博士找工作信息

想必大家的普遍认知都是一样的，那就是学历高了自然很好找工作，甚至工作都不用你自己找，各大公司都会求着你去他们公司。于是，很多人疯狂地考试上学，就想着未来能更好的发展。但是，也有例外的，就比如小编下面要讲的这名博士。他是一名毕业于985高校的算法博士，工作了3年后觉得不合适便选择了裸辞，但是在找工作的这2个月里却被HR拒绝了3次。之后找人内推，结果还是被拒绝了，知道原因之后愣了。为什么学历这么高的人也会被人拒绝？让我们一起接着往下看。原来，他在找猎头做网易内推的时候，卡在了学历上。公司的HR上来就问男子的学历，男子本以为自己一个985的博士，肯定没问题，但是看完HR发来的信息愣了。HR发信息说，公司要求员工必须得是本科211、985毕业的，但是他却不是，他本科是在湖北工业大学就读，之后才考上了985学校。自己一个985博士却被卡在了学历这一关上，实在是让人意想不到。有网友评论说，可能因为博士应聘的岗位要求就比较严格，硬性规定不能更改的那种，猎头也没办法。可以看看其他公司，尤其是对学历没那么看中的那些公司。毕竟，他有3年的工作经验，这也是他的优势，建议他换家公司换条出路。还有的网友对他这种情况深表同情，表示目前很多博士都很难找工作。一方面是大公司要求太多，很容易就卡在某一点上没通过，导致竹篮打水一场空；另一方面，小公司不愿请博士，毕竟要开很高的薪水，比起找博士不如多请几个低学历要价低的员工。网友们也纷纷安慰他说，可能猎头水平不行，换家好点的。你自己有能力，也不用怕找不到好工作，说不定机会就在不远处，不要放弃也不必焦虑。但博士因学历被卡这件事却也引起了很多人的恐慌，毕竟博士都找不到工作了，他们这种大学毕业的岂不是要啃老了。但是小编觉得大家也没必要太过焦虑，总会有合适自己的工作的，毕竟我们每个人的优势和能力也不尽相同，要相信“天生我材必有用”！大家怎么看待这件事呢？欢迎留言评论。

为何博士也难找工作？教授3句话道出原因，很现实却又很心酸在网上浏览求职贴时，会发现一些博士也来吐槽，说自己读到博士，找工作依然很艰难！在我们心目中，学历的排位是博士、研究生、应届生，学历越高，工作越好找，薪资越高，但为何现实情况中，仍然有不少博士也难找工作呢？教授教授3句话道出原因，很现实却又很心酸。01、专业属于市场冷门博士毕业难道不是工作任由他挑吗？其实博士毕业后反而就业面比较窄。应届生毕业后，转行轻而易举，虽然在大学四年学了这么多的知识，有些可惜，但也不至于太为难。而博士读了这么多年书，再让他放弃所学专业，根本不可能。而他们读的有些行业，自身比较冷门，对人才的需求量少，导致容纳博士的职位少。比如哲学博士，最适合的就是当大学老师，其他领域基本很难用到和哲学相关的知识。02、企业招博士，用人成本高再就是一般的企业根本用不到博士生，即使博士生投了简历，也会考虑。虽然博士学历高，相应的付给他的工资肯定比大学本科生和研究生工资高，用人成本增加，而有些企业中等人才便可以，用不着高端人才，所以会选择最合适的，而不是最优秀的，尤其是一些中小型企业。03、博士自身要求高，不愿将就为何博士也难找工作？还有一个是博士自身的原因，他们满腹才学，已经不愿意对工作将就。比其他人多六年的时间深造，自然希望毕业后能比其他学历低的人待遇更好，这也是大部分博士生的心态。其实，有些企业可能刚开始起薪不高，但是未来发展潜力无穷，也可等以后做出成绩，再要求增长工资。即将博士毕业的一位学长说，他找到了工作，可是这份工作与他的专业毫不相关，公司招聘他仅仅是为装点门面，尽管待遇不错，但要他放弃这几年来所学，他心里很舍不得。如果和公司协商不成功，会选择离职。另外，如果只是学历高，而自身缺乏职业能力的话，也会被用人单位辞退。像之前博士啃老的新闻，屡见不鲜，学历高并不能作为判断一个人的标准，生活能力、抗压能力以及情商等都是职场人士必备的。为何博士找工作难，你觉得还有哪些原因？欢迎留言。

