博士招聘公告

分享教育经验知识、招聘就业信息，一起成长，欢迎关注本账号。这些天，斋主整理了山东省的几所大学招聘信息。可以看出，山东省的大学对人才也开始渴求了。这可能与人才的大量流失有关系。浓厚的官本位文化贯穿山东省的高校，对人才不重视是常见现象，留不住人才也正常。希望山东省高校能够和省里要求一样，对人才充满渴望，能够善待人才。这次介绍的是地处胶东半岛的烟台大学，与鲁东大学同处一个城市。昆嵛山一、烟台大学是所什么样的大学与青岛大学一样，烟台大学也是20世纪80年代创建的。1984年，是由北京大学、清华大学援建而来的。经过多年的发展，烟台大学已经具有较大规模。现有22个院部， 66个本科专业，具有本硕2个层次的学位授予权和招收博士后的资格。学校有2个山东省"一流学科"，21个硕士学位授权一级学科，7个硕士专业学位授权类别。在教育部第四轮学科评估中，烟台大学获得B类学科1个；在世界一流学科排名中，烟台大学进入前400和中国最好学科排名前20%的学科各有1个，显示出较强的学科实力。师资力量方面，烟台大学现有专任教师1562人，具有院士、万人计划、全国教学名师、百千万人才工程、国务院政府特殊津贴专家、"新世纪优秀人才"支持计划、泰山学者等各类人才100余人。教师队伍中具有博士学位者748人，占专任教师的48%。从整体上看，烟台大学师资队伍还是比较好的，博士也不是很缺。二、引进人才层次与待遇与其他大学类似，烟台大学引进人才也分为好多层次：杰出人才、领军人才、拔尖人才、学科带头人和青年博士。这五个层次对应的条件和待遇也不一样。和前面的文章一样，本文也主要是服务于青年教师和博士们的，前几个层次就不做介绍了。烟台大学对于青年博士的引进分为三个层次：第一层次科研启动费理工科20万，文科 8万，安家费55万；第二层次科研启动费理工科12万，文科4万，安家费45万；第三层次科研启动费理工科8万，文科3万，安家费35万；作为大学所在地，烟台市对于引进人才还有补贴政策：硕士研究生补贴标准为2万元/人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为4万元/人；正高级职称人才补贴标准为6万元/人。三、评价一下烟台大学给人才的待遇，与鲁东大学类似，但是要求比鲁东大学高多了。不知道，为什么这样？难道它认为自己比鲁东大学强很多吗？从排名上看，二者差不多。斋主感觉，烟台大学对青年博士对诚意也不是很足。估计是与山东籍博士特别愿意回老家有工作直接关系。钱再少，也有人去。当然，烟台大学的环境的确不错。它紧邻大海，在这里能与大海近距离接触，风景非常好。烟台所在胶东半岛也非常漂亮，有很多名胜古迹。比如蓬莱仙境、昆嵛山等都是烟台本地的著名景点。或许，这也能吸引一部分人去。

