博士找工作嘛

近日在国内某学术会议上，专家提出：博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了，都觉得不可思议，因为现在给大家的感觉是：毕业的博士越来越多，而且有相当一部分博士毕业找工作较难，怎么可能博士生还不满足了呢？塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系，发现确实随着国家科学技术的发展，这几年博士生在招生名额上并没有增加，这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上，大概在近十年增加了十倍左右，而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加，这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问：如果博士的需求量是供小于求的话，那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗，为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁，找不到工作呢？其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾，也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作，那么问题到底出在哪里呢？塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位，将自己的一点建议总结如下：就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作，而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位，所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位，宁可不毕业或者继续去博士后流动站，也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求，在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分，更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言，不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题，导致在供需之间出现了对接的偏差，以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差，认为博士是高层次人才，也就是说如果某个单位招来了博士，在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上，往往毕业的博士生都是刚出校园的学生，在社会经验以及管理方面并没有多少技能，仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破，所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望，这就造成了很多博士去应聘时，被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招，也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士，而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中，相当一部分都存在混文凭的心理，因此在博士期间并没有提高自己的科研水平，所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求，自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己，自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧？所以说打铁还需自身硬，自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议，欢迎大家与塔主一起讨论。

即将毕业的大学生这几天根本顾不上硕士毕业论文的撰写，每天忙得晕头转向的不是学习而是为了找到一份好的工作，每天不是去这所大学的校园招聘会，就是去那所大学的校园招聘会，晚上回来还得继续准备明天的宣讲会等等，这就是每年的秋季校园招聘会。是啊，大学毕业、硕士研究生毕业以及博士研究生毕业，最重要的不就是找到一份好的工作吗，而前天我便参加了一所985高校举行的专题全国高校招聘会，来自全国的高校招聘优质的教师，当然我们作为硕士研究生也仅仅是去看看热闹，但是也和招聘人员详细聊了一下，只要你是博士研究生，能够顺利毕业，那么可以直接签约，不用面试，这是很多普通一本大学和普通二本大学的招聘规则，还有一些211高校也是这样。因此，我们可以得出不管你是第一学历多么差劲的博士研究生，绝大多数是不会影响你毕业之后多地找工作，因为很多的用人单位这时候看的已经不是你第一学历，而是看重你的博士研究生许学位，这才是核心。同时，现在的博士研究生毕业更多的愿意去高校任教，而现在的高校对于博士研究生的要求也很低，只要你是博士就可以，当然这不包含985高校和一部分211高校，因此我国绝大多数的高校每年有很大的博士需求，但是每年都难以招聘到，这样的形势对于博士研究生就业很有利。再加上所谓的第一学历绝对不是衡量一名优秀的博士研究生最关键的因素，例如现在的高校衡量一个博士研究生是否优秀，看的不是你有多么的会讲课，看的不是你有多少的授课技巧，而是看你的科研能力，而且这样的标准适合于很多的用人单位，因为博士研究生的本质上来讲就是做科研的，只要你在读博期间有过很厉害的成果，那么第一学历的差距将不复存在。当然，博士研究生想找到一份完全的满足自己所有要求的工作，这一定是很难的，因为绝大多数的博士研究生要求都很高，鲜有用人单位能够一一满足，于是这肯定会很难找到，所以不要轻易的认为博士研究生就很容易找工作。总之，相信很多人都会一致认为，到了博士研究生这样一个层次时，第一学历已经真的没有那么的重要了，更重要的是你读博期间的科研成果，只有这才能够证明你是一名优秀的博士研究生，只有这才能够证明你是有着很强的科研能力的博士研究生，这样的评价就足够了。

现在的家长逼着孩子去学习去读书，目的就是希望他们以后可以考上好的大学，将来凭着自己的高学历找到一份满意的工作。当今社会，高学历=好工作=高工资。可凡事都有例外，有人因为自己的高学历被很多公司拒之门外。有个拥有博士学位的网友分享了他找工作时的烦恼。他今年因为一些原因辞掉了原来的工作，本来重振旗鼓想再找一份工作，可找了好几个月却一直找不到，中间还被几个公司拒绝了好几次。他在网上找猎头做内推，可没想到却被猎头一口拒绝了，原因竟是因为自己的学历。他晒出了与猎头的对话，让网友们帮忙分析分析。该网友是在一所985的大学读的博士，但是他本科却不是985或211，这成了猎头拒绝他的原因。有的网友分析，可能这位博士应聘的是比较重要的位置，对学历上的要求非常高。要不然就是公司暂时不缺人，否则的话不会一直在学历上这么纠结的。有的网友说，可能有些公司对学历要求非常高，而之前的猎头可能随便应付了事，让公司人事心生芥蒂，现在不得不采取强硬措施。也有的网友说，有的公司认为请一个博士花的钱比请普通的两个员工还要多，太不合算了。这也是博士生不好找工作的原因之一。还有的网友说，有些工作要求严格，只有第一学历比较高的人才能胜任。所以公司的要求严格。不过是金子总会发光的，这位博士不必气馁，总有一份好工作等着你，只是时间问题。可以利用这难得的休息时间多陪陪家人，充充电，放松放松。毕竟自己的学历那么高，太过着急反而误事，有时找工作跟找另一半是一样的，得慢慢细心的挑选。有的网友非常的担心如今的就业形势，这连博士都找不到工作了，像我们这种只是普通大专毕业的人可不能轻易辞职。要不然一家人都得喝西北风了。你在就业方面有什么经历，快来分享给我们吧！

