博士招聘 2019

8日，记者从山东省人社厅了解到，根据全省“双招双引”工作部署安排和优秀青年人才培养工作需要， 2019年度计划面向海内外公开招聘2500名左右优秀青年博士 进入我省博士后科研流动站、科研工作站和博士后创新实践基地开展博士后研究工作。其中，博士后科研流动站拟招收1300余人，博士后科研工作站（基地）拟招收1200余人。据悉，山东省博士后工作以推进高层次创新型青年人才队伍建设为目标，以强化博士后培养质量为核心，以提高设站单位管理水平为重点，不断创新完善博士后管理服务机制，充分发挥博士后站在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面的重要作用，博士后事业实现健康持续发展。截至2018年底，山东省共拥有博士后站459个，其中，博士后科研流动站137个，博士后科研工作站322个，具备独立招收资格的博士后科研工作站10个;设立省博士后创新实践基地180个；已招收博士后研究人员9513人，目前在站博士后研究人员4090人。博士后招收的基本条件有哪些？博士后招收类型主要有流动站自主招收、工作站独立招收、工作站联合招收、基地联合招收等4种基本招收类型，年龄一般在35周岁以下。申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽，具体进站年龄以设站单位实际要求为准；获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年；定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作；不招收党政机关领导干部从事博士后研究。博士后能享受哪些福利？博士后研究人员享受设站单位职工待遇，其福利待遇、成果转化奖励等按照合同或协议执行。设站单位按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险费；对进站前未进行过职称评定的博士后人员，设站单位予以认定中级职称。在省博士后科研流动站、科研工作站从事科研工作的在站博士后研究人员，以及出站后留在山东省工作的博士后研究人员，按照人事管理权限组织参加职称评审和岗位竞聘，其在站期间科研成果可作为首次参加职称评审及在站或出站后岗位竞聘的依据；博士后研究人员可在设站单位所在地落集体户常住户口；山东省为来鲁工作的外籍博士后研究人员提供便利，按照签订的事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议确定的在站时间办理签证、工作许可和居留手续；申请人符合山东省 “博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目专项资金资助”“企业博士（后）集聚计划”等申报条件的，可通过设站单位申请相应经费资助。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 周国芳 王小涵）

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

近日，河南大学一则专职辅导员招聘公告火爆了全网。招聘公告说：“为进一步加强学生思想政治教育工作，根据我校辅导员队伍建设发展实际需求，现面向社会公开招聘专职辅导员（博士）15名”，从公告中可以看到基本应聘条件是获得博士学位。但是在待遇一栏中，河南大学指出2020年招聘的博士辅导员是事业编制，且有15万元的博士安家费，安家费这一点在2019年河南大学的招聘中是没有的。同时，在本次招聘中要求应聘者需要是1990年1月1日之后出生，且要求是2020年普通高等教育全日制非定向博士生（须于2020年8月31日前取得毕业证学位证），第一学历应该为全日制普通本科毕业并取得学士学位。河南大学招聘公告很多人不仅仅对其招聘博士作为辅导员这件事产生了浓厚的兴趣，而且觉得其严苛的条件也蛮感兴趣的。首先，该校要求必须是2020年8月31日毕业的全日制博士。在大学里面，一名博士毕业时间一年中基本上均有四次，一般为3、6、9和12月。很多单位为了保证当年的招聘名额，一般会要求应聘者在当年12月前毕业即可，而该校要求在8月31日毕业，对于很多博士来说实际上是很难的。其次，要求第一学历为全日制本科毕业并取得学士学位的人，那么就意味着排除了很多非全日制的本科生，且专升本的人也排除了，对于这一点来说，也是较高标准要求了。