博世招聘网站

金三银四，招聘旺季。就在不久前，北京印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定，其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用，但落实到具体操作上，用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。博士等高级人才招聘难在哪里？尽管有政策护身和引进刺激，但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。一方面，像博士这样的高级人才，因为不缺少工作机会，导致在择业上不够“主动”，常常隐匿在招聘市场背后，“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面，正因为博士在网络上几乎处于神隐状态，导致大多数用人单位招聘“无门”，更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息，效果却是寥寥。因此，对于用人单位而言，找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。全国最大线上博士人才库，高级人才招聘“柳暗花明”到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢？目前招聘渠道，一是传统的线下招聘会；二是通过各高校就业办；三是线上的招聘网站。说到这里，可能企业的HR要发牢骚了，因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息，却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高，却似乎比线上招聘更靠谱一些。这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱，而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘，它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的，要是将招聘博士的需求寄望于它，能招到才怪。当然，这里并不是说智联招聘不好，而是术业有专攻，不同的招聘平台有不同的优势所在。那么，有没有更精准的招聘平台呢？答案是肯定的。作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站，蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源，建成全国最大的线上博士人才库。目前，蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份，每年新增应届博士生简历资源10000余份，覆盖全国高校硕博培养单位300所，院系20000个。各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈，促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置，满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。值得注意的是，蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘，而是打破线下招聘局限，实现线上线下渠道结合。线上线下结合 蓝桥招聘不一样要说蓝桥招聘为什么这么牛，还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道，每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开，参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员，到场人数超过万人。也正是在此基础上，蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源，而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。此外，蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务，区隔于其他同类互联网招聘产品，线上线下融合双渠道赋能，帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效，成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。更让人惊喜的是，蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外，在其他层次校招和社招方面也毫不逊色，基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源，让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈，从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度，蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们，不管你需要哪类人才，都不妨到蓝桥招聘试试看。万能的大熊微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

向远之 财经专栏作家7月23日，华为发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。这八人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉研究方向包括人工智能、操作系统等领域。华为在前段时间遭遇到一些风波，其实从侧面反映出华为的科研实力和全球影响力越来越强，而要在未来能够克服困难，就需要继续延揽人才勤练内功，以高薪招聘顶尖的博士，是华为向业界彰显对未来的信心，从而吸引更多的人才加入。在近期的采访中，任正非就多次表示华为的科技已经进入了无人区，需要在数学等基础研究领域进行自我突破。作为中国的优秀企业，华为已经走在了创新驱动的前端，下一步尤其需要在人工智能、先进通信技术等领域突破。这次华为招聘的博士研究领域，其实也是和华为未来的发展领域密切相关，显然，华为希望能够在基础研究领域进一步夯实自己的实力，而不是通过短平快的模式创新。从企业发展方向来看，华为应该仍然根植于硬件领域，但是在软件基础的算法领域也会加大投入，包括在强化算法和物联网等领域的投入，华为未来的方向将不只是通信设备制造商，而是万物互联的解决方案提供商、智能社会的构建商。未来，人才是企业发展竞争的核心。虽然，我国在人工智能等学科的科研实力上，已经处于国际先进水平，比如说近年来国内的科研机构在人工智能论文方面的发表数量在全球排第二位，而国内顶尖学校在人工智能等学科的水平，已经得到国际认可，培养了不少相关人才。但是，在国内市场，华为也遇到很多招揽人才的竞争对手，包括腾讯、阿里等互联网巨头，也都在发力底层技术，不停延揽人才。同时，华为这一举措，以实际行动支持了中国的产学研结合，华为一直以来重视和高校的合作，而高效的产学研结合也是国家科技创新能力提升的表现。此次高薪延揽应届博士生人才，体现了一个比较良好的科研成果转换的格局，对于中国企业有示范意义，也会对国内科研人才起到正面的激励作用。作为跨国企业，华为不只是在国内争抢人才，也必然在国际范围内和国际顶尖企业进行正面竞争。而相对于国际人才标准而言，华为在招揽人才的力度上其实并不算非常夸张。比如在硅谷，优秀的博士生毕业的研究员，通常起薪点也可以达到20万美元。可以想象，不久的将来，华为会在世界范围内招聘顶尖应届人才，这也是一个向全球吸引人才的举措。当然，我们应该预计，高素质人才到企业不一定就能够马上发挥作用，尤其是高校科研和企业运作还是有一定的差别，而过去也曾经有过报道称华为的博士存在一定的流失率，下一步，如何继续优化高端人才的发展机制，包括如何协调应届和往届博士的待遇水平，如何合理考核博士的科研成果等，保证科研成果顺利在实际应用场景落地是企业进一步需要考虑的问题。本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：chiding@time-weekly.com

