就有人享受到了10万元入职奖金。虽然发生了疫情，博思人才依然为2020年定下了至少25%的增长率。团队也将从100人，增加到130人。无独有偶，总部位于北京、在全球拥有130余家分公司的猎头机构锐仕方达则表示，今年要从2019年的5亿营业额提升到7亿元，增幅达到40%。他们保持增长的自信或许来源于深耕多年，对市场变化、经济周期的有效拿捏。02“非典时期”转战线上，“新冠时期”收割人才“其实有不少企业是被疫情吓死的，还有些老板缺少对行业的信心，不愿意亏钱。遇到经营困难就止损出场，改立门庭了。” 腾超臣说。疫情期间，猎头行业内就有不少专注旅游、餐饮等行业的小型猎头公司，出现了业务停摆。他认为，这并不意味着没有机遇，挺过这个时期，就能迎来新的增长。“今年是博思人才25岁生日。”腾超臣回忆，从最早的传统招聘到互联网招聘，再到现在聚焦中高端人才的猎头，博思的业务结构也进行过多次调整。比如，17年前的“非典时期”，博思人才将线下业务搬到了线上，赶上了转型互联网的红利。而这次疫情对于他们来说，又是收割人才的机遇，因为不少小型猎头公司面临关停的危机。“人是最重要的，人才就是我们未来发展的驱动力。” 腾超臣说。03人才需求仍然旺盛，技术人才收入超过董事长虽然对于未来充满信心，但这场疫情对于猎头行业其实也有直接的影响。腾超臣坦言，2月份的offer（录用通知）大概是去年同期的20%，3月份预计是去年同期的60%。他向河南商报记者介绍，他们主要从事6个领域：房地产、金融、医药大健康、快消品、IT互联网、高端制造业。“人才市场会出现各版块此消彼长，从长期来看基本会抵消疫情的负面影响。”他说。“疫情期间，一家生产丸类食品的龙头企业一直在招人。”博思人才冷链食品行业合伙人鲁会霞介绍，不仅是基层员工，还有中高层管理人才的梯队建设。“房地产方面则呈现出对复合型人才的需求。” 博思人才合伙人杨眉说。例如营销总监的岗位，不仅考察管理案场的综合营销能力，还要求有能力参与到前端的产品策划分析，为项目提出前瞻性的思考和分析。市场对于技术性人才的重视程度也在提升，甚至有国有企业也打破了传统。“我们帮助一家国有电力研发企业猎到的技术高管，薪酬待遇已经超过了董事长。”锐仕方达郑州公司合伙人冯宁告诉河南商报记者。04行业面临3大挑战，老板套现理财产品储备现金流这场疫情将对猎头行业将带来哪些挑战？在锐仕方达郑州公司合伙人冯宁看来，挑战将来自于员工管理能力、行业资源转型能力、现金流的周转三个方面。风险抵御能力差的中小猎头可能面临洗牌。首先，疫情期间很多猎头公司采用了在线办公，如何保证员工能够高效地完成任务？猎头公司就需要有一套完善的管理体制。此外，疫情中受到冲击，几乎停摆的旅游、线下教育等行业的猎头，如何能够快速转型？猎头公司如何将他们快速培养成为其他赛道的合格选手，也关乎到一些专业领域猎头公司的生存。“也就是调头速度是否够快。”冯宁说，是考验猎头公司综合行业实力的时候。最后，也是最重要的，就是现金流。猎头行业内，猎头顾问的佣金大约是人才薪酬的25%-30%，也就是说，100万元年薪的人才，猎头佣金在25-30万元左右。但从接单开始，要经历人才筛选、3轮面试、发出offer等多个环节，人才到岗后猎头公司才能拿到佣金。冯宁介绍，这个过程往往需要2个月，疫情期间则会持续拉长周期。对于猎头公司的现金流是很大的考验。“我已经套现所有理财产品。”冯宁告诉河南商报记者，虽然现在并没有用到这些资金，但关键时刻能够保证公司数月的正常运营。她认为这是作为老板应有的担当。