博士 招聘考试

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家关于读研和考博，高校里曾经流传着一句话：没有毕不了业的研究生，没有考不上的博士。意思是读研的话，很容易毕业，而考博的话，往往很简单。流行语自有它的道理，往往是对实际现实的总结和反映。的确，前些年的情况就是，考研难，但读研容易毕业；考博容易，但读博难毕业。考博之所以容易，是因为博士入学考试并不是全国统一考试，而是由招生单位自己组织考试，一般来说，只有通过了基本线，就可以被录取，重要的是，要找到愿意接受自己的博士生导师。所以，考博的关键不在于考试，而在于要能联系到导师。只要联系到了愿意接受的导师，入学考试往往并不难，这就是以前大家都说“没有考不上的博士”的重要原因之一。以前考博不难的另外一条重要原因是，以前就业压力不那么大，研究生就业比较容易，何况读博太耗时间了，愿意读博的人并不多，所以，那会儿，考博的竞争并不大，联系导师比较容易。那么，现在的博士依然好考吗现在就业越来越难，不少研究生希望通过读博进一步提升就业竞争力，因而现在希望读博的人大大增加，使得竞争变得很大，让导师接受的难度大增了。比如，北大某学院的一位博导，今年只打算招收一个博士生，然后，到目前为止，已经有20多个打算读博的人与该老师联系过，希望做他的学生。这个竞争就很大了，谁能保证一定能获得该导师的认可呢？更重要的是，现在通过考博而录取博士的途径变得越来越窄。现在很多大学越来越倾向于通过硕博连读、提前攻读等方式录取博士生，甚至直博生的比例也在提高，这些，都导致通过公开招考的方式的名额在逐年减少。一方面是公开招考的比例在减少，一方面是希望读博的人越来越多，此消彼长之下，考博已经变得越来越难。当然，难度仍然主要不在入学考试，而在获得导师的认可这个方面，难度越来越大。要想容易获得导师认可，最好是在硕士期间能发表有一定分量的论文，任何导师，都是青睐有成果的学生的，因为这表明你具备较好的学术素养，有做学术的潜力。你打算考博吗？你觉得读博的价值大吗？欢迎点赞、评论。

近年来一些高校在博士招考的时候已经取消了之前的普通招考模式，取而代之的是现在流行的“申请考核制”，申请考核制顾名思义需要学生向所报考的学校提出申请，然后向学校提交自己的科研成果以及课题经历，然后提交给学校，如果学校审核通过，那么学校则被录取，可以说在一些985大学“申请考核制”已经成为发展趋势。那么考博申请考核制会完全取代普通招考制度吗？我认为还不能完全取代。原因有三点。第一，申请考核制在实践中存在一些问题。比如一些学生本身没有论文成果，但是自己名字挂在某个老师论文上面，自己就可以拿着这篇论文去申请读博。这与申请考核制的初衷不符。再比如一些学生通过一些熟人关系提前向一些博导打招呼，让其在面试中给给予一定照顾。申请考核制过程缺乏监管，录取标准不透明是现在申请考核制面临的最大问题。第二，普通招考模式还有着生命力。人们通常说考试考会扼杀创造性，考试成绩高的学生都是一些应试教育的学生，不是有创造力的学生。这样的逻辑没有错，但是错在忽视申请考核更难以发现有创造力的学生，因为学术功底是需要知识基础的，没有知识基础只会发一些粗制滥造的论文，而没有实践价值。普通招考模式下，学生为了能读博会付出努力去学习博士阶段课程，这本身就是在为学术训练打基础，而不是应试教育。因此普通招考模式还具有一定的生命力。第三，现阶段硕士研究生教育质量和数量难以满足申请考核制的需求。若所有的学校都施行申请考核制，现阶段毕业的研究生不一定能够满足真么多的需求，并不是所有的硕士研究生都有论文发表，因而每年近5万名左右的名额就会产生很大的空缺，很多学校的博士会招不满，难以保证高等教育的延续发展。更深层次意义上，考博也是促进社会阶层流动的助推器，就如高考一样，它是改变普通家庭学生命运的机会。如何在录取人才与促进社会阶层流动也是需要教育者思考的问题。

