博世中国招聘求职

日前，博世汽车部件（苏州）有限公司与中国电信苏州分公司签订了 5G 战略合作意向书，双方将共建 5G 智慧工厂，重点聚焦“行业+技术+应用”的融合创新，将 5G 技术融入智能制造场景中，实现“数据驱动工厂”。此次博世与中国电信签约共建 5G 智慧工厂是园区 5G+工业互联网先行先试的典范，是园区聚力创新、推进产业升级进程中需要重点发展的模式。未来，博世苏州与苏州电信以共建 5G 智慧工厂为契机，持续打造园区 5G+工业互联网标杆项目，形成可复制、可推广的经验，拉动园区整体产业发展，成为苏州乃至全国的工业互联网“金字招牌”。图源：博世汽车电子事业部自去年底，博世汽车电子中国区乃至整个博世集团都在调研 5G 在生产制造领域的应用。在苏州工业园区管委会的大力支持和协调统筹下，博世汽车电子中国区和中国电信苏州分公司于 2020 年 4 月达成合作协议，共同探索 5G 技术，助力智能制造合力，合力打造未来工厂。整个合作分三阶段实施，第一阶段基于中国电信高品质 5G 网络实现面向生产执行系统（MES）的接入功能目前已完成，第二阶段将通过 5G+MEC 来完成 5G 和博世内网的融合，并同步开展第三阶段，验证包括 PLC 及传感器数据回传、AGV、高清视频、机器视觉等场景在内的更多 5G+工业互联网在生产中的应用技术案例。未来，博世汽车将聚焦 “行业+技术+应用”的融合创新，将中国电信的 5G 技术融合到智能制造的场景中，助力“智慧工厂”建设，最终实现“数据驱动工厂”的愿景。即通过获取、分析、和应用企业内外部数据进行决策的过程，在实现产品价值链的全流程透明化的基础上，利用人工智能和大数据分析等技术更好地实现流程优化、问题解决和预测分析，全面的信息互通和共享保证人员始终在合适的时间确切的地点进行正确的操作。作为博世汽车与智能交通技术业务领域首批步入 5G 时代的制造企业，博世苏州将成为率先在博世全球将 5G 融入实际量产的试点。目前计划第一期功能，将在 11 月份投入生产使用。到 2020 年底完成 5G 和博世内网的融合，同步验证更多的 5G 在工业生产中的应用技术案例。在双方合作基础上，博世与中国电信签约共建 5G 智慧工厂，是苏州工业园区 5G+工业互联网先行先试的典范，是园区聚力创新、推进产业升级进程中，需要重点发展的模式。卢渊副主任代表园区管委会希望双方以本次共建 5G 智慧工厂为契机，持续打造园区 5G+工业互联网标杆项目，形成可复制可推广的经验，拉动园区整体产业发展，成为园区"金字招牌"。苏州电信作为综合智能信息服务商和网络强国建设的国家队、主力军，在国家新基建的政策指引下，按照中央和省、市关于 5G 发展的决策部署要求，积极践行新发展理念，加快发展 5G，截至目前累计开通 5G 基站超过 6400 个，5G 创新应用合作企业超过 300 家。下一步，苏州电信将持续加快 5G、大数据等新型基础设施建设，持续发挥"5G+云+AI"云网一体的综合优势，推进数字经济发展，为传统产业赋能注智。工业是 5G 落地应用的重要行业， 5G 技术必将为以网络、平台、安全为核心的工业互联网，为需要信息基础设施高度互联的智能制造领域带来巨大动能。博世苏州与中国电信的合作将智能制造发展到新的高度。与此同时，博世苏州也分别与中国联通、中国移动开展了多个项目的合作，在网络技术、应用合作、汽车自动驾驶等多个领域共同探索，协同推动长三角产业的持续发展和美好未来。

11月26日，新华社信息中心、新华网、新华社媒体中心在北京·新华网MR智能演播厅举办《职业规划这道题，22岁的你怎么答》毕业生主题节目直播，与学生、多方嘉宾友好交流，分享经历，交换有价值的信息，为毕业生就业和更长远的职业规划提供新思路。本期节目以毕业生为主角，高校教育工作者、《我的二本学生》作者黄灯，微软大中华区公益事务总监王岭，领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静、北京市朝阳区人力社保局人力资源管理科党志杰现场展开深度对话与讨论，共同探讨当前就业、考研、留学新形势新变化，解读政府、企业等多方支援下毕业生职业发展的新发展，在变局中勇开新局。