博士招聘会

信息时报讯（记者 马泽望 通讯员 粤仁宣）12月19日，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅、中山大学联合主办，广东省人才服务局、广东省高等院校就业指导中心承办的“2020年博士科研人才供需招聘专场引荐会”在中山大学南校区成功举办，活动吸引87家知名企事业单位提供2168个优质岗位，541名博士科研人才进场交流。据了解，自2017年首届博士科研人才系列供需招聘专场引荐会举办以来，省人社厅始终致力解决我省博士科研人才供需不平衡、区域分布不均衡等问题。在经济“双循环”背景下，今年市场对创新型科技人才的需求较往年更加旺盛。本次活动参会单位阵容强大，包括中国科学院南海海洋研究所、广州中国科学院先进技术研究所、广东省科学院广州地理研究所等14家国家级研究所进场寻觅技术研发型人才；广州医科大学附属医院、南方医科大学附属医院、汕头大学医学院附属医院等21家三级甲等医院进场选聘临床医学人才；还有广东工业大学、广东外语外贸大学、中共中山市委党校等17所高等院校，省内共35家上市公司、高新企业携带极具吸引力的高薪岗位进场招才引士。本次活动特设科研成果交流分享区，邀请科研成绩突出的博士、博士后人才展示研究成果，供用人单位及学生学习观摩；同时，用人单位可展示本单位科研立项，研究方向对口的科研人才现场就可以“揭榜挂帅”；参与洽谈对接的企事业单位与人才在现场达成初步意向后，也可到分享区进行深入交流研讨。现场还设置了政策咨询区，由人社部门、教育部门工作人员为博士、科研人才专业答疑。为实现用人单位与科研人才的精准对接，此次引荐会充分利用信息化手段，在活动举办前通过广东省急需紧缺人才供求信息平台将博士（博士后）研究方向与用人单位需求方向进行数字化模拟匹配，并在活动现场通过人才数据看板发布分析报告。另外，为加快聚集一批产业发展急需的高端创新人才，省人社厅将建立博士科研人才“线上+线下”精准匹配的长效引才机制，精心打造博士科研人才供需对接精品平台。接下来，将于2021年1月在粤港澳大湾区核心城市举办面向三地高校的博士科研人才供需招聘专场引荐会。【来源：信息时报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

为什么要读大学？为什么要考研？为什么要读博？为什么都不愿意读专科？这些问题似乎都已经有了很明确的答案。因为我们都是在追求一个看不见摸不着但实实在在对学生有很大帮助的条件，那就是我们常说的学历。虽然很多人对学历的看法不一，虽然很多人只是一味的在强调能力，但是你不可否定的是学历是你不可忽视的一个关键因素。招聘会实录：博士您坐下，硕士你留下，学士你等下，专科生你让下。现在正是一年一次的春招工作的高峰期，不少高校每天都会有很多用人单位来组织一场宣讲会和招聘宣传，所以这时是很多即将毕业大学生的极为重要的一个时间点，都希望能够找到自己的工作。但是当进入密密麻麻的招聘会现场时，你一定可以看到这一番场景，那些公司的HR对于博士、硕士、学士和专科生的态度是多么的戏剧化，完全就是拿过奥斯卡男主角的一线演员。因为对于不同学历的学生，他们的态度，他们的言语，他们的动作，都会有明显的不同，同时还会配备丰富的面部表情。之所以会有这样的现状，完全都是学历惹得祸。在当下全国各大高校的招聘会现场没有任何一个企业不设置学历门槛，没有任何一个企业招收所有的应届毕业生。它们都会设置一个和自己公司定位相符合的门槛，其中最重要的便是学历。所以当你认为学历是能力的衍生品时，或许你已经走向了一个误区。因为学历是铸就你能力的基础，当你在高学历匹配的情况下，你的能力也便有了更大的施展空间，当你的学历有了一定的提升时，你才可以在各大高校的招聘会现场游刃有余。每个用人单位都渴望人才，都希望自己能够招聘到优秀的毕业生，因为这可以创造很大的经济价值，可以为企业带来更多哦效益，于是便有了：“博士您坐下，硕士你留下，学士你等下，专科生你让下的这种学历等级划分”。而这就是每年都会发生在校园招聘会现场中，每年的应届毕业生都会遭遇这样的区别对待，每年的应届毕业生都会怨恨自己不是那最优秀的一部分，但每年都是这样，年年如此，不会有一年而发生变化。所以，你说学历重要吗？学历能当饭吃吗？我的答案是：”能“。

