博世中国招聘

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

近日，华为发布了关于公司内8名顶尖学生的年薪，最低是80多万，最高可达到200多万，这也是华为为引进人才所作出的方案。为什么这些人比普通人的工资高这么多？这恐怕也是为什么父母从小让我们好好学习的原因吧。现在有很多学生从初中就开始辍学，然后去一些工厂打工，读一些技校。父母再多的良言劝说，孩子都听不进去，反而埋怨父母为什么非要让自己去读书，上不完的辅导班，做不完的题。但是读书再苦，也是你改变自己命运的唯一便捷的路。小编的家是农村，在农村这种现象太多，他们以为不读书就是脱离了苦海，其实才是苦海的刚刚开始。可以看一下自己身边辍学的初中同学，哪一个不是早早地就结了婚，现在不是在家做饭就是看孩子，有的甚至远门都没有再出过，过着一眼就能看到未来的生活。虽然小编现在没有大富大贵，但至少不再被困在原地的农村里。自己的命运在自己的手里，怎么走还是需要自己去掌握方向，最后还是靠自己。读书累不累？说实话，真的很累。不管是高考还是以后的考研，都很辛苦，每天没日没夜的去学习，看着厚厚的书，做着好像永远都没有尽头的题，那种感觉真是太难熬。读书苦，可是跟以后不读书的苦比起来，这又算得了什么？现在读书的苦，是为了以后少受苦。有的人会说我不读书一样跟他们挣得一样多，一样可以买房买车。的确，但是挣钱的途径一样吗？别人用五分力挣到的钱跟你用十分力挣到的能一样吗？同样是做建筑，别人在办公室里随手画一下就能挣到钱，而你只能在工地上做苦力活，风吹日晒；同样是玩游戏，别人敲几个代码就能设计出一套游戏，而你只能是玩游戏；同样是做外卖，别人做外卖平台，而你只能送外卖。学历就是一个金字塔，学历高的人往往站在最顶端，来操纵着底部的人。拿着低的薪资，受着最低的尊严。读书多少与素质无关，并不是读书多就代表素质高，读书只是对你以后的生活、工作有很大的影响。孩子的教育，你的尊严、地位有很大的不一样。读书虽然不能保证一定会飞黄腾达，但是肯定比你不读书要好得多。读书不是我们人生全部的任务，但却是改变自己命运的捷径。

今年七月末，有则关于华为招聘的信息刷爆了朋友圈。印象最深刻的就是：“知识就是年薪，华为200万招“少年天才”，网友：华为得不到我。”华为得不到我？这句玩笑的背后，是多少人技不如人，前途堪忧的自嘲。2019年7月23日，一份华为总裁办签发的邮件刷屏网络。邮件的内容是这样的：华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理，他们的年薪，最高达到了201万，保底的也有89.6万。而该份名单中，排在第一位的钟钊，年薪制方案：182-201万人民币/年。他毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。排名第二的秦通，年薪制方案：182-201万人民币/年。毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEETRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEEIROS2018最佳学生论文奖。你看，这样的博士生放到哪里，不是受欢迎的存在？！对于华为高起薪聘用这8位应届博士，网上讨论非常激烈，在“知乎”上已经有超过几千万的讨论热度。网友讨论的焦点，集中在应届博士的年薪以及华为的高收入上，不同的观点激烈交锋，也引起大家对博士人群的关注。博士拿200万年薪是个什么水平？有人这样说：应届博士毕业生，到底能拿到多少收入？确实没有一个准确的参考数字，但200万年薪，绝对是一个突破想象力的数字。所以，总的来说，学历高，你就是突破想象的存在。这句话直白点就是，学习好，学历高的人，不仅在学习上优于常人，在生活中的很多方面占足了优势。在这个社会上，我们总是会听到这样的声音。“读那么多书有什么用，还不是要给小学毕业的老板打工。”