亲爱的考生们：为贯彻落实党中央、国务院关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作有关精神和教育部相关通知要求，我校把广大师生和考生的生命安全和身体健康放在第一位，在疫情流行期间不举办大型聚集性活动和考试。为充分保障考生权益，做好考生服务工作，我校对研究生招生考试工作方案进行调整，具体安排如下：1、硕士研究生招考工作硕士研究生初试成绩公布：学校将根据教育部和湖北省教育考试院的统一安排公布初试成绩。届时考生可在中国研究生招生信息网和我校研究生招生信息网查询成绩。初试成绩复查申请：成绩公布后我校将开通成绩复查申请系统，考生可在网上按流程提交复查申请。复试分数线：我校为自划线学校，划定的各学科（专业）复试基本分数线经上级主管部门审核后将及时对社会和考生发布。硕士研究生复试：原定于3月21-22日的复试将推迟进行，视疫情防控进展情况另行通知。2、博士研究生招考工作博士研究生报名：因受快递业务、延迟返校等影响，我校决定将2020年“申请-考核”制博士研究生报名时间延长至3月9日17:00。请尚未完成报名程序的考生抓紧时间，登录中国研究生招生信息网博士研究生报名系统进行报名。申请材料提交：考生在报名后可先按各报考院系要求提交电子版材料以备审核，纸质材料提交截止日期暂定顺延至3月20日。网上信息确认和缴费时间：网上信息确认和缴费时间顺延，系统开放时间另行通告。请考生提前准备好所需的各项材料（最好为JPG格式），以便系统开放后及时上传。博士外语水平考试及复试：原定于3月14日、4月18-19日的博士研究生外语水平考试、复试安排均将推迟进行，视疫情防控进展情况另行通知。学校将以保障考生健康和权益为前提，利用信息技术手段，优化复试、录取工作流程。所有涉及研究生招生考试的信息，将及时通过我校研究生招生信息网、微信等发布，请考生予以关注。感谢考生的理解和支持！华中科技大学研究生院招生办公室2020年2月5日说明：部分图片添加来源于网络

继面试名单之后，官方军队人才网发布了《关于组织博士招考岗位报考人员面试有关事项的公告》：公告全文如下：为进一步规范博士招考岗位报考人员面试工作、延揽更多高学历人才服务部队建设，现就有关事项明确如下：根据公布的博士招考岗位面试人员名单，军队招考单位按规定组织首轮面试工作，对面试合格的报考人员，按照计划招考人数1:1的比例、根据面试成绩由高到低确定预选对象。对无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，有关招考单位应当通过电话或者电子邮件告知参加面试但未列入预选对象的报考人员，在报考人员本人自愿且符合规定条件的基础上，可将相关报考人员调剂到无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，尔后按规定统一组织面试。关注微信部队文职人才网公众平台获取更多军队文职资讯

编者按军队文职人员考试中，面向博士招考岗位可以免笔试直接参加面试，这是深化文职人员制度改革，回应部队关切，加快文职人员队伍补充配备的创新举措。今年是全军首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试，根据疫情防控要求，一些单位利用网络形式陆续展开面试工作。近日，我们就如何科学组织文职招考博士生面试工作，电话连线了部分大单位相关部门负责人，也希望对广大考生有所帮助。拟制手册全面规范面试环节■军事科学院政治工作部人力资源处副处长 迟维政2020年军队文职人员招考工作启动后，1200余名博士生报考军事科学院。为组织好考生“云面试”，我们拟制下发了《面向社会公开招考文职人员工作手册》，从时间安排、试题拟制、考官遴选、组织实施、违纪处理、监督检查等方面进行全面规范。试题质量高低决定着“云面试”工作成败。我院命制试题坚持以招考岗位职责为基础，遵循为用而考、适用网络的原则，严格按照各专业科目考试大纲确定题目，涵盖语言表达、求职动机、适岗能力、专业知识、应变能力、举止仪表等要素。试题内容贯彻落实党、国家和军队的路线方针政策，突出不同岗位类型特点。评分标准统一，明确成绩权重，细化评分要点，打分时按照逐人初评、综合评议、实名确认的程序进行，并现场逐一告知考生。考官在“云面试”中具有重要作用。