博硕招聘

最近，网上流传一张浙江杭州余杭区招聘公示的截图，引发众多网友的热切关注。这是怎么一回事呢？下面。海绵妈妈带你看看。原来在这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，他们应聘的是余杭区各事业单位，一些岗位还下沉到街道办事处。清华毕业生应聘到街道办事处了，这确实一时间让人有些吃惊。有人说，辛辛苦苦读到清华、北大的研硕、博硕毕业，就为了到街道办工作？言语之中，大有“大材小用”“高能低就”的批评意味。那么，这其中到底是怎么一回事？有没有什么不为我们知道的原因呢？往下看看。其实。了解到最新的就业情况，你就会发现清华、北大的毕业生到街道基层工作，这是双向pick的过程。双方为何会看对眼，个中原由，不妨从各自的角度做个分析，就能明白到底是不是“大材小用”了。首先，清华北大是好学校，但是架不住毕业生也是越来越多，但好工作还是那些坑，而且数量越来越少。于是学历通货膨胀，不可避免地到来了。在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，都是骗人的。所以，在这样的现实之下，学历就显得格外重要。虽然学历并不能左右人的一生，但它却决定着人生的起点。根据教育部公布的数据，2019年全国高考报名考生人数多达1031万人。就目前公布的各省本科录取率来看：2019年高考50%以上的考生无缘本科，21%的考生无缘大学。而2020年接近有600多万考生无缘本科！近200万考生连专科都上不了！在这个清华北大的博士竞争中小学老师的时代里，连专科都上不了的学生，将面临怎样的前途和命运？我想大家心里都有数了。所以，这个世界永远有比你优秀的人，还比你努力。未来也是靠自己的努力争取的。目前这个结果不是清华北大的毕业生“堕落”了，也不是大材小用了，是这个社会的要求更高了，优秀的人变多了。另一方面，任何职业都值得尊重，街道办的工作不是你想的那么简单，待遇是非常好的。我们千万别小看街道办，作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。在这样一个地方，在街道办事处任职，手中的权力大。人称最牛街道办的，在深圳市南山区粤海街道办科技园社区，下辖华为、大疆，中兴。一个街道办的产值比其他省一个市都多。街道办虽然小，但它可以管大公司，它能控制资源流向，这也是一块诱人的蛋糕。所以清华北大硕博人才是很聪明的。我们这些瞎担心的网友们，应该多多想想提升自己的工资比较重要，您觉着呢？

中国投资有限责任公司应届生招聘录用公示中,出现“10个清北硕博+1个普通本科”的情况,引起广泛关注。9月18日,中投公司人力资源部一位工作人员向澎湃新闻表示,中投公司招聘程序秉承严谨、公正、透明的原则。网络上提到的人员,聘用岗位为行政文秘,与其他公示岗位的要求有所不同,但也经过规定招聘程序,进行面试和录用。此前一天的9月17日,中投公司官网贴出《中国投资有限责任公司2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》,其中包括北京大学、清华大学、中国人民大学及绍兴文理学院等大学的11名应届毕业生。区别于前10名出自国内知名学府的硕士、博士研究生,第11人是非985、211、双一流的普通院校——绍兴文理学院英国语言文学专业本科毕业的一名女生。这一情况,引发了业界对于中投招聘工作公正性的质疑。中投公司2018年度拟接收毕业生情况公示中投公司人力资源部上述工作人员指出,该名女生被录用的岗位为行政文秘岗,在招聘时对于学历的要求是大专或本科以上均可报考。该名工作人员透露,中投公司每年的招聘分为专业岗位和行政岗位,前者要求硕士及以上学历,后者仅要求大专或本科学历即可,“这个信息在中投招聘网站的招聘公告里都能查到。”该工作人员介绍,每年应聘中投公司的应届生很多,通过笔试、面试等多轮筛选,最终被技术岗位录取的新员工多毕业于清华、北大,但招聘中并不会限制只招聘某些学校学生。“我们定义的行政岗位是不从事任何专业工作的,主要负责安排会议室、预订出差机票、复印文件然后运转文件,这就是他(她)的全部工作内容,而且他(她)没有其他的职业发展路径,只能在行政序列上走。”