“女孩子读太多书没用，读得好不如嫁得好。”“我用工作这么多年的经验告诉你，学历再这个行业没用。”“......”那么，学历真的无用吗？你尝试反问过别人吗？下面我们来看几个关于学历的事情。学历到底重不重要？第一则前不久，在结婚生子沉寂多年后，43岁的林心如在微博上晒出一张台湾世新大学的学生证，并配文：暌违已久的学生证，忙碌真的不能当作不再进步的借口，重拾当学生的乐趣，让自己重新归零、重新换位思考，一切的学习重新开始。对于这个作为“大龄学生”的知名演员，在拥有多重身份后重返校园，她的勇气和上进值得赞赏。《生活大爆炸》的演员马伊姆.拜利克想必你也不会陌生，她在剧中饰演的科学家很聪明。而现实生活中的她也是！拜利克小时候就是电视节目童星，在被哈佛大学和耶鲁大学录取后，她还是选择进入了加州大学洛杉矶分校学习神经科学，一直到2007年获得博士学位。第二则2017年，有一对“学生夫妻”被推上了热搜。入学前的他们在广州做毛织外贸生意，生意比较稳定，但是因为考虑到孩子的出生和教育问题，他们决定返校读书。2018年，中了6321万元彩票头奖的美国大妈，当别人问她会做什么时？她的回答惊倒了众人。如果是一般人中了巨额大奖，他们的回答肯定是周游世界，买房子，买车！但是她的回答却是“我要重返学校读书！”她说：她没有什么太多的想法，但会帮助家里的孩子支付学费，同时她自己想再回到学校，完成当年未完成的学业。第三则64岁用“菠萝叶”颠覆皮革行业的卡门.伊诺霍萨是一个传奇人士，她被称作“菠萝革命者”。她说：“设计关乎的并非产品，而是责任。我们必须要考虑的是我们的所想所做，将会造成的后果。”就是这样有伟大见解的人，一直把读书放在了首位。做了大半辈子的皮革商人，50岁的她进入爱尔兰国家艺术设计学院，在与一群十七八岁，打扮得青春洋溢的学生们一起上课，显得她的起步太晚。但是她有明确的目标，认真学习。在经历了七年的努力学习，经历过无数失败后，终于在2009年做出了一块以菠萝叶为原材料的“菠萝皮革”制品。这也是他的硕士毕业作品。在57岁的时候，她又向英国皇家艺术学院提交自己攻读纺织博士的申请，并正式做研发。在2014年她终于成功了。并且产品被用到了生活中的方方面面，如时装，箱包，鞋帽，配饰，手机配件，家具等。从50岁到64岁，她的人生再次开花结果。她让我们看到了一个女人的坚持和慈悲。说了这么多故事，就是想再次证明拥有高端学历的人在这个社会上占足了优势。无论是一路直上的博士生，还是返校重读的硕博，学历在未来都会祝你一臂之力。而身在职场上的我们，真的不注重学历吗？很多人说，学历是无用的。但是当你经历过求职无门，升职无望的绝望时你就会想着“为什么以前我再不提升自己一下？”身边有这样的一个朋友，以前是做销售的，他在这家公司一待就是五年，可是在这五年的时间里他依旧是个销售员，顶多为了好看被叫做“资深销售员。”他在公司的时候因为是每个月的销冠，连续半年从无落空，所以公司让他带新人。但怪就怪在，他带的新人都成了主管了，他却一直原封不动的在岗位上。他也经常会听到别人似有似无的嘲笑，但是无能为力。渐渐地，他开始回避工作。到经历过思想斗争后，现在直接辞职重返校园。你看，在很多时候，你的学历注定了你向上发展的天花板。其实在这个社会上，学历很低的人一般很难成功，即使成功了，里面加了运气和付出比正常人很多很多的艰辛。哪有刚毕业，就能被名企高薪录取来得轻松？所以，以后不要再说学历无用了，起码学历高的人起点要比学历低的人更受人追捧。