资料图：招聘会现场。 韦亮 摄中新社广州12月23日电 (记者 程景伟)广东省急需紧缺博士科研人才系列供需招聘专场引荐会23日在中山大学(广州市海珠区校区)英东体育馆举办，广东省内120家知名高校、科研院所、上市公司、高新企业进场洽谈，博士科研人才需求量达2713人。记者现场注意到，用人单位对博士的需求以理工科方向为主，研究方向分类颇为精细，生物材料、大数据科学与技术、人工智能、纳米技术、机器人算法、半导体、细胞生物学等方面的专业人才，成为各用人单位争抢的“香饽饽”。一些用人单位高层现场“摆摊”，与应聘者面对面交流。“今年我们计划引进30名半导体专业博士，但现在都年底了，仅招到10人。”广东省半导体产业技术研究院党委书记彭海宁显得有点焦虑。他告诉记者，该院正在组建科研团队，急需微电子学、电子与电路设计、半导体物理与器件等领域的专业人才。该院除了提供优厚的待遇，也创新机制，科研成果转化收益最高八成归科研人员。彭海宁表示，当前是中国半导体产业发展的风口期，全国高校、科研院所和企业对半导体专业人才都有很大需求，而原本国内这类高层次人才就很稀缺，因此当前对人才引进的竞争相当激烈。中山大学高分子化学与物理博士廖恒当天上午与多家用人单位进行了初步接触。廖恒称，如果到企业任职，他希望从事的研发工作是企业的核心业务之一；如果是科研院所，他更希望分配机制上有所创新，能起到激励效应。据该引荐会主办方统计，当天共有1127名博士、博士后科研人才进场洽谈，供需双方现场达成初步签约意向的有568人次。该引荐会由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办。为推进粤港澳大湾区及广东自贸区建设提供人才支持，广东省人社厅将于2019年1月6日在深圳大学举办博士科研人才招聘专场引荐会，2019年1月20日在广州举办留学归国人才专场引荐会。(完)

中科院兰州化物所将举办“博士招聘云端见面会”每日甘肃网11月20日讯 据兰州晚报报道 记者11月19日从中国科学院兰州化学物理研究所获悉，该所12月1日至10日举办“博士招聘云端见面会”。有意向应聘该所岗位的优秀博士生，包括应届、往届博士生和博士后，皆可自即日起报名参会。该所“博士招聘云端见面会”是为搭建应聘者与科研人员“面对面”的交流平台，邀请优秀博士生报名参会。会议将线上分组举办，包括研究所介绍、科研团队介绍、科研人员与应聘者交流等活动。有意参会者可进入该所官网查看各科研团队人才需求。兰州日报社全媒体记者 何燕

本报长沙讯“我们招聘干细胞与再生医学、遗传学、生殖医学等领域的博士后，薪资水平是年收入30万元或者50万元以上!”12月27日，在2019年湖南省博士后研究成果及人才推介会上，湖南光琇未来医疗健康产业集团向博士后们伸出橄榄枝。人才推介会重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，年薪最低20万，最高达百万以上。当天，重点产业和新兴优势产业企业中高端人才(合伙人)专场招聘会及湖南省博士后研究成果展示会同时举行。现场包括中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湘潭大学、长沙理工大学、中联重科、三一集团、中国电建、长沙银行、中国航天凯天环保、株洲硬质合金、九典制药、光琇高新等40余家重点企事业单位、博士后站点参会，共提供1046个岗位，重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，最高年薪达百万。（记者 李柯夫 通讯员 汤俏）