读个博士真心不容易，没有五六年，很难毕业。而彼时出来，基本上都到了三十岁的年纪，以前的同学早已过上美好生活，而自己的工作还高不成低不就很是为难，如果还没有结婚生子，压力就更大了。博士找工作的路上会有哪些“坑”？下面这名老博士的总结，可以为你指点一二。读博请三思，如符合如下两种情形之一，可以考虑放弃博士生涯终于结束了，现在在收拾东西，马上就要踏上新的里程了，感觉的读个博士真心的不易。感受之一，如果本科或者研究生能够找到好的工作，例如现在的公务员，垄断企业，那么就不需要继续读书了，毕竟我们大部分的人读书的目的是更好的生活，想要实现自身追求的中二青年毕竟是少数。感受之二，如果你的本科一般，那么考研的时候不要迷恋名校，其实你可以找到一些特色院校报考，工作很好找的。例如电力口的上海电力、东北电力；铁道系统的大连交通、兰州交大。因为是特色院校的原因，就业超级好，当然仅仅限制与其特色专业了，考研分数低，毕业条件低，就业单位好，没有比这个更加划算的了。如果已经入了博士“坑”，找工作请避免这些“坑”具体到那些已经入了博士坑的同学们，其实可以分为三类。第一类，年纪很大了，老婆孩子在家，没有什么好说的，这种人基本毕业就会回原单位或者自己的老家了，有时候即使条件十分苛刻也必须回。第二类，想过稳定生活，不想那么拼命的。那么留给这些人的选择就是一个一般的二本院系，有些地方不是很好的高校甚至可以解决家属的工作，不过这也是隐藏着众多坑的所在。坑1：安家费与购房补助与基金任务挂钩，完成任务安家费正常发放，完不成，没了。坑2：科研任务与每年的绩效工作挂钩，这些本来是很正常的事情，新来的老师要完成基本的教学，科研任务也无可厚非。可惜有些学校把任务定得过高，例如一年发表4篇EI期刊或者10几万的基金项目，否则，呵呵。第三类，留在北上广深，至少是南京，杭州之类的城市的好高校。当然这种高校一般就是所谓的非升即走政策，其实这种高校最最简单，人家基本不屑坑你，你基金牛，论文牛，就留下来，不然走人。马上就要到一个新的地方，开始新的生活。到现在还没有女朋友的大龄博士，本科毕业已经十年了。经历了无数的折腾，奉劝各位博士找工作一定要脸皮厚，到学校面试的时候一定要脸皮厚，该问的一定要问，该白纸黑字的一定要明确，除非你有靠谱的人在里面，知道待遇真的可以落实，不然“坑”你没商量的。关于博士找工作的一些建议博士大部分会选择去高校，而发表多少篇高水平的文章，则将直接影响是否进入高校的重要砝码。这个问题其实比较简单，当然是越多越好。我只是想说一下，自己遇到的普通博士水平，一般我这个方向的博士，发表两三篇文章，已算是优秀的了，而且影响因子不高，基本上二区以下的居多，如果大家有三篇以上文章，请保持自信。另外，现在国内高校，不仅仅要求数量，而且要求质量，如果能发表一篇一区文章，那基本上能打败其他应聘者。关于如何投递简历，是直接投过学校人事、学院院长还是教授？这要分情况而定。若你想去的是211以上的高校，建议直接投给院长或者教授，因为一般这类高校都把进人的选择权下放到学院。如果你想去普通二本高校，建议投给学校人事，可以的话抄送一下院长，因为这类高校，一般都会统一下发招聘通知，学校统一管理。

2018年时间过得真快，转眼就到3月份了，找工作差不多3个月了，然而一个offer都没有，说不着急那是假地，咱可承担着养家糊口的重任呐，压力那是相当的大。回头看看自己找工作所走过的路，投了几十份简历，面试了中电集团合肥38所，中电集团成都10所，L G上海研发中心，中科院苏州医工所，中科院合肥先进所。10所、L G已经杯具，38所、医工所、先进所还没具体消息，估计也很可能杯具。前天投了中电集团29所，面试都没入围。唉，赤裸裸地被鄙视，心拔凉拔凉地!现在似乎都已经习惯被拒的感觉了，虽然不至于自信心跌至谷底，一蹶不振，但心里还是很不爽地。我学的是精密仪器与机械专业，博三，中科大土著，本硕博一路走来基本算是踏踏实实地认真对待学业。虽然也曾为不管怎么努力都没有使本科成绩在班上名列前茅而苦恼过，为博士课题迟迟不得进展而纠结过，但是我始终没有放弃，靠着一股韧劲把学习和科研的难关一一攻破。虽然找工作一路走来，一路杯具，但我自认为作为一个重点高校工科博士，我不是混过来的，真才实学是有的。