博士招考网

高校博士研究生《招生简章》已发布。考生要注意，在报考方式和报考时间上，各校各学院略有不同。小编给大家整理了六所高校的招生信息。考生要关注目标学校的《招生简章》和各学院的《招生细则》，按时按规定完成报名。北京大学(校本部)：有三种招生方式北京大学2020年招收攻读博士学位研究生采用直接攻读博士学位、硕博连读和“申请—考核”制三种招生方式。其中“申请—考核制”考生要在院系规定的报名时间内登录北大研招网报名并上传相关材料。符合报名条件的考生要按相关要求在规定期限内向报考院系提交材料。材料包括攻读博士学位研究生报考登记表、身份证复印件、最高学历和学位证书复印件、毕业院校的正式成绩单原件、硕士学位论文、个人陈述、两封专家推荐信、5年内取得且至入学时仍在有效期内的外语水平证明复印件和报考院系要求的其他材料。清华大学：四院系申请11月30日结束清华大学计算机系、工程物理系、金融学院、网络研究院公开招考博士生。申请人要在11月30日前完成报名申请。综合考核时间为2020年3月。申请的基本流程是登录学校研究生招生网，进入网上报名系统，按要求填写本人各项真实信息；下载博士生报名登记表，在相应栏目内签字；下载空白专家推荐书，由两位与申请学科相关的副教授以上职称专家填写推荐信；按各院系招生简章规定的时间将填写好的报名登记表、本科和硕士阶段成绩单、学士和硕士学位证书复印件、推荐信及所需附件、院系招生简章所需材料交至所申请院系研究生办公室。对符合条件的申请人，学校将考核及综合考察其平时学习成绩和思想政治表现、业务素质以及身体健康状况，在招生计划内择优录取。定向就业博士生要在录取前签订定向就业协议书。中国人民大学：博士生招生专业共131个中国人民大学2020年博士生招生专业共131个，拟招收博士研究生约1000人。2020年人大博士生报名在学信网全国博士生统一网报系统进行。原则上学校每名博士生导师每年招收1名博士生，已招收本科直博生和硕博连读生的博士生导师一般不再招收其他类别的博士生。2020年，除经国家下达和学校设立的个别专项计划外，各专业原则上不招收以不脱产方式攻读博士学位人员，即要求学生在基本学习年限内全日制在校学习。报考哲学院、劳动人事学院、新闻学院、商学院、马克思主义学院的考生网上报名时间为11月1日10时至12月10日17时。人大研招办有关负责人提醒，报考上述学院的考生逾期无法补报名。这5个学院的复试录取时间均比其他学院提前。考生要仔细查看简章和报考学院“申请—考核”制博士生招生工作方案(或办法)中的要求。报考其他学院的考生网上报名时间为2019年12月20日10时至2020年2月15日17时。北京师范大学：网上报名后要邮寄书面材料北京师范大学学术学位博士生选拔方式包括公开招考、“申请—考核”制、硕博连读和本科直博四种方式。硕博连读仅限本校在读的二年级学术学位硕士生申请，一般在每年12月进行。本科直博生主要接收全国重点大学理工科类优秀应届本科毕业生，一般在每年9月至10月进行。北师大2020年在哲学学院、教育学部、法学院、文学院、外文学院、数学科学学院、物理学系、核科学与技术学院、化学学院、天文系、社会发展与公共政策学院、系统科学学院、全球变化与地球系统科学研究院、中国基础教育质量监测协同创新中心、新闻传播学院、心理学部、地理学部针对招收普通学术学位博士研究生开展“申请—考核”制改革工作。公开招考考生网上报名12月12日截止。报名者还需在12月26日前按要求向报考学部(院系)研究生教务办公室提交相关书面材料(以寄出日期为准)。选拔包括初试和复试。初试科目为外国语(不含听力)及两门业务课，初试时间是2020年3月21日、22日。北京交通大学：同等学力考生注意招生专业北京交通大学博士研究生招生方式有四种：直接攻博、硕博连读、“申请—考核”和公开招考。各学院2020年学术型博士研究生招生方式略有不同。