上述工作人员称,中投公司是市场化的机构,对比国际投行的行政人员,有很多五六十岁的人,中投公司对于行政岗位也是这么定义的。中投公司2018年6月发布的行政文秘岗招聘信息“行政在我们这里流动性还是很大的,所以我们希望就是只要他(她)基本能满足我们现有的工作岗位要求就可以。”上述工作人员也向澎湃新闻感慨到,中投公司此前也招聘过一些好的学校毕业生做行政岗位,但结果是对方干了半年或者一个月就辞职了,这对招聘工作造成了很大的困扰和浪费。中投公司成立于2007年9月29日,是国有独资公司,组建宗旨是实现国家外汇资金多元化投资。公司总部设在北京,注册资本金为2000亿美元。中投公司下设三个子公司,分别是中投国际、中投海外直接投资和中央汇金。截至2018年6月,中投公司员工总人数为644人,其中境外投资团队为191人。“所以从个人职业生涯发展的角度考虑,我们不希望太优秀的学生来报咱们的行政岗位,我们希望他(她)有一个好的发展。”上述工作人员称,这就好比让一名北大的研究生去做行政工作,这是对人力资源工作的不专业,因为这样的人应该在更适合他的岗位上,“所以我们规定研究生以上是不允许到行政岗位的。”“今年,我们的行政文秘岗只招聘一人,从绍兴文理学院毕业的王同学最终成功竞聘。”该工作人员说,王同学在面试时候表现很不错,因此被公司予以录用。希望外界对她的质疑不会影响她到岗任职。官网资料显示,绍兴文理学院是教育部批准的普通全日制综合性高等学校。学校的办学历史可追溯到1909年创办的山会初级师范学堂,鲁迅先生曾出任山会师范学堂监督(校长)。1996年绍兴师范专科学校与绍兴高等专科学校等合并建立绍兴文理学院。2000年绍兴卫生学校、上虞师范学校、绍兴市城乡建设职工中等专业学校相继并入。2013年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。现有各类全日制在校学生1.5万余人。据悉,此次中投公司校招毕业生情况的公示日期为2018年9月17日到2018年9月26日。公示日期结束,相关人员到岗后,将有6个月的试用期,专业岗位和行政岗位一视同仁。此外,关于录用人员是否能被解决北京户口问题,上述工作人员向澎湃新闻记者表示,中投公司作为央企,人社部每年都会给一个落户指标,但由于名额有限,往往需要通过摇号的方式来决定最终是能解决落户问题,是否中签全凭运气,如果当年无法解决户口问题,次年就无法再参与摇号。“我们2019年的招聘工作马上要开始了,我们正在统计相关的招聘岗位,希望媒体能够监督我们的工作,我们接受全程监督。”上述工作人员称。关于中投公司:中投公司成立于2007年9月29日,是依照《中华人民共和国公司法》设立的国有独资公司,组建宗旨是实现国家外汇资金多元化投资,在可接受风险范围内实现股东权益最大化。公司总部设在北京,注册资本金为2000亿美元。中投公司下设三个子公司,分别是中投国际有限责任公司(以下简称“中投国际”)、中投海外直接投资有限责任公司(以下简称“中投海外”)和中央汇金投资有限责任公司(以下简称“中央汇金”)。根据中投公司官网上延揽人才栏目介绍内容,所有应聘人员必须通过网上招聘系统提交申请,经过初步筛选、获得审核通过的应聘人员才能进入网上笔试环节,测试合格者进入面试环节。为了提高招聘过程中的严谨性和公平性,中投公司引入了多维度测试方法,由各领域专家组成面试小组,对应聘人员进行综合面试。应聘董事总经理及以上职级的人员必须接受多名公司高管的面试。中投公司资产规模大、发展快、国际化程度高,需要延揽既有国际投资管理经验、又熟悉中国文化和国情的专业人才。中投公司设有人才库,储备了全球范围内中高级人才的数据信息,以便及时、主动地延揽符合要求的重点人才。同时,通过猎头等渠道积极搜寻业务发展所需人才。截至2018年6月,中投公司员工总人数为644人,其中境外投资团队为191人。境外投资团队中,82%以上人员拥有海外工作或学习经历。