我们择优选拔政治过硬、学术精湛的专家骨干和鉴才经验丰富的行政领导。在此基础上，组织针对性集中培训，使其全面掌握政策规定、面试流程、评分标准、网络操作、面试纪律等，同时抽组进行模拟面试、应急处理和实例分析，查找问题、优化流程、完善机制。根据招考岗位类别、等级，面试前12小时从考官库中随机抽组产生面试组，面试组考官为5人以上，用人单位、外请专家、上级单位考官各占三分之一。良好的软硬件是“云面试”顺利开展的必备条件。在考场环境设置上，我院要求相对集中设置考场，配备大屏幕、影音设备等硬件，尽量使用通用成熟软件平台，确保稳定可靠；同时，提醒考生提前下载面试软件、注册账号并熟悉操作流程，面试时选择光线好、无干扰的房间。面试前，考务人员将与考生逐一对接、联通测试，确保“云面试”正常进行。全方位监督是实现“云面试”公平公正的有力保证。面试包括考生登录、身份核验、抽选试题、考官提问、计分统计等多个环节，监督难度较大。我们将试前、试中、试后监督相结合，保证面试全程公开透明。面试前告知考生操作流程、注意事项和违规情形，要求考生将学历学位证、学信网证明等材料发送用人单位再次确认，并签署诚信承诺书；面试时由纪检部门工作人员担任监督员，校验报考岗位和考生身份信息，考生采用双机位，便于立体监控面试环境；面试当天实行全覆盖巡考，发现违纪问题将通报用人单位和考生毕业院校或档案所在单位，面试全程录音录像，相关资料将留存一年备查。突出“四性”筹划组织面试工作■联勤保障部队政治工作部兵员和文职人员处副处长 王艳明联勤保障部队作为新型作战保障力量，因战而生，为战而建。博士学历文职人员招考是加强人才队伍建设、提升保障打赢能力的迫切需要。我们将在明确的面试规定框架内，紧贴行业特点和用人需求，突出“四性”筹划设计面试工作。思考谋划上突出政治性。准确把握文职人员队伍建设的战略设计和深远考量，引导各级充分认清招考博士学历文职人员的重要性和紧迫性，切实把招考面试工作作为一项严肃的政治任务，立起政治标尺、强化政治自觉。严格按照有关部门统一部署要求，坚持把文职招考博士生面试工作放到年度文职人员招考工作全局中一体谋划、精心设计，确保方向不偏、体系衔接。针对文职招考博士生面试工作的特殊性、专业性和敏感性，坚持把标准条件、纪律规矩贯穿始终，确保高起点谋划、高标准推进。测评内容上突出专业性。联勤保障部队博士招考岗位均为医疗卫生岗位，在免笔试的情况下，面试对招考选人的核心关口作用更加凸显，必须聚焦专业、测出水准。我们计划采取“评辩结合”的方式，面试前组织专家对面试对象专业资质、参与课题、发表论文、取得业绩等进行系统评审，将既有学术成果量化为分值；面试环节区分不同专业岗位精细设计面试试题，在综合测评求职动机、适岗能力、举止仪表等内容基础上，把考生在研究领域是否具备“硬核”本领和独到见解作为评分标准之一，现场答辩，当场亮分，确保面试科学性和公信力。组织方式上突出灵活性。对位于疫情中高风险地区的用人单位和面试对象，采取远程视频面试，拟制多种连通预案，根据面试对象实际情况灵活确定最优连通手段，确保面试质量效果；对其他地区，在严格落实驻地疫情防控要求前提下，采取室内与室外、集中与分散相结合的现场面试，科学合理安排，严密组织实施。面试期间派出巡考员，全程巡视督导，确保各项工作落地落实，不出现纰漏失误。评价鉴定上突出综合性。博士学历文职人员作为军队人力资源中的高层次人才，其面试选拔必须坚持党管干部原则。评价鉴定时，既注重面试对象专业水平，更突出面试对象政治涵养和品德素质，坚持优中选优、宁缺毋滥，尤其要认真审核评审材料，对学历造假、学术失信的面试对象“一票否决”，切实把有真才实学的优秀人才选拔出来。把准特点提高面试工作效益■西部战区空军政治工作部兵员和文职人员处副处长 胡建军今年是全军文职人员招考首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试，既要严格落实公开招考面试工作的普遍性要求，又要加强针对性研究，下沉工作重心抓好监督指导，确保取得预期效果。加强相关问题预先研究，精心筹划准备，确保面试工作扎实有序展开。