公开招考、“申请—考核”制和硕博连读考生登录学校研究生院招生专题网页中的博士招生系统报名及缴费，时间为11月14日至12月12日，报名考试费200元，缴费方式为网上支付。学校招办有关负责人提醒，博士研究生报考类别分为非定向就业、定向就业两种。报名结束后，考生报考类别不能更改。学校统筹定向就业考生录取工作，拟招收人数为学校录取规模的10%左右。在读的“在职人员申请硕士学位”人员如尚未获得硕士学位证书，按同等学力人员对待，不得以应届生身份报名。考生要在中国学位与研究生教育信息网(学位网)、中国高等教育学生信息网(学信网)或相关权威认证机构对相应的学位、学历、学籍信息进行认证，并获取认证报告。国(境)外所获得学位证书须经教育部留学服务中心认证，并获得认证报告。认证报告复印件按照要求进行寄送。以同等学力身份报考的考生要仔细阅读《2020年北京交通大学博士研究生招生专业目录》，选择招收同等学力考生的专业。不按要求选择报考专业导致不能参加考核的，由本人承担相应责任。同等学力考生还要在考核阶段加试自然辩证法及两门报考专业的硕士学位主干课程，加试方式为笔试。报名结束后，考生的招生方式、报考学院、专业、研究方向、导师、报考类别等报考信息不能任意调整与修改。考生在报名阶段要慎重填写。首都师范大学：博士生报名12月2日开始首都师范大学2020年普通招考、硕博连读博士研究生招生考试报名将于12月2日9时至12月16日16时30分进行，物理系“申请—考核”制博士研究生招生考试报名将于12月2日9时至12月27日16时30分进行，均采取网上报名方式。所有参加学校博士研究生招生考试的考生(包括硕博连读生)均要网上报名。报名时，考生要登录中国研究生招生信息网，注册账号，登录报名系统，按要求及提示上传电子照片、填写报名信息，进行网上报名缴费。考生成功支付报名费，方为网上报名成功。考生网上报名成功后要及时下载专家推荐书和报名信息表。申请物理系“申请—考核”制考试方式的考生还要下载《2020年物理学学科“申请—考核”科学研究计划书》。学校研究生院有关负责人提醒，网上报名期间，考生可自行修改网上报名信息。考生不能兼报学术型博士研究生和教育博士专业学位研究生。考生逾期不能补报，也不得修改报名信息。报考教育博士专业学位(学生发展与教育、教育领导与管理领域)的考生，报考类别要选择定向就业。来源：北京考试报

如果你询问一个不了解当下考博行情的人，可能他还会告诉你当前2020年考博才刚刚开始，甚至还会宽慰你说都还没有开始呢？但是，本文将告诉你，别太天真啦，2020年博士研究生招生工作即将完成十分之一。也许你会震惊，你看，大部分院校的博士研究生招生简章还没有发布，你怎么能够得出上述结论呢？是的，确实是不少院校的博士研究生招生简章还未发布，但是现实也绝非像我们想的那样简单，下面从多个角度进行说明，希望能够引起你的警觉。根据相关统计，当下我国高校全年招收博士生10万人，那么你算一下1万人占10万人的比例是不是十分之一。清华大学当前每年的招生人数已经突破3000人大关，而当前的信息是大部分院系已经于上周完成9月份的博士招生工作。而计划招生7000多名博士的中国科学院大学已经发布2020年招收攻读博士学位研究生简章，春季入学博士生网报时间为2019年10月10日-10月25日，虽然只有硕博连读，但是人数也不少，而且中国科学院大学还有直博生招生，仅数学与系统科学研究院就招收直博生26人，因此招收直博生1000多人轻轻松松（112个研究所、18个院系招收攻读博士学位研究生）。简单说来，仅清华大学、中国社会科学院大学10月份就可以确定录取人数在3000-5000人。浙江大学2020年拟招收直博生的导师就接近3000人，另外诸如北京大学、中国人民大学、北京师范大学、中南大学、厦门大学、武汉大学、北京航空航天大学、南开大学、上海交通大学等等院校都已经启动直博生招生工作。