中山启动“333”引育计划 拟招聘引进100名博硕人才近日，中山市为进一步优化干部队伍结构，加强高素质专业化干部队伍建设，为经济社会发展提供干部人才支持，决定开展“333”紧缺急需专业博（硕）士研究生引育计划。此次中山市紧缺急需专业的博（硕）士研究生，具体包括普通高等院校2021年应届毕业的研究生和社会上具有国家承认学历的研究生。国内普通高等院校2021年应届毕业生须于2021年12月31日以前取得相应毕业证书和学位证书；其他报考人员须于报名截止日（即2020年12月14日）以前取得相应毕业证书和学位证书，其中国（境）外院校毕业生还须于报名截止日（即2020年12月14日）以前取得教育部出具的学历学位认证函。本次计划招聘事业单位管理岗位100人，首次聘期内实行年薪制，博士年薪35万元，硕士年薪30万元，试用期按年薪80%执行。试用期满并考核合格的，博士可聘为管理岗七级（相当正科级），硕士可聘为管理岗八级（相当副科级）。二次聘任按照国家和省市政策规定的机关、事业单位人员薪酬标准提供待遇。此外，中山市委组织部将根据考核情况及工作需要，调任一定数量表现优秀且符合调任资格条件的引进人才进入公务员队伍。【来源：新华网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

资料图：河北省多措并举引进人才。长城网3月21日讯(记者 李丽钧)为更好地实施人才强市战略，近日，邢台市人社局发布《河北省邢台市2018年“百名博硕引进计划”选聘公告》，邢台市决定2018年面向全国为市、县属事业单位和国有企业选聘一批博硕人才。据悉，此次博士选聘对象为国内普通类高校、海外归国全日制博士研究生；硕士选聘对象为“双一流”院校(学科)全日制硕士研究生(本科阶段要求全日制本科，不含专接本)，国外(境外)世界排名前300名高校全日制硕士研究生。包括应往届和有志来邢工作的已就业全日制博士、“双一流”院校(学科)硕士研究生，引进后服务期限不低于5年，现已在邢台市行政区域内工作的不纳入招聘范围。选聘资格条件是2018年8月31日前取得全日制博士(或硕士)研究生学历学位；博士研究生年龄不超过40周岁；硕士研究生年龄不超过30周岁，市属院校、医院“一流大学”建设A类院校硕士和海外归国硕士年龄放宽到不超过35周岁；“一流大学”建设B类院校“一流学科”和其他院校的“一流学科”硕士放宽到不超过32周岁。引进博士、硕士研究生专业主要包括经济金融及管理类、城市规划建设类、工程技术类、农学类、医学类、师范类等。引进到事业单位的解决事业编制。对一般事业单位引进的博士，一年考察试用期满考核合格的，任正科级职务或享受相应待遇，综合评价优秀且管理能力突出的，可挂任市直单位或县市区职务；工作满3年，表现突出的，提拔担任副处级职务(如涉及破格提拔，需报上级组织部门批准)。对一般事业单位引进的硕士，一年考察试用期满考核合格的，任命为副科级职务或享受相应待遇，适合从事党政管理工作的可安排挂任乡镇副职；工作满4年后，综合评价优秀且管理能力突出的，可提拔担任正科级职务或享受相应待遇。同时，对在邢台购买首套自住商品住房的博士，由邢台市财政给予10万元购房补贴(分5年发放)。未购买住房且未入住人才公寓的，发放房租补贴，补贴标准博士1500元/月，硕士1200元/月，发放期不超过5年。市属院校、医院、国有企业在市级提供优惠政策的基础上可另加待遇；引进的博硕人才一律纳入“燕赵英才卡”“B卡”服务范围。对引进的博士，随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作。博士随迁子女入学，根据有关政策优先安排。网上报名和现场报名均可，报名时间截止2018年12月31日。岗位已经确定，人选公示，将不再接受报名。

来源 | 上观新闻 钱江晚报 余杭发布等这两天一张杭州市余杭区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生▼一些岗位还是街道办事处的▼运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士东湖街道办事处录取的是北大法律硕士南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士中泰街道办事处录取的是北大法律硕士五常街道办事处录取的是北大生物学博士对于这样一份名单，网友展开了激烈的讨论。