据冯宁介绍，集团和分公司现金流都很健康，但锐仕方达在全国的100多名合伙人（区域负责人）都主动向总部提出，可以暂缓给自己发放薪酬。同时，各地合伙人都在积极筹备备用流动资金，有些合伙人在银行获得了数千万的授信。“全国都拧成一股绳，对行业抱有信心。”冯宁认为，除了企业资源、行业积淀的硬实力，上到管理层下到猎头顾问的向上的精神也是锐仕方达2020年40%增长的保证。05这些领域是未来需求猎头行业2020年都有哪些发展方向？对此，锐仕方达郑州公司合伙人冯宁提出了自己的思考。“芯片、大数据、云计算、数字化转型、生物制药、创新药物、临床试验等核心人才需求会持续增大，领跑行业需求。”冯宁分析。比如我国领跑5G领域的研发和应用，以及生物医药行业经历了前几年蓬勃发展，大量创新药物进入到临床阶段，这些都是需要大量人才的领域。但是这些领域是有壁垒的，需要提前布局，入场晚的猎头可能就很难有机会。此外，降本增效是现在很多大企业都在关注的核心重点。如何降本增效？通过具有精益管理运营能力的高端人才，可以给企业带来新的驱动，让企业有新的增长。具有精益管理运营能力的人才也就成了香饽饽。“几年前，IT/互联网行业曾经有过一个人才2周内拿到6、7张offer，年薪从15万坐地翻倍到30万的案例。”冯宁说，这种时代一去不复返了，非理性的高薪挖角将越来越少。企业更有经验了，变得非常理性。“你能否给公司客户带来独一无二的产品体验、增加产品价值、提升产品竞争力。”这是企业考量的重要标准。猎头行业的另一个趋势就是市场下沉，三线城市、地方企业对人才重视程度不断提高。“今年在河南我们将开拓洛阳地区的分公司，新乡、南阳分公司也在筹备中。”她说，从全国范围来看，去年锐仕方达开业新公司的大部分在三线城市。本文为河南商报原创，著作权归河南商报所有。未经河南商报书面授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。河南商报保留追究侵权者法律责任的权利。

青岛日报/观海新闻9月18日讯 观海新闻记者从西海岸新区获悉，2020年底前的大型人才招聘盍将开始！9月19日9:00-12:00，青岛西海岸新区双珠路238号西海岸壹号二楼（西海岸新区创新创业中心青年之家），近千个岗位等你来选！本次招聘会面向高校毕业生、青年就业人员、失业再就业人员、退役军人等群体。主办方已邀请参会的企业有这些：中国电信、松下电子、明月海藻集团、融创隆海健康管理、普华重工、东方影都文化旅游、盛客隆集团、东海药业、环球集团、利群集团、圣元美泰科技股份、煜坤科技、慕容科技、奥利凯空调、双星装备制造、金沙滩建设集团、琅琊台集团、百百道科技、真情汇金信息、润乾高新科技、英豪集团、旭华建设集团、茂源设备、德顺电子、威可浦电力设备、德盛利集团、兴车机动车检测、七十二度信息、天地荟食品、中金普照股份、石榴物业集团、天一集团十一木业、博思特教育洪恩英语、华海环保、旻辰广告、盈泰军恒物流、希世可机械、隆源生物、大东科技、阜康机电、融兴航建设工程、链家地产、新时代物业、易房网科技、山川广告......新区近百家名企组团加入，近千个优质高薪岗位供您选择：机械工程师、电气工程师、软件工程师、钳工、安装工、组装工、包装工、数控车床、机械设计、机械制图、设备维修、电工、电焊工、预算员、项目经理、造价员、库管员、物业管家、技术员、司机驾驶员、调度员、安全主管、物业经理、保安、保洁、理货员、销售经理、国际贸易、外贸销售员、医药代表、电子商务、客户经理、营维经理、业务助理、平面设计、文案策划、店长、财务主管、会计、营销副总、新媒体主管(经理)、法务经理、管理储备生、服务员、收银员、营业员、检测员、促销员、食品研发、前台接待、置业顾问、房产经纪人、渠道专员、.Net开发工程师、Python开发工程师、Python数据挖掘工程师、高考规划师、电商主播、销售内勤、质检员、操作工、车间主任、厂长、英语教师、托管老师、全脑开发教师、客服、电话销售、媒介专员、客户经理......