可能在部分专业看来直博生招生名额有限，但是很多专业的招生人数则特别多。仅以北京大学某学院为例，其拟招收99名博士生，全部采用推免制（直博、硕博连读）。以上总总虽然没有进行过认真计算，但是可以自信地告诉大家，人数远大于1万人。文末会附上已经发布的招生简章。2.当下博士研究生的招收途径主要有：申请考核制、硕博连读、直博生、普通考试制以及各种专项计划。那么你说说当前上述几种招生模式占的比例为多少？申请考核制占总招生人数的一半你有意见没有？硕博连读、直博生占据总录取人数的百分之10-30，你有意见没有？如果你没有意见，那么我就可以清楚地告诉你，直博生招生下个月就全部完成了，10月中旬之前基本上可以确定录取名单，而直博生的比例在很多高校中已经接近10分之1，你信不？另外硕博连读的选报工作不少院校当前也已经陆续开展，因此对采用直博生、硕博连读招生方式的高校，本月末基本上就完成了十分之一的招生任务。3.根据我们有限的记忆，当前已经发布2020年博士研究生招生简章（不含直博）的院校已经有：清华大学、北京大学、南开大学、中国科学院大学、北京协和医学院、中国地质大学（北京）、广州中医药大学、南京邮电大学、中国林业科学研究院、航天十一所、军事科学院、西北工业大学、中国医药工业研究总院、西安电子科技大学、海军工程大学、北京邮电大学、北京航空材料研究院、福建师范大学、国防科技大学、哈尔滨工业大学等等院所。文末会附上已经发布的招生简章。想必上述3点已经能够证明全国2020年博士研究生招生工作即将完成十分之一，只不过确实如很多人想的那样，不少学科的招生工作，特别是人文社科专业的招生工作才刚刚开始。但是也不要大意，诚如当你还不知道何谓考博时，直博生正在快速扩张，硕博连读继续发力一文所言，法学专业即将诞生前100名2020级法学博士研究生，而每年法学博士的招生总人数为1600人，也很快到达十分之一的比例，毕竟接下来的一个月将会有大批的申请考核办法发布。

各位考生：根据教育部办公厅《关于做好2020年招收攻读博士学位研究生工作的通知》（教学厅〔2020〕9号）的文件精神，遵照“健康第一、公平至上、质量为先”的要求，经慎重研究，拟于近期组织2020年博士研究生招生考试工作，有关事项安排如下，请考生做好准备：一、时间安排二、考试前考生需准备的材料1、有效居民身份证件（若遗失提供派出所出具的证明）；2、准考证（请在通知时间内到中国研究生招生信息网下载）；3、《安全考试承诺书》；4、研究生培养单位要求准备的材料及其它考试用品。三、相关要求1、参加考试的考生，须是培养单位审核报考资格后同意参加考试且连续14天身体状态经核验符合疫情防控要求，并经我校核酸检测合格的人员。2、考生须自觉服从学校和研究生培养单位的考试安排，按照指定时间和要求参加考试。考生无故失联造成无法考试的，视为自动放弃本次考试。3、未尽事宜另行通知和安排，请注意查看群（560779762）消息。研究生院2020年6月12日

教育部网站5月12日消息，教育部办公厅发布做好2020年招收攻读博士学位研究生工作的通知，要求各地各招生单位按照健康第一、公平至上、质量为先的要求，因地因校制宜，自主确定本地本单位博士研究生考试招生工作办法，科学设计考核内容，严格考试招生组织管理，切实稳妥做好2020年博士研究生考试招生工作。通知全文如下：　　　　教育部办公厅关于做好2020年招收攻读博士学位研究生工作的通知　　　　教学厅函〔2020〕9号　　　　各省、自治区、直辖市高等学校招生委员会、教育厅（教委）、教育招生考试机构，新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），各博士研究生招生单位：　　　　当前，全国疫情防控阻击战取得重大战略成果，但境外疫情暴发增长态势仍在持续，我国外防输入压力持续加大，国内防止疫情反弹的复杂性也在增加。