央广网广州12月19日消息（记者郭翔宇）19日，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅、中山大学联合主办，广东省人才服务局、广东省高等院校就业指导中心承办的“2020年博士科研人才供需招聘专场引荐会”在中山大学南校区成功举办，活动吸引87家知名企事业单位提供2168个优质岗位，541名博士科研人才进场交流。自2017年首届博士科研人才系列供需招聘专场引荐会举办以来，省人社厅始终致力解决我省博士科研人才供需不平衡、区域分布不均衡等问题。在经济“双循环”背景下，今年市场对创新型科技人才的需求较往年更加旺盛。本次活动参会单位阵容强大，包括中国科学院南海海洋研究所、广州中国科学院先进技术研究所、广东省科学院广州地理研究所等14家国家级研究所进场寻觅技术研发型人才；广州医科大学附属医院、南方医科大学附属医院、汕头大学医学院附属医院等21家三级甲等医院进场选聘临床医学人才；还有广东工业大学、广东外语外贸大学、中共中山市委党校等17所高等院校，省内共35家上市公司、高新企业携带极具吸引力的高薪岗位进场招才引士。本次活动特设科研成果交流分享区，邀请科研成绩突出的博士、博士后人才展示研究成果，供用人单位及学生学习观摩；同时，用人单位可展示本单位科研立项，研究方向对口的科研人才现场就可以“揭榜挂帅”；参与洽谈对接的企事业单位与人才在现场达成初步意向后，也可到分享区进行深入交流研讨。现场还设置了政策咨询区，由人社部门、教育部门工作人员为博士、科研人才专业答疑。为实现用人单位与科研人才的精准对接，此次引荐会充分利用信息化手段，在活动举办前通过广东省急需紧缺人才供求信息平台将博士（博士后）研究方向与用人单位需求方向进行数字化模拟匹配，并在活动现场通过人才数据看板发布分析报告。为加快聚集一批产业发展急需的高端创新人才，省人社厅将建立博士科研人才“线上+线下”精准匹配的长效引才机制，精心打造博士科研人才供需对接精品平台。接下来，将于2021年1月在粤港澳大湾区核心城市举办面向三地高校的博士科研人才供需招聘专场引荐会。

金三银四，招聘旺季。就在不久前，北京印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定，其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用，但落实到具体操作上，用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。博士等高级人才招聘难在哪里？尽管有政策护身和引进刺激，但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。一方面，像博士这样的高级人才，因为不缺少工作机会，导致在择业上不够“主动”，常常隐匿在招聘市场背后，“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面，正因为博士在网络上几乎处于神隐状态，导致大多数用人单位招聘“无门”，更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息，效果却是寥寥。因此，对于用人单位而言，找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。全国最大线上博士人才库，高级人才招聘“柳暗花明”到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢？目前招聘渠道，一是传统的线下招聘会；二是通过各高校就业办；三是线上的招聘网站。说到这里，可能企业的HR要发牢骚了，因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息，却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高，却似乎比线上招聘更靠谱一些。这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱，而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘，它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的，要是将招聘博士的需求寄望于它，能招到才怪。当然，这里并不是说智联招聘不好，而是术业有专攻，不同的招聘平台有不同的优势所在。那么，有没有更精准的招聘平台呢？答案是肯定的。作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站，蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源，建成全国最大的线上博士人才库。目前，蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份，每年新增应届博士生简历资源10000余份，覆盖全国高校硕博培养单位300所，院系20000个。各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈，促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置，满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。值得注意的是，蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘，而是打破线下招聘局限，实现线上线下渠道结合。线上线下结合 蓝桥招聘不一样要说蓝桥招聘为什么这么牛，还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道，每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开，参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员，到场人数超过万人。也正是在此基础上，蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源，而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。此外，蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务，区隔于其他同类互联网招聘产品，线上线下融合双渠道赋能，帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效，成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。更让人惊喜的是，蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外，在其他层次校招和社招方面也毫不逊色，基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源，让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈，从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度，蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们，不管你需要哪类人才，都不妨到蓝桥招聘试试看。万能的大熊微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。