不过，为什么作为一个名校工科博士，在今年就业形势如此之好的大年，却一个offer都没呢?这两天认真总结了下，我没成功把自己“兜售”出去大致有以下几个原因，说出来给后来者做个参考。其一，没有项目经验。这是个死穴，现在的公司或者研究所招人，都是看专业对不对口，有无实际项目经验。因为做的课题方向一直都是偏理论的，所以导致很多公司都不愿意花血本投资在一个他们认为产生价值比较慢的博士身上。公司或研究所对博士的定位与硕士或本科生大不一样，希望招的博士能够在尖端技术上有所突破，故博士若没有项目经验，便是劣势。这里也给正在读博的各位同学提个醒，在培养自己创新能力的基础上，最好还是做些实际的项目，这样工作会好找很多。其二，没有明确的职业规划与求职目标。我虽然学的机械专业，但对软件计算机很感兴趣，平时也积累了不少这方面的知识，在投简历的时候机械和软件都投，不明确将来要进入什么行业，也不明确要做什么方向。得到了一个百度的笔试机会，当时也没在意，忙于搞博士课题，笔试裸考杯具。要找一个感兴趣的行业是不容易的，尤其是当你感兴趣的方向与你所学专业不一致的时候。所以，还在学校的师弟师妹，一定要早点明确职业规划，这样找工作时目标明确，好好地准备目标行业所需要的能力，集中精力面试几家公司或研究所，胜算较大。第三，找工作前期过于乐观、挑剔。今年的就业形势要好于去年，对于招聘信息仅关注了校园招聘，且只把工作地点限定在长三角地区，去大的公司研发中心或研究所，对薪资待遇期望有点高，故错过不少公司的招聘。第四，笔试和面试的准备都不够充分。在经历了几次笔试面试之后，积攒了一定的经验，同时也对公司或者研究所需要什么样的人有了一些了解。一般外企都需要先用英文PPT介绍下自己的研究工作，大约5～10分钟，并且有30分钟的问答，基本上都是英文。国内有些研究所也会需要用PPT介绍自己的工作，然后是回答。PPT内容上要能体现适合于应聘单位相应职位的研究或项目经历，偏技术的，正所谓投其所好。笔试的内容基本上都是专业课的基础知识，所以最好还是把专业书看下，熟悉下基本概念，有些面试里也会问一些基础的概念问题。其五，表达能力欠缺，没有正确地审视自己。首先既不能自视清高，也不要妄自菲薄。经过几次面试，也与不同学校不同专业的学生进行了简单交流，应届毕业生，全国同一档次学校的学生，没有谁比谁更厉害多少，或者差多少。但是因为不同的专业，做的不同课题方向，项目的多少，同时还有一些因素造成相对的强势或弱势。我自认为自己各个方面的能力，专业背景知识以及其他条件还是不错的，但是面试的失利跟自我推销能力欠缺有很大的关系。面试前需要准备，了解招聘职位和公司文化，按需备料，扬长避短，所谓知己知彼，百战不殆。至少要表达清楚，回答正确。针对不同的应聘岗位要有不同的侧重。这两天，把简历再次进行了修改，凸显自每到9月份，大学生们就开始忙碌工作的事项了。当下研究生也不例外，也开始准备简历，到处打听，四处奔波，就像是撒网一般，只求一个称心的职位。己课题当中偏技术层面的东西，同时把面试的PPT做一些修改并试讲一下，找同学当面试官给自己挑毛病，把基础的专业知识再复习一遍。争取早点拿到满意的offer，把自己“卖”到一个好地方，当然，希望价格也高一点，好与“蒜你狠”、“姜你军”、“豆你玩”相媲美。投简历主要以研究所为主，再考虑合适的企业，最后是高校。其实研究所、企业和高校各有利弊，关键看你想过什么样的生活以及具体到某家单位的综合考量。选什么都不要有遗憾，人往往对自己没有得到的东西，有种超出理性的好感和幻想。在没有offer之前，先广撒网吧。怎么样，上文的内容是否对你关于求职工作学习有所帮助呢，其实这些问题看似简单，总觉得没啥，也看过大家关于找工作的经验之谈，但是轮到自己的时候，远比看别人的面经来得深刻，被教育得透彻，继续努力，好好加油找工作才是王道。如果你还有更多关于高校方面的问题还可以关注重庆育路网。