各地各招生单位要深入贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要讲话和重要指示批示精神，按照健康第一、公平至上、质量为先的要求，在省级高校招生委员会的统一领导下，统筹考虑当地疫情防控要求和学校学科专业特点等情况，因地因校制宜，自主确定本地本单位博士研究生考试招生工作办法，科学设计考核内容，严格考试招生组织管理，加强政策宣传解读和考生咨询服务，强化省级教育行政部门、招生考试机构属地责任和招生单位主体责任，严格落实疫情防控工作要求，切实稳妥做好2020年博士研究生考试招生工作。2020年博士研究生招生工作有关具体要求按照2019年有关规定和《教育部办公厅关于做好2020年全国硕士研究生复试工作的通知》（教学厅〔2020〕4号）有关精神执行。招生单位博士研究生考试招生工作办法须报省级教育行政部门疫情防控工作领导小组备案后向社会公布并组织实施，各省（区、市）博士研究生考试招生工作方案须报省级疫情防控工作领导小组备案后组织实施。　　　　各省级教育行政部门、教育招生考试机构要切实落实监管责任，加强对本地区博士研究生招生工作的指导协调和监督检查，确保博士研究生招生科学、规范、公平、公正。　　　　教育部办公厅　　 　　2020年5月6日来源　教育部网站编辑 彭谦编审 施昱凌

中国日报2月3日电（记者 邹硕） 日前，教育部有关部门印发通知，研究、调整、部署本地区本单位2020年研究生考试招生近期有关工作方案。通知明确，原定近期举行的自划线高校硕士研究生复试录取工作和有关招生单位博士研究生考试招生工作等推迟举行，具体工作安排由各相关招生单位在所在地省级高校招生委员会指导下，结合本地本单位疫情防控情况自行确定。原定4月初左右进行的全国硕士研究生复试工作是否延期将视疫情防控进展情况另行通知。来源：中国日报网

近日，中国科学院大学发布《关于2020年博士研究生招生考试相关事宜的公告》，对该校2020年博士研究生招生考试安排作出调整。《公告》要求，北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。原文如下：各位考生：根据目前新冠肺炎疫情防控形势，经研究决定对我校2020年秋季入学博士招生工作进行如下调整和安排：1.原实行申请-考核制的京内外各培养单位（研究所或学院，下同），从即日起可启动考核相关工作，具体考核时间、要求和方式由各培养单位根据所在地疫情防控情况自主确定。可采取现场考核（不含北京地区培养单位）、网络远程视频考核、异地现场考核（含异地分所、分部或其他研究所、分院等组织考核）等，针对同一培养单位来源不同地区考生情况也可采取上述不同考核方式的组合。按照北京市招考委的要求，北京地区现阶段不宜组织现场考核。因此我校北京地区各申请-考核制培养单位不组织在京现场考核。2.北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。京外地区原实行统招统考的培养单位，结合当地目前疫情防控形势，可直接改为申请-考核制方式，也可继续实行统招统考，具体由各培养单位根据当地疫情防控部门要求自主确定。3.原实行统招统考现改为申请-考核制的培养单位，可要求考生在规定时间内按照申请-考核制相关规定补充提交相关材料。通知学生相关事宜及考核组织等工作，由各培养单位具体负责实施。请考生注意查看报考培养单位的网上公告。4. 京外地区培养单位继续实行统招统考的或北京地区培养单位异地组织统招统考的，统一考试时间安排为：外国语：2020年6月13日上午8:30-11:30；政治理论：6月14日下午2:00-5:00。专业课考试时间一般安排在6月13日下午和14日上午，具体以各培养单位通知为准。