向远之 财经专栏作家7月23日，华为发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。这八人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉研究方向包括人工智能、操作系统等领域。华为在前段时间遭遇到一些风波，其实从侧面反映出华为的科研实力和全球影响力越来越强，而要在未来能够克服困难，就需要继续延揽人才勤练内功，以高薪招聘顶尖的博士，是华为向业界彰显对未来的信心，从而吸引更多的人才加入。在近期的采访中，任正非就多次表示华为的科技已经进入了无人区，需要在数学等基础研究领域进行自我突破。作为中国的优秀企业，华为已经走在了创新驱动的前端，下一步尤其需要在人工智能、先进通信技术等领域突破。这次华为招聘的博士研究领域，其实也是和华为未来的发展领域密切相关，显然，华为希望能够在基础研究领域进一步夯实自己的实力，而不是通过短平快的模式创新。从企业发展方向来看，华为应该仍然根植于硬件领域，但是在软件基础的算法领域也会加大投入，包括在强化算法和物联网等领域的投入，华为未来的方向将不只是通信设备制造商，而是万物互联的解决方案提供商、智能社会的构建商。未来，人才是企业发展竞争的核心。虽然，我国在人工智能等学科的科研实力上，已经处于国际先进水平，比如说近年来国内的科研机构在人工智能论文方面的发表数量在全球排第二位，而国内顶尖学校在人工智能等学科的水平，已经得到国际认可，培养了不少相关人才。但是，在国内市场，华为也遇到很多招揽人才的竞争对手，包括腾讯、阿里等互联网巨头，也都在发力底层技术，不停延揽人才。同时，华为这一举措，以实际行动支持了中国的产学研结合，华为一直以来重视和高校的合作，而高效的产学研结合也是国家科技创新能力提升的表现。此次高薪延揽应届博士生人才，体现了一个比较良好的科研成果转换的格局，对于中国企业有示范意义，也会对国内科研人才起到正面的激励作用。作为跨国企业，华为不只是在国内争抢人才，也必然在国际范围内和国际顶尖企业进行正面竞争。而相对于国际人才标准而言，华为在招揽人才的力度上其实并不算非常夸张。比如在硅谷，优秀的博士生毕业的研究员，通常起薪点也可以达到20万美元。可以想象，不久的将来，华为会在世界范围内招聘顶尖应届人才，这也是一个向全球吸引人才的举措。当然，我们应该预计，高素质人才到企业不一定就能够马上发挥作用，尤其是高校科研和企业运作还是有一定的差别，而过去也曾经有过报道称华为的博士存在一定的流失率，下一步，如何继续优化高端人才的发展机制，包括如何协调应届和往届博士的待遇水平，如何合理考核博士的科研成果等，保证科研成果顺利在实际应用场景落地是企业进一步需要考虑的问题。本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：chiding@time-weekly.com

本报长沙讯“我们招聘干细胞与再生医学、遗传学、生殖医学等领域的博士后，薪资水平是年收入30万元或者50万元以上!”12月27日，在2019年湖南省博士后研究成果及人才推介会上，湖南光琇未来医疗健康产业集团向博士后们伸出橄榄枝。人才推介会重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，年薪最低20万，最高达百万以上。当天，重点产业和新兴优势产业企业中高端人才(合伙人)专场招聘会及湖南省博士后研究成果展示会同时举行。现场包括中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湘潭大学、长沙理工大学、中联重科、三一集团、中国电建、长沙银行、中国航天凯天环保、株洲硬质合金、九典制药、光琇高新等40余家重点企事业单位、博士后站点参会，共提供1046个岗位，重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，最高年薪达百万。（记者 李柯夫 通讯员 汤俏）

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网