事业编制与公务员极为相似，工作性质都相对稳定，而且薪资待遇有保障。以至于每年都会有大量大学毕业生选择报考公务员和事业编制，不过想要顺利通过普通招生考试，比较有难度，竞争会更加激烈一些。因此，很多大学生都会通过其他途径，获得事业编制。不过，很多事业单位对于考生的学历等方面都有一定限制，基本所招收的大学生都是研究生以上学历，导致普通考生，从一开始报考就难入事业单位的门槛。西北师范大学招聘公告西北师范大学在2021年1月15日发布最新公告，将会面向社会招聘75名博士生，报名时间截止到2021年12月10日，报名方式是邮件报名，考生要将自己的简历、学位证、毕业证扫描件等相关材料，一同发送到人事处邮箱或公共邮箱。本次招聘条件对于特别优秀的考生可适当放宽，年龄要求博士毕业生是1981年1月1日之后出生的，应届毕业博士生的年龄将不受限制。一经聘用，会按照相关规定确立考生的岗位等级、兑现相应待遇、签订合同。考生可获得的待遇最受大家青睐的一项待遇，就是能够获得“事业编制”。而且毕业工作满2年之后，能够定职评审“副教授”的职称。成功录取，将会为其提供非常丰厚安家补贴，第三层次15万元，第二层次20万元，第一层次25万元。同时，经过相关部门的人才办认定并且发布的“陇原人才服务卡”的考生，还能够获得20万元的高层次人才补贴、免费旅游、就医保障等相关待遇。不得不说，从西北师范大学的招聘公告上就能看出，事业单位人员的各项待遇方面，都是非常诱人的，以至于很多大学生都争先恐后想要进入事业单位当中。不过，获得事业编制工作的途径有很多，选择适合自己的才能真正获得事业编制。大学生如何获得事业编制普通招考最简单的一种方式，就是通过事业单位的招生考试，来获得事业编制。但是具体情况还要根据企业招聘信息而定，如果在招聘公告当中，明确注明获得事业单位，就没什么问题，比如西北师范大学的招聘公告上面就有明确标注。特岗教师、三支一扶、大学生村官很多中西部经济发达欠缺的地区，为了提高基层事业的发展，补充对农业、基础教育、专业技术等领域的人才需求，相关部门会制定很多真实有效的人才倾斜计划。有的能够获得事业编制，有的只能使用编制。人才引进通常研究生、博士生等高学历学生，都是能够通过人才引进获得事业编制，就像西北师大的招聘一样。各地区为了吸引更多的优秀人才，补充专业力量人才，会对地区发展所需和高学历人才，提供编制岗位。一般通过人才引进获得事业编制的学生，都是真实有效的。而且有的地方除了有事业编制之外，还会有住房、补贴等福利待遇，与社会上的很多民营企业相比，都是非常不错的。事业编制的好处待遇好，地位高最明显的好处就是，事业编制员工的薪资是有保障的，不论社会怎么变，他们的薪资都是正常发放的。当然，也会有部分单位属于自收自支、差额拨款。但整体来说，这类事业单位的薪资待遇都是比较不错的，而且社会地位也比较高。退休工资高事业单位员工不仅有节假日福利，还有各种补助以及生活补贴、五险一金。基本上事业单位的待遇都是按照国家政策规定的。而且在事业单位工作的员工，较民营企业的五险一金要高，退休工资也要强很多。虽说西北师范大学发布的招聘公告当中，表示报名截止时间到2021年12月10日。但是笔者想说，如果你对于这个岗位感兴趣的话，还是要尽早考虑好，提前报名，准备好报名所需资料，统一发布到邮箱当中。以上就是本期全部内容，你觉得事业编制有哪些好处？

兰州交通大学9月26日发布公告，2020年以优厚待遇招聘海内外博士英才（第三批）50人。招聘博士英才进入学校事业编制，除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效，并解决配偶工作。●招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，身心健康。2.2020年12月31日前毕业的博士、博士后。3.往届毕业生年龄为1980年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。4. 适应岗位要求的其他条件。●人才待遇按照取得的科研成果进行人才层次认定，共分四个层次。1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万执行，②类按20万执行，③类按15万执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万执行，②类按8万执行，③类按5万执行，④类按2万执行。3.根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》引进高层次人才政策，在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.学校对高水平研究成果根据成果情况予以相应的奖励，除此之外各个学院也有相应的配套奖励政策。●报名时间即日起至10月23日，逾期空缺岗位仍可报名，第三批招聘面试拟安排在11月初进行。报名采取邮件报名的方式，应聘人员可登录http://rsc.lzjtu.e.cn/，按要求报名并提供材料。掌上兰州·兰州晨报首席记者 武永明

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……据报道，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传。记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历，人数少则10多名，多则近百名。其实，不只是山东，其他省份博士招聘工作也是热度不减。一些地方高校对博士求贤若渴，诚意十足，有的甚至打出“急需引进博士，专业不限，根据不同专业，给予30万—60万不等一次性安家费，其他待遇可面谈面议”“分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题”等诱人条件。许多高校热衷招聘博士，既有主观原因也有客观原因。主观原因是近些年我国高校普遍加快发展脚步，许多学科与专业急需博士、教授等高端人才，即高校出于提高学术生产力和人才培养质量的需要，不得不在师资建设方面早作准备。客观原因正如报道中所言，为了满足对高校办学条件，如师生比、教师中博士硕士学位获得比例、具有高级职称师资比例等基本指标的考核需要，或为了应对新一轮学位授权审核评估。还有一些学校面临转型升级，如从学院升级为大学，也需要全面提升硬件条件。另外，我国经济社会多年来快速发展，各行各业对高端人才需求强烈，倒逼高校不断提高办学水平，从而使得具有博士学位的优秀师资成为你争我抢的“香饽饽”。一边是高校对博士需求旺盛，一边是教育主管部门不断出台相关政策，如发布包括《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》和《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》在内的研究生招生培养文件，对博士培养的入口和出口严格把关，进而拉大了优秀博士的求大于供。应该说，高校招聘博士是好事，持续旺盛的需求使得博士培养单位必须把好关，同时督促招聘博士的高校爱惜人才，即不能只招而不培，只拿数量说事，将博士数量作为招生或宣传的噱头，或只为迎检评估，这样既违背了博士生培养的初衷，也造成了人才的浪费。之所以需要强调这一点，是因为学校与所招博士之间是一种互利互惠、相互成就的关系。尤其是在建设一流高校、一流学科的大背景下，学校发展离不开优秀师资，需要高水平教师来助推办学水平和专业能力的全面升级。包括博士在内的优秀人才，也需要学校给予广阔的发展空间、良好的工作环境、良性竞争的学术氛围。对于办学水平相对较弱的高校，更要珍惜博士资源，类似“无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到”等抢占先机的想法，虽然可以理解，但要认识到，这只是人才招聘的初级阶段，后续的人才发展环境营造才是工作的重中之重。优秀师资历来是一种稀缺资源，就像报道中专家所描述的，“目前博士不是太多，而是优秀博士太少”。既然优秀博士难求，因此一旦招来博士，不能变成一锤子买卖，要充分发挥其作用，培养其逐渐成为专业发展的骨干力量，乃至学科带头人。相对而言，在营造人才发展环境上做文章，在提升博士培养的软环境上下力气，才是可取之道，也有助于招来更多的优秀博士。特别是对于边远地区的高校而言，招聘博士与名校相比确实存在劣势，如果基于博士更广阔的发展空间，反而能在博士招聘大战中占得先机，实现博士自身发展与学校办学水平的双赢。说到底，博士招聘热是人才的竞争，也是学校师资待遇、办学能力的竞争，更是人才培养环境的竞争，而后者从长远来看无疑是博士招聘的利器，也是学校弯道超车的核心竞争力。（韩娜）