5.少数民族高层次骨干人才专项计划博士报名考生，继续全部实行统招统考，考试时间同全校统一规定的时间。报考京区培养单位的，经培养单位同意和协调可申请在京外生源地/附近省市一并参加当地中科院相关研究所组织的统一考场考试。具体考务事宜由报考的培养单位直接通知考生。国科大招生办公室将统筹协调，落实好每一位少数民族高层次骨干人才计划博士报名考生的考务事宜。6.由于今年疫情防控的特殊形势，博士招考相关工作变化比较大，后续请各位考生密切关注报考培养单位的网上通知或公告。中国科学院大学招生办公室2020年5月13日

如今在职教育事业体系不断的完善，也让更多的人认识在职教育，对于没有学历的人员在社会上找工作越来越难，所以近几年报考在职教育的人越来越多，而博士在我们的脑海中是多么渴望的学历，在一群人中也就有那么一两个博士，这也让在职博士的热潮不断，而那些人适合报考在职博士呢？关于报考在职博士最合适不过的三种人员：教育领域、经济领域、公务员。教育领域教职及管理人员教育这个词对我们再熟悉不过了，从我们出生就一直不断的接受教育，对于高等院校的教育工作人员来说，学员对他们的执教能力和学历要求是很高的，这就需要不断的学习，深造自己。可利用较长的寒暑假期时间报考在职博士。从事经济领域在职人员在如今经济快速发展的社会中，离不开既有工作经验又有在职博士文凭高层次的复合型人才，比如工商管理、金融等行业都是和经济领域相关行业，那么就应该掌握更高的管理技巧。公务员公务员一般情况下工作时间短暂，那就可以有更多的时间报考在职博士，而随着竞争压力不断增大，博士学位也对将来升职加薪也是有帮助的。在职博士属于高等教育，通过报考在职博士，可继续深造提高知识，也能为以后工作奠定坚实的基础，所以大家可以放心的就读。

本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！文｜冷丝栏目｜丝说考研博士生招生是最高学历入学的“把关”工作了，在国内外都深受重视。我国博士生招生自2013年开始在一些重点高校实施改革，目前，改革试点工作已经取得了很大的成绩，国内重点高校基本都采用了“申请-考核”，取消了过去全国统一入学考试的选拔方式。42所2017年确定的一流建设高校都采用了申请制度，基本情况如下：42所高校博士生入学申请制情况那么，博士生入学“申请-考核”是怎么回事？这样的博士生选拔方式能够体现博士生招生工作的公平公正吗？其一，什么是博士生入学“申请-考核”制度？有哪些具体规定？所谓博士生招生“申请-考核”，是指院校组织专家组对申请人所提交材料进行筛选，合格人员参院系组织的笔试和面试环节，最终根据申请人总体表现确定录取名单的招考方式。这种方式将由先笔试，再面试的传统方法，转变为学校或者院系先对申请者的申请资料进行筛选审核，再对合格者组织考核的新办法，免去了参加学校统考的流程。湖南大学在报考资格方面规定，申请人需为国内高水平大学或重要科研院所全日制普通本科及硕士毕业且申请者本科专业、硕士学科为国家重点学科或在全国学科评估中排名前25％。同时，很多学校还规定，对于确有特殊学术专长和突出科研能力，并在本学科领域已取得一定科研成果和发表较高水平学术文章的申请者，可不受上述条件的限制。在所需材料方面，申请人要提供《攻博申请表》《导师考核和推荐意见表》《攻博期间拟进行的科学研究设想》、专家推荐信、个人陈述、本科和硕士课程成绩单、外语等级证书或成绩单复印件、硕士学位论文或开题报告、本科和硕士毕业证书与学位证书复印件、本科和硕士学历认证报告、已发表的学术论文复印件，以及政审表和体检表。在外语要求方面，招生高校一般规定申请人大学英语六级新托福或雅思或在国外有至少一年以上全日制学习经历。在学科考核方面，由各院系负责组织，可以采取笔试、实验、面试和撰写科研报告等方式进行，具体考核内容、分数和方式由各院系确定。