不过就在一个月前，笔者的同学圈里还流传着一张留美中国博士们相互打趣的拼图。拼图由四张一模一样的油画组成，油画的内容是趴在桌上奋笔疾书的使徒保罗。让大家会心一笑的是油画边的配文：研究生(grad student)、保持社交距离的研究生 (grad student social distancing)、隔离的研究生 (grad student in quarantine)、解除隔离的研究生 (grad student after quarantine)。图片轻微恶搞，但是内涵丰富，一来，这无非是博士的自嘲群像：生活单调、缺乏社交，整天浸泡在自己的世界里与博士课题作斗争；二则，这一类贴图是留美博士生们窘迫生活的真实写照：即使被隔离了，还是要硬着头皮干活。连疫情这种洪水猛兽，似乎都影响不到与世隔绝的博士生们。3月初的美国高校即将迎来春假，想来大家心情不错，都对学期中长达十天的修整充满期待。放在当时，谁能想到一个月以后，很多人已经笑不出来，只能无奈的歪一歪嘴角了呢。疫情如何在北美肆虐，当然无需赘述。媒体与网络上充斥着真真假假的信息，引人热议。但是关于疫情对于北美高等教育界的冲击，报道不算太多。上一波热议，还停留在对大学慌乱之中清理学生宿舍的讨论，近十余天来，则是对留学生归国正当性的你来我往。但是这些讨论，主角多是本科生、甚至年龄更小的未成年留学生们，至于因为各种原因选择留在北美的博士生与博士后群体，似乎并没有吸引太多关注。本文作者在美东地区费城的一所大学研学中国历史，在即将踏入职场的当口遭遇了新冠疫情的狙击。这里便根据自己的所见所闻，谈一谈留美博士们不知于何处安放的未来与前景。“Money talks”与“Hiring freeze”在号称追求真理、放眼人类文明的美国高等教育界，即使不能说钱是万能的（money talks），没钱也是相当麻烦的事情。作为新冠伊始便早早关闭的社会单元，美国数以千计的大学和文理学院很快陷入了财政紧张。虽然3月末美国国会已经允诺，拟拨款140亿美元帮助那些不得不关闭校园的高校挺过危机，大量高校仍感捉襟见肘。来自学生们的钱首先便指望不上了。不少学生或主动、或被动的搬离宿舍，那么他们便没有了继续支付住宿费的理由。与此同时，学校不得不对 “膳食计划” (meal plan)进行退款：这是一笔针对不少本科生，尤其是低年级本科生的强制收费，要求他们必须在校内餐厅解决伙食问题。眼看着疫情好转遥遥无期，有的调查问卷甚至显示有高达百分之二十的学生在考虑是否回到学校继续秋季学期。如果他们选择延缓回校，那么高校预算中这一部分学费的收入也就泡汤了。在全社会经济停摆的情况下，甚至会有不少学生因为家庭经济状况的考虑，不再回到课堂。高校财政收入的另外两大部分，国家财政拨款及私人捐款，同样不容乐观，原因无需多言。不少高校视作创收项目的暑期夏令营，在现下看来，也是基本无望。但与此同时，高校仍需定额支付教职员工的薪酬，保障学校基本设施的运转，以及购买大量电子书及线上教学软件使用权限。源不能开，流无法节，高校财政压力陡增，难怪普遍认为国会的拨款是杯水车薪。在这样的危机之中，不少高校的人文精神值得肯定。有的高校继续承认临时工程合约的有效性，即使停了工，仍然愿意支付工人直到六月的相应薪酬；亦有高校深切体察博士生们的生活不易，愿意为此前并不享受医疗保险的博士生家属承担特定时期的医疗保险。不少教职员工也表达意愿，提出自降薪水，或是放弃加班津贴，以协力共克时艰。Hiring freeze 是近来见诸纸端的一个高频词，直接翻译过来，大概可以称作“招聘冻结”。大量高校都发出或公开、或半公开（校内）的声明，宣布各院系、各行政部门的延缓或暂停正在进行和计划的招聘程序。疫情爆发伊始，布朗大学便由教务长理查德·洛克宣布，停止两个财政年度中的所有招聘。作为常春藤联盟的一员，布朗大学绝对算得上美国高校中有钱的少数，全美高校财政紧张程度可见一斑。自三月中旬开始，美国博士求职指南The Professor is in的作者凯伦·凯尔斯基在线上发起征询，号召全美各个高校的博士分享各自学校的相关政策。笔者在3月26日上线查看时，共有56个高校发出了与“招聘冻结”有关的通知；二周以后的4月12日，已经有291间高校榜上有名。这些高校遍布全美各个区域，所冻结的职位也并不限于某些专业。