2018年时间过得真快，转眼就到3月份了，找工作差不多3个月了，然而一个offer都没有，说不着急那是假地，咱可承担着养家糊口的重任呐，压力那是相当的大。回头看看自己找工作所走过的路，投了几十份简历，面试了中电集团合肥38所，中电集团成都10所，L G上海研发中心，中科院苏州医工所，中科院合肥先进所。10所、L G已经杯具，38所、医工所、先进所还没具体消息，估计也很可能杯具。前天投了中电集团29所，面试都没入围。唉，赤裸裸地被鄙视，心拔凉拔凉地!现在似乎都已经习惯被拒的感觉了，虽然不至于自信心跌至谷底，一蹶不振，但心里还是很不爽地。我学的是精密仪器与机械专业，博三，中科大土著，本硕博一路走来基本算是踏踏实实地认真对待学业。虽然也曾为不管怎么努力都没有使本科成绩在班上名列前茅而苦恼过，为博士课题迟迟不得进展而纠结过，但是我始终没有放弃，靠着一股韧劲把学习和科研的难关一一攻破。虽然找工作一路走来，一路杯具，但我自认为作为一个重点高校工科博士，我不是混过来的，真才实学是有的。不过，为什么作为一个名校工科博士，在今年就业形势如此之好的大年，却一个offer都没呢?这两天认真总结了下，我没成功把自己“兜售”出去大致有以下几个原因，说出来给后来者做个参考。其一，没有项目经验。这是个死穴，现在的公司或者研究所招人，都是看专业对不对口，有无实际项目经验。因为做的课题方向一直都是偏理论的，所以导致很多公司都不愿意花血本投资在一个他们认为产生价值比较慢的博士身上。公司或研究所对博士的定位与硕士或本科生大不一样，希望招的博士能够在尖端技术上有所突破，故博士若没有项目经验，便是劣势。这里也给正在读博的各位同学提个醒，在培养自己创新能力的基础上，最好还是做些实际的项目，这样工作会好找很多。其二，没有明确的职业规划与求职目标。我虽然学的机械专业，但对软件计算机很感兴趣，平时也积累了不少这方面的知识，在投简历的时候机械和软件都投，不明确将来要进入什么行业，也不明确要做什么方向。得到了一个百度的笔试机会，当时也没在意，忙于搞博士课题，笔试裸考杯具。要找一个感兴趣的行业是不容易的，尤其是当你感兴趣的方向与你所学专业不一致的时候。所以，还在学校的师弟师妹，一定要早点明确职业规划，这样找工作时目标明确，好好地准备目标行业所需要的能力，集中精力面试几家公司或研究所，胜算较大。第三，找工作前期过于乐观、挑剔。今年的就业形势要好于去年，对于招聘信息仅关注了校园招聘，且只把工作地点限定在长三角地区，去大的公司研发中心或研究所，对薪资待遇期望有点高，故错过不少公司的招聘。第四，笔试和面试的准备都不够充分。在经历了几次笔试面试之后，积攒了一定的经验，同时也对公司或者研究所需要什么样的人有了一些了解。一般外企都需要先用英文PPT介绍下自己的研究工作，大约5～10分钟，并且有30分钟的问答，基本上都是英文。国内有些研究所也会需要用PPT介绍自己的工作，然后是回答。PPT内容上要能体现适合于应聘单位相应职位的研究或项目经历，偏技术的，正所谓投其所好。笔试的内容基本上都是专业课的基础知识，所以最好还是把专业书看下，熟悉下基本概念，有些面试里也会问一些基础的概念问题。其五，表达能力欠缺，没有正确地审视自己。首先既不能自视清高，也不要妄自菲薄。经过几次面试，也与不同学校不同专业的学生进行了简单交流，应届毕业生，全国同一档次学校的学生，没有谁比谁更厉害多少，或者差多少。但是因为不同的专业，做的不同课题方向，项目的多少，同时还有一些因素造成相对的强势或弱势。我自认为自己各个方面的能力，专业背景知识以及其他条件还是不错的，但是面试的失利跟自我推销能力欠缺有很大的关系。面试前需要准备，了解招聘职位和公司文化，按需备料，扬长避短，所谓知己知彼，百战不殆。