发挥平台优势，提供就业求职新思路据悉，针对大学毕业生求职，国家相关部门相继发布近40项帮扶政策。经中国人民大学中国就业研究所调研，了解行业人才需求及趋势、了解并提升职位所需技能、掌握相应求职技巧是应届生求职时最需要获得帮助的前三个选项。今年3月，“职场人时间捐赠计划”在职场社交平台领英发起，倡议职场人捐赠1小时的交流时间给1位应届毕业生，通过搭建灵活、高效的线上沟通渠道，帮助学生与目标行业和企业中的人脉相连。帮助的内容包括诊断简历问题、分享面试技巧、传递一手行业信息和经验、帮助大学生提升职业规划的能力等，更好地实现职业发展。图为陈怡静 新华网 陈延特 摄据陈怡静介绍，该公益项目目前大致经历了三个发展阶段：首先是今年2月，领英中国内部的员工活动“职场人1小时训练营”，100名员工通过视频在线定向为300名武汉受困毕业生提供职业辅导，最终实际师生匹配人数超过1万人。第二个阶段是3月正式上线“职场人时间捐赠计划”，号召领英平台的广大职场人，为全国毕业生以及海外留学生提供帮助。第三个阶段是从9月23日起至今，戴尔、微软、博世等十家来自不同行业领域的知名企业联合发起“职场人时间捐赠计划”公益项目，参与的企业充分发挥商业向善的力量，动员员工加入项目成为导师；同时向社会各界发布联合倡议书，呼吁更多企业同仁加入。截至10月初，已有2.3万来自海内外各行业的职场人加入计划成为导师，学生累计发出2.17万次辅导申请，已完成1.3万次职业辅导。“企业在招聘时不仅看求职者的经验，也看潜力，重点关注的是应聘者的能力和与岗位的匹配度，核心归结为应聘者的竞争力。领英希望从平台角度，提供信息的交互。各位资深职场人捐出自己的一小时答疑解惑，打破求职者们的职场视野，帮助他们通过提升自己的竞争力获得想要的工作机会。”陈怡静补充道。微软加入，提供多维度学习辅导机会作为一家科技公司，微软是各行各业进行数字化转型的合作伙伴，在携手各界进行数字化转型的过程中，深深感受到他们对具有数字技能的人才的渴望。今年，微软全球推出全球数字技能计划，即为全球包括学生们在内的求职者，特别是女生、残障学生以及特殊群体求职者，提供了大量数字技能的学习资源，分别包括与领英合作、微软学习平台以及开源社区三个模块。“无论现在推出的职业技能培训还是此前做的青少年计算思维教育项目，都是基于在科技飞速发展时，我们不希望任何一个人会掉队，不希望因为科技发展反而会影响到他的生活。”王岭说。图为王岭 新华网 陈延特 摄据王岭介绍，以微软学习平台为例，从入门阶段到进阶的课程，包括office365以及parsone编程，拥有海量的免费课程。微软提供这些免费课不是想让大家都去做程序员和软件工程师，而是提供把基本的数字化技能结合各行各业的工作场景，带到你的实际工作环境当中。针对开源社区的学生实践空间站，提供与人工智能相关的课程、原创案例、课件、学习工具和编程工具，希望能够邀请到同学、开发者一起学习。“除了这些课程之外，职场过来人的指点迷津也很重要，因此微软参加了‘职场人时间捐赠计划’，为同学们提供一对一的职场的辅导，微软大中华区的首席执行官、微软亚洲研究院的主席、微软大中华区的首席战略官，以及200名来自各个部门的同事都已经在这个平台上自愿要成为同学们的职场导师。”王岭说。校企携手，共同做好毕业生职场规划针对现场同学们分享了毕业季的迷茫和困惑，黄灯老师说，新冠肺炎疫情常态化控制下，对于高校老师而言，不仅要从人之常情的角度教学生们与社会、与人打交道基本的能力，还要重新调节培养计划、培养方式、对学生的引导，以及重新理解学生和社会的关系，在辅导毕业生就业时，做好操作性更强、更细致的准备工作。“现在高校强调协同创新和校企合作，二本院校的某些专业承担着职业院校的功能，注重务实，交给学生们的是实在的技能，有助于快速适应职场需求。”黄灯说。图为黄灯 新华网 陈延特 摄王岭认为，毕业求职季学生们存在焦虑的情绪是正常的，同学们在校企业基础知识一定要打牢，找工作时要挖掘内心真正所爱的领域，并要专注于做好每一件小事，工作态度真的会被别人看到，由此获得更多机会。