当然可以推测的是，医学、生命科学等专业所受影响较小，毕竟这些学科对延缓疫情“贡献较大”，而人文学科，比如笔者就读的历史学，则无疑属于那些并不用急着扩招的专业了。由凯伦·凯尔斯基主持的线上共享编辑文件可见，大量学校的措词是“无限期停止/暂停/取消招聘”，至于那些给出具体日程的学校，则多数将重新开放的日子定在了2021年。即使是为数不多、受灾不算严重地区的高校，也将冻结日期至少设置到了今年秋天。每一个新员工背后都是一笔可观的支出，美国高校在经济受到重创的情形下如此应对，也不能说让人意外。毕竟在这样的特别时期，以不变应万变是合乎逻辑的做法。美国的高校招聘往往是一个长达数月的过程，以博士生求职为例，通常在前一年秋季提交申请材料，冬季进行第一轮电话或视频面试，春季进行校内第二轮面试及试讲，最终在3月中下旬到4月期间陆续收到录用通，知及完成聘用程序。但是在很多高校发出的“招聘冻结”通知中，往往都会出现“立即执行”的字眼。这就意味着，只要求职者在通知发出之前没有收到正式录用通知，那么便一夜回到解放前：不论程序走到了哪一步，此前数月的心血就算白费了。疫情肆虐之际，正是北美高教界招聘新人、续签合约的时节，此时的“一刀切”无疑对成千上万的青年学者造成了巨大影响，这其中，当然包括大量的中国留美博士生、博士后们。笔者身边最为极端的例子，是一位朋友在过五关斩六将之后，已经得到了录用的口头承诺。然而短短几天以后，便就被告知职位取消，何时再次开放时间不明。朋友感叹人生无常，时代的一粒灰，对他来说，真的是一座山。除却求职的青年学者们，连即将开始博士生涯的学生也受到了影响。亚利桑那大学便发出通知，对于那些已经发出的博士录取，只要还没有被接受，那么这些录取便将被收回。这一举措背后的逻辑被学校发言人如是包装：“新冠疫情给我们造成了没有预料到的财政压力，我们希望给那些还没有接受录取的学生们一次重新选择的机会。”可以想见，接下来两年间的高校博士录取，同样会经历不同程度的比例收缩。新冠疫情期间的哥伦比亚大学。新华社 图如何自洽与何处安放除却不甚明朗的前景，留美博士还需面对认同与立场的取舍。新冠疫情犹如地震，破坏了学术界努力维持的政治正确。在政治与媒体的舆论裹挟下，理性、客观、中立日渐成为一种奢望。这些天来，围绕着大家已经有些耳熟能详的政治碰撞、外交摩擦、舆论指责，社交网络上的阵营分明的相互攻伐随处可见。有的留美博士加入论战，群情激愤，鲜明的表达态度；有的尝试维持中间立场，却挡不住来自各方的质疑和标签，被逼着选择阵营；谨言慎行希冀独善其身者，也很难置身事外，默默关注的同时，多少会沾染上一些情绪。随着疫情在欧美地区的大规模爆发， 欧美社会的集体心态已经从隔岸观火发展到了城门失火，手忙脚乱之余，中国便成了很多谩骂之下的替罪羔羊。而多数以学业为重的留美博士们，大概便是顺带遭殃的池鱼。留美博士何去何从？相信这是很多人不得不认真审视的问题。美国的高教职场原本便竞争激烈，以笔者熟悉的中国历史专业而言，每年开放的职位本就不多，数百人争夺一份工作的情况并不夸张。在每年新近毕业的博士以外，还有大量的博士后及兼课讲师等待市场消化。此番疫情席卷，情形当然愈加严峻。美国经济究竟被影响到何种程度，现在言之尚早，但若说高教界即将遭遇降温，大概没有人会反对。纵使疫情得到控制，求职市场在二年以后逐渐复苏，这期间挤压的更多待业博士，只会让重新开放的职场异常拥挤。事实上，美国高教界的“终身教职”（tenure-track）系统已经摇摇欲坠了。《福布斯》杂志新近刊登了一篇文章，题为《终身教职系统正在死去》（）。文章作者理查德·万德，俄亥俄大学经济系的荣休教授，为大家算了一笔账。他提到，在一所还不错的大学，一个终身教职体系的正教授如果每年承担六门课的教学任务的话，那么杂七杂八、来自学校的收入大约是10万美元，这其中还不算各类的医疗、教育和生活福利。如果没有重大过失，这些教授和校方的合约其实是没有期限、直到教授退休的。