至少要表达清楚，回答正确。针对不同的应聘岗位要有不同的侧重。这两天，把简历再次进行了修改，凸显自每到9月份，大学生们就开始忙碌工作的事项了。当下研究生也不例外，也开始准备简历，到处打听，四处奔波，就像是撒网一般，只求一个称心的职位。己课题当中偏技术层面的东西，同时把面试的PPT做一些修改并试讲一下，找同学当面试官给自己挑毛病，把基础的专业知识再复习一遍。争取早点拿到满意的offer，把自己“卖”到一个好地方，当然，希望价格也高一点，好与“蒜你狠”、“姜你军”、“豆你玩”相媲美。投简历主要以研究所为主，再考虑合适的企业，最后是高校。其实研究所、企业和高校各有利弊，关键看你想过什么样的生活以及具体到某家单位的综合考量。选什么都不要有遗憾，人往往对自己没有得到的东西，有种超出理性的好感和幻想。在没有offer之前，先广撒网吧。怎么样，上文的内容是否对你关于求职工作学习有所帮助呢，其实这些问题看似简单，总觉得没啥，也看过大家关于找工作的经验之谈，但是轮到自己的时候，远比看别人的面经来得深刻，被教育得透彻，继续努力，好好加油找工作才是王道。如果你还有更多关于高校方面的问题还可以关注重庆育路网。

来源 | 募格学术编辑 | 学术君在博士的第三年，我的博士生涯也将接近尾声。第三年是我博士求学过程压力最大的一年，因为毕业和找工作赶在了一起，让我不能完全专注在自己的学术上，要分出很多精力看各种招聘信息，投递简历。这个过程感觉比自己做实验写论文改论文还要让人心烦。我是第三年的上学期开始找工作的，也就是去年的十月份。当时我博士论文的数据还没有收完。但是我觉得我应该提前出手，先了解一下内地的就业形势，试试水。我第一份简历投了中部的某985，很快院长就同意走入校应聘程序了，负责老师给我发来了应聘表，让我填写。我当时很开心，感觉自己得到了认可。随后就开始了各个学校的国际青年学者论坛，我特别鼓励大家踊跃参加这类青年学者论坛，因为不仅仅可以报销路费和吃住，还可以了解不同学校的要求，认识很多同行，了解学科发展和同行的科研成果。最重要的是论坛是求职的绿色通道，因为人事处在邀请之前都要审核，所以只要审核通过发出邀请，就和学校发出offer差不多，要不然他们不会自己花钱让你飞去还好吃好喝地招待。另外入职的时候，手续也会相对简化一些。之后我投了另一个985，学院也很热情地邀请了我。学院邀请的人都很优秀，清一色的海龟，并且学校都比我的好。当我下了飞机，坐上去酒店的大巴，就听到化学和材料的博士在聊天，虽然我是社科类的博士，但是我还是了解他们那边的期刊和学术发展情况的。我看他们一个个青春年少，风华正茂，意气风发，而且都手握几个行业内顶刊。当时我得出了我找工作最直接最深刻的一个感触：找工作是和同行的直接竞争。当你的同行都很强，你只有更强，才能获得教职。当你的同行都不是很强，你一般强也可以找到教职。其实核心在于，你所在的学科、在大陆找工作的同行们的水平。当你想要应聘的高校的其他应聘者都有行业顶刊的时候，你没有就很有可能无法应聘成功。回来后，我想再多试试另外几家，12月去了另一个985高校参加论坛。这个论坛比上一个学校要更严格一些，可能是因为学校层次比上一个985高了一个水平，人事处在邀请的时候格外小心。走了很多程序，其中包括要我自己录像用英文授课，然后让相关学院老师评审，书记向人事处递交报告，最后才发出邀请。然后论坛也要再次做学术报告和试讲，很多学院老师都要来听，然后评审，感觉很正式和严格，在此很感谢所有人的辛勤付出。今年我又参加了一个东部211的论坛，很喜欢这个城市。其实我在找工作的时候，开始只想去985，有一个好的学科平台感觉对年轻老师更重要一些。但是从和其他老师的交流来看，很多211也有很不错的平台和生源。也很开心又听到了很多有意思的学术报告，感觉不虚此行。