有人认为，清北的硕士生去做基层工作是不是有点大材小用。@壹拾3号：干这活，真的需要硕士吗？@深谷忧蓝：其实要是3-5个人去基层也没有问题，这么多扎堆去基层，只能说是人才浪费但也有人觉得选调生对学生的学历能力确实都有要求，清北高材生去应聘也不奇怪。@nianfang30 ：双向选择，有啥好奇怪的？@尤氼雅：不然呢，上来就处长局长？谁不是基层开始一步一脚印，这也值得质疑？@学术小裁缝 ：选调生就是要下基层啊，这有什么问题？@一个小奈奈：那还不是得他自己去报名去考试才能进的。难道人家考进了，单位一看学历太高了，就不要了吗还有网友指出，别小看了余杭区的基层街道，待遇一点都不差@梦想是做个有钱人呐：想当年杭州高新区管委会来我们学校招生，去听了一下宣讲会，年薪28起步，分配单人宿舍，一定年限后还有买房资格。但是我一个本科学历，连报名资格都没有@Lililizhzh：余杭区待遇好有目共睹呀余杭区回应：非今年名单发展需要高级人才据杭州钱江晚报向余杭区相关部门核实，这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。工作充实而幸福收入也符合预期钱江晚报采访了网传名单中的一位录用人员。柳云南是北京大学法学院硕士，2018年来到余杭区东湖街道工作，这个岗位是他自己选择的。刚入职的时候，基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底，柳云南在办公室工作，主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强，工作一年后，柳云南就升任街道的团工委书记。柳云南觉得，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。余杭区委组织部相关负责人在介绍招聘工作时说：“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”余杭区委组织部相关负责人还说，人招进来后，他们提供了各种“人尽其才”的环境，比如设立“菁航班”培训、畅通岗位调整渠道，不仅是对其个人成长的关注，他们还在全区层面还搭建了不同专业的主题沙龙活动，建立联系了校友会，多方面增进了余杭与各大高校的多层面合作。清北招聘的事业编制人员博研副处级待遇，硕研正科级待遇余杭，地处杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南濒钱塘江。2019年全区实现生产总值（GDP）2824.02亿元，截至年末，全区户籍人口116.18万人，按户籍人口计算，全区人均GDP为24.99万元。据每日经济新闻报道，余杭区2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一。图片来源：余杭区政府官网值得注意的是，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，阿里巴巴的总部就设在这里。2018年余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。图片来源：余杭发布根据余杭发布透露的信息，这次两批次“清北招聘”累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1:27。图片来源：余杭发布据介绍，余杭区“清北招聘”提供多样选择——考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，并在聘期满后为政府部门高级雇员提供定向考录为事业编制人员的机会，增强自主选择权。“清北招聘”招聘的事业编制工作人员、政府高级雇员和国企高级职员均列入余杭区党政机关储备人才管理。除了在2018年推出两批次“清北招聘”外，2019年余杭区也进行了“清北招聘”，给出的招聘待遇为：清北招聘的事业编制人员，博研学历的参照事业副处级薪酬水平享受绩效工资福利待遇，硕研参照事业正科级薪酬水平享受绩效工资福利待遇。另外，2019年余杭区还面向海外招聘政府雇员，招聘对象为海外世界百强高校硕研以上毕业生。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。

