博士招聘2018人才引进

金三银四，招聘旺季。就在不久前，北京印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定，其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用，但落实到具体操作上，用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。博士等高级人才招聘难在哪里？尽管有政策护身和引进刺激，但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。一方面，像博士这样的高级人才，因为不缺少工作机会，导致在择业上不够“主动”，常常隐匿在招聘市场背后，“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面，正因为博士在网络上几乎处于神隐状态，导致大多数用人单位招聘“无门”，更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息，效果却是寥寥。因此，对于用人单位而言，找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。全国最大线上博士人才库，高级人才招聘“柳暗花明”到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢？目前招聘渠道，一是传统的线下招聘会；二是通过各高校就业办；三是线上的招聘网站。说到这里，可能企业的HR要发牢骚了，因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息，却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高，却似乎比线上招聘更靠谱一些。这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱，而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘，它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的，要是将招聘博士的需求寄望于它，能招到才怪。当然，这里并不是说智联招聘不好，而是术业有专攻，不同的招聘平台有不同的优势所在。那么，有没有更精准的招聘平台呢？答案是肯定的。作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站，蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源，建成全国最大的线上博士人才库。目前，蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份，每年新增应届博士生简历资源10000余份，覆盖全国高校硕博培养单位300所，院系20000个。各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈，促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置，满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。值得注意的是，蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘，而是打破线下招聘局限，实现线上线下渠道结合。线上线下结合 蓝桥招聘不一样要说蓝桥招聘为什么这么牛，还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道，每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开，参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员，到场人数超过万人。也正是在此基础上，蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源，而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。此外，蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务，区隔于其他同类互联网招聘产品，线上线下融合双渠道赋能，帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效，成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。更让人惊喜的是，蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外，在其他层次校招和社招方面也毫不逊色，基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源，让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈，从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度，蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们，不管你需要哪类人才，都不妨到蓝桥招聘试试看。万能的大熊微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。