现在对海归而言，是回来比较好的时机，因为双一流的建设，很多高校在招兵买马。当然，现在985甚至211都没有直接给编制了，都是tenure-track，非升即走或者通过聘期考核才能签署无定期合同。所以，一个经验就是要去一个有诚信的高校入职。前一个阶段，某985手撕合同，撤销红头文件，95%新教师都没有办法续聘，我当时就震惊了。这种没有诚信的学校去的话就要非常谨慎。前面说的都是“海龟”，因为很多论坛都是面向有三年以上留学经历的应聘者。那么本土博士的出路在哪里呢？本土博士一样可以完爆“海龟”博士，靠什么呢？论文。有一些特别优秀的本土博士很了不得，发了很多文章，学术成果碾压“海龟”名校博士。所以，名校和海外经历现在已经不是最核心的考虑要素了，一切都是论文说话。高水平论文是求职的硬通货，而且要比你的同行有更多更高水平的论文发表，才能在求职中脱颖而出。我也真的见过，美国名校博士被某211博士碾压，本土博士直接副教授，而美国名校博士连讲师都没有给，因为论文不在一个量级上。最近很多学校开始采取另一种招聘形式，就是师资博士后。师资博士后如果去一个好的学校，是可以试试的，在好的平台积累一定的学术成果，可以在出站后去一个一般的学校做教师，特别优秀的也有可能留下来。博士每年毕业的，国内国外的都太多了，这是不争的事实，而职位那么有限，伴随的就是残酷激烈的竞争。就像我之前说的那样，要有超过同行水平的成果才能找到好的工作，要有足够的话语权，不然，真的是任人宰割。所以，还是鼓励大家好好做学术，努力发更多更好的文章。可能有同学有疑问，为什么论文这么重要呢？首先，学术声望的建立是怎么建立起来的呢？靠THE, QS, 软科的排名么？一部分吧。但是在我们做学术的人心里，有一个这个学科或者这个方向的自己内心的排名。会觉得这个学校很好，还不错，是因为某个人或者某些人在。当一个人在有学科声望的相关期刊上发表了很多文章有很多成果，并且都是关于某一个话题时，我们就会不自觉地看一下，这个人在哪里就职啊，这个学校这个方向做的不错啊。当好多个人在这个学校，这个学校的方向就是有竞争力有声望的了。这是学术声望建立的最关键的过程。还有，学术论文是申请课题的基础，而申请课题是评奖的基础。论文、课题、奖项构成了学术评价的核心指标。其实我现在从雇主，也就是学校层面考虑，学校想要发展，提升排名，建设学科，靠的就是这些。所以，在招聘的时候才会格外关注应聘者的论文发表，因为能够发表好论文的应聘者，体现了他可以继续发表和做研究的能力。当然一些学校不仅仅看学术，也要看讲课质量。前几天被一篇文章刷爆朋友圈，就是学科评估和亮剑结合起来的幽默文章。我觉得很真实。博士求职者在和同行竞争，难道学校之间就不在竞争么？教育部学科评估，A，B，C每个等级的名额都是一定的，你上去了我就下来了。而学科评估的结果和很多东西都相关，包括双一流学科建设，动态机制真的有可能让某些优势学科因为发展的不如其他学校而被抢走。所以，这些学校的压力也很大，真的是逆水行舟。从这个角度来说，我觉得求职者可以获得从学校或者学院思考的视角，来向他们展示自己可以为学科评估做出什么贡献，这样可能会有助于自己的求职。最后祝大家都有一个好的归宿！本文来源：募格学术（再见本垒打）转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