招聘20名中学老师，其中19名是清华北大毕业，所有人都是硕士以上学历……近日，深圳南山外国语学校（集团）高级中学（以下简称“南外高级中学”）校招2020届毕业生的拟聘名单火了。图源：南外高级中学官方微信公众号事实上， 记者发现，早在南山外国语学校之前，深圳中学今年录用的28名教师中，毕业于清华北大的也有15人。清北顶尖人才来中学教书是否大材小用？什么样的待遇吸引了他们扎堆前来？如何避免人才流失？记者进行了追访。事件：深圳南外13名引进教师清华、北大本硕连读记者了解到，深圳南山外国语学校是深圳前八所名校之一，2019年重本率为78.92%，近三年重本率一直飙升。从南外高级中学公布的拟招聘信息来看，20名录取教师有13人为清华大学和北京大学本硕连读；其中，唯一一名非清华北大毕业的录取教师来自北京师范大学本硕连读的毕业生，还曾参编高中地理教材，组织过全国范围内的地理奥赛。图源：南外高级中学官方微信公众号除此之外，20名录取教师中，还有一名教师为清华大学硕博连读的毕业生，其拥有公开发明专利四项。图源：南外高级中学官方微信公众号南外招聘清北并非深圳首例，今年深圳中学2019年28名拟聘人员的名单中，所有人均为硕士研究生及以上学位，还有4人拥有博士学位。除去清华北大的毕业生外，其他的聘用教师也都毕业于所教授学科的顶级学府。深圳中学2019拟招聘师资为何非要引进清北毕业生？校长：为学生发展提供更好条件作为一所中学，南外为什么要引进清北顶尖人才？记者就此致电了南外高级中学校长冯大学，对方以“不想炒作”为由婉拒，并表示“只想认认真真做教育，想为学生发展提供更好的条件”。而在学校的官方微信上，我们不难看到引入清北毕业生的理由为：一流师资队伍是一所高品质中学建设的关键，引入高水平教师队伍就是为培育强潜能的学生，提升整体的办学实力，学校要实现跨越发展，重点是人才队伍的跨越，学术水平越高的人才，往往敬业精神与科学精神都很强。那么，学校是如何一次过把这么多清北的学生吸引过来呢？知乎上有知情人士表示，这是学校的HR在清北做了广告邀请名校学生过来，在学校旁边的酒店看了简历就确认的，没有通过笔试和面试，也导致了不少不明真相的同学陪考。对此，校长冯大学并没有回复。但是该校官微上明确表示，引进来自顶尖名校的优秀毕业生，“不是因为‘北大’‘清华’的光环，更因为这些老师都有扎实的学科背景，兼具科学精神、人文素养及教育情怀，可以给予学生更高端的学术引领”。学校希望，这一批具有较强科研背景的高层次人才，能够根植于学校的教育生态，推进学校课程开发，指导学生进行科学探究，参加国际高端赛事，进而开发学生智慧潜能，发展学生个性特长，发现并初步培养国家高精尖人才。什么样待遇吸引清北学生扎堆？深圳龙华教师招聘：本科生年薪26万+清北学生逃离北上来到广深，不少清华校友看到这则新闻，第一反应便是：“一定给钱多”不可否认，吸引高端人才当中，高薪是重要因素。记者发现，尽管南外高级中学和深圳中学这批新招教师的待遇没有具体公布，但从深圳盐田区和龙华区在中小学教师招聘上开出的薪资可以窥见一二。例如，龙华区为本科生开出了年薪26万+，研究生年薪28万+，全日制博士奖励20万的待遇，而在其他的福利方面，则是“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”；盐田区的情况也十分相似，在今年其为招聘的20名中小学教师提供的待遇上，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。清北学生教“大材小用”？专家：科研是强项耐心细致未必是强项此外，除了意图和待遇，坊间讨论的最多的莫过于：清北学生来到中学教书会不会大材小用？毕竟国家培养一个清北学生非常不容易，来中学教书会不会浪费了呢？此前，深圳中学校长朱华伟就曾表示，在他看来，基础教育是人才成长的起点，青少年素质培养的根本在教师，最优秀的人才能培养出更优秀的人，真正的“大材”才能培养出“大才”。“越来越多高学历的人选择来当中学老师，把自己所学所得教给祖国的下一代，这一定是‘大材大用’，对人民、对社会来说都是一件幸事。”