前段时间，斋主介绍了一些学院层次的大学招聘情况。这些学院层次的学校给青年博士的待遇，大家已经了解了。今天给大家介绍一所省立第一高师，让大家对此类学校有一个基本了解。这所大学就是安徽师范大学。一、学校情况安徽师范大学源于1928年建立的安徽大学。国立安徽大学先后经历了安徽师范学院、合肥师范学院、皖南大学、安徽工农大学等历史阶段。1954年国立安徽大学被撤销建制，其中师范学院独立为安徽师范学院。1972年，学校更名为安徽师范大学，校名是郭沫若题写的。2005年，芜湖师范专科学校并入安徽师范大学。目前，安徽师范大学是省部共建、"中西部高校基础能力建设工程"入选高校。它也是安徽省优先建设的省属重点综合性大学和特色高水平大学重点建设高校。学校现有18个学院、18个省级重点学科、3个省级学科建设重大项目、 6个博士后流动站，8个博士学位一级学科、硕士学位一级学科30个，硕士专业学位授权点15个，92个本科专业。这所大学学科专业齐全，本硕博三个层次的学位点都有，实力还是比较强的。学校现有专任教师1590余人，包括文化名家暨"四个一批"人才、哲学社会科学领军人才、"百千万人才工程"国家级人选、教育部"新世纪优秀人才"支持计划、国家优秀青年基金、省学术与技术带头等各类人才100余人，师资力量还是比较强大的。二、招聘详情与其他大学一样，安徽师范大学的招聘分为七类，前五类都是高层次人才，主要是院士、长江学者之类的有头衔的学者，没有必要介绍。按照惯例，后两类还是对青年教师和年轻博士具有参考价值的，详细介绍如下。人才的年龄要求：博士年龄不超过40周岁；高层次人才人文社科类的年龄不超过50周岁,自然科学类不超过45周岁。第五类人才要求是，近5年科研业绩达学校教授聘任条件，可以聘为副教授。这类人才可以给40-50万的安家费，科研启动费6-20万。第六类人才要求是，近5年科研业绩达学校副教授聘任条件，可以聘为副教授。这类人才可以给30-40万的安家费，科研启动费4-10万。第七类人才要求是，博士毕业生，年龄不超过35周岁。这类人才分为两个层次：重点支持、紧缺专业20-30万，一般专业10-20万。三、评价一下安徽师范大学是省立第一高师，发展不错的大学。在安徽省，它是省里重点支持的大学，平台是相对不错的。这所大学的缺点是所处的位置不太好。它在芜湖市，而不是在省会合肥，直接影响了它的发展。与其他省第一师范大学相比，安徽师大的实力还是较弱的。与同类高校相比，安徽师范大学给青年教师和博士待遇一般。一般博士大多是10万元安家费。这个价钱只能与东北、西北部分高校相比，属于比较低的层次。但是，考虑到安徽师大的这个平台，有需要的博士还是可以去的。平台和区位，至于如何选择，青年教师和博士根据个人需要选择即可。

这些天，斋主介绍了山东省的几所大学招聘人才情况。很多网友说，南方的高校招聘条件比山东条件好多了，私信要求介绍一下。江浙地区历来属于中国的发达地区，经济条件比较好。这里的大学经费应该也不是很紧缺，招聘人才应该也不缺钱。今天介绍的学校是宁波工程学院。1.学校情况这所学校是两所宁波中专和大专合并升格而来的。一所是宁波市政府1983年创办的宁波高等专科学校；另一所是宁波交通职业技术学院，是由宁波交通技工学校和宁波交通学校合并的。2001年宁波交通职业技术学院并入宁波高等专科学校。2004年5月学校升格，并更名为宁波工程学院。学校现有风华校区、翠柏校区和杭州湾校区3个校区。这所学校的底子是中专和大专，各方面都处于发展时期。从教师的比例看，现有专任教师875人，其中博士333人。从这个数据看，学校还是很缺博士的。当然，其他高层次人才更缺。宁波三江口2.招聘情况宁波工程学院人才分为7个类别，博士属于F、G两类。按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况，给青年教师和博士们提供信息。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们等大牛们招聘信息只是简单列举。人才类别请参考《宁波市人才分类目录（2018）》。E类是学科带头人，招聘的是有博士学位的正高级人才。年龄一般不超过45周岁；还必须具备硬条件：近五年主持国家级科研项目2项，最少SCI二区以上发布论文2篇；获得省部级科研三等奖以上或教学成果二等奖以上。F类是优秀博士，G类是紧缺博士，最重要的要求是年龄在35周岁以下。东钱湖3.待遇情况宁波工程学院给予招聘人才的待遇情况，还是可观的。