统筹博士招考岗位面试与其他招考岗位工作安排，合理确定博士招考岗位面试时间，协调推进年度各项招考工作计划，防止畸轻畸重、顾此失彼。针对高学历人才引进工作特点，深入分析岗位任职需求，预先评估招录聘用质量标准，合理确定面试工作具体实施办法，做到有的放矢、精准选拔。针对常态化疫情防控有关要求，适当采取网络远程视频方式组织面试，加强防疫检查和卫生消毒，精准设计各环节各类情况处置预案，确保面试工作安全顺利。着眼提高招考工作质量效益，抓好面试工作关键环节。用好结构化面试方法，加强结构化面试特点研究，严格按照标准要求组织实施面试。严格遴选面试考官，建立数量充足、素质过硬、来源多样的面试考官库，考官原则上应具有高级专业技术职务，面试前1至2天随机遴选，避免过早确定考官造成跑风漏气。科学拟制面试考题，贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，在试题内容设计、提问等方面给考官和面试人员留有发挥余地，真正考出专业素质和实际工作能力。用好博士生免笔试招考特殊政策，及时总结经验，加速打造高素质新型文职人员队伍。严肃工作纪律，严格按政策程序规矩办事，对把握不准的及时请示报告，确保面试工作规范有序、公平公正，树好军队单位选人用人良好形象。抓好典型宣传，加强对博士招考岗位面试工作宣传报道，积极推广先进单位创新做法，推动形成相互借鉴、合力引才的良好氛围。深化工作研究，在做好博士招考岗位面试工作基础上，进一步深化研究直接引进高层次文职人员的具体措施，探索“不求所有、为我所用”引才聚智新模式，充分发挥文职人员制度优势。“四个着眼”营造公正面试环境■战略支援部队某部兵员和文职人员处处长 齐 冰“国家之所重者，人才也。”战略支援部队某部着眼高技术部队特点，创新面试方法，采取人工与系统相结合的方式，利用“三个系统一个平台”，全面准确选拔人才，力争实现专业对口、人岗匹配，确保面试工作公开透明。着眼人员特点，找准试题“标准靶”。我们贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，研发面试试卷管理系统，合理设计测评要素，突出政治思想、事业情怀、适岗能力和专业知识考核，从试题库中随机抽题组卷，生成带有密码的试题压缩包，面试时直接导入面试系统，最大限度保证面试试卷的保密安全和公平公正。着眼面试对象，立准考务“规矩尺”。为确保面试过程安全顺利，我们采取授课辅导、演示教学、模拟推演等方式，组织开展考务培训和面试演练。我们要求专家和工作人员全员参加练习、全程模拟场景，熟悉面试工作流程和系统软件使用方法，掌握面试内容、要素和评分标准，开展面试实例分析讨论，力求万无一失。着眼职业发展，定准面试“方向标”。文职人员制度改革后，大量优秀人才走上部队各专业领域工作岗位，但也有一些文职人员不适应部队，给用人单位造成一定程度的被动和困惑。今年，我们试点使用人力资源职业生涯规划分析平台，评估报考人员深层次职业价值取向及军队工作职业发展认可度，从职业预期、职业潜力等方面分析报考人员政治思想、心理性格、适宜从事的岗位类型，逐人形成测评报告，供面试专家和用人单位参考。着眼岗位需求，考准博士“能力值”。面试答辩能直观了解报考人员的专业技术水平和综合素质。为确保人岗相适，我们研发文职人员招考面试系统，采取现场答辩和网络视频答辩相结合的方式开展面试工作。针对部分院校教员岗位，我们与通信公司合作，使用5G技术搭建网络远程视频面试环境，实现面试试卷和PPT双屏共享，面试问答和授课试讲互动流畅。面试将通过系统随机抽题，领域内专家科学评估、量化打分，最终系统自动统计成绩，最大限度提升面试工作的科学性、准确性和公信力。