最后，1990年1月1日之后出生，也就是说30岁及以下才能应聘，对年龄也有要求，这对于很多延期毕业的博士来说，几乎很多满足不了这个要求的。因此，河南大学本次招聘的博士辅导员要求还是非常高！虽然说今年河南大学招聘博士辅导员这个消息是新闻，但是这个现象实际上已经出现好几年，不再是新闻，而是“旧事”了。从2017年起，四川大学已开始招聘博士辅导员，虽然只是招聘少量的博士辅导员，但是也足以打破常规。要求应聘者在本科或者研究生期间担任过主要学生干部，且为应届毕业生，年龄不超过35岁。对于年龄来说，相对河南大学，相对还放得开一些。四川大学招聘辅导员公告此外，2019年云南师范大学也面向社会公开招聘事业编制的专职辅导员15名，要求必须具备博士学历学位证书，年龄不超过35岁，但是和前两者相比，它不要求是应届毕业生。云南师范大学招聘辅导员公告同时，在2019年，重庆邮电大学也公开招聘博士研究生学历学位的专职辅导员7名，要求是全日制博士，35周岁及以下，不需要是应届毕业生，对于有工作经验的可以放宽至40周岁。但是，重庆邮电大学招聘的专职辅导员是兼顾科研性质，该校提供科研启动经费：自然科学类30万元、人文社科类10万元；提供人才补贴50万元；提供安家补助费10万元；提供三年房租补贴每月1200元。该校的专职辅导员实际上有点类似于其他学校的科研岗。重庆邮电大学辅导员招聘公告从前面几则整理的辅导员招聘信息可以看到，大学招聘博士作为辅导员并不仅仅是个例，已经逐渐开始有扩大的趋势了。以往，大学辅导员是一般要求是硕士学历，且基本上都是属于政治思想和生活类辅导员。很多硕士研究生应聘该岗位，且主要有两点考虑，一是作为一个过渡，然后再考该校某个导师的博士研究生，进而换岗；二是直接走该校的政工系列，比如团委书记等。作者有个师姐就是走的第一条路，当作者还是本科生的时候，她是我的本科辅导员，当作者读研究生时，她考上了博士和作者在同一个课题组，现在她已经去某个大学当老师了。正如前面所说，大学辅导员招聘硕士还说得过去，而升级招聘博士毕业生作为辅导员，很多是抱有保留意见的，主要认为：一、 国家好不容易培养出了一个博士，不是去搞科研，让去做辅导员，是浪费人才了；二、 随着博士扩招，博士学位贬值了，才会出现该现象。针对这两点意见，作者看了一些分析，同时也思考了很久，最后觉得实际上是网民们太大惊小怪了，这仅仅是一个双向的工作招聘而已，并不能和学历贬值或者说是浪费人才挂钩。2006 年，教育部发布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》提到：辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。而近年来，大学越来越注重本科阶段学生的培养质量，特别是国家启动“双一流”大学建设以来，而培养质量不仅仅与教师的水平息息相关，也和辅导员群体关系很大。通过提高辅导员的教育水平，是一种非常有效地提高本科教育水平的方式。在大学中，一名学生在学习之外，接触最多的就是自己的辅导员。当一个拥有博士学位的辅导员，其专业的学术背景、丰富的学习经验是有利于学校学风建设和学生培养的。当一个高素质辅导员带领一群本科生走上正确的学习道路时，才是一个学校更加正确的发展方向。现如今，“双一流”大学建设和学科建设如火如荼，怎样提高学生培养已是各大高校面临的关键问题之一，从培养人才这一点来说，提高辅导员学历要求也不再是那么难以理解。同时，招聘博士辅导员并不是学历贬值，也不是浪费人才。博士培养一方面是培养科研人才，为国家科研工作提供人才储备。另一方面也仅仅是培养更具有钻研精神的人才而已，培养能够更加适应各种工作的人才。从第一种来说，培养的博士应该去搞科研，而从第二种来说，博士仅仅是能力的提升，毕业后他可以去做任何他喜欢的事情，也并不是浪费人才。比如说，在美国，很多读了理工科的博士跑去华尔街做金融分析师的。在德国，最出名的例子就是德国总理默克尔，她是一位物理学博士，但是最终她走入了政坛，成为了继撒切尔之后又一欧洲权力巅峰的女性领袖。这一切都说明，大学招聘博士辅导员仅仅是因为其自身要求提高了，而不是博士了；仅仅是人才的合理利用，而不是人才的浪费！不管是读博士的人，还是培养博士的人，都需要明白一个道理：培养一名博士是提高其发现问题和解决问题的能力，是培养其独立思考问题的能力。在拥有这些能力后，其前途不仅仅是科研领域，其他领域都可以任其驰骋！文：傻傻博士图片来源：网络（侵权联系删除）