学术领军人才能获得安家费200-1000万，特聘教授能获得安家费120-150万。科研经费和启动费最低50万。这个待遇让人羡慕，可惜只有少部分人会得到的。学科带头人的安家费90-120万，科研启动费是10-50万。这个价位，只能说一般。F类是优秀博士，安家费是37-70万，G类是紧缺博士是26-32万，科研启动费是5-7万。4.评价一下从学校层次看，宁波工程学院属于本科院校中的低层了。如果不给多点安家费，优秀博士是很难招聘到的。这所大学要招聘的博士很明显侧重于优秀博士，也就是有科研成果的博士。普通博士，只有学院紧缺，并且招不到优秀博士的情况下才招聘。两类博士的安家费的差别是合理的。宁波市还对人才进行补贴。根据《宁波市人才安居实施办法》，引进人才如果在宁波市区购买唯一住房，可获得20-60万购房补贴。从整体上看，普通博士可以获得46万到100万左右的安家费，还是有吸引力的。宁波一景

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

2018年宁国市部分事业单位面向社会公开引进高层次人才24名，各岗位和计划详见《2018年宁国市事业单位公开引进高层次人才岗位、数量、条件一览表》。三、引进对象和条件引进对象为国家承认学历的全日制研究生学历(硕士及以上学位)或副高以上职称人员，且必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件(详见《2018年宁国市事业单位公开引进高层次人才岗位、数量、条件一览表》，“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1982年5月7日以后出生”，其他涉及年龄条件的，以此类推)。岗位条件中的专业均参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》进行设置。有下列情形之一的人员，不得引进：(一)不符合引进岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

更多精彩，请点击上方蓝字关注我们1月22日下午，在西安市政府新闻办召开的新闻发布会上，西安市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长李宁君通报了2018年人才工作情况。2018年，在市委的坚强领导和市级各部门的大力支持配合下，按照党管人才的原则，紧盯“聚焦三六九，振兴大西安”的奋斗目标，重点围绕“364”产业发展，以不拘一格、聚天下英才为我所用的思路，引育并重，始终以争和抢的姿态，积极实施“内留外引”招贤纳才工作，大力引进、培养大西安发展急需的高端科研人才、稀缺管理人才和技能型、实用型人才。全年共引进培养各类人才38.6万人，认定D、E类人才24304人，培养高技能人才8350人。 “西”纳人才、“安”心乐业招贤纳才的城市品牌更加响亮。截至2018年年底，全市各类人才314.1万人，净增29万，增幅为13.96%。走出去，精准招揽急需紧缺助发展组织“20城30校70场”活动2018年，针对西安市重点企业、单位需求，组团赴外实施精准巡回招聘。全年累计组织200余家企事业单位，先后赴25座城市33 所高校举办了71场宣讲推介会和专场招聘会，并举办了网络招聘大会7场。组团单位不仅有西安地区重点企业、高校，还有教育卫生系统事业单位，带岗带编赴外集中招聘急需的教育卫生类人才，助力大西安打造“一带一路”国际医疗中心和教育中心。组团单位共计提供各类人才岗位1.5万多个，通过现场招聘、网络招聘、定向推荐等方式，参加组团单位累计引进各类人才9930余名（其中博士1156人、硕士2607人、本科6300余名）。创新方式，聘请招才大使以才引才在赴外招聘的同时，聘请了33名“招才大使”、18名“招才顾问”、96名“校园引才特使”，并在中国人民大学、复旦大学、武汉大学、科锐国际上海分公司、猎聘广州分公司等设立21家“招才引智工作站”。这些团队，为西安引才工作提供网络化的体系架构，把引才工作延伸为一种常态化机制，共同打造西安人才政策“口碑效应”。组团提供全方位服务2018年组团赴外招聘活动一改过去“单打独斗”的局面，主动联合公安、房管部门，现场为愿意来西安发展的毕业生提供户籍落户、安居政策咨询的服务，以全方位的服务吸引各类人才来西安工作生活。此外，我们还积极搭建各类人才平台。2月10日举办了西安市首次高层次人才迎新春联谊交流会，相关行业专家、知名企业高管和国家“双一流”高校博士生等200余名海内外高层次人才会聚一堂。9月16日，组织国内知名高校“百名博士团”在西安市考察，加深博士团对西安市了解，进而促进重点单位与博士的交流，促成人才引进意向。留下来，“西”引青年学子创梦想发布五年行动计划2018年1月10日，在西安电子科技大学举办“西”纳英才 “安”心乐业首场大型巡回招聘会，360家用人单位现场提供7732个高质量招聘岗位，2.2万余名大学生现场求职，5060人与用人单位初步达成就业意向，占23%。其中不乏一些从外地赶来的大学生。现场西安市委、市政府强势发布了《百万大学生留西安就业创业五年行动计划》，提出通过七大措施、三项保障，用五年时间为大西安发展留下至少100万大学生。