编者按军队文职人员考试中，面向博士招考岗位可以免笔试直接参加面试，这是深化文职人员制度改革，回应部队关切，加快文职人员队伍补充配备的创新举措。今年是全军首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试，根据疫情防控要求，一些单位利用网络形式陆续展开面试工作。近日，我们就如何科学组织文职招考博士生面试工作，电话连线了部分大单位相关部门负责人，也希望对广大考生有所帮助。拟制手册全面规范面试环节■军事科学院政治工作部人力资源处副处长 迟维政2020年军队文职人员招考工作启动后，1200余名博士生报考军事科学院。为组织好考生“云面试”，我们拟制下发了《面向社会公开招考文职人员工作手册》，从时间安排、试题拟制、考官遴选、组织实施、违纪处理、监督检查等方面进行全面规范。试题质量高低决定着“云面试”工作成败。我院命制试题坚持以招考岗位职责为基础，遵循为用而考、适用网络的原则，严格按照各专业科目考试大纲确定题目，涵盖语言表达、求职动机、适岗能力、专业知识、应变能力、举止仪表等要素。试题内容贯彻落实党、国家和军队的路线方针政策，突出不同岗位类型特点。评分标准统一，明确成绩权重，细化评分要点，打分时按照逐人初评、综合评议、实名确认的程序进行，并现场逐一告知考生。考官在“云面试”中具有重要作用。我们择优选拔政治过硬、学术精湛的专家骨干和鉴才经验丰富的行政领导。在此基础上，组织针对性集中培训，使其全面掌握政策规定、面试流程、评分标准、网络操作、面试纪律等，同时抽组进行模拟面试、应急处理和实例分析，查找问题、优化流程、完善机制。根据招考岗位类别、等级，面试前12小时从考官库中随机抽组产生面试组，面试组考官为5人以上，用人单位、外请专家、上级单位考官各占三分之一。良好的软硬件是“云面试”顺利开展的必备条件。在考场环境设置上，我院要求相对集中设置考场，配备大屏幕、影音设备等硬件，尽量使用通用成熟软件平台，确保稳定可靠；同时，提醒考生提前下载面试软件、注册账号并熟悉操作流程，面试时选择光线好、无干扰的房间。面试前，考务人员将与考生逐一对接、联通测试，确保“云面试”正常进行。全方位监督是实现“云面试”公平公正的有力保证。面试包括考生登录、身份核验、抽选试题、考官提问、计分统计等多个环节，监督难度较大。我们将试前、试中、试后监督相结合，保证面试全程公开透明。面试前告知考生操作流程、注意事项和违规情形，要求考生将学历学位证、学信网证明等材料发送用人单位再次确认，并签署诚信承诺书；面试时由纪检部门工作人员担任监督员，校验报考岗位和考生身份信息，考生采用双机位，便于立体监控面试环境；面试当天实行全覆盖巡考，发现违纪问题将通报用人单位和考生毕业院校或档案所在单位，面试全程录音录像，相关资料将留存一年备查。突出“四性”筹划组织面试工作■联勤保障部队政治工作部兵员和文职人员处副处长 王艳明联勤保障部队作为新型作战保障力量，因战而生，为战而建。博士学历文职人员招考是加强人才队伍建设、提升保障打赢能力的迫切需要。我们将在明确的面试规定框架内，紧贴行业特点和用人需求，突出“四性”筹划设计面试工作。思考谋划上突出政治性。准确把握文职人员队伍建设的战略设计和深远考量，引导各级充分认清招考博士学历文职人员的重要性和紧迫性，切实把招考面试工作作为一项严肃的政治任务，立起政治标尺、强化政治自觉。严格按照有关部门统一部署要求，坚持把文职招考博士生面试工作放到年度文职人员招考工作全局中一体谋划、精心设计，确保方向不偏、体系衔接。针对文职招考博士生面试工作的特殊性、专业性和敏感性，坚持把标准条件、纪律规矩贯穿始终，确保高起点谋划、高标准推进。测评内容上突出专业性。联勤保障部队博士招考岗位均为医疗卫生岗位，在免笔试的情况下，面试对招考选人的核心关口作用更加凸显，必须聚焦专业、测出水准。我们计划采取“评辩结合”的方式，面试前组织专家对面试对象专业资质、参与课题、发表论文、取得业绩等进行系统评审，将既有学术成果量化为分值；面试环节区分不同专业岗位精细设计面试试题，在综合测评求职动机、适岗能力、举止仪表等内容基础上，把考生在研究领域是否具备“硬核”本领和独到见解作为评分标准之一，现场答辩，当场亮分，确保面试科学性和公信力。组织方式上突出灵活性。对位于疫情中高风险地区的用人单位和面试对象，采取远程视频面试，拟制多种连通预案，根据面试对象实际情况灵活确定最优连通手段，确保面试质量效果；对其他地区，在严格落实驻地疫情防控要求前提下，采取室内与室外、集中与分散相结合的现场面试，科学合理安排，严密组织实施。