近日，河南大学一则专职辅导员招聘公告火爆了全网。招聘公告说：“为进一步加强学生思想政治教育工作，根据我校辅导员队伍建设发展实际需求，现面向社会公开招聘专职辅导员（博士）15名”，从公告中可以看到基本应聘条件是获得博士学位。但是在待遇一栏中，河南大学指出2020年招聘的博士辅导员是事业编制，且有15万元的博士安家费，安家费这一点在2019年河南大学的招聘中是没有的。同时，在本次招聘中要求应聘者需要是1990年1月1日之后出生，且要求是2020年普通高等教育全日制非定向博士生（须于2020年8月31日前取得毕业证学位证），第一学历应该为全日制普通本科毕业并取得学士学位。河南大学招聘公告很多人不仅仅对其招聘博士作为辅导员这件事产生了浓厚的兴趣，而且觉得其严苛的条件也蛮感兴趣的。首先，该校要求必须是2020年8月31日毕业的全日制博士。在大学里面，一名博士毕业时间一年中基本上均有四次，一般为3、6、9和12月。很多单位为了保证当年的招聘名额，一般会要求应聘者在当年12月前毕业即可，而该校要求在8月31日毕业，对于很多博士来说实际上是很难的。其次，要求第一学历为全日制本科毕业并取得学士学位的人，那么就意味着排除了很多非全日制的本科生，且专升本的人也排除了，对于这一点来说，也是较高标准要求了。最后，1990年1月1日之后出生，也就是说30岁及以下才能应聘，对年龄也有要求，这对于很多延期毕业的博士来说，几乎很多满足不了这个要求的。因此，河南大学本次招聘的博士辅导员要求还是非常高！虽然说今年河南大学招聘博士辅导员这个消息是新闻，但是这个现象实际上已经出现好几年，不再是新闻，而是“旧事”了。从2017年起，四川大学已开始招聘博士辅导员，虽然只是招聘少量的博士辅导员，但是也足以打破常规。要求应聘者在本科或者研究生期间担任过主要学生干部，且为应届毕业生，年龄不超过35岁。对于年龄来说，相对河南大学，相对还放得开一些。四川大学招聘辅导员公告此外，2019年云南师范大学也面向社会公开招聘事业编制的专职辅导员15名，要求必须具备博士学历学位证书，年龄不超过35岁，但是和前两者相比，它不要求是应届毕业生。云南师范大学招聘辅导员公告同时，在2019年，重庆邮电大学也公开招聘博士研究生学历学位的专职辅导员7名，要求是全日制博士，35周岁及以下，不需要是应届毕业生，对于有工作经验的可以放宽至40周岁。但是，重庆邮电大学招聘的专职辅导员是兼顾科研性质，该校提供科研启动经费：自然科学类30万元、人文社科类10万元；提供人才补贴50万元；提供安家补助费10万元；提供三年房租补贴每月1200元。该校的专职辅导员实际上有点类似于其他学校的科研岗。重庆邮电大学辅导员招聘公告从前面几则整理的辅导员招聘信息可以看到，大学招聘博士作为辅导员并不仅仅是个例，已经逐渐开始有扩大的趋势了。以往，大学辅导员是一般要求是硕士学历，且基本上都是属于政治思想和生活类辅导员。很多硕士研究生应聘该岗位，且主要有两点考虑，一是作为一个过渡，然后再考该校某个导师的博士研究生，进而换岗；二是直接走该校的政工系列，比如团委书记等。作者有个师姐就是走的第一条路，当作者还是本科生的时候，她是我的本科辅导员，当作者读研究生时，她考上了博士和作者在同一个课题组，现在她已经去某个大学当老师了。正如前面所说，大学辅导员招聘硕士还说得过去，而升级招聘博士毕业生作为辅导员，很多是抱有保留意见的，主要认为：一、 国家好不容易培养出了一个博士，不是去搞科研，让去做辅导员，是浪费人才了；二、 随着博士扩招，博士学位贬值了，才会出现该现象。针对这两点意见，作者看了一些分析，同时也思考了很久，最后觉得实际上是网民们太大惊小怪了，这仅仅是一个双向的工作招聘而已，并不能和学历贬值或者说是浪费人才挂钩。2006 年，教育部发布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》提到：辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。而近年来，大学越来越注重本科阶段学生的培养质量，特别是国家启动“双一流”大学建设以来，而培养质量不仅仅与教师的水平息息相关，也和辅导员群体关系很大。通过提高辅导员的教育水平，是一种非常有效地提高本科教育水平的方式。在大学中，一名学生在学习之外，接触最多的就是自己的辅导员。当一个拥有博士学位的辅导员，其专业的学术背景、丰富的学习经验是有利于学校学风建设和学生培养的。当一个高素质辅导员带领一群本科生走上正确的学习道路时，才是一个学校更加正确的发展方向。现如今，“双一流”大学建设和学科建设如火如荼，怎样提高学生培养已是各大高校面临的关键问题之一，从培养人才这一点来说，提高辅导员学历要求也不再是那么难以理解。同时，招聘博士辅导员并不是学历贬值，也不是浪费人才。博士培养一方面是培养科研人才，为国家科研工作提供人才储备。另一方面也仅仅是培养更具有钻研精神的人才而已，培养能够更加适应各种工作的人才。从第一种来说，培养的博士应该去搞科研，而从第二种来说，博士仅仅是能力的提升，毕业后他可以去做任何他喜欢的事情，也并不是浪费人才。比如说，在美国，很多读了理工科的博士跑去华尔街做金融分析师的。在德国，最出名的例子就是德国总理默克尔，她是一位物理学博士，但是最终她走入了政坛，成为了继撒切尔之后又一欧洲权力巅峰的女性领袖。这一切都说明，大学招聘博士辅导员仅仅是因为其自身要求提高了，而不是博士了；仅仅是人才的合理利用，而不是人才的浪费！不管是读博士的人，还是培养博士的人，都需要明白一个道理：培养一名博士是提高其发现问题和解决问题的能力，是培养其独立思考问题的能力。在拥有这些能力后，其前途不仅仅是科研领域，其他领域都可以任其驰骋！文：傻傻博士图片来源：网络（侵权联系删除）