不知大家有没有发现现在高校招聘教师，大多要求是博士学历起步，稍微好点的高校是“三个985+海外留学/访谈”。除了高校之外，各地区也都出台对博士的好政策，不仅给房给车，安家费、引进费更是高达百万，总之待遇非常优厚。其实，这也从侧面反应了目前市场对博士这种优质资源的巨大需求量。——2017年1月，教育部、国务院学位委员会印发的《学位与研究生教育发展“十三五”规划》就指出，到2020年，我国将实现在学研究生总规模290万人，并将“适度扩大博士学位研究生教育规模”。2018年2月，教育部、财政部、国家发改委联合印发了《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》，从多方面为“双一流”高校建设指明方向。《意见》特别提出，要适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育，大力培养高精尖急缺人才。于是，清华大学首先开始大规模扩招博士生，其他一些知名高校也随之跟进。——根据2019年全国各大院校公布的博士研究生招生信息中所出示的招生人数统计，2019年全国各大院校博士招生人数大约在7.5人至8万人左右，比2018年招生人数略有上浮，个别院校缩减，但是下降的比例几乎可以乎略不计。当然这些数据还是根据各院校博士招生简章及招生专业目录中所公布的数据累加起来的，并不完全包括全国所有院校的博士生招生人数。有小部分院校的招生信息当中并未明确公布2019年的博士生招生计划及人数。不过2019年各院校招生人数统计约8万人左右应该不会有太大的出入。另外，从历年博士招考信息当中可以统计出，全国各院校当中博士招生人数最多的几大院校依旧有清华大学、北京大学、华中科技大学、中国科学院院大学、中南大学、上海交通大学等这类985、211院校招生人数最多。其中，中科院依旧以7000左右的考博招生计划占据全国博士招生人数首位，其下清华、北大、上交大都以2200左右的招生人数居于第二位，最后是其他各地的985、211大学的招生人数也大多在1000以上的招生人数。我们知道大学的科研实力评估包含很多指标，包括国家级人才、科研经费、国家级科研平台、国家级科研成果、学科实力等等。对于高校来说，这些都是一些硬指标。而有一个指标是科研实力的整体体现，那就是博士生招生人数。为了达到一系列的指标，不少高校开始扩招博士，甚至大规模的扩招。——面对院校如此大规模的扩招博士，你的看法如何？《博士生扩招，数量和质量当“比翼双飞”》：要根据经济社会发展的急需方向，进行有针对性和有目的性地扩招，防止“撒胡椒面式”的普遍扩招。在博士生导师的遴选和博士生管理制度方面，也需要进一步调整和完善。实现数量增长和结构优化的双重目标。（新京报）国家这次扩大博士研究生规模，应该走与企业合作培养人才的方向。一方面企业最清楚他们需要什么样的人才，另一方面企业从自身利益出发也不会胡乱选拔输送人才去进行深造，此外企业也能够为人才深造提供一定的财力支持。（金融智库网）很多博士生毕业已年近30，面临着工作、婚姻、育儿的巨大压力。应该允许部分优秀的本科毕业生直接进入博士生阶段的学习。当然这个范围不宜过分扩大。（西安工程大学校长高岭）博士学位的教育依然要走精英化的道路，不要在规模的发展上丧失博士学历的含金量。（华东师范大学哲学系教授孙亮）综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。中国要在高精尖技术领域取得更大的突破，就离不开大量的高技术人才，因此博士该不该扩招，其实不是问题，关键还在于如何保证培养质量。博士生扩招固然有其合理性和必要性，但如何进一步提高博士生的培养质量仍是一个极其严肃的话题。对于这个话题，你怎么看？

重点中学之所以吸引优秀学生的到来，少不了师资力量雄厚这个因素，毕竟优秀学生，如果不搭配优秀教师，教师有可能在上课的过程中就被学生问倒，那就是比较尴尬的事情了。重点中学每年都会招聘不少的名校毕业生来当教师，这不，深圳中学2019年招聘教师的名单出炉，而且有超过一半的人数是来自清北的，不仅如此，还有博士生。深圳中学深圳中学在其官网当中发布了《深圳中学赴外公招2019年应届大学毕业生拟聘人员名单公示》，从发布的名单中我们可以看到，一共招聘了28名教师，在这28名教师当中，有15人是来自清华大学和北京大学，其他人员的毕业院校也不一般，有伦敦大学、厦门大学、中国科学技术大学、华东师范大学等知名高校，这份教师名单，含金量非常高。