面试期间派出巡考员，全程巡视督导，确保各项工作落地落实，不出现纰漏失误。评价鉴定上突出综合性。博士学历文职人员作为军队人力资源中的高层次人才，其面试选拔必须坚持党管干部原则。评价鉴定时，既注重面试对象专业水平，更突出面试对象政治涵养和品德素质，坚持优中选优、宁缺毋滥，尤其要认真审核评审材料，对学历造假、学术失信的面试对象“一票否决”，切实把有真才实学的优秀人才选拔出来。把准特点提高面试工作效益■西部战区空军政治工作部兵员和文职人员处副处长 胡建军今年是全军文职人员招考首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试，既要严格落实公开招考面试工作的普遍性要求，又要加强针对性研究，下沉工作重心抓好监督指导，确保取得预期效果。加强相关问题预先研究，精心筹划准备，确保面试工作扎实有序展开。统筹博士招考岗位面试与其他招考岗位工作安排，合理确定博士招考岗位面试时间，协调推进年度各项招考工作计划，防止畸轻畸重、顾此失彼。针对高学历人才引进工作特点，深入分析岗位任职需求，预先评估招录聘用质量标准，合理确定面试工作具体实施办法，做到有的放矢、精准选拔。针对常态化疫情防控有关要求，适当采取网络远程视频方式组织面试，加强防疫检查和卫生消毒，精准设计各环节各类情况处置预案，确保面试工作安全顺利。着眼提高招考工作质量效益，抓好面试工作关键环节。用好结构化面试方法，加强结构化面试特点研究，严格按照标准要求组织实施面试。严格遴选面试考官，建立数量充足、素质过硬、来源多样的面试考官库，考官原则上应具有高级专业技术职务，面试前1至2天随机遴选，避免过早确定考官造成跑风漏气。科学拟制面试考题，贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，在试题内容设计、提问等方面给考官和面试人员留有发挥余地，真正考出专业素质和实际工作能力。用好博士生免笔试招考特殊政策，及时总结经验，加速打造高素质新型文职人员队伍。严肃工作纪律，严格按政策程序规矩办事，对把握不准的及时请示报告，确保面试工作规范有序、公平公正，树好军队单位选人用人良好形象。抓好典型宣传，加强对博士招考岗位面试工作宣传报道，积极推广先进单位创新做法，推动形成相互借鉴、合力引才的良好氛围。深化工作研究，在做好博士招考岗位面试工作基础上，进一步深化研究直接引进高层次文职人员的具体措施，探索“不求所有、为我所用”引才聚智新模式，充分发挥文职人员制度优势。“四个着眼”营造公正面试环境■战略支援部队某部兵员和文职人员处处长 齐 冰“国家之所重者，人才也。”战略支援部队某部着眼高技术部队特点，创新面试方法，采取人工与系统相结合的方式，利用“三个系统一个平台”，全面准确选拔人才，力争实现专业对口、人岗匹配，确保面试工作公开透明。着眼人员特点，找准试题“标准靶”。我们贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，研发面试试卷管理系统，合理设计测评要素，突出政治思想、事业情怀、适岗能力和专业知识考核，从试题库中随机抽题组卷，生成带有密码的试题压缩包，面试时直接导入面试系统，最大限度保证面试试卷的保密安全和公平公正。着眼面试对象，立准考务“规矩尺”。为确保面试过程安全顺利，我们采取授课辅导、演示教学、模拟推演等方式，组织开展考务培训和面试演练。我们要求专家和工作人员全员参加练习、全程模拟场景，熟悉面试工作流程和系统软件使用方法，掌握面试内容、要素和评分标准，开展面试实例分析讨论，力求万无一失。着眼职业发展，定准面试“方向标”。文职人员制度改革后，大量优秀人才走上部队各专业领域工作岗位，但也有一些文职人员不适应部队，给用人单位造成一定程度的被动和困惑。今年，我们试点使用人力资源职业生涯规划分析平台，评估报考人员深层次职业价值取向及军队工作职业发展认可度，从职业预期、职业潜力等方面分析报考人员政治思想、心理性格、适宜从事的岗位类型，逐人形成测评报告，供面试专家和用人单位参考。着眼岗位需求，考准博士“能力值”。面试答辩能直观了解报考人员的专业技术水平和综合素质。为确保人岗相适，我们研发文职人员招考面试系统，采取现场答辩和网络视频答辩相结合的方式开展面试工作。针对部分院校教员岗位，我们与通信公司合作，使用5G技术搭建网络远程视频面试环境，实现面试试卷和PPT双屏共享，面试问答和授课试讲互动流畅。面试将通过系统随机抽题，领域内专家科学评估、量化打分，最终系统自动统计成绩，最大限度提升面试工作的科学性、准确性和公信力。