博士学历在很多人心中，都有优秀和学霸的标签。认为博士学位就等于高学历、高收入、稳定性的工作等。确实，从目前不同学历来层次的就业率上来看，博士的就业率是所有学历中最高的。这也是为什么很多人，宁可苦哈哈的憋论文，也要拿到博士文凭的原因。但随着时代的发展，这两年越来越多的博士在开始找不到理想的工作，甚至有的博士找不到工作了。不禁让人会想，博士学历真的不值钱了吗？其实，找工作这件事上，无论你的学历高低，都存在不好找工作的现象。每年大量的毕业生从校园走向进入社会，而部分行业的岗位逐渐趋于饱和，再加上年龄结构、工作经历、性别要求等原因，很多学生在就业时就会感到阻力重重，不知道自己能去哪儿。对于博士群体而言，由于这个群体就业面窄的特殊性，加之近几年我国博士毕业数量的激增，就出现部分博士群体就业难的现象。那么博士找工作时存在着哪些问题呢？塔主认为有以下四点：不同学历就业率No.1 岗位面窄且地域面不均衡一般博士毕业后首选的就业岗位就是高校和科研院所，其次是博士后平台和出国访学。最后才去考虑进企业或者去考公务员。这也和博士的研究性特点相配匹的。同时，从就业的地域上来看，博士找工作基本上都集中在一二线的大城市，除了部分回老家就业的人外，去三四线城市的比例很多，这种就业岗位面窄且地域面不均衡的情况，造成了部分岗位激烈的竞争。No. 2 行业需求与博士供给匹配度低从社会的需求来看，只有科研单位、高校或者部分研发型企业对博士具有一定的需求。而其它大部分工作岗位，并不需要博士来搞研究。因此社会整体对博士的需求量并不大。但随着近几年的发展，国家对科研的重视度不断提高，很多用人单位都开始招收高学历人才，因此每年会或多或少的引进一些博士来提高单位整体的人才学历水平。这对于博士们而言也算是个好消息。从不同行业来讲，有的行业研发型岗位较多，有的行业属于服务型或应用型的行业，并不需要研发型人才，所以部分行业的博士就业岗位少，竞争激烈。No. 3 对博士标签的期望值过高很多博士及其家人的标签感过强，认为自己都读到了博士，就应该相应找一个更体面、社会地位高、轻松且收入多的工作才能匹配。在这种想法的作用下，会造成就业面的进一步缩小，增加就业难度。No. 4 自身科研成果不足，综合能力差部分博士在读博期间的科研产出过少。没有几篇拿得出手的论文。同时自己的综合能力也较差。因此在招聘面试的时候，得不到用人单位的认可。其实，博士的就业形势再不好，也要比其他学历的毕业生好找工作。其实那些找不到工作的博士，说到底还是自身存在问题。如果你足够优秀，塔主相信就业并不是你的难点，反而是你的优势。那么面对找工作的难处，塔主建议你应该从以下几点改变自己：摆正心态，不强调博士标签不要总觉得自己是博士，就觉得好工作能唾手可得。在找工作时，不要刻意强调自己的博士标签，以一个刚入社会的新人，谦虚、谨慎且怀有学习的态度去找工作，那么用人单位也会对你的印象自然会好。积极关注就业动态，主动出击好工作从来都不会留给没有准备的人。要尽早的关注自己领域的就业动态，要了解本领域博士就业的主要去向。主动和相关的用人单位建立联系，及时关注用人单位的招聘信息并且主动推荐自己。俗话说会哭的孩子有奶吃，只要积极主动去联系，展示你的优势和态度，相信用人单位会优先考虑你的。努力拓宽自己的就业面如果所在行业的高校和科研院不好找的话。建议拓宽自己的就业面，不要把公务员或企业一棍子打死。因为随着国家的发展，企业或者行政人员中博士的比例也逐渐增加，而且待遇也逐渐的提高。我们每个人不要再抱着铁饭碗的心态去看待当前飞速发展的社会，博士去企业是未来发展的大趋势。提升自我综合能力，增加自己的科研产出提升自我综合能力才是解决就业问题的根本核心，只要你自身能力强，科研成果多，是一名优秀的博士。那么自然会受到用人单位的青睐。即使入职以后，依然会受到单位的重用，获得更好的发展机会。博士们，努力提升自我综合能力，增加自己的科研产出，不要以求稳定的思维去限制自己，要以积极主动的态度去对待就业，我想不是找工作不再是难事。