00:30精心组织开展大学生留西安系列活动2018年，先后在11所高校举办“西”纳英才 “安”心乐业为主题的百万大学留西安就业创业校园宣讲会暨巡回招聘活动，累计组织2442家单位提供近7.4万个就业岗位；举办大学生开学季系列活动，以“印象西安”开幕，穿插开展“走进西安”“爱上西安”“奔跑西安”等专题活动，70所高校6万余名新生参与；与阿里巴巴合办“创业大西安”创业大赛；举办“万名学子看西安”活动、“白鹿原大学城百名学子看西安”专场活动和第三届大学生求职大赛等，让西安地区更多大学生走近西安、了解西安、爱上西安，进而留在西安，与西安一同发展筑梦。进一步升级加码人才新政为了留下更多的大学生在西安就业创业，西安市实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。2018年5月17日，西安市人社局与财政局联合发布了《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》，以13条有力措施为西安人才新政加码，受到人民日报、新华社等数十家媒体关注。其中提出了高校毕业生“就业奖”、高校“留才奖”等全国首创性的政策措施，体现了西安留才的诚意和气度。进一步探索和深化人才分类评价方法按照“能放尽放”的原则，把中级职称和高级职称评审权下放企业行业，为人才松绑，激发人才工作活力。建成博士后创新基地18个、人才工作创新试验基地32个。齐发展，激发技能人才筑匠心始终秉持高层次人才、高技能人才“双轮驱动”的人才理念，在引进培养高层次人才、留百万大学生在西安的同时，注重技能人才培养引进。出台政策营造技能人才培养氛围2018年，为强化技能人才队伍建设，进行了一系列探索和实践，出台《首席技师选拔管理暂行办法》、《高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法》、《首席技师项目资助管理暂行办法》等一系列技能人才制度，并将技工院校高级工、预备技师班毕业生和大专、本科毕业生相对等，享受与高校毕业生同等的落户和人才新政。更是在陕西省率先将技校高级工班和预备技师班毕业生纳入事业单位招考范围，确定了技工院校毕业生进入事业单位和普通高校毕业生条件均等。持续推进5515高技能人才重点工程2018年，西安市已建成10个高技能人才培训基地和10个市级技能大师工作室，评选了20名西安市首席技师，初步搭建起了高技能人才培养的平台，起到了示范和引领作用。连续第二年评选西安工匠、西安工匠之星，并举办西安首届万名技能人才专场招聘会，全力营造崇尚劳动、尊重创新的社会氛围。此 外做大做强人力资源服务产业在成功获批西北首家国家级人力资源服务产业园基础上，又在西北率先建立了人力资源服务国际园区。2018年，新审批设立人力资源服务机构308家，全市达到859家。全球最大的人力资源服务公司德科集团与我国第一家人力资源服务企业北京外企服务集团的合资公司已正式落户西安。2019年，将继续按照市委、市政府决策部署，紧紧围绕西安市重点产业、重点行业和重点单位转型升级发展以及重大招商引资项目人才需求，搭好平台、拓宽渠道、做优服务，以更足的动力、更强的信心，乘势而上，书写大西安招才引智工作新篇章。1优化春秋季赴外引才、海归招聘节和高端人才先行等传统人才项目，在广度、深度和影响力等方面力求有新的突破。2继续强化以才引才，在今年基础上不断扩大覆盖面，再聘请一批招才大使、引才特使。3充分发挥招才引智工作站作用，联手相关机构共同启动“大西安人才小伯乐”培养计划，为西安人力资源服务业和相关重点单位培养一大批专业引才“猎手”，助推大西安招才引智再上新台阶。4推进西安人才发布功能升级，不断提高人才引进信息化服务水平。总之将通过不懈努力，使西安市人才总量持续增加、结构更趋合理、质量明显提升、作用显著发挥，人才发展环境更加优化，为推动高质量发展、加快建设国家中心城市提供有力支撑。end注：文中照片为2018年部分活动照片

这几年是全国高校招聘人才最多的时候，很多大学对于人才对招聘可谓是下了血本。为什么这样呢？一是因为双一流计划的实施。双一流计划是国家的大学战略，与国家相配套。各省市也实施了双一流计划，投入了很多资源建设各地的大学。二是因为教育部的评估和学校自身发展的需要。学科评估和硕士点、博士点申报都需要博士数目。教师的博士比例是一所大学重要的指标。山东的大学这两三年也行动起来了。虽然晚点，但是毕竟起步了。前面介绍过潍坊学院、枣庄学院和鲁东大学今年的人才招聘情况。这次介绍山东省属大学的一所重量级院校：青岛大学。一、历史悠久的大学青岛大学是山东省一所重点大学。这十多年来，青岛大学各方面获得了极大的发展。而且由于地理位置的原因，青岛大学也获得来诸多博士们的青睐。和国内的很多大学一样，青岛大学的历史很复杂。在青岛大学简介上，它的历史和山东大学是一样的。因为在很长上一段时间，青岛存在着一所叫作私立青岛大学或国立青岛大学的学校。这所学校后来搬到济南去了，就是现在的山东大学一部分。现在的青岛大学是1984年开始新建的大学。这所大学后来经过合并，实力迅速增强。