“此外，在面试前要做好充足的准备，研究准备面试的企业，面试时提出的问题要有挑战性、建设性、和建议，面试官非常看重应聘者的独立思考能力。”陈怡静认为，学校教的更多是基础能力，毕业求职时学生们更需要偏职场方向的相关技能，比如简历修改、面试辅导、模拟面试等。领英能够提供的是提取信息，将信息共性归纳并给出足够可能性的方案，这些方案来自公司、行业、职业等交叉组合，由此又产生无数方案，来对应不同学生的不同诉求。对于毕业生求职者，陈怡静说，每个决策都是由当下的能力、信息、视野范围决定的，永远不一定能够做出最优的选择，因此大家心态要放松，结合当下的选项做出自己认为最好的决策。“帮助大学生的职业发展是一项长期的过程，且需要社会各界的共同努力。除了为优秀毕业生锦上添花，我们现在做的很多工作是希望能够雪中送炭。未来，‘职场人时间捐赠计划’将进一步依托全球社交平台和真实职场档案信息的优势，为更广大的学生提供职业规划与辅导、拓展人脉、建立校友网络，同时与高校探索深度合作的可能模式，搭建并真正激活中国的校友网络，实现校园到职场的真正连接。”陈怡静说。（文/赵秋玥）

变求职、招工“两难”为“双赢”，长沙稳就业促复工成效初显驻点招聘，他10天为企业招到上千人2月28日，王学知(右二)在为帮助企业招聘员工而忙碌。通讯员 供图“经过一轮笔试、面试、体检，明天正式上班。”3月1日，李发顺的喜悦之情溢于言表，因为毕业才半年的他就实现了从县城小公司到省城上市公司的大跨越。近日，在湘西龙山县，像李发顺一样找到如意工作的人不在少数。作为长沙经开区驻龙山县召市镇工作队队长，王学知仅用10天就为园区的蓝思科技、博世长沙、索恩格等企业招到1028名员工，实现了求职者与企业的双赢。日前，长沙市出台《应对疫情援企稳岗十三条政策措施》，推出13条援企稳岗措施，全力帮扶企业渡过难关、恢复生产、稳定发展。目前成效初显。■三湘都市报·华声在线记者 胡锐 通讯员 黄姿求职小伙如愿进上市企业、聋哑夫妻就业“去年大学毕业后就留在县里一家小公司了，但一直向往能到大平台锻炼。”3月1日，李发顺正在宿舍做上岗前的最后准备，这次应聘蓝思科技的网络工程师岗位，他经历了1个礼拜的笔试、面试、体检等流程，在拿到“应聘通过”的结果前，一度紧张得有点睡不着。“我对这份工作很满意，而且现在很多企业都还没复工，出来找工作也不方便。”李发顺告诉记者，相比他之前的工作，现在不仅工资更高、有五险一金，还可享受餐补、学历补贴等待遇。而更关键的是，他这次能来应聘都是长沙经开区免费提供服务，从招工信息宣传、企业对接到专车服务等，若没有成功，心里觉得不安，“如果这次不成功，还会安排其他企业二次面试，实在不行还会免费送返，但还是想一次成功。”李发顺笑着说道。近日在龙山县，像李发顺一样找到了如意工作的人不在少数。在该县茨岩塘镇，90后夫妻谢勇和袁欢都是聋哑人，之前在就业路上遇到了不少挫折和困难。近几年，因为身体和生孩子的原因，谢勇和袁欢就在家附近做些杂活，没有稳定的生活来源，生活贫困。在长沙经开区的这次援企招聘活动中，夫妻俩都成功地找到了合适的工作。该县召市镇青坪村村民钟艳群一直在省外务工，得知去长沙工作不仅待遇较高，还能每个月坐车回家看看家人后，当即同意过几天就去应聘。招聘仅10天，他为企业招了1000多人在疫情期间，求职者找工作难，企业招工更难。如何让这“两难”变成“双赢”?日前，长沙市出台《应对疫情援企稳岗十三条政策措施》，推出13条援企稳岗措施，全力帮扶企业渡过难关、恢复生产、稳定发展。2月18日，长沙经开区由11人组成的招聘工作组奔赴湘西州(吉首市)、龙山县、桑植县、麻阳、沅陵县、通道、邵阳县、城步、新化县等9个县市，为该园区4.2万个企业用工需求，进行为期12天的驻点招聘。2月22日，该园区再派工作组赴10县市驻点招聘。作为长沙经开区驻龙山县召市镇工作队队长，也是此次长沙经开区驻龙山县的援企招聘负责人，王学知自2月18日到达龙山县后，便马不停蹄地忙活起来。