现在的家长逼着孩子去学习去读书，目的就是希望他们以后可以考上好的大学，将来凭着自己的高学历找到一份满意的工作。当今社会，高学历=好工作=高工资。可凡事都有例外，有人因为自己的高学历被很多公司拒之门外。有个拥有博士学位的网友分享了他找工作时的烦恼。他今年因为一些原因辞掉了原来的工作，本来重振旗鼓想再找一份工作，可找了好几个月却一直找不到，中间还被几个公司拒绝了好几次。他在网上找猎头做内推，可没想到却被猎头一口拒绝了，原因竟是因为自己的学历。他晒出了与猎头的对话，让网友们帮忙分析分析。该网友是在一所985的大学读的博士，但是他本科却不是985或211，这成了猎头拒绝他的原因。有的网友分析，可能这位博士应聘的是比较重要的位置，对学历上的要求非常高。要不然就是公司暂时不缺人，否则的话不会一直在学历上这么纠结的。有的网友说，可能有些公司对学历要求非常高，而之前的猎头可能随便应付了事，让公司人事心生芥蒂，现在不得不采取强硬措施。也有的网友说，有的公司认为请一个博士花的钱比请普通的两个员工还要多，太不合算了。这也是博士生不好找工作的原因之一。还有的网友说，有些工作要求严格，只有第一学历比较高的人才能胜任。所以公司的要求严格。不过是金子总会发光的，这位博士不必气馁，总有一份好工作等着你，只是时间问题。可以利用这难得的休息时间多陪陪家人，充充电，放松放松。毕竟自己的学历那么高，太过着急反而误事，有时找工作跟找另一半是一样的，得慢慢细心的挑选。有的网友非常的担心如今的就业形势，这连博士都找不到工作了，像我们这种只是普通大专毕业的人可不能轻易辞职。要不然一家人都得喝西北风了。你在就业方面有什么经历，快来分享给我们吧！

小编是一名工科女博士，毕业已经三年有余，目前在一所高校任职。三年前的现在，小编找工作有过盲目、有过迷茫。今天小编总结一下自己的求职之路，希望能够对即将毕业的同学们有一些作用，不再走小编走过的弯路。小编博士最后一年除了写毕业论文，大部分时间在找工作。由于一开始工作规划不清晰，面试了几十家不同性质的企业。这显然是盲目而不合理的，浪费时间、精力、金钱（主要是去外地面试的路费及住宿费），但一个好处是通过接触这些企业小编明确了自己真心喜欢什么职业。小编大学在北方读的，专业是计算机，所以小编的大部分同学都去了北京的IT公司。一开始小编目标瞄准了大大小小的IT公司，主要原因是IT公司收入高、团队合作可以与人打交道、科研可以大批量转换为实际应用。于是在找工作的第一个月，小编几乎每天不是在做网络笔试就是在进行电话面试。细数下来，小编面了大约12家IT公司，也拿到了几家公司的offer。但在这些面试中小编发现自己的博士学位并没有给自己加分太多，反而，会随之带来年龄、婚姻、后代等问题。此外，IT公司的高强度加班也与小编的期望有所出入（仅是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。明确IT公司不适合小编后，也许是逆反心理作祟，于是小编开始转向朝九晚五的事业单位。公务员、银行等单位小编均尝试过，得到了一些offer，但与之前博士所学专业关系不大。事业单位的优点是可以朝九晚五、工资固定，对小编而言的不足是收入不高且几乎要放弃掉之前所学的知识（依然是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。思量再三，小编还是希望能够继续从事博士期间所做的工作，于是小编开始转向高校面试。每个城市可选的高校只有几所，所以在选择高校的时候，小编考虑了以下几个因素：学校发展前景、专业在学校受重视程度、科研平台、工资待遇、地理位置等。综合考虑，小编最终选择了现在的高校。虽然大学教师工资待遇不高不低，但能够做自己喜欢的事情，能够与学生接触，小编很满足自己的选择。看到这里，大家应该明白小编找工作之路有多么纠结。小编回头想想，自己当初找工作一开始目标不明确，缺乏清晰的工作规划，走了很多弯路。建议目前正在找工作的小伙伴多问问自己真正想要什么，不要再走小编走过的弯路。以上是小编的一些想法，仅代表小编个人想法，希望对大家能够有所帮助。