朱华伟说。不过，中国教育学会副会长、广州中学首任校长吴颖民却认为：“‘大材小用’的可能性是存在的，不仅是有可能‘大材小用’，也有可能存在‘适销对路’的问题。”吴颖民认为，硕士、博士毕业生学问可能做得深，“但是他对教育有多少了解，对中小生基础教育的课程有多少了解”，这一个了解的过程是需要时间的。“关键是他们的动机和情怀”，吴颖民说，“如果说他们的动机是探索基础教育人才培养的新路，通过他们的求学经历去帮助基础教育的中小学生，去帮助这些好的苗子，我认为是非常有意义的，我希望他们不是奔着待遇，舒适的岗位去，而是去挑战自己。”同时，在吴颖民看来，这些名校的优秀毕业生从事基础教育工作有长处也有短处。“他们在科研方面是强项，但是像耐心细致的教育工作——培养学生的良好习惯，思维能力，处理学生成长过程中遇到的困惑方面未必是他们的强项”，吴颖民说。此外，这些投身基础教育的“大材”也让师范专业的学生产生了危机感。“可以明显感觉到，很多人会觉得说今年找工作的难度比往年难了些，很多地方都在往外跑招高学历人才”，华南师范大学应届毕业生马颖茵说，“（自己）会有一些焦虑，也想往好的地方去，但是前面与你竞争的人又那么优秀”。清北顶尖人才做两年就流失了流失有很多种可能，高材生要做好思想准备引入清北人才是第一步，但是清北学生的考核指标是什么？学校会如何压担子？会不会做一两年就跑了呢？记者了解到，在广东一些城市多年前也在北京顶尖学校招聘过一批名师，但是慢慢都流失了。对此，吴颖民认为 ：“人才流失有多种可能，一种是来到深圳后，通过逐步熟悉后，他们可能在其他地方找到更高的待遇，其他的地方才是他们真正的用武之地；第二，可能因为他们对基础教育的了解不足，他们的满腔热情来了学校之后发现并不擅长，他们没有高深学问可以研究，在一些重复劳动中可能会遇到困难打退堂鼓，这两个可能性都是存在的。”因此，在吴颖民看来，选择基础教育的这些高材生要有足够的思想准备。对此，你怎么看？来源：信息时报（xxsb2012）记者 晏文龙 实习生 张家伟广州日报全媒体编辑：石钰▼

河北新闻网讯（河北日报记者解楚楚）近日，从河北省人社厅人力资源市场服务中心获悉，为深入实施人才强冀工程，充分发挥政府主导和市场配置人才资源作用，助力河北重点企事业单位复产复工和引进急需紧缺人才，河北省将于2020年9月至2021年1月期间，在全国相关高校有序组织开展“2020年下半年全国博士、硕士研究生人才巡回招聘会”。招聘会由中研博硕英才网举办，省人力资源市场服务中心负责组织我省用人单位组团参会。受疫情影响，今年上半年河北博硕士等高端人才引进工作转为线上进行，随着全国疫情形势逐步好转，下半年将恢复举办“2020年下半年全国博士、硕士研究生人才巡回招聘会”。此次招聘会设置线下专场和空中视频专场两种形式，其中，拟在兰州大学、西安交通大学、四川大学、哈尔滨工业大学等高校举办37场现场招聘活动；联合重庆大学、电子科技大学、吉林大学、中国海洋大学等高校举办45场线上招聘活动。为扩大引才实效和宣传河北形象，中研博硕英才网届时将在线上线下招聘平台统一设立“河北省重点单位招聘专区”，通过全国高校就业网、博士定向通知、广告网络宣传、校园大使、新媒体推广等多种形式发布会讯，吸引人才参会。当前我省正处于实施“人才强冀工程”关键阶段，迫切需要引进一批高层次人才来冀创业发展。据悉，接下来，省人力资源市场服务中心将举办实施好“中国河北高层次人才洽谈会高校行”“河北省沿海经济带高级人才洽谈会”“雄安新区人才智力交流会”“冬奥冰雪产业人才交流会”等系列引才活动，助力我省重点企事业单位引进各类高层次和急需紧缺人才。