其二，“申请-考核”制度对博士生招生工作有哪些推进作用？在博士生生源质量稳步提升的背景下，近5年通过“申请-考核”制录取的新生中，其本硕期间分别就读于“985工程”高校和“211工程”高校以及普通高校的人数。云南大学“申请-考核”制正式实施以来，根据教育部调研的情况来看，很多高校效吸引了一大批国内高水平大学优秀学生攻读博士研究生，硕士就读于高水平大学的博士新生录取人数占总招收新生人数的比例均在60%以上，有力地促进了学校博士生生源质量的改善。值得一提的是，在很多一流高校博士生招生过程中，这一博士生入学申请政策的实施并没有将普通高校的优秀学生排除在外，新生中来自普通高校的生源占比仍然接近40%。对那些非“211工程”“985工程”高校的学生，如果确有特殊学术专长和突出科研能力，并在本学科领域已取得一定科研成果和发表较高水平学术文章，他们仍然有机会与名校毕业生同台竞争。因为考生作为受教育的主体，在能力相同的条件下应该享有相同的学习机会 ，他们在参加“申请考核 ”招生中应该被平等对待。东北大学因此，在考虑潜在申请者时，政策的制定者充分考虑了现实存在的各种情况，没有采用“一刀切”的方式将申请人的“出身”作为选拔的唯一标准，而是注重实绩，从而有效维护了教育的公平性和公正性。在“申请-考核”制模式下，招生单位不再统一组织笔试，申请形式由各院系根据学科要求自定，笔试不再作为唯一标准，有的考生可不参加外语和专业课笔试，只须提交个人申请材料，通过学院筛选就可参加面试。其三，导师在“申请一考核”制中起决定作用，如何保障招生工作的公平公正？起初，在博士生招生早期，招生规模小，导师选拔异常严格，公平性问题不突出。国防科技大学但是，随着招生规模的扩大，导师选拔标准降低 ，公平性问题就凸显出来。笔试评判内容具有客观性，不易操纵，存在于各种人学考试中，是公认的一种相对公平的考试方式。“申请-考核”制采取多元的考核方式，弱化笔试在录取中的决定因素甚至去笔试化，导师的主观意愿对考生录取与否至关重要，一旦招生过程中出现偏差就会引起对“申请-考核”制公平性的质疑。所以，冷丝这么下结论：“申请一考核”制对审核方式提出了更高的要求。本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。

编者按军队文职人员考试中，面向博士招考岗位可以免笔试直接参加面试，这是深化文职人员制度改革，回应部队关切，加快文职人员队伍补充配备的创新举措。今年是全军首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试，根据疫情防控要求，一些单位利用网络形式陆续展开面试工作。近日，我们就如何科学组织文职招考博士生面试工作，电话连线了部分大单位相关部门负责人，也希望对广大考生有所帮助。拟制手册全面规范面试环节■军事科学院政治工作部人力资源处副处长 迟维政2020年军队文职人员招考工作启动后，1200余名博士生报考军事科学院。为组织好考生“云面试”，我们拟制下发了《面向社会公开招考文职人员工作手册》，从时间安排、试题拟制、考官遴选、组织实施、违纪处理、监督检查等方面进行全面规范。试题质量高低决定着“云面试”工作成败。我院命制试题坚持以招考岗位职责为基础，遵循为用而考、适用网络的原则，严格按照各专业科目考试大纲确定题目，涵盖语言表达、求职动机、适岗能力、专业知识、应变能力、举止仪表等要素。试题内容贯彻落实党、国家和军队的路线方针政策，突出不同岗位类型特点。评分标准统一，明确成绩权重，细化评分要点，打分时按照逐人初评、综合评议、实名确认的程序进行，并现场逐一告知考生。考官在“云面试”中具有重要作用。我们择优选拔政治过硬、学术精湛的专家骨干和鉴才经验丰富的行政领导。