一个令人尴尬的现象是，学历越高，选择可能越少，瞻前顾后，高不成低不就，找工作也就越来越难。一名应届博士毕业了，却发现自己的科研理想与现实的工作环境存在诸多矛盾，于是乎发出了如此感慨：博士读完后，又在求职中苦苦挣扎，没想到临到博士毕业，找工作还是这么尴尬和无奈。如下便是这名博士对于找工作的思考。读博这几年，可以说科研能力得到了很全面的锻炼，做实验，写文章，作报告，参加国际会议，出国交流等等。发自内心来说，还是对科研很感兴趣的，不想发大财，做点对社会对国家有益的科研，平平凡凡过一生。理想是丰满的，现实是骨感的。目前盛行的论文灌水之风让我感到惊诧，无论什么层次的高校，都存在不同程度的论文灌水现象，让我对科研有一些失望，有的高校的课题组，有一整套的灌水流程，只要做出了一个器件，各种换材料，改尺寸，硬是把一个工作做成了一个体系。比如有的做石墨烯氧化物参杂，曾经有一篇文章，把鸟屎往石墨烯氧化物中参杂，结果发现，利用这个鸟屎参杂的石墨烯氧化物做成的器件，性能也能得到提升，极其讽刺。现在发表论文的疯狂程度是让人无法想象的，很多人都是为了发论文而发论文，为了求新，无所不用其极，无论有用没用，只要新，只要能发论文就行，严重背离了科研的初衷。那些好好做科研的人，是搞不过这些发论文的投机分子的，目前学术评价是大同行，说白了很多评审专家根本不了解被审评的工作的背景和意义，论文作为一个量化指标，那些没做出实质性科研成果的人，由于会发论文，往往成了胜出者。当然，也有做出实质性科研成果的课题组。综上，不对是否继续从事科研始终犹豫不决。如果去企业，我的选择十分有限，国内在我研究领域有建树的企业几乎没有，去公司意味着我必须改方向，甚至换行，这对我来说是一个挑战。读了二十多年的书，真没想到临到博士毕业，找工作还是这么尴尬和无奈。从其自述来看，这是一名从事材料研究的博士，对于是继续从事科研还是去企业工作，其都面临着两难的困境。从事科研吧，所在领域论文灌水严重，与自己的科研立项背道而；去企业吧，必须换行，意味着大部分要从头再来。在笔者看来，这名博士所描述的问题都真实存在，但这并不能成为其不从事科研工作的理由。毕竟专业读到博士了，非常不建议换行，否则令人可惜。换行业从零开始不说，可能也不是其所期望的样子。社会需要认真做科研的人，管不了别人就做好自己，有认真做事的人，少抱怨，多做事。可以选择去高校，现在高校也不全是只看论文，既能发挥自己的专业所长，也可以坚持自己的科研立项。如果真的热爱自己的科研事业，又何必在乎周围的纷纷扰扰？对于一件事情，唯有热爱可抵岁月漫长。我是教育向前冲，漫谈教育，关注教育二三事，图文等部分素材源自网络，侵联删。

来源 | 募格学术编辑 | 学术君在博士的第三年，我的博士生涯也将接近尾声。第三年是我博士求学过程压力最大的一年，因为毕业和找工作赶在了一起，让我不能完全专注在自己的学术上，要分出很多精力看各种招聘信息，投递简历。这个过程感觉比自己做实验写论文改论文还要让人心烦。我是第三年的上学期开始找工作的，也就是去年的十月份。当时我博士论文的数据还没有收完。但是我觉得我应该提前出手，先了解一下内地的就业形势，试试水。我第一份简历投了中部的某985，很快院长就同意走入校应聘程序了，负责老师给我发来了应聘表，让我填写。我当时很开心，感觉自己得到了认可。随后就开始了各个学校的国际青年学者论坛，我特别鼓励大家踊跃参加这类青年学者论坛，因为不仅仅可以报销路费和吃住，还可以了解不同学校的要求，认识很多同行，了解学科发展和同行的科研成果。最重要的是论坛是求职的绿色通道，因为人事处在邀请之前都要审核，所以只要审核通过发出邀请，就和学校发出offer差不多，要不然他们不会自己花钱让你飞去还好吃好喝地招待。另外入职的时候，手续也会相对简化一些。之后我投了另一个985，学院也很热情地邀请了我。学院邀请的人都很优秀，清一色的海龟，并且学校都比我的好。当我下了飞机，坐上去酒店的大巴，就听到化学和材料的博士在聊天，虽然我是社科类的博士，但是我还是了解他们那边的期刊和学术发展情况的。我看他们一个个青春年少，风华正茂，意气风发，而且都手握几个行业内顶刊。当时我得出了我找工作最直接最深刻的一个感触：找工作是和同行的直接竞争。当你的同行都很强，你只有更强，才能获得教职。当你的同行都不是很强，你一般强也可以找到教职。其实核心在于，你所在的学科、在大陆找工作的同行们的水平。当你想要应聘的高校的其他应聘者都有行业顶刊的时候，你没有就很有可能无法应聘成功。回来后，我想再多试试另外几家，12月去了另一个985高校参加论坛。