这几年，就业形势变难了难的不仅是本专科学历不再吃香而且许多重点中学招老师竟然也主要将手“伸向”了清北的硕博士，让专门培养教师的师范院校“情何以堪”！今年9月以来，深圳龙华区教育区开出30万年薪招聘中小学教师，引起热议，最终招录的硕博超过了8成；还有深圳南山外国语学校，在新引进的20名教师中，19人是毕业于清华大学和北京大学，华中师大一附中招聘教师，9位拟录取者中6人是顶尖大学博士，其余3人均为清北硕士。昨天，也就是11月28日，杭州学军中学教育集团文渊中学公示了2020年第一轮教师招聘拟录用名单，再次刷爆了网络，在文渊中学招录的35名教师之中，33人毕业于清华和北大；35人中，32人为硕士，3人为博士。这种新招录的师资力量着实让人惊异。仔细一想，当教自己的中学老师，全部都是清华和北大毕业生的时候，对于学生最直观的感受就是，清华和北大距离自己并不遥远！关于名校硕博士去中小学早已经不是重要的新闻，但是背后透露出了许多重要的思考。追求最优质的教师资源，是每一所中小学的追求。在今天，如何才能够吸引名校的硕博前来任教，最简答的方式就是足够高的年薪，从深圳的30万年薪到杭州文渊中学的30万年薪，似乎高新是吸引的人才的主要手段。不过，实际上也是如此，对于人才的吸引，主要也是两方面——区域优势和薪资水平。区域优势实际上就是地理位置，大城市、省会城市无疑更具有吸引力；而薪资水平则是待遇的多少，越高肯定越有吸引力。这其中也会涉及一个难以打破的现实，那就是经济发达地区的大城市更能够开出更高的待遇，从而吸引名校硕博去当老师，而中西部的许多城市，甚至地级市的学校，由于经济不够发达，教师的待遇也没有足够的吸引力，自然也就难以招收到名校的硕博了。不过，深圳、上海之类的城市生活成本高，房价高，生存压力也大，这也是一个不争的事实。但是对于这些学校接受教育的学生来说，享受的确实是最优质的教育资源，这种资源不仅体现在硬件设施上，还和教师的眼界、思维有关，很多时候，教育不仅仅是交给中小学生书本中的知识，教师的潜移默化作用也是一种教育。不得不承认的是，教师之间抛开教学能力来说，在视野、观点、格局方面，不同学校毕业的、不同学历层次的人是有差距的，对于学生的影响甚至也是深刻的。另一方面，当清北的毕业生纷纷入局中小学教师岗位，担忧还应该是师范类院校。每年不仅清北毕业生大量走向教师岗位，其他的综合性大学每年也有大量的毕业生走向教师岗位，这种竞争中，最受伤的无疑是普通的师范大学或者师范学院，因为从招聘的角度来说，都会优先考虑名校的毕业生或者是直属师范院校的毕业生，这会压低许多曾经二本师范院校培养的师范生的“生存空间”。同时，还说明了学历的下移已近成为了趋势，这种趋势目前在沿海发达地区比较明显，但是内陆的省会城市也逐渐开始了。好学校的毕业生去抢曾经他们学长学姐“看不上”的岗位，这本质上就是好学校的生源在抢占其他学校的毕业生就业岗位；但是学历的下移则是文凭的贬值，硕士和博士成为了诸多中小学的选择，曾经这些岗位都是本科生就行了，这就是硕博扩招，竞争加大，硕博在挤压本科的就业空间。最近几年考研报名人数的年年攀升，就是非常现实的问题。如果有人问我，本科毕业是否有读研的必要，我的回答是肯定的，读一个全日制的硕士毕业，至少不会让自己在目前的学历竞争中“太过”处于劣势。高等教育的大众化在我国的高等教育经历二十年的扩招后，终于看到了大众化，同时也让人看到了文凭的膨胀与学历的贬值，这是发展的必然，也是教育的进步，试想一下，将来的某一天，所以的适龄人员都能够接收大专及其上的教育，社会又会是怎样一番情景！睁眼看教育原创作品！欢迎交流讨论

这两天，一张杭州市余杭区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来，很多人在群里讨论的很激烈。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生▼一些岗位还是街道办事处的▼运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士东湖街道办事处录取的是北大法律硕士南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士中泰街道办事处录取的是北大法律硕士五常街道办事处录取的是北大生物学博士对于这样一份名单，网友展开了激烈的讨论。有人认为， 清北的硕士生去做基层工作是不是有点大材小用。@壹拾3号：干这活，真的需要硕士吗？@深谷忧蓝：其实要是3-5个人去基层也没有问题，这么多扎堆去基层，只能说是人才浪费但也有人觉得 选调生对学生的学历能力确实都有要求，清北高材生去应聘也不奇怪。@nianfang30 ：双向选择，有啥好奇怪的？@尤氼雅：不然呢，上来就处长局长？谁不是基层开始一步一脚印，这也值得质疑？