在此基础上，组织针对性集中培训，使其全面掌握政策规定、面试流程、评分标准、网络操作、面试纪律等，同时抽组进行模拟面试、应急处理和实例分析，查找问题、优化流程、完善机制。根据招考岗位类别、等级，面试前12小时从考官库中随机抽组产生面试组，面试组考官为5人以上，用人单位、外请专家、上级单位考官各占三分之一。良好的软硬件是“云面试”顺利开展的必备条件。在考场环境设置上，我院要求相对集中设置考场，配备大屏幕、影音设备等硬件，尽量使用通用成熟软件平台，确保稳定可靠；同时，提醒考生提前下载面试软件、注册账号并熟悉操作流程，面试时选择光线好、无干扰的房间。面试前，考务人员将与考生逐一对接、联通测试，确保“云面试”正常进行。全方位监督是实现“云面试”公平公正的有力保证。面试包括考生登录、身份核验、抽选试题、考官提问、计分统计等多个环节，监督难度较大。我们将试前、试中、试后监督相结合，保证面试全程公开透明。面试前告知考生操作流程、注意事项和违规情形，要求考生将学历学位证、学信网证明等材料发送用人单位再次确认，并签署诚信承诺书；面试时由纪检部门工作人员担任监督员，校验报考岗位和考生身份信息，考生采用双机位，便于立体监控面试环境；面试当天实行全覆盖巡考，发现违纪问题将通报用人单位和考生毕业院校或档案所在单位，面试全程录音录像，相关资料将留存一年备查。突出“四性”筹划组织面试工作■联勤保障部队政治工作部兵员和文职人员处副处长 王艳明联勤保障部队作为新型作战保障力量，因战而生，为战而建。博士学历文职人员招考是加强人才队伍建设、提升保障打赢能力的迫切需要。我们将在明确的面试规定框架内，紧贴行业特点和用人需求，突出“四性”筹划设计面试工作。思考谋划上突出政治性。准确把握文职人员队伍建设的战略设计和深远考量，引导各级充分认清招考博士学历文职人员的重要性和紧迫性，切实把招考面试工作作为一项严肃的政治任务，立起政治标尺、强化政治自觉。严格按照有关部门统一部署要求，坚持把文职招考博士生面试工作放到年度文职人员招考工作全局中一体谋划、精心设计，确保方向不偏、体系衔接。针对文职招考博士生面试工作的特殊性、专业性和敏感性，坚持把标准条件、纪律规矩贯穿始终，确保高起点谋划、高标准推进。测评内容上突出专业性。联勤保障部队博士招考岗位均为医疗卫生岗位，在免笔试的情况下，面试对招考选人的核心关口作用更加凸显，必须聚焦专业、测出水准。我们计划采取“评辩结合”的方式，面试前组织专家对面试对象专业资质、参与课题、发表论文、取得业绩等进行系统评审，将既有学术成果量化为分值；面试环节区分不同专业岗位精细设计面试试题，在综合测评求职动机、适岗能力、举止仪表等内容基础上，把考生在研究领域是否具备“硬核”本领和独到见解作为评分标准之一，现场答辩，当场亮分，确保面试科学性和公信力。组织方式上突出灵活性。对位于疫情中高风险地区的用人单位和面试对象，采取远程视频面试，拟制多种连通预案，根据面试对象实际情况灵活确定最优连通手段，确保面试质量效果；对其他地区，在严格落实驻地疫情防控要求前提下，采取室内与室外、集中与分散相结合的现场面试，科学合理安排，严密组织实施。面试期间派出巡考员，全程巡视督导，确保各项工作落地落实，不出现纰漏失误。评价鉴定上突出综合性。博士学历文职人员作为军队人力资源中的高层次人才，其面试选拔必须坚持党管干部原则。评价鉴定时，既注重面试对象专业水平，更突出面试对象政治涵养和品德素质，坚持优中选优、宁缺毋滥，尤其要认真审核评审材料，对学历造假、学术失信的面试对象“一票否决”，切实把有真才实学的优秀人才选拔出来。把准特点提高面试工作效益■西部战区空军政治工作部兵员和文职人员处副处长 胡建军今年是全军文职人员招考首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试，既要严格落实公开招考面试工作的普遍性要求，又要加强针对性研究，下沉工作重心抓好监督指导，确保取得预期效果。