深圳中学2019年招聘教师名单深圳中学创建于1947年，在1983年被定为深圳市唯一的省重点中学，用到了唯一这个字眼，已经能够说明一些问题，得到了不少教育资源的倾斜，并且在2004年还被定为国家新课改样板校，可以说深圳中学走在教育改革的前沿，教师队伍较为年轻，平均年龄在38岁左右，这正是处于知识渊博且精力充沛的年纪，高中部有教师190人，师资力量雄厚。教师值得一提的是深圳中学的高考成绩在深圳市属于名列前茅，本科上线率在90%以上，其中重本上线率也达到了70%以上，其学生张凯以900分的满分成绩成为1998年高考广东省理工科状元，重点是满分，令人惊讶不已。在学科竞赛成绩方面也是非常显著，有126人获得国家级学科竞赛一等奖，深圳中学获得集体荣誉46项。中学生从一些数据中，能了解到深圳中学并不一般，各种光环加于一身，而在今年又招聘了不少的年轻优秀教师，未来的发展更加不可估量，这28名教师，将是深圳中学提升自身师资力量的重要环节。在这个方面得到提升，很有可能招到更多的优质生源，这对于深圳中学的发展来说，算是一个好的开始，深圳中学愿意在优质教师方面做出更多的投资。教师当然，也有人认为这样的师资力量是否存在教育资源的浪费？其实，随着教育的不断发展，中学教师也会做科研，还要发表论文，因此深圳中学招聘一些能够上课又能申请课题的新老师，也说得过去，教学与科研相结合，学生有可能学得更好，同时还有科研成果的存在，会让深圳中学的知名度再次上升也是有可能的，这算是一种常态化的趋势。中学教师研讨发达地区的一些院校有一定的实力，也有能力招聘名校毕业的硕士，甚至是博士来任教，其实这种现象正在蔓延当中，它会向不太发达的地区蔓延过去，比如说有些地方中学招聘老师的学历要求是本科就可以了，但现在的要求变成了硕士，开始大专即可，现在则是全日制本科。深圳中学此次招聘教师名单带来的影响，算是一个缩影，却也是教育发展的趋势。

近日，国务院学位委员会正式下发《关于需要加强建设的新增博士、硕士学位授予单位建设进展核查结果的通知》，明确28个学位授予单位正式通过博士或硕士学位授予单位核查，可以开展博士或硕士的招生、培养、学位授予工作。加上今年5月正式获得审核增列的11个博士或学位授予单位，2018年一共将新增39个博士/硕士学位授予单位，这些高校将在2019年正式开展博士或硕士的招生、培养、学位授予工作。28个博士/硕士学位授予单位通过核查今年5月，国务院学位委员会正式发布《关于下达2017年审核增列的博士、硕士学位授予单位及其学位授权点名单的通知》。这份文件除了明确审核增列的博士和硕士授予单位及其学位授权点外，还规定了中国民航大学等21个博士学位授予单位、山西大同大学等25个硕士学位授予单位，需进一步加强建设，补短板强弱项，待其办学水平和研究生培养能力达到相应要求，并通过国务院学位委员会核查后，再开展招生、培养、授予学位工作。最近，上述需要加强建设的新增博士/硕士学位授予单位核查结果出来了。国务院学位委员会近日正式下发《关于需要加强建设的新增博士、硕士学位授予单位建设进展核查结果的通知》，上述纳入核查的博士、硕士学位授予单位中10个博士学位授予单位和18所硕士学位授予单位正式通过核查。这些学位授予单位全部为高校，这也意味着28所高校将从2019年开始正式招收研究生。不过这些高校具体哪些学科可以招生，这份并未文件并未明确，因此具体的招生信息应以各校官方发布的博士和硕士研究生招生简章为准。18个博士/硕士学位授予单位未能通过核查对比今年5月份国务院学位委员会发布的《关于下达2017年审核增列的博士、硕士学位授予单位及其学位授权点名单的通知》，可知本次共有18个博士/硕士学位授予单位未能通过核查。其中11个博士学位授予单位未能通过核查，占到核查博士学位授予单位总数的52%以上。7个硕士学位授予单位未能通过核查，占到总数的28%。如此多的博士和硕士学位授予单位未能通过核查，也表明国家对研究生培养质量的重视，特别是对博士生培养质量的重视。从本次尚未通过核查的博士和硕士学位授予单位来看，这些单位主要集中在西部地区和东北地区。根据国务院学位委员会负责人此前的说法，这些尚未通过核查的学位授予单位未来仍需在办学方向、办学经费、师资队伍、支撑条件等各方面加强政策引导，加大资金投入，针对性地补齐这些高校的短板，使其在一定时间内达到相应办学水平。