而在美国的高教界，并没有法定的退休年龄，因此在财政危机中，高校有时甚至要“贿赂”终身教职系统下的老教授们，让他们提前考虑退休，以减轻学校的财政压力。因为这一个体系下的教职是“终身制”的铁饭碗，学校每签下一位教授，便意味着之后的数十年间，每年会多出十数万的开销，因此越来越多的大学对聘任“终身教职”体系的科研人员愈发谨慎。相反，很多学校在“基本盘”不动的情况下，倾向于招聘“非终身教职”体系的青年学者。新近毕业的博士和博士后们苦于找不到工作，也都愿意先在这种体系下过渡。当然，他们一方面需要承担繁重的教学任务，另一方面又要面临生活的不安定感：下一年自己会在何处漂泊从来都是未知数。很多青年教师已经成家，拖家带口四处奔波、或是夫妻双方长久异地的情况实在是稀松平常。这许许多多的不便，都在无形中给留美的中国学生学者造成许多压力。Tenure is Dying如果美国早已接近饱和的高教市场无法消化大量的待业博士，大量留学人员学成归国在所难免。事实上，笔者身边的不少朋友已经开始做起了打算。近些年来，国内高教界的求职市场亦不算友好，水涨船高，竞争激烈。可以预见的是，作为新冠疫情的余波，大量的留学生学成归国，必将对国内学界、业界造成不小的震动。不过若是国内高教界能够消化这一大批海归的话，相信从长远来看，还是利大于弊的。留美博士与本土博士在训练方式、问题意识、学术理路上面都有不同，如果能够促成这两个群体的良性互动，相信对中国高教界的蓬勃发展不是坏事。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

最近，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖博士生，年薪最低为89.6万元，最高为201万元。这真是羡煞旁人啊！谁说读书无用？有多少人一辈子挣不了200万，而他们仅仅只需一年时间。200万的背后，源于十年如一日的寒窗苦读，离不开“焚膏油以继晷，恒兀兀以穷年”的坚持不懈。吃得苦中苦，方为人上人，今日愿意忍受学习中的苦，他日定能远离生活的伤。不久前，网络关于清华大学的一条公告，更是让无数网友震惊。公告称，拟对马克思主义学院两位博士生做出劝退处理。原因无他，这两位博士生在校期间，长期沉迷学习以外活动，无故不参加学校规定的教学、教研活动。说白了就是不专心学业，天天混日子呗。不愿意吃学习的苦，在校混日子，到最后文凭都混没了。可谓：一举成名天下知啊。同样是博士，有的一毕业就年薪百万，生活无忧；而有的连毕业文凭都拿不到，今后的生活将是何种境遇不得知，至少拿不到年薪百万的待遇。不禁想起了《围城》里的方渐鸿，他本在欧洲留学，但不学无术，四年换了三所大学，后来在美国的爱尔兰人那里购买了一张“克莱登大学”的假博士文凭，最终也没有逃脱掉生活所带来的苦。记得人民日报曾发过一篇文章《致沉睡中的大学生：你不失业，天理难容》，深刻批判了那些舒服地坐在象牙塔里虚度光阴，葬送自己前程的大学生们。虚度光阴，还没有走出学校，就已经输了。在最该努力的年龄，却选择了安逸享受，这是最愚蠢、最不划算的事情，要知道，现在选择安逸，不愿吃学习的苦，将来的生活注定很苦。作家桐华说，人的一生就是不断付出和收获的过程。在这个过程里会逐渐形成两种人，一种人因努力而成功，另一种人因懒散而失败。高中时期，老师说的最多、最鼓励我们的话就是：上了大学你就轻松了。现在想想，真的不要信。一些学生上了大学之后彻底放松自己、放飞自我，混学分、混文凭，沉溺爱情、沉溺游戏，对学习没有任何的敬畏心和自觉性，不愿意吃学习的苦，虚度光阴，浑浑噩噩，等到走出校园那一刻才明白：竞争如此之大，自身无一技之长，又何以出类拔萃，享受高薪待遇，走向事业的巅峰呢？工欲善其事，必先利其器。专业课、兴趣特长、待人接物、为人处世，这些虽不用精雕细琢，至少要花足够的时间精力好好钻研、打磨。如何实现术业有专攻，文凭有含金量呢？答案是，不断地吃苦，不断地受伤。你今日在学习中所吃过的每一份苦，所受过的每一份伤，他日将成为你生活的徽章。图片源于网络，如有侵权，请及时联系小编删除。