阿里这次真是倒霉她妈给倒霉开门，倒霉到家了。都快618了，公司的人才赶着送人头。外部还有两家公司虎视眈眈，只是找不到理由给他来一发，结果这家伙直接送人头，就差点喊来啊，你来啊，这不动手都不好意思。还有，阿里招聘的人，智商，技术肯定是没问题的，但情商就有点轻伤了。你看看聊天中的优越感，那满满的恶臭味，我都看不下去了。你就不能含蓄一点，把人家先招进来，再去追求吗？这条件放在相亲市场，就是香饽饽，你看把这一手好牌打成这样，真是恨铁不成钢。你还没逆袭了就想这填补以前以前的遗憾。

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

近日，华为发布了关于公司内8名顶尖学生的年薪，最低是80多万，最高可达到200多万，这也是华为为引进人才所作出的方案。为什么这些人比普通人的工资高这么多？这恐怕也是为什么父母从小让我们好好学习的原因吧。现在有很多学生从初中就开始辍学，然后去一些工厂打工，读一些技校。父母再多的良言劝说，孩子都听不进去，反而埋怨父母为什么非要让自己去读书，上不完的辅导班，做不完的题。但是读书再苦，也是你改变自己命运的唯一便捷的路。小编的家是农村，在农村这种现象太多，他们以为不读书就是脱离了苦海，其实才是苦海的刚刚开始。可以看一下自己身边辍学的初中同学，哪一个不是早早地就结了婚，现在不是在家做饭就是看孩子，有的甚至远门都没有再出过，过着一眼就能看到未来的生活。虽然小编现在没有大富大贵，但至少不再被困在原地的农村里。自己的命运在自己的手里，怎么走还是需要自己去掌握方向，最后还是靠自己。读书累不累？说实话，真的很累。不管是高考还是以后的考研，都很辛苦，每天没日没夜的去学习，看着厚厚的书，做着好像永远都没有尽头的题，那种感觉真是太难熬。读书苦，可是跟以后不读书的苦比起来，这又算得了什么？现在读书的苦，是为了以后少受苦。有的人会说我不读书一样跟他们挣得一样多，一样可以买房买车。的确，但是挣钱的途径一样吗？别人用五分力挣到的钱跟你用十分力挣到的能一样吗？同样是做建筑，别人在办公室里随手画一下就能挣到钱，而你只能在工地上做苦力活，风吹日晒；同样是玩游戏，别人敲几个代码就能设计出一套游戏，而你只能是玩游戏；同样是做外卖，别人做外卖平台，而你只能送外卖。学历就是一个金字塔，学历高的人往往站在最顶端，来操纵着底部的人。拿着低的薪资，受着最低的尊严。读书多少与素质无关，并不是读书多就代表素质高，读书只是对你以后的生活、工作有很大的影响。孩子的教育，你的尊严、地位有很大的不一样。读书虽然不能保证一定会飞黄腾达，但是肯定比你不读书要好得多。读书不是我们人生全部的任务，但却是改变自己命运的捷径。

华为总裁办签发的一份邮件显示，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。（每日经济新闻）