博士是最高学历阶段，很多应届博士毕业时面临找工作的问题。找到满意的工作是一项挑战性的任务。下面谈一谈博士找工作时常见的几个坑，大家尽量避免这些误区，进而找到满意的工作。1、没有想好理想的就业行业。俗话说，男怕入错行。博士生在找工作时名义上可以选择政府、企业、高校、研究院等单位，但实际能够选择的行业往往是高校或研究院。而选择高校时要看自己所投的高校是否有相应的专业，是否有相应的硕士点及博士点，是否有影响力较强的师资团队。这些因素决定了未来的发展空间是否够大。当然，也有博士毕业后进入政府机关成为公务员，或者进入企业研发部门做研究员。只要符合自己的兴趣，同样都不失为很好的选择。2、没有想好理想的就业地点。这时要考虑的是在哪个地方找工作，不外乎有几种情况：已成家且家属已经工作，这时可能要去家属所在的城市就业；单身或对象尚未工作，可以选择的面较广，去意向的城市就业。当然，在第一种情况下，家属也可能更换工作，到你所在的工作城市就业。无论哪种情况，要综合考虑所在工作地点的经济水平、教育医疗文化体育等配套资源水平、消费水平、工作机会、家人意愿、自身能力等多种因素，选一个使得自己和家人都满意的工作地点。3、没有想好自己的专业优势和用人单位是否匹配。有的博士在读期间主要工作是做一些基础理论研究，毕业后想进入一般生产型企业或商业公司。基础理论研究能锻炼一个人的逻辑能力和研究能力，也是很多应用研究的基础。但很多生产型企业或商业公司研发业务较弱，往往更注重实践经验和实际操作技能。所以虽然博士的学历较高，但进入企业如果和硕士做的是同样的工作，对自身的专业优势无法施展，则体现不出自身的价值，且薪资水平较高，难以被录用。所以，尽量使得自身优势和用人单位需求相匹配，能有效提升拿到offer的机会。当然，面临多种选择时，有一个简单的选择办法，即把各个offer的各项评价指标进行打分，然后按照各指标的权重进行综合打分，最后选一个得分最高的offer。以上建议仅供参考，祝各位博士们都能找到满意的工作。

一直在看别人写的东西，也学到了不少，最近感觉有很多话，只能在这里说说，说一下一路走来的心理煎熬，无关结果，只陈述心理的变化。2016年12月8号博士毕业答辩，顺利毕业，压力感觉瞬间小了很多，可以开始慢慢地用心，跟随心去写点东西，去做点东西了，没有那么大的压力。博士毕业，感觉前途一片光明，心理状态极其优，只想大喊一声，我毕业了。2017年1月回家过了一个从硕士2010年到2017年最轻松的一年，虽然第一次在婆婆家过年，有很多不适应，极其想念我的娘家，但是心里是很乐呵的，30岁了，终于和大家说我毕业了，不再上学了。2017年2月开始各种投递简历，对自己未来的工作也有各种乱七八糟的要求，想回老家山东工作，不想去太小的城市，投递简历的单位也是比较挑剔的，就这样在实验室一边整理点数据，一边找工作，有点着急，但是心情还是可以的，感觉博士毕业，前途还是明媚的。2017年3月初迎来了人生第一次面试，面试A大学，这个大学不在我心意的山东，但是感觉还是可以的，抱着试试去的态度去面试，提前没有去找人际关系，凭个人能力吧，我不怕。第二天很快面试完，面试过程中交谈发现，有四个人竞争两个岗位，遗憾的是这两个都是提前有预定的，悲催了，果然自己华丽丽的出局了，第一次面试失败，不怕，找工作的道路继续。2017年3月中旬面试B科研院所，初审5个人，通过了两个人，我审核通过。这次要做好前期人际关系准备，各种查阅网上资料，找和自己有关的老师去联系。果真，这个老师还是有和我硕博士实验室有点认识的，各种邮件往来咨询。又一次意外，根据实验安排，他们需要一个男生，不要我。心理感觉到无限失落，已经距离毕业三个月过去了，简历投递了大约每天通过高校人才招聘投递了大约10几个单位了吧，打电话过去，有的因为我专业名称不符合，有的因为我文章没达到，心情变得有点差。