10月底，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开。会议指出——2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万！再创历史新高。眼下，2020年就业大幕已经拉开，就业创业工作面临复杂严峻的形势。2014-2020届全国高校毕业生人数（万人）2020年即将毕业的普通本科或专科，你的工作有着落了吗？1“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”在大学生招聘现场，很多人才是真正明白了学历的重要性。很多大学毕业生在招聘现场感叹学历的重要性，一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”博士您坐下：虽然现在大学生多，可是学历越往上人数越少，博士无疑已经站在了学历的金字塔尖。每年毕业季，博士生们都是有恃无恐，因为有大把的单位抢着要。尤其是一些事业单位，高校教师，一些博士没有走出校门，就有高校抢着谈待遇。博士的安家费，科研基金都是非常的多，几百万的安家费足够买一套房子，或者在大城市生活不错。硕士你留下：硕士虽然不能够和博士相比，但是也是非常吃香。一般来说，硕士面试的时候，硕士学历能战胜一大批的竞争者。本科你等一下：当然意思是本科生是拥有面试机会的，如果你是清北复交、名牌985毕业的本科生，也是非常抢手。但是一些三流本科，根本没有竞争力。专科你让下：现在很多的招聘单位不会考虑专科，甚至专科连投简历的资格都没有。有人说在招聘现场，博士生拿个手机就去面试，这就是有恃无恐。本科生穿着正装，唯恐留下坏印象。这就是学历的优势，在现在这个社会学历还是非常重要的。2博士比硕士薪资高3198元比本科毕业生薪资高5235元既然说到了工作，那就不得不提薪资，你一定见到过这样的招聘要求“非硕博勿扰”。那么我们再来看看，不同学历毕业生拿到的薪资究竟有何差别。据梧桐果平台发布的报告显示，2018应届博士毕业生薪资为10089元，硕士毕业生薪资为6891元，博士比硕士薪资高3198元。硕士毕业生比本科毕业生薪资高2037元，本科毕业生平均薪资为4854元。就未来发展而言，高学历者更能够适应时代的发展。对未来事物的理解能力，在很大程度上依赖于你的既有知识储备。既然是高校毕业生，那其薪酬自然与其毕业的高校有着千丝万缕的关系。接着，我们就来一起了解一下2019年各大高校毕业生的薪酬。32019年高校毕业生薪酬排行榜TOP20毫无疑问，作为国内最好的两所高校，清华、北大稳坐排行榜的头两把交椅。清华大学应届毕业生平均薪酬最高，达到了9065元，位居第一；北京大学应届毕业生的平均薪酬为9042元，屈居第二；排名第三的北京外国语大学平均薪酬为9020元。我们也不难看出，在前五名中，平均薪酬超过9000元的高校有4所，其中就有3所“985工程”高校。数据来源：BOSS直聘从整体来看，排名靠前，也就是应届毕业生平均薪酬较高的院校大多是“985工程”和“211工程”高校。相较而言，普通高校毕业生薪酬水平就要“逊色”不少。可以说，当今应届生的毕业薪酬也成为了高校人才培养评价体系中一个重要的参考指标。而结合往年应届生薪酬排行榜来看：“双一流高校”的应届毕业生在薪酬上整体占据领先地位，这也反映了各大企业对“双一流”高校培养的人才的认可程度较高。抛开个人的工作能力不谈，如果你是一位毕业于“双一流”高校的应届生，那你在众多求职者中脱颖而出并被各大企业看中的几率将高于普通院校的应届毕业生。毕竟，这是各大企业筛选人才较为简单高效的方式之一，你觉得呢？4你有多努力就有多特殊何时努力都为时不晚不久前，一位49岁的宿管阿姨火了。她早上十点上班，晚上十点下班，连续3年旁听上海交大的课程。700多个日日夜夜，她背单词、坚持上网课，一天都没有懈怠过。每个休息日、空余时间，都被学习任务安排得满满的。很多人都劝她：何苦呢？你的年龄已经不适合再学语言了。但她却不想妥协，拼命读、拼命记，不断重复刻意练习。最后，她儿子考上了复旦大学研究生，而她自己也被录取为广西大学汉语国际教育专业硕士研究生。我们羡慕那些光芒四射、万人景仰的人，然而他们所得的，往往就是他们应得的。如果你没有得到，有且只有一个原因，那就是你还没有做到位。有位老师说得好：所有能真正让成绩提高的方法都是逆人性的。学神学霸也得每天六点半起床，数十年如一日，不管是小学还是大学，本科还是博士阶段，靠坚持靠毅力，才能走向巅峰。逆袭从来都不是传奇的一跃而上，而是一步一步踏踏实实走出来的。你有多努力，就有多特殊。何时开始努力，都为时不晚。所以，2020年要高考的考生，抓紧你们最后的时间！