与龙山县副县长张红民研究方案，部署招工任务，入户走访，租大巴车……“一天发10趟大巴车，那几天每天喝水的时间都没有。”王学知告诉记者，10天时间，他为园区的蓝思科技、博世长沙、索恩格等企业招到员工1028人，“还有几十人暂未纳入统计中。”链接专车接送新老员工，新聘员工还有生活补贴2月28日，长沙经开区正式出台十二条措施，全力支持企业在做好疫情防控的前提下加快复工复产，措施涉及疫情防控、生活补贴、贷款贴息和转贷优惠等多个方面。其中，对园区内新聘员工给予生活补贴，2020年2月至6月底，园区工业企业每新招聘一名员工且缴纳社会保险的，按600元/人的标准给予个人生活补贴，其中，缴纳社会保险满一个月时，先支付300元/人;缴纳社会保险满两个月及以上时，再支付300元/人。此外，实行专车接送、包车补助。对园区规模以上工业企业2月至3月底，接送来源地较集中的老员工复工、新招聘员工入职的，由园区组织专车接送，包车费用由区财政保障;对园区规模以上工业企业2月至3月底自行通过包车、企业间拼车等方式接送，且单辆包车乘坐20人以上的，经区人力资源与社会保障局备案审核后，包车费用由区财政全额补助。连线“企业微课”线上解读政策红利华声在线3月1日讯 防疫期间，该如何让企业充分享受到政策红利?今日，记者从长沙市天心区政府获悉，该区除了派遣700名区直党员干部“一对一”帮扶企业外，还借用“企业微课”、短信、信息交互平台等方式，让企业第一时间掌握最新的政策，帮助企业解决刚需问题。为助力复工复产，长沙市出台了“稳定经济26条”，天心区也出台了“支持软件产业发展的十条措施”，该如何正确理解这些干货，少不了专家的解读。为避免集中讲解可能发生交叉感染，天心区于2月28日开展了“企业微课”线上直播政策解读活动，进行远程面授，让企业重视知识产权和相关政策。天心区还专门开通了“政策速递”短信业务，及时收集国家、湖南省和长沙市相关政策，编制政策汇编送至企业。该区先后为辖区内400多位企业负责人及时送达了疫情提示和最新政策及项目申报信息2600余条。针对企业反映员工返工难、防疫物资采购困难等问题，天心区企业服务中心还建立了防疫服务项目和物资信息交互平台，挖掘有条件的工业互联网和云服务提供商在疫情期间提供免费服务，积极帮助中小企业运用云服务资源做好复工复产。据统计，通过收集可靠的物资供应信息，天心区已累计帮助企业获取一次性口罩2万个、体温枪400支。■三湘都市报·华声在线记者 杨昱 通讯员 汤霞

央广网上海1月16日消息（记者周洪）“2021 MoMentum中国人才势能大会”日前在上海崇明举办。本次盛会由仟寻MoSeeker主办，大会邀请到博世、百胜中国、玛氏、埃森哲等100余家世界500强公司及各行业领军企业的人力资源管理领导人齐聚一堂。现场汇集了全行业最具影响力的人力资源领袖，覆盖了超过20个行业，囊括了12个人力资源前沿话题。大会还携手AUCA美国高校驻华联盟调研了超过20000名留学生，并发布了《2021中国最具留学生吸引力雇主》榜单。上海市崇明区人力资源与社会保障局局长施蕾为大会致辞，他表示：“人力资源是推动经济社会发展的第一资源，做好人力资源管理关乎企业的成长和发展，对于企业及其重要，随着科技的发展进步，人力资源发展的管理形式也发生了很大的变化，数字化，人工智能，5G等技术也越来越多地融入到人力资源管理中。先进的人力资源技术可以在‘六稳’‘六保’工作中起到积极的影响作用。”在后疫情时代，人力资源数字化已经渗透到企业人力资源管理工作的方方面面，越来越多的人力资源科技产品也不断涌现，这也引发了众多首席人力资源官们的深刻思考。大会深度聚焦探讨了互联网战略下的人才吸引与赋能、人力资源数字化创新之旅、移动网络应用的个人信息保护态势等十多个热点话题。现场盛会和线上直播共同探索了后疫情时代的人力资源管理未来趋势，传播最新最权威的人力资源行业资讯，激发业内的专业互动与交流。中欧商学院陈威如教授分享了对于数智时代的产业重做一遍的战略组织与人，启发大家应当如何做出更好的商业战略。他提道：“数字化的发展，改变了这个行业的商业模式，也减少了很多社会资源的浪费。”