这个过程中，每天投递简历的单位也降低要求了，天南海北，差不多招聘的就投吧。2017年3月底以前投递的一个C学院可以去面试了，虽然C学院不在山东，但是这个时候的要求已经变得低了很多，只要这个学院要我，我就去，想尽快结束这段找工作的艰辛路程，不再把时间浪费在找工作上，想静下来做点东西。询问导师，C学院有认识的人，帮忙打个招呼呗，很遗憾，导师说都不熟。好吧，我就广发邮件，根据自己的研究结合学院的老师，找到人家文章，再去寻找邮箱，真的有好心老师给了我回复，感觉到自己还是很庆幸的。面试过程，自己表现还是可以的，这个提前已经做了很多准备。面试过程中，也认识了新的老师，各种攀上一点关系，方便回头联系啦。面试后，体检，没有明确答复，回去等着通知。这个时候的心里虽然有点着急，但是还是很开心的。在校园里转悠了一下，还是非常喜欢这个学校的，希望能够进去，这个学院的特点就是等，无限期等，一直到5.12号还在等待中，中间各种电话询问，一直是学院学校忙，还没有批下来等等。心情从期待到烦躁，到焦急。2017年4月中不想负别人，万一C学院要我，我不去，多不好呀，也不想做脚踩两只船的事情，没办法，实在人。简历投递的少了，很幸运的是D科研院所有个老师M对我比较感兴趣，联系了我的导师，问了一些我的情况，自己开始暗地里小纠结，选择C还是D呢。2017年5月初，参加D科研院所的面试，很遗憾，落选了，没有给我纠结的权利，但是到现在还没弄明白自己失败的原因。但是D院所的老师M特别好，感谢这位老师把我推荐给了E学院。2017年5月中面试E学院，比较顺利，同时C学院又有点眉目了，感觉自己要负了E学院，现在在纠结中，决定给自己一周的考虑时间，C学院还是没有结果，继续等待的话，果断去E学院，虽然E学院目前的发展没有C学院好。2017年5月中又陆续接到了F和G学校的面试通知，拒绝了，不去参加了。原因一，太累了，实在是折腾不起了，硕博士攒的那点钱，都被我这样浪费在高铁和住宿上了，每次面试来回路费加住宿，平均一千块多钱吧。原因二，F和G也没有去联系老师打招呼，面试这么多，经验告诉我，没有提前联系，绝对打酱油的，除非自己很牛逼，但是自己深知自己文章不过硬，没办法。目前仍然没有确定下来去哪里，找工作虽然还是继续，但是不再广撒网了，暂时只在C和E学院中选择了，期待后续吧。我写了以上自己折腾了半年找工作的经历，是想给大家一个总结，在没有导师推荐的情况下，自己找工作太煎熬了，浪费时间，浪费金钱，浪费精力。身心俱疲，无限被打击，现在感觉自己就在奔溃的边缘，今天下午已大哭一场，释放压力，但是哭后很头疼，哈哈。总结：1. 目前自己数了一下投递的简历单位，有60多家了，如果不把找单位招聘启事的时间计算在内，不计算给各个单位打电话的时间，至少30天时间是在填各种表格，太费神了。2. 如果我能对面试单位提个要求的话，那就是面试完，最快的速度给出答复，要or不要。不要，继续寻找；要，就签了，也不用再纠结找新单位了。实在人，不想负别人。3. 如果我能对老师提个要求的话，就是尽量推荐学生一个意向单位，把学生的时间空出来，干点有用的事情上，不要浪费在做无用功卖大白菜的时间上。特别是对一个女博士来说，确实太煎熬了。或许找工作才能成长吧，但是我不愿长大，感觉有比浪费时间各种投简历更重要的事情要干。但是没有推荐的话，只能广撒网，不然连面试A-E的机会也没有。人生没有如果，有如果的话，我也不知道自己怎么选择。哈哈，就这样找工作半年时间被我折腾没了，这半年，心里乱糟糟的，啥也干不下去，感觉找工作的路，太难了，比读博士还难。好吧，生活还是要继续，只能说，加油，相信自己，好事多磨，会有好工作等着我的，一些列阿Q精神来安稳一下自己。哈哈，明天会更好吧。把自己的经历分享出来，希望能够找到同路人，相互勉励一下，继续前行。