以下为2018年5月国务院学位委员会发布的《2017年审核增列且需要加强建设的博士、硕士学位授予单位及其学位授权点名单》，其中橙色的是通过核查的学位授予单位，白色背景是未通过核查的学位授予单位；学位授权点也来自上述文件，各校具体招生学科以学校官方发布的研究生招生简章为准：另有11所高校也将在今年正式开招博士或硕士值得注意的是，今年5月，国务院学位委员会发布的《关于下达2017年审核增列的博士、硕士学位授予单位及其学位授权点名单的通知》中，北京工商大学等7个博士学位授予单位、北京石油化工学院等4个硕士学位授予单位，自批准之日（2018月5月）起，可开展招生、培养、学位授予工作。不过，由于这些高校在2018年之前学位授予单位和授权点资格尚未获得国务院学位委员会的正式批准，因此这些高校前几年主要通过“服务国家特殊需求人才培养项目”进行试点招生或与其他高校联合培养的方式进行招生。这意味着，2019年博士或硕士招生也将是这些高校获批成为博士或硕士学位授予单位后的首次正式招生。目前，北京石油化工学院、北京电子科技学院、湖州师范学院、重庆科技学院等高校2019年硕士生招生简章已发布，这些高校将正式开始相应硕士点的招生和培养工作。南方科技大学、浙江农林大学、北京工商大学等新获批成为博士学位授予单位预计很快将发布2019年博士生招生简章，具体招生情况看各校研究生院官网。研究生扩招成主旋律最新消息显示，24日至27日，全国硕士研究生招生考试进入预报名阶段，南方科技大学、东莞理工学院陆续公布硕士研究生招生章程，这也是这2所高校今年获增为硕士学位授予单位后，首年招收硕士研究生。根据招生目录显示，南方科技大学预计招收全日制硕士研究生600人左右，其中推免生招收人数不超过招生计划总数的50%。招收包括数学、物理学、化学、生物学、力学、电子科学与技术等专业的全日制硕士研究生。东莞理工学院拟招收硕士研究生20名，其中环境工程专业11人、计算机科学与技术专业9人。此前，两校均与有硕士学位授予单位的高校合作，联合招收研究生。广东的多所高校近日也相继公布了2019年硕士研究生招生简章（章程）。南都记者初步统计发现，2019年，大部分高校拟扩招硕士研究生。其中，中山大学拟招研究生人数全省最多，约6400人。华工拟招人数5700人，增幅最大达700人。相比2018年，汕大、广大、广工均较大幅度扩招，分别扩招人数约为300人、200人、210人，广东海洋大学小幅扩招60人。华师、深大的简章暂未公布具体招生人数。一流大学也不甘示弱，从统计数据来看，一流大学建设高校普遍招生数量较大，大部分已公布招生简章的高校招生数均在5000人以上，少于5000人的仅有中国人民大学、北京师范大学、中国农业大学、兰州大学、云南大学、北京理工大学、中国科学技术大学等高校。从学校规模和往年录取情况来看，包括清华、北大等未公布具体招生计划的高校，大部分招生数也应在5000人以上。根据中国研究生招生信息网显示，近年，考研报名人数逐年升高，近三年的考研报名人数分别为2016年177万、2017年201万、2018年238万，其中2018年考研报名人数增长率为18.4%，考研报名人数和增长率均为近年最高。业界预计，2019年考研报名人数将持续增加。（名单来源：国务院学位委员会发布的《关于下达2017年审核增列的博士、硕士学位授予单位及其学位授权点名单的通知》和《关于需要加强建设的新增博士、硕士学位授予单位建设进展核查结果的通知》）更多资讯，请初心联盟百度贴吧~

齐鲁网烟台2月26日讯（通讯员 李成修 马瑾）2月20日烟台毓璜顶医院发布了《2019年烟台毓璜顶医院、烟台毓璜顶医院莱山分院急需高层次短缺人才招聘公告》（详见医院官网人才招聘栏目），计划招聘112名博士研究生和57名硕士研究生，欢迎符合条件的海内外优秀人才报名。医院高度重视人才队伍建设，对来院的高层次人才按照医院人才引进标准和待遇提供相应的工作条件和福利待遇，详细如下：1、特殊类人才：中国工程院院士、中国科学院院士、长江学者、泰山学者，以及与之相当的其他高层次人才。聘用待遇：实行协议工资和绩效奖励工资，根据需要提供科研启动基金，金额经评估和协商确定；提供医院所有权住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，享有优先购置权，服务期满15年后转给永久使用权；给予安置费人民币50-100万元。2、学科带头人：正高级专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在50周岁以下，有在三级甲等医院担任学科带头人的工作经历，专业技术能力突出，科研学术水平高，组织协调能力强，在本学科领域内具有一定的知名度和影响力。科研类人员须有博士学位，有主持省级以上重点实验室或国外先进实验室工作经历，且已取得突出成就。