博世中国董事会成员、执行副总裁李晓虹感到：“人力资源有很多方面。我们不要被困在自己的‘系统’里，我们要越过‘系统’看到人。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗则认为：“数据加智能，这是未来所有系统提升能效的最重要的整合点。我们要让数据找人，而不是人找数据。组织转型过程中，希望我们HR团队通过敏捷创新和高效，成为领跑未来的驱动者。”仟寻创始人兼CEO王向导表示：“如何提升社会的生产效率，岗位与人才的智能匹配是非常关紧的，这是我们一直在探索的事情。”他还认为：“企业要把人力资源的数字化转型工作做好，很重要的一件事情是需要组织内部需要强有力的推动者，往往有这样的推动者可以让项目成功事半功倍。”玛氏中国澳大利亚新西兰人力资源共享中心总监杨昕亮分享到：“我们很重视数字化的能力和对业务的了解，这样很大程度上可以缓解我们人才的短缺，又有前瞻性视角的未来的人才。”在AI赋能下的HR和招聘圆对话中，各位人力资源领导者就人工智能技术AI是当下发展的新亮点产生了令人应接不暇的观点输出，大家都认为人力资源组织内部越来越需要拥有数字化的人才来赋能整个组织的效率提升和创新工作。会上，浦发硅谷银行、东原集团、施耐德、百济神州、香奈儿、泰科电子、爱玛客中国、可口可乐、雅高集团、欧司朗、科思创中国、Visa、诺基亚、万国数据、百事以及法国液化空气等企业人力资源负责人就未来组织的形态及人才挑战、数字智能化时代的候选人体验、面向未来的雇主品牌、后疫情时代的海外留学生招聘等话题进行了非常深入地对话和探讨。新兴业态下，人力资源领域的发展越来越智能化，雇主品牌是近年来高频出现的热词之一，打造出“面向未来的雇主品牌”是行业发展的趋势，HR行业大咖们分享了将雇主品牌推向更优化、更多样化的举措。处于海外疫情环境下，留学生人才的求职乃至整个招聘领域受到前所未有的挑战。后疫情时代，人力资源从业者以及留学生候选人都表现出对于海外招聘环境恢复以及后续发展的瞩目。各大咖纷纷就“后疫情时代的海外留学生招聘”进行演说，介绍了不同的创新人才理念以及加快技术转型的高效方式。埃森哲大中华区人力资源总裁黄卫红在主题演讲《数字转型加速，人才与组织如何应便于新》中指出：“领军企业凭借更完备的数字能力积累，在疫情中应对有方，甚至可以化危为机。”会上，AUCA美国驻华高校联盟携手仟寻MoSeeker联合发布了《2021中国最具留学生吸引力雇主榜》（1—100名），除此以外还颁发了中国人才势能大奖之社交招聘TOP10、中国人才势能大奖之雇主品牌TOP10、中国人才势能大奖之人工智能招聘TOP10、《2021中国最具留学生吸引力雇主榜》TOP20、《2021中国最具留学生吸引力雇主榜潜力雇主》TOP5以及金融、快消、零售、制造及化工、咨询服务、医药、科技等行业的TOP5雇主。

12月3日，知名独立第三方调研机构“杰出雇主调研机构”（Top Employers Institute）在上海举行颁奖典礼，安利（中国）、可口可乐、雅培中国、博世中国等89家企业获得“2019中国杰出雇主”。这是安利（中国）连续第四次获得“亚太区杰出雇主”、连续十年获得“中国杰出雇主”的殊荣。杰出雇主调研机构旨在全球范围内认证人力资源管理领域的杰出表现者，该项认证仅授予拥有最优越、最高标准雇员条件的企业。认证流程从人才战略、人才吸纳与任用、雇员学习与发展、企业文化、薪酬福利等全方位考量企业的人力资源环境。关注工作体验，营造活力文化在体验经济时代，赢得消费者的美好体验已成为企业提升市场竞争力的核心目标。早在2014年，安利就全面启动了体验战略，线下建设体验实体，线上打造数字化体验平台。同时，安利意识到提升消费者体验的重要载体来自于员工，即员工体验对于消费者体验的促进作用，安利由此着力提升员工在每一个工作环节的体验，营造活力文化，打造敏锐组织，通过“员工导向”、“全局视角”和“持续发展”三个要素，为员工打造更具创造力的美好工作体验。