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

新华社北京11月26日电（记者梅世雄、梅常伟）国防部新闻发言人任国强26日在国防部例行记者会上介绍了2020年全军面向社会公开招考文职人员工作进展。他说，根据计划安排，11月底前，完成面试政审、体格检查、公示审批等招考后续工作。任国强表示，为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，2020年全军面向社会公开招考文职人员工作已经展开。为提高人才引进质量效益，今年公开招考区分博士招考岗位和其他招考岗位分类实施。其中，报考博士岗位可以免笔试直接参加面试，其他岗位需参加全军统一考试。此次招考发布岗位计划2.7万余个，共有39.6万余人报名，岗位报考率为87%，平均报招比为15:1。参加统一考试的入围人员中，硕士以上占28%，本科占69%，毕业于“双一流”国内重点高校或国外高校的占35%。任国强说，此次公开招考，着眼军队建设发展需要，严把标准条件、精准按岗择人，重点招录补充到主干专业系列、重点关键岗位和缺编较多单位，招考全程坚持岗位数量、资格条件、选拔程序、录用结果“四公开”，确保公平公正、阳光透明。军队文职人员制度比较优势和综合效益逐步显现，我们欢迎并希望更多的社会优秀人才报考文职人员、加入军队这个大家庭，为全面建成世界一流军队贡献力量。【来源：驻马店网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

高校博士研究生《招生简章》已发布。考生要注意，在报考方式和报考时间上，各校各学院略有不同。小编给大家整理了六所高校的招生信息。考生要关注目标学校的《招生简章》和各学院的《招生细则》，按时按规定完成报名。北京大学(校本部)：有三种招生方式北京大学2020年招收攻读博士学位研究生采用直接攻读博士学位、硕博连读和“申请—考核”制三种招生方式。其中“申请—考核制”考生要在院系规定的报名时间内登录北大研招网报名并上传相关材料。符合报名条件的考生要按相关要求在规定期限内向报考院系提交材料。材料包括攻读博士学位研究生报考登记表、身份证复印件、最高学历和学位证书复印件、毕业院校的正式成绩单原件、硕士学位论文、个人陈述、两封专家推荐信、5年内取得且至入学时仍在有效期内的外语水平证明复印件和报考院系要求的其他材料。清华大学：四院系申请11月30日结束清华大学计算机系、工程物理系、金融学院、网络研究院公开招考博士生。申请人要在11月30日前完成报名申请。综合考核时间为2020年3月。申请的基本流程是登录学校研究生招生网，进入网上报名系统，按要求填写本人各项真实信息；下载博士生报名登记表，在相应栏目内签字；下载空白专家推荐书，由两位与申请学科相关的副教授以上职称专家填写推荐信；按各院系招生简章规定的时间将填写好的报名登记表、本科和硕士阶段成绩单、学士和硕士学位证书复印件、推荐信及所需附件、院系招生简章所需材料交至所申请院系研究生办公室。对符合条件的申请人，学校将考核及综合考察其平时学习成绩和思想政治表现、业务素质以及身体健康状况，在招生计划内择优录取。定向就业博士生要在录取前签订定向就业协议书。中国人民大学：博士生招生专业共131个中国人民大学2020年博士生招生专业共131个，拟招收博士研究生约1000人。2020年人大博士生报名在学信网全国博士生统一网报系统进行。原则上学校每名博士生导师每年招收1名博士生，已招收本科直博生和硕博连读生的博士生导师一般不再招收其他类别的博士生。