这个论坛比上一个学校要更严格一些，可能是因为学校层次比上一个985高了一个水平，人事处在邀请的时候格外小心。走了很多程序，其中包括要我自己录像用英文授课，然后让相关学院老师评审，书记向人事处递交报告，最后才发出邀请。然后论坛也要再次做学术报告和试讲，很多学院老师都要来听，然后评审，感觉很正式和严格，在此很感谢所有人的辛勤付出。今年我又参加了一个东部211的论坛，很喜欢这个城市。其实我在找工作的时候，开始只想去985，有一个好的学科平台感觉对年轻老师更重要一些。但是从和其他老师的交流来看，很多211也有很不错的平台和生源。也很开心又听到了很多有意思的学术报告，感觉不虚此行。现在对海归而言，是回来比较好的时机，因为双一流的建设，很多高校在招兵买马。当然，现在985甚至211都没有直接给编制了，都是tenure-track，非升即走或者通过聘期考核才能签署无定期合同。所以，一个经验就是要去一个有诚信的高校入职。前一个阶段，某985手撕合同，撤销红头文件，95%新教师都没有办法续聘，我当时就震惊了。这种没有诚信的学校去的话就要非常谨慎。前面说的都是“海龟”，因为很多论坛都是面向有三年以上留学经历的应聘者。那么本土博士的出路在哪里呢？本土博士一样可以完爆“海龟”博士，靠什么呢？论文。有一些特别优秀的本土博士很了不得，发了很多文章，学术成果碾压“海龟”名校博士。所以，名校和海外经历现在已经不是最核心的考虑要素了，一切都是论文说话。高水平论文是求职的硬通货，而且要比你的同行有更多更高水平的论文发表，才能在求职中脱颖而出。我也真的见过，美国名校博士被某211博士碾压，本土博士直接副教授，而美国名校博士连讲师都没有给，因为论文不在一个量级上。最近很多学校开始采取另一种招聘形式，就是师资博士后。师资博士后如果去一个好的学校，是可以试试的，在好的平台积累一定的学术成果，可以在出站后去一个一般的学校做教师，特别优秀的也有可能留下来。博士每年毕业的，国内国外的都太多了，这是不争的事实，而职位那么有限，伴随的就是残酷激烈的竞争。就像我之前说的那样，要有超过同行水平的成果才能找到好的工作，要有足够的话语权，不然，真的是任人宰割。所以，还是鼓励大家好好做学术，努力发更多更好的文章。可能有同学有疑问，为什么论文这么重要呢？首先，学术声望的建立是怎么建立起来的呢？靠THE, QS, 软科的排名么？一部分吧。但是在我们做学术的人心里，有一个这个学科或者这个方向的自己内心的排名。会觉得这个学校很好，还不错，是因为某个人或者某些人在。当一个人在有学科声望的相关期刊上发表了很多文章有很多成果，并且都是关于某一个话题时，我们就会不自觉地看一下，这个人在哪里就职啊，这个学校这个方向做的不错啊。当好多个人在这个学校，这个学校的方向就是有竞争力有声望的了。这是学术声望建立的最关键的过程。还有，学术论文是申请课题的基础，而申请课题是评奖的基础。论文、课题、奖项构成了学术评价的核心指标。其实我现在从雇主，也就是学校层面考虑，学校想要发展，提升排名，建设学科，靠的就是这些。所以，在招聘的时候才会格外关注应聘者的论文发表，因为能够发表好论文的应聘者，体现了他可以继续发表和做研究的能力。当然一些学校不仅仅看学术，也要看讲课质量。前几天被一篇文章刷爆朋友圈，就是学科评估和亮剑结合起来的幽默文章。我觉得很真实。博士求职者在和同行竞争，难道学校之间就不在竞争么？教育部学科评估，A，B，C每个等级的名额都是一定的，你上去了我就下来了。而学科评估的结果和很多东西都相关，包括双一流学科建设，动态机制真的有可能让某些优势学科因为发展的不如其他学校而被抢走。所以，这些学校的压力也很大，真的是逆水行舟。从这个角度来说，我觉得求职者可以获得从学校或者学院思考的视角，来向他们展示自己可以为学科评估做出什么贡献，这样可能会有助于自己的求职。最后祝大家都有一个好的归宿！本文来源：募格学术（再见本垒打）转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