本次年终招聘会实行“现场招聘+网络招聘”同步进行。现场招聘会时间：2020年9月19日（本周六）上午9:00地址：新区双珠路238号西海岸壹号二楼（西海岸新区创新创业中心青年之家），机关西部办公中心西侧，区立医院南侧。公交线路：【机关西部办公中心站】：K1、L1、西2路、73路、108路、212路、303路、308路、309路、K21路、青西快线，下车西行200米路南即到；【机关西部办公中心西站】：西10路、33路、37路、68路、70路、212路、218路、307路，下车北行50米红绿灯西行20米即到。网络招聘会青岛西海岸人才网网址：www.xihaianrc.com求职者报名咨询电话：0532-8215011113156208557(微信同号)观海新闻记者了解到，根据疫情防控要求，现场招聘会将控制参会规模，实行预约制，求职者须在青岛西海岸人才网或青岛西海岸人才微信公众号提前创建电子简历预约报名，步骤如下：1.创建电子简历：方式一：电脑登录青岛西海岸人才网（https://www.xihaianrc.com/），点击首页右上角“注册”，输入用户名和密码，填入收到的手机验证码，选择“我是求职者”，完成“创建简历”。方式二：微信搜索并关注“青岛西海岸人才网”，在微信公众号底部菜单“找工作”，点击“创建优质简历”，点击右上角“注册账号”（已有账号的直接选择登录），输入用户名和密码，填入收到的手机验证码，选择“我是求职者”，完成“创建简历”。2.报名招聘会：网站内或者公众号菜单内点击“网络招聘会”，选择“2020秋季网络招聘会”，进入页面即可激活报名。3.现场招聘会签到：求职者请准时微信签到入场，可不用携带纸质简历，现场扫码投递电子简历。温馨提示因疫情防控要求，参会人员须确认招聘会前14天内未到过疫情高、中风险地区，未接触过新冠确诊病例、疑似病例、无症状感染者。（一）求职者一律免费参加。（二）入场检查：用人单位和求职者须出示山东电子健康通行码（绿码），主动配合测温，非绿码者严禁入场。（三）会场秩序：入场人员请服从现场工作人员引导，有序入场，招聘大厅内全程佩戴口罩，大厅内达到规定人数予以限流管控。如遇紧急情况，请在工作人员引导下有序撤离。（四）请用人单位和求职者乘坐公共交通工具出行。自驾车辆请按秩序停放地上或地下车库（收费）。（青报全媒体记者 李德银）

青岛日报/观海新闻9月18日讯 观海新闻记者从西海岸新区获悉，2020年底前的大型人才招聘盍将开始！9月19日9:00-12:00，青岛西海岸新区双珠路238号西海岸壹号二楼（西海岸新区创新创业中心青年之家），近千个岗位等你来选！本次招聘会面向高校毕业生、青年就业人员、失业再就业人员、退役军人等群体。主办方已邀请参会的企业有这些：中国电信、松下电子、明月海藻集团、融创隆海健康管理、普华重工、东方影都文化旅游、盛客隆集团、东海药业、环球集团、利群集团、圣元美泰科技股份、煜坤科技、慕容科技、奥利凯空调、双星装备制造、金沙滩建设集团、琅琊台集团、百百道科技、真情汇金信息、润乾高新科技、英豪集团、旭华建设集团、茂源设备、德顺电子、威可浦电力设备、德盛利集团、兴车机动车检测、七十二度信息、天地荟食品、中金普照股份、石榴物业集团、天一集团十一木业、博思特教育洪恩英语、华海环保、旻辰广告、盈泰军恒物流、希世可机械、隆源生物、大东科技、阜康机电、融兴航建设工程、链家地产、新时代物业、易房网科技、山川广告......