加强相关问题预先研究，精心筹划准备，确保面试工作扎实有序展开。统筹博士招考岗位面试与其他招考岗位工作安排，合理确定博士招考岗位面试时间，协调推进年度各项招考工作计划，防止畸轻畸重、顾此失彼。针对高学历人才引进工作特点，深入分析岗位任职需求，预先评估招录聘用质量标准，合理确定面试工作具体实施办法，做到有的放矢、精准选拔。针对常态化疫情防控有关要求，适当采取网络远程视频方式组织面试，加强防疫检查和卫生消毒，精准设计各环节各类情况处置预案，确保面试工作安全顺利。着眼提高招考工作质量效益，抓好面试工作关键环节。用好结构化面试方法，加强结构化面试特点研究，严格按照标准要求组织实施面试。严格遴选面试考官，建立数量充足、素质过硬、来源多样的面试考官库，考官原则上应具有高级专业技术职务，面试前1至2天随机遴选，避免过早确定考官造成跑风漏气。科学拟制面试考题，贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，在试题内容设计、提问等方面给考官和面试人员留有发挥余地，真正考出专业素质和实际工作能力。用好博士生免笔试招考特殊政策，及时总结经验，加速打造高素质新型文职人员队伍。严肃工作纪律，严格按政策程序规矩办事，对把握不准的及时请示报告，确保面试工作规范有序、公平公正，树好军队单位选人用人良好形象。抓好典型宣传，加强对博士招考岗位面试工作宣传报道，积极推广先进单位创新做法，推动形成相互借鉴、合力引才的良好氛围。深化工作研究，在做好博士招考岗位面试工作基础上，进一步深化研究直接引进高层次文职人员的具体措施，探索“不求所有、为我所用”引才聚智新模式，充分发挥文职人员制度优势。“四个着眼”营造公正面试环境■战略支援部队某部兵员和文职人员处处长 齐 冰“国家之所重者，人才也。”战略支援部队某部着眼高技术部队特点，创新面试方法，采取人工与系统相结合的方式，利用“三个系统一个平台”，全面准确选拔人才，力争实现专业对口、人岗匹配，确保面试工作公开透明。着眼人员特点，找准试题“标准靶”。我们贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，研发面试试卷管理系统，合理设计测评要素，突出政治思想、事业情怀、适岗能力和专业知识考核，从试题库中随机抽题组卷，生成带有密码的试题压缩包，面试时直接导入面试系统，最大限度保证面试试卷的保密安全和公平公正。着眼面试对象，立准考务“规矩尺”。为确保面试过程安全顺利，我们采取授课辅导、演示教学、模拟推演等方式，组织开展考务培训和面试演练。我们要求专家和工作人员全员参加练习、全程模拟场景，熟悉面试工作流程和系统软件使用方法，掌握面试内容、要素和评分标准，开展面试实例分析讨论，力求万无一失。着眼职业发展，定准面试“方向标”。文职人员制度改革后，大量优秀人才走上部队各专业领域工作岗位，但也有一些文职人员不适应部队，给用人单位造成一定程度的被动和困惑。今年，我们试点使用人力资源职业生涯规划分析平台，评估报考人员深层次职业价值取向及军队工作职业发展认可度，从职业预期、职业潜力等方面分析报考人员政治思想、心理性格、适宜从事的岗位类型，逐人形成测评报告，供面试专家和用人单位参考。着眼岗位需求，考准博士“能力值”。面试答辩能直观了解报考人员的专业技术水平和综合素质。为确保人岗相适，我们研发文职人员招考面试系统，采取现场答辩和网络视频答辩相结合的方式开展面试工作。针对部分院校教员岗位，我们与通信公司合作，使用5G技术搭建网络远程视频面试环境，实现面试试卷和PPT双屏共享，面试问答和授课试讲互动流畅。面试将通过系统随机抽题，领域内专家科学评估、量化打分，最终系统自动统计成绩，最大限度提升面试工作的科学性、准确性和公信力。