这两天，一则数名清北等名校博士去争着去中学当教师的新闻引发热议，按照我们对中学老师的理解，一般都是师范类院校的专科或本科生去中学当老师，有些好一点的中学要求研究生学历，但是对于博士而言，一般是考虑去高校或研究院等单位，很少有博士愿意去中学当老师的，更何况是名校的博士。在这种共识下，很多人会认为名校博士去中学当老师确实是有些大材小用了，比较目前绝大多数的中学对教师学历的要求还没有那么高。那么我们不禁会想，为什么那么多博士要争中学教师的岗位呢，难道是真的处于对中学教师岗位的热爱吗？我想大多数不会认同，如果真的热爱中学教师岗的话，完全可以在本科或者研究生毕业后就去应聘，没有必要等到博士毕业。大部分人会认为这主要是就业形势不好，很多博士毕业找不到一份满意的工作，而某些一二线中学招聘给出待遇，包括户口、工作环境、薪水和福利等，都很符合这些博士们内心的标准。因此在高校招聘日渐饱和的大环境下，一批又一批毕业的博士不得不把目光转向中学，尤其是一些名校毕业的博士，在没有遇到合适的工作的情况下，就想找个能落户口，能给编制，同时还能胜任的教育类性质的工作，所以中学当老师是再合适不过的了。但是也有人认为，不论是高校还是中学当老师，都是一份工作而已，不能简单用学历来衡量博士要去高校而不去中学当老师，也不能说博士去中学就是大材小用了。其实，塔主认为博士毕业考虑中学当老师，并不是所谓的大材小用了，三百六十行，行行出状元，从国家对教育的总体要求上，并没有说中学的教师队伍就要比高校的要求低，而是要求每一个环节上的教师队伍都要提高业务能力和水平，所以高学历人才进入中学，对中学的发展是有很大的促进作用，对中学是一件好事。而对于博士群体而言，选择中学当老师，并不是一件人往低处走的事，因为现在很多中学的待遇要比高校高很多，而且工作压力也没有高校那么大，去中学全心全力地站稳讲台，当好一名老师，用自己的博学去培养出一批又一批祖国的未来，依然是人生价值的体现。另一个方面如果有更多的博士选择中学当老师，那么不仅仅会改变这个社会对这一选择的看法，同时也为博士群体就业开辟了一条新的道路，对博士本身也是一件好事。因此，如果你是一名刚毕业的博士，在求职过程中，不要仅仅是盯着那几个为数不多的高校招聘，也可以看看中学的招聘，如果你热爱教学类工作，那么可以考虑将中学招聘作为自己的重点应聘方向，如果喜欢继续做科研，那么重点还是放在高校招聘上，因此两者之间，要做到扬长避短。以上就是塔主对博士找工作的一点小建议，希望对大家有所帮助，欢迎大家与塔主一起讨论。

虽然当前本科生和研究生就业不太容易，但是博士就业还是很不错的。我一个大学同学现在某国内重点大学博士毕业，最近要找工作，可以说面临着一个幸福的烦恼：选择去普通二本学校，能得到安家费好几十万，还安排自己配偶工作；但是选择去211大学安家费没有，但是将来对自己学术发展有利。不知道该怎么做选择，在此作为已经工作几年的老师，谈一谈我个人的看法：第一，如果生活还没有保障，选择去普通二本大学可能会比较好。因为博士毕业基本上都已经三十二岁以上了，没有结婚的话面临着买房、买车等现实的问题，虽然有学术理想但是没有成家立业，也是不可取的。如果去了211大学，固然十几年以后自己可以当博导，自己可以有课题，但是远水解不了近渴。而选择留在普通二本大学可以解决自己的燃眉之急，缓解经济压力。第二，如果学术水平高，科研能力强，建议选择211大学。因为普通二本大学可能确实没什么科研能力和科研环境，以某二本大学为例学校的实验室还没有当初博士实验里面仪器多，想做课题总得有仪器吧，可惜学校没有这个条件，使得博士毕业两年了，科研成果几乎为零，想评职称压力也比较大。而选择留211大学的话，有科研的氛围和科研的硬件设施，可以在短期内发论文，评职称。第三，家庭原因和个人原因。各个原因比如自己博士毕业以后不想再从事科研了，觉得发论文自己的压力太大，想过轻松一些的日子，那么选择在普通大学是可以的，反而在211大学，学校对可以的考核压力会比较大。而对于家庭原因，主要是现在的211大学已经不给博士家属安排工作，而一些已经结婚了的必须考虑自己的家庭稳定，因此选择去一些二本大学，这样就可以给自己家属一份稳定的工作。因此博士毕业找工作可以参考以上三点，选择自己毕业找工作是留在普通二本大学还是留在211大学；总而言之博士就业还是不错的，工资福利待遇也要比本科研究生好很多。至于想在普通二本还是211大学，可以自己考虑。