新区近百家名企组团加入，近千个优质高薪岗位供您选择：机械工程师、电气工程师、软件工程师、钳工、安装工、组装工、包装工、数控车床、机械设计、机械制图、设备维修、电工、电焊工、预算员、项目经理、造价员、库管员、物业管家、技术员、司机驾驶员、调度员、安全主管、物业经理、保安、保洁、理货员、销售经理、国际贸易、外贸销售员、医药代表、电子商务、客户经理、营维经理、业务助理、平面设计、文案策划、店长、财务主管、会计、营销副总、新媒体主管(经理)、法务经理、管理储备生、服务员、收银员、营业员、检测员、促销员、食品研发、前台接待、置业顾问、房产经纪人、渠道专员、.Net开发工程师、Python开发工程师、Python数据挖掘工程师、高考规划师、电商主播、销售内勤、质检员、操作工、车间主任、厂长、英语教师、托管老师、全脑开发教师、客服、电话销售、媒介专员、客户经理......本次年终招聘会实行“现场招聘+网络招聘”同步进行。现场招聘会时间：2020年9月19日（本周六）上午9:00地址：新区双珠路238号西海岸壹号二楼（西海岸新区创新创业中心青年之家），机关西部办公中心西侧，区立医院南侧。公交线路：【机关西部办公中心站】：K1、L1、西2路、73路、108路、212路、303路、308路、309路、K21路、青西快线，下车西行200米路南即到；【机关西部办公中心西站】：西10路、33路、37路、68路、70路、212路、218路、307路，下车北行50米红绿灯西行20米即到。网络招聘会青岛西海岸人才网网址：www.xihaianrc.com求职者报名咨询电话：0532-8215011113156208557(微信同号)观海新闻记者了解到，根据疫情防控要求，现场招聘会将控制参会规模，实行预约制，求职者须在青岛西海岸人才网或青岛西海岸人才微信公众号提前创建电子简历预约报名，步骤如下：1.创建电子简历：方式一：电脑登录青岛西海岸人才网（https://www.xihaianrc.com/），点击首页右上角“注册”，输入用户名和密码，填入收到的手机验证码，选择“我是求职者”，完成“创建简历”。方式二：微信搜索并关注“青岛西海岸人才网”，在微信公众号底部菜单“找工作”，点击“创建优质简历”，点击右上角“注册账号”（已有账号的直接选择登录），输入用户名和密码，填入收到的手机验证码，选择“我是求职者”，完成“创建简历”。2.报名招聘会：网站内或者公众号菜单内点击“网络招聘会”，选择“2020秋季网络招聘会”，进入页面即可激活报名。3.现场招聘会签到：求职者请准时微信签到入场，可不用携带纸质简历，现场扫码投递电子简历。温馨提示因疫情防控要求，参会人员须确认招聘会前14天内未到过疫情高、中风险地区，未接触过新冠确诊病例、疑似病例、无症状感染者。（一）求职者一律免费参加。（二）入场检查：用人单位和求职者须出示山东电子健康通行码（绿码），主动配合测温，非绿码者严禁入场。（三）会场秩序：入场人员请服从现场工作人员引导，有序入场，招聘大厅内全程佩戴口罩，大厅内达到规定人数予以限流管控。如遇紧急情况，请在工作人员引导下有序撤离。（四）请用人单位和求职者乘坐公共交通工具出行。自驾车辆请按秩序停放地上或地下车库（收费）。（青报全媒体记者 李德银）