2017年，安利（中国）成立了“员工体验地图”跨职能项目，全面覆盖员工从求职、入职、在职、离职四个阶段的体验触点，透过体验地图的形式来讲述员工从“候选人”到 “新员工”，从“在职员工”到“离职员工”的整个员工体验之旅。安利员工体验地图项目把员工视为客户，运用客户体验管理的方式，从400多个员工体验触点中甄选和定义出了20多个关键点和7个优先改善方面，将资源集中投放到员工关注和重视的范畴。今年，安利针对体验地图的四个阶段推出了有针对性的改善举措，包括：面试管理、待入职期新人融入、成长和发展机会、差异化绩效管理、服务型领导力、离职情感关怀等，同时结合主题式沟通宣传，加强员工感知度。在改善举措执行的过程中，安利始终对进展和实施情况进行季度孵化跟踪、年度调研衡量以及快速的迭代更新，确保“员工体验地图”的成果持续更新，增强员工工作满意度。在这一系列举措的实施中，安利始终与员工保持公开透明的沟通，比如在公司内部网站设立创新平台，收集员工对公司战略和重点项目的建议，经过评估后付诸实践，有效提升了员工的参与感和工作成就感。2008年7月至今，公司共收到约6800名员工的50,559则创意，其中1,496则被采纳，产生的商业价值高达数亿元。关注个人成长，持续提升员工满意度除了持续为员工提供更好的工作体验，安利（中国）同样关注员工个人成长与发展，针对不同员工人群，量身定制出不同的职场发展道路。今年，安利（中国）启动2019届管理/专才培训生校园招聘，为未来年轻人才量身定制职业发展路径与目标，提供有针对性的学习资源，通过跨部门轮岗、领导力培训等内容，帮助培训生全面了解商业运作，培养专业技能和领导才能，为未来能够成为公司的骨干管理者打下基础。安利（中国）总裁余放表示，安利扎根中国23年，人才是最重要的发展动力，随着安利近年推动的数字化、体验化、年轻化的战略创新，优秀的年轻人才是安利实现各项战略目标的重要推动力，公司重视年轻人才的培养，并会全力帮助他们快速发展和成长。2015年底，安利推出了“AU微学堂”员工移动学习系统，员工可以通过移动互联网进行业务技能知识学习，提升职业能力。安利致力于为员工提供释放潜能和施展才华的平台，令员工获得能力提升、职业发展和成就感，并达致工作与生活的平衡。员工可透过内部网站、会议、调研等渠道诉说心声；可通过内外部培训、公平的晋升机制获得成长；对于有突出贡献的员工，公司会给予物质和精神的认可。同时，公司为员工提供具竞争力的报酬，并提供多种贴心福利和保障，如为员工及其直系家属提供专业咨询和保险服务，帮助员工建立健康积极的身心。同时，凭借出色的人才发展战略和举措，安利（中国）还获得由前程无忧评出的“2018中国典范雇主员工发展计划典范”奖。从2001年至今，凭借在薪酬福利、职业发展、人才规划、企业文化等人力资源多层面的出色表现，安利（中国）共收获了130项雇主殊荣。

来源：时刻头条58同城·招聘主办的2020中国雇主品牌盛典系列活动12月正式拉开序幕。本届中国雇主品牌盛典以“破局立新 聚势共生”为主题，驰加(上海)汽车用品贸易有限公司(以下简称“驰加”)在本次盛典中，荣获 “中国卓越雇主50强”称号。58同城·招聘“中国卓越雇主50强”榜单旨在表彰在雇主品牌建设方面持续努力，对外不断优化人才吸引策略，对内致力打造健康的人才环境，有效激励、保留人才的雇主。58同城·招聘2020中国雇主品牌盛典以CBCD3.0理论为支持，确定四大维度共计16项指标，独创国内经典“雇主调研”模型，为雇主评选奠定了科学基础。同时，58同城还邀请全国工商联人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、北京市通信行业协会、中国人民大学、法国里昂商学院等权威机构的百位专家学者，为雇主评选提供专业支持。驰加是米其林集团于2002年在全球推出的汽车售后服务品牌。在中国，驰加建立了在商务部正式备案的特许经营网络——驰加汽车服务网络。驰加门店数已逾1600家，遍布全国主要城市。驰加目前已成为最具行业影响力的汽车售后服务品牌之一，得到市场与消费者的广泛认可。