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5-10万元；提供周转住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，使用时间不超过2年；若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币50-70万元。3、亚专业带头人：副高级以上专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在45周岁以下，有在三级甲等医院担任亚专业带头人的工作经历，掌握亚专业方向核心技术并达到国内先进水平，具备一定的组织协调能力。科研类人员须有博士学位，有在省级以上重点实验室或国外先进实验室主持课题研究的经历，且已取得突出成就。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5-10万元；提供周转住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，使用时间不超过2年，若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币20-30万元。4、专业技术骨干：中级以上专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在40周岁以下，有在三级甲等医院从事本专业的工作经历，掌握学科核心技术，有独立操作及率领医疗组工作能力。科研类人员须有博士学位，有在省级以上重点实验室或国外先进实验室三年以上工作经历，且科研能力和成果突出。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5万元；提供周转住房一套供其免费居住，使用时间1-2年，若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币10-20万元。5、优秀博士研究生：年龄在35周岁以下，临床或科研能力较强，近三年内以第一作者发表SCI期刊文章两篇以上，或以前三位次参与国家级科研课题，经考评、考察表现突出，体现出良好的发展潜质。“211”、“985”高校毕业生，或导师为国家级重点学（专）科带头人者优先考虑。单方面业务专长特别突出的高层次人才，或为急需短缺岗位的博士研究生应聘者，相关标准可适当放宽。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5万元；酌情解决周转住房，给予安置费人民币5-10万元。对于紧缺专业、“211”“985”高校毕业、三年内发表SCI论文两篇（含）以上（影响因子≥3分）学业成绩突出的优秀博士研究生，可参照技术骨干标准给予相关待遇。

华为创始人、CEO任正非曾在六月说过，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年将会招进200-300名，这些天才少年会激活华为的队伍。据有关消息，华为近日发布内部邮件，公布了8名天才少年的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。值得一提的是，像谷歌、微软、Facebook等顶尖科技企业的平均年薪都是15万美金左右（约合100万人民币）。对此不少人惊呼华为也太大气了。华为的薪资在业内是出了名的高，但为新人开出这样的薪资确实令人惊讶，开出高薪也反映出华为对人才的重视的程度有多高。人才对每一个公司来说都是极其重要的，任正非曾指出，华为唯一可以依赖的资源就只有人脑。如今华为能走在行业的最前沿，可以说很大部分要归功于华为出色的人才队伍。在这次的天才少年招聘中，华为把招聘范围扩大至全世界，毕竟华为已经是国际顶尖企业，自然要用国际顶尖人才，而要吸引这些人才，就必须用足够顶尖的薪酬。华为虽然现在已经取得耀眼的成绩，但依旧处于一个比较险恶的环境，与美国的关系还是相当紧张，而想要不被美国所限制，做出突破，就需要不断做出创新，而这时注入强力的新生血液是一个最佳的途径。据了解，这些天才少年都进入了华为的研发部门，投身于华为的技术创新。华为还表示将会每年投入3亿美元，用于人才培养。看来华为不仅在研发上，在人才培养和招募上也是相当舍得。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！