2020年，除经国家下达和学校设立的个别专项计划外，各专业原则上不招收以不脱产方式攻读博士学位人员，即要求学生在基本学习年限内全日制在校学习。报考哲学院、劳动人事学院、新闻学院、商学院、马克思主义学院的考生网上报名时间为11月1日10时至12月10日17时。人大研招办有关负责人提醒，报考上述学院的考生逾期无法补报名。这5个学院的复试录取时间均比其他学院提前。考生要仔细查看简章和报考学院“申请—考核”制博士生招生工作方案(或办法)中的要求。报考其他学院的考生网上报名时间为2019年12月20日10时至2020年2月15日17时。北京师范大学：网上报名后要邮寄书面材料北京师范大学学术学位博士生选拔方式包括公开招考、“申请—考核”制、硕博连读和本科直博四种方式。硕博连读仅限本校在读的二年级学术学位硕士生申请，一般在每年12月进行。本科直博生主要接收全国重点大学理工科类优秀应届本科毕业生，一般在每年9月至10月进行。北师大2020年在哲学学院、教育学部、法学院、文学院、外文学院、数学科学学院、物理学系、核科学与技术学院、化学学院、天文系、社会发展与公共政策学院、系统科学学院、全球变化与地球系统科学研究院、中国基础教育质量监测协同创新中心、新闻传播学院、心理学部、地理学部针对招收普通学术学位博士研究生开展“申请—考核”制改革工作。公开招考考生网上报名12月12日截止。报名者还需在12月26日前按要求向报考学部(院系)研究生教务办公室提交相关书面材料(以寄出日期为准)。选拔包括初试和复试。初试科目为外国语(不含听力)及两门业务课，初试时间是2020年3月21日、22日。北京交通大学：同等学力考生注意招生专业北京交通大学博士研究生招生方式有四种：直接攻博、硕博连读、“申请—考核”和公开招考。各学院2020年学术型博士研究生招生方式略有不同。公开招考、“申请—考核”制和硕博连读考生登录学校研究生院招生专题网页中的博士招生系统报名及缴费，时间为11月14日至12月12日，报名考试费200元，缴费方式为网上支付。学校招办有关负责人提醒，博士研究生报考类别分为非定向就业、定向就业两种。报名结束后，考生报考类别不能更改。学校统筹定向就业考生录取工作，拟招收人数为学校录取规模的10%左右。在读的“在职人员申请硕士学位”人员如尚未获得硕士学位证书，按同等学力人员对待，不得以应届生身份报名。考生要在中国学位与研究生教育信息网(学位网)、中国高等教育学生信息网(学信网)或相关权威认证机构对相应的学位、学历、学籍信息进行认证，并获取认证报告。国(境)外所获得学位证书须经教育部留学服务中心认证，并获得认证报告。认证报告复印件按照要求进行寄送。以同等学力身份报考的考生要仔细阅读《2020年北京交通大学博士研究生招生专业目录》，选择招收同等学力考生的专业。不按要求选择报考专业导致不能参加考核的，由本人承担相应责任。同等学力考生还要在考核阶段加试自然辩证法及两门报考专业的硕士学位主干课程，加试方式为笔试。报名结束后，考生的招生方式、报考学院、专业、研究方向、导师、报考类别等报考信息不能任意调整与修改。考生在报名阶段要慎重填写。首都师范大学：博士生报名12月2日开始首都师范大学2020年普通招考、硕博连读博士研究生招生考试报名将于12月2日9时至12月16日16时30分进行，物理系“申请—考核”制博士研究生招生考试报名将于12月2日9时至12月27日16时30分进行，均采取网上报名方式。所有参加学校博士研究生招生考试的考生(包括硕博连读生)均要网上报名。报名时，考生要登录中国研究生招生信息网，注册账号，登录报名系统，按要求及提示上传电子照片、填写报名信息，进行网上报名缴费。考生成功支付报名费，方为网上报名成功。考生网上报名成功后要及时下载专家推荐书和报名信息表。申请物理系“申请—考核”制考试方式的考生还要下载《2020年物理学学科“申请—考核”科学研究计划书》。学校研究生院有关负责人提醒，网上报名期间，考生可自行修改网上报名信息。考生不能兼报学术型博士研究生和教育博士专业学位研究生。考生逾期不能补报，也不得修改报名信息。报考教育博士专业学位(学生发展与教育、教育领导与管理领域)的考生，报考类别要选择定向就业。来源：北京考试报