轮胎及相关服务、保养与快修以及洗车美容是驰加的主要服务项目。驰加与嘉实多、壳牌、雪佛龙、博世、SK、力魔、力派尔、正新等世界知名零配件厂商进行了多层次的合作，为顾客提供值得信赖的产品。多年来，米其林及驰加致力于打造品牌形象。自有媒体方面，驰加官方微信微博是消费者与品牌间沟通的桥梁，定期传递品牌新闻、品牌促销等信息。媒介宣传方面，以品牌促销或活动为依托，驰加也会进行媒体广告投放，投放形式丰富，效果良好，为加盟商门店积极引流。此外，驰加还特别注重打造品牌企业社会责任。在行业内，驰加在行业的各种展览、大会、协会上频频发力，作为汽车后市场领先的品牌之一，驰加坚持携手行业其他品牌，一起打造更有序、健康的汽车售后市场，更好的服务于消费者。未来，驰加将持续加强雇主品牌建设，为员工提供能力发挥和个人成长的空间，实现员工归属感，达到企业和员工的共同发展。58同城·招聘开展的中国雇主品牌盛典已举办18年，覆盖超4亿职场人、80%以上人力资源管理者、上千万企业和百余所院校学生，是最具行业影响力的雇主盛会。上榜 “中国卓越雇主50强”，将为企业带来更多求职者的青睐，推动雇主品牌建设再上新台阶。

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近日，领英针对毕业生展开调研，发布《2020年应届毕业生求职趋势洞察》报告，探究他们当下的求职心态、求职目标，以及在各种不确定因素下，进行求职选择时所面临的挑战。“云校招”唱主角领英“2020年应届毕业生求职趋势洞察”显示，50%的毕业生认为就业比往年困难，但从心态上来看，46%的毕业生心态平和，28%表示焦虑。他们当前面临的最大挑战首先是缺乏面试技巧（41%），特别是远程在线面试技巧；其次是获取职位信息的渠道有限（32%），尤其是精准找到适合自身的目标公司和职位，第三是缺少职场人脉资源（31%），进行经验分享或内推机会。调研中，毕业生也认为现在一些利好的机会：首先，求职形式更加多元化且效率更高（62%的受访者选择此项），如在线面试和直播招聘等；其次，学校和企业等社会各界都在各尽所能提供求职信息（61%的受访者选择此项）。毕业生求职趋于理性，首选雇主品牌形象而非薪资调研显示，毕业生对雇主品牌形象和企业文化的重视程度近年来逐步提升，对于薪资福利的重视度则逐年降低。2020年毕业生首选的雇主类型为国内知名大厂，其次是外企和国企/央企，目前来看，小微企业则排名靠后。在充满不确定的环境下，稳定可靠的雇主品牌成为毕业生的首选。当前最受毕业生青睐的行业是互联网/电商，以及电子技术/通信，而汽车和旅游/餐饮成为受毕业生冷落的行业。领英指出，今年毕业生呈现出谨慎择业、稳步就业的求职趋势，54%的毕业生表示会考虑适当延长择业时间，希望先明确发展方向再就业，这一比例相比过去两年均有提升。面对当前就业市场的一系列变化和不确定性，毕业生求职的过程更加理性，与其为急于解决就业问题而盲目开启一份工作，不如先做足充分的准备，明确最适合自身的发展方向，再稳步求职。在今年校招进度整体放缓的情况下，加之延长毕业时间、鼓励见习等政策的推出也给毕业生谨慎择业提供了更充足的先决条件。在相应的求职策略上，86%的毕业生表示求职时有明确的目标公司和职位，而不再是广撒网式的海投方式。37%的毕业生表示如果毕业前没能找到理想的工作，毕业后会选择实习或见习的方式增强自身竞争力，稳步进入职场。为了增强毕业时择业的能力，高校生职业规划的需求逐年增强。参与调研的2020毕业生中，有70%的人表示从进入大学开始，甚至入学前就已经开始了职业规划，这一比例也明显高于2019和2018年毕业生。已有1-2年工作经验的2019和2018年毕业生中，有80%表示如果能够重新选择，自己会在进入大学甚至更早就开始职业规划。帮助职业规划最重要的途径，毕业生首选的是参加职业规划辅导类活动（30%）和实习经历（27%），在来自985/211高校的毕业生中，有半数表示自己有三段以上的实习经历。另外，拓展职场人脉成为另一“加分”变量。