@学术小裁缝 ：选调生就是要下基层啊，这有什么问题？@一个小奈奈：那还不是得他自己去报名去考试才能进的。难道人家考进了，单位一看学历太高了，就不要了吗还有网友指出，别小看了余杭区的基层街道，待遇一点都不差@梦想是做个有钱人呐：想当年杭州高新区管委会来我们学校招生，去听了一下宣讲会，年薪28起步，分配单人宿舍，一定年限后还有买房资格。但是我一个本科学历，连报名资格都没有@Lililizhzh：余杭区待遇好有目共睹呀余杭区回应：非今年名单发展需要高级人才据杭州钱江晚报向余杭区相关部门核实，这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图， 是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。 ”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。工作充实而幸福收入也符合预期钱江晚报采访了网传名单中的一位录用人员。柳云南是北京大学法学院硕士，2018年来到余杭区东湖街道工作，这个岗位是他自己选择的。刚入职的时候，基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底，柳云南在办公室工作，主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强，工作一年后，柳云南就升任街道的团工委书记。柳云南觉得，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。余杭区委组织部相关负责人在介绍招聘工作时说：“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”余杭区委组织部相关负责人还说，人招进来后，他们提供了各种“人尽其才”的环境，比如设立“菁航班”培训、畅通岗位调整渠道，不仅是对其个人成长的关注，他们还在全区层面还搭建了不同专业的主题沙龙活动，建立联系了校友会，多方面增进了余杭与各大高校的多层面合作。清北招聘的事业编制人员博研副处级待遇，硕研正科级待遇余杭，地处杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南濒钱塘江。2019年全区实现生产总值（GDP）2824.02亿元，截至年末，全区户籍人口116.18万人，按户籍人口计算，全区人均GDP为24.99万元。据每日经济新闻报道， 余杭区2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一。图片来源：余杭区政府官网值得注意的是，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，阿里巴巴的总部就设在这里。2018年余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。图片来源：余杭发布根据余杭发布透露的信息，这次两批次“清北招聘”累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1:27。图片来源：余杭发布据介绍，余杭区“清北招聘”提供多样选择——考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，并在聘期满后为政府部门高级雇员提供定向考录为事业编制人员的机会，增强自主选择权。“清北招聘”招聘的事业编制工作人员、政府高级雇员和国企高级职员均列入余杭区党政机关储备人才管理。除了在2018年推出两批次“清北招聘”外，2019年余杭区也进行了“清北招聘”，给出的招聘待遇为：清北招聘的事业编制人员，博研学历的参照事业副处级薪酬水平享受绩效工资福利待遇，硕研参照事业正科级薪酬水平享受绩效工资福利待遇。另外，2019年余杭区还面向海外招聘政府雇员，招聘对象为海外世界百强高校硕研以上毕业生。 海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。（来源：上观新闻）