“正式编制；提供15-25万元安家补贴……”西北师范大学3月5日发布招聘启事延揽博士人才，该校文学院、教育学院、法学院等25个学院和研究中心招聘博士研究生74名，即日起全年接受报名。报名采取邮件报名与现场报名相结合的方式（疫情防控期间只接受邮件报名）。邮件报名的应聘人员，将本人简历投递至该校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。现场报名的应聘人员，往届毕业生须持“毕业证”、“学位证”及个人简历，有工作单位的须提供有人事管理权限部门出具的同意报名证明；应届毕业生携带现就读院校证明（要证明应聘人员的学籍、学历、所学专业、专业方向及毕业证、学位证预计取得时间）到招聘学院现场报名。经过资格初审、资格复审、考核、体检、公示等程序，经省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，学校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。引进条件1、具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。2、2020年12月31日前能够获得博士研究生学历、学位者。3、年龄为1980年1月1日以后出生，条件优秀者可适当放宽。4、岗位所需的专业等其他条件。引进待遇1、进入学校正式编制。2、提供安家补贴：第一层次25万元，第二层次20万元，第三层次15万元。3、提供科研启动经费：第一、二层次5-15万元，第三层次3-10万元。4、毕业工作满2年后可定职评审副教授职称。5、通过“一事一议”引进和按照第一、二层次人才引进的，聘期内（聘期为两年）享受与该校副教授三级岗位人员相同的工资和绩效津贴待遇，在开展对外交流和教学科研等工作时使用副教授职务，但上级政策有明确限制的除外。6、为引进博士提供校内租赁过渡房或发放租房补贴，入校即可申请120平方米以上新建教师公寓房源（2021年上半年竣工）。7、全面保障引进人才子女的入园、入学问题，学校附小、二附中、附中均为兰州市最优质的基础教育资源。8、业绩成果特别突出和急需紧缺专业博士采取“一事一议”的方式另议待遇。来源：掌上兰州客户端

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。