1993年，原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科四所院校合并，组成了新的青岛大学。这次合并可以说是非常成功的。一是接续上了历史。青岛医学院是国立青岛大学留下了的，青岛大学合并了它，就可以将历史延续到民国时期，成了历史名校。二是学科门类齐全了。这几所大学专业设置具有互补性，通过合并，青岛大学的学科门类很快就齐全了，成了综合大学。尤其是对青岛医学院的合并，走在了其他大学的前面。青岛景观二、青岛大学实力很不错经过三十多年的发展，青岛大学现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、理学、工学、医学等11个学科门类。本学层次包含了本科、硕士、博士三个层次，2个国家重点学科，很多学科在全国排名靠前。学校还有40多个省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地。在师资队伍方面，青岛大学拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青、泰山学者等人才260余人。2019大学排名榜上，青岛大学在软科世界大学学术排名中进入"世界500强潜力高校"；US News世界大学排行榜中，青岛大学位列中国高校第82位。三、招聘情况按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们都是学校上门挖，不需要信息的。青年人，尤其是青年博士，更需要信息。青岛大学今年面向海内外，计划引进优秀博士人才200名。青年人才，青岛大学分为两类：1.青年卓越人才。这类人才的认定要依据《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》。应聘者要满足科研业绩条件，或为学科急需的优秀博士。并且，对应聘者的年龄也有限制，自然科学不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。青年卓越人才年收入25万元；安家费20万元，都是税前啊；科研启动经费5万或2万元。2.青年博士类人才。这一类别，对业绩要求不高。主要是具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。学校提供安家费72000元，按月2000元发放3年；科研启动经费自然科学3万或1万元。四、评价一下青岛大学给青年人才的待遇的确不高，可能是区位优势导致的傲慢。可能是，这种待遇很多青年也去得很多。真碧海蓝天、红瓦绿树，这样的宣传口号，让青岛全国闻名，就要这个环境，待遇低一点也不要紧。可能很多人是这么想的。不过青岛市作为地方政府，对于引进人才也投入了资金：具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市30万—100万住房补贴；首次在青就业的青年博士均可获得1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。普通的青年博士加上这个补贴，可以获得10多万，虽然不多，也还可以吧。但是，青岛的高房价会成为很多想去青岛工作的青年人的绊脚石。

12月16日上午，《2018年湖南省“芙蓉人才行动计划”重点产业人才需求目录》发布会在中国湖南人才市场举行。红网时刻12月16日讯（记者 彭双林 通讯员 贺小花）12月16日上午，由湖南省委组织部、省人社厅、省经信委共同主办的《2018年湖南省“芙蓉人才行动计划”重点产业人才需求目录》发布会在中国湖南人才市场举行，湖南省委组织部副部长、省人社厅厅长贺安杰，省委组织部部务委员由红军，省经信委副巡视员倪东海出席。市州人力资源服务机构代表、重点优势产业企业代表、“智汇潇湘”博士智囊团成员、高层次产业人才等300余人参加发布会。会上启动了“海纳英才·智慧潇湘”2017年湖南省海内外高端人才网上交流会。湖南省重点优势产业专场招聘会在活动当天同步举办。从今年5月份开始，湖南省委人才工作领导小组牵头省人社厅、省财政厅、省经信委等多个部门，历时三个月，对湖南重点优势产业的人才现状及人才需求情况开展了调研工作，并将企业反馈的人才需求编制成《2018年湖南省“芙蓉人才行动计划”重点产业人才需求目录》。目录显示，2018年，湖南省先进轨道交通装备、工程机械、新材料等重点优势产业人才需求旺盛，计划引进中高端人才3000余名。电机设计、智能制造研发、新材料研发、生物医药研发等专业技术类研发岗位和高级管理、高级营销、海外营销等高端岗位非常紧缺。发布会上，贺安杰宣布启动海内外高端人才网上交流会。网上交流会将持续举办一个月，由湖南人才网、猎聘网、寰球人才网、前程无忧、香港金饭碗招聘网、澳门人才招聘网、南方人才网等十一家网站同步发布湖南省重点优势产业人才需求信息，立足湖南，辐射海内外，面向全球招揽高层次人才。在当天同步举行的湖南省重点优势产业专场招聘会上，特变电工、华曙高科、华自科技等177家用人单位面向社会引进7440名技术研发、高级管理类重点人才。用人单位均属于湖南重点优势产业及战略性新兴产业。