调研显示，有1-2年职场经验的2019和2018年毕业生后发现，他们认为如果重新进行职业规划的准备，他们会更加重视关注职场意见领袖（提升12%）和拓展职场人脉（提升11%）。领英创意云校招+职场人脉对接“当前的校招市场需要一种更能满足毕业生理性择业需求，且流程更高效的求职体验。为满足这一目的，职场社交平台所提供的具有连接属性的价值得到彰显，未来更具个性化和时效性的云校招等形式也会更普遍。”领英中国总裁陆坚表示，“领英正通过一系列创新项目搭建起学校与职场的连接桥梁，从学生职业规划到职位机会获取，从心态准备到求职技能的提升，为大学生职业启程保驾护航。”值得关注的是，近日领英还联合快手开启了“名企云端校招季”，带领毕业生走进名企直播间。在3月16日到3月26日期间，网易、京东、欧莱雅、博世、英特尔、知乎等20家知名企业，陆续在线启动校园宣讲和线上招聘，为待就业的学生提供更具时效性和更精准的职位资讯，更个性化的互动沟通，还有很多企业采用创意环节，例如连麦答疑、连麦展示办公空间、在线模拟面试、直播间实时连接领英平台进行简历投递等，让招聘的过程增强个性化体验和实时转化的效率。陆坚表示，“传统招聘会涉及的公司和职位繁多，海投简历的针对性不强，加之申请流程冗长，求职效率很低。云端校招将目标公司和目标岗位的信息精准投递，帮助学生更理性地进行个性化选择，同时将招聘流程中的各个环节集结在一起，极大地提高了求职效率。”此外，领英还推出了“职场人时间捐赠计划”，倡议职场人捐赠1小时的交流时间给一位应届毕业生。

湖南省普通高等学校长沙地区2019届高职类毕业生供需见面会暨湖南科技职业学院2019届毕业生供需见面会于11月30日举行。企业展台前围满了求职学生。本次毕业生供需见面会共有210家企业到场。红网时刻11月30日讯（记者 周丹）暖冬洋洋，校园操场上密集摆放着各个企业的站台，招聘负责人们正神采飞扬地向前来咨询的学生介绍情况……以服务为宗旨，以市场为导向，11月30日，由湖南省教育厅主办，湖南科技职业学院承办，联合长沙民政职业技术学院等10家高职院校共同参与的“湖南省普通高等学校长沙地区2019届高职类毕业生供需见面会暨湖南科技职业学院2019届毕业生供需见面会”吸引了六千余名学生参加。本次见面会共有210家企业到场，其中包括了了华为、腾讯、海尔、博世集团等多家知名企业，涉及金融、服务管理、教育医疗、营销、艺术设计等众多领域，智能制造与商贸类企业数量较多，招聘需求也比较大。现场共有一万多个岗位机会供学生们选择，求职学生与岗位比约1:2。力求为长沙地区2019届高职类毕业生提供多样化、专业化的就业渠道。湖南科技职业学院通过提前在学生中进行调研，显示大部分学生愿意前往沿海或其他城市拼搏发展，加上湖南本为劳务输出大省，用人质量和品质备受企业肯定和青睐。来校招聘的企业中，省内和省外的分别约占五成，还有30余家校友企业前来“揽才”。“同学，你是学什么专业的？”“同学，来我们这边了解下？”“我们是500强企业”“入职后有严格、系统的培训”……在招聘现场，记者注意到，不同的展位前有着不同的场景，有的里三层外三层围满了学生，有的排着长龙挨个面试，也有的还在门可罗雀静待咨询，急于揽才的他们有点“慌”，纷纷与路过、观望的学生搭腔，积极介绍着公司情况。“行业人才缺口大，我们今天七点多就过来了，就想挑几个好苗子。不少学生经过了却没有停留，这让我有点急了。”长沙某家科技公司招聘负责人说。湖南千思智造家装饰有限公司招聘负责人伍灵芝介绍说：“就本行业而言，相较于本科院校，高职院校的毕业生专业功底更扎实、学习态度也更为积极，个人素质与能力的可塑性很强。”“‘抢人大战’的已经开始了，‘有业不就’和‘有岗无人’的现象也存在。95后毕业生们的诉求不仅仅是薪资待遇，更多的还有发展前景、就业地域、企业环境等公司‘软实力，’”湖南科技职业学院就业创业指导处主任刘安华说，“我们也在积极引导学生学会触类旁通，不把自己‘限太死’，从实际出发做好职业生涯规划。”湖南科技职业学院戚人杰校长表示，“学校坚持以服务为宗旨，就业为导向，以创新引领创业，创业带动就业，全面提升毕业生就业创业质量！”